螺旋式上升:职业成功的捷径
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通向事业高峰的捷径在当今竞争激烈的社会中,每个人都渴望在事业上取得成功,登上那令人向往的高峰。
然而,通向事业高峰的道路并非一帆风顺,往往充满了挑战和困难。
很多人都在苦苦探寻那条所谓的“捷径”。
那么,究竟有没有这样一条捷径呢?答案是肯定的,但这条捷径并非是投机取巧或者走后门,而是一系列积极的心态、正确的方法和坚持不懈的努力。
首先,明确的目标设定是通向事业高峰的第一步。
一个清晰、具体且可行的目标,就像夜空中最亮的星,为我们指引前进的方向。
如果没有目标,我们就像在茫茫大海中失去罗盘的船只,随波逐流,难以抵达成功的彼岸。
比如说,你想在金融行业有所建树,那么是成为一名出色的投资分析师,还是立志打造一家具有影响力的金融公司,这就是需要明确的目标。
有了明确的目标,我们才能制定出相应的计划,将大目标分解成一个个小目标,逐步去实现。
其次,持续不断的学习是事业成功的关键。
时代在飞速发展,知识和技能的更新换代速度惊人。
无论你从事哪个行业,如果不能保持学习的热情和习惯,很快就会被淘汰。
学习不仅仅是在学校里完成的任务,更是贯穿我们一生的使命。
通过阅读专业书籍、参加培训课程、向行业内的前辈请教,我们可以不断提升自己的专业素养和综合能力。
比如,一位从事市场营销的人员,不仅要了解传统的营销理论,还要紧跟时代步伐,掌握社交媒体营销、大数据营销等新兴的营销手段。
再者,良好的人际关系也是事业发展的重要助力。
在工作中,我们需要与同事、上司、客户等各种人打交道。
建立良好的人际关系,不仅能让我们的工作更加顺利,还可能为我们带来意想不到的机会。
善于与人沟通,学会倾听他人的意见和建议,尊重他人的想法和感受,能够让我们在人际交往中如鱼得水。
比如,在一个项目合作中,你与合作伙伴建立了深厚的信任关系,那么在未来的事业发展中,对方很可能会给你推荐更多的合作机会或者提供宝贵的资源支持。
除了以上几点,积极主动的工作态度也是必不可少的。
不要总是等待上级安排任务,要学会主动寻找工作中的问题,并积极提出解决方案。
新生军训学习资料成功需要许三多精神春节期间,一口气看完了著名已久的电视持续剧《士兵突击》,我也被“许三多精神”感动了,感动于他对责任、许诺、友情的执着,对理想、制度、原则的坚守,对困难、责难、非议的笑面以对,更多的感慨咱们身旁缺少的不是像“成才”那样的伶俐人,而是缺少了像“许三多”那样的“傻子”。
令我感动的执着。
在没有任何人的催促下,在其他人的嘲笑中,在偏远的五班,许三多一个人执着地修路;为留下史班长,从连杠都上不去到腹部绕杠三百三十三下;在仅剩一个进“老A”的名额眼前,他仍然不抛弃受伤的战友,在他连续串执着的“傻”气中,他从一个孬兵,变成了一个优秀的特种兵,他周围的每一个人也由最初的嘲笑到感动到佩服,最后都被他的“傻”气影响,慢慢改变着自我。
突然我很羡慕许三多的战友们,真希望自己身旁也有这么一个“傻”同事、“傻”朋友。
咱们不能不承认,在剧中咱们最不喜欢的人物是成才,但反思一下,咱们自己身上其实多多少少有着“成才式”的小伶俐,自以为是,急功近利,有时为了“小我”的利益而去抢夺,伶俐反被伶俐误,而与此相反的是许三多的“吃亏是福”。
那么若是在工作生活中,咱们多一点“许三多式”的执着和“傻气”,“不抛弃,不放弃”,那还有什么事咱们做不到、做不好,还有什么理想不能实现呢?令我感动的坚守。
在撤编的钢七连,一人留守半年多,日复一日坚持着以往的军事训练、打扫卫生、饭前唱连歌,许三多天天认真坚持着这些看似简单的事,因为这些都是钢七连的规定,虽然只剩他一个人,虽然没有任何人会来检查,但在制度在规定眼前,许三多以为没有任何借口,没有任何折扣可言。
可是咱们平时呢?在没人监督管理的时候,咱们可能在安全自我防范上“图省事”,可能在工作上应付了事,可能在生活中都有过超速、闯红灯等违规行为,而且咱们已经习惯了这些“违章、麻痹、不负责任”。
