会计继续教育——职工薪酬

第1部分判断题√1。

新修订的《企业会计准则第9号-—职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行.√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。

╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬"科目核算。

解析: 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。

√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。

╳9. 企业向职工提供非货币性福利,直接采用成本计量。

解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量.公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划.╳11。

设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。

解析: 设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的,风险由员工承担。

设定受益计划，(Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。

√12。

企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响.╳13。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。

解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。

╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。

解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利.（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。

第2部分单选题(D）15. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( ).A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金解析：职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。

如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。

职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。

比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。

非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。

要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。

④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。

第1篇一、引言职工薪酬是企业支付给职工的各种形式的劳动报酬，是企业人力资源管理的重要组成部分。

职工薪酬的合理管理不仅关系到企业的经济效益，也关系到职工的福利待遇和企业的人力资源战略。

本文旨在探讨企业会计制度中职工薪酬的管理，分析职工薪酬的构成、核算方法以及相关会计处理，以期为企业的薪酬管理提供参考。

二、职工薪酬的构成1. 基本工资基本工资是职工按照规定的工作时间、工作性质和岗位等级领取的工资，是职工薪酬的基本组成部分。

2. 绩效工资绩效工资是根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准给予的工资。

绩效工资的设置旨在激励职工提高工作效率，为企业创造更多价值。

3. 奖金奖金是企业对职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的奖励，如年终奖、季度奖等。

4. 津贴补贴津贴补贴是指企业为弥补职工在特殊工作条件下或特殊岗位上的生活费用，按照规定给予的补贴。

如高温津贴、交通补贴等。

5. 社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金是企业按照国家法律规定，为职工缴纳的福利保障费用。

6. 其他福利其他福利包括企业为职工提供的各种福利待遇，如带薪休假、员工培训、企业年金等。

三、职工薪酬的核算方法1. 工资总额核算工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬。

工资总额的核算方法包括直接支付法和间接支付法。

（1）直接支付法：按照职工的实际工作时间、工作性质和岗位等级计算工资总额。

（2）间接支付法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算工资总额。

2. 绩效工资核算绩效工资的核算方法包括直接法和间接法。

（1）直接法：按照职工的实际工作绩效和企业的经营状况，直接计算绩效工资。

（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算绩效工资。

3. 奖金核算奖金的核算方法包括直接法和间接法。

（1）直接法：按照职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的情况，直接计算奖金。

（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算奖金。

企业会计准则第9号——职工薪酬
首先，企业会计准则第9号对职工薪酬做出了定义。

职工薪酬是指企
业为了向职工提供服务而支付的现金或非现金的报酬，包括工资、工资性
货币补贴、津贴、奖励、福利以及雇佣职工的相关费用等。

企业在计算职
工薪酬时，应当根据实际发生的支出计量。

其次，企业会计准则第9号规定了适用范围。

该准则适用于所有企业，在编制财务报表时对职工薪酬的会计处理和披露必须遵守该准则的规定。

第三，企业会计准则第9号对职工薪酬的会计处理做出了详细规定。

根据该准则，企业在确认职工薪酬时，应当将其作为相关服务的对价确认。

当职工提供服务的权益与相应的支付权益几乎同时发生时，应当将职工薪
酬确认为费用。

当支付权益的实际发生时间与服务权益的发生时间存在差
异时，应当将职工薪酬确认为预付款或应付款。

此外，企业还应当根据实
际发生的相关费用计量职工薪酬，并在财务报表中按照相关分类进行披露。

最后，企业会计准则第9号对职工薪酬的披露要求进行了规定。

企业
在编制财务报表时，应当按照以下要求进行披露：职工薪酬的分类，如工资、津贴、福利等；职工薪酬的计量基准和计量方法；职工薪酬的支付方式，如现金、股权或其他非货币报酬；以及对职工薪酬的相关政策和控制
程序。

总之，企业会计准则第9号对职工薪酬的会计处理和披露提供了明确
的规定。

企业在编制财务报表时应根据该准则的要求，正确计量和披露职
工薪酬，提高财务报表的透明度和可比性。

同时，企业也应加强与职工薪
酬相关的内部控制，确保财务信息的准确性和可靠性。

1。

关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（)。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付判断题(共１题）2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬．( )ﻫ错误正确单项选择题（共1题)１。

企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的,下列会计处理不正确的是( ）。

ﻫ借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：固定资产ﻫ借：应付职工薪酬贷:累计折旧借：在建工程贷：应付职工薪酬判断题(共1题)2. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。

（)ﻫ正确ﻫ错误单项选择题(共5题）1。

关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ )。

ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用２。

关于职工的范围，下列说法错误的是( ）。

包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员ﻫ包括与企业订立劳动合同的所有人员不包括临时工ﻫ包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员３。

关于带薪缺勤,下列说法不正确的是( )。

ﻫ企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬ﻫ非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付ﻫ带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤ﻫ累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用４．下列内容不属于其他长期职工福利的是( )．ﻫ长期利润分享计划长期残疾福利离职后福利ﻫ长期带薪缺勤５。

企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。

它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。

因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。

二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。

范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。

三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。

其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。

2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。

在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。

3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。

对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。

4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。

同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。

四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。

税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。

企业应按照相关税法规定进行计算和处理。

2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。

这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。

3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。

例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。

这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。

五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。

宁波会计人员继续教育网上考核答案——职工薪酬（一）“应付职工薪酬核算内容”知识点测试35:18 [多选题]1.下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的项目有（ABCD ）。

