人事部常用表--实用格.docx

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人事表格大全(完整版)

交接人姓名
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期
交接内容:
交接人：接交人：监交人：
分管领导：
日期：年月日
员工登记表
编号：
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员：
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
紧急联系人口非亲属）:
姓名
□□□□□
年龄
工作单位
职务
入职时间：分配部门：职务：
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
个
人
资
料
姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至
□
加
入
本
单
位本
主本
要人
述
工述
职
作职
业
绩
□
□□□□□:
年月日
上级主管
签字：年月日
□□□□□
签字：年月日
行政总监
签字：年月日
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力

人事部人力资源部常用表格汇总(非常全)

9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1
备注
19
辞职申请表
20
辞退员工审批表
离职
21
员工离职结算单
22
解职通知书
5--1 5--2 5--3 5--4
41
员工外出培训汇总表 12--2
42
各类汇总
考勤汇总表
12--3
43
部门周考核汇总表 12--4
44
培训计划汇总表
12--5
调职
17
调职通知书
18
薪酬变动申请表
人事表格汇总目录
Hale Waihona Puke 表号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4
备注
序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
序号类别
表格标题
1
部门招聘申请表
2 招聘求职申请表
3
面试评价表
4
新进员工申请表
5
员工个人档案
6 录用员工领用明细表
7
新入职员工考核单
8
转正考核部门责任单
9
转正审批表
10
转正申请表
11 转正转正自评表 12 考核转正部门考评表
13
行政部日常考核
14
部门谈话记录
15
职位变动申请表
16
调职工作交接单
类别
表格标题
外出培训申请表
外出培训明细表

人事部需要用的表格大全

目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (12)担保书 (13)录用通知 (14)请假申请单 (15)加班审批表 (16)加班审批表 (16)补休登记表 (17)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18)员工辞退通知书 (19)员工辞职审批表 (20)员工辞退、辞职结算汇签表 (21)员工内部调动审批表 (22)员工内部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准 (28)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

人事表格大全实用版

3．准假后将此表交人力资源部..
4．复工后第一天上班前到人力资源部销假..
加班审批表
年月日
姓名
部门
职务
加班人数
加班时间
年月日时 ——— 年月日时共小时
原因
意
见
部门经理签字
年月日
副总经理签字
年月日
总经理签字
年月日
说明
1．员工加班须按此表填写;逐级审批..
2．两人以上的附加班人员表..
请假原因：
请假人签字：
年月日
意见
部门经理签字：
年月日
人力资源部签字：
年月日
副总经理签字：
年月日
总经理签字：
年月日
说明
1．员工请假须按此表填写;逐级审批..
2．婚假、病假、产假难产请附证明..
3．准假后将此表交人力资源部..
4．复工后第一天上班前到人力资源部销假..
请假申请单
年月日
社会劳动保险
企业承担
基本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注
序号
姓名
社会劳动保险
企业承担
基本
工资
全勤奖
岗位
津贴
医疗
补助
生活
补助
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得税
劳动保险
应发工资
实发工资
备注

公司行政人事常用表格

目录1.行政人事部工作职责 (2)2.职员职级岗位 (3)3．职员薪酬治理 (5)3.职员聘用治理 (9)4.职员离职治理 (10)5.会议治理 (11)6.C I 治理规范 (12)7.文件资料的治理、借阅和归档 (12)8.保密制度 (14)9.职员投诉治理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换治理 (17)11.文具用品治理 (17)12.电脑设备安全使用治理 (18)13.合同治理 (19)14.印章治理 (19)15.职员制服治理 (21)16.车辆治理 (22)17.考勤治理 (23)18．表格 (26)一、行政人事部工作职责:1.1 部门经理任职资格：大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、治理和沟通能力，持部门经理上岗证书。

