监所在押人员管理的思考.doc

矫正教育成果显著
积极推行矫正教育，通过心理辅导、文化教育和职业技能 培训等手段，帮助囚犯改正错误观念，增强自我发展能力 ，减少再次犯罪的风险。
工作人员素质提升
重视监狱工作人员的培训和专业素质提升，增强他们的法 律意识、职业道德和执法能力，确保监狱管理工作的规范 化和专业化。
未来监狱管理工作的展望
智慧监狱建设
加强与国际监狱管理界的交流 与合作，学习借鉴先进理念和 经验，不断提升我国监狱管理 的水平和国际化程度。
04
结语
对监狱管理工作的思考
严谨管理
监狱管理是一项高度严谨的工作 ，涉及到社会安定和人民安全， 必须时刻保持高度警惕，确保各
项管理措施落到实处。
人性化关怀
在严格执行管理制度的同时，要 关注囚犯的人性化需求，关注他 们的心理健康，帮助他们改过自
感和使命感的人才。
定期培训
针对监狱管理人员，定期开展法律 法规、职业道德、安全防范等方面 的培训，提高其业务水平和综合能 力。
落实责任制
明确监狱管理人员的职责和权限， 建立相应的考核和奖惩机制，确保 其恪尽职守，积极履行职责。
强化监狱安全管理
完善安全制度
建立健全监狱安全管理制 度，规范各类安全操作流 程，确保各项安全措施落 到实处。
思考加强监狱管理工 作心得体会
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目录
• 引言 • 加强监狱管理工作的核心措施 • 加强监狱管理工作的成效与展望 • 结语
01
引言
监狱管理的挑战与重要性
挑战
监狱管理中面临着罪犯行为复杂 、安全隐患多重等挑战，如何有 效监狱管理关系到社会的安全和稳 定，有效的监狱管理能够防止罪 犯再次犯罪，保护公民的人身和 财产安全。

新形势下监所安全管理工作的启示随着时代发展，监狱系统面临着许多变化。

社会改革的不断改善，犯罪趋势的突变，界限的扩大等都让监狱的管理变得更加复杂。

因此，越来越多的监狱系统在对安全管理的重视程度日益提高。

本文将从新形势下监所安全管理工作出发，探讨监狱安全管理工作的相关启示。

首先，加强犯罪心理改造，切实控制犯罪现象。

监狱安全管理旨在帮助囚犯在狱中改变行为，从而彻底改变其刑罚实施的背景，减少对社会的不良影响。

因此，监狱应充分考虑刑犯的犯罪心理特点，在改造犯人的过程中采取更加有效的有效措施，如以恢复生活概念、实际生活、惩处不犯罪、允许政治和非政治行为等为目的，可以深入到每一个犯人的心理，从根本上改变其犯罪概念。

其次，加强对监管机构的管理，改善它们的监管水平。

监管机构不仅负责安全管理，也担负着为囚犯提供及时专业帮助和支持的重要职责。

因此，应该加强对监管机构的管理，改善它们的安全知识和安全制度，以提高监管机构的监管水平；加大对其服务的监督力度，以保证囚犯受到良好的关爱和支持；监管机构拥有足够的权力，能够有效维护囚犯的权利，确保囚犯的生活及其社会价值的发挥。

再次，加强其他方面的多样化管理。

在新形势下，监狱安全管理除了加强对犯罪现象、监管机构等传统方面的管理外，还应注重采用科学化、专业化等新技术，对监所客观环境实施动态监控，并结合新技术实现更高效的安全管理。

另外，还需要通过法治的手段，完善实体防护、网络防护等安全装置，确保监狱安全，不受犯罪行为的干扰。

总之，监狱在新形势下应加强犯罪心理改造、监管机构管理、其他方面多样化管理等方面的安全管理，以确保囚犯得到正确的教育和引导，减少犯罪活动，确保公民权利，促进社会和谐等。

