医院新员工培训.pptx
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最新医院新员工培训计划幻灯片
备注：明确的目标能激励和协调自己的团 队，从而有效运用个体和团队的技能、 知识、经验。
锁定目标
❖个人目标 ❖短期目标 ❖部门目标 ❖中期目标 ❖组织目标 ❖长期目标
❖ 注意： 目标是什么，要如何实现，何时完成。 所有目标最终方向一致，不可自相矛盾。
检验目标的适宜性
❖ 所定的目标是可以完成的，即员工付出 最高工作效率的前提下
❖定义发展领域（职业生涯规划） ❖进行自我评估（SWOT分析表） ❖形成行动方案（列出目标）
定义发展领域
❖矫正型
用于须改进某些方面不符合标准的表现
❖发展型
用于需获得目前工作以外的技巧、知识等
❖创造型
用于需要学习更好地处理现在工作的方法，处 理新任务和职责的方法时
SWOT分析表
优势 劣势 机遇 威胁 工作 个性 知识 人际关系
❖ 保持良好的沟通
三、改善工作
❖ （一）重视工作乐趣 ❖ （二）评估员工和工作 ❖ （三）重新安排工作量
（一）重视工作乐趣
❖ 工作内容：
➢ 工作任务和职责
❖ 工作保障：
➢ 让其感到非此地莫属，可以分享努力工作 和成功的成果。
❖ 工作前景：
➢ 明确的调任或升职的机会
（二）评估员工和工作
❖ 员工 ❖ 工作 ❖ 组织
备注：成立安全委员会，改进及完善 工厂存在的各种不安全因素
（二）营造健康的工作环境
❖宽敞舒适、轻松健康的工作场所更 有利于激励员工
❖接受员工提出的有效建议，适当改 善环境。
（三）了解法律
❖熟知法律方面对安全的规定 ❖派人参加安全知识培训
总结
❖理论：三个理论 ❖实践：6个方面
培训结束 谢谢观看
好
（二）认识团队成员
锁定目标
❖个人目标 ❖短期目标 ❖部门目标 ❖中期目标 ❖组织目标 ❖长期目标
❖ 注意： 目标是什么，要如何实现，何时完成。 所有目标最终方向一致，不可自相矛盾。
检验目标的适宜性
❖ 所定的目标是可以完成的，即员工付出 最高工作效率的前提下
❖定义发展领域（职业生涯规划） ❖进行自我评估（SWOT分析表） ❖形成行动方案（列出目标）
定义发展领域
❖矫正型
用于须改进某些方面不符合标准的表现
❖发展型
用于需获得目前工作以外的技巧、知识等
❖创造型
用于需要学习更好地处理现在工作的方法，处 理新任务和职责的方法时
SWOT分析表
优势 劣势 机遇 威胁 工作 个性 知识 人际关系
❖ 保持良好的沟通
三、改善工作
❖ （一）重视工作乐趣 ❖ （二）评估员工和工作 ❖ （三）重新安排工作量
（一）重视工作乐趣
❖ 工作内容：
➢ 工作任务和职责
❖ 工作保障：
➢ 让其感到非此地莫属，可以分享努力工作 和成功的成果。
❖ 工作前景：
➢ 明确的调任或升职的机会
（二）评估员工和工作
❖ 员工 ❖ 工作 ❖ 组织
备注：成立安全委员会，改进及完善 工厂存在的各种不安全因素
（二）营造健康的工作环境
❖宽敞舒适、轻松健康的工作场所更 有利于激励员工
❖接受员工提出的有效建议，适当改 善环境。
（三）了解法律
❖熟知法律方面对安全的规定 ❖派人参加安全知识培训
总结
❖理论：三个理论 ❖实践：6个方面
培训结束 谢谢观看
好
（二）认识团队成员
。医院新入人员岗前培训PPT课件
。医院新入人员岗前培训
为进一步加强医疗卫生行风建设， 严肃行业纪律，促进依法执业、廉 洁行医，针对医疗卫生方面群众反 映强烈的突出问题，制定以下“九 不准”。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
医疗卫生机构应当结合深化医改 建立科学的医疗绩效评价机制和内 部分配激励机制。严禁向科室或个 人下达创收指标，严禁将医疗卫生 人员奖金、工资等收入与药品、医 学检查等业务收入挂钩。
医疗卫生人员应当恪守医德、严 格自律。严禁索取或收受患者及其 亲友的现金、有价证券、支付凭证 和贵重礼品。
医疗卫生机构和医疗卫生人员应 当注意维护行业形象。严禁违反规 定发布医疗广告，严禁参与医药产 品、食品、保健品等商品推销活动， 严禁违反规定泄露患者等服务对象 的个人资料和医学信息。
医疗卫生机构应当加强本单位信 息系统中药品、医用耗材用量统计 功能的管理，严格处方统计权限和 审批程序。严禁医疗卫生人员利用 任何途径和方式为商业目的统计医 师个人及临床科室有关药品、医用 耗材的用量信息，或为医药营销人 员统计提供便利。
