2021年毕业生签订劳动合同的14个细节需谨慎

Doing good deeds is the only truly happy action in life.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年关于兼职合同的注意事项我们在与一个用人单位确定劳务关系的时候是需要签订劳动合同的，劳动合同也分为长短期的，其中有一种劳动合同就是我们所说的兼职合同，下面大家就跟一起来看看兼职合同注意事项有哪些吧。

1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。

就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。

通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。

还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。

在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。

2、单位确实存在不签合同的现象。

如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的'一切损失。

为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断。

或到搜索引擎上查询一下单位的情况，如果发现有负面的记录与评价，最好不要主动往火坑里跳。

3、谨防霸王合同。

为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。

一、毕业入职签合同注意事项有哪些对于没有什么工作经验的大学生而言，在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。

通常在签订合同时应注意下面事项。

1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

2、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

3、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

4、及时签订劳动合同劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。

5、掌握相关细节签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

2024年版劳动法协议常见问题解答集锦本合同目录一览1.1 劳动合同的签订1.2 劳动合同的履行1.3 劳动合同的变更1.4 劳动合同的解除1.5 劳动报酬1.6 工作时间与休息休假1.7 社会保险1.8 劳动争议的解决1.9 保密协议1.10 竞业限制1.11 培训与职业发展1.12 工伤与职业病1.13 福利待遇1.14 法律适用与争议解决第一部分：合同如下：1.1 劳动合同的签订1.1.1 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.1.2 甲方应向乙方提供劳动合同文本，乙方有权查阅、复印劳动合同。

1.1.3 乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供个人身份、学历、健康状况等基本情况。

1.2 劳动合同的履行1.2.1 甲方应按照劳动合同约定，向乙方提供适当的工作条件和环境。

1.2.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

1.2.3 甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

1.2.4 乙方应按照甲方规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

1.3 劳动合同的变更1.3.1 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

1.3.2 变更劳动合同，应签订书面协议，并由双方签字或盖章。

1.3.3 劳动合同变更后，甲方应将变更内容告知乙方，并予以公示。

1.4 劳动合同的解除1.4.1 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

1.4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.4.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.4.2.2 严重违反甲方规章制度的；1.4.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.4.2.5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.4.2.6 被依法追究刑事责任的。

毕业生签合同三大注意这个月，大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯。

眼下正是毕业生与单位签订劳动合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注意。

服务期多长要看仔细小何是杭州某理工科院校应届毕业生，4月份进入杭州一家IT公司，因表现优秀，5月份公司出资派他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业，并在的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。

如违约，承担2万元的违约金。

7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。

在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？”省人才交流中心评析：工作初期，就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇到，也容易因此与单位产生纠纷。

就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。

因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的'内容就失效。

但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。

因此，公司与小何在就业协议书上约定的服务期是具有法律效力的，只不过将该服务期约定放在了就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行。

1年的试用期合同不能签毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了试用期合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理进杭落户手续。

省人才交流中心评析：该单位的做法违反。

劳动法规定试用期最长不得超过6个月。

与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。

合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。

对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。

签订劳动合同注意事项11、仔细了解情况，莫签不知情合同。

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。

所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

二、如何约定工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

仅约定试用期的，试用期不成立。

试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。

二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。

此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。

2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。

合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。

3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。

对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。

4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。

此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。

5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。

双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。

6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。

双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。

7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。

在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。

三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。

2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。

3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。

4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。

签名下方注明签订日期。

四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。

如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些聘⽤合同，是指单位聘⽤⾃然⼈从事某⼀⾏为的合同。

应届毕业⽣在参加⼯作的时候会签订合同，下⾯是⼩编为你介绍⼤学⽣在签订劳动合同是应注意的问题，希望对⼤家有⽤!想要了解更多关于毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼀、毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些⼤学应届毕业⽣提前签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

这种规定在⼀定程度上减少了在现实⽣活中争议和纠纷的发⽣。

⽐如，即将毕业的在校⼤学⽣毕业前与⽤⼈单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之⽇起计算。

单位与职⼯签订服务期条款的情况可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1、⽤⼈单位提供专项培训费⽤。

这笔专项培训费⽤的数额应当是⽐较⼤的，这个数额到底多⾼，劳动合同法没有规定⼀个具体的数额，将来可由各地⽅予以细化。

2、对劳动者进⾏的是专业技术培训。

包括专业知识和职业技能。

⽐如从国外引进⼀条⽣产线、⼀个项⽬，必须有能够操作的⼈，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后⼲这个活，这个培训就是本条所指的培训。

