离退休人员管理规范

离退休工作管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业离退休工作，保障离退休员工的权益，优化企业离退休工作管理，推进企业文化建设。

二、适用范围本制度适用于本企业所有离退休员工及相关管理人员。

三、制度内容（一）离退休人员的管理1.离退休人员的分类本企业离退休人员分为退休人员和离休人员两类。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业退休人员管理暂行办法》的规定，退休人员指年龄达到法定退休年龄离开工作岗位的员工；离休人员指年龄未达到法定退休年龄但到达企业规定的离休年龄，离开工作岗位的员工。

2.离退休人员的权益本企业退休人员享有以下权益：•继续领取退休金、社保等福利待遇；•参加企业组织的文体活动和发展课程等；•接受企业的关爱、慰问和垂询。

本企业离休人员享有以下权益：•领取离休金和社保等福利待遇；•还可以参加企业组织的文体活动和发展课程等；•接受企业的关爱和垂询。

3.离退休人员的管理本企业离退休人员的管理应当与职工管理相同，离退休人员应当遵守企业纪律，爱护企业财产，保密企业商业机密。

（二）离退休人员的职务安排1.职务安排的原则离退休人员保障自愿原则，有限制的选择，并且能够胜任工作的，本企业可以委派其从事一定的工作岗位，并参与企业组织的相关工作活动。

职务安排应当遵守平等就业、公开、公正的原则，离退休人员工作内容与普通员工相近，工资待遇、工时应该与普通员工相似。

2.具体职务安排本企业根据需要，根据离退休人员的特长和经验，合理安排离退休人员的工作职务，包括但不限于以下几项：•参与企业志愿者工作；•参与企业文化建设、普及企业文化和传统；•担任企业知识产权保护工作岗位；•担任企业文化咨询师、培训师等岗位。

（三）离退休教育培训和职业发展1.离退休教育培训本企业将针对离退休人员的特点和需求，开展专项、人性化的教育和培训，帮助他们提高个人素质、充实人生、激发活力，提供适合离退休人员的教育培训课程，设有奖学金限制补贴。

2.离退休职业发展本企业将把离退休职业发展视为离退休人员和企业之间紧密合作的主要方式之一，本企业将在离退休人员专业特长和企业的需求方面建立紧密的联系，使离退休人员的专业和技术能力逐渐得到提高和发展。

事业单位职工离退休管理规定一、概述随着社会的发展和人民生活水平的提高，事业单位职工的离退休问题日益成为关注焦点。

为了规范事业单位职工的离退休管理，保障他们的合法权益，提高职工的工作积极性和工作效率，制定了本《事业单位职工离退休管理规定》。

二、适用范围本规定适用于各类事业单位的职工离退休管理，包括国有企事业单位、机关、学校、医院等。

三、基本原则1. 平等原则：事业单位职工在离退休管理中应当享有平等的待遇，不得以民族、性别、宗教信仰、地域等因素进行歧视。

2. 优先原则：事业单位职工的离退休享受应当优先保障，离退休人员的权益应得到充分尊重和合理保障。

3. 公开透明原则：事业单位职工离退休管理应当公开透明，相关政策和规定应向职工公示，并接受职工监督。

四、离休管理1. 离休条件：事业单位职工达到法定退休年龄，具有合法的社会保险缴费记录和职业资格的，可以申请离休。

2. 离休待遇：离休职工享受月度退休费，且退休费金额按照职工本人实际缴费年限、工资水平和事业单位规定的相关标准确定。

3. 离休程序：职工提出离休申请后，由事业单位审核，并报送人事部门审核审批。

经批准后，发放离休证明，正式进入离休状态。

五、退休管理1. 退休条件：事业单位职工在达到法定退休年龄，且具有合法社会保险缴费记录和职业资格的可以申请退休。

2. 退休待遇：退休职工享受月度退休金，并根据职工实际缴费年限、工资水平和事业单位规定的相关标准确定退休金金额。

3. 退休程序：职工提出退休申请后，经事业单位审核，并报送人事部门审核审批。

经批准后，发放退休证明，正式进入退休状态。

六、福利保障1. 医疗保障：事业单位离退休职工可以享受社会医疗保险制度，享受合理的医疗报销、门诊费用、住院费用等医疗服务。

2. 养老保障：事业单位离退休职工养老金按照相关政策予以发放，保障离退休职工的基本生活需求。

3. 住房保障：事业单位离退休职工可以享受相关住房补贴政策，提高他们的居住条件。

公司退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条为规范公司的退休与离退休人员管理，保障员工的权益，提高企业的生产效益，特订立本制度。

