劳动争议的受理与不受理范围

适用本法：（一）福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿 除法律、行政法规或者国务院另实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。

此外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适要求用人单位赔因与新的用人单位发生用工劳动争议受案围并不是所有的劳动争议都属于劳动仲裁的受案围，根据《中华人民国劳动争议调解仲 裁法》第二条规定，中华人民国境的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议, 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我国法律上，除上述几种一般 情况属于劳动争议受案围以外，还有几项特殊的规定： 第一，《劳动争议仲裁调解法》 规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,有规定的以外，依照本法规定执行。

第二，签订集体合同过程中发生的争议， 通过协商解决, 当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。

因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。

第三，违反《就业促进法》的规定,用法律若干问题的解释（三）》还有如下规定：（ 1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由, 偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法 院应予受理。

（3）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用 人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员, 争议，依法向人民法院提起诉讼的， 人民法院应当按劳动关系处理。

因此，上述几种情况也 属于劳动争议的受案围。

风险级别：☆☆ 注意事项最咼人民法院6农村承包经营户与受雇人之间的纠纷问：社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议;议;劳动争议仲裁 机构不予受理的案5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争6劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经 办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔 偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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根据规定，12315受理的范围主要包括以下几个方面：1. 一般市场纠纷12315受理一般市场纠纷，例如商品质量问题、服务态度不好等。

消费者可以向12315投诉，寻求解决方案。

2. 电信服务纠纷12315受理电信服务纠纷，包括手机通信、宽带网络、有线电视等服务问题。

消费者遇到通信质量差、流量异常扣费等问题可以寻求帮助。

3. 房产纠纷12315受理房地产交易的纠纷，比如买卖合同纠纷、住房质量问题等。

消费者可以向12315投诉，争取自己的合法权益。

4. 医疗服务纠纷12315受理医疗服务纠纷，例如医疗事故、医药费用纠纷等。

患者或家属可以向12315投诉，并要求调查和处理相关问题。

5. 教育服务纠纷12315受理教育服务纠纷，包括学校教育质量问题、收费争议等。

家长或学生可以通过12315投诉来解决相关问题。

6. 公共交通服务纠纷12315受理公共交通服务纠纷，如公交车司机态度恶劣、票价争议等。

乘客可以向12315投诉，并请求解决问题。

7. 环境污染问题12315受理环境污染问题，包括空气、水、噪音等污染。

居民可以向12315投诉，要求相关部门进行调查和治理。

需要注意的是，12315不受理以下范围的问题：1. 刑事案件或行政处罚12315不受理刑事案件（如盗窃、抢劫等）和行政处罚（如罚款、行政拘留等）的处理。

涉及刑事和行政处罚的问题需要向公安机关或相关部门报案。

2. 司法程序问题12315不受理司法程序问题，如案件审理进程、判决结果等。

此类问题需要向法院或相关司法机关咨询或提起上诉。

3. 劳动争议12315不受理劳动争议，如工资、加班、解雇等问题。

劳动争议需要向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行申诉。

4. 政府决策问题12315不受理政府决策问题，如城市规划、政策实施等。

此类问题需要通过其他途径向政府相关部门反映。

劳动争议的处理范围有哪些有许多外出打⼯的劳动者，相对于⽤⼈单位，他们属于弱势全体，周末、夜晚加班没有补偿，⼯资被克扣等权益受损的情况也不时会发⽣。

那么，劳动争议的处理范围有哪些呢?下⾯就随店铺⼩编⼀起来了解下吧。

劳动争议的处理范围有哪些(1)因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;(2)因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议;(3)因履⾏劳动合同发⽣的争议;(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。

[案例]1998年8⽉，李某⼤学毕业后被甲公司聘⽤，双⽅签订了为期5年的劳动合同，即⾃1998年8⽉14⽇⾄2003年8⽉13⽇。

在签订劳动合同时，李某与公司的其他员⼯⼀样，同该公司在合同中约定了保密条款。

保密条款规定：1、在公司⼯作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的⽤⼈单位任职;2、未经公司许可，不得利⽤公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司的布艺制作技术。

如果违反上述约定，赔偿公司2万元。

合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县某⼚⾼薪吸引下，李某来到该⼚，并将其在甲公司学到的技术运⽤在⼯艺制作过程中。

甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其⽀付违约⾦2万元。

[评析]对于本案，出现了两种意见：⼀种意见认为，本案中由于劳动合同已经届满，甲公司与李某的争议不属于劳动争议范围，理由是：(⼀)根据《中华⼈民共和国企业劳动争议处理条例》第⼆条规定：“本条例适⽤于中华⼈民共和国境内的企业与职⼯之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职⼯和职⼯辞职、⾃动离职发⽣的争议;2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发⽣的争议;3、因履⾏劳动合同发⽣的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

”李某与甲公司之间的劳动合同已经履⾏完毕，按照上述规定，李某与甲公司已⽆劳动关系，本案不属于劳动争议范畴，劳动争议仲裁部门不能受理。

劳动争议法院不予受理的情形劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同、劳动保障、工资福利等方面发生的纠纷。

当这些纠纷无法通过协商或调解解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

然而，有些情况下法院可能会拒绝受理劳动争议案件。

一、不属于法院受理范围的案件1.非法定代表人签署的劳动合同根据《中华人民共和国合同法》规定：非法定代表人签署的合同无效。

因此，如果劳动者与用人单位签署的是由非法定代表人签署的合同，那么该合同是无效的，也就不存在所谓的“劳动争议”了。

2.双方已经达成和解协议如果双方已经达成和解协议并且该协议已经履行完毕，那么就不存在所谓的“争议”了。

在这种情况下，法院不会受理相关案件。

3.已经超过诉讼时效期限根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事诉讼时效期限为二年。

如果劳动者在两年内没有向法院提起诉讼，那么该案件就已经超过了诉讼时效期限，法院不会受理该案件。

二、不符合起诉条件的案件1.缺乏证据如果劳动者无法提供足够的证据证明自己的权益受到了侵害，那么法院也无法受理该案件。

因此，在提起诉讼之前，劳动者应当收集好足够的证据。

2.没有达到争议标准根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只有当争议标准达到一定程度时才能申请仲裁或提起诉讼。

如果争议未达到标准，那么法院也不会受理相关案件。

3.没有履行仲裁裁决或者判决书如果用人单位已经履行了仲裁裁决或判决书的内容，并且劳动者已经接受了这种履行方式，那么就不存在所谓的“争议”了。

在这种情况下，法院也不会再次审理相关案件。

三、其他情况1.法院管辖权不清如果劳动者和用人单位之间的争议跨越了多个地区，那么就需要确定哪个法院有管辖权。

如果管辖权不清，那么法院可能会拒绝受理相关案件。

2.诉讼请求过于模糊如果劳动者的诉讼请求过于模糊，那么法院也无法受理该案件。

因此，在提起诉讼之前，劳动者应当明确自己的诉讼请求。

山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议讨论通过）为了正确审理劳动争议案件，解决劳动争议案件审理中的疑难问题，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、结合人省审理劳动争议案件的审判实践，现提出如下意见，以供审理此类案件时参考。

一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省劳动行政部门以规章和规范性文件规定的受理范围。

具体包括以下劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当由人民法院受理的其他劳动争议。

2、根据法律规定，劳动争议实行先裁后审的原则，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院应当根据民事诉讼法的规定对当事人的起诉进行审查，符合受理条件的，应予受理；凡劳动争议未经仲裁裁决而当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

3、劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限，以仲裁决定书决定不予受理的，当事人自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

（2）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》第十三条和《关于民事诉讼证据的若 干规定》（第六条）规定，因用人单位作出开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年 限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
4、举证不能责任：负有举证责任的一方未提供证据 ，承担不利后果。
三、劳动争议仲裁时效和保护期限（第二十七条）
1、《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。
2、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动 法>若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、管辖范围（第二十一条）
1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 的劳动争议。
2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行 地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）补充规定时效中断制度。
规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权 利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。

劳动争议35种受理和27种不受理情形1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）>》规定的情形：①(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>》规定的情形：①（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；（二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

3《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：③（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》规定的情形：④（一）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；（二）因企业自主进行改制引发的争议；（三）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的；（四）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议；（五）劳动者依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。

劳动人事争议仲裁受理范围
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
二、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
三、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
四、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
五、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
六、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

七、下列纠纷不属于劳动争议：
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

劳动争议案件的受理范围包括哪些劳动争议案件的诉讼受理范围(一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;(8)因履行劳动合同发生的争议;(9)用职工非法收费而发生的争议;(10)法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