咱们应该问问自己能不能像许三多那样天天百分百认真地执行规章制度呢?可否从心里到行动上真正实现“要我做”到“我要做”的转变呢?剧中那句“你此刻混日子,小心未来日子混了你。
《高效能人士的七个习惯》第九章读后感本章开篇提到“人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。
工作本身不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。
拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。
”习惯七的主旨就是磨练自己,从身体、精神、心智与社会情感等四个方面,增进个人产能,积累其他修养的本钱。
怎样才能自我更新呢,首先,要牢记“守住、守住、再守住”,从基础出发,以求得在“守住”中发展,在“守住”中快乐,在“守住”中智慧,实现真正的自我更新。
埋怨环境不好,常常是我们自己不好;埋怨别人太狭隘,常常是我们自己不豁达;埋怨天气太恶劣,常常是我们抵抗力太弱;埋怨交通违法者难管理,常常是我们自己方法太少。
人不能要求环境适应自己,只能让自己适应环境,先适应环境,才能改变环境。
坚强的意志不仅能让我们少做后悔事,更能为我们带来快乐。
比如做菜,如果做得色香味俱全,让人赏心悦目,回味无穷,岂不是一件乐事;再比如学外语,如果能说得与外国人一般无二,我们也一定会感到欢欣鼓舞。
然而,达到这样的水平是需要付出努力的。
要在看不到曙光,听不到掌声,得不到鼓励的时候,依然能够坚持下去,直到取得最后的胜利。
这就需要我们有坚强的意志,否则就只能看着别人享受成功的喜悦,自己在一旁只有羡慕的份儿。
提升和完善的过程包括天性中的所有四个层面:身体、精神、智力、社会(情感)。
每个层面的更新都很重要,因此只有平衡好四个层面的更新进度,才能取得最理想的效果,忽视任何一个层面都会对其他层面产生消极影响。
自我提升和完善是一种原则,也是一个过程,是一种在成长和转变之间螺旋式上升的过程,一种不断完善自我的过程。
当我们依照螺旋式上升的路线成长时,一定要在自我提升和完善的过程中勤勤恳恳,培养并遵从自己的良知,它会鞭策和指引我们沿着自由、安全、智慧和力量的道路前行。
要实现这个良性循环,就必须学习、坚持、实践,并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次,别无捷径。
当今最令人恶心的八大词汇一、接轨如今“接轨”成了涨价的代名词,只要一提这个词准没好事儿。
今天油价要接轨、明天费税要接轨,总之比国外价格低的都在嚷嚷“接轨”。
我就纳了闷了,福利待遇、人均收入、自由**怎么就**不“接轨”?“接轨”一词就像蚊子吸血前的嗡鸣,随之而来的便是百姓血汗和艰辛。
二、GDP今年GDP翻了几番、明年又增长了几倍,喜讯一个接一个似乎从未间断过。
可涨来涨去,该下岗的还是下岗、该上不了学的还是上不了、该看不起病的也还是看不起。
这样的“鸡的屁”对老百姓有什么意义吗?与此同时,房价、物价、税收倒似乎与“鸡的屁”保持同步,官员的官位也随着“鸡的屁”的上扬而攀升。
于是我明白了:原来“鸡的屁”的真正意义不在于国计民生,而是官员们加官进爵的敲门砖。
三、螺旋式上升其实螺旋和上升没有必然联系,但在中国,所有的失败都跟螺旋联系在一起、所有的螺旋又跟上升联系在一起。
于是所有的失败都是上升,中国永远都是进步。
正是基于此,中国的改革是成功的。
四、经济学家古代打仗之前要有巫师占卜、跳大神,如今的所谓经济学家就是这个角色。
这些人高高在上,装神弄鬼地玩弄着数字游戏,一会儿“据不完全统计”、一会儿“抽样调查表明”,最后再“宏观分析”一把,于是黑的就成了白的,臭的就成了香的,穷的成了富的,死的成了活的。
五、创新一屁股屎没擦干净却又跑到别处闹腾,老问题没解决却又惹出新麻烦,这在中国叫做创新。
会爬了才能学走、会走了才能学跑。
如今可倒好,不会爬就闹着跑。
骡子生崽,公牛下蛋,鸡毛上天,中国的创新大有传统,由大跃进到文革。
