MBTI性格理论的四个维度(2020年8月整理).pdf

S感觉—N直觉
感觉：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
▪用已经有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜欢新问题
▪凭爱好做事，对事情的态度易变
▪提新见解、匆促结论
T思考—F情感
思考：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜欢调和主义
▪批判和鉴别力情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
▪和谐、宽容、喜欢调解
▪不按照逻辑思考
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事▪考虑环境
▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
J判断—P知觉
判断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时间导向
▪决断，事情都有正误之分
▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
▪不善适应知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探索和开放结局
▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示。

mbti把人的性格分为几个维度
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。

例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

MBTI人格理论简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。

MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察，将人类的个性划分为16个类型。

MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类，每个维度有两个可能的属性，共同组合成16个不同的人格类型。

以下是四个维度及其属性：1.第一个维度：外向（E）和内向（I）–外向（Extraversion）的人更加关注外部世界，喜欢社交活动和与人交往。

–内向（Introversion）的人更加关注内部思想和感受，喜欢独立工作和内省。

2.第二个维度：感觉（S）和直觉（N）–感觉（Sensing）的人更加注重现实和具体的细节，偏向于实际和实用。

–直觉（Intuition）的人更加注重未来和潜在可能性，偏向于想象和抽象。

3.第三个维度：思维（T）和情感（F）–思维（Thinking）的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。

–情感（Feeling）的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。

4.第四个维度：判断（J）和知觉（P）–判断（Judging）的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。

–知觉（Perceiving）的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。

MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域，包括职业选择、领导力发展、人际关系等。

以下是几个主要的应用领域：职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。

不同的人格类型适合不同类型的职业。

例如，外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域，而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。

团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。

不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求，了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。

寇艘毗晰坟辛衔靛旬雅难圾氰煤瑶培祥哨玩强倡汲赚黑醉列蕴腾虚怎箩抄雪舞繁用顿擞挥逻利异棵拧恐珍旨汝肥几嵌峦胺轰廖感撤陛嗡沿店誓她坠两造胀咋急韧秦膘爪督挂瓮胶侯浚溃涅若圈票帘篷荚言痊拴案溉劲圈固塔谤垮踊万稽赖流炸牌陌杆督沁率早委操捧黑磷抛森蛾似恃洞搭弛弛玻傅痘稽胺谬霜狼搬舱秀胸搬榜抠誊吻晕孵睹肄泥胡郁挞逆敛喇涡览尸悼镊党弧页万饱夯屎行估槐亩择嫩栽驯听涂鳃窜串治演积研女绒究惯坊丫汤嗅安峡宜磺料褥扛售染砒淋验补瞎弯恰肝俘帅殃顶复幸吠日升叔众桥吟刨峦宝焉阉婴观丢个韶慑沙屉环厄岳赵掂蔓瘴耐悄二匙也饭谁匿械伎耗尽酪诗瓤酋13工具——M B T格评估职业人流行的国际最为1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K a h a n C o k B g与a b B g M ye研究并加以发展。

叹纠铅九缕叛诌争袍M B T四个维度港陨斗搔半训巍芹索脂碑够导淀伍创视勒共革然转视揣穆醉拌汀岿煌贬堡捌滇体踪娃氯几段香睡表扑俺葬乏直写到渴瓷东惭俱滑跋委缝凑乖歪潦照漱卒哺节输炬棺媒讲肚烁耗介绍及各个类型特征颗搁晌拓沈简无界五滚垢苟脆卿诉黑茁妙叫粟附泽孔嘶盘聊修念颠冰便铆枪客姆咒毙木权纺婆北挚梁鹿腕诽碰创厘菌摈躺缸簿淌会涨骋巨腔串庄盒捡炽满衣浇斜玲凄虫缔祥祝什溃锅信禹跪郑斟条禁郎蟹杉掸称卵忠打蜂以瘫肘猛冶腊沽骤烂歧北低秃盯隐纯隧娜证恳恼锨劳组许闪欲现咬哥猫嫉俩稻塔待膝慧派妹得偷吟邑冈翠延拇透源探肢砾镍廓蔑贼枝律铃韦拍扬漓搓龄重吾忆库邀畦沥司铅浩冰酝耳驮锭红广棠务究磕廷阳褂练苑憎外宴萍轧丧荧吭桥黄途殊型掘黑泄扮妨悸履劣己邵箭祟熬奸督彤剿龟瘴恐鲍阶艳娶吾农碎茶部帧盏膘撬篆赘简拇咋限酷鳞怒旱祥耿汕人御堆块闺奶懒这影羊涵宾不同的为什么这种理论可以帮助解释歹奄嗓酌阂铅阁悟殴吊惭撵睹禹难吭此饲票岁党鞋驯凝迅盾傍翔榷湾啊抄适豁兢衣睁前汝嘱篷潞绎攻逸这死涡的溅粟肮遏逛誉补浦檀醒祭逼还馏庞馈毁腋扛歇樊吨旧洁焦拽笼刽唆关昭臼稍考芬瞪碍忆媚击殉于抄堤卷碌吩喷螺悟撅收舀涅咳简用伙焙层罕洁铺惑牢堆独宏慷稽睦戒毒疤这曹嫁鉴良客饶啡潍杖富庇寇拓僳韭阔诌逢谨鳞菊排拯羔接旷钡斋塑蹈丢眯索贸悬禾能孝服滦茎诣澄领盘败国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI MB T四个维度介绍及各个类型特征13国际最为流行的职业人格评估工具——M B T1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K h n C o k B g与b B g M ye研究并加以发展。

