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公司规章制度题库选择题A. 维护公司的正常秩序和运作B. 限制员工的自由C. 提高员工效率D. 管理员工的行为2. 公司规章制度的基本原则包括哪些？A. 公平公正B. 任性为王C. 工作第一D. 以人为本3. 公司规章制度的内容通常包括哪些方面？A. 工作时间和休假制度B. 薪酬和福利待遇C. 通讯和信息安全D. 突发事件处理4. 以下哪项不属于公司规章制度中的禁止行为？A. 私自借用公司财物B. 违反公司的保密协议C. 不按时完成工作任务D. 迟到早退5. 公司规章制度中的奖惩制度是用来？A. 奖励员工的努力和成绩B. 惩罚员工的不良行为C. 提高员工积极性D. 打击员工的自由6. 公司的规章制度必须符合哪些法律法规？A. 公司章程B. 职工条例C. 劳动合同法D. 以上都是7. 对于公司员工而言，哪些是遵守公司规章制度的基本要求？A. 服从公司的安排和管理B. 尊重领导和同事C. 保守公司机密D. 以上都是8. 在公司工作中，哪些是常见的违反公司规章制度的行为？A. 私自处理公司资料B. 不按时出勤C. 辱骂同事上司D. 以上都是9. 公司规章制度在实施过程中应该注意哪些问题？A. 要公开透明，员工知晓B. 要刚性执行，不允许变通C. 要合理灵活，遵循原则D. 以上都是10. 公司规章制度的完善和持续优化对于公司的发展有何作用？A. 提高公司管理效率B. 提升员工工作效率C. 保障公司的正常运作D. 打击员工积极性以上是关于公司规章制度的选项题，希望能够帮助您更好地了解相关内容。
如果需要更多信息或有其他问题，请随时联系我们。
谢谢。
公司规章制度的考试的目的随着社会的不断发展和企业的不断壮大，公司规章制度也越来越丰富和完善。
作为员工，遵守公司的规章制度是必不可少的，而考试则是检验员工对公司规章制度的了解程度和遵守情况的重要手段。
那么，为什么要进行公司规章制度考试，其目的又是什么呢？1. 规范员工行为公司规章制度考试的一个重要目的是规范员工的行为。
通过考试，能够帮助员工更加深入地了解公司的各项规章制度，掌握公司的规则和要求，从而提高员工的遵守意识和自律能力。
只有当员工深刻理解公司的规章制度，并能够准确地执行规定，才能保证整个公司的运作顺利，提高员工的工作效率和质量。
2. 增强员工责任感公司规章制度考试也是为了增强员工的责任感。
通过考试，可以激励员工主动学习相关规章制度，增强对公司的归属感和责任感，使员工认识到自己的身份和职责，明确自己在公司中的角色和定位，进而提高员工的工作积极性和责任心，推动公司整体发展。
3. 提升员工素质公司规章制度考试有助于提升员工的素质。
在参加考试的过程中，员工需要不断学习和思考，提高自己的理解能力和表达能力，增加自己的知识储备和综合素质。
通过考试，员工可以发现自身的不足和不足之处，及时进行改进和调整，进一步完善自己，提升自己的综合素质和竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
4. 促进团队合作公司规章制度考试还有助于促进团队合作。
在考试过程中，员工不仅要独立进行学习和思考，还需要与同事进行交流和讨论，分享经验和心得。
通过考试，员工之间可以建立更加密切的联系和互动，增进相互之间的了解和信任，形成团队合作意识和团结精神，共同为公司的发展做出更大的贡献。
在总结上述的几点目的后，不难看出公司规章制度考试是非常重要的。
通过考试，可以规范员工行为，增强员工责任感，提升员工素质，促进团队合作，进而推动公司的发展和进步。
因此，公司规章制度考试应当成为一个持续、稳定和必要的工作机制，为企业的健康发展奠定坚实的基础。
公司规章制度考试1. 背景介绍随着公司发展壮大，为了保障员工的权益，明确公司规章制度的具体内容以及应用，公司决定进行公司规章制度考试。
本文档将详述公司规章制度考试的目的、考试内容、考试流程以及考试结果处理等相关信息。
2. 考试目的公司规章制度考试的目的在于： - 帮助员工熟悉和掌握公司规章制度的内容，确保员工能够按照规章制度要求行事； - 提升员工对公司规章制度的认知和遵守程度，维护公司正常运转及各部门间的协作； - 以此考试为依据，对员工的工作表现进行测评，为晋升、薪资调整等方面提供参考依据。
3. 考试内容公司规章制度考试的内容将覆盖公司各项管理制度，包括但不限于以下几个方面： - 公司组织结构与职责 - 员工行为规范 - 工作时间、休假与考勤制度 - 绩效管理制度 - 奖惩制度 - 保密与信息安全管理 - 安全与环境保护4. 考试流程公司规章制度考试将按照以下流程进行： 1. 考试准备：由人力资源部门负责准备考试题目和答题材料。
2. 考试安排：人力资源部门将制定合理的考试安排，通知参加考试的员工。
3. 考试形式：公司规章制度考试采用在线考试方式进行，员工可以通过公司内部学习平台在线完成考试。
4. 考试时间：考试时间为三小时，员工需在规定时间内完成考试。
5. 考试评分：考试结束后，人力资源部门负责对试卷进行评分，并及时统计分数。
6. 考试结果通知与处理： - 合格：考试成绩达到合格分数线的员工将获得考试合格的结果通知，并视为符合公司规章制度的要求； - 不合格：考试成绩未达到合格分数线的员工将获得考试不合格的结果通知，并需参加补考。