只有通过科学的管理，才能更好地有效地确保监狱安全，建立良好的社会秩序。

映。 二是 消极 抵 抗 。 即悔 恨 自己作 案 手 段 不够 高 明 ． 同 案 兄 弟 不 讲 义气 ， 或 出尔 反 尔 才使 自己 身 陷 囹 圄 。 较 明 显 地 表 现 出
一
滋 事 ， 其 “ 进 宫 ” 刑 期 较 长 的 在 押 尤 多 或 人 员 更 不 以 然 。 们 对 教 育 反 应 冷淡 ， 他 情 绪 也 较 为 冲 动 ， 顾 一 切 ， 至 顶 撞 管 教 不 甚 干警 ， 违监规 ， 屡 不服 管 理 改 造 。
下 。 监 所 检 察 和 监 管 工 作 的角 度 ． 时 从 随
等 了解 全部 因 果 关 系 ．在 针 对 在 押 人 员
实 际采 取 适 当 的方 法 处 理
５敌 对 心 理 。在 监 所 里 ， 可 避 免 会 ． 不
出 现一 些 不 服羁 押 ．存 在 对 抗 心 理 的 在
押 人 员 。 种 敌 对 心理 的产 生 ． 因是 多 这 原
二 、 在 押 人 员 的预 防 管理 对 策 对
种 “ ” ． 是 一 种 令 人 担 忧 的 消 极 恨 意 这
心理 ． 表现 在“ 多 多进 宫 ” 犯 ． 力 犯 身 惯 暴 上。 以上 两 种 不 同 “ 恨 感 ” 形 式原 因 ， 悔 的
包 括 冷 静 思 考 犯 罪 行 为 和 后 果 ，接 受 法
刑 事 法 律 的 发 布 和 实 施 ．犯 罪 分 子 受 到
严厉 打击 。 治 安 形 势 仍 然 严 峻 ． 事 案 但 刑 件呈 上 升 势头 ．抓 获 的 犯 罪 嫌 疑 人 有 增 无 减 ， 守 所 的 关 押量 居 高 不 下 。 押 人 看 在 员 多 ，工 作量 大 ，监 管 情 况 复 杂 的情 况

谈看守所在押人员心理疏导在监管工作中的重要性看守所是公安基层基础建设的重点，其监管工作是公安工作的基础工作。

研究、分析在押人员的心理，正确、及时、有效地进行疏导，不仅是保障侦查、起诉、审判工作的顺利进行，更是保障看守所安全，更好地管理在押人员的需要。

看守所在押人员，因为失去人身自由，与外界断绝来往，必然会产生孤独感，这种孤独感会刺激在押人员畏罪、恐慌心理的增长，引起情绪波动，疑神疑鬼，增加了管教工作的难度。

同时，在押人员又面临罪行被揭露，将受惩罚的境地，必然产生压抑抵触情绪，这种情绪可以使在押人员间相互谈心，商讨对策，严重的可能发展到越狱、暴狱和杀人。

因此，研究在押人员心理特征，因势利导，是做好监管工作的前提和基础。

按照在押人员心理特征产生的原因来划分，大体可以分为：（一）畏罪心理。

畏罪心理是在押人员因罪责感的压力和法律的威慑力量对其心理刺激而形成的。

由于罪责感压力过大，会使一些在押人员失去逃避惩罚的自信，而处于无所适从的恐慌之中。

表现为精神紧张，啼哭，坐卧不安，焦虑烦乱。

（二）侥幸心理。

侥幸心理是在押人员自以为可以逃避罪责的一种自信感。

是涉嫌犯罪者的最普遍的一种心理状态。

这种侥幸心理可以使在押人员有两种行为，一种可以支撑和推动在押人员采用积极防御的方式来对抗法律的制裁，另一种是激励在押人员采用消极抵御的方式，装聋作哑，能赖就赖。

（三）抵触心理。

抵触心理是在押人员对监管人员及政府的一种不满和敌视。

一种是积极的抵触行为，如行为暴躁，缺乏理智，出言不逊，气焰嚣张，一种是消极的抵触行为，如故作懒散，不予理睬，禁食禁水。

（四）戒备心理。

戒备心理是一种防御反应。

一是防备罪行被揭露，在监室里尽量控制言行，二是对监管人员的不信任，这种心理不利于我们了解案件的真实情况，也不利于我们管教工作的顺利进行。

（五）悲观心理。

在押人员在悲观心理的冲击和压迫下，心理的稳定性发生急剧变化，万念俱灰，使生理和心理极端反常，不能控制自己的行为，是一种具有较强破坏力的消极情绪。

浅谈如何在监所管理中推行现代管理模式浅谈如何在监所管理中推行现代管理模式当前，公安机关以科学发展观为统领，以“三项建设”为抓手，以实现社会稳定和谐为最终目的，全面铺开各式各样的活动举措，如“公安民警爱民大走访”、“三基”工程建设、纪律教育学习活动月、“三项建设”等举不胜举，来逐步提升公安队伍整体素质和执法水平，打造高素质、正规化、战斗力强的公安队伍。

