人事管理系统模板
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人事管理系统概要设计样本
人事管理系统概要设计样本1.引言人事管理是一个组织中非常重要的部分，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、福利管理等多个方面。
一个高效的人事管理系统可以帮助组织提高工作效率、优化人力资源配置，并促进员工的发展和满意度。
本文将介绍一个人事管理系统的概要设计，包括系统的功能模块、数据流程和技术架构。
2.功能模块设计该人事管理系统主要分为以下模块：(2)绩效管理：包括员工绩效目标的设定、绩效评估、奖惩措施等功能。
(3)培训管理：包括培训计划、培训资料、培训记录等功能。
(4)薪资管理：包括薪资计算、薪资结构管理、薪资调整等功能。
(5)福利管理：包括员工福利制度、福利申请、福利发放等功能。
(6)招聘管理：包括招聘需求、招聘渠道、招聘流程、招聘评估等功能。
(7)数据统计与分析：根据不同维度的数据进行统计和分析，提供数据报表和决策支持。
3.数据流程设计(1)员工信息管理：员工信息由人事部门进行录入和维护，员工可以通过系统查询和更新个人信息。
(2)绩效管理：绩效目标由员工和直接上级协商设定，绩效评估由绩效评估人员进行，绩效结果反馈给员工和上级。
(3)培训管理：培训计划由培训部门制定，培训资料由培训讲师上传，员工参加培训后记录在系统中。
(4)薪资管理：薪资计算由财务部门进行，薪资结构由人事部门维护，薪资调整由人事部门提交审核。
(5)福利管理：福利制度由人事部门制定，福利申请由员工提交，福利发放由财务部门进行。
(6)招聘管理：招聘需求由人事部门提出，招聘渠道由招聘部门选择和发布，招聘流程由人事部门管理，招聘评估和录用由面试官进行。
(7)数据统计与分析：系统根据各个模块的数据进行统计，并生成相应的报表和图表，供管理者进行决策。
4.技术架构设计该人事管理系统采用分层架构的模式，包括三层：表示层、业务逻辑层和数据访问层。
(1) 表示层：采用Web界面进行展示和交互，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
(2)业务逻辑层：负责处理用户的请求，调用相应的服务接口，处理业务逻辑，包括权限验证、数据校验、业务处理和异常处理等。
人事管理系统模块(49页)
人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段中对公司的实地调研中获得。
本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1目标概要设计系统各模块功能，为详细设计奠定基础。
2.2运行环境硬件要求： 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：984.020002.3需求概述公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
人事管理系统系统功能模块模板
人事管理系统系统
功能模块
编号:
自学考试计算机信息处理
综合作业源程序清单
题目: 人事管理系统
院 ( 系) : 应科院
专业: 计算机信息管理
学生姓名: 余阳先
准考证号:
指导教师: 梁海
职称: 讲师
系统总功能模块:
员工录用模块
员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。
员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单, 给每个就职人员一个员工编号, 用来唯一标识员工。
统计在职人员模块统计本月新入人员名单。
员工录用模块功能模块图如下:
员工就职表E-R图
员工就职表
员工姓名
部门职位
员工编号进本单位日期
性别职称
员工就职模块DFD:
培训管理模块
员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训, 入职培训的对象是刚进入公司的员工, 在职培训的对象是在职员工。
子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。
功能模块图如下所示:
培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。
通用范文(正式版)人事管理系统合同管理模板
人事管理系统合同管理模板引言本文档为人事管理系统（HRMS）的合同管理模板。
合同管理是HRM S的重要功能之一，用于存储、跟踪和管理与员工相关的各种合同。
通过使用本模板，HR部门可以更加高效地管理合同，提高管理流程的规范性和准确性。
功能概述人事管理系统的合同管理模块主要包含功能：1.合同创建和存储2.合同信息填写和修改3.合同审核和批准4.合同签署和归档5.合同到期提醒6.合同续签和终止管理下面将对每个功能进行详细说明。
HRMS允许HR人员创建新的合同，并将其存储在系统中以备查看和管理。
