产科母乳喂养工作制度

母乳喂养管理制度
一、医院必须保护、促进和支持母乳喂养为原则，建立健全各项制度。

二、全体医护人员应掌握母乳喂养基本知识及各项规定。

三、产科和有关科室必须在醒目处悬挂促进母乳喂养的十项措施的镜框及有关母乳喂养的宣传资料。

四、产科门诊工作人员首先做好母乳喂养知识的宣传，并指导孕期乳房护理的操作。

五、凡进入产科工作的医护人员均应进行母乳喂养的技术培训，培训后考试要求人人合格。

六、病人入院时发放有关母乳喂养的宣传资料，将有关母乳喂养的好处及哺乳方法传授给全体孕产妇。

七、除有医学指针外，禁止给婴儿吃任何食物或饮料，医院绝不接受任何奶品馈赠，不允许做婴儿奶粉的广告及推销各种代乳品。

八、产房工作人员应协助母亲在产后半小时内实行早吸吮。

九、指导母亲如何喂奶，当因病理原因母婴分室时应要求按时吸乳以保持泌乳。

十、实行24小时母婴同室，保持室内清洁安静，实行按需喂养，不得使用奶瓶及橡皮奶头。

将出院母亲的情况转给母乳喂养支持机构及基层卫生院，以便继续指导母乳喂养。

(完整版)乳母喂养管理工作制度1. 目的本文旨在规范和管理乳母喂养工作，确保婴儿获得安全、健康和适当的喂养。

2. 适用范围该工作制度适用于所有从事乳母喂养工作的员工。

3. 定义- 乳母喂养：指雇主雇用乳母代替或协助母亲进行婴儿喂养的行为。

- 婴儿：指年龄在出生至2岁的儿童。

4. 工作职责- 乳母应负责为婴儿提供合适的喂养，包括母乳喂养或配方奶喂养。

- 乳母应按照指定的时间和量给婴儿喂养食物，并注意婴儿的饥饿和饱腹感。

- 乳母应保证喂养环境的卫生和安全，确保使用干净的乳瓶和奶嘴。

- 乳母应与家长保持有效沟通，了解婴儿的饮食偏好和特殊需求。

5. 注意事项- 乳母应定期检查乳瓶和奶嘴的质量，并及时更换损坏的物品。

- 乳母应避免将婴儿疏于关注，要时刻留意婴儿的身体状况和情绪变化。

- 乳母应准备适宜的饮食，遵循营养学原则，考虑婴儿的年龄和发展需求。

6. 应急措施- 若婴儿突发呕吐、呼吸困难等异常情况，乳母应立即停止喂养并寻求专业医疗帮助。

- 乳母应熟悉婴儿突发疾病时的急救程序，包括心肺复苏等基本操作。

7. 违规行为处理- 若乳母发现有乳瓶或奶嘴被污染或损坏，应立即报告家长或相关负责人。

- 若乳母不按照规定的时间和量喂养婴儿，或给婴儿提供不适宜的食物，可视为违规行为，将受到相应的纪律处分。

8. 生效日期本乳母喂养管理工作制度自发布之日起生效。

以上为乳母喂养管理工作制度的完整内容，请所有从事该工作的员工严格遵守。

如有疑问或发现问题，请及时向上级领导或相关部门报告。

产房母乳喂养工作制度一、目的为了提高母乳喂养率，促进母婴健康，根据国家中医药管理局《中医药健康服务发展规划（2015-2020年）》和卫生部《关于促进母乳喂养工作的指导意见》，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本院产房母乳喂养工作的管理和指导。