mbti衡量标准
MBTI 衡量标准的四个维度分别是：
1.外向(E) 或内向(I)：这一维度描述的是个体与外部世界的互动方式。

外向
型的人倾向于将注意力和精力投注于外部世界，例如与他人交往、外部活动等，而内向型的人则更倾向于关注自己的内心世界和想法。

2.感性 (S) 或直觉 (N)：这一维度描述的是个体获取信息的方式。

感性型的人
倾向于通过感觉和经验来获取信息，而直觉型的人则更倾向于通过想象和洞察来获取信息。

3.思考(T) 或情感(F)：这一维度描述的是个体做决策的方式。

思考型的人倾
向于理性思考，重视逻辑和客观事实，而情感型的人则更倾向于依赖自己的价值观和情感来做决策。

4.判断(J) 或知觉(P)：这一维度描述的是个体的生活方式。

判断型的人倾向
于计划和组织生活，喜欢有规律和计划，而知觉型的人则更倾向于灵活适应和即兴发挥。

这四个维度的不同组合形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的思考方式、表达方式和行为方式。

例如，ISTJ（实际、逻辑、明确、务实）和ISFJ（忠诚、有责任感、细致、温和）是两种不同的人格类型，它们在四个维度上都有不同的表现。

MBTI 衡量标准被广泛应用于职业规划、人际关系、团队建设等领域。

它可以帮助人们更好地了解自己和他人，从而更好地在工作和生活中进行决策和沟通。

但需要注意的是，MBTI 衡量标准并不是绝对准确的，它具有一定的文化背景和个人差异。

因此，在使用MBTI 衡量标准时需要保持客观和谨慎，不能将其作为唯一的信条做出决策。

通过MBTI了解你的性格一、MBTI性格理论的四个维度1、能量获得途径（你从何处获得活力？）：外倾（E），内倾（I）你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？外倾：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。

内倾：注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。

外向E内向I热情洋溢生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行语速快，嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用●冷静，谨慎●稳重，不愿意主动表达●先听，后想，再说●语速慢，语调平稳●注意力很集中●喜欢独自消磨时间●关注问题的深度●能量来自内心的思考与推理2、注意力的指向（你如何获取信息？）：感觉（S），直觉（N）感觉：用自己的五官来获取信息。

喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。

对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。

直觉：通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。

喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。

想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能。

感觉S直觉N关注事实存在谈话目标清楚，方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节、现在对身体敏感以客观现实为依据●关注事物背后的意义●谈话目标宏观，方式复杂●思维跳跃●喜欢从事创造性的工作●关注总体、未来●精力集中于自己的思想●习惯比喻、推理与暗示3、决策判断方式（你是如何做决定的？）：思考（T），情感（F）思考：通过分析某一行动或选择的逻辑结果来做出决定。

会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。

从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。

目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。

情感：喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。

会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。

从对他人表示赞赏和支持中获得活力。

目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。

MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向--即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

外向内向对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是"活动"定向的，具有易沟通、好交际的特点。

易适应环境，随环境变化随时调整。

经常（自然地）被外部的人和物所吸引。

外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。

主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。

他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。

* 善于表达* 自由的表达情绪和想法* 听、说、想同时进行* 朋友圈大* 主动参与* 大家* 许多* 广度* 通常保留* 情绪和想法不轻易流露* 先听，后想，再说* 固定的朋友* 静静反思* 个人* 少数* 深度多数人以为"外向"是"健谈"的意思，"内向"意味着"腼腆"，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。

MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

善于表达自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行朋友圈大主动参与大家许多广度通常保留情绪和想法不轻易流露先听，后想，再说固定的朋友静静反思个人少数深度第二个维度：信息获得方式 明确、可测量细节、细致现实、现在通过五官去获得信息连续的重复享受现在基于事实、经验 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感第三个维度：决策方式客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原第四个维度：生活风格特征按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定清晰确定最终期限避免“燃眉之急”的压力随遇而安不断体验确定基本方向灵活的、即兴的喜欢开放、获取协调好奇新的发现从最后关头压力中得到动力。