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第1篇第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位应建立健全安全教育及培训制度，确保每位员工掌握必要的安全生产知识和技能。
第四条本单位应将安全教育及培训工作纳入年度工作计划，定期开展安全教育培训活动。
第二章安全教育内容第五条安全教育内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规、政策及标准；（二）本单位安全生产规章制度、操作规程；（三）安全生产基本知识，如火灾、爆炸、中毒、触电等事故的预防与处理；（四）安全操作技能，如机械设备、电气设备、化学品等的使用与维护；（五）应急救援知识，如火灾、地震、洪水等突发事件的应急处置；（六）心理健康知识，如压力管理、心理疏导等；（七）其他与安全生产相关的知识。
第六条安全教育内容应根据岗位特点、工作性质、技术要求等因素进行分类，确保针对性。
第三章安全培训第七条本单位应制定年度安全培训计划，明确培训时间、培训内容、培训对象等。
第八条安全培训形式包括但不限于以下几种：（一）集中培训：针对全体员工或特定岗位员工，定期组织集中培训；（二）岗位培训：针对特定岗位员工，结合岗位操作规程进行培训；（三）实操培训：针对操作技能培训，组织员工进行实际操作训练；（四）案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和防范能力；（五）在线培训：利用网络平台，开展在线安全教育培训。
第九条培训结束后，应对参训员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章安全教育及培训管理第十条安全教育及培训工作由本单位安全生产管理部门负责组织实施。
第十一条安全生产管理部门应建立健全安全教育及培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。
第十二条安全生产管理部门应定期检查安全教育及培训工作落实情况，对发现的问题及时整改。
安全教育培训制度安全教育培训制度（精选10篇）现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是店铺精心整理的安全教育培训制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
安全教育培训制度1第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条本办法适用于公司所属各单位。
第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条公司员工应接受安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
并按规定接受继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。
驾驶员安全教育培训的有关规定为加强公司安全生产管理，提高驾驶员安全意识，坚持“安全第一，预防为主”的管理方针和“以人为本”的管理原则，结合公司实际情况，特作如下规定。
一、本管理规定由公司安全部门和各经营单位负责组织实施，适用于我公司全体所属营运车辆的驾驶员。
二、培训要求：（一）由公司安全部门定期组织公司各经营单位所属驾驶员进行安全教育培训、必须做到每季度至少开展一次。
（二）由公司各经营单位定期组织本单位所属驾驶员进行安全教育培训，必须做到每月至少开展一次。
（三）经营单位主管经理和安全员必须参加对驾驶员的教育培训工作。
（四）对驾驶员的安全培训必须做到有计划、有落实。
（五）单位所属安全员要认真做好培训记录，并要求参加培训的驾驶员进行签到。
（六）对无故不参加培训的驾驶员各部门要采取相应的处罚措施。
三、培训内容：（一）由交通集团、河西支队等上级安全职能单位下发的关于道路运输方面的文件、通知、活动安排等。
（二）公司关于驾驶员及车辆的各项安全管理规定。
（三）对近期发生的重、特大道理交通事故进行通报。
（四）节假日、重大安全活动、黄金周、春运前、恶劣天气等期间的安全行车专项教育，安全保证书的签定。
（五）其他道路运输安全相关知识。
四、本规定各相关单位、部门必须严格遵守并执行，公司安全部门将定期或不定期对本规定的执行情况进行检查。
凡经查未按本规定要求执行的，安全部门将对相关部门责任人予以警告并下达《限期整改通知书》，限期仍未整改的,安全部门将根据实际情况对相关部门责任人予以200至500元经济处罚。
五、非营运驾驶员参照此规定执行。
六、本规定自下发之日起实施。
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、实习及临时用工人员。
