以企业共青团组织为阵地,打造新时期青年梦

有效发挥共青团组织作用，引领电力企业青年新时代建功作者：张勇超来源：《现代职业教育·职业培训》2019年第02期[摘; ; ; ; ; ;要]; 电力企业青年是落实公司“党建引领、安全发展、双轮驱动”重点任务的生力军，必须充分发挥企业共青团作用，做好企业青年的组织、宣传、凝聚和服务工作，引领企业青年建功新时代、展现新作为。

以习近平新时代青年工作思想为统领，以青年工作为主线，深刻阐述共青团引领企业青年新时代建功的重要意义、基本原则及主要任务，探索有效发挥共青团组织作用，引领企业青年建功新时代的新思路。

[关; ; 键; ;词]; 共青团组织;企业青年;新时代;建功[中图分类号]; F272.92; ; ; ; ; ; ;[文献标志码]; A; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; [文章编号]; 2096-0603（2019）06-0232-02习近平在党的“十九大”上作的报告指出中国特色社会主义进入新时代，深刻阐述了新时代中国特色社会主义思想，并专门就青年一代承担使命、接力奋斗作了强调，指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。

同时强调广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！电力公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，青年是落实公司“党建引领、安全发展、双轮驱动”重点任务的生力军，是电网事业基业长青的未来和希望，必须做好企业青年的组织、宣传、凝聚和服务工作，引领企业青年建功新时代、展现新作为。

一、共青团引领企业青年新时代建功的重要意义共青团作为中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，在引领企业青年新时代建功中应把巩固和扩大党执政的群众基础作为政治责任，有效发挥团组织的优势和联系青年的桥梁纽带作用，充分调动广大团员青年的积极性、主动性、创造性，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业、服务福建省决胜全面小康、实现赶超发展作出新的更大贡献。

企业共青团工作的时代意义及建议【摘要】共青团是伟大中国共产党的后备军，是培养共产主义事业接班人的重要平台。

在社会发展的新时代环境下，进一步注重和加强共青团建设具有十分重要的时代意义和价值。

本文围绕着新时代环境下，现代企业共青团的时代意义和价值展开论述，重点探讨新时代环境下企业共青团工作的时代价值，同时结合实际，对当前企业共青团工作存在的问题进行了归纳，并对如何扎实做好共青团工作提出了具体的建议和意见，对于我们科学认识新时代环境下共青团工作的内涵，准确把握共青团工作的实质，组织开展好团青工作，服务现代企业科学发展具有一定的实践参考意义。

【关键词】企业共青团；时代意义；意义及建议一、共青团是一种重要的组织，在团结青年群体工作中往往能够发挥重要的作用。

在企业中这一作用的发挥更加明显，因为企业中的青年员工在企业员工总数中占有较大的比例，通过共青团日常事务的运行，能够在一定程度上调动青年员工的工作积极性并且还能够保持他们拥有正确的政治方向。

但是长期以来，共青团实际作用的发挥却很不明显，其主要原因在于企业共青团的工作方法存在着诸多的问题，存在的这种问题是共青团这一组织的运行基本上停留于形式。

因此，对企业共青团工作方法进行有效的改进就成为了当前诸多企业亟待解决的任务。

笔者认为对这一问题的探讨应该回归到企业共青团工作方法中存在的问题本身，在研究这些问题的基础上才能分析出相应的对策。

（一）加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

浅谈推进共青团工作与企业发展的联系随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到共青团工作对企业发展的重要性。

