监所在押人员管理的思考.doc

新形势下监所安全管理工作的启示随着时代发展，监狱系统面临着许多变化。

社会改革的不断改善，犯罪趋势的突变，界限的扩大等都让监狱的管理变得更加复杂。

因此，越来越多的监狱系统在对安全管理的重视程度日益提高。

本文将从新形势下监所安全管理工作出发，探讨监狱安全管理工作的相关启示。

首先，加强犯罪心理改造，切实控制犯罪现象。

监狱安全管理旨在帮助囚犯在狱中改变行为，从而彻底改变其刑罚实施的背景，减少对社会的不良影响。

因此，监狱应充分考虑刑犯的犯罪心理特点，在改造犯人的过程中采取更加有效的有效措施，如以恢复生活概念、实际生活、惩处不犯罪、允许政治和非政治行为等为目的，可以深入到每一个犯人的心理，从根本上改变其犯罪概念。

其次，加强对监管机构的管理，改善它们的监管水平。

监管机构不仅负责安全管理，也担负着为囚犯提供及时专业帮助和支持的重要职责。

因此，应该加强对监管机构的管理，改善它们的安全知识和安全制度，以提高监管机构的监管水平；加大对其服务的监督力度，以保证囚犯受到良好的关爱和支持；监管机构拥有足够的权力，能够有效维护囚犯的权利，确保囚犯的生活及其社会价值的发挥。

再次，加强其他方面的多样化管理。

在新形势下，监狱安全管理除了加强对犯罪现象、监管机构等传统方面的管理外，还应注重采用科学化、专业化等新技术，对监所客观环境实施动态监控，并结合新技术实现更高效的安全管理。

另外，还需要通过法治的手段，完善实体防护、网络防护等安全装置，确保监狱安全，不受犯罪行为的干扰。

总之，监狱在新形势下应加强犯罪心理改造、监管机构管理、其他方面多样化管理等方面的安全管理，以确保囚犯得到正确的教育和引导，减少犯罪活动，确保公民权利，促进社会和谐等。