“三所四队”作为公安机关的基层队伍，更应紧抓机遇，固基强本促发展，创新机制谋发展，全面提升一线队伍战斗实力。

在“三项建设”全面铺开的契机下，监管场所应竭尽全力扭转以往的劣势地位，借鉴现代管理经验，以求真务实、改革创新、开拓进取的态度作风，抓基础、求创新、谋发展、促平安、创和谐，切实提升监管队伍的正规化、职业化建设水平，提高监管队伍的综合素质和战斗力。

一、建立并完善监所管理动态系统，最大优化监所整体效能。

监所是有着自身的警种特点、岗位任务、人力资源分配等多个方面的有机整体。

随着信息化时代的到来，要求监所必须开放门户，与外界交流接触，接受来自社会各界的信息，建立与时俱进、富有特色的监所管理动态系统，通过对监所进行科学管理、规范执法，实现监所资源整合协调，进而达到质的飞跃。

一是从整体着眼，局部入手，统筹兼顾，各方协调，达到整体效能最优化。

上级公安机关要高度重视监所的作用，搞好监所领导班子建设，以点带面的形式，指导帮助监督监所完成各项工作；监所领导要以建设好、发展好监管队伍为核心任务，加大力度开拓队伍建设新思路，积极锻炼培养知识实战型人才，努力实现齐抓共管、统筹兼顾，为顺利拓展各项监管工作提供坚实力量和最大保障；监所应加强与检察部门、监察部门、卫生部门、办案执法机关等各职能部门的联动协作，构建良好的沟通交流平台，达到资源整合、信息共享、各方关系协调。

例如，7月23日，我局与江门市检察院联合召开看守所监管执法专项检查活动座谈会，对如何依法调查、处理被监管人员正常死亡事件作了讨论，意见交流，并以鹤山市看守所为试点，开展“回头看”专项行动。

全国公安智慧监管建设与应用摘要：在物联网、大数据、云计算等信息技术飞速发展的今天，公安监管工作也迎来了智慧转型的时代契机。

作为看守所安全防范工作核心环节的在押人员安全风险管理更需要智能化升级，不断提高管理的预见性、周密性和高效性，才能真正掌握监管安全工作的主动权。

关额：糊人员齡離智靴魏引言在看守所工作中，管理与反管理可谓是_场没有硝烟的战争，克“敌”制胜的关键在于及时发现风险，先发制人。

而如何去发现、管控在押人员的安全风险一直以来是公安监管工作的重点和难点。

浙江省海宁市看守所以《看守所建立在押人员安全风险评估分级管理机制指导意见》为基础，深緣彻公安部监管局信息化改革要求，积极探索风险管理提档升级之道，创新搭建信息共享、执法留痕、岗碰动、精准预警的智慧监所实战平台，改变了传统人盯眼看、纸质台账管理在押人员风险的低效能、高成本运营模式，开启“在线、实时、联动、量化”的在押人员安全风险智能化管理新模式，大大提高了看守所安全防范的腿性和针对性。

一'海宁市看守所深刻地认识到：公安监所安全工作的实质，就是风险的发现、管控和处置。

只有及时发现、周密管控、联动处置各类风险，才能掌握监管安全工作的主动权。

因此，该所以“一个平台、三大系统、12个安防子系统"为总架构，进行了智慧监所建设升级改造。

_个平台，即智慧监所实战平台。

依托浙江省厅违法獅信息系统研发，集成警情处置、风险管理、狱情研判'出所管理以及绩效考核、设备运维等12个业务模块，能实时在线分析研判监所管理的日常信息，风险信息实时推送、警情在线处置、安全一网掌控，可谓智慧监所的“大脑中枢”。

三大系统，分别是物联定位管控系统、移动警务应用系统、智能交互终端系统。

三大系统自动关联信息和手动采录信息实时汇集智慧监所实战平台，对监管数据进行智能研判分析，安全风险进行预测预警，推送岗位勤务指令，率襁管控漏洞，实现紐智能管理，从而最大限度提升雛较系数。