第三条安全教育培训工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主；（二）全员参与，分层施教；（三）注重实效，学以致用；（四）持续改进，不断提高。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括以下方面：（一）国家安全生产法律法规、政策和标准；（二）安全生产责任制和安全生产规章制度；（三）安全生产基础知识，包括安全生产形势、事故案例分析、安全操作规程等；（四）安全生产技术知识，包括设备操作、维护保养、应急处置等；（五）消防安全知识，包括火灾预防、灭火器材使用、疏散逃生等；（六）职业健康知识，包括职业病防治、个人防护用品使用等；（七）心理健康知识，包括心理压力调适、团队协作等；（八）应急管理和救援知识，包括应急预案、事故现场处置等。
第五条安全教育培训内容应当根据不同岗位、不同工种、不同工龄和不同技能水平，制定相应的培训计划和培训教材。
第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训方式主要包括以下几种：（一）集中培训：组织员工参加公司统一安排的安全生产教育培训活动；（二）自学：鼓励员工利用业余时间自学安全生产知识；（三）现场培训：在生产现场对员工进行安全生产知识和技能的讲解、示范和指导；（四）网络培训：利用网络平台进行安全生产教育培训；（五）案例教学：通过事故案例分析，提高员工的安全意识和防范能力；（六）应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
第七条安全教育培训方式应当根据实际情况灵活运用，确保培训效果。
第四章安全教育培训管理第八条安全教育培训管理应当建立健全以下制度：（一）安全教育培训计划制度：制定年度、季度、月度安全教育培训计划；（二）安全教育培训记录制度：记录员工参加安全教育培训的情况；（三）安全教育培训考核制度：对员工参加安全教育培训的效果进行考核；（四）安全教育培训经费管理制度：保障安全教育培训经费的合理使用。
一、引言安全教育培训是提高员工安全意识、预防事故发生的重要手段。
为了确保企业安全生产，提高员工的安全素质，我国对安全教育培训制定了严格的要求。
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，企业应定期对员工进行三级安全教育培训。
本文将详细阐述三级安全教育培训的时间安排及内容概述。
二、三级安全教育培训时间安排1. 新员工入职培训新员工入职培训应在员工入职后的第一个月内完成。
培训时间可根据企业规模、培训内容和员工数量进行调整，一般不少于40小时。
具体时间安排如下：（1）第一周：安全基础知识培训，包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产操作规程等。
（2）第二周：岗位安全操作技能培训，包括岗位安全操作规程、设备安全操作规程、应急救援知识等。
（3）第三周：现场安全检查、隐患排查及整改培训。
（4）第四周：安全生产事故案例分析、应急演练。
2. 在岗员工定期培训在岗员工定期培训应每年至少进行一次，培训时间不少于24小时。
具体时间安排如下：（1）第一季度：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产操作规程等。
（2）第二季度：岗位安全操作技能、设备安全操作规程、应急救援知识等。
（3）第三季度：现场安全检查、隐患排查及整改。
（4）第四季度：安全生产事故案例分析、应急演练。
3. 特种作业人员培训特种作业人员培训应每年至少进行一次，培训时间不少于40小时。
具体时间安排如下：（1）第一周：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全生产操作规程等。
（2）第二周：特种作业操作技能、设备安全操作规程、应急救援知识等。
（3）第三周：现场安全检查、隐患排查及整改。
（4）第四周：安全生产事故案例分析、应急演练。
三、三级安全教育培训内容概述1. 安全生产法律法规培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，使员工了解国家安全生产法律法规的基本要求。
2. 企业安全生产规章制度培训内容包括企业安全生产责任制、安全生产目标管理、安全生产投入、安全生产教育培训等，使员工了解企业安全生产规章制度的具体内容。
全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。
3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。
经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。
因此，必须开展经常性的安全教育。
