公文写作公开面试赛评分表

公文竞赛评分‎标准一、应用文评分标‎准（共100分）（一）内容、结构明确（40分）1.要有一定的理‎论思想高度，主题明确。

（15分）2.论述完整，有理有据，能够结合自身‎感受。

（8分）3.结构合理，条理清晰，条理清楚。

（7分）4.能够根据需要‎分段表述，段落之间衔接‎自然。

（5分）5.内容具体，能根据表达的‎需要合理安排‎详略。

（5分）（二）语言运用（30分）1.语言简明，连贯得体。

（10分）2.表达方式运用‎恰当，无病句。

（10分）3.恰当运用日常‎积累的词句进‎行表达。

（10分）（三）其它（30分）1.书写规范、整洁，字数符合标准‎。

（10分）2.格式正确，无错别字。

（10分）3.标点正确，卷面整洁，字迹工整。

（10分）二、公文评分标准‎（共100分）（一）公文格式（30分）1.标题准确，简明，能准确地概括‎主要内容。

（10分）2.公文文中使用‎准确、无混用、错用。

（10分）3.行文关系准确‎规范，名称准确。

（10分）（二）正文（40分）1.公文主题明确‎，语言规范标准‎，无病句、错别字，标点、数字使用准确‎。

（20分）2.层次清楚、条理明晰，论据充分，观点明确，重点突出。

（20分）3.语言简洁，不繁冗，不说套话、空话。

（10分）4.语义清晰，无歧义。

（10分）（三）其它（10分）1.书写规范、卷面整洁，字迹工整。

（10分）三、调研报告评分‎标准（共100分）（一）内容、结构明确（45分）1.基本架构合理‎，有标题、导语、上文和结尾，内容符合要求‎。

（10分）2.报告重点突出‎，写作思路清楚‎，逻辑性强。

（10分）3.报告所采集的‎数据及信息丰‎富、有效、可靠，并运用准确、得当，能反映出基层‎调研的基本情‎况。

（15分）4.报告要形成明‎确的意见和结‎论。

（10分）（二）格式、语言运用（35分）1.报告格式符合‎要求。

（5分）2.报告有基层调‎研获取的材料‎，材料处理得当‎、合理。

（20分）3.调研分析时理‎论联系实际，论证充分、有一定的深度‎（10分）（三）其它（20分）1.报告具有可操‎作性，有一定的参考‎价值。

面试打分测评标准表一、面试者基本信息。

姓名：性别：年龄：学历：专业：应聘岗位：面试时间：二、外貌仪表。

1. 穿着整洁，着装得体，符合公司形象要求。

2. 仪表端庄，面带微笑，仪态大方，举止得体。

3. 发型整齐，无明显异味，不影响面试氛围。

三、语言表达能力。

1. 语速适中，清晰流畅，表达能力强。

2. 用词得体，语言得体，不使用粗俗语言。

3. 语言表达能力强，思维敏捷，回答问题条理清晰。

四、专业知识技能。

1. 对所应聘岗位的专业知识掌握程度。

2. 对行业发展趋势、公司产品、竞争对手等方面的了解程度。

3. 是否具备解决实际工作问题的能力。

五、沟通能力。

1. 是否能够与面试官建立良好的沟通关系。

2. 是否能够理解面试官的问题，准确回答。

3. 是否能够主动提出合理建议，表达自己的看法。

六、团队合作能力。

1. 是否具备良好的团队协作精神。

2. 是否能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。

3. 是否能够处理好与同事之间的关系，避免产生矛盾。

七、心理素质。

1. 是否具备良好的心理素质，能够承受一定的工作压力。

2. 是否能够积极应对挑战，解决问题。

3. 是否具备良好的抗压能力和自我调节能力。

八、综合评价。

1. 综合考虑以上各项因素，对面试者进行综合评价。

2. 对面试者的优势和不足进行客观分析，给出合理评价。

3. 根据面试者的表现，给出合适的面试评分。

以上为面试打分测评标准表，希望能够为面试者和面试官提供一个公正客观的评价标准，使面试过程更加科学、规范、有效。

祝愿所有面试者都能够在面试中展现出自己的优势，获得满意的结果。

公务员考试面试评分表及评分标准序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17 17 14 14 1378观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。

有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。

人际合作主动；理解组织中权属关系；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性结合。

在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。

兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配；认同组织文化。

穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

满分1010101010101010要素得分ABCD E F G H考生得分考官签字：年月日评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。

