工贸企业劳动防护用品管理制度(通用版)

工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，防止工伤事故的发生，本企业特制定此管理制度，规范劳动防护用品和保健品的管理和使用。

二、职责分工1. 人力资源部：负责统一管理本企业劳动防护用品和保健品的采购、管理和发放工作，确保相关用品的供应和使用。

2. 安全环保部门：负责监督和检查劳动防护用品的使用情况，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。

3. 生产部门：负责向人力资源部门提交劳动防护用品及保健品使用需求，确保员工在工作过程中拥有必要的防护措施。

4. 员工：负责按照企业规定正确佩戴和使用劳动防护用品，加强自身保健意识，在工作中做到自我保护。

三、劳动防护用品管理1. 采购：人力资源部门负责统一采购劳动防护用品，确保产品的质量和性能符合相关标准。

2. 发放：人力资源部门根据员工的工种和岗位需求，合理发放劳动防护用品，确保工作安全。

3. 检查：安全环保部门定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，并进行记录，及时更换损坏或失效的用品。

4. 培训：安全环保部门定期组织员工进行防护用品使用培训，提高员工对安全防护措施的认识和技能。

四、保健品管理1. 采购：人力资源部门统一采购保健品，确保产品的品质和安全性。

2. 发放：根据员工的工作特点和健康状况，合理发放保健品，促进员工的身体健康。

3. 使用：员工按照要求使用保健品，养成良好的健康习惯，减少患病和辛劳。

4. 监督：安全环保部门对保健品的使用情况进行监督和检查，确保员工正常使用，预防食品中毒和其他健康问题的发生。

五、违规处理1. 对于拒绝佩戴劳动防护用品或滥用保健品的员工，将进行批评教育，并要求立即改正。

2. 对于多次违规的员工，将按照企业规定进行处罚，严重者将调整工作职责或开除。

六、附则本制度自颁布之日起生效，如有问题或建议，欢迎员工提出，希望所有员工共同遵守，共同维护企业的正常运转和员工的健康安全。

劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适度，有效防范和减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度，以规范劳动防护用品的管理和使用。

2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

3. 定义3.1 劳动防护用品：指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。

3.2 管理人员：指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。

3.3 使用人员：指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求，并经过必要的质量检测和验收。

4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理，定期进行检查和维护，并及时更换磨损或损坏的用品。

4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。

4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下，管理人员应及时采取相应的防护措施，确保使用人员的安全。

5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中，使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。

5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧，以减少事故的发生。

5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况，发现问题及时报告管理人员并更换。

5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品，严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。

6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时，使用人员应立即报告管理人员，并按照公司的应急处理程序进行处理。

6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工，并在事故调查和处理后，对事故原因进行归纳总结，并及时采取措施防止再次发生类似事故。

劳动防护用品管理制度模版一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。

第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。

第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。

第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。

第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。

第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。

第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。

（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。

（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。

第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。

第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。

第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。

第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。

第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。

第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。

第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。

第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。

第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。

第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。

劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。

第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。

第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。

只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。

（二）安全第一。

劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。

（三）预防为主。

通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。

（四）全员参与。

全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。

第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。

第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。

第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。

第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。

第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。

第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。

第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。

第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。

第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度1. 目的和适用范围：劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业对员工劳动防护用品的选择、配备、使用和管理。

适用于企业所有员工在工作中需要使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况。

2. 定义：2.1 劳动防护用品：指在工作中为保护员工安全和健康而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞、防护鞋等。

2.2 特殊防护用品：指在特定工作环境中，为防止特定危害物质或特殊因素对员工安全和健康造成伤害而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护服、防护面具、防护靴等。

3. 管理要求：3.1 风险评估和需求确定：企业应对工作场所进行风险评估，确定员工需要佩戴或使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况，并制定相应的需求清单。

