公司员工自购笔记本电脑管理制度

第一章总则第一条为加强公司电脑笔记本的管理，确保公司信息安全和办公效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑笔记本的员工。

第三条本制度遵循统一管理、安全可靠、高效便捷的原则。

第二章电脑笔记本的购置与分配第四条公司电脑笔记本的购置需经相关部门审批，按照公司预算和实际需求进行。

第五条电脑笔记本的分配由人力资源部门根据岗位需求和员工绩效进行。

第六条新员工入职后，根据岗位要求分配相应的电脑笔记本。

第七条员工调动、离职或退休时，应及时办理电脑笔记本的交接手续。

第三章电脑笔记本的使用与维护第八条员工应妥善保管电脑笔记本，不得随意外借他人。

第九条电脑笔记本的操作系统、办公软件等应由信息技术部门统一安装和更新。

第十条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。

第十一条严禁在电脑笔记本上安装未经批准的软件，以免影响系统稳定性和信息安全。

第十二条电脑笔记本的硬件维护由信息技术部门负责，员工发现故障应及时上报。

第四章电脑笔记本的维修与报废第十三条电脑笔记本出现故障，员工应立即上报信息技术部门，由其负责维修。

第十四条电脑笔记本维修期间，信息技术部门应提供临时替代设备。

第十五条电脑笔记本达到使用寿命或因故障无法修复时，由信息技术部门评估后予以报废。

第五章电脑笔记本的报废处理第十六条报废的电脑笔记本应由信息技术部门进行数据清理，确保信息安全。

第十七条清理后的电脑笔记本由采购部门进行拍卖或回收处理。

第十八条报废处理过程中，信息技术部门应确保数据安全，防止信息泄露。

第六章奖惩与监督第十九条员工违反本制度，造成信息泄露或设备损坏的，将按照公司相关规定予以处罚。

第二十条员工积极维护电脑笔记本，确保信息安全和设备正常运行，给予表扬或奖励。

第二十一条信息技术部门负责本制度的监督执行，定期检查电脑笔记本的管理情况。

第七章附则第二十二条本制度由公司信息技术部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

【注】以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

笔记本电脑使用管理制度（试行方案）为了充分利用各方资源，鼓励业务人员自带笔记本电脑办公，使个人笔记本电脑以及本单位台式电脑得到充分使用，保证集团业务人员个人笔记本电脑及本单位台式电脑的有效管理，特制定本管理制度。

一、适用范围本管理制度适用于集团工作需要使用电脑办公的全体在职人员。

二、个人笔记本电脑配置要求2、业务人员自行购置的笔记本电脑均自行安装鲁大师进行硬件检测并将评测结果生成报表发送至信息部确认，未达以上标准之一的，将停发电脑补助。

三、申请补贴要求及流程：1、审批流程：①申请人申请（附件一：业务人员自购/自带笔记本电脑补贴申请表）。

②申请人到信息部审核配置并交到行政部备案。

③业务人员与集团签订《业务人员自带笔记本电脑公用协议》（附件二），并备案，2、业务人员在进入集团以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，应达到集团规定的配置要求。

五、管理细则1、业务人员自费购置的笔记本电脑，协议期内其使用权归集团所有 (本人使用), 所有权归个人所有，集团将不再提供公用办公电脑；2、业务人员个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。

且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。

3、在享受补贴期间，笔记本由乙方个人保管，上班时乙方不得将笔记本电脑闲置在家，应做办公使用。

如发现将笔记本电脑闲置在家的，甲方有权停止发放当月补贴或终止此协议。

4、在享受补贴期间，业务人员自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用集团的备用电脑临时办公，但累计不得超过5个工作日，否则不予发放当月补贴。

5、个人若遗失后未重新配置笔记本电脑的，将不发放补贴。

6、享受补贴期间业务人员若离职或集团不与其续签劳动合同时，补贴将从业务人员离岗的当月停止发放。

7、享受补贴的电脑中存储的与集团有关的文档资料等其所有权均属于集团，申请人应严格遵守集团有关制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露，若违反集团有关制度和协议的规定造成客户资料信息泄露的，将自行承担相应的法律责任。

