广东省人大常委会关于修改《广东省工资支付条例》的决定(2016)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省工资支付条例修订【详解】广东省工资支付条例修订啦，详细内容如下：广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告(第65号)《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于201X年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会201X年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定(201X年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

”四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

广东省工资支付条例广东省工资支付条例广东省人大常委会广东省工资支付条例广东省工资支付条例《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2005年1月19日第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。

《修改⼴东省⼯资⽀付条例决定（送审稿）》全⽂对于《修改决定(送审稿)》全⽂的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

⼴东省⼯资⽀付条例>经研究，决定对《⼴东省⼯资⽀付条例修改如下：⼀、第⼆条修改为：“本条例适⽤于本省⾏政区域内的企业、民办⾮企业单位、个体经济组织、基⾦会，以及依法成⽴的会计师事务所、律师事务所等合伙组织(以下统称⽤⼈单位)和与之建⽴劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建⽴劳动关系的劳动者，依照本条例执⾏。

”⼆、第⼋条修改为：“⽤⼈单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常⼯作时间⼯资，约定的⼯资不得低于所在地政府公布的最低⼯资标准。

有下列情形之⼀的，正常⼯作时间⼯资按照劳动者上⼀个提供了正常劳动的⽉份，⽤⼈单位实际⽀付的应发⼯资数额确定：(⼀)劳动合同未约定正常⼯作时间⼯资或者约定不明确的;(⼆)劳动合同约定了正常⼯作时间⼯资，但在劳动合同履⾏过程中，⽤⼈单位实际⽀付的正常⼯作时间应发⼯资⾼于劳动合同约定的。

按照季度、半年、年结算的劳动报酬，⽆固定⽀付周期和⽀付标准的⼀次性收⼊，以及本条例第五⼗四条第⼆款规定的排除项⽬，不计算为正常⼯作时间⼯资。

”三、第⼗⼆条修改为：“⽤⼈单位应当按照约定的⽇期⽀付劳动者⼯资，并不得迟于⼯资⽀付周期届满后15⽇内⽀付;遇法定休假⽇或者休息⽇，应当提前在最近的⼯作⽇⽀付。

”增加⼀款：“⽤⼈单位与劳动者未约定⼯资⽀付周期或约定不明确的，视为实⾏⽉⼯资制，应当依照前款规定在⾃然⽉届满后15⽇内⽀付⼯资。

”四、第⼗⼋条修改为：“⽇⼯资按照劳动者⽉⼯资额除以国家规定的⽉计薪天数确定;⼩时⼯资以⽇⼯资除以⼋⼩时确定。

”增加⼀款：“⽤⼈单位与劳动者只约定⼩时⼯资标准或者⽇⼯资标准的，劳动者的⽉⼯资标准应当按劳动者⽇⼯资额乘以国家规定的⽉计薪天数确定，⽇⼯资以⼩时⼯资乘以⼋⼩时确定。

【法规标题】广东省工资支付条例（2016年修订）【发布部门】广东省人民代表大会常务委员会【发文字号】广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号【适用区域】广东省【发布时间】2016-09-29【生效时间】2016-09-29【关键词】工资与福利【有效性】有效【更替信息】取代了广东省工资支付条例（2005年发布）【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第65号）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2016年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定（2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

《广东省工资支付条例》全文【2016年最新修正】【导读】《广东省工资支付条例》实施已有10年，省人大常委会上年度立法工作会议已透露，该条例的修订草案将提请省人大常委会审议，并于2016年9月迎来第一次修正。

修正之后将进一步保障广东省用人单位劳动者取得劳动报酬的权利。

2016年最新修政的《广东省工资支付条例》将保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。

根据安排，该修订草案将由省人社厅起草，并报送省政府审查，再提请省人大常委会初次审议，本年9月正式实施。

【政策文件】：广东省工资支付条例【执行时间】：2005/5/1【修正时间】：2016年9月29日【相关条例】：工资支付暂行条例目录∙全文解读∙第一章总则∙第二章工资支付∙第三章监督检查∙第四章法律责任∙第五章附则∙新工资支付条例的特点∙相关问题解答全文解读一、修正原因一是为遏制欠薪、维护稳定。

