总工会三送活动工作方案

三送活动方案活动要求一、活动背景作为一所负责任的教育机构，我们一直致力于培养学生的创新思维和实践能力。

为了进一步培养学生的品德素养和社会责任感，提升他们的公民意识和社会参与能力，我们计划举办一次名为“三送”的活动。

二、活动目的1. 培养学生的爱心和关爱他人的精神；2. 提高学生的社会责任感和公民意识；3. 培养学生的合作能力和团队精神；4. 拓宽学生的视野，增加他们的社会经验；5. 促进学生与社会的互动，建立社会资源网络。

三、活动内容本次活动将以“三送”为主题，具体内容如下：1. 送温暖我们将组织学生到当地社区、养老院或贫困地区，开展关爱活动，给予老人或困境中的人们物质和精神上的支持。

具体活动包括但不限于：- 与老人或困境中的人们进行交流，聆听他们的故事和诉求；- 为老人或困境中的人们提供物品的捐赠，如衣物、食品或日用品等；- 组织学生为老人或困境中的人们进行献爱心表演、讲故事、唱歌等表演活动；- 陪伴老人或困境中的人们度过一个愉快的时光，给他们带去快乐和温暖。

2. 送知识我们将组织学生到农村学校或贫困地区开展教育支持活动，为当地的学生提供学习的机会和资源。

具体活动包括但不限于：- 开展义务教学，为农村学校的学生进行知识普及和学习指导；- 提供学习用具和教材等资源支持；- 与当地学生进行互动交流，激发他们的学习兴趣和自信心；- 组织学生进行志愿者教师培训，提升学生的教学能力和服务意识。

3. 送希望我们将组织学生到青少年福利院或儿童医院开展关爱活动，给孤儿或患病儿童带去温暖和希望。

具体活动包括但不限于：- 陪伴孤儿或患病儿童进行游戏、读书、画画等活动；- 组织学生为孤儿或患病儿童进行手工制作、绘画等创意活动；- 为孤儿或患病儿童提供文娱活动，如表演、唱歌、舞蹈等；- 组织学生进行募捐活动，为福利院或儿童医院提供经济上的支持。

四、活动安排1. 各班级组织学生参加活动，每个班级至少安排一次活动。

2. 活动时间为每个学期进行一次，活动时间和地点由班级负责人提前确定并报备给校方。

工会送温暖活动方案集锦6篇工会送温暖活动方案(篇1)工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。

为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。

为了深入贯彻落实党的精神，中国工会十六大会议精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是机关、事业、企业在职特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

未纳入县工会慰问的困难职工和农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

201_年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是节日坚守岗位的部分单位;二是省级劳动模范;三是困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活困难的机关、事业、企业职工。

困难农民和困难城镇居民不纳入慰问对象。

根据《云南省劳动模范管理办法》，发放省级劳模慰问金500元/人，困难职工、农民工慰问1000元/人。

201_年元旦、春节期间预算慰问资金15万元。

1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。

各基层工会要结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层和职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。

一是深入到企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、研讨会等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。

各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。

工会送三送活动方案1. 活动背景随着现代社会的不断发展，企业员工们的工作压力和生活压力也越来越大。

为了帮助员工们更好地放松身心，增进彼此之间的交流与友谊，我们工会决定举行一次“送三送”活动，为员工们提供一个愉快、轻松的休闲时光。

2. 活动目的•提供一个缓解员工工作压力的机会；•增进员工之间的沟通与合作；•促进员工对企业的归属感与认同感。

3. 活动形式“送三送”活动将分为三个方面，为员工们提供丰富多样的休闲活动：3.1 第一送：送欢笑活动描述在工作日的下午，我们将邀请一支专业的喜剧团队到企业举行精彩的小品表演。

他们将为员工们带来欢笑，缓解工作压力，提高员工的情绪和幸福感。

活动安排•时间：活动将在下午15:00开始，预计持续1个小时；•地点：活动将在企业大厅进行；•准备工作：为喜剧团队提供足够的舞台空间和音响设备；•目标人群：全体员工。

3.2 第二送：送体验活动描述为了提供更多元化的活动形式，我们将组织员工参与户外拓展训练活动。

通过团队合作、互相信任的活动，加强员工之间的协作能力和团队精神。

活动安排•时间：活动将在周末举行，预计持续半天；•地点：选择一个环境舒适、设施完善的户外拓展基地；•准备工作：提前联系好拓展基地，明确活动计划和场地要求；•目标人群：全体员工。

