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什么叫同工同酬,同工同酬的条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。
而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。
那么小编在下文就为大家浅要的分析一下什么叫同工同酬，希望对大家有所帮助。
▲一、什么叫同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
▲二、同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
▲三、同工同酬的内容1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
▲四、同工不同酬的危害▲影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
▲违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
一、背景为了保障劳务合同工的合法权益，维护公平、公正的劳动市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就劳务合同工同酬规定如下：二、适用范围本规定适用于用人单位与劳务合同工签订的劳动合同，包括但不限于以下情况：1. 劳务派遣合同工；2. 劳务外包合同工；3. 劳务承揽合同工；4. 其他形式的劳务合同工。
三、同工同酬原则1. 同一岗位、相同劳动付出、相同工作业绩的劳务合同工，应享有相同的劳动报酬。
2. 劳务合同工的劳动报酬，不得低于本单位同类岗位正式职工的劳动报酬。
3. 劳务合同工的劳动报酬，应包括工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
四、同工同酬的具体规定1. 工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳务合同工的工资。
2. 奖金分配：用人单位应当根据劳务合同工的工作表现、工作业绩等因素，合理分配奖金。
3. 津贴、补贴：用人单位应当依法为劳务合同工提供津贴、补贴等福利待遇。
4. 休息休假：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳务合同工的休息休假权利。
五、同工同酬的执行与监督1. 用人单位应当建立健全同工同酬制度，明确同工同酬的具体标准和实施办法。
2. 用人单位应当定期对同工同酬制度执行情况进行自查，确保同工同酬原则得到落实。
3. 劳务合同工有权要求用人单位提供同工同酬的相关证明材料，用人单位应予以配合。
4. 劳务合同工对同工同酬问题有异议的，可以向劳动保障部门投诉、举报。
六、法律责任1. 用人单位未按照本规定执行同工同酬的，劳动保障部门将依法予以查处，并责令用人单位改正。
2. 用人单位因违反本规定，给劳务合同工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3. 劳务合同工因同工同酬问题与用人单位发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
七、附则本规定自发布之日起施行。
如有未尽事宜，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责解释。
劳动法中同工同酬的规定作者：佚名来源：中顾法律网点击数：更新时间：2011-03-01 09:13:31 免费法律咨询我来说两句(1)复制链接大中小[提要]中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。
...推荐阅读：劳动法同工同酬∙• 【江苏省劳动法】待遇没明确，按“同工同酬”∙• 【两会关于同工同酬】单位不给买医疗保险、养∙• 【两会关于同工同酬】劳务派同工同酬的待遇新∙• 【两会关于同工同酬】新的劳动法执行后，与国∙• 【两会关于同工同酬】劳动法对同工不同酬的不∙• 【两会关于同工同酬】单位不给买养老保险医疗∙• 【两会关于同工同酬】女生找工作，市级事业∙• 【两会关于同工同酬】事业单位能不能够不遵守劳动法中同工同酬的规定《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
◇《中华人民共和国劳动法》关于同工同酬的规定第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。
只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬是《劳动法》中规定的内容，任何单位对待每一个符合要求的劳动者都应该一视同仁，支付其相同的工资报酬。
相信很多人对劳动法中关于同工同酬的规定都不太了解，下面就让小编为您解答一下吧。
▲一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。
此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。
这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。
任何用人单位都应该执行。
▲二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬的法律规定同工同酬，是指不论性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的差异，从事同一工作的男女劳动者，应当享有相同的工资待遇。
同工同酬的原则是一种基本的劳动权益保障，通过平等对待所有劳动者，避免了性别歧视和不公平待遇的产生。
下面是中国法律对同工同酬的规定。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等进行任何区别对待。
”这一条例明确禁止了雇主对劳动者进行歧视性待遇，包括工资待遇方面的差异。
根据该法第四十八条，用人单位应当按照国家有关规定，将劳动者的工资支付到劳动者个人账户。
这意味着无论男女，工资应当按照工作量和质量来确定，而不应因性别而有所差异。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益”，其中就包括了工资待遇的权益。
这一法律为劳动者提供了法律武器，如果劳动者认为自己受到了性别歧视待遇，可以依法维护自己的权益，要求同工同酬。