尊敬的领导：我作为看守所的一名监管民警，近期在监管工作中出现了一些问题，给监所的安全稳定带来了不良影响。

在此，我深感愧疚，特此写下检讨书，以表达我的悔过之意，并恳请领导给予严肃批评和指导。

一、检讨内容1. 对监管工作重视程度不够。

在日常工作中，我未能充分认识到监管工作的重要性，对监管制度学习不够深入，导致对监管工作的重要性认识不足，工作中存在麻痹思想。

2. 工作责任心不强。

在执行监管任务过程中，我未能严格执行各项规章制度，对在押人员的管理不够细致，对重点人员关注不够，未能及时发现并解决在押人员思想波动和安全隐患。

3. 监管措施落实不到位。

在监管过程中，我未能严格落实各项监管措施，对在押人员的管理存在漏洞，导致在押人员违规违纪现象时有发生。

4. 与同事沟通协作不足。

在日常工作中，我未能主动与其他监管民警沟通交流，导致监管工作出现疏漏，影响监所安全稳定。

二、原因分析1. 个人思想认识不足。

我对监管工作的重要性认识不够，缺乏责任心，未能将监管工作放在首位。

2. 业务水平有待提高。

在监管工作中，我未能全面掌握相关法律法规和业务知识，导致工作方法简单粗暴，监管措施落实不到位。

3. 团队协作意识不强。

在监管工作中，我未能主动与其他同事沟通交流，导致监管工作存在疏漏。

三、整改措施1. 加强学习，提高认识。

我将认真学习监管工作相关法律法规和业务知识，提高自身素质，增强责任心，树立正确的监管观念。

2. 严格执行监管制度。

在工作中，我将严格遵守各项规章制度，加强监管措施，确保监所安全稳定。

3. 加强与同事沟通协作。

我将主动与其他监管民警沟通交流，共同探讨监管工作中的问题，提高监管工作水平。

4. 加强对在押人员的关爱。

我将关心在押人员的思想动态和生活状况，做好心理疏导，帮助在押人员度过服刑期。

四、承诺我将以此次事件为鉴，深刻反省，认真整改。

在今后的工作中，我将严格要求自己，努力提高业务水平，为维护监所安全稳定贡献自己的力量。

监所要落实管理制度首先，监所要落实管理制度的重要性在于维护监所秩序。

监所是一个封闭的环境，监禁对象之间容易发生冲突和纠纷。

如果监所没有明确的管理制度，监管人员就无法有效地维护秩序，保障监禁对象的安全和权益。

通过落实管理制度，监所可以明确规范监禁对象的行为，规范监管人员的职责，有效防范各种意外事件的发生，维护监所的正常秩序。

其次，管理制度的落实有助于保障监禁对象的基本人权。

监所是一个限制个人自由的地方，监禁对象在这里容易受到各种形式的侵害。

只有通过落实管理制度，监所才能确保监禁对象的基本人权得到有效保护。

例如，制定规范的生活制度和工作制度，确保监禁对象的生活质量和工作条件符合基本要求；建立投诉和申诉机制，保障监禁对象有权利表达自己的意见和异议；设立访客和信件往来制度，加强监控和管理，避免不法分子的干扰和谋利。

通过这些管理制度的落实，监所可以有效保障监禁对象的基本人权，维护他们的尊严和自尊心。

再次，管理制度的落实有助于促进监禁对象的社会适应能力。

监所是一个特殊的社会环境，监禁对象在这里接受教育和改造，以便他们在将来重新融入社会。

通过制定适当的管理制度，监所可以引导监禁对象自我管理、自我教育，逐步培养他们的责任感和自律能力。

例如，建立教育改造制度，规范教育培训内容和方式，以提高监禁对象的文化水平和社会适应能力；设立康复服务制度，为监禁对象提供心理辅导和职业培训，帮助他们解决心理问题和就业难题。