第二条本制度适用于全部公司员工的退休与离退休事务。

第三条公司将依法保障员工的合法权益，遵从公平公正原则，依照本制度规定开展退休与离退休人员管理工作。

第二章退休人员管理第四条退休人员是指于法定退休年龄或符合特定条件而提前退休的员工。

第五条退休员工应在提前三个月向公司人力资源部门提交退休申请，同时供应相关证明料子。

第六条公司人力资源部门在收到退休申请后，应及时组织审核，并将结果及时通知申请人。

第七条退休员工应在离职前办理相关手续，包含签署离职手续、领取离职证明、清空工作岗位等。

第八条公司将予以退休员工相应的退休金，并按规定进行足额支出。

第九条退休员工享有公司规定的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房优惠政策等。

第十条退休员工退休后，可依据需要申请连续在公司参加工作，但需经过公司人力资源部门的审核与同意。

第三章离退休人员管理第十一条离退休人员是指不再属于正式员工，但公司对其保存相应权益与管理的员工。

第十二条离退休人员应在退休后的一个月内办理离退休手续，并在离职前清空工作岗位。

第十三条离退休人员享有公司规定的一些福利待遇，如医疗保险、住房优惠政策等。

第十四条公司将定期组织离退休人员的培训与沟通活动，以提高其业务水平与社交本领。

第十五条离退休人员需遵守公司规章制度，敬重企业形象与声誉，不得对公司进行任何损害与诽谤。

第四章退休与离退休人员管理责任第十六条公司人力资源部门应负责公司退休与离退休人员的管理工作。

第十七条公司领导层应加强对退休与离退休人员管理工作的重视，确保管理规范、制度公正。

第十八条公司各部门应乐观支持人力资源部门的管理工作，搭配落实相关制度与规定。

第十九条退休与离退休人员应乐观搭配公司的管理工作，履行相应的义务。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对以前发生的退休与离退休事务不产生影响，但适用于从本制度生效之后发生的相关事务。

离退休人员管理制度范本一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

市质量技术监督局离退休人员管理制度范本（二）第一章绪论1.1 背景和意义离退休人员是我国重要的人力资源，对于保障离退休人员的权益，加强离退休人员的管理，促进他们的生活质量和幸福感具有重要意义。

为此，建立健全离退休人员管理制度是当务之急。

1.2 目的和意义本离退休人员管理制度的目的是规范离退休人员的权利和义务，明确管理责任和程序，加强离退休人员的管理和服务，促进离退休人员的全面发展，保障他们的合法权益。

1.3 体例和方法本离退休人员管理制度分为六个章节，共分为五千字，从离退休人员的基本权益、离退休人员的管理和服务、离退休人员的待遇和福利、离退休人员的监督和评估、离退休人员的退休金和医疗保障等方面进行规定。

第二章离退休人员的基本权益2.1 退休年龄和政策离退休人员的退休年龄和政策按照国家相关法律法规执行，离退休人员享受国家规定的退休金和医疗保障待遇。

2.2 休养和休假离退休人员享有休养和休假的权利，具体休养和休假的安排按照单位的规定执行。

2.3 社会保障和福利离退休人员享受社会保障和福利，包括医疗保障、养老金、子女教育等。

具体待遇按照国家和地方相关政策执行。

第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。

第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。

第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。

第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。

第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。

第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。

第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。

第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。

第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。

第一章总则第一条为加强离退休人员安全管理，保障离退休人员的人身和财产安全，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的离退休人员及其活动场所、设施等。

第三条离退休人员安全管理坚持“预防为主、综合治理”的原则，实行单位负责、部门协作、个人自律的工作机制。

第二章安全责任第四条单位主要负责人对本单位离退休人员安全工作负总责，分管领导具体负责，各部门负责人对本部门离退休人员安全工作负直接责任。

第五条离退休人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，增强安全意识，积极参与安全管理。

第六条各部门应建立健全离退休人员安全管理制度，明确安全责任，加强安全检查，确保安全措施落实到位。

第三章安全管理措施第七条安全教育1. 定期对离退休人员进行安全教育，提高安全意识。

2. 组织观看安全警示教育片，学习安全知识。

3. 加强安全知识培训，提高应对突发事件的能力。

第八条安全检查1. 定期对离退休人员活动场所、设施进行安全检查，发现问题及时整改。

2. 加强对重点区域、重点设施的安全检查，确保安全无隐患。

3. 建立安全检查记录，对发现的问题及时整改并上报。

第九条安全防范1. 加强门卫管理，严格执行来访登记制度。

2. 加强消防设施管理，确保消防设施完好有效。

3. 定期对电器、电线等进行检查，消除安全隐患。

4. 加强食品卫生管理，确保饮食安全。

第十条应急处理1. 建立应急处理预案，明确应急处理流程。

2. 加强应急演练，提高应急处置能力。

3. 发现紧急情况，立即启动应急预案，确保离退休人员安全。

第四章奖惩第十一条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第十二条对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。

