人脸识别机考勤管理制度

人脸识别考勤管理制度【精彩5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。

二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。

三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。

四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。

六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。

七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。

考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。

三、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。

按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。

四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。

面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。

人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。

第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。

第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。

第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。

第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。

第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。

第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。

第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。

第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。

第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。

第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。

第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。

第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。

第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。

第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。

第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。

第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。

第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。

人脸指纹考勤机管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和有效性，加强员工考勤管理，提高工作效率，制定本“人脸指纹考勤机管理制度”。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程以及相关责任分配，保障公司运营秩序，同时充分尊重员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各分支机构、部门及下属单位的员工考勤管理工作均按照本制度执行。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 公司根据业务需求和季节变化，可对工作时间进行调整，调整方案由公司人力资源部提出，报公司领导批准后实施。

3. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间由所在部门负责人根据工作需要提出申请，经人力资源部批准后执行。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，确保公司业务正常运行。

如有需要加班，应按照公司加班管理制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过人脸指纹考勤机进行签到，签到方式包括人脸识别和指纹识别，以确保考勤的真实性和准确性。

- 新入职员工需在人力资源部完成人脸和指纹信息采集，并在规定时间内完成考勤系统的注册。

2、签到次数和时间- 员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出员工未能通过考勤机签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出记录。

- 未能提前报告的外出，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中补录外出记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

面部考勤机管理制度范文一、目的与适用范围为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，减少人力成本，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、管理原则1. 公平公正原则：面部考勤机对所有员工一视同仁，不得有任何歧视行为。

2. 信息保密原则：面部考勤机采集的个人信息只用于内部考勤管理，严格保密，不得外泄。

三、管理流程1. 面部采集：每位员工入职时，负责人必须安排员工进行面部采集，并将其注册到面部考勤系统中。

2. 考勤打卡：员工每天上班前和下班后，需使用面部打卡机进行打卡记录，确保考勤数据准确。

3. 考勤查询：员工可通过面部考勤机查询个人的考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

4. 休假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提出申请，并在面部考勤系统中进行相应的请假记录。

5. 数据统计：人力资源部门定期对面部考勤机的数据进行统计和分析，以便及时反馈员工的考勤情况。

四、违纪与处罚1. 迟到早退：员工若有迟到早退行为，根据情况给予警告、扣除工资或其他相应处罚。

2. 旷工：员工若连续三天未按时打卡或事先请假，将被视为旷工，根据公司规定给予相应处罚。

3. 打卡代签：员工禁止代签打卡行为，一经发现，将按照公司规定严肃处理。

五、管理责任1. 人力资源部门：负责面部考勤机的管理、维护以及考勤数据的统计和分析。

2. 直接上级：负责监督员工的考勤情况，对违纪行为及时处理。

3. 员工自身：负责按时按规定打卡，并保护个人面部信息的安全。

六、附则1. 本制度自下发之日起执行。

2. 对于未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释和处理。

以上为面部考勤机管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

面部考勤机管理制度范文（二）一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。

本规定适用于公司所有员工。

考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。

面部考勤机管理制度范本面部考勤机是现代企业中广泛使用的一种考勤方式，可以有效地提高企业的考勤管理效率。

在使用面部考勤机的同时，企业需要制定相应的管理制度，以确保考勤机的正常运作，保护员工的合法权益。

以下是一个面部考勤机管理制度范文，供参考：第一章总则第一条为了规范面部考勤机的使用和管理，准确记录员工的考勤情况，提高考勤管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有使用面部考勤机的部门和岗位。

第三条员工通过面部考勤机进行打卡考勤，一切以面部考勤机记录的考勤记录为准。

第四条面部考勤机的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第五条面部考勤机管理制度的解释权归公司所有。

第二章面部考勤机的使用第六条面部考勤机的使用在每天工作开始和结束时进行。

第七条员工应使用自己的面部特征进行面部考勤打卡，不得以任何形式代替或冒用他人的面部特征。

第八条员工在使用面部考勤机时应保持面部清洁，确保面部考勤机能够正常识别。

第九条面部考勤机应设置在员工容易到达、方便打卡的位置，并确保工作环境足够明亮，以保证准确识别面部特征。

第十条面部考勤机应设置合理的打卡时间段，以尽量满足全体员工的考勤需求。

第三章面部考勤机管理第十一条公司应设置专人负责面部考勤机的管理和维护，确保面部考勤机能够正常运行。

第十二条面部考勤机的数据应定期备份，以防止数据丢失或损坏。

第十三条面部考勤机的维护和保养应按照厂商提供的操作手册进行，确保面部考勤机的长期稳定运行。

第十四条面部考勤机出现故障时，应及时通知维修人员进行维修，并保持沟通畅通，及时解决故障。

第十五条公司应对面部考勤机的数据进行保密，不得将员工的考勤数据外传或用于其他目的。

第四章面部考勤机的考勤数据处理第十六条面部考勤机记录的考勤数据应每日进行分析和统计，及时发现并处理异常情况。

第十七条面部考勤机的考勤数据应与员工签到表和请假记录等相结合，进行综合考评。

第十八条面部考勤机的考勤数据应与员工工资计算相结合，确保工资的准确发放。

第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度采用人脸识别考勤系统，通过先进的技术手段，实现考勤的自动化、智能化和精准化。