A．职工工资B．解除劳务关系给予的补偿C．职工的社会保险费D．职工离职后提供给职工的非货币性福利"“应付职工薪酬的相关核算”知识点测试50:33 [多选题]1.下列属于职工薪酬的有（ABCD ）。

A.工资、奖金B.津贴、补贴C.物价补贴D.职工生活困难补助"“应付职工薪酬的核算”知识点测试58:11 [判断题]1.企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。

（√）"（二）“工会经费等的核算”知识点测试11:49 [单选题]1.下列说法不准确的是（D）。

A.为职工无偿提供类似医疗保健服务属于职工薪酬B.职工教育经费属于职工薪酬的范畴C.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应该视同销售处理D.解除劳动关系补偿即辞退福利不属于职工薪酬的范畴"“职工薪酬的确认与计量”知识点测试39:04 [单选题]1.下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（A）。

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.构成工资总额的各组成部分C.工会经费和职工教育经费D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费"“解除劳动关系的补偿核算”知识点测试45:15 [单选题]1.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（B）科目。

A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.财务费用"（三）“非货币性资产核算”知识点测试17:21 [判断题]1.企业为员工支付住房租赁费，不属于职工薪酬的内容。

（×）" 17:21 [判断题]（×）17:21 [多选题]1.关于非货币性职工薪酬，说法正确的是（CD）。

企业会计准则—职工薪酬
职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，它主要包括以下几个方面的内容：
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为了获取劳动力而向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。

二、职工薪酬的计算方法
职工薪酬的计算方法主要有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。

按小时计算的薪酬主要适用于计时工种，按月计算的薪酬主要适用于计件工种和管理人员。

三、职工薪酬的核算方法
职工薪酬的核算方法主要有两种，一种是实际发放法，另一种是应计法。

实际发放法是指企业在职工工作完成后，根据职工薪酬标准实际向职工支付薪酬；应计法是指企业在职工工作期间，根据职工薪酬标准计算应支付的薪酬，然后在职工工作完成后向职工支付。

四、职工薪酬的税务处理
企业在支付职工薪酬时，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税和社会保险费。

企业需要根据国家税收法规和社会保险法规的规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费。

五、职工薪酬的会计处理
企业在核算职工薪酬时，需要按照企业会计准则的规定进行会计处理。

职工薪酬的会计处理主要包括计提、结转和支付三个环节。

企业需要根据企业会计准则的规定，正确计提、结转和支付职工薪酬。

六、职工薪酬的内部控制
企业在管理职工薪酬时，需要建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

企业需要根据内部控制制度的规定，加强职工薪酬的管理和监督。

以上就是企业会计准则中关于职工薪酬的相关内容。

企业在管理职工薪酬时，需要遵循国家税收法规、社会保险法规和企业会计准则的规定，建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

《企业会计准则第9号—-职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）一、单项选择题•1。

．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

A．聘用计划B．辞退计划C．离退休计划D．以上都不对正确答案：B•2。

如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。

A．六个月B．十二个月C．十八个月D．二十四个月正确答案：B•3.服务成本，不包括（）。

A．将来服务成本B．当期服务成本C．过去服务成本D．结算利得或损失正确答案：A•4.新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。

A．“应付职工薪酬——工会经费”B．“应付职工薪酬-—职工教育经费”C．“应付职工薪酬-—离职后福利”D．“应付职工薪酬——社会保险费”正确答案:C•5.根据新准则的规定，下列说法中错误的是（ )。

A．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿B．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外C．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量正确答案：B2015年江苏区继续教育答案企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬1。

关于辞退福利，下列说法错误的是（）。

计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益2。

关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬3. 关于设定提存计划，下列说法错误的是( ）。

职工退休后领取的金额是固定的4. 关于职工的范围，下列说法错误的是（）。

不包括临时工5. 关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ )。

企业会计准则第号——职工薪酬企业会计准则第6号——职工薪酬是指规范企业在财务报表中计量和披露职工薪酬的会计准则。

在企业的日常经营活动中，职工薪酬是一个重要的支出项目，直接关系到企业的运营成本和员工的福利待遇。

因此，正确执行企业会计准则第6号对于企业的财务管理和财务报告的准确性具有重要意义。

首先，企业会计准则第6号明确规定了职工薪酬的范围和内容。

职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、年金、社会保险费等各种形式的报酬。

企业在计量和披露职工薪酬时，应当按照实际发生的金额进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。

其次，企业会计准则第6号规定了职工薪酬的确认和计量原则。

企业在确认职工薪酬时，应当以员工提供劳务的实际计量为基础，按照实际支出的金额予以确认。

在计量职工薪酬时，应当按照工资、奖金、津贴、福利等各个组成部分的实际金额进行计量，确保相关支出的准确性和及时性。

此外，企业会计准则第6号还规定了职工薪酬的披露要求。

企业在财务报表中应当清晰地披露职工薪酬的总额和各个组成部分的详细情况，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费等具体项目的金额和计量方法。

通过充分披露职工薪酬的相关信息，可以帮助利益相关方全面了解企业的薪酬支出情况，增强企业的透明度和信誉度。

总的来说，企业会计准则第6号——职工薪酬是企业在财务管理和财务报告中必须遵循的重要规范。

企业应当严格按照该准则的要求，正确计量和披露职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性，维护企业的财务稳定和健康发展。

同时，企业还应当加强内部控制，建立健全的财务管理制度，规范职工薪酬的发放和管理，提高企业的经营效率和竞争力。

企业会计准则第6号的实施，对于企业的可持续发展和价值创造具有重要意义。