员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。

本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。

2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。

2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。

2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。

3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。

3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。

3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。

3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。

3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。

4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。

4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。

4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。

5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。

5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。

6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。

员工自带笔记本电脑使用管理制度为规范公司资产管理， 满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴， 员工 “自带电脑” 方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，经公司批准，特制定本管理制度。

一、 适应范围：公司全体员工。

为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，以及保证公司员工个人笔记本电脑的有效管理，经公司批准，特制定本管理制度。

二、笔记本电脑配置要求公司员工个人笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到最低配置要求：CPU：双核2.0GHZ，内存：2G，硬盘：160G。

三、申请补贴流程：审批流程：申请人申请（申请人提供已购置发票）（附件：个人电脑使用协议）→人力综合部审核配置并备案→员工填写个人电脑使用申请单提交到人力综合部备案。

四、补贴标准及补贴方式员工自备笔记本电脑办公,每月补贴100元人民币，随工资一起发放，未转正员工试用期间不发放，转正时一次性发放试用期间每月补贴合计金额；转正后，按月发放补贴共计60个月．如补贴年限期满后，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要， 经人力综合部确认后方可再次自行购置笔记本电脑并提供发票.可根据流程审批，公司将重新发放补贴。

补贴期限内每人仅可申请一次。

五、管理细则1、 员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有， 公司将不再提供公用办公电脑，原配置的电脑公司收回统一调配；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。

且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。

3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。

4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。

xxxxxx有限公司员工自行购买笔记本电脑管理办法XXXXXXXXXX有限公司租用员工笔记本电脑管理办法第一条为适应公司发展需要，制定本办法。

第二条员工拟自购笔记本电脑提供给公司租用时，需事先向公司递交书面申请（综合部负责接收）。

只有经公司批准的自购笔记本电脑和笔记本使用人无公司计算机方可获得公司支付的租金。

第三条员工自购笔记本电脑在品牌、配置、价格等方面，需符合公司的要求。

只有符合要求的自购笔记本电脑方可获得公司支付的租金。

员工购买笔记本电脑时需开具正规发票，发票上的购买人需为员工本人。

第四条综合考虑员工工作需要，笔记本电脑可分档购买，租期三年，租金按档租用：1万元以上 350元/月8千元～1万元 280元/月6千元～8千元 210元/月5千元～6千元 170元/月第五条租用期满后，经公司确认电脑性能良好能够完全满足工作需要的，公司可以适当延长该电脑租用期限，但延长时间最长不超过一年，且延长期内租金将下调一档。

最低档下调为100元/月。

第六条员工在自购笔记本电脑后，需到综合部填写《自购笔记本电脑登记表》，如实登记笔记本电脑的基本配置情况，并附上购买凭据（发票等），经综合部核实后，租期从租用当日起计算。

第七条公司向员工支付电脑租金的方式：由员工提供符合要求的票据来报销公司向员工支付的租金；报销周期以季度为单位进行，但不可提前报销。

员工报销应先到综合部登记，经总经理签字后方可报销。

第八条员工应自行保证其自购笔记本电脑使用的可靠性。

若员工提供的笔记本电脑在租用期内出现故障或因其它原因造成电脑租用行为不成立的，公司将停止支付该段时期内的电脑租金。

第九条员工如有公司计算机在开始租用笔记本前必须归还，如果没有归还第十条员工使用电脑违反公司相关规定时，无论其所使用的电脑是公司所有还是仅供公司租用的自购电脑，均将受到同等处罚。

第十一条本办法自颁布之日起实施。

附件：《员工自购笔记本电脑登记表》《员工自购笔记本电脑配置标准暂行规定》员工自购笔记本电脑登记表姓名部门填表日期购买日期购买金额发票串号电脑序列号所购笔记本电脑基本情况：（包括型号、串口、USB、网卡、内置MODEM等基本配置。

员工自购笔记本电脑管理制度第一章总则第一条为了满足员工出差使用笔记本电脑的需求, 促进各类系统的实施以及相关文件、文字资料和图片的管理,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于工程实施人员以及其它因工作原因需要使用笔记本电脑的人员。