医疗卫生机构应当通过综合目标 考核，提高医疗服务质量和效率。 严禁医疗卫生机构在药品处方、医 学检查等医疗服务中实行开单提成 的做法，严禁医疗卫生人员通过介 绍患者到其他单位检查、治疗或购 买医药产品等收取提成。
医疗卫生机构应当严格执行国家 药品价格政策和医疗服务项目价格， 公开医疗服务收费标准和常用药品 价格。严禁在国家规定的收费项目 和标准之外自立项目、分解项目收 费或擅自提高标准加收费用，严禁 重复收费。
医疗卫生机构应当严格遵守药品 采购、验收、保管、供应等各项制 度。严禁医疗卫生人员违反规定私 自采购、销售、使用药品、医疗器 械、医用卫生材料等医药产品。
为进一步加强医疗卫生行风建设， 严肃行业纪律，促进依法执业、廉 洁行医，针对医疗卫生方面群众反 映强烈的突出问题，制定以下“九 不准”。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
医疗卫生机构应当结合深化医改 建立科学的医疗绩效评价机制和内 部分配激励机制。严禁向科室或个 人下达创收指标，严禁将医疗卫生 人员奖金、工资等收入与药品、医 学检查等业务收入挂钩。
医疗卫生人员应当恪守医德、严 格自律。严禁索取或收受患者及其 亲友的现金、有价证券、支付凭证 和贵重礼品。
医疗卫生机构和医疗卫生人员应 当注意维护行业形象。严禁违反规 定发布医疗广告，严禁参与医药产 品、食品、保健品等商品推销活动， 严禁违反规定泄露患者等服务对象 的个人资料和医学信息。
医疗卫生机构应当加强本单位信 息系统中药品、医用耗材用量统计 功能的管理，严格处方统计权限和 审批程序。严禁医疗卫生人员利用 任何途径和方式为商业目的统计医 师个人及临床科室有关药品、医用 耗材的用量信息，或为医药营销人 员统计提供便利。
医疗卫生机构应当通过综合目标 考核，提高医疗服务质量和效率。 严禁医疗卫生机构在药品处方、医 学检查等医疗服务中实行开单提成 的做法，严禁医疗卫生人员通过介 绍患者到其他单位检查、治疗或购 买医药产品等收取提成。
医疗卫生机构应当严格执行国家 药品价格政策和医疗服务项目价格， 公开医疗服务收费标准和常用药品 价格。严禁在国家规定的收费项目 和标准之外自立项目、分解项目收 费或擅自提高标准加收费用，严禁 重复收费。
医疗卫生机构应当严格遵守药品 采购、验收、保管、供应等各项制 度。严禁医疗卫生人员违反规定私 自采购、销售、使用药品、医疗器 械、医用卫生材料等医药产品。
医院新职工岗前培训ppt精品医学课件
xx
3
医院感染管理与防控：新理念、新技术、新要求
1. 2. 3. 4. 5. 医务人员锐器伤与血源性感染预防 个人防护用品（PPE）使用方法 医务人员的手卫生制度 医院感染常见类型与临床病例监测 几种重要医院感染的组合（Bundle）预 防 6. 呼吸道传染病与气源性感染的预防 7. 医院环境清洁消毒与多重耐药菌防控 8. 医院感染暴发、报告和处置 9. 医疗废物管理制度 10. 微生物标本送检与抗菌药物管理制度
1. 严格实施标准预防措施 2. 避免导致锐器伤的危险操作 3. 正确处置病人使用后的锐器 4. 使用安全的注射用具 5. 充分配备和正确使用相关的PPE 6. 主动监测锐器伤、原因分析与改进对策 7. 职业暴露后的正确处理 8. 在高危人员中推广疫苗（HBV）接种 9. 制订相应的国家法律与部门规章 10.教育培训
医院感染管理与防控新理念新技术新要求1xx中国医院感染现状?医院感染总体发病率已经下降86vs5?侵袭性操作相关感染如呼吸机相关肺炎vap导管相关血流感染crbsi透析相关感染增加?手术相关感染手术部位感染术后肺炎增加?多重耐药菌如mrsaesblpdrabpacre引起医院感染增加显著危害还在不断加重?机会性感染曲霉cmv肺孢子菌等引起增加?血源性感染hbvhcvhiv隐患依然存在?消毒灭菌措施不当导致感染暴发时有发生?社区起源而在医院内传播的感染需要持续警惕和重视?医务人员职业暴露引起的医院感染问题突出???2xx医院感染管理与防控
• 乙肝病毒 Hepatitis B virus • 丙肝病毒 Hepatitis C virus • • • • • • • • • •
xx
• 人类免疫缺陷病毒（HIV）
Human immunodeficiency virus
3
医院感染管理与防控：新理念、新技术、新要求