全员安全生产教育培训制度（二）为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
二、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
安全教育培训规定要求一、制定目的为了提高员工安全意识和技能，防止事故发生，加强安全教育管理，根据country有关规定，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于全员。
三、安全职责1、安全部负责安全培训的计划、实施和考核工作。
2.人力资源部负责协助安全部进行安全培训的组织、管理和控制。
3、各单位负责按培训计划完成本单位的安全培训工作。
四、安全培训内容1、主要负责人安全培训内容：（1）country安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）典型事故和应急救援案例分析；（6）其他需要培训的内容。
2、安全生产管理人员安全培训内容：（1）country安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）典型事故和应急救援案例分析；（6）其他需要培训的内容。
（7）主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
（8）实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
（9）特种作业人员，必须按照country有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
3、新工人入厂三级安全教育：（1）新入厂员工必须经过厂、车间、班组三级强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
（2）厂级安全教育（一级），新员工入厂后，在分配到工作单位之前，首先进行厂级教育，厂级教育由人力资源部组织，安全部协助实施，时间为32学时。
安全教育培训的相关法律规定安全教育培训是为了提高员工和公众的安全意识，增强他们在工作和日常生活中的安全意识和能力而进行的一系列培训活动。
在许多国家，包括中国在内，都制定了相关的法律法规来规范和推动安全教育培训的实施。
本文将介绍中国安全教育培训的相关法律规定。
一、劳动法和劳动合同法中的规定中国的劳动法和劳动合同法是保护劳动者权益的基本法律法规，也包含了一些关于安全教育培训的规定。
根据这些法律法规，雇主有义务为员工提供必要的安全教育培训，并确保其具备相关岗位所需的安全操作和急救知识。
同时，员工也有义务参加和遵守相应的培训和安全操作规程，确保自身和他人的安全。
二、安全生产法中的规定《中华人民共和国安全生产法》是中国安全生产领域的基本法律法规，也包含了安全教育培训的相关规定。
根据该法，各单位应当建立健全安全生产责任制度和安全教育培训制度，并定期进行安全教育培训。
雇主有责任组织员工参加安全生产教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。
同时，员工也有权利和义务接受安全生产教育培训，并积极参与安全生产工作。
三、职业病防治法中的规定《中华人民共和国职业病防治法》是中国职业病防治工作的基本法律法规，也涉及到了安全教育培训的内容。
根据该法，各用人单位应当开展职业病防治知识的宣传教育，进行职业病危害预防和安全操作培训。
雇主有义务为从业人员提供职业病防治知识和技能培训，并确保其掌握相关的安全操作方法。
员工也有义务积极参与职业病防治教育培训，保护自身的健康与安全。
四、职业培训法中的规定《中华人民共和国职业培训法》是中国职业培训领域的基本法律法规，也涵盖了安全教育培训的相关要求。
根据该法，国家和地方应当加大力度推动安全生产和职业健康培训，提供相关培训资源和支持。
用人单位应当根据自身需求和特点，组织员工参加职业培训，并重点加强安全相关的培训内容和技能提升。
员工也有权利和义务参加相关的职业培训，提高自身的就业和安全技能。
总结起来，中国的安全教育培训的相关法律规定主要包括劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法和职业培训法等。
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全生产教育培训制度(72学时)安全生产教育培训制度：安全教育培训制度安全教育培训制度1、目的为加强公司全体员工以及外来参观、技术指导、检查和学习人员教育培训，，确保安全教育培训的有效性和适用性，特制订本规定。
2、适用范围及规范性引用：本制度适用于公司所有员工以及所有来公司工作、参观、检查和学习人员。
规范性引用：《安全生产培训管理办法》《危险化学品生产单位主要负责人安全生产培训大纲及考核标准》、《危险化学品生产单位安全管理人员安全生产培训大纲及考核标准标准》3、培训内容及要求：新入厂员工，均须经过公司、车间、班组三级安全教育。