第二章管理办法第三条员工因工作原因, 需配备笔记本电脑, 由员工个人提出申请, 经审核批准,个人自行购买后向公司报备,可享受笔记本电脑购置补贴。

第四条笔记本电脑的采购:笔记本电脑的型号和价格由公司根据工作实际需要来决定, 公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑, 期限为三年, 公司可推荐渠道,但不提供担保。

第五条笔记本电脑采购补贴方法:凡个人配置笔记本电脑为公司服务的, 可以按月获取补贴,连续享受 36个月,补贴标准为 150元 /月。

笔记本电脑由公司统一采购, 根据具体情况, 核定每台笔记本采购价格在 5000-6000元。

第六条申请程序:员工个人提出申请,经主管、分管领导、财务部、行政部汇总报批。

需提交的内容有:1 《员工自购笔记本电脑补贴申请单》 ;2 《笔记本电脑购买合作协议》 ;3购置发票;4笔记本电脑的配置说明等相关材料;第七条经批准后采购完成后, 员工出差需携带个人电脑, 不再领用公司笔记本电脑, 由行政部备案后交财务部执行相关补贴。

补贴按当月申请, 次月开始享受的原则,按月打入员工的工资账号。

第八条员工申请享受自购笔记本电脑补贴时, 需要提供采购发票, 不得提供虚假发票和虚假信息, 如查出有虚开发票以此提高享受额度的情况的, 对当事人处以全部补贴差价双倍的罚款。

第九条员工在使用个人笔记本电脑期间, 如笔记本电脑发生损坏、遗失的, 由个人负责。

第十条笔记本电脑仅供员工出差办公使用, 不得在笔记本电脑上安装游戏以及其它与工作无关的软件。

电脑使用人需爱护笔记本整机、配件, 保证外观整洁、不缺损, 如出现硬件问题由使用人自行维修。

所有电脑按照《笔记本电脑管理办法》相关规定, 统一安装软件。

笔记本电脑管理制度3篇【第1篇】公司笔记本电脑的使用管理方法制度公司笔记本电脑的使用管理方法为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用,避开重要文件和公司的商业隐秘泄露,特制定此制度。

1.公司全部电脑,是指通过公司资金配置的,以备各部门工作人员使用来完成工作任务的全部电脑,包括笔记本电脑及台式电脑,其使用和管理,均须按公司要求执行。

2.公司按要求为每位需要使用电脑的工作人员配置台式电脑1台,除出差等特别需要,其他状况一律不提供笔记本电脑使用。

3.台式电脑未到位时,任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。

4.台式电脑配置到位后,原先配置手提电脑的工作人员,务必准时将手提电脑归还公司,将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。

5.因公确需使用笔记本电脑的人员,应提前一个工作日申请,先经部门负责人批准,再报厂部批准同意后,办理借用手续,并按以下方法执行:笔记本电脑属贵重易损坏物品,各领用人在使用过程中,一定要注重轻拿轻放,避开挤压和撞碰,并远离水火及各类化学物品等。

同时,要注重妥当保管,谨防遗失和盗窃。

使用人未尽到应有些保管义务,致使损坏及其他严峻后果的,相应责任人应自行担当赔偿费用。

在使用过程中,碰到电脑系统浮现问题时,应立刻与综合部取得联系,汇报电脑的故障状况;未经批准,不得自行任意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。

违背者,一经发觉,即按严峻违纪处理,因此而致使系统性能降低或者硬件伤害的,还应担当相应的赔偿责任。

相关领用人使用尽毕后,应准时到后勤部办理归还手续;如因工作需要,确需延伸使用时光的,必需先重新与综合部联系,得到批准后,方可延伸使用。

否则,必需在规定时光内送还。

未经批准,强行留用的,视为严峻违纪。

领用人使用尽电脑后,应准时对相关文件资料和信息举行备份、转存和删除。

应个人缘由导致文件走失、损坏和泄露的,相关责任人应担当相应责任。

各领用人使用尽毕后,应完好无损、原质原量地交回综合部,如有任何异样现象,应准时说明,记录完毕后,再交网管或者相关的技术人员举行性能检测,检测合格后,方可办理移交归还手续;未提前向行政人事部说明或者准时汇报的,检查不合格的,因此而产生的修理费用,由使用人担当,除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证实自己无任何过错。