六、阶段性胜利什么叫阶段性?说白了就是临时性,为什么会有临时性的胜利?因为有着长久的失败。
在我看来,阶段性的成果并非是值得颂扬的事情,而恰恰是值得反思的地方。
七、见义勇为与号召募捐大的天灾人祸固然需要募捐,但保障公民个体的福利和安全应该是ZF的职责。
动辄号召募捐是社会保障制度的耻辱。
纳税人交的税究竟哪去了?面对突发事件,为什么总要纳税人互助自救?见义勇为固然好,但更说明ZF的无能和失职。
质量控制与质量保证螺旋图黄⾦分割螺旋图
朱兰螺旋图
太极螺旋图太极封闭与开放
进化螺旋图
螺旋桨K线
知识之论。
知识经过沉淀、共享、学习和应⽤、创新四个环节的循环之后,实
现了螺旋式上升。
计划赶得上变化螺旋图
太阳系螺旋上升
美学循环螺旋图
时空双螺旋图
双螺旋能量场
知识螺旋图
学习圈的\螺旋上升式学习\六阶段
质量进展螺旋图
融资潮促房价螺旋上升
企业IT能⼒结构的研究_信息管理
中国·丽⽔
施⼯图识读与会审:精品课程
循环螺旋上升式实训体系
互联⽹在螺旋中上升,⾛直线者能否成功?
以决寂静螺旋
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中⼼轴螺旋上升
培养\合格职业⼈
对列宁螺旋式上升规律的突破(⼀)宇宙质⼒场
基础教育新课程中螺旋式上升的课程设计和教
黄⾦台:美元黄⾦出现螺旋式上升
黄⾦台:美元黄⾦出现螺旋式上升
成思危:股市会波浪式前进螺旋式上升(图) 财经
美元黄⾦出现螺旋式上升。
接班人成长的螺旋式上升轨迹刚进家族企业时,接班人都希望有一番大的作为,但常常是理想很丰满,现实很骨感。
整体而言,因为年轻和经验不足,接班人面临着跟父辈观念的冲突、公司员工认同和客户支持等各方面的困难和挑战。
年富力强的父辈们很难真正放权,接班人也很难在公司里做到实际的事情。
因此,自我期望很高的接班人刚进公司的时候都会碰壁,发现自己根本没有权力去做很多事情。
公司最大的权力是财权,如果没有那支笔,接班人做事情总会有或这或那的牵绊。
同时,接班人的观念会跟父辈的思维和逻辑有很多的冲突,父辈出于几十年来小心谨慎的态度,可能会否决接班人的很多想法。
以我的体验和观察,普通员工对接班人的看法是一个否定之否定的辩证统一的螺旋式上升过程。
在刚进入公司的时候,大家会对接班人期望值很高,认为我们应该懂得所有的事情,尤其我们又恰好提出一些好的看法和意见时。
但过段时间,众人会否定接班人,觉得我们不过尔尔,在他们看来,接班人应该懂得更多、更加能干。
当面临全盘否定时,接班人又因为经验的增长而提出一些建设性的意见,众人又会觉得我们还是可塑之才。
只有到接班人真正能够运筹帷幄时,大家才会有发自内心深处的佩服和敬重。
员工们都会自觉不自觉地将接班人的决策跟我们父辈的决策相对比。
但是决策的准确性跟经验的积累有着密切关系,我们不可能一时半刻如有神助般拍脑袋瓜子就能想出最优的决策。
就算是比尔·盖茨,20岁时他的决策跟50岁时的决策也会有很大差距。
我们只能做很多调查研究,才能真正的说服员工。
同时,年轻人总会心高气傲,总会有失误的时候,这时,我们就得勇于为自己的错误买单。
因为经验和阅历的不足,不具备父辈们单兵作战能力的接班人一般都得靠团队作战的力量。
但这时候就有个员工支持程度的问题。
不管父辈如何喜欢自己,公司里位高权重的老员工不会自然而然的打心眼里支持接班人,他们会将你的要求当作耳边风,或者阳奉阴违。
除了打造自己的团队外,在尊重这些老员工对公司长年贡献的基础上,接班人得通过各种技巧让他们认识到“他们离不开你”。
职业晋升:职场上升的技巧
在职场中,每个人都希望能够实现职业晋升,但这并非仅仅依赖于时间的推移或运气的降临。
成功的职业晋升往往依赖于一些关键的技巧和策略。
以下是一些在职场上升过程中非常有效的技巧:
首先,拥有清晰的职业目标和规划是至关重要的。
职业晋升不是偶然发生的,而是需要有意识地设定目标并制定达成这些目标的计划。
这包括明确自己的职业方向,了解目标职位的要求,并积极学习和提升自己的技能,以符合这些要求。
其次,建立良好的人际关系网络是推动职业发展的关键因素之一。