当前广东省处于经济发展新常态，企业转型升级、关停并转、搬迁等都有可能引发劳资纠纷和群体性事件。

为了遏制这些问题，维护社会稳定，有必要进行修改。

二是为了总结经验、完善制度。

近年来广东省为加大力度保护劳动者的合法权益，相继出台了一些政策性措施，比如《广东省劳资纠纷风险预警防范办法》《广东省建设领域工人工资支付分账管理办法》等，这些措施的出台发挥了重要作用，有必要上升为法律。

三是为了严肃执法、衔接司法。

刑法修正案（八）专门规定了拒不支付劳动报酬罪，广东省每年移送司法机关涉嫌此罪的案例位居全国前列，但是因为各方对此罪理解不一，导致不少人逃脱法律的制裁。

因此，有必要将行政执法和司法衔接起来。

二、主要内容该《条例》共分5章56条，对适用范围、支付原则、工资定义、监督检查、法律责任等方面作出了明确规定，并根据劳动法的相关规定，对实施中需要进一步细化的问题，包括工资支付制度、标准、方式、期限和扣除工资等一般行为规范，以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都作了明确的规定，增强实际操作性。

广东省工资支付条例广东省人力资源和社会保障厅广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第65号）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2016年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定（2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

”第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

”四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

”五、增加一条，作为第三十二条：“建设工程领域实行用工实名管理制度。

施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。

广东省工资支付条例重点解读广东省工资支付条例重点解读2016年9月29日，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》自公布之日起施行。

与原来的《广东省工资支付条例》相比，新修正条例在适用范围、管理部门、应对建设领域欠薪、工资支付专户、建立欠薪应急周转金制度等方面做了新增或者删减。

下面就一起来看看新广东省工资支付条例重点解读吧。

一、第二条第一款修改为，“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

”二、第八条修改为“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。

实际支付的工资高于劳动合同约定的正常工作时间工资或者当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

”律师解读：正常工作时间工资是劳动合同基本条款之一，也是计算员工加班费用的基准，此前劳动合同未明确正常工作时间工资的，不少地方仲裁机构和法院存在以最低工资标准进行工资核算的做法，条例修改后，劳动合同未约定正常工作时间工资的，用人单位风险将显著增加。

三、第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。

”律师解读：目前《条例》规定的工资支付周期相对比较宽泛，用人单位1-2个月工资很常见，条例修改后，未按规定限期支付工资的，将面临拖欠工资的法律风险。

四、第十八条修改为“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月计薪日确定;小时工资以日工资除以约定的日工作时间确定，但日工作时间不得超过八小时。

用人单位与劳动者只约定小时工资标准或者日工资标准的，劳动者的月工资标准应当按前款规定进行反向计算;用人单位对劳动者按时、按日或者按件计薪的，应当按前款规定折算支付劳动者在国家法定节假日期间的工资。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新《广东省工资支付条例》逐条解读新《广东省工资支付条例》于201X年9月29日施行。

对比修改前后的广东省工资支付条例有哪些重要的变化呢?下面是由小编为大家带来的关于最新《广东省工资支付条例》逐条解读，希望能够帮到您!《广东省工资支付条例》修正前后对比表修正前（ 201X 年 1 月 19 日审议通过）修正后（ 201X 年 9 月 29 日审议通过）律师解读第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

该条的修正是为了与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》保持一致。

《劳动合同法实施条例》第二条规定了“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

”《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》均采“劳动关系”表述。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

明确“建立欠薪应急周转金制度”。

因用人单位负责人逃匿或用人单位经营困难等原因，导致劳动者被拖欠工资且临时生活困难的，政府将用欠薪应急周转金进行垫付临时生活费。

该制度有利于切实保障劳动者的合法权益，妥善解决因欠薪引发的突发事件，维护社会稳定。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行强调交通运输部门、水利部门、共青团、残联的职责与义务。

第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
第二章工资支付
第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。
工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