试⽤期包含在劳动合同期限内试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。

试⽤期期间单位应该给职⼯缴纳社会保险单位应当为试⽤期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。

既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。

实习⽣签订三⽅协议的注意事项有哪些当毕业⽣们迈进了⼤四时，也迈进了他们的就业选择期。

很多学⽣开始奔⾛于各个招聘会场，想要寻求⼀份满意的⼯作，就会涉及到了三⽅协议。

那么关于⼤学⽣还是个实习⽣⽣时，签订三⽅协议的注意事项有哪些？店铺⼩编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑。

实习⽣签订三⽅协议的注意事项有哪些第⼀、正确区分协议期、试⽤期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业⽣的权益维护。

协议期：是从毕业⽣与⽤⼈单位签订就业协议书开始，⼀直持续到签订劳动合同之后或者双⽅终⽌协议为⽌。

在协议期内，双⽅已经确定了⼯作意向，但未建⽴正式的劳动关系。

试⽤期：主要针对劳动合同，毕业⽣与⽤⼈单位签劳动合同的时间应在试⽤前，⽽不是试⽤合格后。

过去⼀些单位为了逃避责任，在试⽤期内，往往不与毕业⽣签订劳动合同。

⼀旦试⽤期满，就找种种借⼝辞退。

根据有关规定，试⽤期与劳动合同的期限应⼀致。

合同中约定了见习期的，不再另⾏约定试⽤期，毕业⽣见习期为6个⽉⾄12个⽉，⾃报到之⽇起计算。

第⼆、就业协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。

第三、填写⽤⼈单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否⼀致，如不⼀致，协议⽆效。

学⽣填写⾃⼰的专业名称时，要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。

第四、试⽤期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企⼀般采⽤试⽤期，根据合同期的长度，可以有1个⽉或3个⽉不等，通常试⽤期为3个⽉，不得超过6个⽉。

国家机关、⾼校、研究所⼀般采⽤见习期，通常为⼀年。

试⽤期和见习期只取其中之⼀，将另⼀项划去。

第五、违约⾦。

由学⽣和⽤⼈单位双⽅协商确定。

不少单位为了“留住”学⽣，指定⾼额违约⾦，以此约束学⽣。

学⽣可在协商中⼒争将违约⾦降到最低，通常违约⾦不得超过5000元。

第六、现⾏的毕业⽣就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三⽅另⾏约定各⾃的权利义务。

毕业⽣可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发⽣纠纷，可以及时向法庭举证，维护⾃⼰的合法权利。

签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项：
一、双方的基本信息1. 雇主/用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式；2. 雇员/劳动者的姓名、性别、年龄、住址及联系方式。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 雇主/用人单位的身份：用人单位应具有合法的营业执照；
2. 雇员/劳动者的身份：劳动者应具有合法的身份证明；
3. 双方权利：双方应平等协商，遵循合同约定，享有合同法律地位和权利；
4. 双方义务：雇主/用人单位应按照约定支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者权益；雇员/劳动者应在合同
约定内完成工作任务；5. 履行方式：根据合同的约定，劳动
任务可以按月计算，也可以按年计算；6. 期限：约定劳动合
同工作期限，期限到期前，双方应协商续签或终止合同；7.
违约责任：对于违反合同规定的行为，违约方应承担相应的法律责任。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 合同应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；2. 合同应具备法定的格式和规范，如合同文本应包含“合同”字样。

四、明确各方的权力和义务1. 雇主/用人单位应向雇员/
劳动者提供劳动条件的约定，如工作时间、工资待遇、工作地点等；2. 雇员/劳动者应按时到岗并完成工作任务；3. 合同签
订后，除非双方协商，否则不能单方面变更协议内容；4. 合同约定的工作内容，应符合国家的法律法规和社会公德。

五、明确法律效力和可执行性1. 签订劳动合同时，应保证合同约定的合法性、合理性和可执行性；2. 合同签订后，应妥善保管和维护合同文件，确保合同内容的有效性和完整性。

