【校园招聘】应届生简历的七大关键要素

写简历如何抓住7大重点导读：本文是关于写简历如何抓住7大重点，希望能帮助到您！1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。

含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。

每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

2.内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

3.力求精确阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

4.看起来舒服“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。

有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。

这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰”。

一家知名公司的人事经理如此说。

5.用数字说明问题用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。

而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。

6.注意用词使用有影响力的词汇。

同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。

许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。

7.写上简短小结这是引起招聘者注意的好办法。

小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。

最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。

HR最看重简历的7大要素导读：本文是关于HR最看重简历的7大要素，希望能帮助到您！其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。

其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。

真实简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。

当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

求职简历的要素
求职简历的要素包括以下内容：
1. 个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基本信息。

2. 求职意向：明确标明应聘的职位，以及期望的工作地点和薪资待遇。

3. 教育背景：列出所获得的学历、学校名称、就读时间以及所学专业等。

4. 工作经验：按照时间顺序列出过往的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间以及主要负责的工作内容。

5. 专业技能：列举自己掌握的专业技能，如计算机软件应用、语言能力、持有的资格证书等。

6. 项目经验：如果有参与过相关项目，可以详细描述自己在项目中的角色和贡献。

7. 实习经验：对于毕业生或有相关实习经验的求职者，可以列出实习所在公司、实习岗位以及所担任的实习工作。

8. 获奖与荣誉：有过获奖或特殊荣誉的经历可以在简历中体现出来，以突出自己的优势。

9. 自我评价：简短描述自己的个人特点、能力和发展方向，突
出自己的优势。

10. 兴趣爱好：简述自己的兴趣爱好，以展示自己的多元化素
质和个人背景。

11. 推荐人：提供教授、导师或前任雇主等可靠推荐人的联系
方式，以增加求职者的可信度。

除了以上要素，求职简历还需要注意整体布局美观、结构清晰，语言简练、逻辑清晰，避免错误和拼写错误。

在撰写简历时，应根据应聘的职位和个人特点有针对性地进行调整和突出，以更好地展示自己的能力和背景。

写好简历的七大要点写好简历的七大要点一份好的简历是求职者成功找到工作的关键。

雇主通过简历来对求职者进行初步评估，决定是否将其进一步考虑。

因此，写好简历非常重要。

以下是写好简历的七大要点：1. 简洁明了的格式简历应该有一个简洁明了的格式，使雇主能够轻松地阅读和理解。

合理安排各个模块，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等，确保每个部分都清晰可见。

2. 突出个人亮点在个人信息中，写上自己的姓名、联系方式等基本信息，并在一两句话中突出自己的个人亮点。

这可以包括你的工作经验、专业技能、所获荣誉等。

这一部分的目的是概括你作为求职者的独特性和优势。

3. 高亮教育背景在教育背景部分，列出你的学历和所获得的学位或证书。

如果你有相关的课程或培训经历，也需要提及。

此外，可以简要描述你在学校的学习成果，如GPA成绩，获奖情况等。

4. 详细描述工作经历工作经历是一个简历中最关键的部分之一。

列出你曾经担任的职位、公司名称、工作时间以及你在这份工作中所做的工作和取得的成绩。

要重点强调你在这些职位上所获得的技能和经验，以及如何应对挑战和解决问题。

5. 强调技能专长在简历中强调你的技能专长是非常重要的，这可以让雇主了解你在特定领域的能力和擅长之处。