1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1）公司差不多规章制度的制定、检查、修订及督导执行。

2）公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。

3）公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及治理。

4）公司职员生活福利政策制定、组织实施工作。

5）公司各部门工作总结、年度工作打算、总结报告的布置收集汇总工作。

6）公司印章的治理和使用。

7）公司车辆派遣和治理。

8）协助总经理协调公司各部门的治理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。

9）公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。

10）公司质量体系的推行，体系治理中《文件操纵程序》、《记录操纵程序》《治理评审程序》、《人力资源操纵程序》、《内部审核程序》的建立、实施工作。

11）负责公司对外联络工作。

12）领导交办的其他工作。

1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系治理（劳动合同的订立、变更、终止、解除）。

2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。

3) 负责转正定级、人职员资调整和正常增资工作。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

人力资源常用表格大全

年度公司人员需求计划报批表
日期：
编号：
编号：
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日
姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
招聘渠道评估表。

《人力资源实用表格汇总》

《人力资源实用表格汇总》试用通知书（部门联）部门：应贵部门人员需求，现有新进职员（身份证号为：）。

于年月日到贵部门报道。

岗位为。

望贵部门予以接洽安排。

感谢贵部对我部工作的支持！人力资源部年月日试用通知书先生/女士：关于您应聘本公司职位一事，经复审，决定录用。

请于年月日（周）携带下列物品、文件到本公司人力资源部报到。

□试用通知书□近期1寸免冠彩照4张 □身份证原件及复印件 □流淌人口计生证 □最高学历证原件及复印件□日常生活用品（含□铺盖）NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□NO ：□□-□□-□□□□□职称证/技术等级证原件及复印件□其它报到后，公司将为您再做进一步的职前介绍。

如果您有什么疑咨询或困难，请与我公司人力资源部联系。

此致有限公司人力资源部年月日人力资源表单002-2体检联络通知单（存根）NO：□□-□□-□□□□通知日期：年月日经审查，上述职员已通过面试、考核予以录用，现通知体检。

体检联络通知单人力资源表单002-3职员报到表报到日期：年月日NO ：□□-□□-□□□□人力资源表单002-4劳动合同担保协议劳动合同编号□□-□□-□□□□协议编号□□-□□-□□□□甲方：股份有限公司乙方：担保人姓名性别年龄手机号码身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□与被担保人的关系单位名称单位地址单位电话家庭住址住宅电话第一条：甲方为实现公司的宗旨，爱护公司的权益，要求应职者提供担保人。

第二条：被担保人应聘到甲方工作，并提出乙方为担保人,乙方自愿并同意为被担保人担保。

第三条：乙方必须是具有担保能力、有稳固住宅的自然人。

第四条：乙方的住宅地发生变更或有法律承诺的缘故退保或丧失担保能力，必须及时书面通知甲方。

因乙方变更或变得不确定时，甲方有权要求被担保方提供新的担保人，并补签本协议。

第五条：乙方对被担保人在甲方工作期间因被担保人的缘故造成的债务承担保证责任：1、违反操作规程、公司劳动纪律和规章制度或违法行为给甲方造成的缺失；2、因被担保人的缘故导致甲方商业隐秘被侵害而造成的缺失；3、因擅自离职给公司造成的缺失等。

(综合)人力资源部常用表格

(综合)人力资源部常用表格以下是人力资源部常用表格的范本：1. 员工信息表格- 员工编号- 姓名- 职位- 入职日期- 员工类型（全职/兼职/合同工/临时工）- 绩效评分- 员工联系方式- 紧急联系人信息2. 薪酬管理表格- 员工编号- 姓名- 基本工资- 薪资调整记录（日期、原因、调整后薪资）- 奖金/绩效奖励- 补贴/津贴（交通、餐补等）- 扣款（请假、迟到等）- 社会保险及公积金缴纳信息3. 假期管理表格- 员工编号- 姓名- 年假信息（年假天数、剩余天数、使用情况）- 病假信息（剩余天数、使用情况）- 事假信息（剩余天数、使用情况）- 调休信息（剩余天数、使用情况）- 其他假期（产假、陪产假、婚假等）4. 培训记录表格- 员工编号- 姓名- 培训课程名称- 培训日期- 培训时长- 培训机构/讲师- 培训费用- 培训评估及反馈5. 绩效考核表格- 员工编号- 姓名- 考核周期- 考核指标（细化为各项工作指标）- 考核得分- 奖罚情况6. 离职员工信息表格- 姓名- 员工编号- 离职日期- 离职原因- 最后工作日期- 所有未处理事项记录附件：- 员工合同模板- 员工手册- 社会保险及公积金相关法规法律名词及注释：1. 员工类型：- 全职：按照规定工作时间和薪酬，享受全额社保及福利待遇。