1. 2. 3. 4. 5. 医务人员锐器伤与血源性感染预防 个人防护用品（PPE）使用方法 医务人员的手卫生制度 医院感染常见类型与临床病例监测 几种重要医院感染的组合（Bundle）预 防 6. 呼吸道传染病与气源性感染的预防 7. 医院环境清洁消毒与多重耐药菌防控 8. 医院感染暴发、报告和处置 9. 医疗废物管理制度 10. 微生物标本送检与抗菌药物管理制度
1. 严格实施标准预防措施 2. 避免导致锐器伤的危险操作 3. 正确处置病人使用后的锐器 4. 使用安全的注射用具 5. 充分配备和正确使用相关的PPE 6. 主动监测锐器伤、原因分析与改进对策 7. 职业暴露后的正确处理 8. 在高危人员中推广疫苗（HBV）接种 9. 制订相应的国家法律与部门规章 10.教育培训
医院感染管理与防控新理念新技术新要求1xx中国医院感染现状?医院感染总体发病率已经下降86vs5?侵袭性操作相关感染如呼吸机相关肺炎vap导管相关血流感染crbsi透析相关感染增加?手术相关感染手术部位感染术后肺炎增加?多重耐药菌如mrsaesblpdrabpacre引起医院感染增加显著危害还在不断加重?机会性感染曲霉cmv肺孢子菌等引起增加?血源性感染hbvhcvhiv隐患依然存在?消毒灭菌措施不当导致感染暴发时有发生?社区起源而在医院内传播的感染需要持续警惕和重视?医务人员职业暴露引起的医院感染问题突出???2xx医院感染管理与防控
• 乙肝病毒 Hepatitis B virus • 丙肝病毒 Hepatitis C virus • • • • • • • • • •
xx
• 人类免疫缺陷病毒（HIV）
Human immunodeficiency virus
新入职医护人员培训教材PPT(共 60张)
研究计划书的撰写要点
想做什么？
为什么做？
如何做？
能否做？
研究目标 研究内容
立题依据 研究意义
研究方案 技术路线
工作条件 工作基础
回答4个问题？
研究计划书的撰写要求
（1）计划书中的内容要紧扣主题 （2）研究术语要严谨、规范 （3）文本格式及外观要按照指南格式撰写 （4）要精益求精的反复修改 （5）学术引用要清楚地标明出处
章引用结果、观点或结论
2019/8/29
经验论文
意义 将日常临床工作中的经验进行总结，为进一步深入的探讨
某一方面的临床护理问题提供参考和线索
缺点 研究设计中缺乏实验对照，结果的科学性不如科研论文
强，结论有一定的局限性
科研论文
• 研究者经过严密的科研设计之后，有目的、有计划、有步骤地完成 某项研究课题而获得第一手研究资料（数据），并通过资料整理与分 析后撰写的学术论文
认或常用名称，尽量不用标点符号，必要时设副标题，破折号分开。 • 准确：用词准确,正确反映论文主题和内容,避免文题不符。 • 新奇：有特色和新意、不落俗套、避免与已有文献题目雷同。
2019/8/29
(二)作者署名和单位
• 排列顺序按参加研究工作多少和实际贡献大小 而非职位或年资高低， 第一作者应是研究工作构思、设计、执行和论文主要撰写者
写作注意事项
说理透彻，论必有据，忠于原著，让事实说话，同时有自己的见解 广泛查阅相关最新文献（一般五年内） 资料应通读、细读、精读 用卡片（Note Express）分类摘记每篇文章主要内容，预备写作 综述内容切忌面面俱到，成为浏览式综述 综述内容集中、明确、具体 参考文献须是直接阅读的原文，切忌根据文章摘要或间接阅读的文
医院新员工培训ppt课件
23
24
服务基层 关爱健康
25
有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
26
I haven’t time--这几个字可能会使你付出数
倍的代价.没有空,你益恶化的缺陷？就可以忽略身体 对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都别让 “没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福 的事。
4
医院简介 医院组织架构 医院文化 医院新员工必备职业意识 医院新员工应具备怎样的心态 医院新员工必备工作观 医院新员工必备基本素质
5
老医院：2003年11月2日医院成立，一级医院， 名称：湄潭家礼医院，2010年冠名为“湄潭县红
十字会医院”，地址：湄江镇新世纪广场，医院面 积：1600平米，建院初从20名医务人员、诊所式
18
医院现有在岗职工236人，专业技术人员
179人。高级职称9人、中级职称25人，各级医
师79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占
