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![一级造价工程师[2017年]：案例分析考试真题与答案解析](https://img.taocdn.com/s1/m/b82f562b854769eae009581b6bd97f192379bf75.png)
一级造价工程师[2017年]：案例分析考试真题与答案解析试题一：（20分）某城市拟建设一条免费通行的道路工程，与项目相关的信息如下：1.根据项目的设计方案及投资估算，该项目建设投资为 100000 万元，建设期 2 年，建设投资全部形成固定资产。
2.该项目拟采用PPP 模式投资建设，政府与社会资本出资人合作成立了项目公司。
项目资本金为项目建设投资的 30%，其中，社会资本出资人出资 90%，占项目公司股权 90%；政府出资 10%，占项目公司股权 10%。
政府不承担项目公司亏损，不参与项目公司利润分配。
3.除项目资本金外的项目建设投资由项目公司贷款，贷款年利率为6%（按年计息），贷款合同约定的还款方式为项目投入使用后 10 年内等额还本付息。
项目资本金和贷款均在建设期内均衡投入。
4.该项目投入使用（通车）后，前 10 年年均支出费用 2500 万元，后 10 年年均支出费用 4000 万元。
用于项目公司经营，项目维护和修理。
道路两侧的广告收益权归项目公司所有，预计广告业务收入每年为800 万元。
5.固定资产采用直线法折旧：项目公司适用的企业所得税税率为 25%；为简化计算不考虑销售环节相关税费。
6.PPP 项目合同约定，项目投入使用（通车）后连续 20 年内，在达到项目运营绩效的前提下，政府每年给项目公司等额支付一定的金额作为项目公司的投资回报，项目通车 20 年后，项目公司需将该道路无偿移交给政府。
问题：1.列式计算项目建设期贷款利息和固定资产投资额。
2.列式计算项目投入使用第 1 年项目公司应偿还银行的本金和利息。
3.列式计算项目投入使用第 1 年的总成本费用。
4.项目投入使用第 1 年，政府给予项目公司的款项至少达到多少万元时，项目公司才能除广告收益外不依赖其他资金来源，仍满足项目运营和还款要求？5.若社会资本出资人对社会资本的资本金净利润率的最低要求为：以贷款偿还完成后的正常年份的数据计算不低于 12%；则社会资本出资人能接受的政府各年应支付给项目公司的资金额最少应为多少万元？（计算结果保留两位小数）参考答案：问题 1：1.项目建设期贷款总额：100000×70%=70000(万元)第 1 年建设期贷款利息=70000×50%×1/2×6%=1050(万元)第 2 年建设期贷款利息=(70000×50%+1050+70000×50%×1/2) ×6%=3213(万元)建设期贷款利息=1050+3213=4263.00(万元)固定资产投资额=100000+4263=104263.00(万元)问题 2：项目投入使用第 1 年项目公司应偿还银行的本利和=(70000+4263)(A/P,6%,10)=10089.96(万元)项目投入使用第 1 年项目公司应偿还银行的利息=(70000+4263)×6%=4455.78(万元)项目投入使用第 1 年项目公司应偿还银行的本金=10089.85-4455.78=5634.18(万元) 问题 3：政府出资= 100000×(1-30%×10%)=3000.00（万元）固定资产折旧费=(104263-3000)/20=5063.15(万元)总成本费用=经营成本+折旧+摊销+利息+维持运营投资=2500+5063.15+4455.78=12018.93(万元)问题 4：设政府给予的补贴应至少为 X 万元。
2017 年《人力资源管理专业知识与实务》习题（案例分析）三、案例分析题（共20 题，每题2 分，由单选和多选组成选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5 分）（一）K 公司是一家有6 年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。
公司设有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门。