(二)从用人单位性质来看，下列用人单位与其劳动者之间发生的劳动争议应当受理：(1)中国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员;(3)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工;(4)个体工商户与学徒、帮工;(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员;(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

应该指出的是，发生在国家机关、事业组织、社会团体内的劳动争议，机构不是都应当受理。

只有当劳动者一方当事人与国家机关、事业组织、社会团体建立了“劳动合同关系时”，他们之间发生的劳动争议才可以依劳动争议处理程序解决。

具体地讲，有以下几种情况：(1)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工勤人员之间发生的劳动争议，劳动争议处理机构应当受理。

这是因为根据国务院发布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第32条的精神，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员均应通过订立劳动合同建立劳动关系。

特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定，这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。

劳动争议不受理可以起诉的情形生活中，我们常常听到一些人因为工作上的纠纷，去找劳动仲裁或者法院理论。

唉，有些人心里可能还憋着一股火，觉得自己被老板坑了，或者遇到了一些不公平待遇。

这不，一不小心就想通过仲裁来解决问题。

可事情真不是你想怎样就能怎样的，劳动争议并不是所有情况都能“理直气壮”地拿到法院去告。

嗯，这就得看看，哪些情形下劳动争议是不能受理的，或者说，哪种情况你直接去法院告，可能会被一脚踢出去。

说到不能受理，你可得知道，仲裁前得走一走那条“先调解后仲裁”的路。

啥意思呢？就是你要先尝试和公司沟通，别急着拿着起诉状就冲进法院。

尤其是那种调解能够解决的简单争议，法院根本懒得理你。

你不先走这条路就直接告，法院会觉得你心急得有点过了，啥事儿都不听听调解就跳进去了，咋看都不合适。

你说你工作上和老板有点小矛盾，搞不好老板一回头就和你说：“去仲裁呀，调解不行你就去仲裁。

”法院和仲裁，这两个地方不是一个路口，没到时候，不能去。

说到工资的事儿，咱们总觉得钱就是最能让人火大的东西。

可是，很多时候，工资这事也不是一股脑儿地就能往法院走的。

你要是因为一些小的工资纠纷，比如说“老板拖欠几百块”去找法院，那可能真的是“捡了芝麻丢了西瓜”。

法院会说，你这是小事儿，等仲裁解决就行了。

再说了，工资拖欠本身就是需要调解的，怎么能一上来就告呢？这其实就是一种给你机会的意思，啥小问题尽量别让它上升到诉讼的层面。

你看，打官司的成本可不低，法院要是真的受理了，钱是小事儿，大家费力气花时间也不值当。

咱们得清楚，有些劳动纠纷就是不能拿到法院去的。

比如说，工作中的一些小细节，没涉及到大的违法行为，或者是你不小心被公司裁员了，按照公司的规定，你要是没有证据证明公司不合法裁员，法院也是不会接你这档事的。

你想，裁员这事看似不公，可人家如果按程序来，是有权利的。

所以，很多时候你觉得老板做得不对，结果法院告诉你：“没事，照样能裁掉你。

”这可真让人头疼。

所以，别觉得自己委屈了就能直接拿着“委屈状”去打官司，光有委屈不行，得有证据啊。

劳动仲裁不受理范围有哪些劳动仲裁不予受理6个条件一、广州劳动仲裁律师收费一般是多少一、广州劳动仲裁律师收费一般是多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。

超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。

风险代理收费由双方约定，但较高不得超过合同约定标的额的30%。

这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

《律师收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

二、申请劳动仲裁的材料包括什么1、一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身世分量证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身世分量证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。

劳动仲裁不予受理6个条件是什么劳动仲裁不予受理6个条件是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁委员会应当接受下列劳动争议的仲裁申请：1.劳动合同争议；2.工资报酬争议；3.社会保险争议；4.安全卫生争议；5.工时休假争议；6.与劳动争议有关的其他争议。

但是，在以下情况下，劳动仲裁委员会可以不予受理仲裁申请：1.申请时效已经过期；2.在申请之前，申请人已经向人民法院提起诉讼；3.申请仲裁的事项已经裁决或调解生效；4.当事人已经达成和解协议；5.申请的事项属于法律不予受理的范围；6.其他不符合法定受理条件的情形。