列出你的技能，如编程语言、管理技巧、沟通能力等，并提供相关的证明，比如你在之前的工作中所取得的成绩或项目经验。

6. 添加附加信息在简历的末尾，你可以添加一些额外的信息，如参加的社团活动、志愿者经验等。

这些信息可以展示你的全面发展和积极进取的个性。

同时，也可以让雇主了解你在团队合作、组织能力和领导才能方面的优势。

7. 检查并修正最后一个要点是仔细检查和修正你的简历。

确保没有拼写或语法错误，并检查每个部分是否清晰明了。

请注意，简历应该始终保持更新和完善。

根据你的职业发展和经历的变化，不断修改和改进你的简历，以确保它能够最好地展示你的能力和潜力。

总结起来，写好简历需要注意简洁明了的格式、个人亮点的突出、教育背景的详细描述、工作经历的具体阐述、技能专长的强调、附加信息的添加以及检查和修正的步骤。

制作一份具有吸引力的求职简历的七个关键要点在竞争激烈的求职市场中，拥有一份吸引力十足的简历是吸引雇主眼球的关键。

一份精心制作的简历不仅能够突出你的专业背景和个人特点，还能展示你的能力和价值。

下面将介绍制作一份具有吸引力的求职简历的七个关键要点。

1. 强调关键信息首先，简历的格式应简洁、整洁且易于阅读。

从个人信息部分开始，列出你的姓名、联系方式和地址等基本信息。

在教育经历和工作经验部分，突出重要的学位和职位，以及相关的成就和荣誉。

你还可以突出你的技能和专业背景，提供相关的证书或特殊培训经历。

2. 突出成就和经验在简历中，要突出你在过去的工作或项目中所取得的成就和经验。

使用有力的动词和具体的数字来描述你的工作职责和成就，例如：“管理一个团队，提高销售额20%”。

这样的描述有助于展示你的能力和贡献。

3. 个性化和关联度简历应该根据不同的职位定制，并突出与目标职位相关的技能和经验。

在简历中加入关键词和短语，以便与招聘人员的要求保持一致。

但同时也要确保简历内容真实可信，不要夸大事实或伪装自己的能力。

4. 突出解决问题的能力招聘人员通常重视应聘者解决问题的能力。

在简历中突出你在以往工作中解决了何种问题，提供具体案例以支持你的论述。

这将展示你的逻辑思考、分析能力和解决问题的能力，同时突出你的职业价值。

5. 重视语言和格式除了内容，简历的语言和格式也很重要。

使用简洁明了的语句，避免复杂或晦涩的词汇。

使用有序的段落和列表，以便招聘人员能够快速浏览你的简历。

同时注意字体的一致性和大小适宜，以确保整体印象的专业性。

6. 包含参考人信息一个好的简历可以包含一两个可靠的个人或专业参考人的联系信息。

这将增强你的简历的可信度，并为雇主提供可能需要的额外信息。

确保在取得参考人的同意后，提供他们的姓名、职位和联系方式。

7. 精选简历信息最后，简历不应过长。

选择与目标职位相关的信息进行突出，避免冗长的段落和重复的信息。

在撰写简历时，时刻记住招聘人员不会花太多时间来阅读一份简历，因此务必将重要信息放在简历的前半部分。

简历需具备的7大要素众所周知，是求职面试的“敲门砖”。

打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。

2、简历要简约，但绝对不是简陋。

“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。

3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。

4、通过解读招聘启示、理解，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。

5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。

6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于b2c、还是b2b，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。

7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的!永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多!应届生简历写作需说清的四点内容：1、你是什么人这里重点描述你的个人资料，包括姓名、身高、联系方式等等。

这上面重点突出的是联系方式和姓名。

2、你学过什么这里主要说的是教育背景，如你高中在哪毕业，你大学在哪毕业。

重点突出专业和学历，如果有培训相关类的资格证最好，这样可以增加你面试的成功率。

3、你做过什么这里针对没实际工作经验的应届生来说可能有点难度，但不妨考虑写上你读书期间参加哪些活动，或者是主办过哪些比赛等等;还可以写上你做过哪些兼职。

对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。

那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

真实简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。

当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

简历必写的七要素简历作为求职者向用人单位展示自己的重要工具，写好一份简历对于得到面试机会尤为重要。

而一份优秀的简历，必然会包含七个关键要素，下面我们逐一分析。

一、个人信息个人信息是简历的基础，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、邮箱、家庭住址等基本情况，应该准确无误地填写。

