蚌埠学院
徽风民俗协会会长离职报告
二0一四年十二月
离任审计述职报告
本人自2013年担任徽风民俗协会社长以来，在蚌埠学院团委的正确领导下，在蚌埠学院学生团体管理委员会的指导下，在全体会员的大力支持、配合下，本人认真学习党的十八大精神，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领全体会员进一步转变观念、改革创新，面向学院，强化核心竞争力，开展多元化，经过努力和拼搏，为社团较好的发展做出了一定的成绩，现述职如下：
一、全方面加强学习，不断提高社团整体素质水平。一年来，一直把构建学习型组织作为团队建设的一项重要内容来抓，明确提出，要以提高会员整体素质为首要任务，实施有针对性的培训计划，加强理事会成员和会员队伍建设，努力将社团建成学习型、知识型组织。
1、努力提高自身素质水平。作为一名会长，肩负着党和会员赋予的重要职责与使命，社团的路线方针政策需要我们去贯彻实施，勇于实践正确学习贯彻党的十八大精神，立场坚定的执行党的路线、方针、政策。在工作中，正确的宣传和贯彻上级的方针，指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，密切联系会员，不断提高自己的领导能力。
2、高度重视社团理事会建设，不断强化措施，使社团建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气、勤商量，把
工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责，不推诿、不扯皮，始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志，不断开创工作的新局面。
3、围绕社团风气建设做文章。针对社团的特点，利用各种形势的途径和方法，对我社团成员进行廉政和遵纪守法教育。如：在开一周例会时，向他们及时传达上级有关政策、规定，并有针对性的通报一些活动案例，使成员从中学习。同时，注意从“团结”和“责任”入手，严格要求自己，公开向职工承诺：只看谁表现得怎么样，不看是谁在表现，坚持公正为本，吃苦在前，享乐在后。
4、加强对社团成员思想的工作，组织各种团建活动，增强成员团结协作的精神，培养大家之间的默契感，使成员在日后的活动中，便于沟通交流。
二、全面推进劳动、分配和制度创新，不断夯实社团基础管理工作。一年来，我能够从社团的长远发展出发，参与社团间的竞争，按照建立星级社团的要求，面向全院，成功地开发了一些项目，确立了与全院学生相互依存，共同发展的战略格局，取得了共赢的效果。
1、适时调整组织架构。在2013年12月份，正式担任徽风民俗协会社长,在原有的部门基础上增加了旅游民俗部（为培养社团内部的安徽文化）
2、为提高社团成员的积极性，组织了社团内部团建，组织多样
化的团体活动，努力培养成员间的默契与交流，得到了会员的积极响应。
3、加强会计核算，提高财务管理水平，加强了社团财务管理工作。特别是今年，大力开展对社团欠款的清理工作，维护企业利益。开展了“增收节支，提高社团经济”活动，加强对可控费用的控制，压缩成本费用。制订完善了一系列管理制度，推行全面预算管理、收支两条线管理，贯彻团委的成本管理指导精神，严格内部手续，防止跑、冒、滴、漏。
三、加强学院影响度，社团工作再上新台阶。
1、以社团创新为突破口，深化社团改革，不断规范社团管理，加强基础建设，向管理要效益。充分发挥了自身优势。在努力做好内部建设的同时，不断向外展示徽风民俗协会，积极展示徽风民俗，将业务发展到联通公司、移动、各大商家等行业客户，极大地增加了社团效益。
2、一年以来，我始终坚持“两个文明”一起抓的工作方针，努力加强和改进社团工作，使干部队伍和职工队伍的素质不断提高，思想政治工作不断深化，企业的核心竞争能力得到进一步增强。
3、在担任会长一职以来，我始终坚持与各兄弟社团团结协作，努力提升社团影响力。2014年4月，我们社团与大学生心理协会、爱乐协会、书法协会、大学生就业与创业协会、银翼设计协会、交际联盟协会、美艺轩协会、青鸟话剧社共同举办了“最美四月”社团文化展，在5月初，为“最美四月”举办总结晚会。此举是蚌埠学院在
取消社团文化节后的一次创新之作。为以后的社团文化活动发展开创了先河。
四．社团工作的切身感受
1.目前社团发展遭遇各种瓶颈，人员不足，资金短缺，许多活动无法开展。这与当代大学生的各种价值观与生活观息息相关，对于徽文化感兴趣的人不是很多。从历届的招新的情况可以看出，对于参加社团，报以热情的真的不多，大部分学生是抱着从众的心理去选择，对于一些娱乐性，观赏性，表现性强的社团，招新方面，优势明显。而类似于这种人文性质方面的社团实在是一种不公平竞争，加之后面的经费不足，人员等一系列问题，在上下级之间得不到有效解决，久而久之病之成疾。所以，个人认为，希望学校团委能给这种弱势社团团体扶持，在活动经费上能给与帮助，在上面能增加校园文化的多样性，对于传统文化能加以重视。
2.社团的发展过程中各种问题都不是单一的存在，有来自外部的，有来自内部的，我们也自身反省。经历过三年的社团生活，越来越很怀念当初进社团的热情，对于会员流失，我们每个社团的会长都很头疼，对于这些，有诸多因素，也许我们在招新宣传时，过分渲染和夸张的表现自身某一亮点，而误导学生的抉择，这是有一部分原因在里面的。对于我们的现有的社团制度，我毋庸置疑很好的。但个人觉得，目前我们的社团本身各种发展不够健康，许多制度不完善，需要强制性一些理念在里面。个人觉得例如在我们学生的必修学分里面增加一些社团的学分，学分不要多，是必须要修得的。这样可以从很大程度
上解决我们的会员流失情况，至少在一年里，保证人员留得足够多。许多人会遇到跟我一样的情况，部分会员太过懒散，在社团的各种会议中以各种理由推辞，随意出入，说不得，骂不得。现在会员素质一届不如一届，渐渐的形成一种氛围就很难改正。这是一种隐患，我希望校团委领导能够引起重视，我也希望以后的社团会越来越好。
3.对于徽风的发展，我觉得还是很有很大突破的。这需要与学校的整体文化氛围一起前进的。我们可以尝试将现代文化各种元素与传统文化相互碰撞，也许会擦出不一样的火花。在学校外面，我们可以组织小分队去安徽各地比较具特色的地方去实地游览，考察，综合省内一些的大学，开展有关徽文化展的相关活动。现在国家越来越注重传统文化的发展与保护，国民上下开始一轮新的文化热潮，未来我们的发展契机还很足，需要抓住机会，努力提升社团自身素质。虽然很多大学生对传统文化意识不够，在各种情况下，我们的热情被磨灭，但我想，我们可以做好，用自身的社团魅力去感染他们，唤醒他们的热情。
在三年的社团生活中，特别是担任会长这一年，我感觉到前所未有的劳累，但也感受很充实。有句话说得好，给与的人心态好，是个善良的人。社团在自己的努力下，一天天的发展，自己渐渐也收获良多。我在社团里交到了好朋友，看到了学弟学妹的一天天成长，我自己也跟着成长，面对了许多的风风雨雨，我渐渐感觉自己行为处事各种能力逐渐增强，不在像以前那样热血冲动，遇事渐渐的学会冷静思考，沉着应对了。总之社团生活给自己带来的一切都不是以瞬间能看