3.2 供应和选择：企业应根据风险评估和需求确定，选择符合国家标准或行业规范的劳动防护用品和特殊防护用品，并进行采购或委托生产和供应。

3.3 配备和发放：企业应根据员工的实际需要，将符合要求的劳动防护用品或特殊防护用品配备给员工，并确保其合理使用。

3.4 使用和维护：员工应正确佩戴、使用和维护劳动防护用品和特殊防护用品，按照相关规定进行定期检查和更换。

3.5 培训和教育：企业应定期组织员工培训和教育，提高员工对劳动防护用品和特殊防护用品的认识和正确使用意识。

3.6 监督和检查：企业应建立监督和检查机制，对劳动防护用品和特殊防护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保制度的有效执行。

4. 处罚措施：4.1 对于违反劳动防护用品和特殊防护用品管理制度的员工，可以采取口头警告、书面警告等纪律处分措施。

4.2 对于严重违反制度的员工，或者因违反制度导致他人受到伤害的，可以视情节严重程度，采取停职、降职、解聘等措施。

4.3 对于故意破坏、私自更换或转让劳动防护用品和特殊防护用品的员工，可以追究法律责任。

以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的基本要求，企业应根据自身实际情况进行具体制定，并通过内部培训和宣传，推动制度的有效实施。

劳动安全防护用品管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，在劳动过程中使用或佩戴劳动安全防护用品的行为。

三、责任分工1.公司领导层负责制定和监督本制度的执行。

2.安全管理员负责劳动安全防护用品的采购、分发和维护。

3.部门经理负责监督员工按规定使用劳动安全防护用品。

4.员工有责任正确使用劳动安全防护用品，保护自己和他人的安全。

四、劳动安全防护用品的配备1.根据工作内容和环境的不同，公司将根据法律法规要求，确定员工需要使用的劳动安全防护用品，并按时提供给员工。

2.劳动安全防护用品应符合国家标准，具备相应合格证书，并定期进行检测和更新。

五、劳动安全防护用品的佩戴和使用1.员工必须佩戴和使用符合职业危害的劳动安全防护用品，并根据工作环境和要求正确穿戴。

2.佩戴保护眼睛的用品时，员工必须保持镜片清洁，避免影响视线。

3.佩戴保护耳朵的用品时，员工必须正确戴好，保护耳膜免受噪音伤害。

4.佩戴保护头部的用品时，员工必须根据说明正确佩戴，确保头部得到有效保护。

5.佩戴保护手部和脚部的用品时，员工必须选择合适的型号和规格，并更换磨损严重的用品。

6.员工在使用或佩戴劳动安全防护用品时，应当遵守操作规程，严禁随意修改或擅自停止使用。

六、劳动安全防护用品的保养和维护1.员工应当按照要求进行劳动安全防护用品的保养和维护，确保其功能正常。

2.使用完毕的安全防护用品应当进行清洁和消毒，储存时要放置在干燥通风的地方。

3.发现劳动安全防护用品出现问题或损坏时，应立即更换或报告安全管理员进行处理。

七、劳动安全防护用品的审查和检测1.安全管理员应定期检查劳动安全防护用品的使用情况，确保符合要求。

2.劳动安全防护用品应定期进行检测，以验证其性能和合格性，并按需更新。

八、违规处理1.对于违反本制度规定佩戴和使用劳动安全防护用品的员工，应视情况调整工作岗位或给予相应的处罚。

劳动防护用品的管理制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理，制定本劳动防护用品管理制度。

第二条劳动防护用品的管理适用于本单位所有岗位和劳动者，并包括所有劳动防护用品的选择、配备、使用、检查和维护等方面。

第三条本单位负责劳动防护用品的采购、储存以及培训和宣传等工作，并建立劳动防护用品管理工作台账和档案。

第四条劳动防护用品的管理要坚持法律法规的规定，根据本单位的实际情况制定具体的管理措施，确保劳动防护用品管理工作的有效实施。

同时，本制度的内容还应受到前述法律法规的制约。

第二章劳动防护用品的选择第五条劳动防护用品的选择应当根据作业环境、安全风险等情况进行科学、合理的评估。

第六条选择劳动防护用品时，应当考虑以下因素：1. 劳动防护用品的性能要符合相关标准和要求。

2. 劳动防护用品的舒适性要较好，不会造成劳动者的不适。

3. 劳动防护用品的维护和保养的成本要合理。

第三章劳动防护用品的配备和发放第七条劳动防护用品的配备应当根据劳动防护用品的种类和数量进行合理的规划。

第八条劳动防护用品的发放应当按照以下原则进行：1. 劳动防护用品应当配备、发放足够数量，并定期更新和更换。

2. 劳动防护用品的发放应当按照劳动者工作岗位和不同的作业环境进行精确的分类和分配。

3. 劳动防护用品应当有明确的责任人负责发放和管理。

第四章劳动防护用品的使用和检查第九条劳动防护用品的使用应当符合以下要求：1. 劳动者必须佩戴或使用规定的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品必须正确使用，不能存在疏忽和懈怠现象。

