劳动合同用合同章

【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。

2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。

三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。

2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。

3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。

4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。

四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。

2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。

3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。

五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。

【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。

）。

尊敬的领导：您好！为了规范劳动合同的签订与管理，保障公司和员工的合法权益，现就我公司劳动合同用章事宜提出以下申请，敬请领导审批。

一、申请背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

为保障劳动合同的法律效力，我公司在签订劳动合同时需加盖公司公章。

近年来，随着公司业务的不断发展，劳动合同签订数量逐年增加。

为提高工作效率，确保劳动合同的规范性和严谨性，特向领导申请设立劳动合同用章。

二、申请内容1. 用章名称：劳动合同用章2. 用章规格：直径为50mm3. 用章内容：公司全称及公司简称（如：XX科技有限公司、XX科）4. 用章材质：铜质5. 用章用途：用于加盖在我公司与员工签订的劳动合同上，以证明劳动合同的真实性和合法性。

6. 用章保管：劳动合同用章由人力资源部专人保管，并建立健全用章登记、使用、归还等管理制度。

三、申请理由1. 提高工作效率：设立劳动合同用章，可避免因手工盖章造成的延误，提高劳动合同签订效率。

2. 保障合同效力：加盖公司公章的劳动合同具有法律效力，有利于保障公司和员工的合法权益。

3. 规范管理：设立劳动合同用章，有利于加强对劳动合同的管理，确保合同的真实性和合法性。

四、申请流程1. 人力资源部填写《劳动合同用章申请表》，经部门负责人签字同意后提交至总经理办公室。

2. 总经理办公室对申请进行审核，必要时可组织相关部门进行论证。

3. 审核通过后，由人力资源部负责购买用章，并报总经理办公室备案。

4. 用章购置完成后，人力资源部将用章及《劳动合同用章申请表》提交至总经理办公室进行备案。

五、申请承诺1. 严格遵守国家法律法规，确保劳动合同用章的合法、合规使用。

2. 加强对劳动合同用章的保管，确保用章安全。

3. 建立健全劳动合同用章管理制度，规范用章使用流程。

敬请领导审批，期待批准！特此申请！申请人：XXX部门：人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

劳动合同专用章名称的确定是企业劳动合同管理中的重要一环。

劳动合同专用章是指企业在劳动合同上加盖的印章，用以证明劳动合同的有效性和企业对劳动合同的认可。

劳动合同专用章的名称应当规范、准确，能够明确表示劳动合同的性质和企业的身份。

一、劳动合同专用章的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并加盖企业印章。

这里的印章即为劳动合同专用章。

此外，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立需要当事人双方达成协议，并加盖印章以证明其真实性和有效性。

因此，劳动合同专用章的名称应当符合法律规定，能够明确表示劳动合同的性质和企业的身份。

二、劳动合同专用章名称的确定原则1. 合法性原则：劳动合同专用章名称应当符合国家法律法规的规定，不得使用非法印章。

企业应当根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等法律法规的规定，向工商行政管理部门申请刻制劳动合同专用章，并按照规定的程序进行备案。

2. 明确性原则：劳动合同专用章名称应当明确表示劳动合同的性质和企业的身份。

例如，可以称为“劳动合同专用章”、“劳动合同章”等，避免使用模糊不清的名称。

3. 规范性原则：劳动合同专用章名称应当符合企业内部管理制度的规定，统一命名，避免使用不规范的名称。

例如，可以按照企业内部的印章管理规定，命名为“劳动合同专用章（×字第×号）”。

4. 稳定性原则：劳动合同专用章名称一经确定，应当保持稳定，不得随意更改。

确需更改的，应当按照企业内部管理制度的规定，报经批准后进行变更。

三、劳动合同专用章名称的书写要求1. 字体要求：劳动合同专用章名称应当使用规范的字体，如仿宋体、黑体等，字体大小要适中，便于识别。

2. 排版要求：劳动合同专用章名称应当居中排版，保持美观、整洁。

章面文字应当清晰，不得模糊、褪色。

3. 盖章要求：企业在劳动合同上加盖劳动合同专用章时，应当确保章面清晰、完整，不得模糊、残缺。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，其规范了双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当由用人单位和劳动者签名或者盖章。

