5 安全教育培训管理制度

安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。

第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。

第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。

第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。

第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。

第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。

第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。

第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。

第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。

第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。

第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。

第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。

第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。

第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。

第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。

第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。

第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。

第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。

第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。

安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。

第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。

第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。

第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。

第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。

第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。

第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。

第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。

第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。

第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。

第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。

第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。

第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。

安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。

一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。

三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。

____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。

____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。

4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。

四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。

履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。

附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（二）是为了提高企业安全生产意识，确保员工掌握相关知识和技能，保证生产过程的安全和稳定而建立的一套规范和制度。

1. 培训计划制定：企业应根据岗位需要制定安全生产教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。

安全教育培训管理制度第一节总则第一条为增强员工的安全防范意思，提高自我保护能力，有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。

第二条把安全宣传教育作为公司一项经常性工作,高度重视,加强领导,真正做到教育培训先行。

第三条本制度所指的安全教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。

第四条本制度适用于本公司所属各部门（车间)和员工(包括试用工、合同工、临时工、外包工）,以及培训、实习、外单位调入本厂人员,其他相关方等.第二节管理人员安全教育第五条公司的主要负责人，按照国家有关规定要求,参加政府和本公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。

第六条专职安全管理人员应经过安全教育培训,考核合格取得相应的合格证书后方能任职. 第七条专职安全管理人员的安全教育培训由公司综合管理部统一组织,可参加集团公司安全环保管理部门举办的安全干部岗位培训班,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班.第八条安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2。

安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;3。

易发事故的基本知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。

第九条其他管理负责人(包括职能部门负责人、基层单位负责人)的安全教育培训由综合管理部会同安全环保部，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

第十条安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是:1．国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;２.本部门、本岗位职业安全卫生职责；３。

安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;４。

有关事故案例及事故应急管理等．第三节生产岗位员工安全教育第十一条班组长的安全教育培训由安全环保部组织实施，经考核合格后方能任职．第十二条安全教育培训时间不得少于24学时,安全教育培训的主要内容是：1．国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3．本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;４。

安全教育技术培训管理制度
一、制定目的
安全教育技术培训管理制度的目的是为了提高员工的安全意识和技能，保护员工的人身安全，降低事故和伤害的发生率，确保企业的正常生产和经营。

二、适用范围
本制度适用于所有员工，包括新员工和在职员工。

三、培训计划和内容
1. 公司应根据员工的职务和工作内容，制定培训计划，并定期评估和更新。

2. 员工的培训内容包括但不限于安全法规、安全操作规程、应急救援措施等。

四、培训方式
1. 培训方式可以采用面对面培训、在线培训、定期开展安全会议等形式。

2. 公司可以委托专业培训机构进行培训。

五、培训记录和考核
1. 公司应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。

2. 公司应对员工的培训效果进行考核，可以通过测试、实际操作等方式进行。

六、培训资料和设备
1. 公司应提供相关的培训资料和设备，以便员工进行学习和实践操作。

2. 员工应妥善使用和保管培训资料和设备，如有遗失或损坏应及时报告。

七、违规处理
对于未按规定参加培训或不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。

八、附则
本制度由公司安全部门负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和培训。

安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。

安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。

一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。

三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。

2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。

四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。

3、实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。

4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。

内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。

7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。

8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。

安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。

2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。

②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。

③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。

④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。

2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。

②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。

③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。

④历年安全事故案例教育。

⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。

3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。

②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。

③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。

④对新工人进行操作示范教育。

⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。

⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。

经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。

⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。

4、项目部必须开展安全活动。

以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。

安全活动月不得挪作它用。

做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。

5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。

②讨论分析典型事故，总结经验教训。

③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。

④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。

6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。

②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。

安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。

是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。

2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。

安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。

在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。

3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。

凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。

6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。

教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。

7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。

安全教育培训管理制度1．目的1.1为规范公司的安全教育工作，提高企业人员的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本制度。