7. 补考安排：对于未通过考试的员工，人力资源部门将安排补考时间，并在公告通知中明确要求补考的时间和地点。
5. 考试结果处理公司规章制度考试的结果将根据员工的考试成绩进行处理：- 优秀：成绩达到一定标准的员工将被视为优秀，在晋升、薪资调整等方面享有优先权； - 合格：考试成绩达到合格分数线的员工将被视为合格，符合公司规章制度的要求； - 不合格：考试成绩未达到合格分数线的员工将需要进行补考，并参加培训课程加强对公司规章制度的理解与掌握。
公司组织举办规章制度考试一、考试目的规章制度是企业管理的基础，是企业员工遵守的纪律准则。
规章制度考试的目的在于检验员工对企业规章制度的了解程度，增强员工的规章制度意识，确保企业的正常运转。
二、考试内容1. 公司章程2. 公司规章制度3. 工作条例4. 安全生产制度5. 保密责任制度6. 信息安全制度7. 行为规范8. 公司文化9. 其他相关内容考试内容涵盖了企业管理的方方面面，包括规章制度、工作准则、安全生产、保密工作等。
员工需深入了解并遵守企业的各项规章制度。
三、考试形式考试采用闭卷考试形式，由企业人力资源部组织。
考试时间、地点、方式由公司统一安排。
考试试卷由专业的人员编写，包括单选题、多选题、填空题、判断题等。
四、考试标准考试标准分为及格和优秀两个等级。
及格标准为成绩达到60分及以上，优秀标准为成绩达到85分及以上。
不及格者需进行补考，补考成绩达到及格标准方可通过考试。
五、考试后处理考试结束后，企业人力资源部将对考试成绩进行统计和分析，对成绩优秀者给予奖励，对成绩较差者进行诫勉和辅导。
公司将根据考试成绩综合评定员工的素质和能力，作为晋升、奖惩、培训等方面的依据。
六、考试宣传为了让员工充分认识到规章制度考试的重要性，公司将提前进行宣传工作，包括通知公告、宣传海报、员工培训等方式，让员工了解考试的意义和要求，在考试前做好充分准备。
七、考试效果通过规章制度考试，使员工更加深入了解企业的管理制度，增强规章制度意识，做到知法犯法。
同时，能够促进员工的学习和成长，提高企业整体管理水平，为企业的发展打下坚实的基础。
总之，规章制度考试是企业管理的重要环节，对于提高员工的纪律意识、加强企业管理、保障企业正常运作有着重要的作用。
公司将持续加强对规章制度考试的宣传和组织工作，确保规章制度得到全面贯彻执行，为企业的可持续发展做出积极贡献。
新入职员工规章制度考试一、考试目的为了让新入职员工对公司的规章制度有清晰的了解，遵守公司规定，保障公司运作的顺利进行，特制定此考试，希望通过考试让新员工更好地适应公司的工作环境。
二、考试内容1. 公司的基本情况：公司成立时间、主要业务范围、企业文化等。
2. 公司的组织结构：董事会、总经理办公会、部门设置等。
3. 公司的规章制度：请阅读公司制度手册，并回答相关问题。
4. 公司的工作流程：包括请假流程、报销流程、换班流程等。
三、考试形式1. 开卷考试：准备好纸笔，打开公司制度手册，准备回答问题。
2. 选择题和问答题：包括单选题、多选题和简答题等。
3. 考试时间：2小时，计时开始后请立即开始答题。
四、考试规则1. 考试时间内不能离开座位，不能查阅其他资料。
2. 请保持安静，不得交头接耳，不得互相交流。
3. 请认真回答每道题目，不得弄虚作假。
4. 请将试卷和答题卡整洁填写，不得涂改。
五、考试安排1. 时间：下周三上午9点，地点：公司大会议室。
2. 请提前15分钟到达考试地点，准备好考试所需用品。
3. 考试结束后，请将试卷和答题卡交给监考老师。
六、考试要求1. 合格标准：总分100分，及格分数60分。
2. 不合格员工将接受再次考试，直至达到及格标准方能正式入职。
3. 入职前通过考试者将获得公司的相关奖励和福利。
七、考试结束1. 考试结束后，监考老师将统计成绩，通知每位员工的考试成绩。
2. 合格员工将获得入职通知，正式开始工作。
3. 不合格员工将接受培训，再次参加考试。
以上就是新员工规章制度考试的相关内容，希望员工们能够认真准备，顺利通过考试，加入我们的团队，一起为公司的发展添砖加瓦。
祝考试顺利！。
公司规章制度考核试卷姓名：分数：一、选择题（20×3'）1、浙江有限公司成立于（ C ）年.A.2003B.2002C.2007D.20102、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（ A ）手工考勤。
A.部门B.车间C.科室D.厂级3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ D ）。
A.30元/个B.50元/个C.70 元/个D.100元/个4、严格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知B.失密C.递送资料、D.口头交谈5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（ D ）。
A.口头警告B.罚款100元C.通报批评D.辞退6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（ D ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同B.申请解决C.主动沟通D.协商解决7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（ D ）以上，作辞退处理。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次8、病事假（ D ）不建当月奖金。
