广东省人大常委会关于修改《广东省工资支付条例》的决定(2016)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省工资支付条例修订【详解】广东省工资支付条例修订啦，详细内容如下：广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告(第65号)《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于201X年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会201X年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定(201X年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

”四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

广东省工资支付条例广东省工资支付条例广东省人大常委会广东省工资支付条例广东省工资支付条例《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2005年1月19日第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。

《修改⼴东省⼯资⽀付条例决定（送审稿）》全⽂对于《修改决定(送审稿)》全⽂的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

⼴东省⼯资⽀付条例>经研究，决定对《⼴东省⼯资⽀付条例修改如下：⼀、第⼆条修改为：“本条例适⽤于本省⾏政区域内的企业、民办⾮企业单位、个体经济组织、基⾦会，以及依法成⽴的会计师事务所、律师事务所等合伙组织(以下统称⽤⼈单位)和与之建⽴劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴劳动关系的劳动者，依照本条例执⾏。

”⼆、第⼋条修改为：“⽤⼈单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常⼯作时间⼯资，约定的⼯资不得低于所在地政府公布的最低⼯资标准。

有下列情形之⼀的，正常⼯作时间⼯资按照劳动者上⼀个提供了正常劳动的⽉份，⽤⼈单位实际⽀付的应发⼯资数额确定：(⼀)劳动合同未约定正常⼯作时间⼯资或者约定不明确的;(⼆)劳动合同约定了正常⼯作时间⼯资，但在劳动合同履⾏过程中，⽤⼈单位实际⽀付的正常⼯作时间应发⼯资⾼于劳动合同约定的。

按照季度、半年、年结算的劳动报酬，⽆固定⽀付周期和⽀付标准的⼀次性收⼊，以及本条例第五⼗四条第⼆款规定的排除项⽬，不计算为正常⼯作时间⼯资。

”三、第⼗⼆条修改为：“⽤⼈单位应当按照约定的⽇期⽀付劳动者⼯资，并不得迟于⼯资⽀付周期届满后15⽇内⽀付;遇法定休假⽇或者休息⽇，应当提前在最近的⼯作⽇⽀付。

”增加⼀款：“⽤⼈单位与劳动者未约定⼯资⽀付周期或约定不明确的，视为实⾏⽉⼯资制，应当依照前款规定在⾃然⽉届满后15⽇内⽀付⼯资。

”四、第⼗⼋条修改为：“⽇⼯资按照劳动者⽉⼯资额除以国家规定的⽉计薪天数确定;⼩时⼯资以⽇⼯资除以⼋⼩时确定。

”增加⼀款：“⽤⼈单位与劳动者只约定⼩时⼯资标准或者⽇⼯资标准的，劳动者的⽉⼯资标准应当按劳动者⽇⼯资额乘以国家规定的⽉计薪天数确定，⽇⼯资以⼩时⼯资乘以⼋⼩时确定。

【法规标题】广东省工资支付条例（2016年修订）【发布部门】广东省人民代表大会常务委员会【发文字号】广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号【适用区域】广东省【发布时间】2016-09-29【生效时间】2016-09-29【关键词】工资与福利【有效性】有效【更替信息】取代了广东省工资支付条例（2005年发布）【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第65号）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2016年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定（2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

《广东省工资支付条例》全文【2016年最新修正】【导读】《广东省工资支付条例》实施已有10年，省人大常委会上年度立法工作会议已透露，该条例的修订草案将提请省人大常委会审议，并于2016年9月迎来第一次修正。

修正之后将进一步保障广东省用人单位劳动者取得劳动报酬的权利。

2016年最新修政的《广东省工资支付条例》将保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

根据安排，该修订草案将由省人社厅起草，并报送省政府审查，再提请省人大常委会初次审议，本年9月正式实施。

【政策文件】：广东省工资支付条例【执行时间】：2005/5/1【修正时间】：2016年9月29日【相关条例】：工资支付暂行条例目录∙全文解读∙第一章总则∙第二章工资支付∙第三章监督检查∙第四章法律责任∙第五章附则∙新工资支付条例的特点∙相关问题解答全文解读一、修正原因一是为遏制欠薪、维护稳定。