第五章附则第十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据实际情况可进行适当调整。

医院离退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离退休人员的管理工作，维护他们的合法权益，促进医院和离退休人员之间的联系与沟通，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院的离退休人员管理工作，并适用于全部已经离退休和即将离退休的医院职工。

第三条医院离退休人员应遵守国家法律法规以及医院的规章制度，维护医院的声誉和形象。

第二章离退休人员的权益第四条离退休人员享有以下权益：1.享受国家和医院规定的离退休待遇；2.参加医院规定的医疗保险、基本养老保险等社会保险制度；3.参加医院组织的各项文体活动、培训和学习班；4.获得医院的关爱和关怀，及时获得相关信息；5.其他合法权益。

第五条离退休人员应履行以下义务：1.遵守国家法律法规以及医院的规章制度；2.爱惜医院公物，不损坏医院资产；3.维护医院的声誉和形象；4.乐观参加医院组织的各项活动。

第三章离退休管理机构和职责第六条医院离退休管理工作由离退休管理办公室负责。

第七条离退休管理办公室的职责包含：1.组织编制并执行离退休人员管理的相关政策、制度和规定；2.负责离退休人员基本信息的登记和档案管理工作；3.组织开展离退休人员的关怀和慰问活动；4.帮助解决离退休人员的生活和权益问题；5.公布医院的离退休人员管理政策、规定和信息；6.组织编制离退休人员名册和统计表；7.搭配相关部门的工作，做好离退休人员的接收和送别工作。

第四章离退休人员的管理第八条离退休人员的管理分为离休管理和退休管理。

第九条离休管理包含：1.离休人员档案管理：离休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.离休费发放：医院按规定时间和程序发放离休费，离休人员应定时领取离休费；3.离休人员活动组织：医院将定期组织离休人员的文体活动，离休人员应乐观参加。

第十条退休管理包含：1.退休人员档案管理：退休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.养老金发放：医院按规定时间和程序发放养老金，退休人员应定时领取养老金；3.医疗保险：退休人员可以参加医院规定的医疗保险制度，享受相应的保险待遇；4.培训和学习班：医院将定期组织培训和学习班，退休人员可以依据自身需求参加。

第一章总则第一条为加强本单位的离退休人员管理工作，保障离退休人员的合法权益，发挥离退休人员的余热，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离退休人员。

第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：1. 尊重离退休人员，关心离退休人员的生活；2. 发挥离退休人员的余热，促进本单位的发展；3. 依法依规，公平公正；4. 服务到位，管理规范。

第二章组织机构及职责第四条成立本单位离退休人员管理工作领导小组，负责离退休人员管理工作的决策、协调和监督。

第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：1. 负责离退休人员的登记、统计、档案管理；2. 负责离退休人员的政治、生活待遇落实；3. 负责离退休人员的思想教育、健康保健、文体活动等工作；4. 负责处理离退休人员提出的意见和建议；5. 负责与其他部门协调，确保离退休人员管理工作的顺利进行。

第三章离退休人员待遇第六条离退休人员的政治待遇：1. 保障离退休人员享有党和国家规定的政治权利；2. 定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等活动；3. 对离退休人员提出的意见和建议，要及时研究解决。

第七条离退休人员的生活待遇：1. 保障离退休人员的工资、养老金等按时足额发放；2. 为离退休人员提供必要的生活保障，如住房、医疗、交通等方面；3. 定期对离退休人员进行健康检查，关心他们的身体健康。

第八条离退休人员的文体活动：1. 定期组织离退休人员参加各类文体活动，丰富他们的业余生活；2. 鼓励离退休人员发挥特长，参与单位组织的各类活动；3. 为离退休人员提供必要的活动场所和设施。

第四章离退休人员管理第九条离退休人员的思想教育：1. 加强离退休人员的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 定期组织离退休人员学习党的路线、方针、政策，提高他们的政治觉悟。

第十条离退休人员的健康保健：1. 定期对离退休人员进行健康检查，关心他们的身体健康；2. 提供必要的医疗保健服务，保障他们的身体健康。

离退休人员服务管理条例第一章总则第一条为了加强离退休人员的服务管理，提高离退休人员的生活质量，维护离退休人员的合法权益，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于国家机关、企事业单位、事业社团机构等离退休人员服务管理工作。