公司级教育，由人力资源部门组织，安全、生产、保卫、职业卫生等部门共同参与，教育内容包括：党和国家有关安全生产的法律、法规、规定和标准及安全生产重要意义，一般安全知识，本企业生产特点、工艺、设备、电气仪表、机械、防火防爆、防尘防毒等，重大事故案例，企业规章制度以及安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配分厂或部门车间级教育，由各生产车间负责，教育内容包括：生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训，预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故急处理措施等。
经考试合格，方准分配到工段、班组。
班组级教育，由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、岗位应急预案、中毒自救互救措施、安全装臵和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
转岗、复岗的职工，必须对其再进行二级和三级安全教育。
考试合格，方准上岗作业进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责陪同。
一次参观学习人数不宜过多。
职能部门人员参加车间劳动亦应接受相应的安全教育。
日常教育各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
安全教育培训规定背景安全事故时有发生，不仅会对企业造成财产损失，更会对员工的安全造成威胁。
因此，为了减少安全事故发生的概率，企业应该加强员工的安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
目的为了使员工更好地了解公司相关的安全政策和措施，并增强安全意识，进一步落实公司的安全管理，减少安全事故的发生，特制定本培训规定。
安全培训内容1.安全意识教育–宣传企业安全方针和目标–安全职责和义务–安全管理制度–事故案例分析及应对方案2.特种作业操作培训–电工–焊工–操作危险化学品3.消防安全培训–灭火器的正确使用方法–灭火器的维护保养–火灾逃生演习4.交通安全教育–交通安全法及相关法规知识–交通事故案例分析培训对象1.公司在职人员2.新员工入职培训培训方式1.线下培训–利用公司的宣传栏、员工公共通道进行宣传教育–安排专业人员进行面对面培训–配发安全宣传教育材料2.线上培训–利用学习型平台等电子化方式进行在线视频教育–制作安全宣传教育课件及视频。
但建议线上培训与线下培训相辅相成，达到更好的培训效果。
培训周期1.公司新员工刚入职时，应在两周内进行必要的安全教育培训。
2.公司在职人员至少每年进行一次安全教育培训。
培训考核1.培训课程结束后，需要进行培训考核，达到考核标准后方可通过考核。
2.未能通过考核的人员将被视为未完成培训，需要重新参加培训并再次进行考核。
若连续两次未能通过考核，需要向公司说明缘由并接受公司安排的安全教育。
员工安全教育的重要性员工安全教育不仅可预防和减少生产安全事故，而且能增强员工的自我保护意识和技能，提高员工安全素质。
在企业中，员工素质是企业发展的重要因素之一。
因此，不断加强员工安全教育培训，培养员工安全意识和自我保护能力对于企业和员工都具有重要意义。
总结安全教育培训规定对于保障员工安全、保护员工生命财产安全、提高员工安全意识和自我保护能力、减少安全事故的发生都非常重要。
企业应积极实施安全教育培训规定，并坚持开展全方位的安全教育宣传活动，不断加强员工安全教育培训，提高员工的安全素质和自救能力，共同营造良好的安全生产环境。
一、引言安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命财产安全的重要保障。
为了提高员工的安全意识和技能，预防和减少安全事故的发生，我国企业普遍开展了三级安全教育培训。
本文将从三级安全教育培训的时数要求、培训内容、培训方式等方面进行详细阐述。
二、三级安全教育培训时数要求1. 新员工三级安全教育培训时数新员工入职后，企业应组织其参加三级安全教育培训。
根据《企业安全生产培训规定》，新员工三级安全教育培训时数如下：（1）一般企业：不少于32学时（2）高危企业：不少于40学时2. 在岗员工三级安全教育培训时数在岗员工每年应参加一次三级安全教育培训。
根据《企业安全生产培训规定》，在岗员工三级安全教育培训时数如下：（1）一般企业：不少于24学时（2）高危企业：不少于32学时3. 管理人员三级安全教育培训时数管理人员应定期参加三级安全教育培训。