3. 劳动防护用品的使用要进行必要的培训和指导。

第十条劳动防护用品的检查应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴。

2. 劳动防护用品的完好情况，是否有损坏和失效。

3. 劳动防护用品的有效期限和更换情况。

第五章劳动防护用品的维护第十一条劳动防护用品的维护应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的清洁和消毒。

劳动防护用品管理制度模板模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及其全体员工。

第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。

第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。

第五条劳动防护用品必须具有合格的生产厂家、产品注册证，且质量达到国家相关标准和要求。

第六条劳动防护用品管理机构负责库存管理和发放记录，建立有效的监管和追溯体系。

第三章劳动防护用品的发放和归还第七条新员工入职时，劳动防护用品管理机构将根据其工作岗位和工作环境的需要，发放相应的劳动防护用品。

员工应当如实填写劳动防护用品领用登记表，并按照规定的时间和地点领取。

第八条劳动防护用品的发放数量应根据工作需求进行量化管理，并记录在员工个人档案中。

第九条劳动防护用品的使用期限通常为一年，过期的劳动防护用品不再使用，并按规定进行处置。

第十条员工出差、借调、离职等情况发生时，必须归还所领用的劳动防护用品，并由劳动防护用品管理机构进行检查，如有缺损或遗失，应按规定进行赔偿。

第十一条员工有保管责任，对个人领用的劳动防护用品应做好保养和整理工作，确保其长期有效使用。

第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，且不得私自调换或丢失。

第十三条员工在使用劳动防护用品前必须进行检查，若发现有破损或失效的情况应及时更换并向劳动防护用品管理机构报告。

第十四条员工使用劳动防护用品过程中如发现有异常情况，应立即停止工作，并向上级汇报。

第十五条员工脱离作业现场时，应按要求妥善保管个人领用的劳动防护用品，如防护帽、口罩、手套等，不得将其遗忘或随意丢弃。

第十六条违反劳动防护用品使用规定的员工，将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚、甚至终止劳动合同等措施。

第五章监督和管理第十七条公司劳动防护用品管理机构和各管理层对劳动防护用品使用情况进行日常监督和管理。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品及特殊防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序和经济效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动防护用品及特殊防护用品的管理。

第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。

特殊防护用品包括但不限于：防火服、防毒面具、防静电服、防辐射服等。

第四条企业要建立健全劳动防护用品及特殊防护用品的采购、保管、发放管理制度，加强对劳动防护用品及特殊防护用品的定期检查、维修和更新。

第五条企业要配备专职或兼职的劳动防护用品管理人员，负责劳动防护用品的管理工作，并配合安全监管部门完成相关的工作。

第六条企业要开展劳动防护用品及特殊防护用品的培训工作，提高员工的安全防护意识和遵守制度的能力。

第七条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和标准进行处理。

第二章劳动防护用品的管理第八条企业要建立劳动防护用品的台账，对所有劳动防护用品进行登记，包括品名、规格、数量、购入日期、启用日期、保管人员等内容。

第九条劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，采购的劳动防护用品应具有合格证明，确保质量优良、安全可靠。

第十条企业要建立劳动防护用品的保管制度，采取相应措施，确保劳动防护用品的完好无损和整洁干净。

第十一条劳动防护用品的发放应根据员工的工作特点和职责进行合理配置，发放后要进行登记，包括发放日期、员工姓名、发放数量等内容。

第十二条员工在使用劳动防护用品时，应正确佩戴、使用，并按照使用要求进行保养和维修，确保其功能正常。

第十三条劳动防护用品的损坏、丢失和超过使用寿命时，需要及时更换或修理，并进行相应记录。

第三章特殊防护用品的管理第十四条企业要建立特殊防护用品的台账，对所有特殊防护用品进行登记，包括品名、规格、数量、购入日期、启用日期、保管人员等内容。

第十五条特殊防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，采购的特殊防护用品应具有合格证明，确保质量优良、安全可靠。