第三条离退休人员指国家机关、企事业单位、事业社团机构的工作人员因年龄、工龄等原因，按照国家规定离开工作岗位并享受退休待遇的人员。

第四条离退休人员服务管理工作应当以提供优质服务为宗旨，以满足离退休人员的需求为目标，为离退休人员创造良好的生活环境和社会氛围。

第二章离退休人员基本权益保障第五条离退休人员享有与其身份和地位相适应的福利待遇，包括养老金、医疗保障、优待、补贴等。

第六条国家和单位应当建立健全离退休人员的工资调整机制，合理调整离退休人员的基本养老金和各类补贴，保障离退休人员的基本生活需求。

第七条国家和单位应当加强离退休人员的医疗保障，建立健全医疗服务体系，保证离退休人员享受高质量的医疗服务。

第八条国家和单位应当制定相关政策，为离退休人员提供优质的生活服务，包括文化、体育、休闲等方面的活动。

第三章离退休人员服务管理机制第九条国家和单位应当建立健全离退休人员服务管理机制，明确责任分工，加强组织领导，推动离退休人员服务工作的开展。

第十条国家和单位应当加强对离退休人员服务的宣传和推广，提高离退休人员对相关政策的了解和知晓率。

第十一条国家和单位应当加强对离退休人员服务工作的监督和评估，及时发现问题，及时解决。

第四章离退休人员服务管理责任第十二条国家机关应当制定离退休人员服务管理的具体措施，建立离退休人员服务管理机构，负责具体工作的开展。

第十三条企事业单位应当根据实际情况，制定离退休人员服务管理制度，明确管理责任，优化服务流程。

第十四条事业社团机构应当积极参与离退休人员服务管理工作，为离退休人员提供各类服务和活动。

第五章法律责任第十五条对于违反本条例的行为，国家机关、企事业单位、事业社团机构应当依法给予纠正并承担相应的法律责任。

离退休人员管理制度关键信息项：1、离退休人员的定义与范围2、离退休人员的待遇与福利3、离退休人员的管理机构与职责4、离退休人员的活动组织与服务5、离退休人员的权益保障与纠纷处理1、总则11 为进一步规范离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，特制定本制度。

12 本制度适用于本单位所有离退休人员。

2、离退休人员的定义与范围21 离退休人员是指按照国家规定达到退休年龄，办理了退休手续，离开工作岗位的人员。

22 包括正常退休、提前退休、病退等各类退休情况。

3、离退休人员的待遇与福利31 按照国家和单位相关规定，按时足额发放离退休金。

32 为离退休人员提供必要的医疗保障，包括医疗保险和定期体检等。

33 在重大节日和纪念日，给予离退休人员适当的慰问和福利。

4、离退休人员的管理机构与职责41 设立专门的离退休人员管理部门，负责统筹协调离退休人员的管理工作。

411 建立离退休人员信息档案，及时更新和维护相关信息。

412 组织开展离退休人员的活动，丰富他们的精神文化生活。

42 各部门要积极配合管理部门，关心本部门离退休人员的生活状况。

5、离退休人员的活动组织与服务51 定期组织离退休人员参加各类文体活动，如书法、绘画、舞蹈等比赛。

52 举办健康讲座、知识培训等活动，提高离退休人员的生活质量和知识水平。

53 建立志愿者服务队伍，为有困难的离退休人员提供帮助和服务。

6、离退休人员的权益保障与纠纷处理61 保障离退休人员的合法权益，如退休金发放、福利待遇等。

62 对于离退休人员提出的合理诉求，要及时给予解决和答复。

63 如发生纠纷，应通过友好协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法通过法律途径解决。

7、附则71 本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

72 本制度由单位离退休人员管理部门负责解释和修订。

73 本制度自发布之日起施行。

离休、退休医护人员管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度旨在规范离休、退休医护人员的管理，保障他们享有应有的权益，充分发挥其在医院工作的经验和知识。