一定要注意手机号码和邮箱地址需要经常查看，方便面试通知和沟通。

二、求职意向求职意向是简历的核心部分，应该清楚、明确地表述自己的求职意向。

包括应聘岗位、所在城市、薪资要求、入职时间等关键信息，要注意和招聘岗位保持一致，使用人单位了解自己的求职意愿。

三、教育背景教育背景是求职者向用人单位展示自己学历、专业以及学位的重要部分。

应该详细列出毕业院校、专业、学位等信息，并强调与目标职位相关的学习经历和技能。

四、工作经历工作经历是从最近开始，按倒叙方式依次展示的，应该突出与目标职位相关的工作内容和成绩，展现自己的专业能力和工作经验。

五、成就展示成就展示是指在工作中获得的成就和荣誉等展示。

在简历中适当展示个人的职业发展和业绩，这些成就可以是完成某项任务、获得某个奖项或者是一次成功的合作案例等。

六、技能证书技能证书也是在简历中需要展示的重要部分，它能够有效地证明个人掌握的技能和专业水平，对于招聘岗位的具体要求有关键支持作用。

可以突出自己获得的资格证书，包括专业证书、语言证书以及行业认证等。

七、自我介绍自我介绍是求职者在简历中尤为重要的部分，在该部分中展示自己的个性特点，体现自己的综合素质，并吸引用人单位的注意力。

在自我介绍中，可以突出自己的兴趣爱好、性格特点、职业理想等。

总之，简历是求职者展示自己的一面镜子，在求职过程中起到了很关键的作用，因此一份好的简历是求职者找工作的有效工具。

以上七个要素，是求职者在编写简历时必须把握好的要素，从而展现一个优秀的求职者形象。

求职简历的关键要素如何使自己脱颖而出在竞争激烈的就业市场中，一份优秀的求职简历是成功找到理想职位的关键。

但是，在众多候选人中脱颖而出并不容易。

本文将介绍求职简历的关键要素，以帮助您在求职过程中脱颖而出。

1. 个人信息个人信息是简历的基础部分，包括姓名、联系方式和地址。

确保准确无误地填写这些信息，并使用清晰易读的字体。

不必将个人信息设计得过于花哨，简洁明了即可。

2. 个人陈述个人陈述是简历的核心部分，能够吸引雇主的注意力。

在个人陈述中，突出自己的优势，说明为什么适合该职位。

使用简明扼要的句子描述自己的职业目标、关键技能和经验。

确保语句通顺、语法准确，并避免使用过于繁杂的词汇。

3. 教育背景教育背景对于找工作至关重要。

在求职简历中突出自己的学历，包括学校名称、所学专业、获得的学位等。

如果有高分成绩或荣誉证书，也应该在这部分进行罗列。

此外，还可以提及与目标职位相关的课程或学术项目。

4. 工作经验工作经验是雇主考虑候选人的重要标准。

在简历中清晰地列出过往工作经历，包括公司名称、担任的职位和任职时间。

使用简洁的语言描述您在每份工作中的主要职责和成就。

务必突出与目标职位相关的工作经验，并说明取得的成绩。

5. 技能与资质包括相关技能与资质的部分能够增强您的简历吸引力。

列举您所具备的专业技能、计算机技能、语言能力等，以及相关的认证或证书。

确保这些技能与资质与目标职位的要求相匹配，并提供相应的证明材料。

6. 实习与志愿者经历实习与志愿者经历能够展示您的工作能力和人际交往能力。

在简历中突出这些经历，并说明您在其中取得的成就和收获。

这些经历可以反映出您对目标职位的热情和适应能力。

7. 成就与奖项在简历中列出您曾获得的成就和奖项，例如学术竞赛获奖、专业领域的荣誉等。

这些成就和奖项能够体现出您的才能和努力，并为雇主提供参考依据。

8. 参与社区活动参与社区活动能够展示您的领导能力和团队合作精神。

在简历中突出您在学校或社区中参与的活动，并说明您扮演的角色和取得的成就。

精彩简历的七大要素其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。

真实简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。