只有通过科学的管理，才能更好地有效地确保监狱安全，建立良好的社会秩序。

谈看守所在押人员心理疏导在监管工作中的重要性看守所是公安基层基础建设的重点，其监管工作是公安工作的基础工作。

研究、分析在押人员的心理，正确、及时、有效地进行疏导，不仅是保障侦查、起诉、审判工作的顺利进行，更是保障看守所安全，更好地管理在押人员的需要。

看守所在押人员，因为失去人身自由，与外界断绝来往，必然会产生孤独感，这种孤独感会刺激在押人员畏罪、恐慌心理的增长，引起情绪波动，疑神疑鬼，增加了管教工作的难度。

同时，在押人员又面临罪行被揭露，将受惩罚的境地，必然产生压抑抵触情绪，这种情绪可以使在押人员间相互谈心，商讨对策，严重的可能发展到越狱、暴狱和杀人。

因此，研究在押人员心理特征，因势利导，是做好监管工作的前提和基础。

按照在押人员心理特征产生的原因来划分，大体可以分为：（一）畏罪心理。

畏罪心理是在押人员因罪责感的压力和法律的威慑力量对其心理刺激而形成的。

由于罪责感压力过大，会使一些在押人员失去逃避惩罚的自信，而处于无所适从的恐慌之中。

表现为精神紧张，啼哭，坐卧不安，焦虑烦乱。

（二）侥幸心理。

侥幸心理是在押人员自以为可以逃避罪责的一种自信感。

是涉嫌犯罪者的最普遍的一种心理状态。

这种侥幸心理可以使在押人员有两种行为，一种可以支撑和推动在押人员采用积极防御的方式来对抗法律的制裁，另一种是激励在押人员采用消极抵御的方式，装聋作哑，能赖就赖。

（三）抵触心理。

抵触心理是在押人员对监管人员及政府的一种不满和敌视。

一种是积极的抵触行为，如行为暴躁，缺乏理智，出言不逊，气焰嚣张，一种是消极的抵触行为，如故作懒散，不予理睬，禁食禁水。

（四）戒备心理。

戒备心理是一种防御反应。

一是防备罪行被揭露，在监室里尽量控制言行，二是对监管人员的不信任，这种心理不利于我们了解案件的真实情况，也不利于我们管教工作的顺利进行。

（五）悲观心理。

在押人员在悲观心理的冲击和压迫下，心理的稳定性发生急剧变化，万念俱灰，使生理和心理极端反常，不能控制自己的行为，是一种具有较强破坏力的消极情绪。

浅谈如何在监所管理中推行现代管理模式浅谈如何在监所管理中推行现代管理模式当前，公安机关以科学发展观为统领，以“三项建设”为抓手，以实现社会稳定和谐为最终目的，全面铺开各式各样的活动举措，如“公安民警爱民大走访”、“三基”工程建设、纪律教育学习活动月、“三项建设”等举不胜举，来逐步提升公安队伍整体素质和执法水平，打造高素质、正规化、战斗力强的公安队伍。

“三所四队”作为公安机关的基层队伍，更应紧抓机遇，固基强本促发展，创新机制谋发展，全面提升一线队伍战斗实力。

在“三项建设”全面铺开的契机下，监管场所应竭尽全力扭转以往的劣势地位，借鉴现代管理经验，以求真务实、改革创新、开拓进取的态度作风，抓基础、求创新、谋发展、促平安、创和谐，切实提升监管队伍的正规化、职业化建设水平，提高监管队伍的综合素质和战斗力。

一、建立并完善监所管理动态系统，最大优化监所整体效能。

监所是有着自身的警种特点、岗位任务、人力资源分配等多个方面的有机整体。

随着信息化时代的到来，要求监所必须开放门户，与外界交流接触，接受来自社会各界的信息，建立与时俱进、富有特色的监所管理动态系统，通过对监所进行科学管理、规范执法，实现监所资源整合协调，进而达到质的飞跃。

一是从整体着眼，局部入手，统筹兼顾，各方协调，达到整体效能最优化。

上级公安机关要高度重视监所的作用，搞好监所领导班子建设，以点带面的形式，指导帮助监督监所完成各项工作；监所领导要以建设好、发展好监管队伍为核心任务，加大力度开拓队伍建设新思路，积极锻炼培养知识实战型人才，努力实现齐抓共管、统筹兼顾，为顺利拓展各项监管工作提供坚实力量和最大保障；监所应加强与检察部门、监察部门、卫生部门、办案执法机关等各职能部门的联动协作，构建良好的沟通交流平台，达到资源整合、信息共享、各方关系协调。

例如，7月23日，我局与江门市检察院联合召开看守所监管执法专项检查活动座谈会，对如何依法调查、处理被监管人员正常死亡事件作了讨论，意见交流，并以鹤山市看守所为试点，开展“回头看”专项行动。

全国公安智慧监管建设与应用摘要：在物联网、大数据、云计算等信息技术飞速发展的今天，公安监管工作也迎来了智慧转型的时代契机。

作为看守所安全防范工作核心环节的在押人员安全风险管理更需要智能化升级，不断提高管理的预见性、周密性和高效性，才能真正掌握监管安全工作的主动权。

关额：糊人员齡離智靴魏引言在看守所工作中，管理与反管理可谓是_场没有硝烟的战争，克“敌”制胜的关键在于及时发现风险，先发制人。

而如何去发现、管控在押人员的安全风险一直以来是公安监管工作的重点和难点。

浙江省海宁市看守所以《看守所建立在押人员安全风险评估分级管理机制指导意见》为基础，深緣彻公安部监管局信息化改革要求，积极探索风险管理提档升级之道，创新搭建信息共享、执法留痕、岗碰动、精准预警的智慧监所实战平台，改变了传统人盯眼看、纸质台账管理在押人员风险的低效能、高成本运营模式，开启“在线、实时、联动、量化”的在押人员安全风险智能化管理新模式，大大提高了看守所安全防范的腿性和针对性。