那么，劳动合同第一页是否需要盖章呢？本文将对此进行详细探讨。

首先，我们需要了解劳动合同的组成部分。

一份完整的劳动合同一般包括以下几个部分：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等。

在这些内容中，劳动合同的签订主体、签订日期、合同期限等基本信息通常会出现在劳动合同的第一页。

其次，我们需要明确盖章的意义。

盖章是用人单位对劳动合同正式认可和承诺的一种形式，也是劳动合同生效的必要条件之一。

盖章具有证明力和法律效力，能够证明劳动合同是由用人单位正式签订的，同时也能够证明用人单位对合同内容的认可。

因此，盖章对于劳动合同的合法性和有效性具有重要意义。

然而，在实际操作中，劳动合同第一页是否需要盖章存在一定争议。

有些人认为，劳动合同第一页是劳动合同的基本信息页，只需要用人单位和劳动者签名或者盖章即可，不需要额外盖章。

也有些人认为，劳动合同第一页是劳动合同的重要组成部分，应当加盖用人单位的印章，以证明劳动合同的有效性。

在这里，我们需要注意到，劳动合同的盖章并非越多越好，而是要符合法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者签名或者盖章。

这里的“盖章”指的是用人单位的印章，而不是劳动合同的每一页都需要盖章。

因此，劳动合同第一页是否需要盖章，应当根据实际情况和法律法规的规定来确定。

在实际操作中，为了确保劳动合同的有效性，建议在劳动合同的第一页注明用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、劳动者姓名、签订日期等基本信息，并由用人单位和劳动者签名或者盖章。

如果用人单位的印章无法盖在第一页，可以在其他页注明用人单位的名称并加盖印章，以证明劳动合同的有效性。

一、封面【劳动合同备案专用章】二、章面内容1. 单位名称：此处填写单位全称，例如“XX科技有限公司”。

2. 章号：此处填写该专用章的编号，例如“劳备章[2023]001号”。

3. 专用章标识：一般采用单位标志或与单位标志相协调的图案，如公司logo。

4. 使用范围：明确该专用章仅用于劳动合同备案事宜。

5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。

6. 使用日期：填写专用章启用日期。

7. 专用章印文：此处填写“劳动合同备案专用章”。

8. 印章规格：注明印章尺寸，例如“直径5cm”。

9. 印章材质：注明印章材质，例如“钢质”。

10. 印章颜色：注明印章颜色，例如“红色”。

三、章面格式要求1. 封面尺寸：一般采用A4纸大小。

2. 文字排版：字体采用正楷或行书，字号不小于四号，行间距适中。

3. 图案设计：图案简洁大方，与单位形象相符。

4. 标识位置：单位名称、章号、专用章标识、使用范围、使用单位、使用日期等标识应位于章面中央或适当位置。

四、章面内容填写要求1. 单位名称：填写单位全称，确保与营业执照、组织机构代码证等证件上的名称一致。

2. 章号：由单位内部统一编制，确保唯一性。

3. 专用章标识：根据单位实际情况设计，体现单位特色。

4. 使用范围：明确专用章仅用于劳动合同备案事宜，防止滥用。

5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。

6. 使用日期：填写专用章启用日期，确保专用章使用有据可查。

7. 专用章印文：填写“劳动合同备案专用章”，确保清晰可辨。

8. 印章规格、材质、颜色：按照实际印章制作情况填写。

五、专用章保管与使用1. 专用章应妥善保管，由专人负责。

2. 使用专用章时，需经单位负责人批准。

3. 专用章使用后，应立即将印文擦净，防止混淆。

4. 专用章不得用于其他文件，仅限于劳动合同备案事宜。

5. 专用章遗失或损坏，应及时向单位负责人报告，并按规定程序重新制作。

六、附则1. 本模板仅供参考，具体格式和内容可根据单位实际情况进行调整。

合同专用章是指在合同上专门用于加盖的印章，它是合同有效性的重要依据。

在我国，合同专用章的使用有着严格的规定和程序。

本文将从劳动合同的角度，探讨合同专用章的相关问题。

一、劳动合同的概念和特点劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。

劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2. 内容明确：劳动合同应当明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等事项。

