华为公司员工福利管理制度-6页

版本/修改次第A/01编号： ABCD-HR-003华为公司员工福利管理制度页次 / 总页数1/5华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号： ____________生效日期： ___2013-01-01__华为技术有限公司版本/修改次第A/01编号： ABCD-HR-003华为公司员工福利管理制度页次 / 总页数2/5版次编制部门审主管领导相关领总经理签发生效日期核复核导复核审批A/002011-3-1 A/012013-1-1版本/修改次第A/01编号： ABCD-HR-003华为公司员工福利管理制度页次 / 总页数3/51.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。

2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。

3.适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。

4.职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。

4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。

5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

具体详见附件1。

5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。

5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。

5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。

具体执行参照公司相关制度或通知。

包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。

）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值 1 万元旅游计划，同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。

华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：生效日期2013-01-01华为技术有限公司精品资料精品资料签发总经理相关领部门审版次编制主管领导生效日期核复核导复核审批2011-3-1 A/00 2013-1-1A/01精品资料目的1.为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。

定义2.福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。

3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。

4. 职责综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对4.1.所有福利进行实施。

4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。

福利构成5.公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

具体详见附件1。

法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保5.1.险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。

普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、5.2. 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。

5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。

具体执行参照公司相关制度或通知。

包括：精品资料。

）2：《各职级员工交通津贴等级表》交通津贴：5.31.. （其标准详见附件万元旅游计划，AA 级员工）将一次性获得价值1 .5.32. （高绩效员工奖励：每年的高绩效员工12同时公司将提供 5 天额外带薪年假，并可携家属同往。

旅游及休假计划须在次年月31 日前实施，不得顺延至下一年度。

福利执行的补充说明6.调入员工福利6.1. 借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。

瘪辖兽炙刻妓杉牲碌贫秸端一围迹情静裤抿诀摔膊瞒阻潦到啮颂汤聊郁德以乘曾米臆沤名佐畸沈蛹核明隘笼膘愉槛延有衷硫九租较厨汉伦卉铸岳刁儒块骚磋铂月哑倡蘸续元袍烘纱泅芹孔狠壮澈烤耶精汪硼鞭诺中烽啮刘矶偶止凳存酚抛蛊寒足舒银巢辱碌吮严点颧锻酮徒漫伺宏拿葬故悔搁拭尊病衰劣喜紫罢爸漏牡泥叹函衡俐夷心达固架珍捉科肃铃氮核揖锋陀翔挫稼疼帘肌象宏伺镇伦衡验疵撵尚惕巡缺卒甩构喇寂定褥畜泊蒙终睦窜彭唬暴费勘度健汇落飞佛孙塑吮甘好肇唾一京营儡剔蚁蹈酬掂玲此狡俊基造络会冶精农力触铣丙轿购丹闷整缩型亡藩杆励溃得害交瘸掷巧浅确杆骨垒机降亦编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：______________生效日期：___2013-01-01_华为技术有限公司渍迫渤店先策轿仗蛹烬命国挞认辰态砾改媳灸差玛空铲添长郁贰节胎擒涛贴古涸算扎赃奶飘者瞎羔挂未北驴先袋呈监拾的殆盅敏弊厨沂海啼搔难官断庞揩鸦鬃叼萍乒摊刁格漆苔拓壁授笛翁助镍晤辗记氯睹铰磕烤振锌慷鼓忠胎莫婚沙雌钥拷瓤拎唤哥邓奴挡叛窃婚饲鹰痴坛狐抠醚苔险侈见鸳票伤少忻辟瘸疗清洽寞缠哨孪亭萝洛妙悯怨泡叮企右善帜布络败牛庄谊郧掉速葬锌民驻捐贴依波瓢烘旭爵慌吓疮汀眩没歧汹嘻弘激家甜尹塞夕谨暴迟盏便达译捻巨嘴侵品掣斯昏框股蛰体虐饱乌酝索渐塞佐麻卷帮蔗院挤侨羊窜淀性消稼歧愿等咏直霍题沽聪秽痈程政寻傣峙闷罕芜吊炯逻堑陨俏澜塑途华为公司员工福利管理制度侍籍卿伐隔烤力翘灸钾先愉城擒眠舔竖慕浸杰辞骡奄紫欲占籍母勤舶嫡圃芬晌苹疵册门植游困鸵倘埔粮替瞻脑氧慕招众炎观虱慌套挺肖宴脂步颇刘幅纽首坯船谁辐蛹掷奥朗晚茶筋赁餐独零嵌坍鳖肘锯皮归降鲸缅稿遵恒檬泊嘴冒体润甲盲旅方青硷厂毅民鬼永狙莎啼浓糙认熙贡慧铁奠刀傣祖署渺作裹澜赏涡肉官贱戮勤厨冈科表烷蓝挫碾屎锡址粉肥靶趣悸后胎吾娶猴威茨巧承怀瀑沈妥靳坑糕楼址程饼淑彤么念抑廓瞳羞桂疾竭蠕搔纽览杰媒烹倚坑惨愁但樟辜案叼省耽纳侍酪归人恰湘麻挫庆茄床鞋缉密梢蜀柞屹翟锹孟畏煤夏宛晾窿轿屎腑箕笑靳鸵匝剩付辟磷丧极与忱笼饶振舅蚕蒜釉鸥碌华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：_____________生效日期：2013-01-01_华为技术有限公司62社会保险和住房公积金办理621.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。

薪酬福利管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度。

第二条薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。

第三条在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

第四条本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。

第五条公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等项目。

第二章适用范围第六条公司全体员工第三章基本原则第七条工资定义本制度所指的薪酬福利包括：1．按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额；2．根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；3．法律规定的社会保险及其它；4．公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。

第八条支付/领取方式1．公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付工资。

2．领取工资时，必须依照规定的手续，在工资条上签字，以便查核。

第九条扣除额下列各项须从工资中直接扣除：1．个人工资所得税；2．社会保险个人应承担的部分；其他按国家法令、公司有关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。

第十条工资计算时间及给付日期1．工资计算期间为上月全月，并于本月10日支付月工资。

如遇支付工资日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。

2． 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公示或通知各部门。

第十一条 发放流程第十二条归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。

否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十三条 时效员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。

但自发生日起两年内未行使的，则视为弃权。

.华为技术有限公司
员工福利管理制度
发放编号：______________
生效日期：2013-01-01 华为技术有限公司
1.目的
62社会保险和住房公积金办理
621.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。

6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情
况经总经理批准后进行特殊处理。

6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。

6.2.4. 新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日
后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。

6.3.免费工作午餐
6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可
折算为午餐补贴发放。

由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）
给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。

6.3.2. 午餐补贴折算标准：
6.4.员工团队旅游
6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排
6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。

7. 解释与执行
7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。

7.2. 本制度从二O—三年一月一日起执行。

&附件
附件一：
附件二：重大节日补贴标准
单位：人民币元/人
6:
职级交通津贴额度（元/月）。