华东交通大学外聘硕士生导师考核表-华东交通大学研究生院

江西农业大学
申请培养硕士学位研究生指导教师简况表
申请人姓名：______________________________ 联系电话（手机）: _________________________ 专业技术职务：_____________________________ 工作单位：__________________________________
学科门类k称________________________________
代码：
申请学科专业名称: ________________________________
代码：
江西农业大学研究生院制表
年月曰填
填表说明
一、填写的内容必须实事求是，字迹端正、清楚、整洁。

二、“主要学习与工作经历” 从大学开始填写，其中“任职”是指当时本人担任的专业技术职务和行政职务。

三、“申请人所在单位审核意见” 一栏，本校申请人员及外单位申请人员均须填写。

四、本表请用A3 纸双面复印，于中缝装订成册，并保持原表格式不变。

五、本申请表复制一式二十五份，请将与申请表相对应的论文、成果、在研项目批文等业绩材料复印件一份（业绩材料复印件需附上目录，目录可从研究生院网站下载）于5月24日前送交学科点所在单位，逾期不予受理。

申请人所在单位审核意见:
负责人：（单位公章）
年月日
申报学科点意见：
负责人：年月日学位评定分委员会审核意见
学位评定分委会主席（签名）：
（单位公章）
年月日
校学位评定委员会评定意见
评定意见:
校学位评定委员会主席（签名）：（单位公章）
年月日。

华东交通大学博士研究生初试科目考试大纲科目代码：2006科目名称：数值分析一、考试要求掌握数值分析领域的基本概念, 理论及其在工程中的应用。

考试要求掌握线性方程组的数值解法，非线性方程数值解法，插值法，函数的最佳平方逼近和数值积分等基本内容。

二、考试内容（一）误差的来源与分类，误差估计以及数值稳定性概念。

（二）函数的插值方法：拉格朗日插值，均差与牛顿插值，差分与等距节点插值，埃尔米特插值，分段插值和三次样条插值。

（三）函数逼近与快速傅里叶变换：函数逼近的基本概念，最佳平方逼近，曲线拟合的最小二乘法，有理逼近，三角多项式逼近与快速傅里叶变换。

（四）数值积分和数值微分：数值积分的基本思想，插值型的求积公式，牛顿-柯特斯公式，复合求积公式，龙贝格求积公式，高斯求积公式，数值微分的中点方法，插值型的求导公式和数值微分的外推算法。

（五）解线性方程组的直接方法：矩阵的特征值与谱半径，高斯消去法，矩阵三角分解法，向量和矩阵的范数。

（六）解线性方程组的迭代法：迭代法的基本概念，雅可比迭代法与高斯-塞德尔迭代法，超松弛迭代法和共轭梯度法。

（七）非线性方程与方程组的数值解法：二分法，不动点迭代法及其收敛性，牛顿法，弦截法与抛物线法，多变量方程的不动点迭代法和非线性方程组的牛顿迭代法。

（八）矩阵特征值计算：特征值性质与估计，幂法及反幂法，QR方法。

（九）常微分方程初值问题数值解法：欧拉法与后退欧拉法，梯形方法，龙格-库塔方法和线性多步法。

三、题型结构满分100分。

其中，简答（10分），分析计算题（70分），证明题（20分）。

四、参考书目1. 李庆扬王能超易大义，数值分析(第5版)，清华大学出版社2008。

2. 封建湖车刚明聂玉峰，数值分析原理，科学出版社2001。

3. 颜庆津，数值分析(第三版)，北京航空航天大学，2006年。

1。

华东交通大学学院考核办法一、考核目的与原则学院考核是实施校院两级管理体制的重要组成部分，目的是促使学院在充分享受学校所赋予权利的基础上，履行所承担教学科研、学科建设、师资队伍建设、人才培养以及各项管理工作的相应责任和义务，促进学院教学质量、学术水平和管理绩效的提高，从而提升学校整体办学实力。

考核的原则：坚持分类管理、突出重点、资源配置、过程管理和提升水平的原则。

为体现考核的有效性和合理性，依据学院的不同类型，实行分类管理和分类考核。

考核对象分为两类：学科建设任务相对较重的A类学院（理学院、机电工程学院、土木建筑学院、信息工程学院、轨道学院、电气与电子工程学院、经济管理学院、人文社会科学学院）、学科建设任务相对较轻的B类学院（外国语学院、软件学院、国际学院、艺术学院、体育学院、马克思主义学院）。

二、考核内容1、定量考核指标定量考核指标包括：教学与人才培养、科研与社会服务、师资队伍、学位与研究生教育和辅助指标等五方面内容。

每个考核周期的具体二级考核指标由相关职能部门提出，定量考核指标依据不同类型学院进行差异化设置，并以学院所拥有的专任教师规模、高级职称数量、博士教师数量、学生规模、学科、专业、平台条件等办学资源，以及历年业绩和学校中长期规划目标为依据。

2、加分指标加分指标主要用于对学院在学科建设、专业建设和人才培养等方面做出能明显提高学校整体办学实力和声誉的突出业绩进行加分。

评分依据和标准由校考核工作小组依据不同类型学院分别提出，校党委审议。

分值由校考核工作小组投票决定，学院在自评报告中尽量给出详实的材料。

3、平时考核指标平时考核指标侧重过程管理，主要考核学院日常管理工作，如各类规划、计划和制度的制定与执行情况；各类项目、奖励的申报情况，以及争取外部资源情况；教学、科研等档案规范性，以及简报信息（成果）报送的及时性；学院班子建设、党建与思政和宣传等工作情况；精神面貌与劳动纪律等。