3. 强制性：我国法律规定，用人单位招用劳动者，必须签订书面劳动合同。

4. 定期性：劳动合同一般具有固定的期限，双方可以约定试用期。

5. 社会保障性：劳动合同依法保障劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

二、合同专用章在劳动合同中的作用1. 证明合同主体资格：合同专用章能够证明用人单位和劳动者双方的合法身份，确保合同主体的特定性。

2. 确立合同关系：合同专用章的使用，使劳动合同的关系得以明确，有助于双方履行合同义务。

3. 增强合同效力：合同专用章具有法律效力，能够使劳动合同具有更高的法律地位，保障双方的权益。

4. 便于纠纷解决：在劳动合同履行过程中，如发生纠纷，合同专用章可作为重要证据，有助于解决争议。

5. 规范合同管理：合同专用章的使用有利于用人单位规范管理，防止合同篡改、伪造。

三、合同专用章的使用规定1. 合同专用章的制作：合同专用章应当由用人单位按照有关规定制作，确保章面清晰、字体规范。

2. 合同专用章的保管：合同专用章应当由用人单位专人保管，确保章的安全和使用。

3. 合同专用章的使用：用人单位在签订劳动合同时，应当加盖合同专用章，以确保合同的合法性。

4. 合同专用章的备案：用人单位应当将合同专用章向当地劳动行政部门备案，便于监督管理。

四、劳动合同中的合同专用章风险防范1. 防止合同篡改：用人单位应当密切关注劳动合同的签订和履行情况，防止对方篡改合同内容。

劳动合同聘用专用章是指在劳动合同中使用的具有法律效力的印章，用于证明劳动合同的签订和解除等事宜。

在我国，劳动合同聘用专用章的使用和管理有着严格的规定，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。

本文将从劳动合同聘用专用章的定义、法律依据、使用范围、管理要求等方面进行详细阐述。

一、劳动合同聘用专用章的定义劳动合同聘用专用章是指用人单位为了证明与劳动者签订、解除劳动合同等事宜，按照有关规定刻制的专用印章。

该印章具有法律效力，用于劳动合同文本、解除或者终止劳动合同的证明等文件上，以证明劳动合同的合法性和有效性。

二、劳动合同聘用专用章的法律依据劳动合同聘用专用章的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国印章管理条例》等法律法规。

这些法律法规对劳动合同聘用专用章的刻制、使用、管理等方面都进行了明确规定，确保劳动关系的合法性和权益的保障。

三、劳动合同聘用专用章的使用范围劳动合同聘用专用章主要用于以下几个方面：1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同文本上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的合法性和有效性。

2. 解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同的证明上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的解除或者终止。

3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者可以依据劳动合同聘用专用章证明劳动合同的签订、解除或者终止等事宜。