通过这些管理制度的落实，监所可以有效促进监禁对象的社会适应能力，提高他们的改造效果和再教育质量。

最后，监所要落实管理制度也有助于监所的规范化运作和职责落实。

监所是国家机关，其管理和运作必须依法行使，具有明确的职责和权限。

通过制定规范的管理制度，监所可以明确监管人员的工作内容和流程，规范他们的权利和义务，避免滥用职权和违法行为的发生。

同时，监所还可以建立健全的监督检查制度，加强对监所运作的监督和管理，确保其合法性和效率性。

人 员在 押 风 险 ” 这 样 的说 法 。 这 样 不 仅 和 现 要 求 。正是 因为犯罪 嫌疑 人 （ 罪 犯） 的权 利受 代 化 的 风 险 管 理 相 契 合 ，同 时 也 能 够 帮 助 相 到 了重视 ，他们 开始 被 当做 人来 看待 ，监 所管
关 监 管 场 所 更 深 人 地 研 究 相 关 现 象 。所 渭 风 理 才有 了风险 。 因此 ，某 种程 度 上 ，看守 所在
２ ０ １ ５年 ２月
湖南警察学院学报
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｈｕ ｎ ａ ｎ Ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｅ Ａｃ ａ ｄ ｅ ｍｙ
Ｆ ｅ ｂ ． ２ ０１ ５
Ｖｏ １ ． ２ ７ Ｎｏ ． １
第 ２ ７卷
第 １ 期
看 守 所 在 押 人 员 在 押 风 险 的 分 析 与 控 制
①本文着重从看守所的角度来研 究在押人员 的在押风险 。 需要注意的是． 看守所作 为监所 的典 型． 一方面其具备监所的一般特征 ， 另一方 面 又和其他监所（ 拘留所 、 收容教育所 、 强制隔离戒毒所 ） 存在着较 为明显 的不同 。
３ ８
第 １ 期
பைடு நூலகம்
湖南 警 察 学 院 学 报
在 押 人 员 的 在 押 风 险 归 结 为 看 守 所 事 故 或 者 现 现代 化 ，不应 只停 留在 口号 上 ，更 应该 落实 突 发 事 件 ，这 样 不 仅 会 面 临 同 一 事 物 两 种 定 在 具体 的行 动 中 。在 传统 的监 管 场所 中无 所谓 性 的诟 病 ，同 时 也 会 造 成 对 这 些 特 殊 现 象 认 风 险 ，因为罪犯 是无 权利 可 言 的 ，监所 的科 学 识 不 够 深 刻 的 结 果 。在 此 ，笔 者 提 倡 “ 在 押 管 理 和文 明管理 实 际上都 是 现代 化管 理 的具体

思考加强监狱管理工作心得体会加强监狱管理工作是保障安全、维护秩序、改造犯罪分子的重要举措。

作为一个监狱管理者，我在长期的工作实践中积累了一些心得体会，总结如下：第一，明确目标、统一思想。

加强监狱管理工作首要任务是确立目标，明确工作重点，明确所有管理工作的核心使命是监管人员的安全和全面的创造条件为犯罪分子改造。

同时，要深入学习领会上级关于加强监狱管理的方针政策，统一思想，形成合力，确保工作的创造性、针对性和有效性。

第二，合理规划、科学管理。

加强监狱管理工作需要合理规划，根据监管任务、问题状况和资源情况，制定科学合理的计划，明确各项工作的分工、责任和时限，并与相关部门相互配合，形成合力。

同时，要采用科学管理方法，建立健全监狱管理制度，包括人事管理、经费管理、物资管理等方面，确保工作的高效、规范、有序进行。

第三，加强安全防范，确保监狱安全。

监狱是犯罪分子的集中场所，安全防范工作必不可少。

要做好监狱围墙、监室、监狱外围等方面的安全防护工作，加强监控设备的安装和维护，建立健全监狱安全管理制度，确保监狱的安全稳定。

同时，加强对犯罪分子的管控，制定严密的监控机制和措施，确保规定的安全管理措施得到贯彻执行。

第四，加强犯罪分子的改造工作。

监狱不仅仅是一个惩罚犯罪的场所，更重要的是要实现犯罪分子的改造和再教育。

要加强对犯罪分子的心理疏导、思想教育和行为纠正，建立健全心理咨询和心理疏导机制，制定科学合理的培训教育计划，培养犯罪分子的社会责任感和法制观念，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，要注重对犯罪分子的职业技能培训和就业安置，提供合适的职业教育和培训，确保犯罪分子在出狱后可以顺利融入社会。

第五，加强监狱员工的培训和管理。

监狱工作主要依靠监狱员工的专业知识和管理水平。

要加强对监狱员工的日常培训和继续教育，提升他们的业务水平和管理能力。

同时，要严格管理监狱员工，完善考核制度，提高员工的工作积极性和责任心。

建立健全监狱员工的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

在押人员管教工作总结
在押人员管教工作是一项重要而又复杂的工作，它不仅关系到监狱管理秩序的
稳定，更关系到在押人员的改造和社会的安全。

在过去的一段时间里，我们对在押人员管教工作进行了总结和反思，不断探索和改进工作方法，取得了一些成果和经验。

首先，我们意识到在押人员管教工作需要全员参与，监狱管理人员、教育人员、医疗人员等各个岗位都需要共同努力，形成合力。

我们加强了内部协作和沟通，建立了跨部门的工作机制，确保各项工作有序进行。

其次，我们注重了在押人员的心理健康和心理疏导工作。

在押人员长期处于封
闭环境中，心理压力大，容易产生消极情绪和行为。

我们加强了心理健康教育和心理疏导工作，开展心理咨询和心理治疗，帮助在押人员树立正确的人生观和价值观，增强自我调节能力。

另外，我们也加强了对在押人员的职业技能培训和教育工作。

通过开设各类职
业技能培训班和文化课程，帮助在押人员学习技能、提高文化素养，增强就业能力，为他们的回归社会做好准备。

最后，我们还加强了对在押人员的法律教育和法律援助工作。

通过开展法律知
识宣传和法律咨询活动，帮助在押人员了解法律法规，增强法律意识，避免再犯罪行为。

同时，我们也积极为在押人员提供法律援助，保障他们的合法权益。

总的来说，我们在押人员管教工作总结了多方面的工作经验和做法，不断优化
工作流程，提高工作效率，取得了一些成果。

但同时也要清醒地认识到，在押人员管教工作是一项长期而又艰巨的任务，需要我们不断学习和积累经验，不断改进和完善工作方法，为实现监狱管理的人性化、法治化目标而努力奋斗。