3.3 第三送：送美食活动描述为了满足员工们的味蕾需求，我们将举办一次美食品尝活动。

通过尝试不同的美食，增加员工们的交流和互动，提供一次舌尖上的盛宴。

活动安排•时间：活动将在工作日的午餐时间进行，预计持续2个小时；•地点：在企业的餐厅或会议室进行；•准备工作：提前联系好美食供应商，准备食材和餐具；•目标人群：全体员工。

4. 活动预期效果通过这次“送三送”活动，我们期待达到以下效果：•缓解员工的工作压力，提高员工的工作幸福感；•加强员工之间的交流和互动，促进团队合作；•提升员工对企业的归属感和认同感；•增加员工对工会组织的认识和信任。

5. 活动预算根据上述活动形式和安排，我们初步估算了一份活动预算如下：•第一送：送欢笑：10000元•第二送：送体验：15000元•第三送：送美食：8000元总预算：33000元。

工会发放福利实施方案范文标题：工会发放福利实施方案一、背景介绍：随着社会的发展进步，工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，扮演着重要角色。

为了更好地服务职工，提高职工的生活质量，我单位决定开展工会福利活动。

本文制定了工会发放福利的实施方案，旨在确保福利的公平、公正、公开和可持续发展，进一步增强职工的归属感和幸福感。

二、实施目标：1. 提高职工的工作积极性和创造力；2. 增加职工的廉洁意识，防止腐败现象的发生；3. 营造和谐的工作环境，增进企业内部凝聚力和团队精神。

三、福利发放范围：1. 增加员工薪资：按照员工的岗位、工作表现和工作年限等综合因素，适时给予员工加薪或奖金；2. 提供免费培训机会：组织职工参加内外部培训课程，提升职工的业务能力和职业发展空间；3. 提供健康保障：购买企业团体医疗保险，为职工提供健康保障和医疗服务；4. 提供职工住房补贴：根据职工的居住情况和生活压力，为特定人群提供住房补贴；5. 提供子女教育支持：为职工子女提供教育经费补贴，支持他们接受优质教育；6. 提供节假日福利：在重要节假日、职工生日等特殊时期，给予职工礼品或福利。

四、福利发放机制：1. 平等公正：福利发放应公平公正，不因种族、性别、职位等因素的差异而歧视；2. 系统规范：制定福利发放政策和流程，落实发放标准和资格要求；3. 会员管理：所有福利发放的受益人必须是本单位工会会员，非工会会员可申请加入；4. 福利评估：定期对各项福利的实施效果进行评估，根据评估结果调整福利发放策略。

五、福利发放流程：1. 确定福利内容：由工会委员会根据职工需求和预算限制，确定每年度福利项目；2. 资金筹措：工会通过会员贡献、企业拨款和其他募捐方式筹集福利资金；3. 实施计划制定：工会委员会制定详细的福利发放计划，包括发放对象、发放时间、发放形式等；4. 申请流程：职工在规定时间内向工会提交申请材料，包括所需福利的明确要求和个人相关资料；5. 审核发放：工会按照审核程序对申请进行审批，并将福利发放给符合条件的职工；6. 绩效评估：对福利发放的绩效进行评估，提取经验教训，为下一年度的福利发放做出调整。