共青团作为中国特色社会主义事业的助推者和润滑剂，在企业发展中发挥着不可替代的作用。

共青团工作与企业发展之间存在着密切的联系，如何推进共青团工作与企业发展的结合，对于实现双赢局面具有重要意义。

共青团组织可以发挥引领青年员工的作用。

作为企业中的年轻一代，青年员工是企业发展的重要力量。

共青团组织可以通过组织各种形式的活动，集中青年员工的智慧和力量，让他们在工作中更好地发挥自己的优势。

比如举办青年员工培训班、技能大赛等活动，来推动青年员工的学习和成长，使他们更好地服务于企业发展。

共青团组织可以促进企业文化的建设。

企业文化是企业发展的灵魂和气质，共青团组织可以通过青年员工的参与，为企业植入正能量，增强企业凝聚力和向心力。

共青团组织可以发挥自身组织优势，通过举办丰富多彩的文化活动、志愿者活动等，不断丰富企业文化内涵，形成浓厚的企业文化氛围，提升企业的软实力。

共青团组织可以帮助企业树立社会责任意识。

当今社会，企业要赢得良好的社会口碑必须要有社会责任感，作为企业的一员，青年员工更应该具备这种意识。

共青团组织可以组织青年员工参与各种公益活动，为他们树立正确的社会价值观和社会责任感，使他们在工作中更加积极向上地发挥作用，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

共青团组织可以促进企业与青年员工之间的沟通和交流。

青年员工是企业未来的希望，他们有着丰富的创新意识和活力，企业需要与他们进行深入的沟通和交流，了解他们的需求和想法。

共青团组织可以充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业提供更多的新思路和新方案，推动企业的持续发展。

共青团工作与企业发展有着密不可分的联系，共青团作为青年员工的组织，可以通过引领青年员工、促进企业文化、树立社会责任感、推进企业与青年员工之间的沟通与交流来推动企业的发展。

企业也应该充分重视共青团工作，积极支持共青团组织的发展，共同推进共青团工作与企业发展的紧密结合，实现企业和青年员工的共同发展。

浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。

如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。

促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。

一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。

坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。

坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。

企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。

同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。

二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。

因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。

一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。

青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。

二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。

尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。

借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。

浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识随着时代的发展，企业共青团开展“青年大学习”行动已成为一种趋势。

这种行动是对年轻员工进行知识教育和思想引导的一种重要方式，旨在帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的综合素质和专业能力，帮助他们更好地为企业发展做出贡献。

本文旨在浅谈对企业共青团开展“青年大学习”行动的一些认识。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于激发青年员工学习的热情。

在当今社会，知识更新的速度非常快，尤其是在科技和经济领域。

青年员工要想在职场上立于不败之地，就必须不断地学习和提高自己。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，为青年员工提供了一个良好的学习平台，让他们有机会了解更多的知识和信息，从而激发他们学习的热情。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于增强青年员工的团队意识和集体荣誉感。

在企业中，团队合作是非常重要的。

青年员工如果缺乏团队意识和集体荣誉感，就很难与团队其他成员协作，更难以为企业的发展做出贡献。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以帮助青年员工增强团队意识和集体荣誉感，让他们明白只有与团队其他成员相互协作，才能用最佳的方式完成工作，从而使整个团队获得成功。

企业共青团开展“青年大学习”行动，有利于传承企业文化和价值观。

企业文化和价值观是企业发展的灵魂和核心竞争力。

而年轻员工是企业的未来和希望，他们对企业文化和价值观的理解和认同，关系着企业未来的发展。

而企业共青团开展“青年大学习”行动，可以让青年员工更好地了解企业的文化和价值观，从而让他们在工作中更好地遵循企业的价值观，并将其传承发展下去。

企业共青团开展“青年大学习”行动，对于提高青年员工的素质和能力，促进企业的可持续发展有着积极的作用。

企业共青团应该充分利用这种方式，为青年员工提供更好的学习平台，帮助他们更好地成长和发展。

企业共青团也应该注重行动的实际效果，将“青年大学习”行动与企业的发展紧密结合起来，从而实现共赢的局面。

企业共青团服务青年成长成才的思考与实践作者：暂无来源：《中国共青团》 2019年第7期面对当前我国能源发展的复杂形势,大庆油田提出了“当好标杆旗帜,建设百年油田”的宏伟目标。