当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。

应届生简历的七大关键要素HR持续的招聘实习生，参加过双选会，在一沓沓厚厚的简历里快速辨识需要的人才，那么HR渴望的到底是什么样的简历呢。

不管是什么样，反正不可能是那种一份用了N多字体的，照片是艺术照的，还有简历超过5页的(包括封面)，简直就是人神共愤，一点都不体恤看简历的人的辛苦工作。

鉴于此，下面给大家讲讲应届生写简历要注意的几个关键事项。

1、排版对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。

所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言水平——自我评价等。

2、篇幅简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。

正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。

作者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。

如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。

什么艺术字、微软雅黑、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。

简历要反映你应聘眼下工作的最有优势的信息，当你不能用一页纸写出来时，证明你根本不知道这份工作要什么人。

格式：全篇宋体，正文小五不要加粗，标题小四并加粗，全篇除名字外不要用空格键简历三大原则：1只写优势信息，不写劣势和无用信息：例如：性别，写不写据职位而定，HR-写女性；公务员-写男性；企业-写党员；团员别写因为不是优势；同理生日星座血型别写；年龄籍贯看情况；面试时不要使用本公司的竞争对手的产品（但可以说在同行业竞争对手那里实习过）2不要说谎但可以有选择性地说实话：如：学习成绩只写部分最高科目的均分3写什么不重要，重要的是给面试官什么印象：每份简历面试官只看8秒，所以成绩等信息尽量简略，给人留下“成绩优异”印象即可不要写什么（写了会看都不看直接扔掉）：不写标题“简历”两字不要用表格不要找模版不要带封面不要超过一页纸不要有大片空白或某行特别特别短（长）or塞太慢（包括改页边距）不要排版太主观，颜色只用白底黑字除了照片文字不要用斜体或别的乱七八糟的字体，只能用宋体和加粗，除非是英文或和工作很有关系的内容不要写任何缺点，什么好看写什么，要不然面试时问你“为什么你觉得你这点不好？怎么不好？”简历七大部分：1个人评价：不写2基本信息“简历”两字：不写简历的word文件名：应聘职位-学校-姓名性别：据职位而定（HR-写女；公务员-写男；国企外企-都可以写党员）姓名：宋体或黑体（如果笔画很少的话），单名两字之间可以用空格，其余正文不能随便用空格；如果有生僻字，要标拼音，但要整个名字都标！不能只标一个字！照片：男生穿深蓝色西服，前发不遮额侧发不及耳后发不及领；女生按照气质搭配，休闲西装都可以。

另外，女生长得不好看就不带照片，不要PS太过，因为会影响第一印象；但如果好看，则帮助很大通讯地址：写了没用但不能不写，研究生可以不写宿舍，只写实验室地址（提升逼格）电话号码：344或434格式例如：（+86）123-4567-8910邮箱：邮箱名称写@汉语拼音全拼或@姓的全拼+名的缩写，后面可以加学校缩写或生日。

个人简历的七个必备要素一、个人信息个人信息是简历中最基础、最重要的要素之一，它包括了个人的基本信息，例如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