75%。
现开设有内科（心脏、肺科、消化、内分泌
、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科）、外
科（泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤）、妇科、产
科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科、 ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化（血液透析
医院发展到2015年11月28日拥有200余名员工。
新医院：2015年11月29日搬迁，2015年12
月5日举行落成典礼，四川华西医院授牌为“四川
大学华西医院网络联盟医院”，遵义市第一人民医 院技术指导医院，2016年2月筹备二级综合医院执
业登记注册评审，2016年3月通过评审。2016年3
月与遵义医专初步达成协议成为实习医院。
24
服务基层 关爱健康
25
有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
26
I haven’t time--这几个字可能会使你付出数
倍的代价.没有空,你益恶化的缺陷？就可以忽略身体 对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都别让 “没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福 的事。
4
医院简介 医院组织架构 医院文化 医院新员工必备职业意识 医院新员工应具备怎样的心态 医院新员工必备工作观 医院新员工必备基本素质
5
老医院：2003年11月2日医院成立，一级医院， 名称：湄潭家礼医院，2010年冠名为“湄潭县红
十字会医院”，地址：湄江镇新世纪广场，医院面 积：1600平米，建院初从20名医务人员、诊所式
18
医院现有在岗职工236人，专业技术人员
179人。高级职称9人、中级职称25人，各级医
师79人、各级护士100人,卫生专业技术人员占
75%。
现开设有内科（心脏、肺科、消化、内分泌
、血液、神经、肾脏、风湿免疫等亚专科）、外
科（泌尿、骨科、肝胆胃肠、烧伤）、妇科、产
科、儿科、中医科、康复科、检验科、影像科、 ICU(重症监护室)、急诊科、血透净化（血液透析
医院发展到2015年11月28日拥有200余名员工。
新医院：2015年11月29日搬迁，2015年12
月5日举行落成典礼，四川华西医院授牌为“四川
大学华西医院网络联盟医院”，遵义市第一人民医 院技术指导医院，2016年2月筹备二级综合医院执
业登记注册评审，2016年3月通过评审。2016年3
月与遵义医专初步达成协议成为实习医院。
医院新职工培训(ppt45张)
院徽
院徽说明
院徽体现医院的地域名称，总体来 讲是一个字母p，和医院首字字母 相同。 院徽由三条红色线条以及一个蓝色 的半圆组成，三条红色线条代表生 命线，蓝色的半圆代表呵护的手， 总体意义就是关爱生命，呵护健康 院徽由白色、红色和蓝色组成，白 色代表医院白衣天使的圣洁和高尚， 红色代表生命也代表热情积极和高 效，蓝色代表健康安宁也代表关心 呵护。
医院新职工必备基本素质
主人翁精神 感恩之心
主人翁精神
是指一个人在基本符合某一个岗位任职资 格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗 位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部 工作，当成自己的事，甚至比关心家事更 关心工作，实现个人的社会价值。
主人翁精神
努力去做一名主人翁，这不但是给单位一 个发展的机会，更是给自己一个成功的机 会。
医院新职工培训
平滩中心卫生院
前言背景
新职工是医院的新生力量,在医院的人才梯 队建设和医院的人才储备方面具有重要的 作用。新职工从学校步入医院,存在着身份 转换、环境适应、心理适应、工作适应等 诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担 起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。
平滩中心卫生院欢迎您的加入
善沟通、重协作
勤工作、善思考