第一章总则根据**（2016）018号关于发布《员工自行购买电脑的管理规定》的通知，结合商业管理事业部实际情况，特制定本管理办法。

第一条目的（一）规范员工自行购买电脑的管理。

（二）满足员工办公和对电脑个性化需求，简化固定资产管理，提高工作效率，保证员工个人电脑的有效管理。

第二条适用范围**总部、各地方**公司E级及以上管理人员。

（一）**总部、各地方**公司M、S级管理人员须完全遵循本操作指引自行购买电脑。

（二）**总部、各地方**公司自愿自行购买电脑的P、C级管理人员。

第三条权责分工（一）**总部1、行政人事部（1）负责本管理办法的拟定、发布、统一宣贯、解释与修订。

（2）负责核准员工自行购置电脑申请。

（3）负责收集、保管员工报销发票，签订《员工自带电脑公用协议》（附件1）及《电脑购置补助相应条款确认书》（附件2），登记、维护《员工自购电脑备案信息表》（附件3）。

2、财务管理部（1）负责员工自行购置电脑报销事宜。

（2）负责核实在用电脑报废事宜。

3、集团信息管理中心（1）负责核对员工自购电脑相关配置及匹配价值。

（2）负责判定在用电脑使用价值。

（3）负责调取员工自购电脑相关工作资料。

（二）地方**公司1、行政人事部（1）负责核准员工自行购置电脑申请。

（2）负责收集、保管员工报销发票，签订《员工自带电脑公用协议》及《电脑购置补助相应条款确认书》，登记、维护《员工自购电脑备案信息表》。

（3）负责核对员工自购电脑相关配置及匹配价值。

（4）负责判定在用电脑使用价值。

（5）负责调取员工自购电脑相关工作资料。

2、财务部（1）负责员工自行购置电脑报销事宜。

（2）负责核实在用电脑报废事宜。

第二章员工自购电脑管理内容第四条享受员工自购电脑补助的条件（一）新入职员工。

（二）在用电脑满足固定资产报废年限。

（三）经IT部门检测，在用电脑不再具备使用价值。

（四）员工已自行购置的电脑，时间在一年以内且有公司抬头的电脑发票。

（五）正在使用公司提供电脑的员工，自愿采购个人电脑。

公司笔记本电脑使用管理办法公司笔记本电脑使用管理办法(3篇)公司笔记本电脑使用管理办法1一、适用范围本制度适用于所有公司员工。

二、管理办法1、笔记本配发、购买及领用1、公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。

2、对于没有配发笔记本的公司正式员工（不包含试用期员工），如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。

详细情况参看“购买笔记本电脑协议。

”3、公司员工如果由于出差、演示等需求需要短期使用笔记本时，可以向公司提交领用笔记本申请。

详细情况参看“笔记本电脑领用协议”。

4、公司原有笔记本电脑，员工如需要，可以向公司提出购买申请，公司根据电脑使用年限和市场行情，折价卖给员工。

2、电脑升级、更换1、当笔记本电脑性能不能满足工作需要时，首先公司有无其它笔记本电脑可以替换；其次如果没有时，根据需要看是否通过增加配置解决；最后，仍不能解决时，在购买新的予以替换。

2、当笔记本电脑使用寿命到期，或无法修复时，可以购买新的笔记本电脑予以替换。

三、损坏、丢失的`赔偿办法1、使用期间笔记本电脑损坏的，根据损坏原因，维修费用分别由个人或公司负担。

2、笔记本电脑在使用期间如丢失，由使用人全额赔付同型号笔记本电脑。

四、其他说明1、在使用期间，未经允许使用人不得擅自将笔记本电脑借给他人使用，否则由此发生的一切后果由使用人承担。

2、人员离职时，必须向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。

本制度的修订权及解释权在公司行政人事部。

公司笔记本电脑使用管理办法2甲方：乙方：为了方便员工的工作，甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议：一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定范围为：IBM，DELL，Acer，华硕。