在职场中,能力固然重要,但人脉同样至关重要。
与同事、上司以及行业内的其他人建立良好的关系,能够为你带来更多的机会和支持。
通过参加行业活动、社交聚会或专业组织,扩展自己的人脉圈子,对于职业晋升大有裨益。
第三,持续学习和自我提升是保持竞争力的关键。
职场是一个竞争激烈的环境,能够持续学习并不断更新自己的知识和技能,是保持竞争力的必备条件。
利用公司提供的培训机会,参加行业相关的课程或研讨会,甚至考虑追求进修学位,都能够帮助你不断提升自己,从而更有可能获得晋升机会。
此外,有效的沟通能力和领导能力也是职业晋升过程中不可或缺的技能。
能够清晰地表达自己的想法和观点,能够有效地与团队合作并领导团队达成目标,都是职场领导者所必备的能力。
投资于提升这些软技能,不仅有助于你在团队中的表现,还能够为未来的管理职位做好准备。
总之,职业晋升并非一蹴而就,而是需要长期的努力和积累。
通过设定明确的职业目标,建立良好的人际关系,持续学习和自我提升,以及发展有效的沟通和领导能力,你能够为自己在职场上升的道路上奠定坚实的基础。
职业晋升:职场上升的技巧
在职场中追求职业晋升是许多人的共同目标。
然而,要想成功晋升,需要具备一定的技巧和策略。
以下是几点在职场上升过程中可以采纳的技巧:
首先,持续学习和提升自己的能力是关键。
职场竞争激烈,不断更新和学习新知识、新技能能够使你保持竞争力。
参加培训课程、研讨会或者自主学习都是提升技能的有效途径。
其次,建立良好的人际关系网络也是非常重要的。
在职场中,人脉关系可以帮助你获取信息、了解行业动态,甚至是获得晋升的机会。
因此,要尽量与同事、领导和行业内的关键人物建立良好的关系,而不仅仅是在工作上的合作。
第三,展示出色的工作表现是职业晋升的基础。
通过高效地完成工作任务,展示出色的专业能力和团队合作精神,能够赢得同事和领导的认可。
这种积极的工作态度和结果导向的表现,是晋升的关键因素之一。
另外,要有清晰的职业规划和目标。
明确自己想要达到的职业高度,制定相应的计划和步骤,有助于你更有针对性地提升自己的能力,争取符合自己发展方向的晋升机会。
最后,保持积极的心态和耐心也很重要。
职业晋升是一个持久而充满挑战的过程,不要因一时的挫折而气馁,要有足够的耐心和毅力,不断调整和优化自己的方法和策略。
总而言之,职场晋升需要综合考虑个人能力的提升、人际关系的建立、出色的工作表现、明确的职业规划以及良好的心态等多方面因素。
通过不断努力和改进,才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,实现自己的职业目标和梦想。
职业晋升:职场上升的技巧
在现代职场竞争激烈的环境中,职业晋升不再仅仅依赖于运气或者资历的积累,更需要掌握一些实用的技巧和策略。
以下是几点在职场上升过程中可行的建议:首先,持续学习和不断提升自己的能力是关键。
职业生涯中,技能和知识的更新换代非常快,保持学习状态能够使你始终保持在行业的前沿。
参加行业内的培训课程、研讨会或者获取相关证书都是提升自己竞争力的有效途径。
其次,有效的沟通能力同样重要。
在团队合作中,清晰而明确地表达自己的想法,能够有效地推动项目进展,展示你的领导潜力。
此外,善于倾听和理解他人的观点,建立良好的人际关系网络也是职业晋升的重要因素之一。
第三,积极承担责任并展示领导力。
在工作中,主动承担责任并愿意接受挑战,能够展示你的工作态度和能力。
此外,展示出有效的领导能力,如指导和激励团队成员,能够为你在职业生涯中赢得更多的机会。
最后,要有明确的职业目标和规划。
设定长期和短期的职业目标,并制定实际可行的计划去实现这些目标。
不断审视和调整自己的职业规划,确保在职业发展中始终朝着自己设定的目标迈进。
总结而言,职业晋升不仅仅是单一因素的结果,而是多方面能力和努力的结合。
通过持续学习、良好的沟通、领导力展示以及明确的职业规划,你将更有可能在竞争激烈的职场中脱颖而出,实现自己的职业目标。
教师快速成长的10个要诀开发内动力,扬帆远航1、动力1、内动力是教师成长的第一要诀。