三、工作原则1. 坚持以人为本，尊重妇女意愿，提供个性化、多样化的母乳喂养服务。

2. 坚持科学喂养，倡导正确的母乳喂养知识和技巧，提高母乳喂养成功率。

3. 坚持团队合作，加强产房医护人员培训，提高母乳喂养服务水平。

四、工作内容1. 产前宣传（1）为孕妇提供母乳喂养知识培训，包括母乳的好处、正确的喂养姿势、频率等。

（2）开展母乳喂养讲座，邀请有经验的妈妈分享母乳喂养心得。

2. 产时指导（1）协助孕妇摆正喂奶姿势，确保母婴顺利开展母乳喂养。

（2）指导孕妇正确抱婴、拍嗝，提高母乳喂养成功率。

（3）鼓励孕妇在产后30分钟内开始哺乳，促进乳汁分泌。

3. 产后支持（1）提供母乳喂养咨询服务，解答孕妇在喂养过程中遇到的问题。

（2）开展母乳喂养家庭访视，了解母婴喂养情况，提供针对性的建议。

（3）建立母乳喂养交流群，方便孕妇互相分享经验、交流心得。

五、工作要求1. 产房医护人员要熟练掌握母乳喂养相关知识，不断提高服务质量。

2. 加强母乳喂养培训，提高医护人员对母乳喂养的认识和支持。

3. 定期评估母乳喂养情况，及时发现问题，制定改进措施。

4. 加强与孕妇的沟通，了解其需求，提供个性化服务。

六、考核与奖惩1. 设立母乳喂养考核指标，定期对产房母乳喂养工作进行评估。

2. 对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励。

3. 对未达到母乳喂养工作目标的，查找原因，制定整改措施。

本制度自发布之日起实施，解释权归本院所有。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

母乳喂养实施方案及工作制度1. 目的和原则为了保障母婴健康，提高我国母乳喂养率，根据相关法律法规，特制定本实施方案及工作制度。

本方案遵循自愿、平等、科学、便捷的原则，旨在为哺乳期母亲提供安全、便捷、高效的母乳喂养服务。

2. 母乳喂养实施方案2.1 母乳喂养宣传与教育1. 定期开展母乳喂养知识讲座，提高准妈妈和家属对母乳喂养的认识。

2. 利用宣传册、海报等形式，普及母乳喂养的优点和正确喂养方法。

3. 结合互联网平台，发布母乳喂养相关资讯，回答准妈妈们的疑问。

2.2 母乳喂养设施与服务1. 设立母乳喂养室，为哺乳期母亲提供私密、舒适的喂养环境。

2. 配置冰箱、保温箱等设施，确保母乳质量。

3. 提供母乳储存、运输等方面的咨询服务。

2.3 母乳喂养支持与指导1. 开展孕期母乳喂养指导，帮助准妈妈树立信心。

2. 提倡医院内母乳喂养，提供专业技术支持。

3. 建立母乳喂养交流群，促进哺乳期母亲之间的经验分享。

3. 母乳喂养工作制度3.1 组织管理1. 成立母乳喂养工作领导小组，负责协调、监督、评估相关工作。

2. 设立母乳喂养工作专员，负责日常事务处理。

3.2 工作流程1. 孕期：开展母乳喂养知识讲座，提供母乳喂养指导。

2. 产后：设立母乳喂养咨询台，提供母乳喂养技术支持。

3. 哺乳期：定期随访，了解母乳喂养情况，提供相应指导。

3.3 人员培训与考核1. 对医护人员进行母乳喂养相关知识培训，提高其专业素养。

2. 设立考核机制，确保母乳喂养工作的顺利开展。

3.4 质量控制与评估1. 定期对母乳喂养工作进行质量检查，确保各项工作落实到位。

2. 收集反馈意见，不断优化母乳喂养服务。

4. 附则本实施方案及工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

5. 联系方式母乳喂养工作领导小组联系电话：xxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxx---------------------以上为母乳喂养实施方案及工作制度的简要概述，如有需要，可进一步完善和细化。