工贸企业劳动防护用品管理制度第一条总则为有效保障企业员工在工作环境中的人身安全和健康，提高劳动防护用品的使用率，保障工作场所的安全稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于工贸企业的员工，包括生产、销售、仓储等部门的所有员工。

第三条劳动防护用品管理责任1. 企业负责人对劳动防护用品的管理负最终责任，确定并落实劳动防护用品的采购、配备、使用和维护等工作。

2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购计划编制、发放、监督检查等工作。

3. 各部门负责根据自身实际需要提出劳动防护用品申请，并落实使用要求。

第四条劳动防护用品的采购1. 劳动防护用品的采购应符合国家标准，具有检验合格证书。

2. 企业应根据实际需求进行适当的采购量，并做好备用库存。

3. 采购员应及时向供应商提出需求，并按照合同规定的时间到货。

4. 采购员应仔细检查货物的质量和数量，并填写验收报告。

第五条劳动防护用品的配备和发放1. 根据工作风险评估结果，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。

2. 企业应定期为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

3. 新员工入职时应及时发放符合国家标准的劳动防护用品，并进行培训。

4. 在工作场所设立劳动防护用品领用点，供员工随时领取。

第六条劳动防护用品的使用管理1. 员工在工作场所应正确佩戴必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞等。

2. 员工需要定期检查劳动防护用品的状况，如有损坏应及时更换。

3. 不得私自拆卸、改造或共享劳动防护用品。

4. 对不佩戴劳动防护用品或不正确使用的员工进行警告或相应处罚。

第七条劳动防护用品的维护和保养1. 员工应定期清洁和保养个人使用的劳动防护用品，确保其良好的使用状态。

2. 发现劳动防护用品有破损或损坏的情况，应及时向安全生产部门报告，并更换新的劳动防护用品。

3. 安全生产部门应建立劳动防护用品的检查制度，定期检查员工的劳动防护用品使用情况，并记录。

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动防护用具管理制度第一章：总则第一条为了加强对劳动者的劳动保护，减少劳动事故发生，规范劳动防护用具的使用和管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动防护用具管理制度。

第二条劳动防护用具是指用于保护劳动者在进行工作时受到各种危害因素的损伤或致病的装备、工具和其他器材。

第三条本制度适用于我单位所有从事生产经营活动的劳动者。

第二章：劳动防护用具的种类和使用范围第四条劳动防护用具的种类包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护口罩、防噪耳塞、防噪耳罩、防化服、防护手套、防护鞋等。