需要注意的是，以上六个条件并非是互相独立的，经常会出现几个条件同时适用的情况，需要进行综合分析。

附件：法律名词及注释：1.劳动合同争议：指涉及劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。

2.工资报酬争议：指涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等报酬方面的争议。

3.社会保险争议：指涉及社会保险缴纳、待遇享受等方面的争议。

4.安全卫生争议：指涉及劳动安全、劳动卫生等方面的争议。

5.工时休假争议：指涉及工作时间、休息时间、休假时间等方面的争议。

6.其他劳动争议：指不属于上述五种类型但与劳动关系有关的其他争议。

实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1.如何区分劳动仲裁和人民法院诉讼：需认真核实双方申请的具体要求，以及目的和实际争议情况，尽可能避免多头诉讼。

2.申请时效过期如何处理：建议在受理申请前，对申请人的实际情况进行调查核实，若不符合时效条件，应当及时告知，避免浪费时间和精力。

3.当事人已经达成和解协议如何办理：应当核实双方达成的和解协议是否合法有效，若属于法律规定的和解协议，应当依法认可并执行。

4.申请事项属于法律不予受理的范围如何处理：应当仔细核实争议的性质和内容，以及最终的判断标准，避免因此造成无谓的纠纷。

5.其他不符合法定受理条件的情形如何处理：应按照具体情况进行分析，避免盲目受理和无法处理的困局。

劳动争议案件审理指南一、劳动争议案件的受理1.受理标准：法院对劳动争议案件的受理标准为争议范围合法、争议金额确定、管辖确定、当事人资格确定。

2.职权边界：劳动争议属于行政诉讼范畴，以民事法庭或劳动人事争议仲裁委员会受理为原则，但特定类型的劳动争议案件需移送各自专责的法院。

3.受理程序：劳动争议案件可以书面、口头或电子方式提交，法院应当及时受理，并在受理后通知当事人。

二、调解阶段1.调解申请：当事人可以自行向法院申请调解或委托律师提出调解申请。

法院在受理后应当向对方当事人发出调解邀请。

2.调解程序：法院根据双方当事人的意愿，进行调解。

调解是通过法官或调解员的调解，协助当事人化解纠纷。

3.调解结果：调解成功后，劳动争议案件终结；调解不成功的，法院将进入诉讼审理阶段。

三、诉讼阶段1.起诉状：劳动者可以自行起诉或委托律师起诉，起诉状应当具备法定要件和内容，包括诉讼请求、事实和理由、证据、应诉期限等。

2.应诉状：被告应按法定期限提交应诉状，并在应诉状中明确其答辩意见、事实和理由以及相关证据。

3.证据交换：在法定期限内，双方当事人应按照法院要求提交证据清单，并交换证据。

4.举证负担：一般情况下，劳动者提起劳动争议案件，承担举证责任；但对于用人单位不予配合提供证据的情况，法院将作出逆推假设。

5.开庭审理：法院根据实际情况决定是否进行开庭审理，开庭审理时，法院将组织双方当事人进行辩论，当事人可以陈述事实、提出证据、申请调查等。

6.判决裁定：法院将根据案件事实、法律规定和证据，作出判决或裁定。

判决和裁定产生法律效力，当事人应按照判决或裁定履行义务。

四、执行阶段1.强制执行：当一方未履行判决或裁定的义务时，另一方可以申请强制执行。

法院将根据法定程序，对失信方采取强制措施，保障判决或裁定的执行。

2.监督执行：法院对强制执行过程中可能出现的问题，如争议资产的甄别和评估、执行款项的支付、执行期限的履行等，进行监督并及时采取措施，确保执行的顺利进行。

劳动争议人民法院的受理范围是什么【推荐】单位一旦发生纠纷，必须要经过仲裁才能提起诉讼。

那么，一旦劳动关系上升到诉讼程序，劳动争议人民法院的受案范围是什么呢？小编今天带着大家一起来学习以下吧!一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