旷工半天以上不建当月奖金。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次9、公司员工一律实行（ C ），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A. 短期合同制B.长期合同制C. 劳动合同制D. 无固定期限合同制10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ D ）提出申请，并经公司领导批准。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（ B ）填写。
A.马上B.事先C.事后D.工作日12、上班时间（ A ）A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ B ）。
公司规章制度考核试卷答案《公司规章制度考核试卷答案》一、选择题1. 答案：A2. 答案：C3. 答案：B4. 答案：D5. 答案：A二、判断题1. 答案：错误2. 答案：正确3. 答案：错误4. 答案：正确5. 答案：正确三、问答题1. 答案：公司规章制度的重要性在于保障公司秩序和员工权益，规范员工行为，促进公司发展。
2. 答案：员工应该严格遵守公司规章制度，不得违反规定行为，遵守公司纪律。
3. 答案：公司应当定期进行规章制度考核，发现问题及时改进，保障规章制度的有效性和可行性。
四、简答题1. 答案：公司规章制度考核的目的在于检查规章制度的落实情况，发现问题并进行改进，确保规章制度的有效性。
2. 答案：员工遵守公司规章制度是保障公司秩序和员工权益，促进公司发展的重要条件。
3. 答案：公司应当加强对员工的规章制度教育，宣传规章制度的重要性，以及加强对违反规章制度的惩处力度。
五、综合题1. 答案：公司首先要建立规章制度考核制度，明确考核周期和考核的内容和标准。
2. 答案：公司应当建立健全奖惩制度，对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。
3. 答案：公司应当加强规章制度宣传和教育，提高员工对规章制度的重视和遵守程度。
六、分析题1. 答案：规章制度考核对于保障公司的正常运行和员工的权益非常重要，能够促进公司的稳定发展。
2. 答案：员工遵守规章制度不仅是法律的要求，更是对公司的责任和义务，是员工应尽的职责。
以上为《公司规章制度考核试卷答案》的内容，希望大家认真学习并遵守公司规章制度。
公司规章制度考试判断题一、选择题1. 公司规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 维护公司纪律和秩序C. 增加员工的工作压力D. 限制公司的发展2. 公司规章制度的执行范围是什么？A. 全体员工B. 部分员工C. 仅限领导人员D. 不确定3. 公司规章制度的修改与否应该由谁来决定？A. 员工代表大会B. 公司老板C. 公司规章制度委员会D. 公司全体员工4. 员工对公司规章制度要遵守的态度应该是？A. 随便对待B. 能遵守就遵守C. 严格遵守D. 看情况而定5. 公司规章制度的违反会导致什么后果？A. 受到批评B. 受到处罚C. 被开除D. 没有后果6. 员工应该怎样对待公司规章制度？A. 不重视B. 严格遵守C. 随意对待D. 隐瞒7. 公司规章制度的依据是？A. 国家法律B. 公司老板的意见C. 员工的意见D. 随意定制8. 公司规章制度的内容应该具备什么特点？A. 灵活性B. 严谨性C. 可变性D. 随意性9. 公司规章制度对员工来说是？A. 禁锢B. 保障C. 限制D. 压抑10. 公司规章制度的目的是？A. 为了控制员工B. 为了保护公司C. 为了使员工听从管理者的指令D. 为了增加员工工作负担二、判断题1. 公司规章制度只是要求员工服从领导的安排，否则就会受到处罚。
（）2. 拒绝遵守公司规章制度的员工将被开除。
（）3. 公司规章制度可以随意修改，不需要经过员工的同意。
（）4. 公司规章制度对员工来说是一种束缚和压力。
（）5. 公司规章制度的违反可能导致员工受到严重处罚。
（）6. 公司规章制度的内容应该具备灵活性和可变性。
（）7. 公司规章制度的依据应该是国家法律和公司的实际情况。
（）8. 公司规章制度应该是为了保护公司利益和员工权益。
（）9. 员工只需要听从公司规章制度，而不需要提出自己的意见。
（）10. 公司规章制度的目的是为了控制员工的一切行为和言论。
（）三、简答题1. 公司规章制度的主要作用是什么？请简要阐述。