广东省工资支付条例
广东省工资支付条例规定，企业实行个人工资支付制度。

从业人员的工资应当根据工作量、工作质量、工作效率以及生产、经营和服务等的贡献结果及其他各种因素公平地确定，符合有关法律法规规定的不得低于月最低工资标准。

企业必须按规定期限向其雇员支付工资，期限不应超过月工资最后支付日起算六十日以上。

不同类别的从业人员应当采取不同的支付方式，企业不得以拖欠工资为借口，拖欠从业人员的工资、报酬是严重违反劳动关系管理规定以及广东省支付条例的行为。

企业须严格遵守有关规定，及时支付从业人员的工资，否则一经发现，将严肃追究其法律责任。

同时，相关行业和企业要加强对社会责任的履行，确保从业人员的职业安全和经济利益。

( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-019904广东省工资支付条例Regulations of Guangdong Province on wage payment广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市政府应当在政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。

《广东省工资支付条例》修订《广东省工资支付条例》修订今年广东26件法规纳入年度立法计划,原定最快今年出台的预防腐败条例搁置《广东省工资支付条例》实施已有10年,今年将迎来修订。

昨日召开的省人大常委会2015年立法工作会议透露,该条例的修订草案有望今年内提请省人大常委会审议。

省人大常委会法工委主任王波表示,该条例的修订将进一步保障劳动者取得劳动报酬的权利。

破解欠薪将成修订重点省人大常委会此前公布的立法计划征求意见,并未将广东省工资支付条例(修订草案)纳入其中。

今年省“两会”上,省政协委员、珠海市人大常委会副主任尤镇城建议修订该条例。

他认为,该条例自2005年实施以来,为规范工资支付起到了一定的作用,但对欠薪的处理缺乏有效措施,用人单位欠薪违法成本太低,难以保障职工合法权益。

此外,2011年实施的刑法修正案,将“拒不支付劳动报酬”确罪,而广东省预防和治理欠薪机制并未随之完善建立。

据了解,2014年前11个月,全省各级人社部门处置30人以上群体性事件739宗,因欠薪引发群体事件507宗,占总数68.61%,其中工程建设领域欠薪尤为突出,占欠薪群体事件总数39.25%,欠薪金额占总数一半。

尤镇城建议在条例的修订中,增加欠薪保障金、工程建设领域欠薪保障金、工程款与工程账分设制度和建立工资支付征信系统等相关内容。

王波表示,广东省工资支付条例(修订草案)将保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展。

根据安排,该修订草案将由省人社厅起草,并在今年9月份报送省政府审查,11月份提请省人大常委会初次审议。

预防腐败条例暂时搁置今年继续安排常委会审议的法规案有7件,备受关注的广东省预防腐败条例(草案)并未纳入目录中。

此前公布的条例草案亮点频出,比如明确裸官不得担任领导职务,拟提任干部应在一定范围内公开财产等诸多刚性约束。

按照省人大常委会原定安排,条例最快将于今年出台,并成为全国首部省级预防腐败的地方性法规。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省工资支付条例修改的亮点201X年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》，自公布之日起施行。

与旧《广东省工资支付条例》相比，此次修改主要亮点有哪些呢？下面我们一起来关注一下吧！广东省工资支付条例修改的亮点1、此次条例修改主要集中在建筑工程领域，其中关于建筑工程领域工资支付及实名制管理更为细化。

首先，工资支付实行专户管理，同时规定承包单位和分包单位应当将工程款中的劳动者工资与其他款项分开银行管理账户管理，同时工资支付专用账户中的只能发放工资，不得用于其他用途、不得提取现金等。

其次，建议工程领域将实行用工实名管理制度以及施工人员进出场登记制度，同时，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理以及用工台账的管理，比如用工管理台账应当保存至工程竣工且工资全部结清后至少两年。

同时也规定施工总承包单位、分包单位违反规定的后果，如未实行用工实名管理、工资支付专户管理等制度的，由人力资源社会保障部门责令限期改正;逾期不改正的，处以五万元以上十万元以下的罚款。

对于政府投资工程项目的审批要求将更加严格，对未开立工资支付专用账户、工资支付保证金没有落实到位的，不予颁发施工许可证。

2、进一步明确规定企业薪酬的支付日期。

修订后的条例将支付日期进行明确规定，“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

”同时，条例规定，被列入拖欠、克扣工资黑名单的用人单位，其失信记录纳入人民银行企业征信系统、企业信用信息公示系统以及行业诚信信息平台;属于政府投资工程项目的，同时纳入政府工程项目投资审批系统。