在创建合同时，HR人员需要填写合同信息：•合同类型：例如劳动合同、实习合同等•合同起止日期：合同的生效日期和到期日期•雇佣信息：员工的职位、薪资等信息•法律要求：合同所需的法律条款和要求HR人员可以通过HRMS的用户界面输入这些信息，并保存合同到系统中。
合同信息填写和修改一旦合同被创建和存储在HRMS中，HR人员可以随时查看合同的详细信息，并对其进行修改。
合同信息包括合同类型、起止日期、雇佣信息和法律要求等。
HR人员可以通过HRMS的界面编辑这些信息，并保存修改后的合同。
合同的修改历史将被记录下来，以便于跟踪和审计。
在合同创建或修改后，HRMS提供了合同审核和批准的功能。
HR部门可以设定审核流程，指定一到多个审批人对合同进行审核和批准。
当合同需要审核时，系统会根据设定的审批流程自动发送通知给相应的审批人。
审批人可以通过HRMS的用户界面查看合同的详细信息，并决定是否批准合同。
审批结果将被记录下来，并可以被后续操作使用。
合同签署和归档一旦合同被审批通过，HRMS提供了合同签署的功能。
合同签署可以通过电子签名或者打印、签字等方式进行。
签署过程中，系统会记录签署人的信息和签署时间。
签署完成后，合同将被归档存储，并且不可修改。
HR人员可以随时查看存档的合同信息。
合同到期提醒为了避免合同过期导致的问题，HRMS提供了合同到期提醒功能。
人事管理系统模板
人事管理系统软件工程课程设计人事管理系统学院（系）：理学院专业班级：计算机科学与技术学生姓名：指导教师:资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
目录摘要I 第 1 章绪论11.1 课题背景11.2 课题的目的和意义 1 第 2 章管理信息系统概述22.1 信息系统的发展历程22.2 管理信息系统概述 3 第 3 章企业人事系统概述43.1 开发工具的选择43.2 开发思想53.3 运行环境 5 第 4 章系统的可行性分析74.1 系统调研74.2 可行性分析概述74.3 技术可行性分析8 第 5 章人事管理系统分析105.1 系统需求分析105.2 数据流程图10 第6 章系统总体设计126.1 系统功能分析126.2 系统功能模块设计12第7 章系统详细设计147.1 数据库需求分析14 7.2 数据库概念结构设计15第8 章系统测试198.1测试举例19 8.2测试项目20 8.3测试方法21结论22参考文献23附录124引言1.1编写目的人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。
人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。
由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。
传统的人事管理方式如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。
1•作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
2•根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2项目背景人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中最热销的软件。
国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR） 39%的速度增长到达到40亿美元。
同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。
人事管理系统(20211126113701)
人事管理系统(20211126113701)一、系统概述本系统旨在提高企业人力资源管理效率，通过数字化手段实现人员信息的集中管理、业务流程的自动化处理以及决策支持的数据分析。
系统涵盖了员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等多个模块，旨在为企业管理层和人力资源部门提供全面、高效、便捷的人力资源管理解决方案。
人事管理系统(20211126113701)二、功能模块介绍1. 员工信息管理：该模块负责员工基本信息的录入、修改、查询和维护。
包括但不限于员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历背景、工作经历、家庭状况等。
同时，该模块还支持员工照片的和存储，确保信息的完整性和准确性。
2. 招聘管理：该模块提供招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。
通过系统，HR可以方便地发布职位信息，筛选符合条件的简历，安排面试时间，并最终发送录用通知。
系统还支持对招聘流程的跟踪和分析，帮助企业优化招聘策略，提高招聘效率。
3. 培训管理：该模块负责员工培训计划的制定、实施和评估。
HR可以根据员工的需求和企业的战略目标，制定相应的培训计划，并通过系统进行培训课程的安排、培训记录的录入和培训效果的评估。
系统还支持在线培训课程的开发和管理，方便员工进行自我学习和提升。