公司行政规章制度考试题一、选择题1. 公司行政规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 给员工施加压力C. 维护公司的正常运作D. 提高员工的工作效率2. 公司行政规章制度的颁布和修改应经过哪个部门的批准？A. 人力资源部B. 行政部C. 总经理办公室D. 董事会3. 公司的规章制度应当满足员工的哪些方面的需求？A. 工作需要B. 生活需要C. 个人需要D. 公司需要4. 公司行政规章制度的违反行为可能会引起哪些后果？A. 受到警告B. 受到处分C. 被解雇D. 犯法被刑事拘留5. 公司行政规章制度的执行可以通过哪些方式进行？A. 惩罚B. 奖励C. 督促D. 以上都是二、判断题1. 公司行政规章制度的内容应当是固定不变的。
（）2. 公司行政规章制度是为了限制员工的自由。
（）3. 公司可以随意修改行政规章制度，不需经过任何程序。
（）4. 公司违反行政规章制度的员工可以通过法律途径维护自己的权益。
（）5. 公司行政规章制度的执行应当以奖惩相结合的方式进行。
（）三、简答题1. 公司为什么需要制定行政规章制度？行政规章制度的作用是什么？2. 列举公司制定行政规章制度的基本原则。
3. 公司行政规章制度应当包括哪些内容？4. 公司如何保证员工遵守行政规章制度？5. 公司行政规章制度的修改应当注意哪些问题？四、论述题1. 如何建立一套完善的公司行政规章制度？2. 公司行政规章制度的实施对公司的发展有何影响？3. 你认为公司应当如何处理员工对行政规章制度的不满？4. 你认为公司行政规章制度的制定是否应当灵活，还是应当严格执行？5. 你认为公司最需要加强哪些方面的行政规章制度？以上就是公司行政规章制度考试题的内容，希望大家能充分理解公司行政规章制度的重要性和实施方式。
祝大家考试顺利！。
规章制度考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司规章制度的内容？A. 员工入职流程B. 员工离职流程C. 员工考勤规定D. 公司战略发展目标2. 员工在公司内互相勾结，损害公司利益的行为，违反了以下哪项规定？A. 团队合作精神B. 职业道德C. 保密协议D. 消防安全规定3. 以下哪种行为不属于严重违反公司规章制度？A. 迟到、早退频繁B. 上班时间玩游戏C. 泄露公司机密D. 殴打同事4. 员工因个人原因需要请假，应提前多少天向上级申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周5. 公司会议分为哪几种类型？A. 员工大会、部门会议、总经理办公会议B. 员工大会、部门会议、临时会议C. 员工大会、部门会议、专项会议D. 员工大会、部门会议、董事会会议二、判断题（每题2分，共20分）1. 员工在公司内禁止吸烟。
（）2. 员工加班应提前向上级申请，并按公司规定支付加班费。
（）3. 员工家属参观公司需提前向人力资源部申请。
（）4. 公司每年组织一次全体员工旅游活动。
（）5. 员工在公司内禁止使用公司网络资源进行与工作无关的行为。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司考勤制度的具体规定。
2. 请简述员工离职的流程。
3. 请简述公司规章制度的作用。
四、案例分析题（共20分）某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
但他未提前向上级申请，且在请假期间未完成分配的工作任务。
请根据公司规章制度，分析小张的行为是否构成违反规定，并提出相应的处理措施。
考试结束，请将试卷交给考试负责人。
祝您取得好成绩！。
公司规章制度多项选择题一、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在工作时间内外出，必须提前向上级请假，否则按旷工处理。
（）2. 公司员工迟到、早退累计超过3次，将被扣除当月奖金。
（）3. 公司员工在岗期间，禁止饮酒、赌博、吸烟。
（）4. 公司员工出差期间，住宿、交通费用需严格按照规定标准执行，超出部分自理。
（）5. 公司员工私自将公司机密信息泄露给竞争对手，将被解除劳动合同。
（）6. 公司员工在工作期间，不得随意离岗，如确需离岗，需向上级报告并得到批准。
（）7. 公司每月按时足额支付员工工资，不含迟发、少发、漏发等情况。
（）8. 公司员工加班，按照相关规定给予加班费或调休。
（）9. 公司每年组织一次员工旅游活动，费用由公司承担。
（）10. 公司员工病假累计超过3个月，将被解除劳动合同。
（）二、单选题（每题3分，共30分）1. 公司员工请事假，需提前（）向上级请假。
A.1天B.2天C.3天D.5天2. 公司员工迟到、早退，每次迟到早退超过（）分钟，按旷工半天处理。
A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时3. 公司员工旷工累计超过（）天，将被解除劳动合同。
A.3天B.5天C.7天D.10天4. 公司员工在工作期间，违反公司规定，造成经济损失的，需承担（）的责任。
A.全部B.部分C.无关D.主要5. 公司员工晋升，需满足以下条件：在本岗位工作满（）年，且表现优秀。
A.1年B.2年C.3年D.5年6. 公司员工加班，每月累计加班时间不超过（）小时。
A.40小时B.50小时C.60小时D.70小时7. 公司员工请假期间，工资待遇为（）。
A.全额工资B.扣除奖金C.按天数比例支付D.不支付工资8. 公司员工离职，需提前（）向上级提出书面申请。
A.10天B.15天C.30天D.60天9. 公司员工在工作期间，违反国家法律法规，造成刑事责任的，将被（）。
