司法考试新增社会保险法失业保险解读

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在司法考试复习初期，主要复习基础知识，法律教育网为考生整理了经济法的名师讲义，本文主要讲解社会保险法。

精彩链接：司考经济法考点精讲：劳动争议调解仲裁法司考经济法考点精讲：劳动合同法司考经济法考点精讲：商业银行法司考经济法考点精讲：车船税法精讲考点一基本养老保险1、适用对象职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2、养老保险费的支付用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户3、基本养老保险的领取（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

（2）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

（3）个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

精讲考点二基本医疗保险1、适用对象（1）职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

关于失业保险的解释失业保险是一种社会保险制度，旨在为失业者提供经济援助，帮助他们渡过丧失工作收入的艰难时期。

失业保险的基本原理是，失业者在就业期间缴纳一定比例的工资，形成失业基金，当他们失业时可以从失业基金中领取一定的救济金。

失业保险是国家为社会成员提供最基本的生活保障之一，是一种社会公平和社会稳定的重要措施。

失业保险的核心目标是保护失业者的基本生活需求，减轻他们经济压力，帮助他们重新找到合适的工作。

失业保险的救助形式包括一次性的失业救济金和求职辅导、就业培训等就业援助服务。

失业救济金的数额一般是按照失业者在就业期间的工资水平及缴纳保险费的时间来确定的，旨在确保失业者在失去工作后的基本生活。

失业保险的实施一般需要满足一定的条件。

首先，参保人必须是合法就业并参加社会保险的劳动者，他们在就业期间每个月会缴纳一定比例的工资作为失业保险费。

其次，失业者必须符合法定的失业情况，包括被解雇、企业破产、劳动合同到期未续签等。

同时，失业者需要在规定的时间内向就业服务机构登记并主动接受求职援助和培训。

失业保险的运行和管理一般由政府或专门的劳动力市场管理机构负责。

政府通过立法和制定政策来规范失业保险的实施细则，确保救助资源的合理分配和管理。

劳动力市场管理机构负责具体的保险登记、救济金支付、就业援助等工作，同时也需要监督和评估失业保险的运行情况，及时调整政策和措施。

失业保险的实施对个人和社会都有重要意义。

对于个人来说，失业保险保证了他们在失去工作后的基本生活，减轻了经济负担和心理压力，增加了重新就业的机会。

对于社会来说，失业保险维护了社会稳定和社会公平，减少了社会救济的压力和负担。

同时，失业保险也促进了劳动力市场的灵活性和就业机会的提供，有助于经济的发展和劳动力的配置。

然而，失业保险也面临一些挑战和问题。

首先，失业保险的资金来源主要是来自于劳动者的工资缴费，但是随着劳动力市场的变动和经济的不稳定，保险基金的积累和管理面临一定的困难。

新社会保险法释义：失业保险金的标准-失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。

根据《社会保险法全文》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

新社会保险法释义：失业保险金的标准首先，我们需要了解一下，失业保险金是什么意思？据了解，失业保险金是指社会保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活。

本法只规定了失业保险金的最低标准，即城市居民最低生活保障标准，其最高标准，仍应执行《失业保险条例》的规定。

据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同有关单位研究拟订，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

目前，全国各省、直辖市和自治区都已制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。

《失业保险条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的月最低工资标准。

城市居民最低生活保障标准，又称为城市居民最低生活保障线，是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活需求的人口而制定的一种社会救济标准。

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2014年司法考试备战已经悄然拉开了帷幕，为了各位考友能够更好地复习应战，法律教育网的小编为大家整理了社会保险法的内容，希望能对各位考生的备考有所帮助。

精彩链接：司法考试经济法讲义：食品安全法司法考试经济法讲义：反不正当竞争法司法考试经济法讲义：产品质量法司法考试经济法讲义：反垄断法一、基本养老保险1、职工：单位 + 职工（应当）个体、非全日制、灵活就业：个人缴纳（可以）2、单位按职工工资总额比例缴纳，记入统筹基金职工按照本人工资比例缴纳，记入个人账户个体工商户、非全日制、灵活就业人员缴纳，分别记入统筹基金和个人账户3、个人账户不得提前支取，利率不得低于银行定期存款利率，免利息税个人死亡，个人账户余额可继承4、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成5、达到退休年龄时，累计缴满15年，按月领取缴费不足15年，可缴费至满15年，按月领取；也可转入新型农村、城镇居民社会养老保险，享受相应待遇6、非工伤死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄，非工伤致残完全丧劳，领取伤残津贴7、跨统筹地区就业，关系随本人转移，缴费年限累计。