2024年总工会四送活动总结2024年是我们总工会组织的一年，为了回馈会员，加强工会与会员的联系，我们组织了一系列的“四送活动”。

通过这些活动的开展，我们达到了预期的目标，取得了一定的成果。

现在，我将对这些活动进行总结，总结如下：一、送温暖送温暖是我们总工会四送活动的第一个环节。

我们通过慰问困难职工、走访病患职工、组织庆祝活动等方式，向会员传递温暖，让他们感受到工会的关怀和关爱。

首先，我们开展了困难职工慰问活动。

通过工会组织的座谈会，我们了解了困难职工的实际情况，并与相关部门进行沟通，争取给予他们适当的帮助。

在我们的慰问活动中，我们送去了慰问金和生活用品，帮助他们渡过难关。

其次，我们开展了病患职工走访活动。

我们了解到有一些职工因病住院，工资收入减少，生活压力增加。

因此，我们组织工会干部前往医院，探望病患职工，为他们送去慰问金和慰问信，帮助他们渡过难关，更好地恢复健康。

最后，我们组织了庆祝活动。

我们的工会是一个大家庭，我们希望通过庆祝活动，加强工会与会员之间的联系。

我们组织了一系列的庆祝活动，比如庆祝新党成立周年活动、新工会成立庆祝活动等。

通过这些活动，我们让会员感受到了工会的温暖和团结，增强了他们对工会的认同感和归属感。

二、送健康送健康是我们总工会四送活动的第二个环节。

我们通过组织健康讲座、开展体检活动、提供健康咨询等方式，关注职工的身体健康和心理健康。

首先，我们组织了健康讲座。

我们邀请了专业的医生、心理专家等开展健康讲座，让会员了解如何预防疾病、保持健康的方法。

讲座内容涵盖了常见疾病的预防、饮食健康、心理健康等方面，得到了会员的广泛赞扬。

其次，我们开展了体检活动。

我们与医院合作，为会员提供免费的体检服务，让他们及时了解自己的身体状况，发现并治疗潜在的健康问题。

通过这些体检活动，我们帮助会员保持了身体的健康，提高了他们的生活质量。

最后，我们提供了健康咨询服务。

我们设立了健康咨询热线，会员可以通过电话或线上平台向医生咨询健康问题。

2023年度工会总结及工作计划（16篇）2023年度工会总结及工作计划（16篇）2023年度工会总结及工作计划篇1 按上级工会要求认真开展工作，积极参加上级工会组织的各项活动，争取名次，争取获奖，但重在参与，以此来丰富职工企业文化生活，促进职工主人翁责任感，使职工爱岗敬业，努力工作，为企业创造更好的经济效益和社会效益。

在认真完成上级工会要求工作的同时，认真组织好本企业的工会工作。

工会、工会，职工的工会，因此一切工会工作都必须惠及每位职工，从这个角度出发我们新华书店计划做好以下几方面的工作。

一、关心职工的家事人生活在社会上，自己的家是生存的基础，而企业是职工的第二个家，这个家是维系第一个家的经济支柱，因此，要搞好第二个家必须稳定第一个家，同样要稳定第一个家也必须做好第二个家的工作。

职工要安心为企业工作，自己的家必须顺畅，为此我们书店工会必须关心职工的家事，对职工家中的婚丧嫁取、搬家、考学等家庭大事书店领导必须亲临现场给予精神上和物质上(价值在100—500元)的帮助。

善于发现职工思想情绪的波动，做好教育谈心工作，解开职工因家庭或工作引起的思想疙瘩，使其更好的投入到工作中去。

二、关心职工个人生活记录好职工的生日，每逢职工生日书店在蛋糕店定做66元的蛋糕送给职工，让职工感到家的温暖。

在三八节赠送给职工日常家用品(价值在100元—300元)以示慰问。

在青年节组织青年开展健康活动，书店负责费用。

在每年年末搞一次全体职工文体活动并聚餐一次，对职工一年来的辛勤工作表示肯定和鼓励。

在平时根据情况进行聚餐，缓解职工工作压力并借机和职工谈心。

三、搞好职工业余、工余文体生活安排时间，每月月底搞一次小型的文体活动，如打球、打扑克、下棋、拆谜语、唱歌、跳舞等各项文体活动，争取形成一种企业内良好的习惯，也是企业文化的一种体现。

四、搞好职工岗位劳动竞赛每年搞1—3次职工岗位劳动竞赛，在增加劳动氛围、劳动乐趣的同时达到创收和激发职工爱岗敬业的热情，为完成年度经济指标贡献力量，为增加职工福利待遇提供动力。

【工会】员工诉求服务以“打造阳光和谐企业，培育阳光心态员工”为目标，创新民主管理渠道，将员工的侵权投诉、利益需求、发展愿望、生活烦恼、精神苦闷以及合理化建议等都纳入员工诉求服务中心受理范围，按照“统一受理、集中议事、责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报”的运行工作机制，引导员工合理表达利益诉求，第一时间倾听员工呼声，疏导员工思想，为员工办实事解心忧，有效构建企业和谐劳动关系，确保职工队伍的稳定。

