河南省人事厅关于印发《河南省国家公务员培训证书管理办法》的通知

河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准及其配套制度的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】豫人社[2009]226号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2009.07.30【实施日期】2009.08.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准及其配套制度的通知（豫人社〔2009〕226号）各省辖市人事局、劳动和社会保障局，有关县（市）人事局、劳动和社会保障局，厅属各单位：为了确保行政机关公平公正执法，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据省政府《关于规范行政处罚裁量权的若干意见》（豫政〔2008〕57号）的要求，制定《河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》、《河南省人力资源和社会保障部门行政处罚裁量权适用规则》、《河南省人力资源和社会保障部门行政处罚预先法律审核制度》、《河南省劳动保障监察主办监察员制度》、《河南省劳动保障监察行政处罚案例指导制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○○九年七月三十日附件：1、河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准2、行政处罚裁量权适用规则3、行政处罚预先法律审核制度4、河南省劳动保障监察主办监察员制度5、行政处罚案例指导制度附件1河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准法律行政法规《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例（《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自2008年9月18日起施行。

）一、违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定的行政处罚处罚依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《国家公务员培训证书》使用说明
一、本证书是国家公务员接受培训的有效记录和证明。

国家公务员参加由政府人事部门组织或认可的各类培训，均应在证书上登记。

培训期间的学习成绩和鉴定，是国家公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。

二、证书由国家人事部监制，省人事厅印制。

证书单位编码由市人事局编制，个人编码由省人事厅编制，实行一人一证，一证一码。

由区人事局统一发放。

三、证书使用方法：
（一）由各单位人事部门根据本单位公务员职位数，到区人事局专业技术人员管理科集中购买。

（二）由区直单位人事部门填写证书第3页个人基本情况，并登记好发证日期、证书编号后：1.可发给个人贴上照片（二寸免冠近期照片，下同），政府人事部门组织的各类培训时，由个人将证书交培训施教机构，然后由施教机构集中送区人事局加盖钢印；2.也可由单位集中贴好照片集中送区人事局加盖钢印，再发给个人使用。

（三）证书由国家公务员本人保管。

参加培训时，将证书交培训施教机构登记学习成绩并送区人事局验印；培训结束后，由国家公务员本人将证书带回所在单位人事部门审核登记（盖章）。

（四）为便于工作衔接和减轻工作量，国家公务员原持有的《岗位培训证书》和《广州市国家公务员培训证书》上的培训内容不必转入《国家公务员培训证书》内，但请各单位收回集中保管以备查或日后验印确认。

（五）证书各栏目，应用钢笔填写，字迹要求清楚，印章齐全，不得涂改。

四、证书应妥善保管，如有丢失、毁损，应及时申请补发。

五、今后各单位因职位数变化、人员工作调动等，需要增购证书的，请与我局专业技术人员管理科联系（84448179—2409）。

海珠区人事局。

河南省国家公务员年度考核暂行办法细则河南省国家公务员年度考核暂行办法细则河南省国家公务员年度考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条考核国家公务员要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结合，平时与定期考核相结合，定性与定量考核相结合。

第三条考核工作要坚持党管国家公务员的原则，立足于加强领导班子和国家公务员队伍建设，要与调整充实领导班子、培养后备干部和思想作风建设紧密结合。

第四条年度考核要与年终工作总结、目标管理考核、创先争优和民主评议党员等统筹安排，同步进行。

考核要注重实效，简便易行，力戒繁琐。

第二章考核对象第五条考核的对象为各级国家行政机关中担任地厅级及其以下领导职务与非领导职务的国家公务员(含参照国家公务员制度管理的党委、人大、政协、社会团体机关及其他参照管理机关的工作人员，下同)。

第六条下列人员分不同情况处理：(一)新录用的国家公务员在试用期间，对其进行考核，只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

(二)转任的国家公务员，由现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。

其转任前的有关情况，由原单位提供。

(三)从军队转业到国家机关工作的公务员，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

(四)挂职锻炼的国家公务员一般由原单位派人到其所在地区、部门或单位进行考核，在充分征求当地意见后，按管理权限确定考核等次。

(五)单位派出学习、培训的国家公务员，由原单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。

其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。

非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。

(六)因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源社会保障部门行政服务程序规定》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】豫人社法制[2012]10号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.03.30【实施日期】2012.03.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源社会保障部门行政服务程序规定》的通知（豫人社法制[2012]10号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，厅属各有关单位，省公务员局，省外国专家局：《河南省人力资源社会保障部门行政服务程序规定》已经厅领导研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