A.解除劳动合同B.通报批评C.扣发奖金D.辞退10. 公司员工年终奖根据员工全年绩效考核结果，按照（）发放。
公司规章制度考试扣工资
一、考试内容
公司规章制度考试是为了检验员工对公司规章制度的了解程度和遵守情况，确保员工及公
司的利益最大化而设立的。
考试内容涵盖公司的基本规章制度、工作流程、安全生产措施
等方面。
二、考试形式
公司规章制度考试采取在线问答的形式，考试题目由人力资源部门配备编写并发布至公司
内部网络平台。
员工需在规定时间内完成答题，通过率为60%以上才能视为合格。
三、考试时间
公司规章制度考试每季度进行一次，考试时间一般为两周。
员工需在规定时间内进行考试，逾期未完成者将被视为不合格。
四、考试结果
员工答题完成后，考试系统会自动统计成绩并发送通知邮件给员工本人及上级主管。
合格
员工将获得奖励，不合格员工将按照公司规定扣除相应工资。
五、扣工资标准
1. 单次不合格扣工资标准为当月工资的5%，连续两次不合格扣工资标准为当月工资的10%。
2. 若连续三次不合格，则视情况给予警告或解除劳动合同。
3. 对于屡教不改的员工，公司保留继续采取纪律处罚措施的权利。
六、员工权益
1. 员工有权在考试前获得规章制度学习材料，以提高考试合格率。
2. 员工有权向人力资源部门提出疑问或建议，以便更好地理解公司规章制度。
七、总结
公司规章制度考试是公司管理体系中的一部分，旨在规范员工行为，保障公司正常运营。
希望员工们能够认真对待考试，提高遵守规章制度的意识，共同营造一个和谐有序的工作
环境。
公司将继续完善考试制度，让员工能够在学习中实现个人价值，达到共赢的目标。
公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。
1、新员工入职时，需要提供、和等。
2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。
3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。
4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。
6、安全生产管理工作的原则是和。
7、公司的废品归类分成和。
二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。
1、新进员工试用期原则上为（）。
A、1个月；B、2个月；C、1-2个月；D、3个月。
2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；B、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；C、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；D、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。
3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。
（）A、镇级以上，30天；B、县级以上，60天；C、市级以上，30天；D、镇级以上，60天；4、公司招聘的聘用原则是（）。
A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；B、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘；C、能力卓越者皆可；D、综合能力表现是晋升的主要依据。
5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（）A、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；B、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；C、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；D、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。
一般公司规章制度考试第一部分：公司制度一、公司性质及组织结构1. 公司性质：本公司为一家提供服务的技术公司，致力于为客户提供优质的技术支持和解决方案。
2. 组织结构：公司设有总经理办公室、市场部、技术部、人力资源部、行政部、财务部等部门。
二、公司规章制度1. 公司纪律：员工应当遵守公司规章制度，维护公司形象，不得违反公司的纪律。
2. 工作时间：员工应当按照公司规定的工作时间，认真履行岗位职责，不得早退晚到。
3. 公司机密：员工不得泄露公司的机密资料，必须保护公司的利益。
4. 安全卫生：公司注重员工的安全和健康，员工应当注意保护自己的安全，遵守公司的安全卫生规定。
5. 业务规范：员工应当认真履行工作职责，不得违规操作，造成不良影响。
第二部分：岗位要求一、市场部员工1. 岗位职责：负责市场调研、市场推广、客户维护等工作。
2. 营销技巧：具备较强的沟通能力和营销技巧，能够有效开拓市场。
3. 团队合作：市场部需要密切合作，共同完成市场目标。
