民主评议表

中国共产党员民主评议表（年度）说明1、“党员个人小结”：要全面真实地反映党员在工作、学习、生活等方面的情况。

2、“党员自我认格”：分为优秀、合格、基本合格和不合格。

3、“党支部意见”系指支委会在党内民主评议和党外群众测评的基础上，进行分析与综合所形成的、并向支部大会报告过的定格意见。

4、“上级党组织审批意见”系指基层党委对被支部大会讨论通过的优秀党员、不合格党员的审批意见。

5、凡被评为合格、基本合格党员的，此表由所在(总)支部保存；评为优秀、不合格党员的，此表一式三份，党员所在(总)支部、上级党委、本人档案各一份。

党组织公开承诺书注：承诺书一式二份，本级党组织存一份，上级党组织存一份。

党员公开承诺书注：承诺书一式二份，本人存一份，党组织存一份。

×××（党组织名称）公开承诺情况公示（样式）党组织书记：年月日无城镇“双培双带”典型情况登记表填报单位（盖章）：年月日注：此表县、镇、村各一份（每村不少于5户）无城镇流动党员“双向带动”情况登记表填报单位（盖章）：年月日注：此表县、镇、村各一份（每村不少于3人）无城镇村（社区）无职党员上岗情况登记表上报时间：月日注：上岗无职党员数必须占无职党员总数的1/3。

无城镇无职党员“建岗争先”岗位责任状为深入开展无职党员“建岗争先”活动，使广大无职党员“有岗有为，有为有位”，规范操作程序，更好地履职尽责，体现“三个代表”要求，充分发挥先锋模范作用，特制定本责任状。

一、岗位名称：二、上岗党员要按照岗位职责要求积极开展工作，并每年向党员和群众代表述职，汇报自己上岗履职的情况。

三、村（社区）党总支要对上岗党员每年进行一次考评，对全年履行职责好、胜任岗位的党员要予以精神鼓励和一定的物质奖励；对不胜任的要及时调整，并将考评情况记入党员岗位证。

四、责任状壹式叁份，上岗党员、村（社区）党总支和镇党委各壹份。

村、社区党总支书记：（签名）上岗党员：（签名）年月日（盖总支章）年村（社区）“两委”成员进村入户登记表村（社区）：注：村“两委”成员每人不少于15户。

民主测评表备注：1、群众无记名填写，综合评价栏必须有评议意见。

2、满意、较满意、基本满意、不满意只选其中一项打“√”。

民主评议党员互评表备注：1、党员无记名填写，综合评价栏必须有评议意见。

2、满意、较满意、基本满意、不满意只选其中一项打“√”。

下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。

二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅通，严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。

四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。

12、服从领导安排，完成领导交办任务。

5、积极扑救。

火警初起阶段，要全力自救。

防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。

6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。

看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。

保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。

检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。

二、执勤1、7:50 —8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 —12:20 、18:00 —18:20立岗送下班人员。

民主评议表格-模板民主评议表格被评议人姓名：________________被评议人职位：_______________评议时间：__________________评议地点：__________________评议人员（按姓名、职务排列）：姓名职务______________________________________________________________________________________________________________________________评议内容：一、工作态度1.对工作的热情和认真程度（请注明具体事例）：2.是否积极主动处理问题（请注明具体事例）：3.在工作中是否存在偏差（请注明具体事例）：二、工作业绩1.工作成果是否显著（请列举近期成果）：2.能否按时完成任务（请注明具体事例）：3.工作中是否存在无效劳动或资源浪费（请注明具体事例）：三、协作能力1.与同事是否能友好相处（请注明具体事例）：2.是否主动帮助他人（请注明具体事例）：3.是否具备团队合作精神（请注明具体事例）：四、品德操守1.是否背负着职责和义务（请注明具体事例）：2.是否尊重集体决策（请注明具体事例）：3.是否履行承诺（请注明具体事例）：五、其他（请提出其他合理评议内容及要求）评议结果：优秀良好中等较差差评议人签名：_____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________。

领导民主评议表【18篇】
1.参与意识：该领导对于民主评议的重视程度如何？是否积极鼓励员工参与？
2.反馈方式：该领导提供反馈的方式是否清晰明了，是否让员工感到受到重视？
3.反馈内容：该领导对于员工给出的反馈是否有针对性，是否针对员工的个人表现给出具体建议？
4.公正性：该领导在评议中是否认真听取每个人的意见，是否公正地处理各种矛盾问题？
5.交流方式：该领导在民主评议中是否通过面对面交流或其他方式让员工感到与领导之间的沟通氛围良好？
6.评议周期：该领导评议周期是否合理，是否充分考虑员工工作的实际情况？
7.结果公开方式：该领导在评议结果公开方面是否充分考虑员工的隐私保护，是否提供具体的结果反馈？
8.反馈速度：该领导给出反馈的速度是否快速，是否让员工感到有积极性？
9.评议工具：该领导所使用的评议工具是否合理，是否易于操作？
10.员工满意度：通过该领导的民主评议，员工的满意度如何？
11.问题解决能力：该领导在解决员工问题的能力是否优秀，
是否能严格处理员工之间的矛盾？
12.员工参与度：该领导的民主评议是否能够让更多的员工参
与其中，并且充分考虑到员工不同的意见和建议？
13.短板提醒：该领导在民主评议中是否能够及时发现员工的
短板，进行针对性的提醒和引导？
14.统筹协调能力：该领导在民主评议中是否能够充分考虑到
整个团队的发展，协调各个岗位之间的关系？
15.信任度：员工对该领导的信任度如何？
16.绩效提升：该领导的民主评议是否能够帮助员工提升绩效、提高工作效率？
17.员工成长：该领导的民主评议是否能够帮助员工成长，提
高个人职业发展水平？
18.组织和谐：该领导的民主评议是否能够促进员工之间的和谐，增强团队凝聚力？。