1.搭建平台，畅通员工诉求服务渠道社会转型，经济转轨，给基层职工群众带来了一定的思想负担和压力。

有心里话要说，有需求要提，有困难要帮，有问题要解决。

职工群众对诉求服务的迫切期盼，推进基层民主的迫切要求，建设阳光企业的美好愿景，让我们求证了这样一种思路：以交流和信任为前提，以安慰和服务为目的，建起了快捷、便利的员工诉求信息渠道，努力把问题发现在基层，矛盾解决在基层，员工利益维护在基层。

公司从员工实际需要出发，开发建设了多种诉求表达方式，实现员工无障碍诉求。

一是建立阳光家园网站。

利用企业内部网站，建立阳光家园网站，公布员工诉求服务管理办法、组织机构、业务办理流程，同时建立了员工诉求服务信箱。

公司为每个班组配备了微机，员工可随时通过网络诉求信箱提出诉求申请。

同时员工通过网上诉求服务中心了解到诉求服务的管理办法、工作流程、组织机构，以及诉求服务中心工作动态等。

二是发放“阳光卡”。

“阳光卡”是公司自主设计、派送给员工的小卡片。

卡片为绿色，代表生命和健康。

取名“阳光”意在引导员工树立阳光的心态，积极面对改革和生活中的困难和问题。

“阳光卡”的正面是征集员工的意见和建议，背面印有员工诉求服务中心的办公地点、服务电话、邮箱、网址等，让职工了解更多的诉求渠道。

为方便员工投递，公司与邮政局合作定制了邮寄“阳光卡”的专用信封。

信封上附有邮资，印制了投寄地址，让职工充分感受到工会组织主动服务的诚意。

阳光卡与信封配套发放到员工手中，员工有任何意见和建议，可以随时填写，投入邮筒，不用花费一分钱就能发出自己的诉求意愿。

公会送温暖活动方案1. 活动目的公会送温暖活动旨在通过组织公会成员参与公益活动，向社会传递温暖和关爱，提高公会在游戏内外的影响力。

通过此活动，可以增强公会成员之间的凝聚力和团队合作意识，同时提升公会在游戏内的知名度和声誉。

2. 活动时间活动时间为每月的第一个周末，具体日期根据公会成员的日程进行调整。

3. 活动地点活动地点可以选择在公会管辖区域内的福利院、敬老院、儿童福利中心等公益机构。

同时，也可以在游戏内设立公会驻点，组织游戏内的公益活动。

4. 活动内容• 4.1 捐赠物品公会成员可以捐赠物品，如衣物、书籍、文具等，帮助有需要的人群。

捐赠物品可以提前收集并分类整理，在活动时一并送往公益机构。

• 4.2 陪伴老人孩子公会成员可以组织团队，到福利院、敬老院或儿童福利中心陪伴老人和孩子们，与他们一起玩游戏、聊天、唱歌等，给他们带去快乐和温暖。

• 4.3 游戏内公益活动公会可以在游戏内举办一系列公益活动，如游戏内募捐活动、抽奖活动、新人引导活动等。

通过游戏内活动，能够吸引更多玩家的关注和参与，提高公会的知名度。

• 4.4 社交媒体宣传公会成员可以通过社交媒体平台，如微博、微信公众号等，发布关于公会送温暖活动的动态和照片。

借助社交媒体的传播力量，能够将活动的影响力扩大，吸引更多人的关注，传递更多的温暖。

5. 活动执行• 5.1 活动筹备事先组织公会成员进行活动筹备工作，确定活动的时间、地点和内容，安排志愿者的角色和任务，制定活动宣传计划，并进行物资的募集和收集。

• 5.2 志愿者培训针对公会成员参与公益活动的志愿者，进行相关培训，包括如何与老人孩子相处、如何进行公益宣传等常见问题。

• 5.3 活动实施活动当天，志愿者需要提前到达活动地点，完成相应的准备工作。

在活动过程中，志愿者要做好服务工作，细心照顾老人和孩子们的需求。

同时，要保证活动的秩序和安全，确保活动的顺利进行。

• 5.4 活动总结活动结束后，及时对活动效果进行总结和评估，记录活动中的优点和不足，为后续的活动提供参考和改进的方案。