4. 社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在福利待遇方面履行约定。

劳动合同聘用专用章可用于证明用人单位与劳动者之间的社会保险和福利待遇关系。

四、劳动合同聘用专用章的管理要求1. 刻制：用人单位应当依法向有关部门申请刻制劳动合同聘用专用章，并按照有关规定进行备案。

2. 保管：用人单位应当指定专人负责劳动合同聘用专用章的保管，确保印章的安全和使用。

3. 使用：用人单位在使用劳动合同聘用专用章时，应当严格遵守有关规定，确保印章使用的合法性和真实性。

劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。

在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。

本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。

一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。

劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。

二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。

2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。

3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。

4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。

三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。

2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。

3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。

4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。

四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。

2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。

3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。

4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。

5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。

五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。

劳动合同盖公章还是合同章一、引言在劳动关系中，劳动合同是双方约定工作内容、工作条件、权责等关系的重要文件。

然而，当涉及到盖章的问题时，很多人常常犯迷糊。

在劳动合同上到底应该盖公章还是合同章？本文将从法律、习惯、操作等多个角度进行分析，为大家解决这一困惑。

二、法律规定根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同应当采用书面形式。

而根据《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，合同当事人应当在合同上签字或者盖章。

根据上述法律规定，合同可以通过签字或者盖章来表明双方的意愿。

因此，在法律层面上，并没有明确规定劳动合同应该盖公章还是合同章。

三、习惯惯例在实际操作中，劳动合同的盖章方式存在一定的地区差异和行业差异。

一般情况下，以下几种情况下应该盖公章：1.盖公章作为用人单位的正式身份认证，特别是国有企事业单位、政府机关等；2.劳动合同需要开具相关证明材料时，如劳动合同解除证明、社保缴纳证明等。

而以下情况下则可以盖合同章：1.劳动合同双方约定的盖合同章；2.劳动合同中并无明确规定盖公章的要求。

需要强调的是，对于劳动者而言，盖章并不能改变合同条款的效力，重要的是双方对合同内容的理解和遵守。

四、操作建议在实际操作中，为了避免出现纠纷和误解，建议按照以下原则进行操作：1.在劳动合同中明确约定盖公章还是合同章，以避免双方的疑虑和争议；2.根据用人单位的要求和惯例进行操作，尤其是国有企事业单位、政府机关等；3.在劳动合同中同时约定盖公章和合同章，以兼顾各方的需求。

五、总结劳动合同是劳动关系中的重要文件，而盖章是确认合同双方意愿的一种方式。

虽然法律并未明确规定劳动合同应该盖公章还是合同章，但根据地区习惯和行业惯例，我们可以灵活选择。

为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同中明确约定盖章方式，或者根据用人单位的要求进行操作。

最重要的是，双方应当理解并严格遵守合同条款，保护自己的权益。

希望本文能够帮助大家解决关于劳动合同盖章的困惑，并在劳动关系中起到一定的指导作用。

劳动合同盖合同章可以吗
合同范本专家回答：
劳动合同盖合同章是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方
签订，并加盖用人单位的公章或者法定代表人签字。