电脑型号及配置由乙方自行选择。

二、甲方支付人民币伍仟元整，另增值税发票费用(17%)由甲方支付，其余费用由乙方自行支付元，发票归甲方所有。

公司员工自备笔记本电脑的管理办法第一篇：公司员工自备笔记本电脑的管理办法公司员工自备笔记本电脑的管理办法公司对员工自备笔记本电脑进行补贴办法已实施近五年了，随着环境的变化和实际操作中出现的问题，对原有的管理办法做了适当的修订，具体内容如下：1、自备电脑要求：P3 500以上；内存256M以上；硬盘20G以上；带网卡和moderm；光驱；有USB口、串口、VGA口。

2、购买方法：可以自己购买，或选定品牌、型号委托公司集中购买。

3、补贴方法：从购买电脑之日起一年后进行补贴，补贴按年进行，不满一年不计。

补贴金额按员工提供给公司的发票面额（不超过一万元为限）为准。

每年按发票金额/5进行补贴。

4、员工提供给公司的电脑发票抬头必须是“南京华苏科技”，否则不予补贴。

员工提供的电脑发票须是南京经商户开具的正规发票，否则不予补贴。

5、考虑到部分员工的实际情况，公司可以为员工提供部分借款（不超过叁仟元）以购买电脑，借款在员工工资中扣除，自借款的次月起每月扣除伍佰元。

向公司借款的员工需提供南京市有固定工作的人员提供的经济担保书，交由综合部审核，总经理批准后方可借款。

6、员工通过向公司借款购买电脑，在没有还清借款之前，电脑所有权属于公司，编入公司固定资产目录，个人向公司办理借用手续。

在还清借款后，电脑所有权属于个人，公司原则不再调用。

7、8、员工转正后必须自备笔记本电脑，补贴自购买之日起。

公司在培训和工作安排上优先考虑自备电脑的员工。

此办法自2007年8月1日起执行，在此之前的员工仍按原办法执行，直至五年周期结束。

本办法解释修改权属于公司。

南京华苏科技有限公司二〇〇七年八月一日第二篇：笔记本电脑管理办法笔记本电脑管理办法为规范公司的笔记本电脑管理使用，充分发挥笔记本电脑的使用价值与延长使用寿命，特制定本管理办法。

第一条公司本部笔记本电脑由信息中心统一负责保管，各科室（中心）需要使用和信息中心工作人员办理借用手续。

第二条各县局（办）配发的笔记本电脑列入各县局（办）固定资产帐。

公司员工自购笔记本电脑 Prepared on 22 November 2020文件修改状态一览表员工自购笔记本电脑管理制度目的为了满足员工自购笔记本电脑的需求，促进技术和销售团队的工作开展，结合目前IT设备的市场情况，经经营管理委员会批准，特制定本制度。

范围技术类岗位、销售类岗位、部门主管以上（含部门主管）及其他因工作确实需要使用笔记本电脑的人员。

内容第一条员工因工作岗位和性质需要，购置或配备个人笔记本电脑，由员工个人提出申请，经审核批准，可享受笔记本电脑补贴。

第二条采购：笔记本电脑的型号和价格由员工根据工作实际需要和个人偏好来决定，公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑，购买三年服务，公司可推荐渠道，但不提供担保。

第三条补贴方法：凡个人购置笔记本电脑为公司服务的，可以按月获得电脑补贴费，连续享受三年：1、自行采购和使用品牌机型价格9000元以上的，技术类岗位每月补贴270元，其他岗位180元/月；2、自行采购和使用普通机型价格9000元以下的，技术类岗位每月补贴180元，其他岗位130元/月。

第四条若因其他任何原因造成员工必须向公司重新申请办公设备的，则自使用设备的次月起，取消原有补贴享受。

第五条申请程序：员工个人提出申请，经主管经理、分管领导同意，人力资源部、商务部审核,由行政部汇总报批。

需提交的内容有：1、员工自购笔记本电脑补贴申请单；2、笔记本电脑购买合作协议；3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）；4、笔记本电脑的配置说明等相关材料。