4. 绩效管理：该模块提供员工绩效的全面评估和管理。
HR可以根据企业的绩效考核标准和员工的岗位职责，制定相应的绩效考核方案，并通过系统进行绩效考核的录入、审核和汇总。
系统还支持绩效数据的分析和报告，帮助企业了解员工的工作表现和潜力，为员工的发展和晋升提供依据。
5. 薪酬福利管理：该模块负责员工薪酬福利的核算和管理。
HR可以根据企业的薪酬制度和员工的岗位职责、工作表现等因素，计算员工的薪酬福利，并通过系统进行薪酬福利的发放和记录。
系统还支持薪酬福利数据的分析和报告，帮助企业了解员工的薪酬福利状况，为企业的薪酬福利策略提供依据。
公司人事管理系统模板
(1)文书(employee)类
class employee//普通职工
{
protected:
char n ame[20];〃姓名
int nu mber;//编号
char level[20];〃职务
char sex;//性别
float salary;//工资
int flage;//标记
public:
{
flage二fla;〃标i己
sale_ num二s_n;
sale_object二s_ob;
sale_ nu mRate=0.15;
sale_objectRate=0.10;
salary二sale_objectRate*sale_object+sale_ nu m*sale_ nu mRat
e;
}
(4)销售经理(SalesManage)类
用户操作命令的接口，用户能够根据提示进入不同的身份的
功能界面，进而实现不同用户的不同需求
(2)进入公司人员管理界面开始选择功能，如果系统读取到 之前的保存的信息能够增删查改等常见功能，如没有则可初 始化人员，然后进行相应操作。
(3)对人员信息的查询能够运用独一无二的编号快速查找职
工。
(4)在删除商品信息模块中仅允许老板身份人员对职员信息 进行删除操作
功能选
员工功能流程图
退出
3详细设个类，分别是：文书(employee)类,销售员(salesman)类，销售经理(SalesManager)类，技术员(Technical)类，技术经理(TechnicalManager)类，老板(boss)类，employee类作为基类，其它类均由employee类派生。
公司人事管理系统
class employee//普通职工
{
protected:
char n ame[20];〃姓名
int nu mber;//编号
char level[20];〃职务
char sex;//性别
float salary;//工资
int flage;//标记
public:
{
flage二fla;〃标i己
sale_ num二s_n;
sale_object二s_ob;
sale_ nu mRate=0.15;
sale_objectRate=0.10;
salary二sale_objectRate*sale_object+sale_ nu m*sale_ nu mRat
e;
}
(4)销售经理(SalesManage)类
用户操作命令的接口，用户能够根据提示进入不同的身份的
功能界面，进而实现不同用户的不同需求
(2)进入公司人员管理界面开始选择功能，如果系统读取到 之前的保存的信息能够增删查改等常见功能，如没有则可初 始化人员，然后进行相应操作。
(3)对人员信息的查询能够运用独一无二的编号快速查找职
工。
(4)在删除商品信息模块中仅允许老板身份人员对职员信息 进行删除操作
功能选
员工功能流程图
退出
3详细设个类，分别是：文书(employee)类,销售员(salesman)类，销售经理(SalesManager)类，技术员(Technical)类，技术经理(TechnicalManager)类，老板(boss)类，employee类作为基类，其它类均由employee类派生。
公司人事管理系统
人力资源管理系统模板
人力资源管理系统人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。
在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才, 才能拥有竞争优势而立于不败之地。
人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴, 投资更多于人力资源的发展和规划。
传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据, 而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。
有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息, 包括员工档案、劳动关系、工作考勤、业绩评估和培训管理等。
实现这一目标, 就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程, 提高工作效率, 支持战略决策。
本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的, 是一个通用型动态人力资源管理系统。