二、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。

1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

以上内容就是小编针对劳动争议人民法院的受理范围给大家做的相关分析。

由劳动争议产生的案件并非所有的案子法院都能受理。

一般情况下，由仲裁委员会所在地的法院接受该案件，特殊情况特别处理。

当然，小编也要提醒大家，仲裁裁决后有一定的上诉期限，只能在该期限内向法院提起诉讼。

劳动争议案件审理的流程一、受理和调解1.受理：劳动争议案件的受理可以分为书面受理和口头受理。

当劳动争议当事人将劳动争议申请书提交劳动争议处理机构时，劳动争议处理机构会对申请书进行审核和登记，并向当事人出具受理通知书。

2.调解：受理机构在受理之后会进行劳动争议调解的程序。

同时，调解过程中可能会要求当事人提供相关的证据材料，并邀请双方当事人和代理人出席调解会议。

调解过程中，调解员会依法进行调解，听取双方当事人的意见，寻求双方的共识。

二、仲裁1.无调解或调解不成：当调解过程中双方未能达成一致意见，或在规定的调解期限内无法解决争议时，调解机构会立案，并将案件转交劳动仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁程序：仲裁过程分为庭前准备和庭审。

庭前准备阶段，双方当事人会收到仲裁委员会的仲裁通知，通知双方仲裁庭的组成和约定庭审时间。

庭审阶段，双方当事人会进行证据交换和辩论，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。

三、审判1.不服仲裁裁决：当一方或双方均不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议案件，双方当事人可以直接向基层人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁机构所在地或劳动合同约定的地方人民法院提起诉讼。

2.一审程序：劳动争议案件的一审程序包括立案、开庭、质证、辩论、判决等环节。

双方当事人可以提供证据、辩论观点，法院将依法对案件进行审理，并作出一审判决。

3.上诉程序：一方或双方不服一审判决的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

上诉案件一般由上级人民法院进行审理，并作出终审判决。

四、执行1.被执行人拒不履行：当判决生效后，如果被执行人拒不履行判决义务，执行人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院会根据申请执行的材料和情况，决定是否强制执行。

2.执行程序：执行程序包括立案、执行通知、清偿令等程序。

执行法院会依法对执行请求进行审查，采取相应的强制措施，直到被执行人履行判决义务或财产被执行。

3.结案：当被执行人履行判决义务或财产被执行后，执行法院会出具执行裁定书，宣告执行结束，劳动争议案件审理流程最终结案。

劳动人事争议仲裁办案规则要点解读一、适用范围：劳动人事争议仲裁办案规则适用于劳动争议仲裁机构办理劳动人事争议案件的工作程序和规范。

二、受理范围：劳动争议仲裁机构受理的劳动人事争议案件包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等。

劳动争议仲裁机构应当按照法定条件和程序受理案件，并及时告知申请人。

三、受理条件：劳动争议仲裁机构受理案件的条件包括：争议当事人之间存在劳动关系、争议当事人已经履行了提起仲裁的法定程序、争议当事人之间的争议未经行政机关、人民法院或者其他仲裁机构已经开庭审理或者作出裁决等。

四、申请仲裁：申请人可以书面或口头形式提出仲裁申请，劳动争议仲裁机构应当及时受理并开展调解工作。

劳动争议仲裁机构在受理申请时，应当核实申请人的身份、争议事实和申请事项，并告知申请人相关权利和义务。

五、调解程序：劳动争议仲裁机构应当在受理仲裁申请后三日内组织调解，并在调解过程中保证当事人的平等地位和自愿原则。

调解不成的，劳动争议仲裁机构应当依法作出仲裁裁决。

六、仲裁裁决：劳动争议仲裁机构应当在仲裁期满后30日内作出仲裁裁决，并书面通知当事人。

仲裁裁决应当明确争议双方的权利和义务，并具备法律效力。

七、申请复议和申请撤销仲裁裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内申请仲裁机构复议；也可以在仲裁裁决书送达之日起30日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。

总结起来，劳动人事争议仲裁办案规则对于劳动争议仲裁机构受理案件、申请仲裁、调解程序、仲裁裁决等各个环节进行了详细规定，旨在保证劳动争议的公正、公平和高效解决。

劳动争议仲裁办案规则的出台对于加强劳动争议仲裁工作的规范化、专业化具有重要意义，对于维护劳动者合法权益和社会稳定也起到了积极的促进作用。

法院不受理的劳动案件有哪些
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一在工作方面遇到纠纷的，劳动者能够想到的就是向人民法院提起劳动诉讼，当然，这也是属于解决劳动争议案件的方式之一，但就法院而言，也不是所有的起诉都会受理的。

那到底法院不受理的劳动案件有哪些呢？小编为你做详细解答。

一、法院不受理的劳动案件有哪些
1、法院不受理的劳动案件如下：
(1)违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

(2)当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

(3)诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。

劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。