第六条经准后，员工需办理原领用设备的退还手续，由行政部备案后交财务部执行补贴享受。

补贴按当月申请，次月开始享受的原则，按月打入员工的工资账户。

第七条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间和三年享受期满后），如果因设备使用寿命或其他原因导致笔记本电脑无法满足使用要求，个人重新购置笔记本电脑做为工作用机的，将原笔记本电脑交公司统一处置后，可按新购笔记本电脑重新申请补贴（新笔记本电脑补贴享受之月起，原享受补贴随即停止）。

一、目的
为规范员工使用自带笔记本电脑的行为，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在使用自带笔记本电脑过程中的管理工作。

三、管理要求
1. 笔记本电脑的采购和使用
（1）员工自购笔记本电脑应满足以下条件：
a. 符合公司业务需求；
b. 符合国家相关法律法规及行业标准；
c. 具备一定的安全防护功能。

（2）员工在购买笔记本电脑时，需向部门负责人报备，经审批后方可购买。

2. 笔记本电脑的使用
（1）员工应妥善保管自带的笔记本电脑，不得擅自借给他人使用。

（2）在使用笔记本电脑过程中，不得从事以下行为：
a. 安装非法软件、恶意插件；
b. 随意修改系统设置，影响系统稳定运行；
c. 违反国家法律法规及公司规章制度。

（3）员工应定期备份重要数据，以防数据丢失。

3. 信息安全
（1）员工应自觉遵守国家信息安全法律法规，不得利用笔记本电脑从事违法活动。

（2）不得将公司敏感信息存储在个人笔记本电脑上，如需存储，需经相关部门审批。

（3）不得通过笔记本电脑传输、接收、传播有害信息。

四、违规处理
1. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、
降职、解除劳动合同等处理。

2. 对因违反本制度造成公司信息安全事件、经济损失的，将依法追究其法律责任。

五、附则
1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

员工自购笔记本电脑管理规定This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.文件修改状态一览表员工自购笔记本电脑管理制度目的为了满足员工自购笔记本电脑的需求，促进技术和销售团队的工作开展，结合目前IT设备的市场情况，经经营管理委员会批准，特制定本制度。

范围技术类岗位、销售类岗位、部门主管以上（含部门主管）及其他因工作确实需要使用笔记本电脑的人员。

内容第一条员工因工作岗位和性质需要，购置或配备个人笔记本电脑，由员工个人提出申请，经审核批准，可享受笔记本电脑补贴。

第二条采购：笔记本电脑的型号和价格由员工根据工作实际需要和个人偏好来决定，公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑，购买三年服务，公司可推荐渠道，但不提供担保。

第三条补贴方法：凡个人购置笔记本电脑为公司服务的，可以按月获得电脑补贴费，连续享受三年：1、自行采购和使用品牌机型价格9000元以上的，技术类岗位每月补贴270元，其他岗位180元/月；2、自行采购和使用普通机型价格9000元以下的，技术类岗位每月补贴180元，其他岗位130元/月。

第四条若因其他任何原因造成员工必须向公司重新申请办公设备的，则自使用设备的次月起，取消原有补贴享受。

第五条申请程序：员工个人提出申请，经主管经理、分管领导同意，人力资源部、商务部审核,由行政部汇总报批。

需提交的内容有：1、员工自购笔记本电脑补贴申请单；2、笔记本电脑购买合作协议；3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）；4、笔记本电脑的配置说明等相关材料。

第六条经准后，员工需办理原领用设备的退还手续，由行政部备案后交财务部执行补贴享受。

补贴按当月申请，次月开始享受的原则，按月打入员工的工资账户。

第七条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间和三年享受期满后），如果因设备使用寿命或其他原因导致笔记本电脑无法满足使用要求，个人重新购置笔记本电脑做为工作用机的，将原笔记本电脑交公司统一处置后，可按新购笔记本电脑重新申请补贴（新笔记本电脑补贴享受之月起，原享受补贴随即停止）。

员工自带笔记本电脑办公管理制度一、总则第一条为加快公司信息化建设，加强笔记本电脑的管理，提高笔记本电脑的使用和维护效率，降低公司固定资产成本，真正实现开源节流，公司鼓励员工自带笔记本电脑办公（员工自带电脑，是指员工自有笔记本电脑自愿用于公司办公的行为），特制定本制度。