形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。
K 公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。
公司的薪酬、奖励制度养与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加以重奖，并给予较大的工作自由度。
因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。
K 公司共有100 多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关。
最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制订了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。
公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
根据以上资料，回答下列问题：81.K 公司目前的组织文化属于（）。
A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型【答案】C【考点】组织文化的类型【解析】根据案例内容，形成了强调革新与冒险的组织文化，属于棒球队型的组织文化。
82.K 公司的关键职能部门是（）。
A. 行政与人力资源部B. 研发部C. 财务部D. 客户关系部【答案】B【考点】组织设计概述【解析】K 公司是一家有6 年发展历史的软件开发公司，所以研发部是其关键职能部门。
83.K 公司目前的主要组织结构设计类型是（）。
A. 事业部制组织形式B. 职能制组织形式C. 团队结构形式D. 虚拟组织形式【答案】C【考点】组织设计的类型【解析】团队结构的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
2017年电大《现代管理原理》案例分析题案例分析1：上海印染工业公司的决策方法问题：1．上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是什么方法？ 2．这种方法的特点有哪些？ 3．上海印染工业公司对这种方法的应用有哪些成功和不足之处？答：1．上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是特尔菲法。
2．特尔菲法的特点：（1）匿名性。
特尔菲法采用匿名函询征求意见，克服了专家之间因名望、权利等带来的心理影响，可以保证各成员能独立地作出自己的判断。
（2）多轮反馈。
通过多轮反馈可以使成员充分借鉴其他成员的意见并对自己的意见进行修正。
（3）统计性。
对专家意见的分析多采用统计方法，体现了定性与定量结合的特点。
3．上海印染工业公司对这种方法的应用有哪些成功和不足之处？成功之处：（1）预测题目的选择具体、明确，适合实际的需要，能解决实际问题。
（2）专家的选择范围广、涉及面宽，具有代表性。
（3）调查表问题设计的明确、有针对性。
不足之处：（1）第二轮反馈采用座谈会的方式有违匿名、函询的原则，容易对第三轮及以后的反馈产生不好的影响。
（2）专家的人数较多，使分析工作繁重，容易出现失误。
案例2：升任公司总裁后的思考问题： 1、认为郭宁当上总裁后，他的管理责任与过去相比有了哪些变化？他应当如何去适应这些变化？2、你认为郭宁要胜任总裁的工作，哪些管理技能是最重要的？你认为他有这些技能吗？3、如果你是郭宁，你认为当上总裁后自己应该弥补哪些欠缺才能使公司有更好的发展？参考答案：1、变化趋势：一开始担任基层管理者，主要起到带领员工完成既定任务,起模范带头作用；继而担任中层管理者，即装配部经理，首先应该了解高层管理者的思路和想法,然后按照自己的工作办法和工作思路去带领基层管理者及员工开展自己的工作；最后担任副总裁、总裁，要能给中层以及基层和员工们带来一个发展的思路,保证企业平稳的前进。
随着他职位的升迁，管理职责在不断扩大，从管理一个团队到一个部门，从部门之间的协作到整个企业的进步，反映了三个层次之间关注目标的差别。