要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王 卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器， 一种是别人非要他做，否则不会主动做事 的人；另一种是即使别人让他做，也做不 好事的人。
勤工作、善思考
有气质、具大气
要学会管理压力并科学释放压力。一个人 无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少 都会给他带来些压力。面对压力，应该学 会管理压力并科学释放压力，减轻对工作 的恐惧感，心情轻松才容易重燃情。
医院新员工入职培训PPT课件
奉献主要是指为别人默默付出，心 甘情愿，不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院 6
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道，如天道酬勤， 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分，但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何， 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系，直接影响医疗质量。因此，加 强护理职业道德的研究和教育，提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
（五）市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
唐山工人医院集团丰南医院 6
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道，如天道酬勤， 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分，但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何， 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系，直接影响医疗质量。因此，加 强护理职业道德的研究和教育，提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
（五）市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
医院新进人员岗前培训PPT幻灯片课件
22
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员（代理人）签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • （一）通信保障 • （二）车辆保障 • （三）药械保障 • （四）人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责，服务热情周到，主 动关心和体贴病人，加强与家属的联系 沟通，做到有问必答、有求必应，慎言 守密，正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼，语言亲切，礼貌用语， 坚持首句普通话，在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐，佩带胸卡，仪表端庄， 举止文明，不在现场及救护车箱内吸烟。
持）等级水平。救治目的：挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则：以 生命支持为主，包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员（代理人）签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • （一）通信保障 • （二）车辆保障 • （三）药械保障 • （四）人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责，服务热情周到，主 动关心和体贴病人，加强与家属的联系 沟通，做到有问必答、有求必应，慎言 守密，正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼，语言亲切，礼貌用语， 坚持首句普通话，在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐，佩带胸卡，仪表端庄， 举止文明，不在现场及救护车箱内吸烟。