2.本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规。

第二条适用范围1.本制度适用于本医院的离休、退休医护人员管理工作。

第三条定义1.离休、退休医护人员：指依照国家有关规定享受离休、退休待遇并在本医院离休、退休的医务人员和护理人员。

第二章离休、退休医护人员的权益保障第四条基本权益1.离休、退休医护人员享有医疗补助、养老金、社会保险等福利待遇，依照国家有关规定予以保障。

2.离休、退休医护人员享有连续接受本医院供应的相关学术和职业培训的机会。

第五条退休返聘1.离休、退休医护人员如愿返聘工作，应签订返聘协议，并依照医院的相关管理规定执行。

2.退休返聘人员的工作内容、工作时间、工资待遇等事项以书面形式明确商定，与其他在职员工享有同等待遇。

第六条退休人员参加科研项目1.本医院鼓舞退休医护人员参加科学研究项目，供应相应的科研经费和试验设备支持。

2.退休人员参加科研项目的具体事项由科研项目负责人与退休人员双方协商确定。

第七条退休人员参加教学工作1.本医院支持退休医护人员参加教学工作，包含引导学生临床实践、讲授专业课程等。

2.退休人员参加教学工作的具体事项由医院教学管理部门与退休人员双方协商确定。

第八条殡葬服务1.离休、退休医护人员因工作关系在本医院工作期间去世，医院将供应相应的殡葬服务及丧葬补助。

2.具体殡葬服务和丧葬补助的标准依照医院相关规定执行。

第三章离休、退休医护人员管理职责第九条医院管理部门职责1.医院管理部门负责离休、退休医护人员的管理工作，包含返聘、培训、待遇保障等。

2.监督离休、退休医护人员的行为，处理涉及其工作和生活的问题。

第十条部门和科室职责1.各部门和科室应依据工作需要，在返聘离休、退休医护人员后，依照合同商定，供应必需的工作条件和帮助。

离退休人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范离退休人员的管理服务工作，充分体现对离退休人员的关心关爱，保障离退休人员的合法权益，让他们能够安享晚年生活，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离退休人员。

第三条离退休人员管理工作应当遵循以人为本、服务为先的原则，做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