司法考试商法案例分析题练习2017司法考试商法案例分析题练习案例分析宏图有限责任公司注册资本20万元，有股东5人，刘某、关某，张某和赵某是自然人股东，各持有公司2万元的股份，甲企业是法人股东，持有公司12万元的股份。
刘某欲将股份转让给乙企业，刘某书面通知关某、张某、赵某和甲企业，关某不同意刘某将股份转让给乙企业，张某、赵某同意刘某转让，甲企业收到刘某的书面通知后迟迟不作出答复，直至两个月后通知刘某不同意转让。
张某、赵某都向刘某主张优先购买权，但是购买的比例协商不成。
张某和赵某提出的购买条件低于乙企业，甲企业拒绝购买刘某的股份，刘某遂将股份转让给乙企业。
关某坚决反对刘某将股份转让给乙企业，刘某将股份转让给乙企业后，关某要求公司购买自己的股份，公司拒绝购买，关某向法院提起诉讼要求公司购买自己的股份、法院判决关某败诉。
张某决定出国定居，在未经其他股东同意的情况下将自己的股份转让给乙企业。
公司后来经股东会决议将注册资本降低至8万元，并且办理了变更登记。
由于公司经营困难，关某、赵某和甲企业均将股份转让给乙企业。
根据《公司法》，回答下列问题：1.刘某是否有权转让自己的股份?为什么?正确答案：答案:刘某有权转让自己的股份。
根据《公司法》的规定，股东向股东以外的人转让股权的，应当经其他股东过半数同意。
转让股权的股东应当书面通知其他股东，其他股东自接到通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。
本题中刘某书面通知了其他股东，甲企业收到书面通知后30日内未答复，应视为同意转让，张某和赵某也同意转让，4个股东中有3个同意转让，已超过半数，所以刘某有权转让股份。
2.张某和赵某如果行使优先购买权，应各购买刘某多少股份?刘某能否有权将股份转让给乙企业?为什么?正确答案：答案:张某和赵某如果行使优先购买权，应各自购买刘某1万元的股份。
刘某有权将股份转让给乙企业。
《公司法》第72条第3款规定，两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
建设工程案例分析第 1题：解析题(本题10分)某工程，实施过程中发生如下事件：事件1：监理合同签订后，监理单位按照下列步骤组建项目监理机构：①确定项目监理机构目标；②确定监理工作内容；③制定监理工作流程和信息流程；④进行项目监理机构组织设计，根据项目特点，决定采用矩阵制组织形式组建项目监理机构。
事件2：总监理工程师对项目监理机构的部分工作安排如下：造价控制组：①研究制定预防索赔措施；②审查确认分包单位资格；③审查施工组织设计与施工方案。
质量控制组：④检查成品保护措施；⑤审查分包单位资格；⑥审批工程延期。
事件3：为有效控制建设工程质量、进度、投资目标。
项目监理机构拟采取下列措施开展工作：（1）明确施工单位及材料设备供应单位的权利和义务（2）拟定合理的承发包模式和合同计价方式（3）建立健全实施动态控制的监理工作制度（4）审查施工组织设计（5）对工程变更进行技术经济分析（6）编制资金使用计划（7）采用工程网络计划技术实施动态控制（8）明确各级监理人员职责分工（9）优化建设工程目标控制工作流程（10）加强各单位（部门）之间的沟通协作事件4：采用新技术的某专业分包工程开始施工后，专业监理工程师编制了相应的监理实施细则，总监理工程师审查了其中的监理工作方法和措施等主要内容。
1 、指出事件1中项目监理机构组建步骤的不妥之处和采用矩阵制组织形式的特点。
2 、逐项指出事件2中总监理工程师对造价控制组和质量控制组的工作安排是否妥当。
3 、逐项指出事件3中各项措施分别属于组织措施、技术措施、经济措施和合同管理措施中的哪一项。
4 、指出事件4中专业监理工程师做法的不妥之处，总监理工程师还应审查监理实施细则中的哪些内容？【试题解析】：（1）组建项目监理机构的步骤不妥，正确的步骤是①②④③，先④进行项目监理机构组织结构设计，然后再③制定工作流程和信息流程。
（2）矩阵制组织形式是由纵横两套管理系统组成的矩阵组织结构，一套是纵向职能系统，另一套是横向子项目系统。
2017年《案例分析》真题及答案解析【案例一】根据场景（暂缺），回答下列问题（共14分，每题2分，1-3题为单选题，4-7题为多选题）。
1.根据《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》（安监总局令第20号），A公司变更法定代表人后，应及时申请变更安全生产许可证。