二、技术部员工1. 岗位职责：负责技术支持、产品研发、系统维护等工作。
2. 技术能力：具备专业的技术知识和良好的解决问题能力。
3. 责任心：技术部员工需要具备较强的责任心，认真对待每一个技术问题。
三、人力资源部员工1. 岗位职责：负责招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
2. 服务意识：人力资源部员工需要具备良好的服务意识，能够为员工提供优质的服务。
3. 保密意识：人力资源部员工需要严格保守公司的机密信息，不得泄露。
第三部分：员工考核一、考核方式1. 年度考核：公司将每年对员工的工作表现进行考核，根据绩效给予奖励或处罚。
2. 临时考核：公司也会进行临时考核，针对某些重要事件或项目进行绩效评定。
3. 考核标准：公司制定了一套详细的考核标准，评定员工的工作表现。
二、考核内容1. 工作态度：考核员工的工作态度，包括是否热情、主动、积极。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括工作成果、工作效率等。
公司规章制度考试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规章制度的制定应当遵循的原则是：A. 合法性、合理性、可行性B. 严谨性、简明性、实用性C. 公平性、公正性、透明性D. 严格性、完整性、灵活性2. 公司下列哪项行为不属于违反公司规章制度：A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 积极参与公司组织的活动D. 工作中出现严重失误3. 公司员工有以下哪种行为，将被视为严重违反公司规章制度：A. 一次迟到早退B. 累计迟到早退3次C. 工作中轻微失误D. 工作中故意拖延4. 公司员工请假的程序是：A. 向直接上级申请，无需批准B. 向人力资源部门申请，无需批准C. 向直接上级申请，经批准后报人力资源部门备案D. 向人力资源部门申请，经批准后报直接上级备案5. 公司员工在工作中应当遵循的工作态度是：A. 应付了事，不求有功但求无过B. 积极主动，尽职尽责C. 得过且过，不求进取D. 推诿扯皮，不负责任二、填空题（每题2分，共20分）6. 公司员工每月累计迟到早退超过_____次，将被视为严重违反公司规章制度。
7. 公司员工请事假一天，需提前_____天向直接上级提出申请。
8. 公司员工在工作中，应严格遵守操作规程，未经_____批准，不得擅自改变设备、设施的使用性质。
9. 公司员工在工作中，应保持工作场所的_____和整洁。
10. 公司员工在工作中，如有意见和建议，应向直接上级提出，不得_____。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司员工在工作中应遵守的职业道德。
12. 请简述公司员工在工作中应如何处理与同事之间的矛盾和冲突。
13. 请简述公司员工在下班后应如何保护公司财产安全。
四、案例分析题（每题20分，共40分）14. 案例一：某公司员工小王，因工作需要，经常加班到很晚。
有一天，小王因身体不适，未能按时完成工作任务。
请问，小王的行为是否违反了公司规章制度？为什么？15. 案例二：某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
刚入职的规章制度考试第一部分：公司基本情况1. 公司简介- 公司名称：XXXX有限公司- 公司性质：私营企业- 成立时间：XXXX年- 公司规模：XXXX人- 公司业务范围：XXXX2. 公司组织架构- 董事会：XXXX- 总经理：XXXX- 各部门负责人：XXXX3. 公司文化- 价值观：XXXX- 使命：XXXX- 愿景：XXXX第二部分：员工权利和义务1. 员工权利- 营造安全、健康、公平的工作环境- 提供培训和发展机会- 福利待遇- 保障员工的隐私权和个人信息安全2. 员工义务- 遵守公司的规章制度- 提高工作效率和质量- 维护公司形象和利益- 尊重同事和上级第三部分：规章制度考试一、选择题1. 公司的性质是？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合资企业2. 公司的使命是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX3. 公司的愿景是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX二、判断题1. 公司文化中的价值观是正确的。
A. 正确B. 错误2. 员工应该遵守公司的规章制度。
A. 是B. 否三、简答题1. 请简要介绍一下公司的业务范围。
2. 作为一名员工，你觉得员工该具备哪些品质？3. 你认为公司的使命和愿景对你的工作有何影响？四、论述题1. 以员工角度出发，谈谈你对公司规章制度的理解。
以上为新员工入职规章制度考试内容，请认真答题。
祝各位新员工工作顺利！。
制度考核题——公共部分1、文件管理制度——对外发文：是指由我们起草、向公司以外的单位提交的各种文字材料，包括函件、说明/证明、介绍信等。
拟稿部门必须根据落款公司（即蓝早或依娜）套用相应的公司对外发文模板起草文件（见附件3、附件4），然后提交总经理办公室严格审核，以确保文件的内容或格式不会对公司的经营或形象造成负面影响。