达退休年龄，分段计算、统一支付二、基本医疗保险1、职工：单位 + 职工个体、非全日制、灵活就业：个人缴纳2、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴低保、丧劳、低收入家庭60岁以上和未成年个人缴纳部分，政府补贴3、到退休年龄时，累计缴费达规定年限的，退休后不再缴纳；未达规定年限，可以交费至规定年限4、药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准、急诊抢救的医疗费用，从基本医疗保险基金中支付5、由基本医疗保险基金支付的，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算6、不纳入医保：工伤；第三人负担；公共卫生；境外就医7、社保行政部门、卫生行政部门应建立异地就医医疗费用结算制度8、跨统筹地区就业，关系随本人转移，缴费年限累计三、工伤保险1、职工：单位2、因工作原因受伤害，且经工伤认定，享受工伤保险待遇；鉴定丧劳的，享受伤残待遇3、不认定为工伤：故意犯罪；醉酒、吸毒；自残、自杀法律敎育网4、工伤保险支付：医疗费用、康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；伤残辅助器费；生活护理费；一次性伤残补助金、一至四级的伤残津贴；一次性医疗补助金；丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金；鉴定费5、单位支付：工资福利；五级、六级伤残津贴；一次性伤残就业补助金6、工伤职工符合养老金条件，停发伤残津贴，享受养老保险；养老保险低于伤残津贴的，工伤保险中补足差额7、停止工伤保险待遇：丧失条件；不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗四、失业保险1、职工：单位 + 职工2、领取条件：缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已失业登记，并有求职要求3、累计缴费1年-5年，领取期限最长12个月累计缴费5年-10年，领取期限最长18个月累计缴费10年以上，领取期限最长24个月重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取期限合并计算，最长不超24个月4、失业人员应缴纳的医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳5、死亡同时符合领取养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金，遗属只能选择一项6、单位应将失业名单15日内告知社保经办机构；失业人员应及时办理失业登记，领取期限自失业登记之日计算7、停止领取失业保险：重新就业；服兵役；移居境外；享受养老保险；拒不接受适当工作五、生育保险1、职工：单位2、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇3、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴六、社会保险费征缴1、单位自用工之日起30日内为职工申请办理社保登记。

失业保险政策的相关知识解读失业保险政策的相关知识解读1.失业保险具有强制性：失业保险是国家通过立法强制执行的。

由社会集体建立基金对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物资帮助的制度。

其主要功能是保障失业人员在失业期间的基本生活并促进其再就业。

它的强制性主要体现在国务院用法规的形式作出了具体的规定。

从1999年起关于失业保险的行政法规主要有：(1)《失业保险条例》——国务院第258号令，由国务院第11次常务会议通过。

对失业保险基金的征缴、待遇给付、管理和监督以及违反条例的处罚等作出了明确规定。

(2)《社会保险费征缴暂行条例》——国务院第259号令，由国务院1999年元月14号第13次常务会议通过，进一步明确了失业保险的征缴管理，监督检查和处罚的条文。

(3)《湖南省实施<失业保险条例>办法》——湖南省人民政府第144号令，由2001年2月7日省人民政府第105次常务会议通过。

进一步细化了失业保险的参保申报，征缴，待遇审核，监督管理等内容。

另外，国家劳动和社会保障部、省市人民政府，省劳动和社会保障厅、省财政厅，还专门下发了有关加强失业保险征缴管理、扩大失业保险覆盖面等内容的文件、通知。

2.失业保险的参保范围和对象：(1)从单位的性质来分：根据《失业保险条例》和《湖南省实施<失业保险条例>办法》失业保险参保对象是城镇所有企业事业单位及其职工，社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工。

企业主要有：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业五大类;事业单位则无城乡之分。

不分隶属关系，不分经费来源，不分职工身份以及管理制度，全部都要参加失业保险。

因此，无论是财政全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位，还是由组织部门批准的参照公务员管理的事业单位，或人事部门批准的依照公务员管理的具有行政职能的事业单位，以及军队、武警所属事业单位公检法和安全部门所属的事业单位都必须依法参加失业保险。

【最新】失业保险政策详细解答失业保险政策法规及解读【最新】失业保险政策详细解答1、什么是失业保险?失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。