广东省工资支付条例（2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2016年9年29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。

广东省工资支付条例修正案解读2016广东省工资支付条例修正案解读又到年底，农民工最关心的就是老板千万别又拖欠工资。

广东省十二届人大常委会第二十三次会议1月20日至21日在广州召开，昨日上午举行第一次全体会议。

会议听取省人大法委关于《广东省林权争议调解处理条例(草案)》审议结果的报告;内司委关于《广东省城乡居民自治条例(草案)》、《广东省计算机信息系统安全保护条例(修订草案)》的说明;财经委关于《广东省预算审批监督条例修正案(草案)》、《广东省工资支付条例修正案(草案)》的说明。

听取省政府关于《中国(广东)自由贸易试验区条例(试行草案)》、《广东省市场监管条例(草案)》的说明。

昨日，治理欠薪问题又传出好消息：广东省人大财经委向省人大常委会提交审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》(简称《修正案》)的议案。

广东正修法剑指欠薪等问题，连发工资时间也有规定，以后老板不能随便选个时间“出粮”了。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

工资引发纠纷占比过半修订工资支付条例是加大预防、打击欠薪违法行为的需要。

昨日在会议上，省人大财经委员会副主任委员林秀玉说，近年广东因欠薪引发的劳资纠纷及群体性事件数量居高不下。

去年1至9月份，全省工资支付类举报投诉案件1.33万宗，占全部举报投诉案件的59.6%;全省因欠薪问题引发的30人以上群体性事件398宗，占30人以上群体性事件总数的74.3%。

尤其是建设施工领域，工资类案件、因欠薪问题引发的群体性事件和欠薪总金额分别占总数的21.2%、39.5%以及54.74%。

但是，目前广东工资支付条例对欠薪违法行为的惩戒力度不够，亟须完善，加强欠薪行为特别是建设施工领域欠薪行为的预防、打击。

实际上，现在国家层面已经有拒不支付劳动报酬罪。

自刑法修正案(八)规定拒不支付劳动报酬罪以来，广东每年移送的涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件位居全国前列。

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该草案进一步健全政府对被欠薪劳动者进行应急救助机制，增加了地级以上市政府应当建立欠薪应急周转金制度的规定。

广东省人大财经委员会副主任委员林秀玉当天称，近年来，广东因欠薪引发的劳资纠纷及群体性的事件数量居高不下，其中201X年前9个月全省工资支付类举报投诉案1.33万宗，占全部举报投诉案近六成;全省因欠薪问题引发的30人以上群体性的事件398宗，占30人以上群体性的事件总数七成多，其中建设施工领域尤为突出。

林秀玉表示，目前《广东省工资支付条例》对欠薪违法行为的惩戒力度不够，亟需完善有关制度，加强对欠薪行为特别是建设施工领域欠薪行为的预防和打击。

记者看到，该草案在用人单位概念中增加了基金会，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织;增加了在建设领域实行用工实名制、工资支付分账管理和工资支付保证金制度的规定，避免因工程款纠纷引发欠薪。

草案明确了未结清工程款的核实方式，避免因为工程款结算争议相互推诿扯皮影响工资垫付;增加了总承包人违法分包、转包或违法允许他人以本企业名义承揽工程的欠薪垫付责任的规定。

草案加大了对欠薪行为的打击力度，明确对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的案件，人力资源社会保障行政部门应及时移送警方立案侦查。

调查过程中发现违法行为人可能逃匿、或故意销毁证据等情形，可以商请警方提前介入调查，必要时联合办案。

广东省人大常委会审议工资支付条例修正案草案近年来，我省发生多起因欠薪引发的劳资纠纷及群体性的事件，特别在建筑领域，而这个问题有望得以解决。

1月20日下午，省十二届人大常委会第二十三次会议分组审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》(以下简称草案)。

广东省人民代表大会常务委员会公告《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2005年1月19日广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。