该系统兼有工资管理功能, 具有操作简便、使用灵活、界面友好等特点, 系统包含8大模块: 基础设置、档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。
本系统适用于任何企业、学校、机关等各行各业的人事档案管理。
一.前期资料准备作为一个公司或者企业的人力资源部门, 需要一个人事管理系统全面管理公司的人事信息, 提供独有强大的查询功能, 方便用户的统计分析, 新颖的花名册管理, 实现对员工信息的灵活组织。
一个通用的人事管理系统能够包括以下的内容:1、基本数据管理部门机构设置、学历设置、职位设置、职称设置、职务设置、工资类别设置等2、人事档案管理人员档案管理、家庭成员管理、工作记录管理、职称评定管理、学历记录管理3、劳动合同管理合同类型、合同内容、、签订合同、终止合同、续签合同4、考勤管理上下班记录、出勤、休假、加班、出差5、工资管理工资发放、工资核算、工资类别6、考核管理考核标准、绩效分析、考核结果、能力评价7、培训管理培训计划、培训内容、培训结果8、招聘管理招聘计划、招聘发布、招聘审批、求职者资料、人员录用9、报表员工工资汇总表、员工工资条下图是人力资源管理系统的流程图:二.设计数据表1.新增数据表大多数的时候, 系统里面不会只有一个数据表, 这时我们需要为系统新增一个数据表。
人事管理系统【范本模板】
建立完整的领导层决策支持平台。
构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。
建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。
建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。
从县各单位人员招考聘用到离职退休, 政府人力资源信息系统应该涵盖从岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报， 到培训方案、保险福利、监督管理等一系列工作模块， 要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化和系统化，最终为县局管理提供支持。
§4.2.3
其主要通过对员工的工作绩效进行有效的考核与控制，取得反馈信息，为管理人员的管理活动提供依据。系统设计具体功能如下:
考核体系
建立完善的职位、职称的考核体系。根据不同的考核结果会影响到薪资的数额。
考核评价
针对考核评价的编制、查询.
考核执行
考核执行过程的审查、执行情况的记录.
合理化建议
针对考核合理化建议的编制、查看、查询.
录用信息公示
对于考试后,人员录用信息公示.
军转干安置管理
针对军转干部的安置,提交安置计划，报县长审批.
§4.2.8
结合组织人力资源管理实际，从培训需求分析、组织与实施、效果评估的基本流程来把培训管理工作做到位，对人员的相关技能进行培训，并且建立知识库，为人员学习提供更好的帮助。系统功能如下:
培训需求发布
可以对于薪资进行调整,拥有单一调资、统一调资、分类调资的功能，可以根据不同职位、职称、人员进行进行人性化的调整。
工人技术等级管理
对于工人技术等级的审核、查询、统计功能.
生活困难补助审批
对于生活困难人员进行补助的审查、审批、查询、统计管理功能。
§4.2.2
本模块针对离退休员工、干部的管理功能,具体功能如下：
构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。
建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。
建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。
从县各单位人员招考聘用到离职退休, 政府人力资源信息系统应该涵盖从岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报， 到培训方案、保险福利、监督管理等一系列工作模块， 要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化和系统化，最终为县局管理提供支持。
§4.2.3
其主要通过对员工的工作绩效进行有效的考核与控制，取得反馈信息，为管理人员的管理活动提供依据。系统设计具体功能如下:
考核体系
建立完善的职位、职称的考核体系。根据不同的考核结果会影响到薪资的数额。
考核评价
针对考核评价的编制、查询.
考核执行
考核执行过程的审查、执行情况的记录.
合理化建议
针对考核合理化建议的编制、查看、查询.
录用信息公示
对于考试后,人员录用信息公示.
军转干安置管理
针对军转干部的安置,提交安置计划，报县长审批.
§4.2.8
结合组织人力资源管理实际，从培训需求分析、组织与实施、效果评估的基本流程来把培训管理工作做到位，对人员的相关技能进行培训，并且建立知识库，为人员学习提供更好的帮助。系统功能如下:
培训需求发布
可以对于薪资进行调整,拥有单一调资、统一调资、分类调资的功能，可以根据不同职位、职称、人员进行进行人性化的调整。
工人技术等级管理
对于工人技术等级的审核、查询、统计功能.