母乳喂养制度
1、以保护、促进和支持母乳喂养为原则，建立健全各项工作制
度。

2、所以医务人员必须掌握母乳喂养重要意义、指导处理母乳喂养
及有关问题的知识，。

3、妇产科、儿科医务人员进行18小时的母乳喂养培训，3小时临床
实习。

4、新进人员必须在进院6个月内接受18个小时母乳喂养的基础培
训。

5、医技、行管、工勤人员接受3小时培训。

6、产科及有关部门在醒目出悬挂《促进母乳喂养成功的十项措
施》、《国际母乳代用品销售守则主要条款》、《院内母乳喂养管理工作常规》的镜框及其宣传资料。

7、每位孕妇在孕32周前，与家人决策者接受母乳喂养宣教2次，孕
32周后加强宣教，并发给书面材料，人手一份。

8、帮助母亲在产后半小时内哺乳，开展早吸吮
9、新生儿断脐后尽早于30分钟内裸体放在产妇胸前，帮助吸吮及
皮肤接触30分钟
10、产产妇在应答后进行面颊皮肤接触5分钟，回病房后在行吸吮
30分钟
11、实行母婴同室，实行按需哺乳，抛弃奶瓶及人工奶头
12、出母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征
13、促进母乳喂养支持组织的建立，把出院的母亲转移给这些组
织，在产妇出院是嘱其48小时内与当地保健组织联系。