当前广东省处于经济发展新常态，企业转型升级、关停并转、搬迁等都有可能引发劳资纠纷和群体性事件。

为了遏制这些问题，维护社会稳定，有必要进行修改。

二是为了总结经验、完善制度。

近年来广东省为加大力度保护劳动者的合法权益，相继出台了一些政策性措施，比如《广东省劳资纠纷风险预警防范办法》《广东省建设领域工人工资支付分账管理办法》等，这些措施的出台发挥了重要作用，有必要上升为法律。

三是为了严肃执法、衔接司法。

刑法修正案（八）专门规定了拒不支付劳动报酬罪，广东省每年移送司法机关涉嫌此罪的案例位居全国前列，但是因为各方对此罪理解不一，导致不少人逃脱法律的制裁。

因此，有必要将行政执法和司法衔接起来。

二、主要内容该《条例》共分5章56条，对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定，并根据劳动法的相关规定，对实施中需要进一步细化的问题，包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范，以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定，增强实际操作性。

广东省工资支付条例广东省人力资源和社会保障厅广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第65号）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2016年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定（2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

”第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

”四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

”五、增加一条，作为第三十二条：“建设工程领域实行用工实名管理制度。

施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。

广东省工资支付条例重点解读广东省工资支付条例重点解读2016年9月29日，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》自公布之日起施行。

与原来的《广东省工资支付条例》相比，新修正条例在适用范围、管理部门、应对建设领域欠薪、工资支付专户、建立欠薪应急周转金制度等方面做了新增或者删减。

下面就一起来看看新广东省工资支付条例重点解读吧。

一、第二条第一款修改为，“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

”二、第八条修改为“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。

实际支付的工资高于劳动合同约定的正常工作时间工资或者当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

”律师解读：正常工作时间工资是劳动合同基本条款之一，也是计算员工加班费用的基准，此前劳动合同未明确正常工作时间工资的，不少地方仲裁机构和法院存在以最低工资标准进行工资核算的做法，条例修改后，劳动合同未约定正常工作时间工资的，用人单位风险将显著增加。

三、第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。

”律师解读：目前《条例》规定的工资支付周期相对比较宽泛，用人单位1-2个月工资很常见，条例修改后，未按规定限期支付工资的，将面临拖欠工资的法律风险。

四、第十八条修改为“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月计薪日确定;小时工资以日工资除以约定的日工作时间确定，但日工作时间不得超过八小时。

用人单位与劳动者只约定小时工资标准或者日工资标准的，劳动者的月工资标准应当按前款规定进行反向计算;用人单位对劳动者按时、按日或者按件计薪的，应当按前款规定折算支付劳动者在国家法定节假日期间的工资。

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对比修改前后的广东省工资支付条例有哪些重要的变化呢?下面是由小编为大家带来的关于最新《广东省工资支付条例》逐条解读，希望能够帮到您!《广东省工资支付条例》修正前后对比表修正前（ 201X 年 1 月 19 日审议通过）修正后（ 201X 年 9 月 29 日审议通过）律师解读第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

该条的修正是为了与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》保持一致。

《劳动合同法实施条例》第二条规定了“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

”《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》均采“劳动关系”表述。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

明确“建立欠薪应急周转金制度”。

因用人单位负责人逃匿或用人单位经营困难等原因，导致劳动者被拖欠工资且临时生活困难的，政府将用欠薪应急周转金进行垫付临时生活费。

该制度有利于切实保障劳动者的合法权益，妥善解决因欠薪引发的突发事件，维护社会稳定。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行强调交通运输部门、水利部门、共青团、残联的职责与义务。

广东省工资支付条例
广东省工资支付条例规定，企业实行个人工资支付制度。

从业人员的工资应当根据工作量、工作质量、工作效率以及生产、经营和服务等的贡献结果及其他各种因素公平地确定，符合有关法律法规规定的不得低于月最低工资标准。

企业必须按规定期限向其雇员支付工资，期限不应超过月工资最后支付日起算六十日以上。

不同类别的从业人员应当采取不同的支付方式，企业不得以拖欠工资为借口，拖欠从业人员的工资、报酬是严重违反劳动关系管理规定以及广东省支付条例的行为。

企业须严格遵守有关规定，及时支付从业人员的工资，否则一经发现，将严肃追究其法律责任。

同时，相关行业和企业要加强对社会责任的履行，确保从业人员的职业安全和经济利益。