因此，在签订
劳动合同时，用人单位可以盖上合同章作为公章的替代，以确保合
同的合法性和有效性。

同时，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益，合同章的盖章也是为了
保障双方权益的合法性。

在撰写劳动合同范本时，应当明确规定用人单位的盖章方式和
要求，确保劳动合同的签订符合法律规定。

同时，劳动合同范本应
当包括劳动合同的基本条款、双方权利义务、违约责任、解决劳动
争议等内容，以保障双方权益并规范劳动关系。

如果有特殊情况需
要特别约定，也应当在合同范本中进行详细说明。

总之，劳动合同盖合同章是可以的，但在撰写合同范本时需要
严格遵循法律规定，并确保合同内容的完整性和合法性。

希望以上
回答能够为您提供帮助。

劳动合同盖合同章可以吗
在劳动合同中盖合同章是一种常见的做法，但需要根据具体情况来决定是否适用。

一般来说，盖章是为了确保合同的真实性和可执行性，但在一些情况下可能会引起一些法律问题。

因此，在盖章前，建议您考虑以下几点：
1. 公司政策，首先要确认公司的政策和规定是否允许在劳动合同上盖章。

有些公司可能有特定的章程和规定，要求所有合同都必须盖章，而有些公司可能对此有不同的要求。

2. 法律规定，其次，需要了解当地法律对盖章的规定。

有些地区可能对盖章有严格的规定，要求特定类型的合同必须盖章，而有些地区可能对此没有具体规定。

3. 双方意愿，最重要的是，双方当事人应该就是否盖章达成一致意见。

如果双方都同意在劳动合同上盖章，那么可以进行盖章操作。

但如果一方不同意或有疑虑，最好先进行沟通和协商。

总之，劳动合同盖合同章可以，但需要根据公司政策、法律规
定和双方意愿来决定。

如果您有任何疑问或需要进一步的建议，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。

劳动合同书盖章规定甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的盖章事项达成如下规定：第一条盖章要求1. 本劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 劳动合同书须由甲方法定代表人或其授权代表和乙方本人签字盖章。

3. 盖章应清晰可辨，不得涂改、伪造或使用无效印章。

第二条盖章效力1. 劳动合同书一经双方签字盖章，即具有法律效力。

2. 双方应严格按照劳动合同书约定的内容执行，任何一方不得擅自变更或解除合同。

第三条盖章程序1. 甲方应在劳动合同书签订后，及时加盖公司公章或合同专用章。

2. 乙方应在甲方盖章后，亲自在劳动合同书上签字并加盖个人印章。

第四条盖章责任1. 甲方未按规定盖章或使用无效印章的，劳动合同书无效。

2. 乙方未按规定签字盖章的，视为乙方放弃劳动合同书的法律效力。

第五条盖章变更1. 劳动合同书需要变更时，双方应协商一致，并重新签订劳动合同书。

2. 变更后的劳动合同书应重新盖章，原劳动合同书作废。

第六条盖章纠纷解决1. 因盖章引起的纠纷，双方应首先协商解决。

2. 协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

本规定作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：_______乙方（签字）：____________________个人印章（盖章）：___________________签订日期：____年____月____日。

劳务公司劳动合同专用章（以下为章样图案）--------------------------------------劳务公司劳动合同专用章--------------------------------------【章样说明】一、章样尺寸：直径为5厘米。

二、章样字体：使用标准宋体，字体大小适中，确保在合同文本中清晰可辨。

三、章样内容：1. 上方正中央：公司全称，如“XX劳务有限公司”。

2. 下方正中央：公司简称，如“XX劳务”。

3. 两旁装饰图案：采用对称的几何图形或公司标志，以体现公司形象。

四、章样颜色：黑色，以保证章样的持久性和清晰度。

五、章样材质：采用优质橡胶材质，具有良好的弹性和耐磨性。

【使用说明】一、本劳动合同专用章仅用于公司内部签订的劳动合同，不得用于其他任何文件。

二、签订劳动合同时，应将本章样加盖于劳动合同首页右上角，确保章样清晰、完整。

三、如章样损坏或丢失，应及时更换，并做好备案。

四、签订劳动合同时，应确保合同内容完整、准确，避免因章样问题导致合同无效。

五、本劳动合同专用章为公司法定印章，具有法律效力。

【注意事项】一、使用本劳动合同专用章时，应确保章样清晰、完整，不得模糊或破损。

二、不得使用伪造、变造的劳动合同专用章。

三、不得将本劳动合同专用章用于其他文件或非法用途。

四、如发现本劳动合同专用章被滥用，应及时向公司报告，并采取措施予以制止。

五、本劳动合同专用章的保管和使用，应由公司指定专人负责。

以下为劳动合同章样本的文字内容：劳务公司劳动合同专用章（以下为公司全称）XX劳务有限公司（以下为公司简称）XX劳务--------------------------------------（以下为装饰图案）--------------------------------------【章样编号】（以下为章样编号，如：劳合章001）--------------------------------------【使用日期】（以下为使用日期，如：2023年4月1日）--------------------------------------【负责人签名】（以下为负责人签名）--------------------------------------【备注】（如有其他需要说明的事项，可在以下空白处填写）--------------------------------------（以下为空白处，供填写其他备注信息）--------------------------------------【注意事项】1. 本劳动合同专用章仅用于公司内部签订的劳动合同，不得用于其他任何文件。