2、失业保险有哪些特点?一是普遍性。

参保单位不分部门和行业，不分所有制性质，其职工不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

二是强制性。

失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。

三是互济性。

失业保险基金由单位、个人和国家三方共同负担，并且在统筹地区内统一调剂使用以发挥互济功能。

3、哪些单位和人员必须参加失业保险?根据《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。

国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工应按规定参加失业保险。

4、单位和个人怎样缴纳失业保险费?失业保险费由单位和个人共同缴纳。

单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳，自2015年3月1日起，宁夏失业保险费率调整为2%。

其中单位缴纳1.3%，职工缴纳0.7%。

个人缴纳部分由所在单位按月代扣代缴。

用人单位招用的农民合同制职工本人不缴纳失业保险费我国失业保险政策详细解读我国失业保险政策详细解读。

缴费单位和缴费个人应当以货币形式按月全额缴纳失业保险费。

5、申领失业保险金应具备什么条件?(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)己办理失业登记，并有求职要求的。

6、什么是“非因本人意愿中断就业”?根据国家劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》规定，“非因本人意愿中断就业”的具体情况是指：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(5)法律、行政法规另有规定的。

失业保险
1.失业保险的覆盖范围
失业保险是对因失业而中断生活来源的劳动者在法定期间内提供保险待遇以维持其基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。

2.失业保险待遇
(1)失业保险待遇的种类
(2)办理程序
①出具终止或者解除劳动关系证明
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

②办理失业登记
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

③办理失业保险金领取手续
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

(3)接受就业服务
失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。

失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。

(4)领取期限和停止领取
①领取期限
②停止领取
停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形：
a.重新就业的。

b.应征服兵役的。

c.移居境外的。

d.享受基本养老保险待遇的。

e.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

失业保险政策解读失业保险是一种社会保险制度，旨在帮助失业者维持生活并提供经济支持。

该政策由各国政府制定并实施，以解决失业问题，并减少社会不稳定因素。

在本文中，我们将详细解读失业保险政策并讨论其优势和限制。

一、失业保险政策的原理和目标失业保险政策的原理是基于共同分担风险的理念。

雇员和雇主缴纳失业保险费用，由政府管理并提供给符合条件的失业者。

该政策的目标是提供一定期限内的经济救济，为失业者提供基本生活费用，并为他们重新就业提供一些支持。

二、失业保险的申请条件和程序大多数国家对失业保险的申请都有特定的条件。

通常，失业者必须是合法就业的工人，被解雇或因雇主倒闭而失去工作，并能证明自己在过去一段时间内有稳定的工作记录。

申请程序一般包括填写申请表格、提交必要文件和接受面试等步骤。

三、失业保险的福利和补助失业保险提供的福利和补助因国家而异。

一般来说，失业者可以获得一定期限内的经济援助，其金额通常与其过去的工资水平有关。

有些国家还提供额外的培训和援助，帮助失业者提高再就业机会，并在工作市场上重新融入。

四、失业保险政策的优势1. 维持生活水平：失业保险政策为失业者提供基本生活费用，帮助他们维持日常生活，并减轻经济压力。

2. 保障社会稳定：失业保险政策减少了大量人口失业造成的社会不稳定因素，维护了社会秩序。

3. 促进再就业：失业保险政策通过提供培训和援助，帮助失业者重新就业，促进经济的发展和个人的成长。

五、失业保险政策的限制失业保险政策也存在一些限制和弊端，其中主要包括以下几个方面：1. 资金压力：失业保险基金由雇主和雇员共同负担，而对于小企业来说，这可能会增加财务负担。

2. 滥用风险：一些人可能会滥用失业保险政策，故意失业以获取额外收入，增加了系统的压力和滥用成本。

3. 程序繁琐：申请失业保险可能需要填写大量的表格和提交复杂的文件，对一些失业者来说可能增加了额外的压力。

六、不同国家的失业保险政策对比不同国家的失业保险政策存在差异。

失业保险的含义在我们的职业生涯中，总会面临各种各样的不确定性和风险。

失业，就是其中一个可能会给我们的生活带来巨大冲击的情况。

而失业保险，就像是在风雨中为我们撑起的一把伞，给予我们一定的经济支持和保障，帮助我们度过这段艰难的时光。

那到底什么是失业保险呢？简单来说，失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保险的重要组成部分，旨在保障失业人员的基本生活，促进其再就业。