以上是签订劳动合同的注意事项，律师需要充分考虑劳动法律的相关规定和双方利益，确保合同的合法性和有效性。

毕业生实习入职签约注意事项大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

一份完善的实习协议最好包含以下内容：1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。

为了避免争议发生时，无法联系到当事人。

实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。

同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。

有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。

如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。

除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。

很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。

这样的情况，最好在协议中表述明确。

常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。

实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。

雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。

有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。

如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。

不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

大学生签劳动合同有什么影响大学生签劳动合同有如下影响：1、劳动合同影响应届生身份。

签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

大学生慎签的七类合同：1、签口头合同。

双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容；2、签简单合同。

这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障；3、签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。

劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物；4、签阴阳合同。

有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同；5、签含有工伤概不负责的生死合同。

防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款；6、签暗箱合同。

这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看；7、签霸王合同。

这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。

综上所述，大学生在签订劳动合同时应该认真阅读条款，确保自己的合法权益得到保障。

同时，公司也应该认真履行法律规定，为大学生提供合法便捷的就业和职业发展机会。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

毕业一年后可以签三方协议吗？2021年毕业一年还能签三方协议吗？在我们平常的日常生活中，很多情况下都需要用到协议，签订协议可以保护我们的权益不受侵害。

总协议是如何起草的？以下是边肖整理的清单。

2021年毕业一年能签三方协议吗？欢迎分享。

毕业一年后还能签三方协议吗：这种说法是不正确的。

1.三方协议***是应届毕业生在求职阶段与拟聘用单位签订的合同，有效期** *是在取得毕业证之前；2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后在拟用人单位工作，同时要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。

因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然会被取消；3.如果你因为身体等原因失业，你的户籍档案委托省市招生就业指导* *，仍然是学籍。

档案不是就业状态，不能申请定期定级。

你仍然需要和你的工作单位签署三方协议。

你的户籍档案在省内的保存期限是两年，也就是* *规定的就业期限，你需要在两年内找到工作，并和你的工作单位签订三方协议，这样档案才能转到* *。

签署三方协议有哪些注意事项：随着社会的快速发展，人们逐渐意识到协议的重要性，签订协议可以保护自己的权益不受侵害。

那么写协议真的很难吗？以下是边肖为签署三方协议精心整理的笔记，希望对大家有所帮助。

1.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，聘用协议自动终止。

2.填写用人单位名称时，务必注意与用人单位有效印章上的名称是否一致；否则，协议无效。

学生填写专业名称时，应与* *教务处专业名称一致，不能缩写。

3.试用期时间和试用期。

外国企业、合资企业和私营企业一般使用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以从1个月到3个月不等。

通常试用期为3个月，但不超过6个月。

* * * *，* *，学院一般采用实习期，一般为一年。

试用期和试用期只取一个，划掉另一个。

4.违约金。

学生和雇主都同意。

为了“留住”学生，很多单位规定高额违约金来约束学生。

学生可以在协商时争取将违约金降到*低，通常违约金不超过5000元。

实习合同签订注意事项一览实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作，从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。

下面是小编为大家整理的实习合同签订注意事项一览，更多合同范本点击“实习合同范本”查看！实习合同签订注意事项1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。

如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。

(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

实习的意义毕业实习是我们学习阶段重要的实践性教学环节之一，是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养坚持四项基本原则，有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。

通过深入基层单位，了解当前茶产业发展现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，自主创业做好思想准备和业务准备。

实习合同文本甲方：地址：乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,学生证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联系电话：_________________。

应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯毕业之际，⼤学⽣往往急于就业找⼯作。

因此，店铺⼩编为应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯整理了相关的知识，欢迎阅读了解！毕业⽣签订劳动合同时注意哪些⽅⾯？劳动合同的必备条款毕业⽣在与⽤⼈单位签订劳动合同之前，要知道⼀份劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；劳动合同期限；⼯作内容和⼯作地点；⼯作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

签订书⾯的劳动合同毕业⽣与⽤⼈单位建⽴劳动关系的时候，就应当订⽴书⾯劳动合同，千万不能简单地⼝头约定。

劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

劳动合同应当在建⽴劳动关系的1个⽉内订⽴；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资；同时，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

⽆固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“⽆固定期限劳动合同”，改变了以往⼀些单位⼀年⼀签的惯例。

劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年的；连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及⽤⼈单位⾃⽤⼯起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除劳动者本⼈不愿意之外，都应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

