考勤管理制度含表格.doc

保安单位考勤制度表
一、制度目的
本考勤制度旨在规范保安人员的工作时间，确保保安工作的连续性和有效性，同时通过科学的考核激励机制，提高保安人员的工作效率和服务质量。

二、适用范围
本考勤制度适用于所有在职保安人员，包括但不限于全职保安、兼职保安以及临时聘用的保安人员。

三、考勤时间
1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据单位实际情况安排，分为白班、夜班及节假日班次。

2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 加班及调休安排应遵循国家相关劳动法规，并结合保安单位实际情况执行。

四、考勤记录
1. 保安人员应使用指定的考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。

2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

3. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时报告上级并做好手工记录。

五、请假规定
1. 保安人员如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，可电话通知上级并在事后补交请假手续。

六、违规处理
1. 对于迟到、早退等轻微违规行为，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 对于无故缺勤、频繁迟到早退等严重违规行为，将依照单位规章制度进行处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的后果。

七、其他事项
1. 保安单位应确保所有保安人员对本考勤制度有充分的了解，并提供必要的培训。

2. 本考勤制度的修改权和最终解释权归保安单位所有。

3. 本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

总结：。

考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。

第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。

第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。

迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。

第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。

第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。

第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。

第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。

第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。

第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。

第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。

第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。

第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。

第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。

让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。

企业管理常用制度表格大全
一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。

2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。

3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。

4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。

5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。

二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。

2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。

3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。

病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。

4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。

5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。

三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。

word考勤制度表考勤制度表范本一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，记录员工出勤情况，以便为工资发放、绩效考核提供依据。

我们坚持公正、客观的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。

二、考勤时间规定1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 节假日安排：根据国家规定执行，具体节假日安排将提前通知。

3. 加班规定：加班需提前申请并得到批准，加班时间按照国家相关法律规定支付加班费。

三、打卡规则1. 员工应于上班前5分钟内到达工作岗位，准时打卡。

2. 如遇特殊情况无法打卡，须及时向人事部门报告并说明原因。

3. 严禁代打卡或伪造打卡记录，一经发现将按公司规定处理。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为旷工半天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者将按公司规定进行处罚。

五、请假流程1. 员工请假需提前填写请假申请表，并由直接上级审批。

2. 紧急情况下可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

3. 病假超过三天需提供医院证明。

六、外出及出差规定1. 员工因公外出需提前告知上级并登记。

2. 出差需填写出差申请表，并由部门负责人审批。

3. 出差期间需保持通讯畅通，确保工作连续性。

七、奖惩机制1. 对于全勤员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，如有变更将另行通知。

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。

第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。

第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。

第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。

第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。

第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。

第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。

第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。

第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。

第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。

第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。

第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。

第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。

第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。

第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。

第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。

企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。

公司保留对本制度进行修订和解释的权利。

山东省机关考勤管理制度一、目的为加强山东省机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于山东省机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间安排：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 休息时间：午休时间为12:00至14:00，周六、周日及国家法定节假日休息。

3. 夏令时调整：根据国家规定，在夏季高温时段，单位可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导层研究决定并提前通知全体员工。

4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行轮班制、值班制或弹性工作制，具体工作时间安排由所在部门负责人根据工作实际需要制定，并报单位领导批准。

5. 工作时间变更：如遇特殊情况需变更工作时间，单位将提前通知全体员工，确保员工正常工作秩序。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，未按时签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并说明情况。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）返回单位后，应及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。

（3）未按规定报告并补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可视为迟到，按照迟到规定处理。

员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。

- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。

三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。

- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。

四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。

六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。

- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。

二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。

（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。

（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。

3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。

（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。

三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。

（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。

（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。

（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。

2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。

（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。

3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。

五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。

2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。

3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。