办理变更手续时，不需要提交的申报材料为（）。
A.工商营业执照B.安全生产许可证整本C.安全生产许可证副本D.近三年安全检查记录E.甲的安全资格证书复印件【参考答案】D【解析】非煤矿矿山企业因变更主要负责人申请变更安全生产许可证的，应当提交：变更申请书;安全生产许可证正本和副本;变更后的工商营业执照、采矿许可证复印件及变更说明材料;变更后的主要负责人的安全资格证书复印件。
2.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企（2012）16号），A公司2016年属于使用安全生生产费用的支出为（）元。
A.122.4B.132.7C.134.5D.141.3E.146【参考答案】E【解析】安全生产费用的使用：1.完善、改造和维护安全防护设备、设施的支出。
其中矿山企业安全设备设施是指矿山综合防尘、地址监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统，支护及防治片帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输(提升)系统以及尾矿库(坝)等;2.配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出;3.安全生产检查与评价支出;4.重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
5.安全技能培训及进行应急救援演练支出;6.其他与安全生产直接相关的支出。
3.根据《火灾分类》(GB/T4968-2008)，改起火灾属于（）。
A.A类活在B.B类火灾C.C类火灾D.D类火灾E.E类火灾【参考答案】E【解析】固体火灾属于A类火灾;液体火灾属于B类火灾;气体火灾属于C类火灾;金属火灾属于D类火灾;电气火灾属于E类火灾;厨房烹饪火灾属于F类火灾;4.甲街道井下发生活在的事故报告后应立即采取的措施包括（）。
案例分析题一、高女士，57岁，身高168cm，体重86Kg，血压156/98mmHg。
退休干部。
南方人，嗜甜，爱吃糕点、糖果，不吸烟，不喝酒。
因为太胖，基本不参加体育活动。
最近被医生诊断为糖尿病，转到健康管理中心。
作为一名三级健康管理师，请您定性评价高女士的健康风险并为其设计糖尿病的健康管理计划。
答：她的健康风险是：1、女性，年龄大于50岁，是心脑血管疾病高发的危险因素；2、根据身高体重计算出体质指数为30.47，属于肥胖，且爱吃甜食，是心血管疾病和糖尿病的危险因素；3、不参加体育运动，也容易导致肥胖，也是高危因素；其健康管理计划：1、进行一次全面的体检，准确的评估身体状况；2、多了解糖尿病有关知识，掌握糖尿病的危害及注意事项；3、从饮食上控制，不吃甜食，控制总热量摄入量；4、制定运动计划，根据体检结果，从小量的运动开始，持之以恒；5、定期监测血糖；保持心理健康；定期进行健康状况评价。
二、郭先生，男，28岁，从事办公室文秘工作，通过膳食调查了解到其一日内摄入的食物如下：大米200g、面粉200g、大白菜100g、青菜100g、冬瓜100g、鸡蛋100g、带鱼100g、菜油50g、豆浆100g、蛇果200g、（重量均为可食部的重量）。
所食用的成分表（100g可食部含量，数据摘自2004年版中国食物成分表）1、该男性膳食的热能和各种营养素摄取量的评价。
（完成以下表格）2、该男性膳食热能来源的评价（完成以下表格）3、该男性膳食蛋白质来源评价（提示：优质蛋白质摄入量应占总蛋白质摄入量的30％－50％）请计算该男性优质蛋白摄入量占总蛋白质摄入量的比例。
答：优质蛋白是指被人体吸收较好的动物蛋白，根据计算，该男性优质蛋白摄入量占总蛋白质摄入量的比例为81.6％。
4、请对该男性进行膳食组成的合理性评价。
答：该男性膳食较为合理的部分：膳食总类丰富、齐全；总热量摄入符合其参考摄入量；维生素C和钙的摄入较为合理；脂肪供能比为27.18%，符合要求。
2017年二级建造师建筑实务案例分析（1）案例分析题(共10题）1.背景资料：某公司承建某大学办公科研综合楼项目，在装饰装修阶段，大学城建设单位追加新建校史展览馆，紧临在建办公科研综合楼。