母乳喂养管理工作制度母乳喂养是最自然、安全、经济、营养丰富的婴儿喂养方式，母乳对于宝宝的健康和成长具有重要的意义。

为了保障宝宝和母亲的健康和权益，加强和规范母乳喂养管理工作，本机构制定了以下母乳喂养管理工作制度。

一、指导宣传1. 本机构会定期开展母乳喂养指导和宣传活动，为待产妇和产后妇女提供有关母乳喂养的全面知识和信息。

2. 本机构将在医院内部、门诊等场所张贴有关母乳喂养知识的宣传海报和宣传册，帮助准妈妈和产妇全面了解母乳喂养知识，方便其随时学习和参考。

3. 发布母乳喂养经验和科普文章，提高大众对母乳喂养的认识和意识，促进母乳喂养更好的普及。

4. 本机构在本地区开展母乳喂养咨询服务，可通过电话、网络等方式提供一-to-one的母乳喂养指导和咨询服务。

二、建立健全母乳喂养服务机构1. 本机构将建立母乳喂养专家组，包括有丰富经验、具备资格证书的母乳喂养指导师、儿科医师等，为产妇提供全方位的母乳喂养服务。

2. 本机构将制定母乳喂养服务标准，并按标准进行服务，设立母乳喂养室和母乳喂养咨询台，方便产妇和宝宝就诊和指导。

3. 建立健全母乳喂养体系，确保产妇和宝宝在母乳喂养期间获得全面、细致、个性化的服务，并及时处理各类妈妈产妇反馈和投诉。

4. 鼓励员工参加母乳喂养培训课程，提高员工母乳喂养指导理论和实践水平，为妈妈产妇提供专业、贴心的服务。

三、储存与保管母乳1. 根据国家规定，本机构建立安全、卫生、方便、明显的母乳储存和保管制度，严格按照操作规程进行储存、保管和使用。

2. 产妇在哺乳期需妥善保管自己的母乳，如有需要在母乳喂养室使用设备和器具时，须向专业人员提出申请，严格按要求操作。

3. 对妈妈在医院中泵奶时，将收集到的母乳进行标注，标注包括日期、姓名、针对的宝宝等信息，确保母乳保持最佳品质和安全。

4. 将规范的母乳喂养标注表格进行及时汇总，做好配送工作，确保母乳的安全性及新生儿的饱食情况。

四、保障员工权益1. 员工在母乳喂养指导工作中，应注重和保护产妇和宝宝的隐私权，严格遵守保密制度。

（一）母乳喂养政策1、建立爱婴医院领导小组和技术指导小组，指导母乳喂养政策实施。

2、组织所有卫生人员进行技术培训，普及母乳喂养的新观点、新知识，以及政策的实施。

3、让所有孕妇接受母乳喂养好处及处理方法教育，以及孕期及哺乳期饮食指导。

4、保证新生儿包括早产儿在产后半小时内早吸吮，时间不得少于半小时，剖宫产的新生儿也要早期进行皮肤接触：除非有医学指征，开奶前不能加糖水、牛奶及其它代乳品或流汁。

5、实行母婴同室，婴儿和母亲24小时在一起，婴儿应按需哺乳。

6、指导产妇正确哺乳，在婴儿与母亲分开时，指导产妇挤奶，保持泌乳。

7、在医院内禁止使用奶瓶和橡皮奶头。

8、严禁向母亲推销或赠送代乳品、奶瓶和橡皮奶头等，严禁在院内进行任何形式的有关代乳品的宣传。

9、医务人员不得接受代乳品制造商的乳品、代乳品样品的捐赠或免费培训。

10、对母亲进行出院指导，告诉母亲产后4-6月内应该坚持母乳喂养，4个月后应逐步添加辅食。

（二）职工母乳喂养培训制度母乳喂养作为爱婴医院工作的重要组成部分，必须始终如一的实施。

因此，要求全院工作人员必须接受母乳喂养理论知识及临床技巧的培训。

一、培训对象全院职工、新招聘的医生、护士。

二、培训时间1、所有新上岗人员进行不少于18小时的母乳喂养知识、技能培训；2、重点科室（产科、新生儿科、儿科、妇科）医护人员及业务管理人员每年培训时间不少于3小时；3、每年对全院医护人员进行爱婴医院管理和母乳喂养知识与技能培训至少一次。

（三）母乳喂养健康教育培训制度为落实院内母乳喂养政策，促使母乳喂养成功，应对所有来院产检的孕妇，从妊娠三十二周开始，在门诊父母学校进行母乳喂养知识的健康教育。

一、培训对象妊娠32周以上的孕妇及家属。

二、培训内容：1.母乳喂养知识：母乳喂养的好处，初乳的特点及作用，早吸吮、按需哺乳、母婴同室的重要性，2.母乳喂养技巧。

（1）婴儿吸吮母乳时的正确姿势；（2）母亲喂奶时正确姿势（睡、坐），手的正确姿势：（3）手法挤奶的方法及部位。

母乳喂养管理工作制度
1、医护人员认真执行本院有关母乳喂养的政策,提高爱婴医院的
长效管理,落实医院实施母乳喂养的规定;
2、加强技术培训工作,提高母乳喂养指导水平,相关人员每年复训,
复训时间3小时,并考核合格后才能上岗;
3、认真落实产科工作制度管理措施,为母乳喂养和母婴同室创造
良好的环境和条件;
4、对孕妇及家属做好母乳喂养知识宣教工作,除宣教室宣传教育
外,入院病人应再进行强化教育,使每个孕妇都能理解并接受母乳喂养,掌握哺乳的正确方法;
5、产后1小时内,产科人员应帮助母亲拥抱婴儿半小时以上,同时
婴儿开始吸吮母亲的乳头;
6、在孕妇临产和分娩时应慎用镇静、止痛、麻醉药品,使产妇尽量
保持清醒状态,以利产后母婴早接触,早吸吮,早开奶;
7、无医学指征,一律实行24小时母婴同室,因医疗或操作必须母婴
分离,不能超过1小时,并尽量减少分离时间;
8、落实按需哺乳并进行技术指导,两次哺乳时间最长不超过3小时,
并提倡夜间哺乳,睡眠超过3小时应唤醒喂奶;
9、医护人员应认真监督除母乳外禁止给新生儿饮水及其它食物,
除有医疗指征外,禁止使用奶瓶和橡皮奶头或其它安慰物,更不能宣传和使用母乳代用品;
10、做好住院产妇母乳喂养各项指标统计分析工作,及时反馈信息,
以利改进母乳喂养工作;。

医院妇幼母婴工作制度
一、总则
为了保障母婴健康，提高孕产妇和新生儿的生命质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，制定本制度。