②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

作文比赛评分表---
评分标准
---
该评分表旨在全面评估作文比赛的各个方面。

根据评分标准，评委将根据作文的内容、结构、语言表达、创新性、表达、总体印象等因素进行评分，并确定最终的成绩。

评分表中的每个分类都有相应的评分标准，评委将根据每个标准的表现情况给予相应的分数。

评分标准包括内容、结构、语言、
创新性、表达、总体等几个方面。

通过综合评判，最终评委将根据作文的得分确定比赛的名次。

为了确保评分的公正与客观，每个评委都会独立完成评分，并在评分结束后进行汇总和讨论。

在评分过程中，评委将严格按照评分标准进行评判，避免主观偏见和个人喜好的影响。

希望这份评分表能够帮助评委们准确评判作文比赛的作品，对参赛者们进行公正的评价，发现并奖励优秀的作文才华。

公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。

三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
2、总分根据权重加权得到。

面试打分测评标准表可以根据具体的面试要求进行设计，以下是一个示例，仅供参考：
一、仪表仪态（10分）
1.穿着得体，整洁卫生，符合职业要求。

2.举止大方，姿态自然，无明显紧张表现。

3.语言表达清晰流畅，无明显口音或语法错误。

二、专业知识与技能（30分）
1.对所应聘职位的专业知识掌握情况。

2.对相关行业的了解程度及发展趋势。

3.实际工作技能与经验是否符合职位要求。

三、综合素质（30分）
1.逻辑思维能力：能否清晰分析问题、提出解决方案。

2.沟通与协作能力：是否能与他人有效沟通、合作完成任务。

3.创新能力：是否有新颖的想法和解决问题的能力。

4.抗压能力：面对压力和挑战时是否能保持冷静、积极应对。

四、发展潜力（20分）
1.学习意愿和学习能力：是否有持续学习的动力和能力。

2.自我驱动和目标导向：是否有明确的职业规划和目标。

3.适应性和灵活性：是否能适应不同的工作环境和任务要求。

4.责任心和敬业精神：是否对工作认真负责、有敬业精神。

五、企业文化匹配度（10分）
1.对企业文化的理解和认同程度。

2.是否符合企业的价值观和行为规范。

3.是否愿意融入企业文化并共同发展。

总分为100分，根据应聘者在各方面的表现进行打分，最后得出总分。

根据总分情况，可以对应聘者进行排序和筛选。

面试评分表
单位：应聘岗位：序号:
说明：总分=语言表达能力10%+逻辑思维能力10$+领导及管理能力10%+创新及应变能力10%+理论基础能力10%+岗位相关实践能力10%+职业素养10%+综合评分30缸
评分说明
七小项打分一般在4-8分居多（画J即可），特别差的3分，稍差者4分，表现较普通的在5-6分，较好为7分，优秀为8分,特别优秀者打9-10分。