在填写个人信息时，需要确保准确无误，并且格式整齐，使阅读者能够一眼看清。

此外，还可以考虑添加个人照片，以便给用人单位留下更深刻的印象。

二、求职意向求职意向用于简明扼要地表达个人的职业目标和期望，以便招聘人员能够更好地理解你的职业发展意向。

在写求职意向时，应该明确表达自己期望的职位、行业、薪资待遇和工作地点等信息。

同时，应该避免过于笼统或过于具体，以免给用人单位的判断带来困扰。

三、教育背景教育背景反映了个人的学习经历和学术能力，对于毕业生和在校生来说尤为重要。

在教育背景中，可以按照时间顺序列出自己的学校、专业、学历以及所获得的荣誉等信息。

对于在校生来说，还可以添加相关的课程或项目经历，以突出自己的学术实力和专业能力。

四、工作经历工作经历是展示个人实际工作能力和经验的重要环节。

在写工作经历时，可以按照时间顺序列出自己的工作单位、岗位职责和工作业绩等信息。

此外，还应该突出自己在工作中所取得的成果和贡献，并尽量使用量化数据进行说明，以增加说服力和可信度。

五、技能专长技能专长部分是展示个人所具备的专业技能和其他特长的地方。

在填写技能专长时，可以分为专业技能和其他技能两部分。

专业技能可以包括自己的专业知识和技能，例如计算机编程、市场营销等。

其他技能可以包括外语能力、领导能力等与工作相关的技能。

不过，在填写技能专长时要务必实事求是，避免夸大或虚假宣传。

六、项目经验项目经验可以有效地展示个人的实际工作能力和项目管理能力。

在填写项目经验时，可以按照时间顺序列出自己参与过的项目、所担任的角色和项目成果等信息。

对于在校生来说，还可以列出课程项目或社团活动等相关经历。

在描述项目经验时，应该注意突出项目的难度、自己在项目中所承担的角色和实际工作成果。

七、自我评价自我评价是个人简历中的一部分，通过自我评价可以展示个人的特点、性格和优势等信息。

求职简历的关键要点一、个人信息在求职简历中，个人信息是最基本也是最重要的一部分。

包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

确保这部分信息准确无误，并且易于阅读。

二、求职意向简历中必须明确你的求职意向，例如应聘的职位、所在行业、所在地区等。

这样能让招聘方更加清楚你的目标，提高匹配度。

三、教育背景在简历中详细列出自己的教育背景是必不可少的。

包括所在学校、所学专业、学历等。

如果有相关的实习、奖学金等经历，也要在该部分进行描述。

四、工作经历简历中的工作经历是招聘方关注的重点。

详细列出过往的工作经历，包括职位、所在公司、任职时间以及工作内容。

最好能采用倒叙的方式，从最近的工作经验开始描述。

五、项目经验如果你曾经参与过一些与目标工作相关的项目，记得在简历中突出展示。

描述项目的背景、任务以及你在项目中承担的角色和成果。

这部分能够更加具体地展示你的实际能力和经验。

六、技能与证书简历中可以增加一个技能与证书的部分，在这里列出你掌握的专业技能或者持有的相关证书。

这可以让雇主更清楚你的能力和专长。

七、自我评价自我评价是一种展示个人特点和求职动力的方式。

在简历中适当加入这部分内容，可以让雇主更全面地了解你的个人素质和自我认知。

八、奖励与荣誉如果你曾经获得过一些荣誉或者奖项，例如学术竞赛获奖、志愿者表彰等，一定要在简历中突出展示。

这可以增加你的竞争力和吸引力。

九、补充信息如果你认为还有其他与求职相关的信息，但无法用以上各部分来展示，可以在简历的最后设置一个补充信息的部分。

在这里补充一些个人特长、语言能力、兴趣爱好等。

十、参考人在简历最末尾，可以提供一两个可供招聘方进行参考的人。

通常是你的推荐人或者前任雇主。

确保提供的联系方式是正确可靠的。

总结：以上就是一个求职简历的关键要点。

简历是求职过程中非常重要的一环，它直接影响到雇主对你的第一印象。

所以，制作简历时要仔细、认真，并根据自己的实际情况进行个性化和针对性的调整，以提高自身的求职竞争力。

简历的七个基本要素简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，也是用人单位筛选人才的重要依据。

一份好的简历能够让求职者在众多应聘者中脱颖而出，获得面试的机会。

而一份不好的简历则可能让求职者失去宝贵的机会。

因此，编写一份优秀的简历至关重要。

下面，我们来看看简历的七个基本要素。

1.个人信息个人信息是简历的开头部分，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

这部分内容应该简明扼要，不需要过多的描述。

姓名应该写在最上面，字体要大一些，突出重点。

联系方式包括电话、邮箱、微信等，应该保证信息的准确性和完整性。

2.求职意向求职意向是简历的重要组成部分，它能够让用人单位了解求职者的职业规划和发展方向。

求职意向应该包括职位名称、工作地点、薪资要求等。

在填写求职意向时，应该根据自己的实际情况进行选择，不要过于追求高薪或者远离家乡。

3.教育背景教育背景是简历的重要组成部分，它能够让用人单位了解求职者的学历和专业背景。

教育背景应该包括学校名称、专业名称、学历等级、毕业时间等。

在填写教育背景时，应该突出自己的优势，比如成绩优异、获得奖学金等。

4.工作经历工作经历是简历的重要组成部分，它能够让用人单位了解求职者的工作经验和能力。

工作经历应该包括公司名称、职位名称、工作时间、工作内容等。

在填写工作经历时，应该突出自己的工作成果和贡献，比如完成的项目、获得的荣誉等。

5.专业技能专业技能是简历的重要组成部分，它能够让用人单位了解求职者的专业能力和技能水平。

专业技能应该包括掌握的技能和工具、熟悉的软件和系统等。

在填写专业技能时，应该突出自己的优势，比如熟练掌握某种编程语言、熟悉某种软件等。

6.自我评价自我评价是简历的重要组成部分，它能够让用人单位了解求职者的自我认知和自我评价。

自我评价应该包括自己的优点和缺点、自己的性格特点等。

在填写自我评价时，应该客观真实，不要过于自夸或者自谦。

7.附加信息附加信息是简历的补充部分，它能够让用人单位了解求职者的其他方面。

简历写作的七要素一、内容必需真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的学问水平、业务力量，还是你的工作经受，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