本制度适用于我院妇幼科室的母婴同室病房管理工作。

二、收住对象
1. 凡住院分娩（阴道或剖宫产）的产妇及新生儿，除不宜母乳喂养者外，均应收
住母婴同室。

2. 有严重并发症或合并症，暂不宜母乳喂养，待病情好转后酌情转入母婴同室。

3. 母婴同室期间，母亲或新生儿患传染病需隔离时，应将母婴共同进行隔离治疗。

三、工作人员职责
1. 产科医师工作职责：
（1）产科医师分工合作，负责产妇及新生儿的医疗、保健、健康咨询等全面工作，24小时有人负责。

（2）产科医师与护士密切配合，指导母乳喂养。

（3）每日查房至少2次，做好相应诊治工作。

（4）认真书写病历，包括有关母乳喂养记录。

2. 护理人员工作职责：
（1）实行母婴责任制护理，认真执行母婴同室护理常规。

（2）医护配合共同做好母乳喂养工作。

（3）产房及待产室护士协助产妇做好早接触及早吸吮工作，并同时指导产妇母乳
喂养。

（4）产房护士或助产士与产后母婴同室护士认真交接母婴情况。

四、护理常规
1. 产后6小时内母婴观察及护理：
（1）观察产妇生命体征及伤口、宫缩、阴道出血和排尿情况。

（2）核对新生儿姓名、性别、住院号。

（3）观察新生儿呼吸及皮肤、脐带有。

母乳喂养工作制度是指为了支持员工进行母乳喂养，促进员工与家庭生活的平衡而制定的一套规章制度。

母乳喂养对婴儿的健康发展至关重要，但对于职场新妈妈来说，如何在工作中继续进行母乳喂养却是一个不容忽视的问题。

因此，建立健全的母乳喂养工作制度，对于解决职业女性在工作与生育之间的矛盾具有重要意义。

首先，母乳喂养工作制度应明确支持员工进行母乳喂养的权益和保护措施。

公司应明确规定，在员工休产假期间和返岗之后，员工有权利在工作时间内进行婴儿母乳喂养或者泵奶，并且不会因此受到任何形式的处罚或歧视。

同时，公司还应提供相应的设施和场所，如母婴室、洗手间或者私人办公室等，为员工提供便利和隐私，保证母乳喂养的顺利进行。

其次，母乳喂养工作制度应规定员工与公司之间的沟通和协调机制。

公司应向员工提供详细的母乳喂养政策和流程，明确工作时间内如何安排哺乳或泵乳时间、频率和时长。

同时，公司应鼓励员工与主管或人力资源部门进行沟通，及时解决工作和哺乳之间的冲突或困扰。

公司还可以考虑为员工提供灵活的工作时间安排，如弹性上下班时间，以充分满足员工进行泵奶或哺乳的需求。

第三，在母乳喂养工作制度中，应明确员工培训和支持的内容。

公司可以组织相关培训课程，如哺乳技巧培训、婴儿健康知识等，帮助员工提高母乳喂养的效果和技巧。

此外，公司还可以提供相关资源和工具，例如泵奶设备的提供或购买补贴等，鼓励员工进行母乳喂养并给予支持。

同时，公司也应鼓励员工之间的分享和交流，提供互相帮助和支持的平台，建立母乳喂养工作群体，互相学习和共同成长。

第四，在母乳喂养工作制度中，应明确福利待遇和奖励机制。

公司可以对进行母乳喂养的员工给予一定的奖励或津贴，作为对其付出的认可和鼓励。

该奖励可以以一定金额或其他形式发放，例如额外的假期、奖金或折扣券等。

此外，公司还可以与相关服务机构合作，为员工提供婴儿保育咨询、医疗保险或其他相关福利待遇，进一步提升员工的工作满意度和福利水平。

最后，制定母乳喂养工作制度应强调其可持续性和更新机制。