持）等级水平。救治目的：挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则：以 生命支持为主，包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
医院新员工培训教材(PPT 58页)
湄潭家礼医院组织架构
1.组织架构图
2.未来医院组织架构图
医院文化
宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标
医院文化
宗旨：关爱生命 奉献社会
愿景：贵州省条件最好、员工及老百姓最认可的 民营综合医院
精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精 神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、 齐心协力的团队精神
点医疗机构：为城乡居民合作医疗、新型农村合作
医疗、城镇职工医疗保险、医疗救助定点医疗机构、
部分商业保险公司定点医院。
湄潭家礼医院简介
我院位于美丽的湄江河畔，创建于2003年，至今 13年。2010年冠名为红十字会医院，2015年12 月四川大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院 网络联盟医院”，2016年2月成功晋级为遵义市首 家二级民营综合医院，2016年3月成为遵义市第一 人民医院技术知道医院。新医院占地面积50亩，其 中一期建筑面积3万余平方米，绿化面积达50%， 投入资金近1亿元，医疗设备总值2500万元，编制 床位150张，开放床位330张。与县医院、县中西 医结合医院共同肩负着全县及周边80余万人的医疗 重任。
湄潭家礼医院欢迎您的加入
《医院新员工培训》目的
是通过提升医院新员工的职业素养， 提高其实际工作技能和理性应对工作的能 力，便于对其管理和进行自我管理，这样 才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位 重任，从而提升整个团队的职业形象和组 织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短 心理适应期，增强人际关系协调能力；形 成医院发展良好的动力。
换位思考 责任意识
以病人需要、满意为导向。 敢于担当。
团队意识
是大局意识、协作精神和服务精
神的集中体现，核心是协同合作
2024年新上岗人员岗前培训计划.pptx
1.医德医风教化的重要性 2、各类人员医德规范 3、护理道德的基本原则和规范及职业素养
4、医务人员的义务 5、医患沟通制度及内容 6、党风廉政和行风建设法规制度教化的内容
二、医院服务礼仪及沟通技巧主讲人：王晓云 三、医院感染管理培训内容主讲人：王晓云 主要介绍三大方面的内容：
（一）手卫生的重要性 1、介绍手卫生定义，区分“手卫生”、“洗手”、“卫生手消毒”、“外科手消毒”的概念。
2、介绍手卫生的意义。
3、介绍正确洗手方法一一“七步洗手法”。
4、介绍手卫生的管理与基本要求。
5、介绍一些有关手卫生的常见错误实例。
(二)职业暴露预防及处理
1、介绍标准预防的核心内容(3条)。
2、介绍职业暴露的预防(8条)。
3、介绍职业暴露后的处理流程(5条)。
(三)医疗垃圾的分类与处置
1、介绍医疗废物分类：感染性废物、病理性废物、损伤性废物、医疗垃圾分类指南：需毁形、不需毁形、锐器、药品、化学性废物、非医疗类。
3、介绍医疗垃圾的处置与存放。
四、医疗平安及风险防范
主讲人：刘桂芬
(一)核心制度：共18项，重点讲前11项，病历书写规范要特地讲。
十八项核心制度 (1)首诊医师负责制度。 (2)三级医师查房制度。 (3)疑难病例探讨制度。 (4)会诊制度。 (5)急危重患者抢救制度。 (6)手术分级分类管理制度。 (7)术前探讨制度。 (8)死亡病例探讨制度。 (9)查对制度。 (Io)病历书写与管理制度。 (ID值班与交接班制度。 (12)分级护理制度。 (13)新技术和新项目准入制度。
(14)紧急值报告制度。