- 兼职：按照规定工作时间和薪酬的一种灵活工作方式。

- 合同工：根据劳动合同规定的工作时间和薪酬，按规定享受相应的福利待遇。

根据合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。

- 临时工：完成一段时间内特定工作任务的工作人员，通常不享受社保及福利待遇。

2. 绩效评分：根据员工工作表现，由上级领导或评估小组进行综合评分，用于衡量员工的工作质量和工作能力。

3. 社会保险及公积金：依据相关国家法律规定，用于保障员工的医疗、养老、失业、工伤以及住房公积金等权益。

4. 年假：根据员工工龄和公司政策规定，员工享受带薪休假的权益。

人事部常用表格.docx

精品文档目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001申请部门申请增补理由性别学历经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人意见：批示：精品文档用人申请表增补职位需求人□编制内空缺□调动补缺希望到□离职补充□其他职日期要求具备的资格条件年龄婚姻状况职称工作年限部门分管领导人力资源部审核签名：日期：总经理意见签名：日期：精品文档HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期 : 年月日姓名性别民族婚否出生年月年龄身高照籍贯片政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构公司名称职务起止时间离职原因主要工作经历与本人姓名年龄职业联系方式主关系要家庭成员你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。

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用人申请表申请部门增补职位需求人申请增□编制内空缺□调动补缺希望到补理由□离职补充□其他职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门经理管理中心审核意见：签名：日期：总经理意见批示：签名：日期：应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期 :年月日姓名性别民族婚否出生年月年龄身高籍贯照片政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级职称个人特长计算机等级受过何种培训资格证书培训机构公司名称职务起止时间离职原因主要工作经历与本人姓名年龄职业联系方式主关系要家庭成员你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。

否□是□你是否受过何种惩罚或奖励？否□是□若有请详述之：应聘渠道：□ 公开招募□ 媒体招募□ 同事引荐□ 亲属介绍□ 其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

面试评估表应聘者 :性别：应聘职位 :面试时间 :仪容仪表□差□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、心理状态□差□中□良□优个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机□应届毕业□寻求发展□提高收入□人际关系□其他：稳定性□差□中□良□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣□差□中□良□优与本岗位的匹配程度□差□中□良□优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间可以试用□需再次面试□放弃，存档备用□部门意见面试人员：年月日可以试用□需再次面试□放弃，存档备用□人力资源部意见面试人员：年月日总经理意见：签名：日期：员工入职登记表部门：岗位：登记日期：姓名性别民族学历出生日期联系电话健康状况紧急情况相现在住址联系人片户籍地址紧急情况联系电话身份证号码Email最高学历起止日期学历毕业学校专业起止时间培训学校培训内容取得证书培训经历成员关系姓名工作单位电话主要家庭成员起止日期工作单位职务证明人离职原因工作经历是否与原单位解除劳动合同是□否□□ 应聘登记表□学历证书复印件□学位证书复印件□专业资格 / 职称证明入职资料□身份证复印件□其他证件审查□体检报告□离职证明□背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：北京朗宇信息技术有限公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。

签名：日期：员工转正评估审批表姓名部门岗位入职入职日期试用日期引导人员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况□ 1□ 2□ 3□ 4□ 5工作态度□ 1□ 2□3□ 4□5工作效率□ 1□ 2□3□ 4□5工作技能□ 1□ 2□3□ 4□5领导能力 ( 限主管级以上 )□ 1□ 2□3□ 4□5团队合作□ 1□ 2□3□ 4□5部门填写试用期工作表现评估1=很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况□1□ 2□ 3□ 4□ 5工作态度□ 1□ 2□ 3□4□ 5工作效率□ 1□ 2□ 3□4□ 5工作技能□ 1□ 2□ 3□4□ 5领导能力 ( 限主管级以上 )□ 1□ 2□ 3□4□ 5团队合作□ 1□ 2□ 3□4□ 5总体评估□ 1□ 2□ 3□4□ 5部门意见：1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作，建议按期转正；【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正【】不能胜任本职位要求，建议辞退。