在押人员管教工作总结
在押人员管教工作是监狱系统中至关重要的一环，它不仅关乎着监狱内部秩序的稳定，更关系着在押人员的心理健康和社会复员的顺利进行。

在过去的一段时间里，我们对在押人员管教工作进行了总结和反思，不断探索改进的方向，取得了一些成效和经验。

首先，我们意识到在押人员管教工作需要以人为本。

在押人员虽然犯了错，但他们依然是社会的一部分，也是有尊严的个体。

因此，在管教工作中，我们始终坚持以人为本的原则，尊重在押人员的人格和权利，倡导平等、公正的对待。

我们努力为每一位在押人员提供良好的生活环境和心理支持，帮助他们重建自信和自尊，让他们在监狱里得到教育和改造，最终实现社会复员的目标。

其次，我们注重对在押人员的心理疏导和教育工作。

在押人员往往面临着情绪波动、自卑等心理问题，这需要我们有针对性地进行心理疏导和教育。

我们通过开展心理辅导、心理咨询等活动，帮助在押人员树立正确的人生观和价值观，引导他们正确对待自己的过去和未来，从而增强他们的自我认知和自我管理能力。

另外，我们加强了对在押人员的技能培训和职业教育。

在押人员在监狱内有很多空闲时间，如果不能得到有效的利用，很容易产生消极情绪和行为。

因此，我们积极组织各类技能培训和职业教育，让在押人员学习一门手艺或者专业技能，增强他们的就业能力，为他们未来的社会复员打下坚实的基础。

总的来说，我们在押人员管教工作总结了过去的经验，不断改进和创新工作方式，为在押人员提供更好的服务和管理。

我们相信，在押人员管教工作的本质是教育和改造，只有通过良好的管教工作，才能真正实现在押人员的社会复员和再次融入社会。

希望我们的努力能够为在押人员的未来带来一丝温暖和希望。

在押人员管理总结汇报押人员管理是一个涉及多个方面和细节的工作，其目的是确保在押人员的合法权益得到保障，同时保障监狱的安全和秩序。

本文将对押人员管理进行总结汇报，主要包括押人员的分类管理、日常生活管理、教育改造及后期安置等方面内容。

首先，押人员的分类管理是押人员管理的基础。

根据押人员的犯罪性质、犯罪程度以及犯罪后的表现等因素，将押人员进行不同程度的分类管理。

在管理中，要做到分类清晰、科学合理，并根据不同类别的押人员制定相应的管理措施。

例如，对于严重犯罪的押人员，应加强监控措施，加强对其行为的监管；对于犯罪次数较少的押人员，可以通过教育改造等方式帮助其改造。

其次，日常生活管理也是押人员管理的重要内容。

日常生活管理包括饮食管理、卫生管理、作息管理等方面。

要确保押人员的饮食安全卫生，加强食品安全管理，定期检查食品质量，并提供合理的膳食搭配；同时，要加强押人员的卫生习惯培养，定期进行环境清洁，保持良好的卫生环境；另外，要合理安排押人员的作息时间，确保他们有足够的休息时间，同时也可以开展一些文体活动，帮助他们调节身心。