生活困难补助审批
对于生活困难人员进行补助的审查、审批、查询、统计管理功能。
§4.2.2
本模块针对离退休员工、干部的管理功能,具体功能如下：
毕业设计(论文)-企业人事管理系统设计模板
【摘要】本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等六章。
本文首先阐述了Visual FoxPro 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。
【关键词】管理信息系统、人事管理、Visual FoxPro 6.0【Abstract】This text regards development of the personnel management subsystem in the management information system construction of enterprises as the background，Have described the concept of the management information system，Basic principle and method of structure and system development，The full text is divided for the preamble altogether, the management information system survey , development approach, developing platform , tool and system plan and analyse , realize , operate and maintain , appraise systematically systematically systematically, procedure debug with trouble dealing with , developing 6 chaptering of summarizing etc。
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人事管理系统软件工程课程设计人事管理系统学院（系）：理学院专业班级：计算机科学与技术学生姓名：指导教师:资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
目录摘要I 第 1 章绪论11.1 课题背景11.2 课题的目的和意义 1 第 2 章管理信息系统概述22.1 信息系统的发展历程22.2 管理信息系统概述 3 第 3 章企业人事系统概述43.1 开发工具的选择43.2 开发思想53.3 运行环境 5 第 4 章系统的可行性分析74.1 系统调研74.2 可行性分析概述74.3 技术可行性分析8 第 5 章人事管理系统分析105.1 系统需求分析105.2 数据流程图10 第6 章系统总体设计126.1 系统功能分析126.2 系统功能模块设计12第7 章系统详细设计147.1 数据库需求分析14 7.2 数据库概念结构设计15第8 章系统测试198.1测试举例19 8.2测试项目20 8.3测试方法21结论22参考文献23附录124引言1.1编写目的人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。
人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。
由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。
传统的人事管理方式如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。
1•作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
2•根据人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2项目背景人事管理软件（workforcemanagementapplications）将成为商务软件市场中最热销的软件。
国际数据公司（IDC）预测，其全球市场总额将以复合年增长率（CAGR） 39%的速度增长到达到40亿美元。
同时，全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。
其中人事管理软件占全部商务软件总额的比率,将从1999年的1.8%上升到的3.4%。
随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟，主要原因在于人事管理系统信息本身具有业务清晰、数据处理规范等优点。
本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不但使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。
1.3定义【术语1】：系统流程图说明：系统流程图是描述物理系统的工具，所谓物理系统，就是一个具体实现的系统，也就是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统【术语2】：数据流图说明：数据流图(Data Flow Diagram,简称DFD),是结构化(Structured) 方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，它描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程。
DFD 只反映系统必须完成的逻辑功能。
【术语3】：数据字典说明：数据字典（Data Dictionary,简称DD）定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据存储的详细说明，它包含4类条目：数据流条目、数据存储条目、数据项条目和加工条目。
【术语4】：用例图说明：由参与者（Actor）、用例（Use Case）以及它们之间的关系构成的用于描述系统功能的动态视图称为用例图。
【术语5】：C/S模型说明：即客户机/服务器网，Client/Server。
在客户机/服务器网络中，服务器是网络的核心，而客户机是网络的基础，客户机依靠服务器获得所需要的网络资源，而服务器为客户机提供网络必须的资源。
【术语6】业务流程说明：各业务的执行顺序、物资及数据的传递过程等情况并详细调查部门内部各业务的处理流程及其数据需求，其目的明确企业或组织中各管理职能的实现过程，即业务流程，以及实现这些微些管理职能所需的数据。
【术语7】功能模型说明：信息系统的功能模型描述的是系统的信息处理功能、功能划分及功能与外界、功能与功能间的接口问题。
【术语8】E-R图说明：E-R图也即实体-联系图（Entity Relationship Diagram）,提供了表示实体型、属性和联系的方法，用来描述现实世界的概念模型。