根据《企业安全生产培训规定》，管理人员三级安全教育培训时数如下：（1）一般企业：不少于40学时（2）高危企业：不少于48学时三、三级安全教育培训内容1. 新员工三级安全教育培训内容（1）企业安全生产法律法规、规章制度（2）企业安全生产形势、事故案例（3）岗位操作规程、安全操作技能（4）劳动防护用品的使用与维护（5）应急处理与救援知识2. 在岗员工三级安全教育培训内容（1）企业安全生产法律法规、规章制度（2）企业安全生产形势、事故案例（3）岗位操作规程、安全操作技能（4）劳动防护用品的使用与维护（5）应急处理与救援知识3. 管理人员三级安全教育培训内容（1）企业安全生产法律法规、规章制度（2）企业安全生产形势、事故案例（3）安全生产管理知识、安全生产责任制（4）安全生产标准化建设（5）应急处理与救援知识四、三级安全教育培训方式1. 理论培训理论培训主要采用课堂讲授、案例分析、视频教学等方式，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。
2. 实践操作培训实践操作培训主要采用现场教学、实操演练等方式，使员工掌握岗位操作规程和安全操作技能。
最新安全教育培训学时规定
最新的安全教育培训学时规定已经出台。
根据企业的类别，包括金属、非金属、地下矿山、金属非金属露天矿山、小型露天采石场等，分别规定了主要负责人、管理人员和从业人员的培训类别。
对于初次培训和再培训，各个企业类别的学时也有所不同。
对于危险化学品生产单位、危险化学品经营单位、烟花爆竹生产单位、烟花爆竹经营单位、金属冶炼等行业，从业人员必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。
在岗的从业人员需要进行在岗培训和教育，而上岗前、换岗、离岗6个月以上的从业人员需要进行岗前培训和教育。
对于高危行业的新上岗职工，需要进行72小时的培训，一般
行业的新上岗职工需要进行24小时的培训。
涉及四新和危险工艺操作的从业人员需要进行三级教育，学时为24小时；管理人员需要进行8小时的培训；而特种作
业人员需要取得相应的操作证，并在有效期内进行培训。
对于
实教育，事井下作业需要满4个月，师傅带徒弟需要满2个月，而危险工艺操作需要进行特别的教育。
总之，针对不同的企业类别和行业，安全教育培训学时规定有所不同，但都是为了保障从业人员的安全和健康。
生产经营单位安全培训规定(2022 年 1 月 17 日国家安全生产监督管理总局令第 3 号公布，自 2022 年 3 月 1 日起施行；根据 2022 年 8 月 29 日国家安全生产监督管理总局令第 63 号第一次修正，根据 2022 年 5 月 29 日国家安全生产监督管理总局令第 80 号第二次修正)第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位)从业人员的安全培训，合用本规定。
第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作- 1 -规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国务院有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。
国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。
《安全教育培训制度(红头)》第一篇：安全教育培训制度（红头）重庆博云建工集团有限公司文件博云建工发…xx‟26号关于印发《安全教育培训制度》的通知公司各部室、各科室及项目部：为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强公司的安全管理工作，提高从业人员的整体安全素质，增加全员的安全生产意识。
根据《中华人民共和国安全生产法》及落实企业的安全生产目标，结合公司实际情况，修订《安全教育培训制度》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知重庆博云建工集团有限公司xx年二月八日主题词：安全教育培训制度发：公司有关部室及项目部重庆博云建工集团有限公司印发30份第二篇：红头要求“红头文件”的标准格式，不懂容易闹笑话狗妈妈百家号17-03-2110：30“红头文件”是党政企事业单位必不可缺的公文，无论是通知、公告、申请、批复、报告，还是函、意见、命令（令）、公开信、会议纪要等，都离不开出台“红头文件”。
如今，很多单位不了解公文的标准格式，出台的“红头文件”千姿百态，闹出了很多笑话。
其实，国家早在xx年就出台了《国家行政机文格式》（gb/t9704-xx），xx年又修订为《党政机文格式》（gb/t9704—xx），针对公文的标准格式作了非常严格的规定。
这个格式虽然是针对党政机关出台的“红头文件”所规定的标准格式，但已被全国企事业单位所普及。
“红头文件一个脸”，不仅被中国人所认可，而且，还被外国机构和外国人所认同。
故而，了解公文的标准格式是每一个中国人都需掌握的一项技能，毕竟，当你创业时，公司运营必然需要出台“红头文件”。