评分标准由职能部门提出，校考核工作小组在各相关职能部门给出初评的基础上，进行审核汇总。

华东交通大学理工学院外籍教师（专家）聘任与管理办法（试行）为规范我校外籍教师(专家）（以下简称外教)的聘任和管理，加强引进国外智力工作，充分发挥外教在教学和科研中的作用，提升我校办学层次，根据国家有关法律法规和江西省有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、外教聘请（一）聘请原则聘请外教应贯彻按需择优选聘，保证质量，注重效益的原则。

（二）聘请程序1。

申请。

需聘用外教来我校进行长期教学的部门（下称聘用部门）应根据本部门工作的实际需要，每年十二月底前向对外发展与国际交流中心提出书面申请。

申请内容包括：聘请外教的人数及其理由；外教的教学任务（教学科目、教学时数、教学对象等）；外教的教学目标及其业务管理(教学要求、合作教师配备等）。

需聘请外教来我校进行短期交流、讲座等学术活动的部门, 应提前三个月向对外发展与国际交流中心提出书面申请。

2。

核准。

对外发展与国际交流中心根据聘用部门的申请，结合学校年度发展计划,报分管校领导审核批准后实施招聘。

3.招聘。

我校坚持公开招聘、择优录用的方针。

聘用部门可以充分利用本部门的人力资源和学术交流渠道，独立自主地选聘所需专业的外教；对外发展与国际交流中心应利用一切对外交流渠道，对聘用部门聘请外教工作给予帮助和支持。

4.签订合同。

任教一学期以上（含一学期）的外教必须与学校签订聘用合同.合同内容由聘用部门草拟，对外发展与国际交流中心审核，由分管校领导代表学校与外教签订.外教合同期满，如工作表现良好、聘用部门需要留用的,可以续聘.(三）外教应具备的基本条件1.遵守中国的法律法规和我校的各项规定，尊重中国的风俗习惯，对华友好，愿意合作，业务水平较高，所从事专业符合教学科研实际需要。

2.语言类外教应具有大学学士以上学历，两年以上工作经历或持有语言教师资格证书，发音清楚，口齿流利，且教授的语言应是其母语或其国家的官方语言。

英国、美国、加拿大、澳大利亚等国家优先考虑。

专业类外教应具有大学学士以上学历和五年以上相关工作经历.3.年龄55岁以下，在教研、科研方面有突出贡献的可以放宽到59岁，身体健康,无不良嗜好。

硕士生导师招生资格审查表
姓名：
所在团队：
招生学科（代码）：
联系电话：
E-mail：
XX学院制表
年月日
填表说明
1、请真实、完整填写表格中的内容，切忌夸张、虚假。

2、若表格中涉及保密内容，请按有关保密规定填写。

3、发表的学术论文应为第一作者或通讯作者（通讯作者以期刊中的正式标注为准）。

4、“新品种审定”：指获得国家级新品种。

5、本表中的“本人位次”是指申请者署名次序，填写格式为：N /M，N为本人排名次序，M
为取得成果的总人数，论文的通讯作者在N后加字母T进行标示。

共一需标注。

6、表格无须打印，请在签名处插入签名图片；证明材料直接附后，论文提供首页，专著和教
材需要作者信息和版权页，获奖、专利等附证书；科研项目仅提供经费情况。

一、基本情况：
二、近3年科研情况（2017.01.01-2019.12.31，按重要程度排序，可自行增减，勿改变大框架）
科研经费（不含教学及平台类）在财务系统下载后粘贴到下面：。

硕士研究生外聘双导师制协议书一、协议书目的本协议书旨在明确指导硕士研究生在导师指导下完成学术研究工作，确保研究生在学术上获得较高水平的指导和培养。

二、协议双方1. 委托方（甲方）姓名：____________单位：____________职务：____________2. 导师1（乙方）姓名：____________职称：____________单位：____________3. 导师2（丙方）姓名：____________职称：____________单位：____________三、协议内容1. 硕士研究生信息姓名：____________学号：____________专业：____________入学年份：____________2. 研究课题研究课题：____________研究内容：____________研究周期：从_年_月_日至_年__月__日3. 双导师分工1.导师1负责指导研究生的__________工作。

2.导师2负责指导研究生的__________工作。

3.双导师需定期开展联席会议，对研究生的研究进展进行评估，并及时给出建议。

4. 权利与义务1.导师1和导师2应按照学校相关规定，指导研究生完成学业，确保研究生如期毕业。

2.研究生有义务按规定完成各阶段论文、学术报告，听取双导师的指导，并积极参加学术讨论和研究活动。

3.双导师对研究生成绩、学业考核结果负有连带责任。

5. 保密条款双导师须保护研究生的学术独立性和研究成果，不得将研究生工作成果用于其他用途。

四、协议生效和解除1. 本协议自双方签字之日起生效，至研究生毕业之日结束。

2. 若因特殊原因需解除协议，须经三方协商一致，并书面报学校相关部门备案。

五、协议变更本协议任何变更须经三方协商一致，并按正式程序办理。

六、其他条款1. 本协议一式两份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（委托方）签字：____________ 日期：____年_月日乙方（导师1）签字：_________ 日期：____年_月日丙方（导师2）签字：_________ 日期：____年__月__日甲方单位盖章：乙方单位盖章：丙方单位盖章：。