失业保险具有几个明显的特点。

首先，它具有强制性。

这意味着只要是符合规定的用人单位和劳动者，都必须参加失业保险，缴纳失业保险费。

这不是一个可选择的项目，而是法律规定的义务。

这种强制性保证了失业保险基金的稳定来源，使得在有人失业时，能够有足够的资金提供帮助。

其次，失业保险具有互济性。

失业保险费不是由单个的用人单位或者劳动者独自承担，而是由用人单位和劳动者共同缴纳。

所有缴纳的费用汇集到一起，形成失业保险基金。

当一部分人失业时，就从这个共同的基金中支取相应的失业保险金，体现了大家相互帮助、共渡难关的精神。

再者，失业保险具有保障性。

这是失业保险最核心的作用。

当劳动者失业时，失业保险能够为其提供一定期限内的基本生活费用，帮助他们维持生活，缓解经济压力。

同时，失业保险还可能会提供一些其他的相关服务和支持，比如职业培训、职业介绍等，帮助失业人员尽快重新就业。

那么，失业保险是如何发挥作用的呢？当劳动者失业后，需要按照规定的程序申请失业保险金。

通常来说，需要满足一定的条件。

比如，非因本人意愿中断就业的，也就是说不是自己主动辞职的；已经进行了失业登记，并有求职要求的；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限的。

在申请成功后，失业人员就可以在一定期限内领取失业保险金。

这个期限的长短，会根据失业人员缴纳失业保险费的年限来确定。

一般来说，缴费年限越长，能够领取失业保险金的期限也就越长。

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解读新《社会保险法》中失业保险的改动一、失业保险的界说1.什么是失业保险失业保险是指国家通过法律手段会合树立保险基金，为遭受失业风险而连续收入的劳作者在必定期间供应根柢日子确保的社会保险制度。

2.失业保险树立的意图失业保险的首要意图是为失业者供应根柢日子确保，帮助失业者从头作业，首要体现在以下四个方面：第一，供应现金给付，坚持失业者的根柢日子水平；第二，供应求职的缓冲时刻；第三，帮助失业者从头作业；第四，展开生产自救。

要害提示失业保险树立的意图：①供应现金给付，坚持失业者的根柢日子水平；②供应求职的缓冲时刻；③帮助失业者从头作业；④展开生产自救。

3.失业保险的缴费比例员工参加失业保险，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳失业保险费。

用人单位缴费一般为2%，员工个人缴费一般在1%左右。

当然，有些当地的劳作者缴费比例较低，比如北京区域企业缴费是1.5%，员工缴费是0.5%。

二、失业保险收取的条件依照《社会保险法》的规则，一起符合下列三个条件的失业人员才能从失业保险基金中收取失业保险：1.交纳失业保险费满一年即失业前，用人单位和自己现已交纳失业保险费满一年。

2.非因自己自愿连续作业“非自己自愿”的条件是很难判别的，因为这是一种主观上的主见。

一般来说，员工被企业单独清除劳作合同归于非自己自愿导致失业，可以享用失业保险，但是员工主见向单位提出辞去职务便是很明晰的自己自愿导致失业，不能收取失业保险金。

【事例】完美的裁人计划2001年，某企业因为运营困难，预备削减500人左右的员工。

但是企业不愿意走凌乱的法定裁人程序，所以便找到一位裁人参谋进行咨询。

企业和裁人参谋阐明的状况是：企业单独裁人的程序比较凌乱，并且员工的仇视心情比较大，企业想通过鼓动员工主动离开的办法，花费多少钱都不怕，但必定要抵达裁人的意图。

第1篇一、引言失业保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障失业人员的基本生活，促进其再就业。

随着我国经济社会的快速发展，失业保险制度不断完善，相关法律规定也逐渐健全。

本文将详细阐述我国失业保险的法律规定，包括失业保险的适用范围、缴费主体、待遇享受条件、待遇标准、失业保险基金的管理与使用等。

二、失业保险的适用范围1. 我国失业保险适用于城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和与其建立劳动关系的劳动者。

2. 失业人员包括以下几类：（1）因劳动合同解除或终止而失业的人员；（2）因企业破产、关闭、解散等原因失业的人员；（3）因自然灾害等原因失业的人员；（4）因本人丧失劳动能力或死亡，其直系亲属失业的人员；（5）其他依照法律规定应当纳入失业保险的人员。