贯彻执行过程中遇到有关问题，请及时向省厅法规处报告。

二〇一二年三月三十日河南省人力资源社会保障部门行政服务程序规定第一条为深入推进全省人力资源社会保障依法行政，促进政府职能转变和服务型政府建设，制定本规定。

第二条本规定所称行政服务，是指全省各级人力资源社会保障部门履行职责，根据公民、法人或者其他组织的要求，为其提供服务和帮助的行为。

第三条全省各级人力资源社会保障部门提供行政服务应当贯彻以民为本的宗旨，遵循便民、优质、高效原则，符合转变政府职能、深化行政管理体制改革的要求。

第四条全省各级人力资源社会保障部门提供行政服务应当简化办事程序，不得作为行政审批事项办理，对符合规定的行政服务要求，应当予以提供。

第五条下列事项应当设定行政服务项目：（一）提供政府信息的；（二）提供社会保险参保权益记录的；（三）提供就业及再就业培训指导的；（四）提供不属于行政审批的备案或者登记的；（五）提供获得行政审批或者行业认证所必要的行政协助的；（六）出具有关证明或者补发、换发有关证件以及注销。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.09.12•【字号】•【施行日期】2012.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法的通知各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、省直各单位：现将《河南省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法》印发给你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。

河南省人力资源和社会保障厅2012年9月12日河南省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法第一条为加强和规范我省专业技术人员继续教育（以下简称继续教育）工作，强化继续教育在推动我省人才队伍建设中的作用，根据国家有关规定和《河南省专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步加强全省专业技术人员继续教育工作的意见》，制定本暂行办法。

第二条继续教育证书管理暂行办法是规范继续教育证书管理，促进专业技术人员不断提高学习能力、实践能力和创新能力的重要措施。

本暂行办法适用于全省各类专业技术人员。

第三条继续教育实行证书登记制度。

证书登记的内容，主要包括专业技术人员接受继续教育的学时、内容、形式、起止时间、考核成绩、承办单位等。

第四条继续教育内容分为公需科目和专业科目。

公需科目是指全体专业技术人员必须掌握的法律法规、政策、基本理论、技术、信息等方面的知识。

主要包括创新能力培养、现代科技知识、职业道德教育、团队协作、知识产权保护等方面内容。

公需科目由省人力资源和社会保障厅会同行业主管部门，结合各行业特点及现已开展继续教育工作实际情况统一确定，集中或分级组织培训。

专业科目是指本行业专业技术人员必须掌握的行业专业新理论、技术、信息，以及行业内专业技术人员必须具备的专业知识。

主要包括学习新理论、新知识、新技术、新技能，了解和掌握国内外学科前沿发展动态，研究生产、管理中急需解决的问题等。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于印发《河南省特别职业培训计划实施方案》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】豫人社[2009]5号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅河南省发展和改革委员会河南省财政厅【发布日期】2009.03.16【实施日期】2009.03.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人力资源和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于印发《河南省特别职业培训计划实施方案》的通知（豫人社[2009]5号）各省辖市劳动保障局、发展改革委、财政局，有关县（市）劳动保障局、发展改革委、财政局：为积极应对国际金融危机对我省经济的影响，保持全省就业局势稳定，根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部发［2009］8号）要求和省委省政府的部署，制定《河南省特别职业培训计划实施方案》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

河南省人力资源和社会保障厅河南省发展和改革委员会河南省财政厅二OO九年三月十六日河南省特别职业培训计划实施方案为积极应对国际金融危机对我省经济的影响，保持全省就业局势稳定，充分发挥职业培训对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部发［2009］8号）要求和《河南省农民工“221”行动计划》，结合我省实际，制定本方案。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想深入贯彻落实党的十七届三中全会和中央经济工作会议精神，按照科学发展观的要求，围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需求，依托技工院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训，扩大培训规模，延长培训期限，加大培训投入，提升培训能力，进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力，努力保持就业局势的稳定。

（二）目标任务2009至2010年，通过实施河南省特别职业培训计划，集中对困难企业在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训80万人，帮助其实现稳定就业；对失去工作返乡的农民工开展职业技能培训或创业培训130万人，促进其实现转移就业或返乡创业；对失业人员（包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工）开展中短期技能培训60万人，开展创业培训6万人，帮助其实现再就业；对新成长劳动力。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2014.12.12•【字号】豫政办〔2014〕175号•【施行日期】2014.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知豫政办〔2014〕175号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:《河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准,现予印发。