第五条劳动防护用具的使用范围根据具体岗位和工作环境进行确定，如工地施工作业、化学实验、噪音作业等。

第三章：劳动防护用具的购置和验收第六条劳动防护用具的购置工作由本单位负责。

根据工作需要和有关安全要求，确定劳动防护用具的种类和数量。

第七条对购置的劳动防护用具要进行验收，确保质量合格。

验收标准按照国家标准和行业规定执行。

第八条对验收合格的劳动防护用具要进行记录，并进行编号和分类存放。

第四章：劳动防护用具的发放和佩戴第九条劳动防护用具的发放工作由本单位负责。

根据劳动者的工作岗位和工作环境要求，确定发放的劳动防护用具。

第十条在发放劳动防护用具前，必须经过相关岗位人员指导和培训，并告知劳动者正确佩戴和使用方法。

第十一条劳动者应按照要求佩戴劳动防护用具，并正确使用、保养和存放。

禁止随意更换和私自拆卸劳动防护用具。

第五章：劳动防护用具的维护和检修第十二条劳动防护用具的维护和检修工作由本单位负责。

定期进行劳动防护用具的检查和维修，确保其功能正常。

第十三条劳动防护用具出现损坏或失效时，应立即停止使用，并及时更换或修理。

严禁使用损坏或失效的劳动防护用具。

第六章：劳动防护用具的管理和监督第十四条本单位应建立劳动防护用具的管理制度和档案，做好劳动防护用具的记录和归档工作。

第十五条本单位应定期对劳动防护用具的使用情况进行检查和复查，并制定纠正措施，确保劳动防护用具的使用符合规定。

公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，提高劳动防护用品的质量和效果，制定本制度。

第二条劳动防护用品指为预防职业危害或减轻职业危害对员工健康的损害所采取的各种设施、物品和装备。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，按照规定戴好、戴稳、戴全、戴齐劳动防护用品，履行对劳动防护用品的管理职责，确保自己的安全和健康。

第四条公司劳动防护用品管理委员会是公司劳动防护用品管理的核心机构，负责制定和完善劳动防护用品管理制度，监督、考核和评价劳动防护用品管理工作。

第二章劳动防护用品的种类和使用要求第五条公司根据各部门和岗位的特点，制定了相应的劳动防护用品种类和使用要求清单，明确了各类防护用品的必须使用情况。

第六条劳动防护用品的种类包括但不限于头部防护、呼吸系统防护、眼部防护、面部防护、手部防护、足部防护、听力保护等。

员工根据自己所属岗位和工作内容的要求，配备相应的防护用品。

第七条劳动防护用品的使用一般遵循以下原则：（一）根据工作内容的不同应选择适合的防护用品，确保其质量和性能符合国家标准。

（二）使用前应仔细查看防护用品的完好性，发现有破损或失效的应及时更换。

（三）正确佩戴防护用品，保证其紧固稳定，不得随意脱掉或改变其结构。

（四）按照操作规程正确使用防护用品，不得随意调整或修改其使用方式。

（五）使用完毕应及时归还防护用品，并进行清洁、消毒和维护保养，确保其卫生和功能完好。

第三章劳动防护用品的管理与配备第八条公司劳动防护用品管理委员会负责制定劳动防护用品的配备目录和规范，按照公司的实际情况制定劳动防护用品的配备数量和规格。

第九条各部门负责领取、发放和归还本部门所需的劳动防护用品，并建立劳动防护用品领用登记制度，确保劳动防护用品的有效配发和管理。

第十条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的产品符合国家标准，具备可靠的质量保证。

第十一条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的库存管理，建立劳动防护用品库存登记和清查制度，定期进行盘点核对。

劳动防护用品使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和经济效益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的情况。

第三条劳动防护用品是指为了保护员工在工作过程中免受事故、职业病和其他危害因素侵害而配备并使用的个人防护装备和设施。

第四条劳动防护用品的管理目标是确保劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。

第五条本制度的执行机构是企业的安全管理部门，负责劳动防护用品的领取、发放、监督和管理工作。

第六条所有员工都有使用劳动防护用品的义务，应当按照规定正确地佩戴和使用劳动防护用品。

第七条所有员工应当积极参加劳动防护用品的培训，掌握正确的使用方法和操作技能。

第八条任何员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或者损坏的情况，应当及时报告安全管理部门，以便及时更换和修理。

第二章劳动防护用品的选配和发放第九条劳动防护用品的选配应当考虑员工的工作环境以及可能遭受的危害因素，选择适合的劳动防护用品。

第十条劳动防护用品应当具有相应的安全标志，并符合国家相关标准。

第十一条劳动防护用品的选配和购买由企业的安全管理部门负责，根据工作需要和员工的实际情况进行合理的选配和购买。

第十二条刚入职的员工在报到时需申领劳动防护用品，并由安全管理部门进行核验和登记。

第十三条员工所需的劳动防护用品应当按照规定进行发放，每位员工应当有足够数量的劳动防护用品。

第十四条劳动防护用品的发放记录应当详细记录员工的姓名、工号、发放时间和数量等信息，并由员工签字确认。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十五条员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆卸和更换劳动防护用品。

第十六条员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应当停止使用，并及时报告安全管理部门。

第十七条员工工作结束后，应当将劳动防护用品妥善保管，避免丢失、损坏或被他人使用。

劳动防护用品的管理制度
1、劳动防护用品由公司安全生产领导小组年初列计划，公司物质供应公司统一采购，仓库保管员验质、登记造册、妥善保管，禁止劣质劳动防护用品入库。