第二章离退休人员的管理机构及职责第四条设立专门的离退休人员管理部门，负责统筹协调离退休人员的管理服务工作。

第五条管理部门的主要职责包括：（一）贯彻落实国家和上级有关离退休人员工作的方针、政策和规定。

（二）制定并组织实施本单位离退休人员管理服务工作的规划、计划和措施。

（三）负责离退休人员的信息管理，包括档案建立、更新和维护。

（四）组织开展离退休人员的政治学习、文体活动和健康保健等工作。

（五）协调解决离退休人员反映的问题和困难，维护其合法权益。

（六）负责离退休人员的走访慰问和节日关怀等工作。

第三章离退休人员的政治待遇第六条按照规定组织离退休人员参加政治学习和党组织活动，及时传达党和国家的方针政策以及本单位的重要决策和工作部署。

第七条定期向离退休人员通报本单位的发展情况，听取他们的意见和建议。

第八条为离退休人员订阅必要的报刊杂志，提供学习资料。

第四章离退休人员的生活待遇第九条按时足额发放离退休人员的养老金、补贴和福利待遇。

第十条按照规定报销离退休人员的医疗费用，做好医疗保障工作。

第十一条对生活困难的离退休人员给予帮扶救助，帮助解决实际问题。

第十二条关心离退休人员的居住条件，协助解决住房方面的困难。

第五章离退休人员的文体活动第十三条组织开展适合离退休人员特点的文体活动，如书法、绘画、摄影、舞蹈、歌唱等比赛和展览。

第十四条建立离退休人员活动中心，配备必要的活动设施和器材，为开展活动提供条件。

第十五条支持离退休人员自发组织的兴趣小组和社团活动，鼓励他们相互交流、增进友谊。

第六章离退休人员的健康管理第十六条定期组织离退休人员进行健康体检，建立健康档案。

离退休人员服务管理条例第一章总则第一条为加强对离退休人员的服务管理，保障他们的合法权益，提高离退休人员的生活质量和幸福感，制定本条例。

第二条离退休人员是指国家机关、事业单位、企事业单位和城乡居民社区中已经退出工作岗位并依法享受社会保险待遇的人员。

第三条离退休人员享有平等、合法权益，包括基本养老金待遇、医疗保障、文化娱乐、社会交流等方面的服务。

第四条各级政府、单位和社会团体应当积极开展离退休人员服务工作，创建良好的服务环境，提供优质的服务。

第二章服务内容第五条离退休人员的基本养老金待遇按照国家有关规定保障发放，不得延误或未足额发放。

第六条离退休人员享受医疗保障待遇，包括医疗费用报销、药品优惠等。

政府部门应当建立健全医疗保障制度，确保离退休人员能够享受到及时、有效的医疗服务。

第七条社会团体应当组织各种形式的文化娱乐活动，满足离退休人员的学习、娱乐需求。

政府部门要提供相应的场所和物质条件，支持离退休人员开展文化娱乐活动。

第八条社会团体和志愿者组织应当积极组织离退休人员之间的交流活动，促进他们之间的情感交流和互助支持。

第三章服务机制第九条政府部门应当建立健全离退休人员服务管理机构，负责协调、推进离退休人员服务工作，并加强与相关部门和社会组织的协作。

第十条离退休人员服务管理机构应当制定服务标准和服务流程，确保服务工作的规范化、规范化和高效性。

第十一条离退休人员服务管理机构要加强对服务人员的培训，提高他们的服务意识和服务水平。

第十二条政府部门应当加强对离退休人员服务工作的监督和评估，及时发现问题并予以解决。

第四章法律责任第十三条对违反本条例的行为，政府部门和相关单位应当依法予以纠正，并给予相应的行政处罚。

第十四条离退休人员有权向政府部门或相关单位提出申诉。

政府部门和相关单位应当及时受理申诉，并依法进行调查和处理。

第十五条对侵害离退休人员合法权益的行为，离退休人员有权向法院提起诉讼。

第五章附则第十六条本条例自发布之日起施行。

离退休人员管理制度一、引言离退休人员是指在享受完各项社会保险待遇之后，根据国家规定，从原工作单位离职并按照国家规定进入退休状态的人员。

离退休人员的管理是保障其权益、维护社会稳定的重要任务。

为了更好地管理离退休人员，提高离退休人员的生活质量和幸福感，各单位需要建立并完善离退休人员管理制度。

二、管理原则离退休人员的管理应遵循以下原则：1. 优先保障离退休人员的基本生活需求。

离退休人员是社会建设的重要贡献者，他们应当享受到应有的尊重和关怀，各单位应确保他们的基本生活需求得到满足，包括但不限于基本医疗保障、住房保障等。

2. 充分尊重离退休人员的权益。

离退休人员享有与其他市民平等的权益，包括人身安全、人格尊严、合法权益等，各单位应积极采取措施，保障离退休人员享有相应的权益。

3. 加强离退休人员的精神文化建设。

为了提高离退休人员的生活质量和幸福感，各单位应加强对离退休人员的文化、教育和娱乐活动的组织和管理，丰富他们的精神文化生活。

三、管理内容1. 离退休人员基本信息管理。

各单位应建立完善的离退休人员档案管理系统，记录离退休人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、退休日期、所在单位等，并及时更新和维护。

2. 离退休人员的长期护理服务。

各单位应设立离退休人员的长期护理服务指导机构，为离退休人员提供相关的护理、照料和健康管理服务，确保他们的身心健康。

3. 离退休人员的社会保障。

各单位应依法规定，为离退休人员提供相应的社会保障待遇，包括基本养老金、医疗保险、住房保障等，确保他们的基本生活需求得到满足。

4. 离退休人员的精神文化建设。

各单位应组织开展丰富多彩的文化、教育和娱乐活动，包括but 不限于书画展览、音乐会、讲座、旅游等，提高离退休人员的精神文化生活水平。

5. 离退休人员的法律法规宣传。

各单位应定期组织离退休人员的法律法规宣讲活动，提高离退休人员对法律法规的了解和遵守，维护社会稳定和秩序。

6. 离退休人员的参政议政权益。

离退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻执行上级有关离退休人员工作的方针、政策，切实加强离退休人员管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条离退休人员管理工作应本着帮助照顾好离退休人员，发挥他们的余热，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化。

第三条离退休人员管理工作在院党组领导下，由人事教育科、工会、办公室、机关党总支等相关部门共同负责，各科室、部门应将关爱退休同志工作列入工作范围。

第二章政治上尊重离退休人员第四条加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。

认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。

第五条党总支书记应随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。

组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。

第三章建立与离退休人员的联系制度第六条经常听取离退休人员的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。

重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。

第四章关心离退休人员的身心健康第七条学院离退休工作办公室会同有关系、部门组织和开展有益于身心健康的各种文体活动，为离退休人员营造老有所乐、老有所学、老有所为的良好环境。

第八条设立老年活动室，聘请管理员一名。

活动时间为每周一至每周六下午12:30—16:30。

开放时间与学院作息时间同步。

第九条建立老年大学，每学期开设若干课程班。

离退休人员参加常熟市老年大学的有关课程班学习（我院老年大学未开设的课程），每学期可凭票证报销部分学费。

第十条不定期地举办讲座交流。

鼓励、支持离退休人员组织健康有益的社团和研究会。

关心、支持老同志开展各类适宜的健身活动。

适当组团参加常熟市组织的老年文体活动。

第五章解决离退休人员的实际困难第十一条对离退休人员做到三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其他异常情况必访。

离、退休人员管理制度第一章总则第一条为了更好地贯彻落实党和国家关于离退休人员工作的方针政策，保障离、退休人员的合法权益，充分发挥离、退休人员的作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位离、退休人员的管理和服务工作。

第三条离、退休人员管理工作应遵循以人为本、注重实效、服务优先、和谐共生的原则，确保离、退休人员老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。

第四条离、退休人员管理工作在单位党组织的领导下，由离、退休人员管理部门负责组织实施，相关科室配合共同抓好落实。

第二章离、退休人员的管理第五条离、退休人员管理部门的职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休人员工作的方针政策，制定离、退休人员管理工作的具体措施和办法。