3.《女职工劳动保护特别规定》为了进一步保护女性劳动者的权益，中国还制定了《女职工劳动保护特别规定》。
该规定第十五条规定了对女性劳动者的薪酬要求：“用人单位应当根据同工同酬的原则，给予女职工与男职工一样的薪酬。
” 这一法规进一步明确了在同等工作下，男女劳动者的薪酬应当一致，并且要求用人单位落实这一要求。
4. 一二○○项下议院法一二○○项下议院法要求英国的机构、公司和公共机构，雇佣两百人以上，应要求其报告男性和女性员工的薪酬差异。
法案法案规定，每家公司都必须披露他们的男女员工薪水的差异，这样不同公司之间的差距能够更为清晰地展现出来，社会舆论和政府也更能够监督中国工作单位同工不同酬的行为。
总之，同工同酬法律规定的出台保障了劳动者的权益，解决了光天化日下对劳动者的歧视现象，保障了劳动市场的平等与公正。
然而，在实际执行中仍然存在一些问题，比如工资支付问题、工资结构的合理性、职业发展的公平性等。
劳动法同工同酬的规定劳动法同工同酬的规定指的是劳动者在同等劳动条件下享受同等报酬的权利。
下面将从劳动法角度详细阐述其规定。
首先，在劳动合同的签订过程中，劳动法规定了同工同酬的基本原则。
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件，劳动法规定，劳动合同应当根据劳动者的岗位和工作量、质量等因素来确定工资待遇。
即使是同一岗位下的员工，如果工资待遇不同，应当有合理的原因支撑，否则就构成了同工不同酬，违反了劳动法的规定。
其次，在工作时间和休假方面，劳动法也明确规定了同工同酬的原则。
劳动法规定，劳动者每周工作时间一般不超过48小时，超过部分需要加班工资。
无论是同一岗位下的员工，加班工资应当根据工作时间的长短来确定，不得有差别。
此外，劳动法还规定了员工的休假权益，无论是男性还是女性，应当享受同等的休假权益。
福利待遇方面，劳动法还规定了员工享受带薪年假、婚假、产假等福利，同样应当平等公正地予以执行。
另外，在劳动合同终止和解除方面，劳动法也强调同工同酬的原则。
劳动法规定，用人单位无权因劳动者的性别、国籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻等非劳动能力、劳动贡献有关的因素解雇员工。
劳动合同的解除应当依法进行，不因员工个人信息的差异而有所区别。
如果用人单位违反劳动法的规定解雇员工，员工有权要求保护自己的合法权益，包括要求用人单位支付相应的经济补偿。
总体来说，劳动法的同工同酬规定是为了保护劳动者的合法权益，消除性别、国籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻等因素对劳动力市场的不公平现象。
根据劳动法的规定，劳动者在同等劳动条件下应当享受同等报酬的权利，用人单位不得有任何歧视行为。
劳动者有权利要求用人单位按照劳动法的要求支付工资、提供休假和福利待遇，并保障解除劳动合同时的合法权益。
同时，劳动者也应当知晓自己的权益，并在遇到侵犯情况时及时寻求法律援助。
只有坚守同工同酬原则，才能维护劳动关系的稳定，促进社会的和谐发展。
2020年劳动法同工同酬内容概述《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。
此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。
这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。
任何用人单位都应该执行。
政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
具体内容1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的定义与法律解读同工同酬的定义与法律解读同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：同工同酬的定义与法律解读一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;第三，地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;第四，企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
劳动法关于同工同酬的规定同工同酬是指在同一劳动岗位上，执行相同的工作任务和发挥相同的工作能力，应当享受相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动法律法规中的一项基本原则，旨在维护劳动者的合法权益，保障公平竞争和社会公正。
我国《劳动法》第十三条规定：“劳动者执行相同工作，同工同酬。
”这一条款明确了同工同酬的原则和要求，无论是男性还是女性，无论是城镇企事业单位还是农村家庭经营单位，执行相同工作的劳动者都应当享受到同等的劳动报酬。
同工同酬的实施需要考虑以下几个方面的因素：首先，同工同酬要求考虑劳动所需的工作内容和能力要求。
尽管两个不同的工作可能有相似的名称，但由于工作内容和技能要求的不同，可能导致劳动者在相同的工作岗位上所获得的报酬不同。
因此，在实施同工同酬时，应当综合考虑工作的实际内容和所需的工作能力，确保报酬的公平和合理。
其次，同工同酬要求考虑工作的工作量和质量。
同一工种的工作，可能由于工作量和质量的不同，而导致不同劳动者在执行相同工作时所获得的报酬不同。
因此，在同工同酬的实施中，应当根据工作量和质量的要求，确保报酬的公平和合理。
第三，同工同酬要求考虑工作的风险和痛苦度。
一些工作可能由于工作环境、工作条件等的差异，而导致不同劳动者在执行相同工作时所获得的报酬不同。
因此，在同工同酬的实施中，应当考虑工作的风险和痛苦度，确保报酬的公平和合理。
最后，同工同酬的实施还需要注意性别平等的原则。
男性和女性在执行同一工作时，应当享受到同等的劳动待遇。
这是劳动法律法规中对性别歧视的明确禁止，也是实现劳动者平等权益的基本要求。
总之，同工同酬是劳动法律法规中的一项重要原则，旨在保障劳动者的合法权益，维护公平竞争和社会公正。
在实施同工同酬的过程中，应当综合考虑工作内容、工作量、质量、风险和痛苦度等因素，确保劳动者在执行相同工作时享受到相同的劳动报酬。
此外，还需注意性别平等的原则，禁止性别歧视，确保男女劳动者在同一工作岗位上享受同等的待遇。
劳动法中同工同酬的规定作者：佚名来源：中顾法律网点击数：更新时间：2011-03-01 09:13:31 免费法律咨询我来说两句(1)复制链接大中小[提要]中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
