关于实行员工每日上传工作日志制度的通知

关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。

二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。

相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。

三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。

四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。

五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。

工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。

关于实行员工每日上传工作日志规定的
通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个公司的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司在钉钉建立了公司的《员工本日工作计划》管理规定，具体规定如下：
一、提交时间
各岗位主管及员工每天上午9点前登陆手机版钉钉，在（手机版钉钉）工作版块页面中业务汇报填写本日工作计划并提交。

二、提交内容
各岗位主管及员工每天必须如实细致计划当天的具体工作以及昨日工作完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况（昨日）、消耗时间等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。

三、提交要求
《员工本日工作计划》实行领导逐级检查，其中：员工的《工作计划》由本部门主管检查，部门主管的《工作计划》由公司领导负责检查。

相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。

四、考核方式
公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。

五、适用范围：
《员工本日工作计划》适用于公司公司全体员工。

六、执行时间：
2019年11月6日开始正式执行，各部门主管领导要做好
文件的传达、落实、执行及督导工作，确保有效推行。

行政人事部
2019年11月6日。

关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。

通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。

二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。

三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。

2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。

3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。

四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。

2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。

五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。

2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。

3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。

4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。

5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。

六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。

2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。

关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
各位同事：
为了规范公司外勤人员的管理，确保外出工作的效率与效果，现就外勤人员签到及工作日志填报的相关要求通知如下：
一、签到要求
1、外勤人员在外出前，需向部门主管报备外出事由、拜访对象、预计外出时间段等基本情况。

2、到达目的地后，外勤人员需使用手机拍摄一张包含当日日期、目的地标志性建筑或明显参照物的照片，以证明实际到达。

3、照片需即时通过钉钉系统发送至部门主管或指定人员，以完成签到流程。

照片命名格式为“日期-时间-姓名-目的地”。

二、工作日志填报要求
1、外勤人员需在每日工作结束后，填写当日的工作日志。

日志内容需包括外出事由、拜访对象、进展情况、外出时间段等主要信息并附外出目的地的即时水印照片。

2、工作日志需于次日上班前通过钉钉系统提交至部门主管或指定人员处，以便及时审核和汇总。

三、注意事项
1、请各位外勤人员严格遵守以上规定，确保外出工作的规范性和有效性。

2、对于未按时签到或未提交工作日志的外勤人员，将视情况给予相应的提醒或处理。

3、若因特殊原因无法按时完成签到或工作日志的填报，需提前向部门主管说明情况并报备。

请各位同事务必认真执行本通知要求，共同维护公司外勤工作的秩序和效率。

如有疑问或需要进一步的解释，请随时与综合管理部联系。

特此通知。

公司日报管理制度通知为了规范公司日报的编写和管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定公司日报管理制度，现将有关事项通知如下：一、制度目的公司日报是对员工工作情况和工作进展的记录，是公司管理的一项重要工具。