标准格式一、印制红头和红色横线红头、发文号、红色反线模式红头指的是发文单位的文件头，如“××××文件”，字体为红色小标宋。
字号由发文单位以醒目美观为原则酌定，但一般应小于22mm×15mm（高×宽）。
红头上边缘至版心上边缘为25mm。
企业安全培训教育管理规定一、背景介绍企业安全培训教育管理规定是针对全国各类企业存在的安全生产事故频繁发生、正常运作受到威胁的现状，为了保障企业安全、保证职工的生命安全和财产安全，制定的一项重要规定。
企业安全培训教育管理规定的制定，对于提升企业安全生产管理水平，建立健全安全生产体系，防范和减少各类生产事故具有重要意义。
二、基本规则企业安全培训教育管理规定要求各类企业必须遵守自身安全生产管理规定，制定和执行企业安全生产责任制，设立和完善安全生产管理组织机构和安全生产预警、防控机制，在安全生产教育和培训中加强对安全生产知识和技能的培训，及时获得安全生产信息并及时进行处理和反应，同时向员工进行安全生产知识的普及、教育和培训，确保员工具备安全意识和防范意识，减少生产事故发生的风险。
三、培训教育内容企业安全培训教育管理规定要求将安全生产知识、技能与作业操作紧密结合起来，内容包括：安全使用机械、设备、工具的操作方法和要求；始终遵守安全操作规程和工艺流程；拒绝违章操作、违规操作和超负荷工作；应急方案和预案的执行方法和步骤；健康、安全人际关系和团队合作等等，员工应配合企业制定的培训计划和时量安排，配合企业实施安全生产管理，增强员工的安全生产意识和实际操作技能。
四、开展形式与机制企业安全培训教育管理规定要求，企业应根据自身特点和生产经营情况，以课堂培训、实际操作、考核评估等形式，组织开展安全生产教育和培训，确保安全生产知识的全面覆盖和落实；应制定完善的安全生产管理制度，配合安全检查，及时发现问题和隐患，采取有效措施予以纠正，做到严格落实制度与规定。
五、责任追究制度企业安全培训教育管理规定要求，企业必须建立健全责任追究机制，为加强安全生产教育和培训工作的落实带来保证。
如：对于未按规定参加安全生产教育和培训的员工，相应负责人需进行责任追究；对于未认真执行培训计划的培训教师，予以惩处；对于安全事故隐患存在、未进行整改不力等问题，依法按受教育程度和性质的轻重给予相应的制裁措施等等，旨在落地以责任追究机制提高员工安全生产管理的自觉性和主动性。
第三章安全教育培训规定
第一节总则
第一条为了加强和规范公司安全生产培训工作，提高从业人员安全意识和安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》的有关规定和国家安全生产监督管理总局第三号令《生产经营单位安全培训规定》中的有关要求，结合本公司实际，制定本办法。
第二条人事劳动部负责组织从业人员安全培训工作，安全环保监察部负责监督安全培训管理工作。
第三条公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员，应当接受安全培训教育，懂得《安全生产法》和有关法律、行政法规，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
第四条公司主要负责人、安全生产管理人员必须接受专门的培训，经省、市安全生产监督管理部门对安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书，方可任职。
第五条培训的目的是为了提高公司主要负责人、安全管理人员、从事安全生产工作的相关人员安全知识和管理能力、隐患的识别能力，加强安全意识以及安全隐患和安全事故处理能力。
第二节安全培训
第六条公司主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员及从事安全生产工作的相关人员的安全培训，由国家、省、市批准单位培训
考试合格后，方可上岗。
第七条公司的主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时。
每年再培训时间不得少于16学时。
第八条特种作业人员安全培训按照《特种工种岗位人员持证上岗管理办法》执行。
特种作业人员是指从事特种作业的员工，特种作业范围及对特种作业人员的要求见附件1《特种作业范围及人员要求》。
第九条从事与安全生产相关的工作人员初次培训时间不得少于24学时。
每年再培训时间不得少于20学时。
第十条新招员工初次培训时间不得少于72学时；每年再培训时间不得少于20学时；新招员工必须要经过三级教育，由安全部门对其进行初步安全教育，经理论考试合格后，从事与安全相关的工作，安全部门的教育、培训时间不得少于24学时；在从事安全生产工作前，各部门及班组负责人对其进行岗位培训、安全教育，培训时间不得少于48学时，并在实际操作3个月后，具备熟练掌握能力，方可独立上岗。