再次，教育改造是押人员管理的核心工作。

通过开展各类教育活动，对押人员进行思想教育和法律教育，引导他们树立正确的价值观和法治观念，促使他们认识到自己的错误，主动改正自己的行为。

这包括组织心理辅导、法律知识培训、职业技能培训等方面的工作。

同时，要注重对押人员的个性特点和需求进行识别和分析，有针对性地开展教育改造工作，提高改造的效果。

最后，后期安置是押人员管理的重要环节。

在押人员即将解除劳动教养或刑期结束时，应开展针对后期安置的工作。

这包括帮助押人员找到合适的就业机会，提供就业指导和技能培训，帮助他们尽快融入社会；同时，要加强对押人员的教育宣传，帮助他们重建家庭和社会关系，尽快实现社会融入。

后期安置的成功与否，直接关系到押人员是否能够重新做人，确保其走上正确的道路。

综上所述，押人员管理工作是一项复杂而细致的工作，需要从分类管理、日常生活管理、教育改造、后期安置等方面进行全面而系统的考虑和安排。

看守所监管个人工作总结一、前言在过去的一年里，我作为一名看守所监管人员，始终秉持着对党和人民高度负责的态度，认真履行工作职责，全力确保看守所的安全稳定。

在此，我对过去一年的工作进行简要总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进。

二、工作回顾1. 严格出入所管理看守所是关押犯罪嫌疑人的重要场所，出入所管理至关重要。

一年来，我严格执行出入所规定，对所有入所人员进行仔细审查，确保无关人员无法进入所内。

同时，对于出所人员，我严格把关，确保犯罪嫌疑人合法出所，防止逃脱现象发生。

2. 做好在押人员管理在押人员管理是看守所工作的核心。

我深入学习和理解在押人员管理的相关法律法规，尊重和保障在押人员的合法权益。

在日常管理中，我注重对在押人员进行思想教育，引导他们认罪伏法，改过自新。

同时，我还关注在押人员的生活状况，确保他们得到合理的饮食和生活照顾。

3. 确保监所安全看守所的安全稳定是首要任务。

我认真履行监管职责，加强巡查，确保监室安全无隐患。

对于在押人员之间的矛盾和纠纷，我及时发现并妥善处理，防止事态扩大。

同时，我还参与制定了看守所应急预案，提高应对突发事件的能力。

4. 参与案件协助作为看守所监管人员，我深知自己肩负着协助执法部门打击犯罪的重要职责。

一年来，我积极参与案件协助，为执法部门提供有效的线索和证据，为打击犯罪贡献自己的力量。

5. 加强学习与培训我深知作为一名优秀的监管人员，需要不断学习和提高。

一年来，我积极参加各类培训和学习活动，努力提高自己的业务水平和综合素质。

同时，我还向有经验的同事请教，学习他们的管理方法和技巧。

三、存在问题1. 在押人员管理方面，部分在押人员思想转化工作仍有待加强。

2. 应对突发事件的能力有待提高，以便更好地确保看守所的安全稳定。

3. 部分法律法规和政策理解不够深入，需要进一步学习和研究。

四、展望与建议1. 继续加强学习，提高自己的业务水平和综合素质，为更好地履行监管职责打下坚实基础。

浅谈女性在押人员的管理152021随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展，社会治安形势日益复杂化，社会诱发违法犯罪因素的增多，女性犯罪已逐渐转化成一个严重的社会问题，看守所女性在押人员也呈上升趋势。

如何认识女性在押人员群体的特殊性，淘汰以往粗暴、简单的管理模式，实施“人性化管理”，并针对女性在押人员的特点研究和制定符合形势发展的新型管理模式，是当前亟待解决的新课题。

一、女性在押人员的特殊性女性在押人员作为监所中的特殊群体，有许多区别于男性在押人员的特点，主要表现在生理、心理行为、社会角色等多方面，在一般情况下，女性在押人员具有以下几个特点：1、生理特殊性：女性在其生理时期中有月经期、怀孕期和绝经期三个特殊时期。

经验表明，女性在押人员在月经期和绝经期过程中出现痛经、经前综合症及胸闷、眩晕、失眠、疲劳等身体症状，极易诱发在押人员产生消极厌世的思想情绪，从而导致其实施违反监规、自杀或其它消极反常行为。

2、心理行为特征性：女在押人员具有很强的自我保护意识，对民警存在很强的戒备心理，对同监室的在押人员既有“同是天涯沦落人”的想法，又有相互利用、虚情假意的心态，并由于精神空虚，对前途缺乏信心，因而性格扭曲，形成爱慕虚荣、极欲显示的心理特点。

女性的敏感多疑心理、恋家心理、虚荣与自卑心理，使她们往往为一点小事而大吵大闹，谁都想占上风，损人利己思想严重，常常挑拨是非，打小报告，人际关系十分紧张。

再有，女性在押人员的心理变化非常活跃，思想上极易出现反复，甚者会出现逆反心理，加之压力过大，心思过重，这样便会自暴自弃，极易出现自杀、自残等现象。

3、社会角色特殊性：女在押人员既是犯罪嫌疑人、被告人，同时又是妻子、母亲或儿媳、女儿。

由于在羁押期间，女在押人员作为上述社会角色的权利义务内容是十分欠缺和不完整的。

她们不能亲自操持家务，照料丈夫的起居，不能感受子女对母亲的依恋，而成为“单身”妻子、失职母亲等多种特殊的社会角色。

看守所在押人员监管问题的规律与治理对策摘要：近年来，违法犯罪有明显的上升趋势，且违法犯罪的类型多种多样、行为人年轻化的趋势明显，看守所在维护社会治安和社会稳定发挥了重要的作用，是在押人员监管的重要场所，本文从转型时期看守所在押人员的监管问题出发，讨论了在押人员的相关情况、分析了在押人员违反监规的主要原因，总结出在押人员发生监管事故的原因，并针对具体的问题，从多方面提出治理的对策。