(15)抗菌药物分级管理制度。
六、爱婴医院母乳喂养培训内容
主讲人：刘桂芬
.我院取得爱婴医院的时间
4、医务人员的义务 5、医患沟通制度及内容 6、党风廉政和行风建设法规制度教化的内容
二、医院服务礼仪及沟通技巧主讲人：王晓云 三、医院感染管理培训内容主讲人：王晓云 主要介绍三大方面的内容：
（一）手卫生的重要性 1、介绍手卫生定义，区分“手卫生”、“洗手”、“卫生手消毒”、“外科手消毒”的概念。
2、介绍手卫生的意义。
3、介绍正确洗手方法一一“七步洗手法”。
4、介绍手卫生的管理与基本要求。
5、介绍一些有关手卫生的常见错误实例。
(二)职业暴露预防及处理
1、介绍标准预防的核心内容(3条)。
2、介绍职业暴露的预防(8条)。
3、介绍职业暴露后的处理流程(5条)。
(三)医疗垃圾的分类与处置
1、介绍医疗废物分类：感染性废物、病理性废物、损伤性废物、医疗垃圾分类指南：需毁形、不需毁形、锐器、药品、化学性废物、非医疗类。
3、介绍医疗垃圾的处置与存放。
四、医疗平安及风险防范
主讲人：刘桂芬
(一)核心制度：共18项，重点讲前11项，病历书写规范要特地讲。
十八项核心制度 (1)首诊医师负责制度。 (2)三级医师查房制度。 (3)疑难病例探讨制度。 (4)会诊制度。 (5)急危重患者抢救制度。 (6)手术分级分类管理制度。 (7)术前探讨制度。 (8)死亡病例探讨制度。 (9)查对制度。 (Io)病历书写与管理制度。 (ID值班与交接班制度。 (12)分级护理制度。 (13)新技术和新项目准入制度。
(14)紧急值报告制度。
(15)抗菌药物分级管理制度。
六、爱婴医院母乳喂养培训内容
主讲人：刘桂芬
.我院取得爱婴医院的时间
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医院新职工必备职业意识
爱岗敬业 病患至上 换位思考 责任意识
爱岗敬业
爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己 的岗位职责负责到底，无论在任何时候， 都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤 奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的 奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
病患至上
我们要彻底改变以往那种“见病不见人” 的思想和模式，强化“以病人为中心”的 服务理念。
换位思考
换位思考：是设身处地为他人着想，即想 人所想，理解至上的一种处理人际关系的 思考方式。
责任意识
责任是一种能力，又远胜于能力，责任是 一种精神，更是一种品格；责任就是对自 己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认 认真真地做好，这就是责任。
尊师重教
《礼记·学记》中指出：“凡学之道，严师 为难。”
培训内容
平滩中心卫生院简介 院徽 院训 医院精神 定位 医院新职工必备职业意识 医院新职工应具备怎样的心态 医院新职工必备工作观 医院新职工必备基本素质
平滩中心卫生院历史
1996年4月医院进行了机构改革，将原来的 平滩区卫生院、平滩镇卫生院、白鹤乡卫 生院、社济乡卫生院四院合一，改为平滩 中心卫生院。
新人心态
简单的解释就是以一个新学生的态度面对 你的工作、学习、生活。
医院新职工必备工作观
明事理、识大局 勤学习、精业务 善沟通、重协作 勤工作、善思考 有气质、具大气
明事理、识大局
要树立正确的人生观、事业观。“思想决 定行动”，正确的人生观、事业观是我们 做好本职工作、促进个人发展、求得长足 进步的取胜之匙。
院徽
院徽说明
院徽体现医院的地域名称，总体来 讲是一个字母p，和医院首字字母 相同。
院徽由三条红色线条以及一个蓝色 的半圆组成，三条红色线条代表生 命线，蓝色的半圆代表呵护的手， 总体意义就是关爱生命，呵护健康
院徽由白色、红色和蓝色组成，白 色代表医院白衣天使的圣洁和高尚， 红色代表生命也代表热情积极和高 效，蓝色代表健康安宁也代表关心 呵护。
医院新职工必备基本素质
院训
厚德 精术 团结 创新
医院精神
创新务实 救死扶伤 团结拼搏 利民为本
我们的定位
服务基层 关爱健康
你属于哪种人
有两种人永远无法超越别人:一 种是只做别人交代的工作,另一种 是做不好别人交代的事.