一'海宁市看守所深刻地认识到：公安监所安全工作的实质，就是风险的发现、管控和处置。

只有及时发现、周密管控、联动处置各类风险，才能掌握监管安全工作的主动权。

因此，该所以“一个平台、三大系统、12个安防子系统"为总架构，进行了智慧监所建设升级改造。

_个平台，即智慧监所实战平台。

依托浙江省厅违法獅信息系统研发，集成警情处置、风险管理、狱情研判'出所管理以及绩效考核、设备运维等12个业务模块，能实时在线分析研判监所管理的日常信息，风险信息实时推送、警情在线处置、安全一网掌控，可谓智慧监所的“大脑中枢”。

三大系统，分别是物联定位管控系统、移动警务应用系统、智能交互终端系统。

三大系统自动关联信息和手动采录信息实时汇集智慧监所实战平台，对监管数据进行智能研判分析，安全风险进行预测预警，推送岗位勤务指令，率襁管控漏洞，实现紐智能管理，从而最大限度提升雛较系数。

尊敬的领导：我作为看守所的一名监管民警，近期在监管工作中出现了一些问题，给监所的安全稳定带来了不良影响。

在此，我深感愧疚，特此写下检讨书，以表达我的悔过之意，并恳请领导给予严肃批评和指导。

一、检讨内容1. 对监管工作重视程度不够。

在日常工作中，我未能充分认识到监管工作的重要性，对监管制度学习不够深入，导致对监管工作的重要性认识不足，工作中存在麻痹思想。

2. 工作责任心不强。

在执行监管任务过程中，我未能严格执行各项规章制度，对在押人员的管理不够细致，对重点人员关注不够，未能及时发现并解决在押人员思想波动和安全隐患。

3. 监管措施落实不到位。

在监管过程中，我未能严格落实各项监管措施，对在押人员的管理存在漏洞，导致在押人员违规违纪现象时有发生。

4. 与同事沟通协作不足。

在日常工作中，我未能主动与其他监管民警沟通交流，导致监管工作出现疏漏，影响监所安全稳定。

二、原因分析1. 个人思想认识不足。

我对监管工作的重要性认识不够，缺乏责任心，未能将监管工作放在首位。

2. 业务水平有待提高。

在监管工作中，我未能全面掌握相关法律法规和业务知识，导致工作方法简单粗暴，监管措施落实不到位。

3. 团队协作意识不强。

在监管工作中，我未能主动与其他同事沟通交流，导致监管工作存在疏漏。

三、整改措施1. 加强学习，提高认识。

我将认真学习监管工作相关法律法规和业务知识，提高自身素质，增强责任心，树立正确的监管观念。

2. 严格执行监管制度。

在工作中，我将严格遵守各项规章制度，加强监管措施，确保监所安全稳定。

3. 加强与同事沟通协作。

我将主动与其他监管民警沟通交流，共同探讨监管工作中的问题，提高监管工作水平。

4. 加强对在押人员的关爱。

我将关心在押人员的思想动态和生活状况，做好心理疏导，帮助在押人员度过服刑期。

四、承诺我将以此次事件为鉴，深刻反省，认真整改。

在今后的工作中，我将严格要求自己，努力提高业务水平，为维护监所安全稳定贡献自己的力量。

监所要落实管理制度首先，监所要落实管理制度的重要性在于维护监所秩序。

监所是一个封闭的环境，监禁对象之间容易发生冲突和纠纷。

如果监所没有明确的管理制度，监管人员就无法有效地维护秩序，保障监禁对象的安全和权益。

通过落实管理制度，监所可以明确规范监禁对象的行为，规范监管人员的职责，有效防范各种意外事件的发生，维护监所的正常秩序。

其次，管理制度的落实有助于保障监禁对象的基本人权。

监所是一个限制个人自由的地方，监禁对象在这里容易受到各种形式的侵害。

只有通过落实管理制度，监所才能确保监禁对象的基本人权得到有效保护。

例如，制定规范的生活制度和工作制度，确保监禁对象的生活质量和工作条件符合基本要求；建立投诉和申诉机制，保障监禁对象有权利表达自己的意见和异议；设立访客和信件往来制度，加强监控和管理，避免不法分子的干扰和谋利。