青年是企业生存发展的中坚力量,如何培养有责任、肯担当,能吃苦、懂技术的新生代石油青年,服务青年的成长成才显得尤为重要。

企业共青团服务青年成长成才的现实意义一是时代发展对青年提出的根本要求。

习近平总书记在十九大报告中曾指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。

这充分表明了国家对青年成长成才的迫切需要,指明了当代青年成长成才的正确方向,顺应发展形势,为改革发展建功立业,是国家对青年成长成才的迫切需要。

二是油田改革对青年成长的必然要求。

随着油气需求市场竞争的加剧,大庆油田发展建设迎来重大挑战,精细管理挖潜增效,逐渐被提上重要日程,面对新形势、新任务,油田青年要发挥聪明才智,投身油田发展,勇担历史使命,练就过硬本领,在改革发展的实践中,努力创造更加骄人的青春业绩。

三是共青团职责决定的方向定位。

共青团组织是党领导的先进青年群众组织,团结带领青年为党的事业奋斗,是共青团工作的永恒主题。

油田各级团组织要紧密结合生产经营实际,进一步增强服务意识,充分发挥桥梁和纽带作用,为青年成长拓展渠道、优化环境,团结带领团员青年争做油田改革的促进者、发展的建设者。

四是青工融入企业的自我实现需求。

处于人生发展关键阶段的青年,他们最大的愿望就是成长成才。

掌握新知识,练就新技能,展现新风采,成为行业领域的专家、工匠和骨干,是企业青年成长的奋斗目标。

各级团组织要在了解青年需求的基础上搭建成长平台,帮助他们在工作实践中放飞青春梦想。

企业青年员工成长成才需求分析为提升共青团服务青年的针对性和实效性,2018 年初,我们开始通过座谈、下发问卷等对青年员工的成长需求进行摸底调查,具体情况如下:一是怀有远大理想,行为缺乏主动。

调查中,有超过半数的青年想“做自己喜欢且有发展的工作”,近30% 的青年认为当前迫切需要的是“提高学历、提升个人素质”,但却有1/4 的人同时表示“有学习念头,但很少付诸行动”。

2024年公司共青团委上半年工作总结一、工作背景2024年上半年，我公司共青团委积极主动适应新时代发展要求，围绕公司发展目标，紧密结合共青团的使命和职责，坚持以党建为引领，团建为支撑，切实加强共青团组织建设和青年工作，努力为青年员工提供更好的成长平台，促进公司团结稳定，推动公司各项工作顺利开展。

二、工作亮点1. 加强组织建设（1）积极发展团员和入党积极分子。

举办“团员追逐梦想”主题团日活动，开展团员发展月活动，吸引一批团员入团。

同时，加大对积极分子的关心和培养，为他们提供更多的成长机会。

（2）完善团组织建设机制。

成立共青团委委员会，建立工作章程和流程，确保团组织的规范化运作。

同时，推行“团建联盟”制度，加强各基层团组织之间的联系和合作。

（3）加强团支部建设。

举办多种形式的主题团支部会，通过团建活动、交流分享等方式，提高团员的组织归属感。

2. 开展文化活动（1）丰富青年员工的文化生活。

组织开展“文艺大舞台”活动，邀请专业演员和员工代表参与，为青年员工提供展示才艺的平台。

同时，开展读书分享会、电影欣赏会等活动，提高青年员工的文化素养。

（2）组织旅游交流活动。

通过组织团员旅游交流活动，拓宽青年员工的眼界，增强彼此之间的交流和合作意识。

（3）开展志愿者活动。

组织青年员工参与社区志愿服务、扶贫攻坚和环保行动等，培养青年员工的社会责任感和奉献精神。

3. 健康管理（1）关注青年员工身心健康。

开展健康知识讲座、体检体验等活动，提高青年员工的健康意识，引导他们养成良好的生活习惯。

（2）开展体育竞技活动。

组织篮球、足球等运动比赛，增加青年员工的身体素质和团队合作能力。

（3）定期开展心理辅导活动。

邀请专业心理咨询师为青年员工提供心理辅导服务，关注他们的心理健康问题。

4. 实施创新创业项目（1）推动青年员工创业。

邀请成功创业的企业家进行经验分享，提供创业指导和资源支持，鼓励青年员工积极参与创业实践。

（2）组织创新创业大赛。