河南省人民政府办公厅2014年12月12日河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河南省委河南省人民政府关于省政府职能转变和机构改革的实施意见》(豫发〔2014〕7号),设立河南省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。

一、职能转变(一)取消的职责。

1.取消河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。

2.取消河南省专业技术人才知识更新工程继续教育基地评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。

3.取消河南省“一村一品”、“一乡一业”引智示范基地评审职责。

4.取消机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核、认定及聘用职责。

5.取消企业职工特殊贡献待遇审批职责。

6.取消机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批职责。

7.取消已由省政府公布取消的其他职责。

(二)下放的职责。

将台、港、澳人员在豫就业许可职责下放到省辖市和省直管县(市)人力资源和社会保障管理部门。

(三)承接的职责。

高级技工学校的设立审批职责。

二、主要职责(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全省人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社〔2023〕6号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：为高质量服务“十大战略”实施，锻造德才兼备的高素质专业技术人才和技能人才队伍，结合河南省人力资源社会保障工作实际，研究制定了《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》，现印发你们，请结合实际抓好贯彻落实。

2023年9月13日人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）为高质量服务“十大战略”实施，锻造德才兼备的高素质专业技术人才和技能人才队伍，推动河南由人力资源大省向人力资源强省转变，以人口高质量发展支撑中国式现代化河南实践。

结合人力资源社会保障工作实际，制定本方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于人口高质量发展的部署要求，锚定“两个确保”、服务“十大战略”，以专业技术人才、技能人才等人力资源开发利用为重点，着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍，着力营造有利于优秀人才脱颖而出、青年人才快速成长、大批人才扎根基层的良好发展环境，加快打造知识型、技能型、创造型劳动者大军，为建设人力资源强省提供有力人力资源支撑。

二、主要目标到2025年，推动我省专业技术人才队伍、技能人才队伍高质量发展的制度体系基本完善、体制机制更加健全、政策环境持续优化，高层次专业技术人才队伍规模更庞大，高水平技能人才供给更充足，专业技术人才和技能人才两支队伍相互协同、相互赋能，创新活力竞相迸发，服务河南产业集群和产业链高质量发展的能力大幅提升。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省创业培训管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2023.11.09•【字号】豫人社规〔2023〕7号•【施行日期】2023.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省创业培训管理办法（试行）》的通知豫人社规〔2023〕7号各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政局：现将《河南省创业培训管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2023年11月9日河南省创业培训管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进大众创业、万众创新，提升劳动者创业能力，以培训促进创业，以创业带动就业，根据《河南省就业促进条例》《河南省就业补助资金管理办法》（豫财社〔2018〕8号）和《人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知》（人社部函〔2020〕109号）等，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称创业培训，是指人力资源社会保障部门组织管理，以培育创业意识、提升创业能力为目标，由就业补助资金给予补贴支持的职业培训活动。

创业培训项目包括创办和改善你的企业（SIYB）培训、创业实训、网络(电商)创业培训，其中SIYB培训分为产生你的企业想法（GYB）培训、创办你的企业（SYB）培训、改善你的企业（IYB）培训。

第三条创业培训的对象为在法定劳动年龄内且有劳动能力和培训意愿的脱贫家庭子女（含享受低保家庭的适龄劳动者）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、毕业学年高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），以及普通高校、职业学校、技工院校在校学生。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发河南省行政机关公务员培训学分制管理办法(试行)的通知【法规类别】公务员【发文字号】豫人社[2011]67号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅河南省公务员局【发布日期】2011.12.06【实施日期】2012.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发河南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）的通知（豫人社[2011]67号）各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、公务员局，省直有关单位：现将《河南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省公务员局。

二○一一年十二月六日河南省行政机关公务员培训学分制管理办法（试行）为进一步落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，全面提升我省行政机关公务员的能力素质，推进教育培训工作规范化、制度化建设，更好地为中原经济区建设服务，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《关于贯彻〈2010-2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》（豫办〔2010〕26号），结合我省实际，制定本办法。

第一章总则第一条公务员培训学分制是公务员管理部门在划定每一培训项目（课程）一定学习分值的基础上，要求每位公务员每年必须完成规定的学习分值，并在年末以学分累积的方式来考核、评价培训效果的培训管理机制。

第二条公务员培训学分制管理对象为全省行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员中的县处级及以下人员。

第三条公务员培训学分制管理坚持“统一规划、分级实施、客观公正、注重实效”的原则。

第四条全省各级行政机关公务员管理部门为本辖区实施公务员培训学分制管理的主管部门，按照各自干部管理权限，综合管理培训计划备案、学分设置、登记、审验等事项。