劳动合同到底盖什么章一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。

在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。

那么，劳动合同到底应该盖什么章？本文将对此进行详细解析。

二、劳动合同盖章的类型1. 法人章（公章）法人章，又称公章，是企业、机关、团体等法人的象征，具有法律效力。

根据《中华人民共和国合同法》规定，合同文本由当事人签字或者盖章后生效。

因此，劳动合同必须盖法人章，以证明用人单位对劳动合同的认可和同意。

2. 行政章行政章是用人单位为区分部门职能而使用的内部印章，与劳动合同规定的主体要求不符，与劳动者的关系也不清晰，不能对外履行和承担法律责任。

因此，劳动合同不应盖行政章。

3. 财务章财务章是用人单位用于财务报销、付款等事项的印章，与劳动合同无关。

因此，劳动合同不应盖财务章。

4. 人事章人事章是用人单位用于人事管理事项的印章，如员工入职、离职、晋升等。

虽然人事章与劳动合同有关，但在签订劳动合同的过程中，一般不需要盖人事章。

三、劳动合同盖章的要求1. 盖章应当清晰、完整，不得模糊、残缺。

2. 盖章应当盖在劳动合同的空白处，不得盖在文字上，以免影响合同内容的清晰度。

3. 盖章应当使用红色印泥，以确保印章的鲜明度。

4. 盖章应当由用人单位的法定代表人或者其授权的代表进行，以保证盖章的合法性。

5. 盖章后，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，以备日后查阅。

四、劳动合同盖章的注意事项1. 劳动合同在签字盖章前，用人单位应当仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，不得含有违反劳动法律法规的内容。

2. 劳动合同在签字盖章前，劳动者也应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同条款的理解无误。

如有疑问，可以向用人单位咨询或者寻求专业法律人士的帮助。

3. 劳动合同在签字盖章后，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。

如发生合同纠纷，应当按照合同约定解决；如合同约定不明确，可以依法寻求其他解决途径。

劳动合同可以盖合同章吗 公司的公章、合同章、或者⼈事部专⽤印章是其内部使⽤章，需要经过该⽤⼈单位的授权⽅可使⽤，所以在劳动合同上加盖这些印章，才会是有效的。

但是劳动者在签合同时要注意，这些章必须要经过公安机关备案，那么劳动合同可以盖合同章吗?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。

⼀、劳动合同可以盖合同章吗 能，劳动者是和公司签订合同，⼀般应加盖公司公章，⼈事部门是专门主管⼈事合同的签订履⾏的，因此加盖⼈事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其⼀就可以，如果是签字应是法定代表⼈的签字，如果公司章程有规定，其他⼈经法定代表⼈授权也可以有效。

⼆、劳动合同应该盖什么章才是有效的 根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗六条规定，公司应当和劳动者在协商⼀致的情况下，签订劳动合同，并且需要双⽅在劳动合同⽂本上共同签字或盖章，对于公司⽽⾔，应该是法⼈代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法⼈代表授权其他⼈进⾏签字或盖章，也是有效的。

第⼗六条【劳动合同的⽣效】劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

三、劳动合同盖合同章有法律效⼒吗 劳动者是和⽤⼈单位签订合同，⼀般应加盖公司公章，⼈事部门是专门主管⼈事合同的签订履⾏的，因此加盖⼈事章也应该认定为是有效的。

法律规定是签字、盖章，有其⼀就可以，如果是签字应是法定代表⼈的签字，经法定代表⼈授权的其他⼈签字也有效。

劳动合同盖⽤⼈单位公章和合同专⽤章具有⼀样的法律效⼒，通常规模⼤的⽤⼈单位有合同专⽤章，规模⼩的⽤⼈单位没有专门设定合同专⽤章。

劳动合同经双⽅协商签订后，签字盖章后⽣效。

劳动合同作为⼀份合法⽂件，缔结着劳动者与⽤⼈单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的⼀些问题带来好的解决⽅法，消除⼀些⽤⼯顾虑。