1.2本规定适用于主要负责人、安全生产管理人员、管理人员、特种作业人员、其他从业人员、新员工、外来参观、学习人员、业务单位人员的培训教育。

2．范围本制度适用于公司下属各部门/部门及相关方单位。

3．职责3.1安全领导小组：负责厂级安全教育和培训的组织工作和对培训教育效果进行评价。

3.2安全管理员：负责新职工的厂级安全教育和安全培训的实施。

3.3各部门：负责新职工的部门级、班组级安全教育以及从业人员安全培训教育档案的规整。

3.4各其他相关部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。

4.培训教育管理4.1公司各部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。

根据不断变化的实际情况和培训目标，每年第一季度识别安全培训教育需求，结合公司安排制定并实施安全培训教育计划。

a).各部门按培训需求，制定本部门培训计划，安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。

b).公司确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。

4.2相关安全管理部门要及时对培训效果进行评定，未经安全生产培训合格的从业人员、管理人员，不得上岗。

4.3安全教育应进行档案管理，各种安全、消防、职业卫生教育记录应及时进行记录台帐，并建立完善个人档案。

4.4厂内调动转岗及因病或其他原因脱离生产（工作）岗位复工六个月以上职工，必须对其再进行部门级、班组级安全教育。

转岗后进行岗位强制性安全培训。

考试合格，保证其具备保本岗位安全操作以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

4.5各其他相关部门负责对口外来人员的培训教育，方可入厂进行参观学习。

5.管理人员培训教育5.1主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定定期进行培训。

安全教育培训管理考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。

每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。

严格安全学习考核制度。

对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。

安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。

2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。

3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。

4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。

5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。

6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。

四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。

2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。

3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。

4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。

5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。

五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。

2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。

六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。

七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。

如有需要进行修订，应及时通知全体员工。

安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。

该制度的目的是提高员工对安全事故的预防意识和应急处置能力，从而降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康。

安全教育培训管理制度为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。

一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容1)责任意识教育。

校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

2)法制意识教育。

3)交通安全教育。

组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

4)消防安全教育。

掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

5)食品卫生和防疫教育。

分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。

8)爱护学生、关心学生的师德教育。

建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。

9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。

注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。

10)建立健全安全教育台账。

四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。

安全教育培训管理制度范本1. 目的与范围本制度的目的是确保公司员工能够全面了解和掌握安全教育培训知识，提高员工的安全意识和防范能力，降低事故风险。

适用范围包括全体员工。

2. 法律依据国家有关安全教育培训的法律法规、行业标准及相关政策。

3. 培训机构和人员公司设立专门的安全培训部门负责安排和组织安全教育培训工作。

安全培训部门的人员应具备相关安全知识和培训经验。

4. 培训计划安全培训部门应根据公司的安全风险评估结果和岗位特点制定安全培训计划。

培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间和地点等具体信息。

5. 培训内容安全培训内容应覆盖公司的安全管理制度、应急处理流程、事故案例分析等方面的知识。

培训内容的具体细节由安全培训部门根据实际情况确定。

6. 培训方式安全培训可以采用多种形式，包括但不限于课堂培训、在线培训、现场演练等。

安全培训部门应根据培训内容和培训对象的实际情况，选择适合的培训方式。

7. 培训评估安全培训部门应针对每次培训活动进行评估，包括培训效果和培训满意度的评估。

评估结果应及时反馈给培训对象和相关部门，以便改进培训内容和方式。

8. 培训档案管理安全培训部门应建立和管理员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。

培训档案应按照公司文件管理制度进行保存和归档。

9. 培训宣传安全培训部门应定期向全体员工宣传培训计划和培训内容，鼓励员工积极参与培训活动，并提供相关培训材料和资源。

10. 奖惩措施公司将建立奖惩制度，对积极参与安全教育培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对拒绝参与或未达到要求的员工进行惩罚。

具体奖惩措施由公司管理部门根据实际情况制定。

11. 安全教育培训监督公司的安全教育培训工作将接受公司领导层的监督，并定期进行评估和审核。

安全教育培训部门应积极配合监督工作，提供相关数据和信息。

12. 附则本制度自颁布之日起施行，相关制度如有冲突，以本制度为准。

本制度的解释权归公司管理部门所有。

以上是一个关于安全教育培训管理制度的范本，请根据实际情况进行修改和完善。

安全培训教育管理制度一、制度目的为加强企业的安全培训教育管理，提升员工安全意识和技能，确保员工在工作过程中遵守安全规定，防范和减少事故的发生，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工的安全培训教育管理。

三、培训需求分析1.根据工作环境、工作特点和工种特点，对员工的安全培训教育需求进行评估和分析；2.结合法律法规和职业危害风险，明确员工在不同岗位上需要接受的安全教育培训内容；3.根据不同岗位的职责和技能要求，划分培训对象和培训计划。

四、培训内容根据员工的岗位和职责，制定相应的安全培训教育内容，包括但不限于以下几个方面：1.安全生产法律法规和政策2.职业危害防治知识3.安全操作规程和标准4.安全设备的正确使用和维护5.事故应急处理和逃生自救知识6.日常安全隐患排查和整改7.员工安全责任和安全意识培养五、培训方式1.现场培训：通过组织专业培训机构或专业人员进行集中培训，确保培训的专业性和全面性；2.内部培训：充分利用内部专家和经验，组织内部培训，进行技能培训和经验分享；3.网络培训：通过建立在线培训平台，利用多媒体方式进行自学和测试。