第二条适用范围：本公司正式员工，具体要求按规定进行审批(财务部、物流部、总监级以上人员不适用本制度)。

二、配置要求及补贴标准第三条员工申请自带笔记本电脑办公，符合条件并经审批后，公司给予补贴，详细要求及补贴标准如下：办公，备机使用时间超过7个工作日，15天以内的，当月补贴核减50%，累计超过15天以上的，当月补贴费用全部核减；2.如在刚刚申请使用笔记本电脑办公或离职当月，使用自带笔记本电脑不是整月的，补贴的计算公式如下：月补贴标准/当月天数*实际使用天数（含周六周日）。

三、权利和义务第四条申请人自带笔记本电脑经批准后，可按照补贴标准进行补贴。

第五条员工提供的笔记本电脑购置发票必须是正规发票，否则不予补贴。

第六条申报的笔记本电脑必须和今后工作中使用的电脑一致，如公司发现申报电脑和使用电脑不一致，公司有权终止协议，并要求员工返还前期享受的电脑贴。

第七条试用期员工可向公司申领笔记本电脑备机，用于试用期间的学习和工作；员工转正后需自备笔记本电脑，一个月内签订笔记本电脑补贴协议，原笔记本备机退还公司；试用期已自备笔记本电脑的员工，转正后可办理补贴协议，经部门确认补贴时间可以从入职起计算；第八条享受补贴的电脑需用于公司业务，根据公司要求安装操作系统、安全及应用软件、不得随意更改删除，并随时接受公司的监管。

对于自带笔记本出现的故障，公司IT人员解决办公软件，操作系统（自带正版操作系统无法恢复为出厂状态）等软件故障，硬件问题自己联系客服解决。

第九条员工对自己工作所需电脑有明确的认识，因自带电脑达不到工作要求带来的一切后果自负（例如：工作失误，加班等等）第十条享受补贴的电脑在使用过程中产生的维修、增加配置的费用以及因损毁或丢失多产生的损失均由员工个人承担，公司仅提供相关维修建议以并仅在公司允许条件下协助维修。

第一章总则第一条为规范公司员工笔记本使用管理，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工笔记本是指用于工作、学习、交流的便携式电子设备，包括但不限于笔记本电脑、平板电脑等。

第二章笔记本采购与配置第四条笔记本电脑的采购应遵循公司相关规定，由行政部门统一采购、分配。

第五条笔记本电脑的配置应符合以下要求：（一）性能满足日常工作需求；（二）具备一定的安全性，如防病毒、数据加密等功能；（三）具备一定的续航能力，以满足移动办公需求。

第三章笔记本使用与维护第六条员工应妥善保管笔记本，防止丢失、损坏。

第七条员工应定期对笔记本进行维护，包括：（一）清理笔记本内外部灰尘；（二）检查笔记本硬件设备是否正常；（三）更新操作系统和软件，确保系统稳定运行。

第八条员工不得随意更改笔记本的硬件配置，如需更换硬件，应经行政部门批准。

第九条员工不得在笔记本上安装非法软件，如发现异常情况，应及时报告行政部门。

第四章笔记本信息安全第十条员工应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。

第十一条员工不得将笔记本用于以下行为：（一）存储、传播违法、违规信息；（二）泄露公司商业秘密；（三）从事与工作无关的活动。

第十二条员工离开公司时，应确保笔记本内重要数据备份，并删除敏感信息。

第五章罚则第十三条员工违反本制度，造成公司财产损失或信息安全事件，将承担相应责任。

第十四条对违反本制度的行为，公司可根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司员工笔记本使用管理，提高工作效率，确保信息安全。

请全体员工严格遵守，共同维护公司利益。

一、总则为了规范公司员工自用电脑的管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工自用电脑的管理。

三、电脑配置与购买1. 员工自用电脑的配置由公司统一规定，具体配置标准由信息技术部门制定。

2. 员工购买自用电脑需符合公司规定配置，并报信息技术部门审批。

3. 员工购买自用电脑后，需将购买凭证及电脑配置清单提交给信息技术部门备案。

四、电脑使用与维护1. 员工应合理使用自用电脑，遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 员工不得利用自用电脑进行非法活动，不得安装非法软件，不得传播不良信息。