◇《中华人民共和国劳动法》关于同工同酬的规定第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
【详细】◇《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣同工同酬的规定第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
【详细】◇同工同酬的含义、条件、内容一、同工同酬的含义、条件、内容1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件：2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：3.1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
注：1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。
二、《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。
因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。
有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。
在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。
有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。
在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。
据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。
不论作表现如何，都不能评先进。
没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。
用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。
因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
这不仅是一个法律问题。
也是一个社会问题。
用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
适用注意事项：1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。
2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
附：《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
◇劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》新规定法律知识咨询网友提问:劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?在工行工作已经十年，而且签订的岗位与在服务单位的岗位不同，而且岗位兼职5种以上，可工资福利待遇与正式职工工资福利待遇不同，那我怎么做呢?向哪里提出意见或可以提出补偿?请知道的朋友来告诉我吧。
我该怎么解决呢?中顾法律网律师回答:劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出，同工同酬在《劳动合同法》里有规定，但对单位的集体合同或相同工种为参照，或者是同一地区的相同工种为参照。
【详细】◇劳务工何时实现同工同酬之论述中华全国总工会的调查显示，在《劳动合同法》正式实施以后，劳务派遣工数量不但没有减少，反而增加了，有的用人单位强制过去的劳动合同工与劳务派遣机构重新签订合同，再以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动，有的大单位干脆出资成立一个劳务公司，把编制外员工统统转成劳务人员“现在的问题是劳务派遣被滥用。
法律明确规定劳务派遣应当限于‘辅助性、临时性、替代性’的岗位，但一些用工单位是只要能用劳务派遣人员就用劳务派遣人员，甚至在技术性岗位、管理性岗位上都有劳务派遣人员。
”【详细】◇派遣工要和正式工同工同酬中国人民大学劳动关系研究所研究员陈步雷说，劳务派遣作为我国近几年新发展起来的一种用工形式，首次被写入法律。
劳务派遣在法律上予以明确后，用人单位用工时，又多了一项选择，很多单位更愿意将劳动者的人力资源服务委托给派遣公司负责，这省掉了企业很多麻烦，劳务派遣公司的繁荣，意味着有更多按照新法可以和企业签订无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。
【详细】◇同工同酬案例分析{案情简介}王某是一家劳务派遣公司的员工。
2010年1月20日，王某被派遣到某服装有限公司工作。
王某与派遣单位没有约定月工资的标准。
王某到服装公司工作一个月后，王某得到的工资为1000元。
王某后来得知，公司与自己同岗位的员工工资为1800元。
王某感觉公司对自己很不公平，于是与派遣公司﹑服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。
王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月1800元的工资待遇。
{分析}根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
”《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
在实践中如何理解同工同酬?对于同工同酬需要具备以下几个方面:1. 相同的岗位2. 工作量相同3. 业绩相同在具备上述三个条件的情况下，劳动者有权利享受同工同酬。
针对本案，王某与某服装有限公司虽然没有形成劳动关系，其工资由派遣公司支付，但王某被派遣到服装公司后，享有与服装公司的劳动者同工同酬的权利。
在工作内容﹑工作量﹑工作业绩大体相同的情况下，派遣单位应当向王某支付与用人单位劳动者大体相同的工资，而不得以王某非用人单位的员工为借口违反同工同酬的原则。
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