通过日报的撰写和管理，可以更直观地了解员工的工作状况，及时发现问题并采取措施解决，提高工作效率和工作质量。

二、日报的内容和要求1. 日报的内容应包括但不限于：工作总结、工作计划、工作进展、工作难点、问题与建议等。

2. 日报应按照规定的格式撰写，确保清晰易读，内容准确完整。

3. 日报应于每个工作日的规定时间前提交，迟交者将被扣除相应的绩效积分。

4. 日报涉及公司机密或敏感信息的部分，应在提交日报前经过领导审核同意。

5. 日报应主动接受领导的指导和建议，并及时调整工作计划和工作进程。

三、日报的管理1. 每位员工应建立个人日报档案，对自己的日报进行及时整理和归档。

2. 每位员工的日报应由直接上级领导进行审核，审查合格后存档备查。

3. 部门经理应每周对部门员工的日报进行汇总分析，及时发现问题并协调解决。

4. 公司领导应每月对公司员工的日报进行汇总统计，制定相应的改进措施和奖惩措施。

四、责任追究1. 员工应严格按照制度规定撰写和提交日报，违者将面临相应的处罚。

2. 部门经理应认真审核下属员工的日报，确保审核合格率达到规定的标准，否则将被追究相关责任。

3. 公司领导应对日报管理工作负总责，对各部门和员工的工作情况和日报内容进行全面监督和检查。

五、其他事项1. 鼓励员工在日报中提出工作中的问题和建议，促进问题的及时解决和工作的改进。

2. 员工应定期参加公司组织的日报管理培训，提高日报撰写和管理的能力和水平。

3. 公司将逐步建立日报管理信息系统，实现日报的电子化管理和统一归档。

以上为公司日报管理制度的通知，希望全体员工严格遵守制度规定，共同营造良好的工作氛围和文化。

如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反映，我们将认真处理并及时反馈。

关于实行工作日志管理制度的通知各位同事：大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。

现将相关通知事项如下：一、制度背景工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。

在我们日常工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。

二、工作日志的内容工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。

需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查阅和总结。

三、工作日志的提交请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。

工作日志应在第二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。

四、工作日志的保密工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。

工作日志仅限于相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。

如有违反者，一经查实将依照公司规定给予相应处罚。

五、工作日志的评价工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。

负责人会定期对工作日志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。

因此，请大家务必保证工作日志的真实性和准确性。

六、工作日志的团队分享每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。

在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队其他成员参考和回复。

这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。

七、工作日志管理制度的执行工作日志管理制度将于即日起正式执行。

希望大家能够积极配合，严格按照制度要求记录和提交工作日志。

同时，我们也鼓励大家充分利用工作日志提升自己的专业素养和工作能力。

实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。

相信通过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高工作品质和效果。

关于上交工作日志的通知
一、为更好的加强酒店计划管理，监督落实各部门工作落实情况，特要求各部门管理人员上交工作日志。

二、上交日志人员名单：运营总监李艳艳、销售总监杨小梅、财务总监罗笑芊、办公室主任蔡阳、前厅经理经理常丽晓、厨师长、保安部负责人，销售经理张爱霞、张利娇、张春艳。

三、工作日志上交时间：工作日志于每天下午19:00前上交总经办，经总经理签阅后于次日11:30到行政办领取。

四、凡工作日志未按时上交者予以每次处罚50元，填写工作日志敷衍了事、应付工作者（例如填写部门日常工作）每次处罚100元。

五、工作日志填写模板附后，要求按照模板认真填写。

养生汤王酒店办公室
2012-5-31
工作日志。

关于推行工作日志制度的通知
各部门：
一、目的
工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。

定于自2014年4月21日起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表一）。

二、形式
附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。

（格式及内容见附表二）
三、要求
将每日的工作内容认真记录。

以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。

矿办公室负责对“工作日志”的管理。

阿右旗老山头北岗煤矿
2014年4月14日。

关于实行员工每日上传工作日志制度的通知亲爱的各位员工：大家好！首先，感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和贡献。

为了提高工作效率、加强信息共享，并进一步优化企业管理，公司决定从即日起实行员工每日上传工作日志制度，并将此次通知如下：一、背景作为一家追求高效、卓越的企业，我们始终关注并致力于提升团队的协同能力和工作效率。

然而，我们意识到在以往的工作中，信息传递和沟通的效率还存在一些问题。

为了解决这一问题，我们决定引入每日上传工作日志制度，以促进团队成员之间的信息共享和合作，提高工作质量和效率。

二、制度内容1.每位员工将于每个工作日结束后，在指定的系统或平台上上传当天的工作日志。

日志需要包括本日工作的详细内容、进展情况、解决方案以及遇到的问题和困难等。

2.日志不仅是汇报工作进展的方式，也是团队之间交流的一个重要途径。

因此，员工需按照规定格式填写日志，并尽量写清楚、具体化，以方便他人了解和参考。

3.日志内容信息必须真实、准确，不得撰写虚假或夸大其词的情况。

同时，员工须确保日志内容的机密性，不得泄露公司或客户的相关信息。

4.为了方便日后查阅和整理，员工上传的日志需要按照日期进行归档，以便日后进行回顾与分析。

三、制度目的1.提高工作效率和协同能力：通过日志的上传，可以让团队成员更及时地了解彼此的工作进展，避免信息断层和沟通不畅的问题，从而提升工作效率和减少重复劳动。

2.促进信息共享和学习：员工通过查阅他人的日志，可以了解到不同部门和团队的工作情况和进展，从而促进交流和学习，为自身工作提供更多的参考和启发。

四、实施方式1.日志上传平台的选择：公司将根据实际情况，选择合适的平台或系统供员工上传日志。

所有员工将于工作日结束后，登录平台上传当天的工作日志。

3.日志上传的截止时间：员工需在当天工作结束后的指定时间内完成日志的上传。

具体时间将由各个部门负责人通知。

五、制度的执行与检查1.各部门负责人将负责监督本部门员工的日志上传情况，并对违规行为进行通报和处理。

关于建立《工作日志》制度的通知为了加强办公室工作管理，提高工作效率和团队合作精神，经充分研究与商讨，决定在全体员工中建立《工作日志》制度。

现将有关事项通知如下：一、目的和意义1.加强员工工作记录：通过每日填写工作日志，使得员工能够清晰了解自己的工作内容、进展情况、问题和困难，达到高效沟通、协调与合作。

2.提高工作效率：工作日志能够促使员工主动规划和安排工作任务，提高工作效率，合理分配工作时间。

3.管理工作质量：通过日志记录工作细节，有助于对工作质量进行评估与改善，及时发现和解决问题，确保工作顺利进行。

二、执行方式1.日志填写：每个员工每天工作结束时应填写当日的工作日志，包括工作内容、进展情况、存在的问题及解决方案，以及下一步的工作计划。

2.统一格式：员工工作日志应按照统一的格式进行填写，包括日期、工作内容、工作进展、遇到问题与解决方案、下一步工作计划等，以便管理人员查阅与合理安排工作。

3.保密性原则：员工工作日志内容仅限于个人之间和上级管理人员查阅，不得外传或用于其他目的，并且应妥善保管。

三、管理要求2.问题记录：员工在工作日志中应如实记录遇到的问题，并提出解决方案，主管或负责人对问题及方案进行及时沟通与指导。

3.定期总结：各部门应定期召开会议，对工作日志的内容进行总结与分析，发现问题与不足，并提出改进措施。

四、奖惩机制1.表扬奖励：通过工作日志的填写与审核，发现工作表现良好、工作进展顺利的员工，将给予适当的奖励和表扬。

2.批评教育：对于工作日志存在严重不实、虚假填写等行为的员工，将给予相应的批评与教育，并可能影响其晋升与评优。

五、执行时间从本通知发布之日起执行，初期为试行阶段，将对执行过程中的问题进行总结与改进，加强制度的可落实性，以提高工作效率与工作质量。

请全体员工积极配合，认真填写工作日志，共同营造高效的工作环境与团队精神，使我们的工作更加顺利、高效！特此通知。

办公室主任：XXX。