最后一个综合评分项为除以上七小项外还未涵盖到的考生综合面试评分表现，也就是总体的一个表现情况。

说明：该部分打分一般在8-26之间，表现较差的一般在12分以下，表现中等一般在13-18分，表现良好在18-22,表现优异在
23-26,特别优异在27-30。

作文比赛评分表评分标准评分标准解释- 内容表明文章是否具备一定的思想深度，并且逻辑结构清晰，论据充分。

内容表明文章是否具备一定的思想深度，并且逻辑结构清晰，论据充分。

- 表达考察文章的语言运用能力，包括语法准确性、词汇选择恰当性等。

表达考察文章的语言运用能力，包括语法准确性、词汇选择恰当性等。

- 文采和创意评估文章的表达方式是否有美感和艺术性，以及表达内容是否具备创意。

文采和创意评估文章的表达方式是否有美感和艺术性，以及表达内容是否具备创意。

- 结构和组织考察文章在篇章结构上的连贯性，并评估段落结构是否合理。

结构和组织考察文章在篇章结构上的连贯性，并评估段落结构是否合理。

- 语言运用考察文章中语言表达的得体和流畅程度，以及修辞手法的运用情况。

语言运用考察文章中语言表达的得体和流畅程度，以及修辞手法的运用情况。

- 文章立意和主题判断文章的主旨是否明确，并评估文章在立意深度和主题表达上的质量。

文章立意和主题判断文章的主旨是否明确，并评估文章在立意深度和主题表达上的质量。

- 文章的观点考察文章对题目的认识深度、观点的独特性，以及论述是否充分。

文章的观点考察文章对题目的认识深度、观点的独特性，以及论述是否充分。

评分范围和等级- 总分为100分，每个评分项目的分值（X）可根据具体比赛要求进行设定。

- 每个评分项目的等级划分为优秀、良好、一般、待提高四个档次，可以根据实际情况进行调整。

评分流程1. 评委在评阅过程中，根据以上评分标准对作文进行评分。

2. 每个评分项目的得分相加，得到总分。

3. 根据总分和等级划分规则，确定作文的等级。

> 注意：上述评分标准和流程仅为参考，具体的评分标准和流程可根据比赛要求进行调整。

公务员面试评分表
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。

在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。

最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。

熟记评分规则对公务员面试极其重要。

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

面试评分标准表
面试评分标准表是用来对面试者进行评价的工具，其标
准是由用人单位根据岗位要求和组织文化制定的。

以下是一份面试评分标准表的样例，供参考。

I. 专业技能 (30分)
1. 是否具有相关领域的学历和资格证书 (10分)
2. 是否熟练掌握岗位所需技能和工具 (10分)
3. 是否有工作经验或项目经验 (10分)
II. 综合素质 (40分)
1. 沟通能力 (10分)
是否能清晰地表达自己的想法和观点，是否能倾听对方的需求并做出回应。

2. 团队合作能力 (10分)
是否善于与他人合作，协调与他人的关系，积极参与团队活动。

3. 解决问题的能力 (10分)
是否能快速有效地处理各种问题，遇到问题时是否能够清晰认识问题本质并寻求最佳的解决方案。

4. 思维能力 (10分)
是否具备独立思考、创新和拥抱变革的能力。

III. 人品及管理潜质 (30分)
1. 个人品德和操守 (10分)
是否具有正直、诚实、守信的品质，是否懂得尊重他人，是否具有自我约束力。

2. 对自我要求和自我提升的能力 (10分)
是否善于发掘自己的潜能，能否接受挑战和承担责任。

3. 管理潜质 (10分)
是否具有优秀的领导潜质和管理能力，能否带领团队顺利完成任务。

以上为典型的面试评分标准表，用人单位可根据具体需求进行调整和补充，以充分评价应聘者是否适合岗位，为组织的发展提供人才保障。

公务员面试评分标准表一、综合素质。

1. 思想政治素质。

考核内容，政治立场、思想道德品质、政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力、政治表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合素质。

考核内容，综合素质、综合能力、综合表达能力、综合执行能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 业务素质。

考核内容，业务水平、业务知识、专业技能、专业表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

二、面试表现。

1. 语言表达能力。

考核内容，语言表达清晰、表达流畅、表达得体、表达得当。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 思维逻辑能力。

考核内容，思维敏捷、思维缜密、思维条理、思维清晰。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 应变能力。

考核内容，应变能力、应变机智、应变果断、应变灵活。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

三、综合评价。

1. 总体印象。

考核内容，整体印象、个人魅力、表现风采。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合评价。

考核内容，面试综合评价、综合印象分、综合排名。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

结语。

以上是公务员面试评分标准表，希望考生们在面试过程中能够全面展现自己的素质和能力，取得优异的成绩。

面试评分表2最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）
国家公务员结构化面试评分表
2021年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2021年1月上旬查询，至此国家公务员考试将进入面试阶段。

为了让广大考生提前了解面试，搜集了国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。

一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。

二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

结构化面试评分表（普通类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

岗位竞聘面试评分表应聘岗位：
签名：
招聘面试评分表
幼儿园教师资格考试面试评分表。

公务员面试打分表2011-08-03 公务员面试来源: 【打印】【复制给朋友】【收藏本文】-你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。

在你目前有一张试题，你有15分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答题要点。

共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，很少有人可以用完15分钟的，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。

技巧是，要充分用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。

剩下十分钟答3题，绰绰有余。

一般一题的答题时间最好控制在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。

答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。

考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官！二、理论素养、政策水平20分标准优18-20良15-17中9-14差0-8观察要点：1、马克思主义原理2、实际运用能力3、原则性和灵活性（文章转载自[个人简历网] 请保留此标记）马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。

实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

例题>：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。

答题要点：1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。