通过这些管理制度的落实，监所可以有效保障监禁对象的基本人权，维护他们的尊严和自尊心。

再次，管理制度的落实有助于促进监禁对象的社会适应能力。

监所是一个特殊的社会环境，监禁对象在这里接受教育和改造，以便他们在将来重新融入社会。

通过制定适当的管理制度，监所可以引导监禁对象自我管理、自我教育，逐步培养他们的责任感和自律能力。

例如，建立教育改造制度，规范教育培训内容和方式，以提高监禁对象的文化水平和社会适应能力；设立康复服务制度，为监禁对象提供心理辅导和职业培训，帮助他们解决心理问题和就业难题。

通过这些管理制度的落实，监所可以有效促进监禁对象的社会适应能力，提高他们的改造效果和再教育质量。

最后，监所要落实管理制度也有助于监所的规范化运作和职责落实。

监所是国家机关，其管理和运作必须依法行使，具有明确的职责和权限。

通过制定规范的管理制度，监所可以明确监管人员的工作内容和流程，规范他们的权利和义务，避免滥用职权和违法行为的发生。

同时，监所还可以建立健全的监督检查制度，加强对监所运作的监督和管理，确保其合法性和效率性。

思考加强监狱管理工作心得体会加强监狱管理工作是保障安全、维护秩序、改造犯罪分子的重要举措。

作为一个监狱管理者，我在长期的工作实践中积累了一些心得体会，总结如下：第一，明确目标、统一思想。

加强监狱管理工作首要任务是确立目标，明确工作重点，明确所有管理工作的核心使命是监管人员的安全和全面的创造条件为犯罪分子改造。

同时，要深入学习领会上级关于加强监狱管理的方针政策，统一思想，形成合力，确保工作的创造性、针对性和有效性。

第二，合理规划、科学管理。

加强监狱管理工作需要合理规划，根据监管任务、问题状况和资源情况，制定科学合理的计划，明确各项工作的分工、责任和时限，并与相关部门相互配合，形成合力。

同时，要采用科学管理方法，建立健全监狱管理制度，包括人事管理、经费管理、物资管理等方面，确保工作的高效、规范、有序进行。

第三，加强安全防范，确保监狱安全。

监狱是犯罪分子的集中场所，安全防范工作必不可少。

要做好监狱围墙、监室、监狱外围等方面的安全防护工作，加强监控设备的安装和维护，建立健全监狱安全管理制度，确保监狱的安全稳定。

同时，加强对犯罪分子的管控，制定严密的监控机制和措施，确保规定的安全管理措施得到贯彻执行。

第四，加强犯罪分子的改造工作。

监狱不仅仅是一个惩罚犯罪的场所，更重要的是要实现犯罪分子的改造和再教育。

要加强对犯罪分子的心理疏导、思想教育和行为纠正，建立健全心理咨询和心理疏导机制，制定科学合理的培训教育计划，培养犯罪分子的社会责任感和法制观念，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，要注重对犯罪分子的职业技能培训和就业安置，提供合适的职业教育和培训，确保犯罪分子在出狱后可以顺利融入社会。

第五，加强监狱员工的培训和管理。

监狱工作主要依靠监狱员工的专业知识和管理水平。

要加强对监狱员工的日常培训和继续教育，提升他们的业务水平和管理能力。

同时，要严格管理监狱员工，完善考核制度，提高员工的工作积极性和责任心。

建立健全监狱员工的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。