附件三：蓝早文件对外模板附件四：依娜文件对外模板2、制度的编写和发放管理及流程——（经理人员回答）第二条制度编写的框架大致由以下几个部分组成：总则/目的、定义及说明、相关部门、管理规定/流程、管理措施、附件。
总则或目的：编写制度的主要内容或目的。
定义及说明：是对制度中涉及到的名词、术语或专用词汇的定义及解释。
相关部门：本制度主要涉及到的执行部门。
管理规定或流程：本制度所规定的内容或流程。
管理措施：违反制度的处罚办法和标准。
附则：是对制度实施的日期及与过去相关制度的关系等内容作出规定。
附件：随同制度一同制定的相关表格等。
第十条制度的学习和掌握要求：所有部门经理都必须学习公司的各个制度，做到熟悉、了解；制度的执行部门经理必须熟练掌握制度的具体操作条款，同时组织本部门员工学习，保证所有执行层面的人员熟悉掌握制度。
第十一条制度的学习必须在新制度下发后的一个星期内完成，并以会议纪要的形式记录下来，并将会议纪要放在部门经理OA计划相应时间段的“评论添加”栏中。
3、证件和印章管理制度——第二条印章的管理规定4、一般文字用印，由总经理办公室主任审核后盖章、登记。
5、各种形式的促销、推广、结帐等涉及费用的协议、回函或通知等用印，必须经销售经理或公司主管领导审核签字后，总经理办公室方可用印，并登记。
6、加盖公司合同专用章的，必须提交经相关部门和领导签字的《合同审批单》后，总经理办公室方可用印。
7、所有印章原则上不得带出公司使用。
遇特殊情况需携带外出的，借用人员必须登记签字方可带出，用毕及时交还。
如有遗失或误用，由借用印人承担全部责任。
4、档案管理制度——第三条档案共享：1、档案的存在形式分为内部和共享。
内部是指档案的开放程度仅限于本部门或档案责任人，共享是指档案的开放程度是公司全体员工均可查阅或参考使用。
2、档案的保管和更新根据其存在形式分别由部门经理（内部）和总经理办公室（共享）负责监督检查。
3、共享档案的内容如有变化，形成档案的部门应及时更新，以保证信息版本的一致性。
4、其他人员使用共享信息时，不得直接对电子版内容进行修改，应该先复制，然后粘贴到本地电脑使用，防止共享信息被破坏。
一旦无意破坏，应通知档案责任人及时更新。
第四条产品目录、客户及供应商信息、合同是公司最高级别的保密资料。
要求信息及时归档，保存完整。
发现有泄漏内容、丢失、损坏等情节，按《员工手册》重大过失处理，严重者开除公职。
第八条员工调整岗位或离职时，必须交接所保管（或所借）的文件、图书、声像资料，方可办理调岗或离职手续。
如所保管的档案不完整，公司视同交接工作未完成而停/扣发工资。
5、会议管理制度（新版）——第三条会议的准备1、各部门经理根据OA系统通知的会议时间，参照《工作指导手册》“年度会议安排”列明的会议内容，提前规划好本人参会的时间安排及做好上会文件的准备，并通知本部门参会的其他相关人员。
2、总办行政秘书于每次会议的前一天需将上次相同会议的会议纪要提交董事长或被委托人。
3、所有会议的参会者须提前二日将上会文件提交总办行政秘书，并由后者整理好后提交董事长。
第六条会议纪律和要求1、定期会议参会人一律不得请事假，任何事由的请假必须提前一天由本人向董事长请假。
经批准缺席时，需委托职务代理人参加，同时，将上会内容向委托职务代理人交接清楚。
2、由董事长主持的临时会议，参会人请假必须提前30分钟由本人向董事长请假。
3、不得迟到、早退，中间有急事需离开会场应向主持人请假。
4、参加会议不得携带通讯工具，非公司本部人员参会应将通讯工具关机或置于振动位置，遇紧急事情需征得主持人同意到会场外接听。
5、会议期间，未经主持人许可，不得交头接耳开小会或处理与会议无关的事宜。
6、做好会议保密工作。
参会人员未经许可不得向会议以外人员传播会议内容。
7、会议结束，参会人员应将本人座椅归位，并将个人物品（包括用过的纸杯、饮料瓶等）带出会议室。
五、管理措施第七条会议迟到每起罚款200元。
第八条未经批准而未参会者，按旷工处理，并处以200元罚款。
第九条未经主持人批准而私自早退会议的，每起处罚100元。
第十条逾期未完成会议决议事项且无正当理由的，每逾期一天处罚20元，若因此给公司造成损失的，按照相关管理规定追究责任。
第十一条未在规定的时间内或应付差事提交上会文件的，每起处罚50元。
第十二条会议期间手机铃声响，每起处以责任人10元罚款。
第十三条会议结束后座椅未归位，每起处以责任人5元罚款。
6、财产管理制度——第一条管理职责1、总经理办公室（简称总办）负责固定资产、低值易耗品、办公耗材的购置和管理。
2、设计中心及市场部（包括依娜市场部和蓝早市场部，以下同）：负责饰品、道具的购置和管理。
3、研发部：负责样品生产制作的通知和管理；负责制定各专柜自制品牌样品的配置标准，以及芯类样品制作的标准化，包括样品规格、填充物重量等。
4、已发放到部门或个人的各种财产，由部门或使用者负保管职责。
部门经理或店长应对本部门的公共财产负管理责任。
5、员工必须爱护和正确使用公司的各种财产，保证财产在用状态完好、非人为损坏及不丢失。
一旦损坏或丢失，部门经理（或店长）应承担连带责任。