1.4参考资料[I] 王虎，张俊主编，管理信息系统（第二版），武汉理工大学出版社，.6[3] 文锋主编，轻松管人事--- 轻松学管理系列丛书•第二辑，广东经济,.6[4] 刘奎，付青，张权编著，程序员书库--SQL Server从入门到精通，化学工业出版社，.9[6] 王珊，陈红著，数据库系统原理案例教程，清华大学出版社，1998年7 月[7] 宋福根，现代企业决策支持系统，科学出版社，6月[8] 安佳,管理经济学，北京邮电大学出版社，3月[9] 张莉,王强，赵文昉等，SQL Server数据库原理及应用教程，清华大学出版社，[II] 王院峰，陈静主编，c#3.0实例精通，机械工业出版社，.3[12] 张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社，.4[13] 软件工程导论，作者：张海藩出版社：清华大学出版社Visual Studio （开发环境）、SQL Server （保存数据）、Visio（画图工具）1.5读者对象任务概述资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
2.1要求企业人事管理系统必须提供人员基本信息、调薪信息，培训信息，考评信息，奖惩信息的基础设置。
另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。
2.2目标项目目标应当符合SMART原则，把项目要完成的工作用清晰的语言描述出来。
企业人事管理系统的项目目标如下：企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括奖惩培训,调动,考评,职称等信息。
项目实施后，能够降低管理成本、合理控制人员调动、减少资金占有并提升企业的市场竞争力。
V1.2 目的和意义随着人类迈入二十一世纪, 计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展, 人类正在从工业时代向信息时代迈进, 人们越来越重视信息资源的开发和利用, ”信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节, 信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息一一这一社会的主导资源充分发挥作用, 能够说, 推广信息技术是手段, 真正利用信息是目的, 信息化则是实现目的的过程。
1993年, 美国提出建立”信息高速公路”,有称国家信息基础设施( NII) 的计划, 其核心是建立全国的高速网络, 把所有的计算机网络连接起来。
这个计划的实现将对经济和社会生活产生重大的影响, 由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。
中国自1983 年大力推广微型计算机应用以来, 在管理信息领域, 无论在理论方面, 还是在实践方面都有了很大的发展。
1986年 2 月国务院批准建设了国家经济信息系统, 全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心, 各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。
当前, 从单项业务的信息管理迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展, 应用水平日趋提高; 以” 金桥工程”、”金关工程”和”金卡工程”为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。
当今社会计算机技术飞速发展, 无论在工厂, 商场, 公司或者企业当中, 计算机的应用越来越普及, 利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于中型规模以上的企业来说, 利用计算机提高企业人事管理的效率, 是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件; 而基本信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作, 公司人员数量多, 而且流动频繁, 到外面招聘来的人员增多,公司内部职工的部门, 职务经常调整, 职工档案的更新等。
如果没有适当的工具来管理这些日常工作, 就会耗费工作人员大量的时间和精力。
利用C/S 结构制作的人事管理系统对职工各种信息进行记录、统计, 准确率快速提高, 另外, 可具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等优点。
这些优点能够极大地提高企业管理的效率。
某置业公司人事管理系统能为公司内部职工提供充分的信息和快捷的查询手段。
商品经济化的高效益, 使计算机的应用已经普及到经济和社会生活的各个领域。
为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念, 人事管理系统软件为机关, 团体, 事业单位, 企业, 公司等的人事管理带来了极大的方便, 能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。
以往人们使用传统人工的方式管理人事档案, 这种管理方式存在着许多缺点。
随着科学技术的不断提高, 计算机日趋成熟, 其强大的功能已为人们深刻认识, 作为计算机应用的一部分, 使用计算机对单位的人事档案信息进行管理, 具有手工管理所无法比拟的优点。
例如: 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。
因此, 开发这样一套管理软件成为很有必要的事情, 它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息, 用结构化的思维方式、运用计算机解决实际工作和生活中遇到的问题。
本系统开发的目的是: 利用计算机对复杂烦琐的人事数据进行存储和处理, 并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据, 为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化, 达到信息流的畅通。
实现员工基本简历信息的管理, 包括: 姓名、年龄、户口状况等必要信息; 实现考勤加班出差管理、培训管理等; 查询方便, 具有一定的网络扩展功能。
除满足人事管理的基本功能基础外,注意发挥信息系统的智能化, 减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。
帮助中小型企业实现人事管理的自动化和信息化。
本系统开发的意义在于: 企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。
作为计算机应用的一部分, 使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。