第二章考勤系统第四条我院将采用人脸识别考勤系统，系统具有以下功能：1. 自动识别：通过人脸识别技术，实现员工的自动识别，减少人为操作的误差；2. 实时监控：实时监控员工的上下班情况，确保考勤数据的准确性；3. 数据统计：自动统计员工的考勤数据，为绩效管理和薪酬发放提供依据；4. 报警提醒：当员工出现迟到、早退等异常情况时，系统将自动报警提醒。

第三章考勤管理第五条考勤管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责人脸识别考勤系统的安装、调试和维护；2. 制定考勤管理制度，并监督制度的执行；3. 定期对考勤数据进行统计分析，为管理层提供决策依据；4. 对违反考勤制度的员工进行处罚。

第六条员工考勤规定：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 上下班时，员工需通过人脸识别系统进行打卡；3. 因特殊原因需请假、出差等，员工应提前向人力资源部申请，并得到批准；4. 考勤数据作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。

第四章违规处理第七条对于违反本制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除相应工资；2. 未打卡：扣除相应工资；3. 未经批准擅自离岗：扣除相应工资；4. 伪造考勤记录：给予警告或记过处分，情节严重者，解除劳动合同。

第五章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和修订。

人脸识别机考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和高效性，提高员工的工作积极性和责任心，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本“人脸识别机考勤管理制度”。

本制度旨在明确员工考勤管理要求，规范员工工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，为人脸识别机考勤提供具体操作依据。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2. 特殊情况或特殊岗位的员工，可根据实际工作需要，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，另行制定考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。

2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。

4. 因工作需要，确需加班的，应按照公司加班管理制度执行，并给予相应的加班补贴或调休。

5. 员工应按时上下班，保持良好的工作秩序。

如有特殊情况需要提前或推迟上下班，需向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日通过人脸识别机进行签到，签到时间为正常工作时间开始前10分钟至正常工作时间结束后10分钟内，视为有效签到。

- 签到时，员工应确保人脸正对识别设备，确保签到信息准确无误。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 若因工作需要，在规定时间外进出公司，需向直接上级报告并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能通过人脸识别机签到的员工，需提前向上级报告并填写《因公外出申请表》。

- 经批准的因公外出，员工应在返回公司后一个工作日内补录签到信息，并提供相应外出证明。

人脸识别考勤管理规定各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。

经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。

根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。

考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

7、启用时间：20xx年2月26日。

三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。

(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。

未经允许私自外出一律视为旷工。

5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。

2024年人脸识别考勤管理规定第一章总则第一条为了规范企业内部的考勤管理, 提高管理效率, 保护员工和企业的权益, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本规定。

第二条本规定适用于所有在企业及其子公司任职的员工。

第三条本规定所称人脸识别考勤是指通过人脸识别技术来完成员工考勤的一种方式。

第四条企业应当确保人脸识别考勤系统正常运行, 并对员工的人脸信息进行安全保护。

第五条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤, 如遇特殊情况需请假或调休, 应提前向上级领导进行申请。

第六条企业应当建立完善的考勤管理制度, 明确考勤的相关规定和流程, 并向员工进行培训, 加强员工对考勤制度的理解和遵守。

第七条企业应当建立考勤数据的存储和备份制度, 确保考勤数据的安全和完整性。

第八条企业应当及时处理员工的考勤异常情况, 并根据考勤数据进行工资结算。

第二章人脸识别考勤系统的建设和管理第九条企业应当根据自身实际情况, 选择具备良好性能和安全性的人脸识别考勤系统, 并依法申请人脸识别技术的使用许可。

第十条企业应当为人脸识别考勤系统的建设和日常维护配备专职人员, 并确保其具备相关技能。

第十一条企业应当制定人脸识别考勤系统的使用规范, 明确系统的使用权限和操作流程。

第十二条企业应当定期对人脸识别考勤系统进行检测和维护, 确保系统的正常运行。

第十三条企业应当对人脸识别考勤系统进行实时监控, 及时发现并处理系统故障和数据异常。

第十四条企业应当定期组织对人脸识别考勤系统的安全性进行评估, 及时采取安全防护措施。

第十五条企业应当对人脸识别考勤系统的使用情况进行记录和备案, 以备查阅。

第三章员工的考勤管理第十六条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤。

第十七条员工如需请假或调休, 应提前向上级领导进行申请, 并按照规定的程序完成请假或调休手续。

第十八条员工如发生不能按时参与人脸识别考勤的情况, 应及时向上级领导请假, 并提供请假事由和相关证明材料。