（二）负责离、退休人员的党组织建设、思想政治工作、福利待遇、健康保健、活动组织等工作。

（三）定期向单位领导汇报离、退休人员管理工作的开展情况，及时报告重大问题。

（四）协调解决离、退休人员在工作、生活中遇到的问题，维护离、退休人员的合法权益。

第六条离、退休人员应遵守国家法律法规和单位的规章制度，积极参加单位组织的各项活动，发挥自身优势，为单位的改革发展贡献力量。

第七条离、退休人员的党组织建设应按照党的要求，加强思想政治工作，保持与在职人员的联系，发挥党组织的战斗堡垒作用。

第八条离、退休人员的福利待遇应按照国家和单位的有关规定执行，确保离、退休人员的合法权益得到保障。

第九条离、退休人员健康保健工作应加强，定期组织体检，关注离、退休人员的健康状况，提供必要的医疗帮助。

第十条离、退休人员活动组织应丰富多样，积极开展有益于身心健康的文化、体育活动，营造老有所乐、老有所学的良好氛围。

第三章离、退休人员的待遇第十一条离、退休人员的工资、福利待遇应按照国家和单位的有关规定执行，确保离、退休人员的合法权益得到保障。

第十二条离、退休人员应享有国家规定的医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇。

第一章总则第一条为加强机关离退休人员管理，充分发挥离退休人员在机关工作中的作用，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有离退休人员。

第三条机关离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱离退休人员，关心他们的生活、健康和精神需求；（二）尊重离退休人员的合法权益，保障他们的政治待遇和生活待遇；（三）充分发挥离退休人员的余热，鼓励他们参与机关各项工作；（四）加强组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。

第二章管理职责第四条机关离退休人员管理工作由人事部门负责，具体职责如下：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，按时发放退休金和补贴；（三）组织开展离退休人员的学习、活动，丰富他们的精神文化生活；（四）关心离退休人员的身体健康，定期组织体检；（五）协助离退休人员解决实际困难，维护他们的合法权益；（六）加强与离退休人员的沟通，了解他们的意见和建议。

第五条机关各科室、各部门应积极配合人事部门做好离退休人员管理工作，具体职责如下：（一）协助人事部门落实离退休人员的政治待遇和生活待遇；（二）关心离退休人员的身体健康，协助解决医疗问题；（三）组织离退休人员参加各类活动，丰富他们的精神文化生活；（四）协助解决离退休人员在工作、生活中遇到的困难。

第三章政治待遇第六条机关离退休人员在政治上享有以下待遇：（一）继续关心国家大事，参加政治学习；（二）参加机关组织的有关会议和活动；（三）关心机关工作，提出意见和建议；（四）参加机关组织的各项评优评先活动。

第七条机关离退休人员在生活上享有以下待遇：（一）按时发放退休金和补贴；（二）享受国家规定的医疗待遇；（三）参加机关组织的体检和健康活动；（四）参加机关组织的文体活动。

第四章工作与活动第八条机关离退休人员应积极参与机关各项工作，发挥自己的专长和经验，为机关发展贡献力量。

离退休人员管理制度第一章总则第一条为了合理利用离退休人员的经验和技能，充分发挥其作用，建立健全离退休人员管理制度，营造和谐的退休环境，切实保障离退休人员的合法权益，提高其生活质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条离退休人员管理制度适用于本单位的退休人员。

本单位包括xxx。

第三条离退休人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，积极营造和谐的退休管理氛围。

第四条管理原则：尊重退休人员意愿，关爱退休人员生活，尊重老年人的尊严和自尊。

第五条管理目标：通过完善管理制度，提高离退休人员的生活质量和获得感，充分发挥他们的作用。

第六条管理内容：包括退休人员的生活保障、活动安排、精神关怀以及各项爱心服务。

第七条组织机构：本单位设立退休管理委员会，负责离退休人员的管理工作。

委员会成员由本单位相关领导和与退休人员相关的负责人员组成。

第八条离退休人员的权利：享有国家规定的离退休人员各项权利。

第九条离退休人员的义务：应当遵守国家法律法规，积极参与本单位的各项活动，为本单位的发展与和谐稳定作出贡献。

第二章离退休金管理第十条本单位按照国家相关规定，及时足额发放离退休人员的基本养老金，并提高低收入离退休人员的待遇。

第十一条离退休人员自愿参加本单位的商业健康保险，享受优惠政策。

第十二条本单位为离退休人员办理医疗保险和人身意外伤害保险。

第十三条离退休人员享有公积金提取和贷款的权利，需符合国家规定的相关条件。

第十四条本单位为离退休人员提供适量的养老生活服务设施，包括健身房、图书室、会客室等。

第十五条本单位鼓励退休人员参加合适的社区和社会公益活动，积极参与各类养老社区建设和组织的公益活动。

第十六条本单位为离退休人员提供心理健康服务，定期开展心理关怀活动及心理健康知识宣传。

第十七条本单位鼓励离退休人员参与各种文体活动，并为其提供相应的管理和协调服务。

第三章退休人员关怀第十八条本单位为离退休人员提供常规的生活关怀服务，包括生活用品购买、定期走访看望、慰问以及帮扶活动。

离退休管理制度1. 前言为了规范和管理企业离退休人员，维护他们的合法权益，促进企业的稳定运营和社会和谐发展，特订立本离退休管理制度。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部离退休人员及相关管理人员，旨在管理离退休人员的待遇、权益、活动以及相关事宜。