在聘请过程中，假如一旦被用人单位发觉你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丢失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标肯定明确IBM负责校内聘请的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己盼望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特殊是要重视自己抱负的职位是什么，然后从专业、技能、阅历、爱好等方面简洁分析你的目标职位的由来。

肯定忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最简单被淘汰的对象。

三、简洁但要厚实简洁的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校内聘请的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30―40秒的时间，所以张数太多的简历很简单招人烦。

建议简历张数最好掌握在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，肯定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必需大。

要把自己的教育背景、工作阅历、力量优势都一一表达清晰。

四、采纳倒叙方法许多人在写简历时，喜爱从过去讲到如今。

建议最好采纳倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更简单获得重要的信息。

必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写全部阅历你所参与的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己如今应聘职位要求所相关的阅历、经受就可以了。

用这些阅历证明你有力量做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

简历制作的七个要点在现今职场竞争日益激烈的环境中，好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，从而获得更多的面试机会和职业发展机会。

因此，简历制作对于每一个求职者来说都是至关重要的一步。

下面将为大家介绍简历制作中的七个要点。

1. 简明扼要在制作简历时，首先要注意简洁明了。

招聘者在筛选简历的过程中通常需要逐一扫描大量简历，对于简历中的内容不会逐字阅读。

因此，简历中的文字排版必须清晰，结构分明，让招聘者能够一眼了解自己的个人情况和能力。

2. 重点突出在制作简历之前，需要先了解求职岗位的需求，针对性地展示自己的优势。

对于具有相关工作经验的求职者，可以优先突出自己的工作经验和职业技能；对于应届毕业生或转行的求职者，则需要突出自己的学历、专业技能以及实习经验。

3. 以业绩为导向在简历中展示自己的成果和业绩是一个关键点。

招聘者更关注的往往是你在过去的职业中带来的贡献，而不是你的岗位职责。

因此，展示自己的工作成果和业绩，可以让招聘者对于你的能力和价值有更深入的了解。

4. 突出自己的特色每个人都有独特的特色和优势，而这些特点可以用来在简历中突出自己。

例如，你可能非常擅长沟通和协调，也可能具备创新和解决问题的能力。

这些个性化的特点可以让你在求职中更具竞争力。

5. 行文得体在制作简历的过程中，需要注意语法、拼写和标点的正确使用。

如果简历中出现错误，容易给招聘者留下不好的印象，因此要进行仔细的校对和修改。

6. 适当的格式在制作简历时，合适的格式也是一个关键点。

不同的行业和职位对于简历的格式要求不同。

因此，在制作简历之前，需要了解所应聘公司的文化和特点，确定合适的格式，让自己的简历更容易被招聘者注意。

7. 制作好的头部简历中的头部是给招聘者留下第一印象的重要部分。

头部应当包括个人简介、联系方式和求职意向。

要注意头部信息的精简和明确，让招聘者能够快速地了解自己的基本情况和求职意向。

结语以上七个要点是制作一份优秀简历的关键。

在制作简历的同时，需要注意定期更新个人的工作及学术经历。

七大要点写好简历的七大要点对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。

那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

---内容真实---简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

---信息全面---简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

---语句简练---招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

---重点突出---对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

1、排版大学生实习网大学生招聘网对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

找实习校园招聘网对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。

所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

大学生实习网大学生招聘网2、篇幅找实习校园招聘网简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。

正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。

笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。

如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

大学生实习网大学生招聘网如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

找实习校园招聘网3、字体大学生实习网大学生招聘网HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。

什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。

这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。

一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

找实习校园招聘网比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。