六、培训管理1.培训计划：根据岗位要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间；2.培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训日期、培训内容、培训人员和培训效果评估；3.培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果，对未达标的员工进行后续培训；4.培训评估：对每次培训进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整培训内容和方式；5.奖惩机制：建立员工安全培训教育的奖惩机制，激励员工参与培训并落实培训成果。

七、安全意识提升除了培训教育，还应加强对员工安全意识的提升，包括但不限于以下几个方面：1.每月举行一次安全知识宣讲会，提醒员工关注安全；2.每季度开展一次安全演练，提升员工的应急处理能力；3.定期发布安全通报，通报近期的安全事故和事故原因；4.建立员工安全奖励制度，对安全工作出色的员工进行表彰和奖励。

安全教育培训管理制度1.目的为了提高全员的安全意识，增强员工的安全生产知识技能和守法意识，使公司的安全教育规范化、制度化、常态化，防止工伤事故，减少职业危害，根据《安全生产法》等法律、规范，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、车间、班组全体员工，以及在本公司生产区域内与本公司有业务往来相关方人员。

3.规范性引用文件《安全生产法》新《生产经营单位安全培训规定》国家安监总局3号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安监总局30号令《特种设备作业人员监督管理办法》质检总局140号令4.职责4.1技术安全部负责收集各部门年度安全培训计划汇总后，编制、上报公司安全教育培训年度计划；负责组织主要负责人、安全管理人员安全教育培训及持证登记管理；负责新进员工的公司级安全教育；负责检查、督促、指导、考核公司各单位安全教育培训工作情况；4.2各部门负责编制、上报本单位的安全教育培训年度计划，负责本部门、车间（室）、班组从业人员安全教育培训计划的实施及教育培训工作，建立健全从业人员的安全教育培训档案。

4.3各归口部门负责对公司采用新工艺、新设备、新技术等制定《岗位作业指导书》（含安全操作规程），对员工进行相关安全教育培训。

4.4行政后勤部负责组织特种作业人员、特种设备管理人员的取证、复审工作，建立健全特种作业及特种设备管理人员的档案。

5.管理要求5.1安全教育培训管理5.1.1公司以文件形式下发，确定技术安全部是公司的安全教育培训主管部门。

5.1.2 技术安全部征求各部门意见，收集各部门的安全培训需求和培训计划，制定公司年度安全培训计划和方案。

5.1.3 年度安全培训计划要包含各类人员的培训，制定计划时还要结合《安全生产法》《消防法》、《职业病防治法》等法规要求，所有的安全培训按计划进行。

5.1.4公司实行安全培训教育登记制度，所有安全培训都要做好记录，并建立从业人员的安全培训教育档案。

没有接受安全培训教育的人员，不得在生产现场从事作业或者管理活动。

安全教育培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了加强企业安全意识，提高员工的安全素养，有效预防事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围该制度适用于本企业全体员工。

三、培训需求分析根据企业的实际情况和法律法规，结合员工本身的特点，进行相关培训需求分析，以确定培训的内容、方式和周期。

四、培训内容1.法律法规知识培训内容包括国家有关劳动安全和生产安全的法律法规、行业安全生产标准、企业的安全管理制度等，使员工了解相关法律法规，提高安全意识和安全责任感。

2.事故案例分享通过分享真实的事故案例，引导员工认识事故对企业和个人的影响，进一步增强安全意识，以避免重蹈覆辙。

3.安全操作技能培训针对企业的具体岗位和工种，进行相关的安全操作技能培训，包括机械设备操作、防护用品的正确使用、危险源识别与排除等。

4.应急处置演练通过组织应急处置演练，检验员工在突发事件中的应变能力和安全意识，增强员工的应急处置能力。

五、培训方式和周期1.集中培训根据培训计划，定期组织集中培训，邀请专业机构或人员进行讲解，以保证培训的质量和效果。

2.现场实操培训结合岗位工作特点，安排现场实操培训，让员工亲身参与和实践，提高培训效果。

3.定期复习制定培训复习计划，定期复习培训内容，加强员工的知识巩固和应用能力。

4.持续培训不断跟踪安全需求，根据实际情况进行持续培训，保持员工的安全意识和技能水平。

六、培训管理1.培训计划制定每年初制定培训计划，并报经理批准。

培训计划应包括培训内容、方式、周期等。

2.培训记录管理建立员工培训档案，记录员工的培训成绩和培训时长，及时更新培训记录。

3.培训评估与反馈对每次培训进行评估，通过反馈意见和调查问卷，了解员工对培训效果的满意度和建议，及时调整培训内容和方式。

4.培训效果评估定期进行培训效果评估，通过实际操作考核和模拟应急演练等方式，评估员工的安全操作能力和应变能力。

七、违纪和奖惩制度对于拒不参加培训或未达到培训要求的员工，按规定进行相应的违纪处理。