2、高智力不等于高成就,那些取得高成就的人是属于进取、勤奋、自信、意志坚强的个性素质较好的人。
3、观念决定思路,思路决定出路,出路决定定位,定位决定地位。
这个故事启迪我们,你的人生定位不同,你的人生追求就不同;你的人生追求就不同,你的人生价值就不同。
4、每件事都有很多角度,是看到“玫瑰花的美丽”还是看到“,玫瑰花上扎人的刺”完全取决于自己的心态如何。
教师应学会用心去感受生活中、工作中的快乐。
5、要想出色,突出专业,家有千金,不如一技在身。
6、专业成长是人立身之本,敬业可以让人站起来,每个行业的明星无不是靠敬业站立起来的,真正的人生是靠本事吃饭。
7、教师的职业面临两的课题:一是本领危机。
进入21世纪,面对开放的世界,科技的进步,社会的发展,国家对人才的培养提出了新的要求,学生越来越不好教,教师越来越不好当。
二是生存危机:如今生源的负增长,教师人事制度的改革,教师的优胜劣汰已成为不争的事实,每个教师都面临新的选择。
8、有位学者说:“在未来,你所拥有的唯一持久的竞争力就是有能力比你的对手学习得快。
”所以,提高自身的素质,让自己的职业专业化,这是应对挑战的关键所在,也是最好的良策。
9、户口是空饭碗,文凭是泥饭碗,能力是铁饭碗,创造能力是金饭碗。
10、特级教师王能智说:“对于一个教师的发展,最重要的是他的职业理想和职业精神,其他的都是第二位的这一点年龄越大感受越深。
”“一个真正的老师首先要敬重自己的专业,能在自己的角落里成就自己的事业、不做风派做事业上的男子汉、而且能自律。
11、人生真正的幸福是对平淡生活的热爱。
教师应该在自己的职业人生中建立一块芳草地。
在教育教学中找到快乐,珍惜和孩子在一起的每一天,认真体会成功地上好一节课时的那种感受。
12、岁月能让人容颜变老,激情能让人青春永驻。
13、做行政工作是一时的事,做学问是一辈子的事。
在我们考察成功者的经验和失败者的教训时,我们发现了这样一个有趣的现象:职业生涯并非是一条平坦的直线,相反,它是周期性的、曲线型的。
在职业生涯的波涛起伏中,它的上升呈一种螺旋式的轨迹,对此,我们称之为螺旋式上升。
什么是螺旋式上升?在人一生的职业周期中,就像正弦曲线一样,是一个从波峰到波谷,又从波谷到波峰的波浪式轨迹。
在这个过程中,事业的发展很少呈直线上升趋势,而是像螺旋梯一样,在盘旋中走到最高点。
哪些人需要了解螺旋式上升?1、渴望成功、期待事业有所成就的职业女性。
对于努力、上进,有追求、有理想的职业女性来说,了解了职业人生螺旋式上升的轨迹,就不至于急于求成,也不至于沉湎于短暂的成绩,对自己的未来有一个明确的规划。
2、至少受过一门专业培训,有一门专业知识。
虽然从原则上来说,螺旋式上升的规则适用于任何职业人,但是,对于有专业知识的人来说,这个规则会体现得更集中。
而在当今社会,也很难想象一个没有一技之长的人能轻易成功。
3、不轻易满足现有成绩的职业女性。
对于不轻易满足的职业女性来说,了解了职业发展的螺旋式上升轨迹,就能够清醒地认识自己,判断自己所处的位置,制定相应的发展策略。
为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势?职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬,是有它的特定原因的:1、心理学研究成果表明,我们的大脑接受外界信息以后,都有一个自我消化和梳理的过程,这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。
当我们的知识积累到一定程度,思考深入到一定深度,就会自发地产生一个质的飞跃,达到一个豁然开朗的境界。
2、如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。
我们的学习也是如此,学到一定程度就会出现一个停滞时期,再要有所提高就很困难了,非得经过很长时间的积累才能感到进展,这在心理学上称为“高原现象”。
3、对环境的认知和适应需要是一个过程。