三、失业保险的缴费主体1. 用人单位应当依法参加失业保险，缴纳失业保险费。

2. 个人应当参加失业保险，缴纳失业保险费。

3. 用人单位和个人的缴费比例由省级人民政府根据当地经济发展水平和失业保险基金收支情况确定。

四、失业保险待遇享受条件1. 失业人员应当符合以下条件，方可享受失业保险待遇：（1）符合失业保险适用范围；（2）已经办理失业登记，并有求职要求；（3）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（4）非因本人意愿中断就业；（5）法律、法规规定的其他条件。

2. 失业人员在享受失业保险待遇期间，不得同时享受其他失业保险待遇。

五、失业保险待遇标准1. 失业保险待遇标准由省级人民政府根据当地经济发展水平、失业人员基本生活需要和失业保险基金收支情况确定。

2. 失业保险待遇包括：（1）失业保险金；（2）失业保险医疗补助金；（3）一次性生活补助；（4）其他失业保险待遇。

六、失业保险基金的管理与使用1. 失业保险基金实行省级统筹，由各级人民政府设立失业保险基金管理机构，负责失业保险基金的征收、管理和使用。

2. 失业保险基金的使用应当遵循以下原则：（1）专款专用，不得挪作他用；（2）收支平衡，略有结余；（3）公开透明，接受社会监督。

学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解什么是失业保险；●掌握失业保险领取的条件；●了解失业保险领取的期限；●认识失业保险的构成要素。

解读新《社会保险法》中失业保险的变化一、失业保险的定义1.什么是失业保险失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，为遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度。

2.失业保险设立的目的失业保险的主要目的是为失业者提供基本生活保障，帮助失业者重新就业，主要体现在以下四个方面：第一，提供现金给付，维持失业者的基本生活水平；第二，提供求职的缓冲时间；第三，帮助失业者重新就业；第四，开展生产自救。

要点提示失业保险设立的目的：①提供现金给付，维持失业者的基本生活水平；②提供求职的缓冲时间；③帮助失业者重新就业；④开展生产自救。

3.失业保险的缴费比例职工参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

用人单位缴费一般为2%，职工个人缴费一般在1%左右。

当然，有些地方的劳动者缴费比例较低，比如北京地区企业缴费是1.5%，职工缴费是0.5%。

二、失业保险领取的条件按照《社会保险法》的规定，同时符合下列三个条件的失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险：1.缴纳失业保险费满一年即失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2.非因本人意愿中断就业“非本人意愿”的条件是很难判断的，因为这是一种主观上的想法。

一般而言，员工被企业单方解除劳动合同属于非本人意愿导致失业，可以享受失业保险，但是员工主动向单位提出辞职就是很明确的本人意愿导致失业，不能领取失业保险金。

【案例】完美的裁员计划2001年，某企业由于经营困难，准备裁减500人左右的员工。

但是企业不愿意走复杂的法定裁员程序，于是便找到一位裁员顾问进行咨询。

企业和裁员顾问说明的情况是：企业单方裁员的程序比较复杂，而且员工的对立情绪比较大，企业想通过激励员工主动离开的方式，花费多少钱都不怕，但一定要达到裁员的目的。

失业保险政策知识的解读关于失业保险政策知识的解读失业保险政策解读失业保险政策——什么是失业?答：失业是指在劳动年龄内，有劳动(就业)能力，并有求职要求的劳动者未能找到或者丧失工作岗位的情况。

国际上，根据造成失业的原因是主观的还是客观的，将失业分为自愿失业和非自愿失业。

自愿失业为劳动者自行提出离开工作岗位而导致的失业。

非自愿失业，是指非因本人意愿而导致的失业。

按照造成失业的客观原因不同，又可分为摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业。

摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业;技术性失业，由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业;结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业;周期性失业，市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。

所谓有劳动能力，是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。

在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。

对那些目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。

这部分人自愿放弃就业权利，已经退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。

失业保险政策——失业与下岗有什么不同?答：关于失业与下岗的区别，失业与下岗都表现为劳动者离开原单位的工作岗位，但不同的是，下岗是指由于用人单位的生产和经营发生特殊困难等客观原因，劳动者离开所在单位的具体工作岗位，但与所在单位未解除或者终止劳动关系，又没有找到新的工作岗位的现象。

上世纪九十年代末下岗人员大量增多是我国在经济转轨过程中出现的社会经济现象，主要表现为国有企业的职工大量下岗。