第十一条从业人员调整工作岗位或采用新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专业的安全教育和培训；未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第十二条公司主要负责人员培训的内容包括：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
（三）危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
（四）职业危害及其预防措施。
（五）国内外先进的安全生产管理经验。
（六）典型事故和应急救援案例的分析。
（七）其他需要培训的内容。
第十三条安全管理人员培训的内容包括：
（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术。
（三）伤亡事故统计、报告及调查处理方法。
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处理的内容和要求。
（五）国内外先进的安全生产管理经验。
（六）典型事故和应急救援案例的分析。
（七）其他需要培训的内容。
第十四条安全生产从业人员培训的内容包括：
（一）安全生产基本知识。
（二）公司安全生产规章制度和劳动纪律。
（三）安全生产从业人员的权利和义务。
（四）工作环境和危险因素，岗位安全操作规程。
（五）所从事工种可能遭受的伤害和伤亡事故。
（六）所从事工种的安全职责、操作技能及强制行标准。
（七）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
（八）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
（九）预防事故和职业危害的措施以及应注意的安全事项，有关事故案例。
（十）岗位之间工作衔接配合的安全与卫生事项。
（十一）其它需要培训的内容。
第十五条公司从业人员在离开岗位6 个月以上（含）重新上岗或因工伤伤愈上岗前，必须进行部门（站场）级和班组级安全教育。
员工变换工种必须进行部门（站场）级和班组级安全教育。
第十六条公司的特种作业人员，必须经考核合格，取得作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的考核管理按照《安全生产管理办法》中的规定执行。
第三节安全培训的组织实施
第十七条安全管理部门负责组织员工安全培训工作，负责制定员工安全培训工作经费计划，保证安全培训工作所需资金。
第十八条各部门自主负责制定对从业人员的培训计划，公司将此项工作纳入绩效考核体系。
第十九条各部门应做好对从业人员的培训记录，备查。
第四节监督管理
第二十条安全监察部应当依照法律、行政法规和本办法的规定，定期不定期地对安全培训工作的人员进行监督检查。
第二十一条安全监察部应当对各部门开展安全培训活动的情况进行监督。
任何部门或者个人对违法违纪行为，不得以任何理由加以阻挠。
第二十二条安全监察部应当对特种作业人员及其他从业人员的安全培训和持证上岗情况进行监督检查。
第五节处罚
第二十三条安全监察部工作人员在安全培训监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，依照有关规定给予警告、处罚。
第二十四条各部门有关人员下列情形之一的，责令限期改正。
逾期未改正的，给予警告，依照《安全生产管理办法》中有关规定进行处罚。
（一）公司新招员工未接受安全监察部对其初步安全知识教育，从事安全生产工作时，无专人负责带领指导培训实际操作能力者。
（二）未取得上岗证，上岗作业者。
（三）违反岗位操作规程者。
附件1：
特种作业范围及人员要求
一、特种作业包括：
1、压力管道、压力容器操作人员
2、电工作业。
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工。
3、金属焊接、切割作业。
含焊接工，切割工。
4、起重机械(含电梯)作业。
含起重机械（含电梯）司机，司索工等。
5、企业内机动车辆驾驶。
含在企业内、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
6、登高架设作业。
含2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工。
7、锅炉作业（含水质化验）。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化
验工。
7、压力容器作业。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。
8、制冷作业。
含制冷设备安装工、操作工、维修工。
9、爆破作业。
含地面工程爆破工。
10、危险物品作业。
含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。
11、经国家安全监督管理总局批准的其它的作业。