签名：日期：人力资源部意见：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见：日期：签名：表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。

人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务□ 晋升□ 降职□ 轮岗□ 调动□ 晋级□降级□其他异细节：动原因综合表现：原部门意异动意见：见签名：日期：已经了解：新部门期待：意见意见：签名：日期：异动审核意见：人总力经资理源审部批签字：签字：工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！人力资源部年月日试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！人力资源部年月日工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

特此通知！人力资源部年月日员工薪资上册通知函填表人：填表日期：公司部门员工，于年____月____ 日已经入职公司成为( 试用员工□正式员工□) 该员工：职务： _______级别：______薪水：______（元/月）特别待遇： ____________________合计：______（元/月）经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进行薪资上册。

部门负责人意见：人力资源部意见：总经理意见：年月日年月日年月日员工薪资上册通知函填表人：填表日期：公司部门员工，于年 ____月____ 日已经入职公司成为( 试用员工□正式员工□) 该员工：职务： _______级别：______薪水：______（元/月）特别待遇： ____________________合计：______（元/月）经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进行薪资上册。

部门负责人意见：人力资源部意见：总经理意见：年月日年月日年月日工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期：工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期：工作移交清单移交人部门岗位接交部门项目内容数量接交人监交人工作资料办公物品待办事项其它事项该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。

注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。

离职面谈表员工姓名离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主□行政□财务□人事□管网□营销□技术□生产□其它要工作员工去向□薪资福利□事业发展机会□所承担工作责任□继续深造□工作压力□家庭责任离开公司与上司、同事关系□交通不便□其它原因□细节：□事业发展□能力发挥□薪资、福利□表彰、奖励□工作挑战性□人际关系员工不满□工作环境□其它细节：①员工特别技能：评②损失评价：估③过去工作表现：□优秀□良好□合格评估人：日期：①本人要求：其②是否愿再受聘本公司：它谈话人：日期：离职通知书姓名部门岗位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办工作交接（业务人1员应列清单）2固定资产移交3固定资产移交审核退回有关职工证件、工4号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿退回制服、个人领用的6文化用品等退回员工手册，办理社7保退保（核算相关费用）填人员变动登记表，取8消人员名册等考勤核对，薪金截止日9期：年月日有无财务欠账或未结清10款项经办人扣款经办单位备注签字金额所在部门行政部人力资源部财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。

解除劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。

处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。

特此通知！公司：盖章：年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。

特此说明！公司盖章：年月日员工签字确认：年月日终止劳动合同通知书（员工）：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确认，公司 / 员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。

请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。

公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书（回执）本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。

特此说明！公司盖章：年月日员工签字确认：年月日解除劳动合同关系协议书甲方：乙方：身份证号码：根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。

二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。

甲方一次性补偿乙方人民币元。

（大写：）。

三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。

本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：或委托代理人：签订日期：年月日签订日期：年月日解除劳动合同证明书兹证明（身份证号码：社保编号：），因（个人、公司提出/ 合同到期/ 双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明！公司盖章：日期：解除劳动合同证明书兹证明（身份证号码：社保编号：），因（个人、公司提出/ 合同到期/ 双方协商）的原因，本公司已于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

特此证明！公司盖章：日期：请休假申请单填表日期：姓名部门岗位请假时间自 ______年 ____月 ____日至 _______ 年____月____日共计____天请假事由□事假□病假□婚假□丧假请假类别□产假□年假□培训假□调休，剩余可调天数：部门负责人审批分管领导审批总经理审批销假销假人签名：销假日期：请附相关证明复印件。