2、劳动防护用品的发放，由分管部门负责人造表，分管主任根据发放标准审核签字，物质供应公司统一发放。

特种工种的劳动防护用品每年只发放一次。

3、仓库保管员发放特种工种劳动防护用品要记录发放台帐，领用人员要在个人劳动防护用品发放卡上签字，严防冒领、多领。

4、特殊工作环境领用劳动防护用品时，必须要有生产技术部门的安全生产措施确认书，安全领导小组负责人和分管主任的签章。

使用结束后由分管部门负责人回收交仓库统一保管，防止劳动防护用品的丢失和损坏。

5、每年年底，物质供应公司应将劳动防护用品库存情况统计上报处安全生产领导小组，各部门应将劳动防护用品使用和需求情况统计报公司安全生产领导小组，由安全生产领导小组统计制定下年度用品采购计划报公司审批。

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳动防护用品管理使用制度劳动防护用品是指为保证劳动者的安全和健康，防止劳动事故和职业病发生而使用的各类防护设备、用品和物品。

劳动防护用品管理使用制度是为了规范企业对劳动防护用品的采购、管理和使用而制定的一套规范性文件，旨在保护员工的劳动安全，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的经济效益。

以下是一份劳动防护用品管理使用制度的模板，供参考。

一、制度目的为了加强企业对劳动防护用品的管理，并确保其规范化使用，提高员工的劳动安全和健康水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。

三、管理责任1.公司领导层负责全面领导和管理劳动防护用品的采购、管理和使用。

2.相关部门负责制定劳动防护用品的采购标准、管理规范和使用要求。

3.劳动防护用品管理人员负责具体的采购、管理和使用工作。

4.员工必须按照规定佩戴、使用和保管劳动防护用品。

四、采购标准1.劳动防护用品采购应符合国家和地方标准，具有相应的合格证书和检验报告。

2.采购的劳动防护用品应具备耐用、舒适、易清洁等特点。

3.采购的劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险程度进行分类，以满足不同员工的需求。

五、管理规范1.劳动防护用品管理人员应对劳动防护用品进行登记、清点和分类存放，并保持清晰的档案记录。

2.劳动防护用品应定期检查、维修和更换，如发现有损坏的情况，应及时报废并重新采购。

3.员工离职时应交回所佩戴和使用的劳动防护用品，并进行登记和清点。

4.禁止私自携带、借用、买卖公司的劳动防护用品。

六、使用要求1.员工在工作中必须按照规定佩戴和使用所需的劳动防护用品，例如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

2.员工禁止私自改变、调整、丢弃和毁坏劳动防护用品。

3.员工使用劳动防护用品时应注意正确的佩戴和使用方法，如有疑问应及时向领导咨询。

4.禁止员工将劳动防护用品作为个人物品私自带出公司。

七、安全教育和培训1.公司应定期组织劳动防护用品的安全教育和培训活动，向员工普及正确的使用方法和注意事项。

工贸企业劳动防护用品治理制度(2）《劳动防护用品监视治理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他按照3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康平安的一种预防性辅助措施。

按照平安消费、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进展发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

（2）平安治理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

（3）物资治理部门负责劳保用品的购置，保管与发放。

（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。

5详细规定5.1制度制定由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害要素的防护等，完成后报平安治理部门批准方可施行。

5.2购置程序（1）各分部门负责申请购置劳保用品的打算提报。

（2）物资治理部门负责按照国家标准行业标准、平安技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点消费厂家或代理商处购置符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。

（3）购置来的劳动防护用品入库时，由技术治理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。

入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丧失的现象。

5.3发放程序(1）劳动防护用品发放按照公司平安消费和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。

(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。

否那么，仓库回绝发放。

（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加消费线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。

使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。

新职工入厂，按分配工种发放劳动保护用品。

治理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可按照工种性质和劳动时间，按现行标准执行。

（4）凡临时变开工种的车间消费人员，劳动防护用品的发放由平安治理部门签字并按规定数量发放，原那么上实行专人专发，如工序人员变动，消费劳保随即变动。