但是需要说明的是⽆固定期限劳动合同并⾮“铁饭碗”，也并不是每个⼈都适合长期合同，应届⽣应该根据⾃⼰的实际情况来考虑签约期限。

试⽤有时限有⼯资虽然在试⽤期难免如履薄冰，毕业⽣也要保护好⾃⼰的权益。

劳动合同法规定，⽤⼈单位不得在试⽤期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个⽉以上不满1年的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限1年以上不满3年的，试⽤期不得超过2个⽉；3年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过6个⽉。

应届生签三方协议的避坑指南
作为应届生，签订三方协议是一种常见的就业形式。

但是对于应届生来说，签订三方协议可能存在一些坑，需要注意。

以下是一些避坑指南：
1. 了解协议内容：在签署协议之前，应仔细阅读协议的所有条款。

特别是需要注意的是薪资、工作时间、福利待遇、职位描述等重要内容，确保自己可以接受。

2. 注意薪资结构：有些公司可能会通过三方协议将你的实际工资降低，然后合理化。

要注意自己的工资结构，确保能够拿到合理的报酬。

3. 确定福利待遇：福利待遇是很重要的一部分，包括社保、公积金、年假、加班补贴等。

在签署协议前，要与公司确认福利待遇，并确保与劳动法规定一致。

4. 注意合同期限：协议中应明确规定试用期和正式雇佣期的时间，避免存在模糊的地方。

一般来说，试用期不应超过3个月。

5. 确认合同终止条款：协议中应明确规定合同的终止条款，包括双方提前通知期限、解除合同的条件等。

要注意合同是否有无理由解除合同的条款。

6. 保留个人权益：在签订协议之前，要确保自己的个人权益得到保障，如知识产权等。

7. 寻求法律意见：如果对协议中的某些条款不确定，可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到合理保护。

需要注意的是，以上只是一些建议，并不能代表所有情况。

每个人的情况都不同，签署协议前需要谨慎考虑自己的实际情况和需求。

最好能与公司沟通，明确双方的权益和责任，避免因协议问题而引发纠纷。

签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。

2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。

特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。

3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。

4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。

5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。

6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。

7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。

总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。

大学生求职安全与防范措施近年来，由于就业压力的不断增加，很多大学生都想再求学期间通过社会实践来提升自己，进而提高自己的社会竞争力，然而，就是因为大学生的这些心理，给不法分子以可乘之机。

除此之外，在毕业签订就业协议时也是危机重重，下面就劳动合同与求职安全进行分析：一、劳动合同劳动合同是为确定劳动关系而订立的合同，这里面有一些基本的要求：1、劳动合同需是双方自愿缔结的，不能强迫威胁任何一方。

2、同一劳动单位与同一劳动个体所签订的合同不能重复订立试用期。

3、在薪资待遇方面，试用期的工资不能随意定制，一方面不能低于当地的最低工资标准，另一方面，试用期最低工资也要达到本单位最低工资的80%。

4、违约金的约定，在签订合同时，要注意违约金方面的问题。

5、解除劳动补偿费，用人单位在于劳动者解除劳动关系后，按照要求，需给予劳动者一定的解除劳动补偿费，补偿费的时间按照要求的不同，最多不得超过十二个月。

6、值得注意的是，用人单位无权扣压劳动者的任何证件，此属违法行为。

也不能向求职者收取任何费用。

二、求职安全在求职的过程中，往往蕴藏着很多容易被求职者所忽视的风险，下面我们就求职中的一些诈骗手段进行分析：1、招聘收费。

顾名思义，就是在招聘时向求职者收取求职费用。

这种做法是违法的，因为用人单位无权向求职者收取任何的费用。

2、求职中介。

通过职业介绍的形式对求职者实施诈骗。

3、先培训，后上岗。

这也是一种诈骗的方式，值得求职者注意。

4、用谎言骗取求职者的信任，进而榨取钱财。

5、高薪聘请。

这种一般情况下都属于诈骗或者存在欺骗的因素在其中，求职过程中不能被他的高新蒙蔽了双眼。

高薪聘请一般只有两种情况，对于一般人而言，那就是“传销组织”和“卖淫活动”。

6、试用期诈骗。

也就是说用人单位通过无限期的试用来获取劳动者廉价的劳动力的行为。

我国劳动法中明确规定试用期不得重复订立，不得以任何形式或手段延长劳动者的试用期。

以上就是此次讲座所讲的主要内容，通过对这些方面的学习，让在场的所有同学都为之一惊，这在某种程度上提醒了同学们在求职过程当中，应注意使用法律手段来维护自身的正当权益。