以上就是店铺⼩编为⼤家解答的关于劳动合同可以盖合同章吗问题的相关法律知识内容了，综上所述，我们可以了解到，劳动者和公司签订合同，⼀般应加盖公司公章，因此加盖⼈事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章。

劳动合同专用章劳动合同专用章是指用来规定劳动合同具体内容的章节。

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的协议，对于保障劳动双方的权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。

为了明确双方的权利和义务，劳动合同专用章起到了关键性的作用。

劳动合同专用章一般由以下几个方面组成：合同目的、工作内容、工作时间和地点、工资以及其他福利待遇、培训和晋升、保险和社会保险、劳动保护和安全、终止劳动关系等内容。

首先，在劳动合同专用章中需要明确合同的目的。

合同的目的是规定双方订立合同的目的和目标，明确双方的合作愿望和合同的目的。

这有助于双方在签订合同之前对合同的目标有一个明确的了解，从而增加合同的可执行性。

其次，在劳动合同专用章中需要明确工作内容。

工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和岗位职责。

通过明确工作内容，可以让劳动者清楚自己的职责范围，避免产生模糊和冲突。

第三，在劳动合同专用章中需要明确工作时间和地点。

工作时间和地点是指劳动者工作的工作时间和工作地点。

通过明确工作时间和地点，可以让劳动者清楚自己的工作时间和地点，避免加班和违法工时。

第四，在劳动合同专用章中需要明确工资和其他福利待遇。

工资和其他福利待遇是指劳动者在用人单位享受的工资和其他福利待遇，如奖金、津贴、年终奖等。

通过明确工资和其他福利待遇，可以保障劳动者的合法权益，避免欠薪和违法扣除。

第五，在劳动合同专用章中需要明确培训和晋升。

培训和晋升是指用人单位为劳动者提供的培训和晋升机会。

通过明确培训和晋升，可以让劳动者在工作中得到进一步发展和提升的机会，提高工作能力和职业水平。

第六，在劳动合同专用章中需要明确保险和社会保险。

保险和社会保险是指用人单位为劳动者购买的保险和缴纳的社会保险。

通过明确保险和社会保险，可以保障劳动者在工作中的安全和保障劳动者的社会保险权益。

第七，在劳动合同专用章中需要明确劳动保护和安全。

劳动保护和安全是指用人单位为劳动者提供的劳动保护和安全措施。

劳动合同用合同章
劳动合同可使用合同章进行盖章确认，以增加合同的法律效力和可信度。

合同章通常由雇主或劳动者雇主单位统一管理，并根据公司的规定进行使用。

在劳动合同上盖章是一种常见的做法，可以表明雇主的正式意愿，并作为合同双方之间的认可和确认。

使用合同章的好处包括：
1. 增加合同的法律效力：合同章的盖章可以使合同具有法律效力，也便于证明合同的真实性和合法性。

2. 提高合同的可信度：合同章的盖章可以提高合同的可信度，增加合同双方对合同内容和条件的信任度。

3. 方便证据保全：当发生合同纠纷时，盖有合同章的合同可以作为重要证据，有助于确保合同的执行和维护双方的合法权益。

1. 确保合同章的合法性和有效性：合同章应符合相关法律法规
的规定，双方应确保使用的合同章为合法有效的章。

2. 盖章位置和方式：根据公司的规定，合同章可以放置在合同
的特定位置，并按照规定的方式进行盖章确认。

3. 确保盖章人的合法授权：盖章人应具备法定资格和合法授权，否则盖章可能失效。

，劳动合同使用合同章是一种常见的做法，可以增加合同的法
律效力和可信度。

合同双方应确保合同章的合法性，准确盖章，并
妥善保管合同文本，以确保双方权益的合法维护。