总建筑面积2160m2，总造价408万元，工期10个月。
屋面设女儿墙，屋面防水材料采用SBS卷材。
考虑到工程较小、某公司也具备相应资质，建设单位经当地建设相关主管部门批准后，未通过招投标直接委托给该公司承建。
展览馆项目设计图纸已齐全，结构造型简单，且施工单位熟悉周边环境及现场条件，甲乙双方协商采用固定总价计价模式签订施工承包合同。
施工过程中发生如下事件：事件一：考虑到展览馆项目紧临办公科研综合楼，用电负荷较小，且施工组织仅需6台临时用电设备，某公司依据《施工组织设计》编制了《安全用电和电气防火措施》，决定不单独设置总配电箱，直接从综合楼项目总配电箱引出分配电箱。
施工现场临时用电设备直接从分配电箱连接供电。
项目经理安排了一名有经验的机械工进行用电管理。
监理工程师认为不妥，指令整改。
事件二：屋面淋水试验时，发现女儿墙根部漏水，经查，主要原因是转角处卷材开裂，施工总承包单位进行了整改。
事件三：展览馆各阶段验收合格，施工单位于2015年9月18日提交工程验收报告，建设单位于当天投入使用。
建设单位以工程质量问题需在使用中才能发现为由，将工程竣工验收时间推迟到11月18日，与综合楼一并进行验收，并要求《工程质量保修书》中竣工日期以11月18日为准。
施工单位对竣工日期提出异议。
问题：1.大学城建设单位将展览馆项目直接委托给某公司是否合法?说明理由。
2.该工程采用固定总价合同模式是否妥当?给出固定总价合同模式适用的条件?除背景材料中固定总价合同模式外，常用的合同计价模式还有哪些(至少列出三项)?3.指出事件一中校史展览馆工程临时用电管理中的不妥之处，并分别给出正确做法。
4.试从施工的角度分析事件二中女儿墙卷材根部开裂的原因，并写出治理的措施。
2017年安全生产事故案例分析练习第一题:2015年5月23日8时30分.该厂电炉车间电炉班在更换1号电炉炉体后班长甲与本班员工乙、丙完成铁料斗装料,准备往电炉内加料,因起重作业指挥未在现场,甲指挥天车起吊铁料斗,准备将固体料导入电炉,乙用一根直径14mm,长8m的钢丝绳,将两端环扣分别挂住料斗出口端两側的吊耳,并将钢丝绳挂在天车主钩上,班长甲从白己工具箱中取出一根直径9.5mm、长3m的钢丝绳挂住料斗尾端下部的两个吊耳,并将钢丝绳两端的环扣挂在天车副钩上,随后打手势指挥天车司机丁起吊。
天车将料斗吊起,对准电炉加料口,在天车司机丁操纵副钩升起料斗尾端,将料斗内固体料往电炉内倾倒时,直径9.5mm钢丝绳在距副钩约600mm外突然破断,料斗尾端失控,部分固体料从料斗中甩出,其中1块掉在电炉平台护栏上弾出,砸中在地面进行修包作业的戊的头部,戊经医院抢救无效死亡。
事故发生后,事故调查组委托专业检测机构对钢丝绳进行了检测,检测结论为:直径14mm钢丝绳无明显缺陷，直径9.5mm钢丝绳距一端环扣600mm区段曾受到高温烘烤,油麻芯失油干枯，钢丝生锈,经机械性能试验,该钢丝绳未受烘烤区段的破断拉力为4.7t,受烘烤区段的破断拉力为4.1t,经查,当班甲、乙、丙均未经起重作业指挥培训。
为了加强安全生产工作,A特钢厂着力构建企业双重预防机制，完善相关安全管理制度，加强员工安全培训。
同时认真学习贯彻《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，针对重大隐患治理情况实行“双报告”制度，建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，做到“五到位”。
根据以上场景,回答下列问题(共14分,每题2分,1-3题为単选题,4-7题为多选题)1、根据«安全生产法»,关子A特钢厂安全生产管理人员的配备,下列说法正确的是' (),A配备不少子1名兼职安全生产管理人员B配备不少子1名兼职注册安全工程师1C配备不少子1名专职安全生产管理人员D可不配备安全生产管理人员,由P公司负责A特钢厂安全生产管理E可不配备安全生产管理人员,委托注册安全工程师事务所代为管理2、A特钢厂建设项目安全设施竣工或者试运行完成后,依法必须履行的程序是()。
A向属地人民政府安全生产监督管理部门申请安全设施竣工验收B委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价C邀请相关专家对安全设施进行竣工验收并形成书面报告D由P公司安全生产管理部门对安全设施进行竣工验收E属地人民政府安全生产监督管理部门委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价3、下列个人劳动防护用品中,应为A特钢厂电炉班员工配备的是()。