当人进入新环境时,总要有一个了解环境,让环境认识自己的过程,通过相互沟通、磨合和适应,最终达到一种平衡状态。
如果我们被动适应,磨合期较长,磨合效果较差,我们就会感到曲折,感到压抑;如果我们能主动研究适应环境,很快被大家所认可,并融入组织群体之中,就能很快进入职业生涯的肯定阶段。
但是平衡是暂时的、动态的,某些因素的变化会打破固有的平衡,我们的适应过程又会重新开始。
4、体力和精力的制约。
人要受到体力和精力的制约。
身体健康状况构成我们成功的上限,再能干的人总也不能每天工作24小时,总也不能同时出现在两个地方,总也不能看见背后的情况。
如同我们可以借助各种媒介和手段,但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。
直线式上升是否存在?环境有时就是偏爱一些人,使他们春风化雨,一帆风顺,年纪轻轻就取得骄人的业绩,为什么他们不是在曲折中前进的?1、但持这种疑问的人,只看到了问题的前一半。
职业的成功有大器早成,有大器晚成,也有蓄势待发而终身未果的。
但都离不开资源的积累,没有人能够随随便便成功的。
那些大器早成的人,也是他们早期积累的结果,如果成功以后不继续奋斗,也很难再有建树。
2、人长期接受一种刺激,对这种刺激的敏感性就会下降。
同样,如果一个人一直身处顺境,随着成功的积累,他所体会到的成就感会逐渐递减。
3、如果成功者不继续努力,当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时,他所需要的资源会越来越多,但制约因素、制约力量也会同步增长。
这种目标的膨胀会一直进行下去,直到有一天遭遇失败。
4、成功经历较多而失败较少的人会非常自负,逐渐对自己昔日的成功经验形成一种迷信,感觉自己天下无敌,无所不能。
自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物,终于有一天,情况发生很大变化,他们翻船了。
迷信和膨胀的程度越高,他们的失败会越惨重。
由此可知,直线式上升即使有,也只会停留在某一阶段,从职业生涯发展的长期来看,还是呈现螺旋式上升的趋势。
把握方向,在螺旋式中上升:既然已经知道职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进,何把把握好方向,在螺旋中求上升?1、定位你的职业角色。
进行职业设计,首先要树立职业营销的概念,即以市场需求为导向,对职业发展进行合理定位。
在职业定位时,既要从自己的专业、兴趣、爱好出发,也要注意市场的需求,避免供需矛盾。
因此,进行职业设计必须分析职业行情的变化趋势,首先考虑社会需求和自己的能力,然后再结合自己的意愿为自己的将来做一个设计。
2、使自己成为复合型人才。
这是一个复合的社会,需要复合型人才。
不仅需要一定的专业深度,同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。
从个人的角度讲,我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域,而要广泛涉猎,继续接受教育,巩固自己的基础,增强适应性,以求左右逢源之效。
现在有许多跨学科、跨专业、主辅双修的人才,正是宽口径战略的表现。
3、拥有自己的“独门绝活”。
在今天这种多元化的社会里,要取得个人的职业成功,就必须拥有“独门绝活”,独辟蹊径,人无我有,人有我专,这样才会立于不败之地。
4、把握机遇,成功一“跳”。
一位在外企工作多年,现已经在某跨国公司担任要职的女士说,她有一个成功心得,就是每5年跳一次槽。
这种跳槽不是盲目的,也有别于为生存而奋斗的四处求职,而是根据自己的发展需求,有计划、有目的的跳槽。
每一次跳槽,她涉足的领域就开阔一次,得到的职业培训就丰富一些,之后职位就升高一级,薪水也随之上涨。
这就是成功把握螺旋式上升的例子,因为她懂得成功是螺旋式上升的,因此就没有停留在一家公司、一个职位上,而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇,最终得到综合而全面的素质培养,实现了螺旋式的上升。