3. 员工应定期对自用电脑进行病毒查杀，确保电脑安全运行。

4. 员工不得随意拆卸电脑硬件，如需维修，需经信息技术部门批准。

5. 员工不得将自用电脑带出公司，如因工作需要，需向信息技术部门申请。

五、电脑信息安全管理1. 员工自用电脑中存储的涉密信息，需按照公司保密规定进行管理。

2. 员工不得将公司内部信息泄露给无关人员。

3. 员工离职时，需将自用电脑中的公司信息删除，并交还公司。

六、电脑报废与回收1. 员工离职或退休时，需将自用电脑交还公司。

2. 电脑报废时，需由信息技术部门负责回收，并按照公司规定进行处置。

3. 电脑报废后，原配置清单及购买凭证需提交给财务部门进行核销。

七、奖惩措施1. 严格遵守本制度，合理使用自用电脑的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反本制度，滥用自用电脑的员工，公司将按照公司规章制度进行处理。

八、附则1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

【注】本制度可根据公司实际情况进行调整。

一、目的为了规范公司员工自购笔记本电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工自购笔记本电脑的管理。

三、管理制度1.员工自购笔记本电脑应当符合公司规定的技术参数和配置要求，如需更换或升级，需提前向部门负责人申请，经公司批准后方可更换或升级。

2.员工自购笔记本电脑需在入职时向人力资源部门登记备案，包括电脑型号、配置、购买日期等信息。

3.员工自购笔记本电脑需遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得用于违法活动。

4.员工自购笔记本电脑不得私自安装、卸载、修改系统软件和硬件设备，如需修改，需经部门负责人批准，并报备人力资源部门。

5.员工自购笔记本电脑应定期进行病毒查杀和系统更新，确保电脑运行安全。

6.员工离职时，需将自购笔记本电脑交还公司，如存在欠款、损坏等情况，需按公司规定进行赔偿。

7.员工自购笔记本电脑在办公场所使用时，需遵守以下规定：（1）不得在电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（2）不得在电脑上存储、传播、复制与工作无关的文件；（3）不得在电脑上安装未经公司批准的软件；（4）不得将电脑带出办公场所，如有特殊需求，需经部门负责人批准。

8.员工自购笔记本电脑在办公场所使用过程中，如出现故障，需自行解决或报修，如需公司维修，需提前向部门负责人申请，经批准后方可报修。

9.员工自购笔记本电脑需妥善保管，防止丢失或损坏。

如有丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

四、监督与考核1.人力资源部门负责对公司员工自购笔记本电脑的使用和管理进行监督。

2.部门负责人负责对本部门员工自购笔记本电脑的使用和管理进行考核。

3.对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

五、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

员工自购电脑管理办法员工自购电脑管理办法为规范公司资产管理，满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴，员工“自带电脑”方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，具体规定如下：1. 适应范围：公司全体员工。

2. 电脑所有权与使用权归属：λ电脑所有权属于员工本人，享受公司补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另为其配置电脑，原配置的电脑将由公司收回统一调配；λ公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护，但电脑使用所产生的一切维修费用和增加配置需求均由个人承担；3. 信息安全及保密：λ电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规定，对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露；λ公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合；λ员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。

4. 公司补贴标准：λ新购电脑，公司将从购买并将发票送至财务办理入帐手续后次月起按月给予以下标准的补贴；λ员工原有笔记本如自愿带来公司办公使用，必须满足公司办公要求（支持公司各版本软件顺畅运行）；λ员工自带笔记本没有发票的，由行财部进行估价后（行财部结合笔记本的品牌型号、配置及商家报价进行估价）按公司制度进行补贴；λ凡员工员自带笔记本满足公司办公要求，价格在5000元以上（含5000元）公司补贴3000元，价格在3000元（含3000元）到5000元之间的公司补贴2000元，补贴年限均为三年；λ若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的，则补贴自员工离职当月起停止；λ“自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。

5. 申请批准手续：λ员工若自愿购买新电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件1)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。

λ员工若自愿自带笔记本电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件2)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。