A防静电鞋B阻燃工作服C防切割手套D安全带E防噪声头盔4、A特钢厂电炉车间在用天车进行加料作业时,需要取得特种设备作业人员证或特种作业操作证的人员包括()。
A.班长B修包员C天车司机D装料辅助工E起重作业指挥5、造成此次事故的直接原因包括()。
A.使用不合格的钢丝绳B班长甲违章指挥C天车司机丁违章起吊D甲、乙、丙、丁安全意识淡薄E钢丝绳存放在甲的工具箱内6、下列选项中，“双重预防机制”的内容包括()。
A.重大危险源分级管控B职业病危害分级管控C安全生产风险分级管控D人的不安全行为预防机制E隐患排查治理预防机制27、按照《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，“五到位”的内容包括（）。
A.安全责任B安全规章制度C安全培训D应急救援E安全投入第二题:B企业为金属加工企业,主要从事铝合金轮識加工制造。
B企业的铝合金轮毂打磨车间为二层建筑,建筑面积2000m2,南北两端各设置载重2.5t的货梯和敞开式楼梯，一层有通向室外的钢制推拉门2个,该车间共设有32条生产线,一、二层各16条,每条生产线设有12个工位,沿车间横向布畫，总工位数384个,相邻工位最小间距不足1m。
打磨车间每个工位设有吸尘器,每4条生产线合用1套除尘系统,共安装有8套除尘系统,8套除尘系统的室外风管相互连通并公用一条主排风管将粉尘排出,车间内的除尘设备、除尘管道及配电箱等均未采取接地措施。
2005年“安全生产月”期间,属地人民政府安全生产监督管理部门检查组对B企业进行安全生产检查,发现打磨车间空气中粉尘浓度超标,部分地面和粉尘管道表面积尘厚度达2mm以上,部分员工佩戴的防尘口罩失效,个别工位旁地面发现烟蒂,部分女工长发未至于工作帽内,检查组对上述问题提出了批评,提醒B企业要做好员工劳动防护等各项工作。
7月2目8时,打磨车间265名员工开始工作,其中含7月1目入职但未经培训的员工12人,8时5分,除尘风机开启,9时34分,1号除尘器集尘桶发生爆炸,爆作冲击波沿除尘管道传播,扬起了除尘系统内和车间聚积的铝粉,形成粉尘云,引发连续爆作,当场造成9人死亡,事故发生后7天内,又有18名重伤人员在医院死亡，事故发生后30天内,死亡人数32人,受伤人数195人。
事故的经济损失包括：现场抢救、清理现场和处理事故的事务性费用280万元,设备等固定资产损失1000万元,医疗费用(合护理费用)2900万元,丧葬及抚恤费用33500万元,补助及救济费用2100万元,歇工工资800万元,停产损失1800万元,事故罚款1100万元。
事故调查发现：该车间除尘系统长时间未清理粉尘，铝粉尘大量聚积,除尘系统风机开启后,打磨产生的高温粉尘颗粒在集尘桶上方形成粉尘云,1号除尘器集尘桶锈蚀破损,雨水渗入,桶内铝粉受潮,发生氧化放热反应,达到了铝粉尘的点燃温度,引发除尘系统及车间内粉尘的系列爆作,除尘系统未设泄爆装置,爆作产生的高温气体和燃烧物瞬间经除尘管道从各吸尘罩喷出,导致全车间几乎所有工位操作人员直接受到爆作冲击,同时,B企业盲目组织生产,未建立岗位安全操作规程,无隐患排查治理台帐,员工对铝粉尘存在的爆作危险性没有认知,也从未参加过应急救援演练。
根据以上场景,回答下列问题(共16分,每小题2分,1-3题为単选题,4-8题为多选题)。
1.根据«生产安全事故报告和调查处理条例»(国务院令第493号),该起事故等级属子()。
A.一般事故B较大事故C重大事故D特大事故E特别重大事故2.该起事故的直接经济损失为()万元。
A.6770B7770C9870D11680E135703、为吸取事故教训,防止类似事故再次发生,应采取的安全技术措施不包括()。
A确保作业场所符合标准规范要求B按标准规范设计、安装、使用和维护通风除尘系统C技规范使用防爆电气设备D采用压缩空气吹扫除尘系统E配备铝粉尘防水防潮设施4、在B企业打磨车间的安全生产检查中,发现存在的违反安全生产法律、法规、标准规范的情况包括()。