如何应对螺旋式上升中的挫折?既然是螺旋式上升,其中就必然会遭遇不断的挫折,该如何面对呢?1、用以下4句话宽慰自己:(1)挫折是不可避免的;(2)无数知名或不知名的人正和你一起遭遇着挫折;(3)物极必反,否极泰来,挫折过后就是成功;(4)挫折是一笔风险投资,只要努力,会有收益的。
2、挫折是我们前进的着力点。
如同汽车的行驶靠发动机的动力克服前进中的阻力,大家都希望阻力越小越好,阻力为零时,汽车就可以向宇宙天体一样无限运行下去。
但物理学的常识告诉我们,如果没有阻力,汽车发动机就找不着作用点,汽车也就发动不起来。
人何尝不是如此,没有否定,就没有肯定;没有挫折,就不知道何为成功。
3、挫折本身也可能就是一个机遇。
当在经过一段众星捧月的风光之后,换一种际遇,坐一坐冷板凳,可以使人头脑清醒,静下心来反思一些问题,使自己更为理性,更为深刻,为下一阶段的发展打下基础。
4、挫折也可以培养我们面对生活的勇气和能力。
二战中,盟国船队遭遇德国飞机袭击,海难中牺牲最多的不是年老体弱的老海员,而是身强力壮的新海员,原因就在于老海员具有面对困难的毅力和经验。
螺旋式上升时需要考虑到的外部情况:1、所处单位的发展变化。
根据组织发展的个人成长的水平,可以将人的职业经历分为4种情况,既怀才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。
当我们分析职业生涯是处于上升时期,还是下降时期,工作是否顺心时,不能一味简单地就事论事,而要从长远和发展的眼光,联系个人的成长历程和所在单位的发展阶段来考虑问题。
2、职业行情的变化。
行业有朝阳行业和夕阳行业之分,因而职业也就有了前途大小的差别。
如果选择了一个有前景的职业,就获得了广阔的发展空间;相反,如果选择了一个式微的行业,那么覆巢之下,岂有完卵,遇到挫折也就在所难免。
3、今天,我们步入一个快速变化的时代,职业游戏规则发生了很大变化,突出表现在多元化、自主性和竞争性等特点上,职业变动呈现出三大趋势,大企业就业转向小企业就业,制造业转向非制造业,自主创业成为新时尚。
职业行情的变化有两个轨迹:一、是不同职业的兴衰更替。
例如传统的维修、铸造、制造、采掘等行业吸纳的职位越来越少,电脑录入、总机接线、记账、材料核算等职业正逐渐衰落,而许多新兴的职业如金融证券、物业管理、旅游、保健类职业却显示出勃勃生机。
未来相当长一个时期内,与新科技革命相关的信息、能源、环境、生命、空间领域的技术岗位都将成为热门职业;二、是职业的分化和复合。
许多传统的职业进一步分解,细化为许多专业化程度更深的职业,如财务工作,现在已经是包括资产评估、税务、会计、精算等一系列职业在内的职业群落。
复合是指传统职业的内在要求变化了,需要多专业知识的聚集,所以我们经常会听到对复合型人才的呼唤。
职业女性螺旋式上升的典型案例:中华学习网ceo黄波:1989年,在兰州大学学生物的黄波通过托福和gre考试到了美国,就读于田纳西州立大学,并完成了化工、微生物学的硕士学业;之后黄波在美国一家大制药厂做工程师;两年后,黄波又到哥伦比亚大学读完了mba课程,毕业后在美国一家投资银行任业务经理;1999年,黄波回国任8848网站高级副总裁,主要负责商业模式和电子商务平台的搭建以及公司融资;2000年进入中华教育网任ceo。
黄波通过国内-国外-国内,技术-管理的螺旋式上升,达到了她的职业高峰。
亚宁公关公司总经理于亚非:1986年,于亚非参与创办中国第一家合资公关公司,即后来的中法公关公司。
任联络部经理的于亚非兼管市场推广部,是公司中最老资格的中国员工;1992年,于亚非跳槽到在中国的美国博雅公关公司;3年后在这家世界一流的公关公司做到公共事务总监,是当时中国员工中职位做得最高的;不满足做经理人的于亚非后来又离开博雅,创办了自己的公关公司。
于亚非通过3次跳槽,完成了从经理人-杰出经理人-企业家的3级跳,是螺旋式上升的典型范例。