关键词：看守所；在押人员；监管问题；发生规律；治理对策在押人员主要是指被依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人和被告人，或者余刑不足三个月的罪犯[1]。

看守所是依法专门羁押上述人员的场所。

近年来，我国违法犯罪案件的数量在逐年增多，行为人年轻化的趋势明显，违法犯罪手段多样化趋势明显。

在押人员的监管问题是看守所工作的重要内容，在监管工作中要认真分析监管问题存在的原因，针对原因找具体的治理对策。

一、在押人员违反监管行为发生的原因违反监管行为主要是指在押人员违反我国有关在押人员监管相关法律法规的行为。

我国目前在押人员违反监管法律法规的原因主要表现在以下几个方面：（一）法律原因在押人员主要是罪犯、犯罪嫌疑人或者被告人，而看守所主要是国家对在押人员实行教育、惩罚的国家机器[2]。

看守所与在押人员在法律上存在着不平等的关系，他们之间主要存在着惩罚与被惩罚、教育与被教育、管理与被管理和改造与被改造的关系，因此，这种不平等的关系就意味着违反监管的行为是必然发生的。

（二）在押人员心理性格特征原因在被监管、被限制人身自由的环境下，其一，在押人员的内心比较脆弱，容易盲目随大流，遇事不能冷静思考和分析，比较冲动，在押人员也有较强的恐惧心理，这是发生违反监管形成的心理原因；其二，在被监管的环境下，在押人员的情绪波动比较大，大多表现为烦躁和焦虑，这也是诱发监管事故的重要原因；其三，对余刑不足三个月的罪犯而言，他们心里充满着回归社会的热情，发生监管事故的可能性比较小，而针对犯罪嫌疑人和被告人他们对看守所的环境极不适应，更容易发生监管事故。

对新形势下监所安全工作的思考在构建我国和谐社会的过程中，公安监管工作是其中较为重要的一部分。

随着我国公安监管体系的改善，我国现在公安队伍整体水平上升。

同时，我们要清楚的意识到我国公安队伍的建设中存在一定的问题，较为突出的问题是监所管理混乱，例如，在押人员脱逃、自杀、在押人员打死在押人员、民警违法违纪等事件不断发生，同时，“躲猫猫”等事件也对我国的公安队伍产生极大的影响。

本文通过对检索安全存在的问题进行深入分析，从而提出具有建设性的建议。

一、新形势下监所安全工作中存在的问题（一）部分民警素质不高，影响民警队伍整体水平。

现在社会的不断的发展，高科技技术发展十分的迅速，同时被监管人员背景较为复杂，监管难度提升，民警的工作压力越来越大。

一是部分民警的素质不高，对监所安全工作认识不到位，管理理念老旧，“一看二守三送走”是大部分民警工作的原则，对于新的监管安全隐患不重视，认为监管安全就是工作的全部，工作效率低下。

同时，一旦遇到高科技的监管安全隐患，就束手无措，不知如何处理。

二是部分民警年龄偏大，行动较为迟缓，不能及时处理相应的安全隐患。

三是部分民警自视甚高，不远充实自己，对于最新颁布的相关法规不愿学习，不愿与其他同事交流，固步自封。

（二）民警容易产生心理问题，影响监所安全管理工作。

就我国公安队伍建设的现状，我国监所民警容易产生心理问题，影响监所安全管理工作。

主要表现有：一是监管民警与其他工作种类不同，一般工作每周只需40个小时，但是，监所民警每周要值60个小时以上，精神处于高度集中的状况，因此，中枢系统容易混乱，表现为精神恍惚。

同时由于工作压力较大，部分民警一直处于一线，所以，十分容易引起家庭矛盾，进而影响到民警的日常生活，因此表现为性格较为急躁；二是具有自卑心理；三是工作场所特殊，监所的工作较为枯燥无味，风险较大。

工作内容日复一日，年复一年，极易造成民警的思想麻痹以及过激行为。

(三）部分民警对监所工作场所认识不够，导致工作怠懈。