A空气中粉尘浓度超标B部分地面和除尘管道表面积尘2mm以上C部分防尘口罩失效45D 女工从事涉尘岗位作业E 车间内有吸烟现象5.根据«生产经营单位安全培训规定»(安监总局令第3号),B企业对新入职员工的安全培训内容应包括()。
A.岗位安全操作流程B 粉尘燃烧爆炸危险性C 工伤事故申报、索赔程序D 安全设备设施的使用和维护方法E 事故发生时自救互救的方法和现场紧急处置措施6、导致该起事故发生并造成大量人员伤亡的原因包括()。
A.生产工艺布局不合理B 除尘设备、除尘管道未接地C 厂房墙体未设置泄爆口D 作业场所人员密集E 厂房内积尘未及时清理7、打磨车间的安全标志有()。
A BC DE8、属地人民政府安全生产监督管理部门检查组在B企业进行安全生产检查时,针对发现的隐患和问题,可采取的措施包括()。
A.当场纠正违章违法行为B责令排除事故隐患C责令打磨车间全体人员撤出D责令暂时停产,全面整顿E控制企业主要负责人第三题:C酒业公司位子华南地区,占地58万平方米,年产各类白酒20万吨,公司有员工3000人,安全生产管理部门有专职安全生产管理人员7人。
C酒业公司有粮库1个,粮食粉碎车间3个，发酵酿造车间12个,露天储酒罐区1个,勾调车间4个、罐装车间8个、成品酒仓库8个、包装物品仓库4个,动力车间1个,设备车间1个,污水处理车间1个,员工食堂3个,浴室5个。
露天储酒罐区为地上式罐区,有100m3立式固定顶储罐130个,储罐之间的距离为0.7倍罐径，250m3立式固定顶储罐100个,储罐之间的距离为0.9倍罐径，露天储酒罐区的防护重点是防火、防爆、防泄漏、防雷击,罐区设置避雷针16组,露天储酒罐区与厂内主干道路边之间的防火距为12m，事故液地容积为200m3。
粮食粉碎车间通过负责除尘系统收集机械磨碎过程中产生的粮食粉尘,除尘系统使用防静电布袋除尘,除尘管道采用直径500mm镀锌管道,法兰盘连接,并对法兰盘防静电跨接,管道按规定接地,C酒业公司为粮食粉碎车间员工配发了防静电服,防静电鞋,防尘口罩和防尘帽。
发酵酿造车间窖池属有限空间,2014年10月曾经发生过一起员工在清理窖池作业时的中毒与窒息事件,因抢救及时,未造成员工伤亡,在此之后,C酒业公司严格执行国家有限空间安全作业相关规定,完善了有限空间作业管理制度,灌装车间为了減少流水线作业噪声对员工的影响,为员工配发了耳罩,动力车间有10kw配电室1个，20t/h锅炉炉2台。
设备车间有数控车床8台,普通车床2台,铣床2台,钻床1台以及电焊、气焊设6备,气瓶若干。
污水处理车间主要处理发酵酿造过程中的污水,处理量800t/h。
C酒业公司另有10t桥式起重设备3台,5t桥式起重设备5台,客货梯5部,场内机动车辆130辆(其中叉车80辆)以及一支货物运输车队。
2014年年末安全生产大检查期间,属地人民政府安全生产监督管理部门对C酒业公司露天储酒罐区进行了专项安全生产检查,检查中注意到,避雷装置上一次检测时间为2014年3月,罐区上方架设有临时用电线,罐区作业人员甲、乙身着普通工作服,用真空泵从罐车往储罐输送原酒,罐车罐体未连接到静电释放装置。
根据以上场景,回答下列问题(共22分)1、根据«职业病分类和目录»(国卫疾控发[2013]48号),辨识C酒业公司可能存在的职业病类别并说明原因。
2、指出C酒业公司特种设备的种类。
3、简述C酒业公司发酵酿造车间为了防止事故采取的安全措施。
4、简述C酒业公司露天储酒罐区存在的事故隐患并说明理由。
72014年12月20目19时,56号高速公路因降雪封闭,21日7时重新开放,9时该高速公路Y路段M隧道内距入口20m处,一辆以50km/h速度自西向东行使的空载货车,与前方缓行的运输甲醇的罐车发生追尾碰撞,罐车失控前冲碰撞隧道内同方向行驶的小客车,造成连环追尾事故。
事故发生后,甲醇罐车押运员甲从右侧门下车,走到车后,发现甲醇罐车尾部防撞设施损坏,卸料管断裂,甲醇泄漏,为关闭卸料管根部球阀防止甲醇进一步泄漏,甲要求司机乙向前移动车辆,该车重新启动向前移动lm后停止,司机乙熄火下车走到车身左侧罐体中部时,发现地面泄漏的甲醇已经起火燃焼,并形成流淌火,迅速引燃前后车辆,事发时受气象和地势影响,隧道内气流由西向东流动，且隧道东高西低,形成烟囱效应,甲醇和车辆燃烧产生的高温有毒烟气迅速在隧道内向东蔓延,继而在隧道内引起大火和浓烟,事故烧毁隧道内车辆2辆,造成25人死亡,6人受伤,隧道受损严重。