3. 离退休定义离退休指的是企业员工实现法定退休年龄或依据企业规定实行退休的人员。

4. 离退休待遇4.1 退休金1.退休金的计算标准依照国家相关法律规定执行，依据员工的工龄及个人缴纳的养老保险金额等因素进行计算。

2.退休金的支出方式为按月发放，发放日期为每月的10号。

3.退休人员享有正常工资调整的权益，即依据企业内部工资调整政策进行相应的调整。

4.2 医疗保险1.离退休人员享有基本医疗保险待遇，包含住院费、门诊费等。

2.企业会定期对离退休人员的基本医疗保险进行审核和调整，确保离退休人员享受到合理的医疗保险待遇。

4.3 住房保障1.离退休人员的住房问题由企业统筹解决，包含供应低价或免费的住房或住房补贴等。

2.企业将依据离退休人员的实际情况，予以相应的住房保障，确保其居住条件的基本需求。

5. 离退休权益保障5.1 人身安全保障1.企业应加强对离退休人员的人身安全保障，防范各类安全事故发生。

2.离退休人员应保持良好的生活习惯，自发遵守安全注意事项，确保人身安全。

5.2 社会权益保障1.企业将乐观帮助离退休人员解决生活中的实际困难，包含就医、社保、社会救助等方面。

2.企业将加强与社会组织的合作，为离退休人员供应多样化的文化、体育、娱乐等活动，满足他们的精神需求。

6. 离退休管理制度6.1 退休程序1.员工实现法定退休年龄或依据企业规定实行退休时，应向人力资源部提交书面申请。

2.企业人力资源部门在收到申请后，将审查确认员工的工龄、社会保险缴纳情况等，订立退休方案。

3.退休方案经企业审核和批准后，予以公告，并通知相关部门进行退休手续的办理。

6.2 离退休人员权益维护1.企业将建立完善的离退休人员档案管理制度，保护离退休人员的个人信息和隐私。

1.0目旳1.1 规范离退休人员管理工作,保证离退休人员管理有效运作。

2.0合用范畴2.1新疆航空公司离退休人员及代管人员。

3.0基本职能3.1综合办公室为本规范旳归口管理部门，负责本规范旳制（修）订和解释工作，并监督执行状况；3.2综合办公室接到公司人力资源部旳退休文献后要及时告知有关科室；3.3离休室负责离休人员旳管理与服务工作；3.4退休室负责退休人员旳管理与服务工作；3.5财务室负责离退休人员养老金旳发放及各项经费旳报销；3.6保健室负责离退休人员旳健康检查，疗养（郊游）旳身体检查及平常保健工作；4.0工作规定4.1 树立全心全意为离退休人员服务旳思想，把全心全意为离退休人员服务，作为我们工作旳宗旨；4.2工作中要以“耐心、细致、热情、周到”八字方针为准绳；4.3根据老同志旳性格特点，遇事要多做说服，安慰工作；4.4与老同志和睦相处，若浮现和服务对象发生意见分歧和矛盾时，应回避，通过主管领导协商解决；4.5老同志委托旳事，能办到旳尽量办，办不到旳向上级反映，解决不了旳问题要做好耐心细致旳解释工作；4.6办事要实，说话要轻，虚心接受批语评意见，采纳好旳建议；4.7语言文明，行为庄严，举止大方，注重修养，优质服务；4.8不断提高业务水平，服务水平，注重培养个人工作素质，思想素质。

5.0工作内容5.1接受人员：5.1．1接到公司人力资源部离退休文献及党员组织关系后，综合办公室及时登记存档，并发有关各室；5.2办理接罢手续：5.2.1离休、退休室接到离退休文献及党员组织关系后，及时登记造册，并按就近旳原则，把离退休人员安排到离退休人员党支部；5.2.2财务室接到离退休文献后，及时按文献规定旳养老金原则，做出筹划，列入养老金发放名单。

5.2.3离休、退休室根据离退休人员旳爱好，本着自愿参与旳原则编入各活动小组、协会。

5.3 平常管理：5.3.1 养老金发放；5.3.1.1每月初由财务室根据离退休人员名册及养老金发放原则做出养老金发放表；5.3.1.2根据养老金发放表把养老金划入每位离退休人员旳养老金领取卡里，以以便离退休人员领取5.3.1.3居住异地离退休人员旳养老金由财务室每季度以电汇旳方式发放；5.3.2 文体活动5.3.2.1 离退休人员有太极拳（剑）、钓鱼、乒乓球、游泳、散步、台球、书画、相棋、扑克、文艺等活动小组；。