1、总部（1）员工根据工作需要可自行到前台领取办公耗材，特殊用品需提前5个工作日通知前台备货；（2）新人入职标准配置：签字笔1支、自动铅笔1支、笔记本2本、计算器1台、直尺1把、橡皮1块，除笔记本和橡皮，其它物品再次领用，须以旧换新；（3）领取标准配置之外的物品必须控制发放，问明用途；（4）自动铅笔芯、钉书钉、口曲纸等物品一般不整盒/包发放。
第三条财产申请1、现货申请：申请人通过OA将需求发给本部门经理，部门经理同意后转发给财产管理部门。
如有现货或可调配的财产，财产管理部门办理财产调配手续。
2、外购申请：无现货，新增固定资产、低值易耗品、道具或样品，由申请人办理相关的财产购置审批手续：（1）固定资产或低值易耗品：申请人填写《财产购置申请单》（见附件4），经本部门经理审核签字→报公司分管领导审核签字→提交总办；（2）饰品或道具：申请人填写《财产购置申请单》（见附件4）→经本部门经理审核签字→报公司分管领导审核签字→转交设计中心/市场部；（3）样品：申请人填写《财产购置申请单》（见附件4）→经本部门经理审核签字→提交研发部。
第五条财产出入库1、新增固定资产（含系统办公设备）或低值易耗品：经办人持购物发票到财务部办理初始入库，然后持打印的“仓库初始入库单”到总办前台办理物品发放或调拨手续。
发放：物品在公司总部使用，由总办建立物品台帐，经办人签收、领取物品，同时承担物品的保管责任。
调拨：物品在店铺使用，由总办制作《调拨单》一式二联。
店铺签收后，一联《调拨单》店铺留存，另一联回传总办。
总办做出库确认，物品即由总办的“固定资产库”入“直营店”，同时保管责任移交店铺。
2、新增道具：经办人持购物发票或装修费发票到财务部办理初始入库，然后持打印的“仓库初始入库单”到设计中心/市场部办理物品调拨手续。
设计中心/市场部制作《调拨单》一式二联，店铺签收后，一联《调拨单》店铺留存，另一联回传财务部。
财务部做出库确认，物品即由设计中心/市场部的“道具库”入“直营店”，同时保管责任移交店铺。
3、新增自制样品：使用部门提需求，无库存的情况下，研发部给工厂下生产通知单，同时，查看系统中是否已有编码。
如无编码，研发部给样品起名，向财务部申请新编码，完成初始入库，然后通知工厂。
工厂完成制作、入库。
研发部查看系统，样品入库后制作《调拨单》一式二联。
店铺签收，一联《调拨单》店铺留存，另一联回传研发部。
研发部做出库确认，样品即从研发部的“样品库”入“直营店”，同时保管责任移交店铺。
4、新增外采样品：经办人持发票到研发部办理入库手续。
研发部查看系统中是否已有编码；如无编码，研发部给样品起名，向财务部申请新编码，完成初始入库，打印“仓库初始入库单”交经办人。
研发部制作《调拨单》一式二联。
店铺签收，一联《调拨单》店铺留存，另一联回传研发部。
研发部做出库确认，样品即从研发部的“样品库”入“直营店”，同时保管责任移交店铺。
第六条费用报销和核算1、固定资产、低值易耗品、道具或样品的购置费用报销时，财务部必须审核是否附“仓库初始入库单”，否则，不予报销。
2、各项财产费用按初次使用部门列支费用。
3、未按规定填写《财产购置申请单》的财务部不予借款。
7、OA办公系统使用管理规定+ 关于OA系统录入管理的通知——第五条计划的修改：修改任何一条已录入系统里的计划必须提前一天，当天的计划当天不能修改。
原则上计划一经录入，不得修改。
第六条“我的任务”完成的处理：每天下班前（最迟不得超过次日10时）将当天已完成的计划工作一一点“完成”；没有完成的工作不得点“完成”。
第七条系统显示“超时”的两种情况：1、被动“超时”：在规定的时间里完成了计划工作，但未在规定的时间里点“完成”，而被显示“超时”。
2、主动“超时”：在规定的时间里无法完成计划工作或临时改动了计划，不得点“完成”，应任其延时，而被显示“超时”。
3、凡被显示“超时”的，必须在“评论添加”的对话栏里说明原因。
4、因当天任务不能修改，如果确实临时改动了计划，应在“评论添加”里说明原因，并让原任务超时，不得点击完成。
1、录入月“新建概要任务”（即重点工作）时应包含个人岗位职责和上级领导交办的工作内容。
2、录入“新建详细任务”（即常规工作）时必须计划重点工作和常规工作的内容及时间节点，且每项工作的计划时间应小于2小时，超过2小时的工作需重新选择下一时间段进行录入（公司级会议和活动除外）。
举例：周三下午计划13:30开始用3.5小时设计花型。
错误的录入：13:30～17:00设计花型；正确的录入：13:30～15:30设计花型，15:30～17:00设计花型，即将超过2小时的工作，分2个或2个以上的时段录入同一项工作。
3、录入的工作内容需体现工作流程的，须将起止时间和各环节所需时间录入OA。
举例：12月1日接受设计制作陈列手册的工作任务，并要求12月20日完成。
OA里不能只在12月20日出现提交/完成陈列手册，而应将制作陈列手册所需的各个工作环节和时间录入OA，即将何时拍照、何时扣图、何时排版、何时出样册、何时报审、何时制作……，所有涉及的工作环节和时间全部录入OA.。
8、信息安全及保密制度——4、互联网使用条例：（1）禁止在工作时间、利用公司设备从事与工作无关的活动，如：网上游戏、看影视、读小说、经营网店、网上聊天（如QQ、MSN）、网上炒股等；（2）禁止浏览与本职工作无关的网页，如：色情、暴力网页等；（3）禁止下载与本职工作无关的软件、资料等；（4）禁止通过互联网传播病毒、木马等；（5）禁止通过网络泄露公司商业机密。