代价最高的三个字:我没空!
I haven’t time---这几个字可能会使你付出 数倍的代价.没有空,你可以放弃你和家人相 处的快乐？就可以忽略那些日益恶化的缺 陷？就可以忽略身体对休息和运动的需要？ 无论在什么情况下，都别让“没有空”的 想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。
善沟通、重协作
勤工作、善思考
要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王 卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器， 一种是别人非要他做，否则不会主动做事 的人；另一种是即使别人让他做，也做不 好事的人。
勤工作、善思考
有气质、具大气
要学会管理压力并科学释放压力。一个人 无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少 都会给他带来些压力。面对压力，应该学 会管理压力并科学释放压力，减轻对工作 的恐惧感，心情轻松才容易重燃情。
积极心态
积极心态：就是面对工作、问题、困难、 挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极 的一面去想，从可能成功的一面去想，积 极采取行动，努力去做。
阳光心态
生命需要阳光，其实心态更需要阳光。阳 光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和 自信的心智模式，成功是一种心态，生活 没有固定模式，应该像阳光一样开发。
医院新职工培训
平滩中心卫生院
前言背景
新职工是医院的新生力量,在医院的人才梯 队建设和医院的人才储备方面具有重要的 作用。新职工从学校步入医院,存在着身份 转换、环境适应、心理适应、工作适应等 诸多问题,为了使新员工尽快胜任工作,承担 起工作责任和社会责任,更好的服务于社会。
平滩中心卫生院欢迎您的加入
新职工以具备怎样的心态
心态决定状态 职业心态 积极心态 阳光心态 新人心态
心态决定状态
西方有智者说过，你改变不了客观，但可 以改变主观；你改变不了环境，但可以改 变心境。
职业心态
职业心态是指在职业当中，应该根据职业 的需求，表露出来的心理感情。即指职业 活动的各种对自己职业及其职业能否成功 的心理反应。
勤学习、精业务
要不断学习，励精图治。世事沧海桑田， 知识日新月异，我们不能有吃老本的思想， 我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼 光去审视自己，要用与时俱进的素养去获 得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工 作能力。
勤学习、精业务
善沟通、重协作
要善沟通、重协作。“只有团结才有力量， 只有团结才会出战斗力”，工作中只有相 互理解、相互支持、相互配合，才能使工 作健康良性发展。
《医院新职工培训》目的
是通过提升医院新职工的职业素养，提高 其实际工作技能和理性应对工作的能力， 便于对其管理和进行自我管理，这样才能 使得新职工尽快融入医院，担起岗位重任， 从而提升整个团队的职业形象和组织绩效； 通过培训，提升职工医德，缩短心理适应 期，增强人际关系协调能力；形成医院发 展良好的动力。
平滩中心卫生院简介
平滩镇距离铜梁县城大约30分钟车程，平滩 镇属铜梁县第二大镇，幅员92平方公里，镇 辖17个村，1个街道居委会。
平滩中心卫生院系非营利性医疗机构，为 城乡居民合作医疗、新型农村合作医疗、 城镇职工医疗保险、医疗救助定点医疗机 构
平滩中心卫生院简介
平滩中心卫生院简介
2005年以来平滩中心卫生院新购置了各种医疗设 备，住院编制床位60张。，有职工65人，专业技 术人员占90%，其中：中级职称14人，执业医师 和助理医师30人，药师4人，内设：急诊科、内科 、外科、儿科、骨伤科、普外科、妇产科、药剂 科、功能科、公共卫生科、医保科、财务科等， 能及时准确诊治常见病、多发病。开展胃大部切 除术、剖宫产、子宫次全切、下腹部手术、腹部 肿瘤摘除术、四肢骨折复位和切开复位等，常见 病、多发病能就地治疗。完全能够满足片区人民 群众的基本医疗需求。