云南省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案.doc

云南省机构改革方案近年来，中国各地纷纷进行机构改革，旨在提高行政效能和推动地方发展。

作为西南地区的重要省份，云南省也不例外。

下面，就让我们一起来探讨云南省机构改革方案，看看这个方案将如何为云南省的未来发展铺平道路。

云南省机构改革方案着眼于推动经济转型升级和实施创新驱动发展战略的需要。

首先，该方案将统一组织协调省级人民政府相关行政机构，厘清职责分工，减少冗余和重复工作，提高工作效率。

此外，云南省还将设立新的机构，以加强对相关产业进行规划和引导，进一步推动云南省优势产业发展。

在云南省机构改革方案中，提及了加强对扶贫工作的支持和推动。

作为中国贫困人口较多的省份之一，云南省积极探索脱贫攻坚的路径。

该方案将设立专门的扶贫和发展机构，加大力度支持贫困地区的发展。

同时，云南省还将加强扶贫政策的宣传，增强社会力量参与扶贫工作的积极性。

此外，云南省机构改革方案还强调了加强生态环境保护的重要性。

云南省地处于我国重要的生态屏障区，其独特的地理环境和丰富的生物资源对全国乃至全球生态安全具有重要影响。

为了打造美丽云南，该方案将加强生态环境保护的力度，完善生态保护体系，推动可持续发展。

同时，云南省机构改革方案中还重视推动民生事业发展。

该方案将增设相关机构，加大力度支持教育、医疗、社会保障等民生领域的工作。

同时，将深化改革，提高公共服务的质量和效率，真正让人民群众享受到改革红利。

总结起来，云南省机构改革方案的核心目标是要提高行政效能，推动云南省经济社会发展，满足人民群众对美好生活的向往。

通过调整行政机构、加强对贫困地区的支持、推动生态环境保护和发展民生事业等措施，云南省将朝着更加繁荣富强、生态宜居、人民幸福的方向前进。

机构改革本身是一项庞大、复杂的任务，需要凝聚各方力量、增强协同合作。

对于云南省来说，推动机构改革是一项长期的、艰巨的任务，需要各级政府和相关机构密切配合，共同努力。

只有通过机构改革，云南省才能实现更高水平的发展，为人民群众创造更好的生活条件。

云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2006.12.01•【字号】云政发[2006]194号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知（云政发[2006]194号）各州、市、县(市、区)人民政府，省直各委、办、厅、局：经省委、省政府同意并报经人事部、财政部批准，现将《云南省公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)及本实施办法的规定，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

云南省人民政府二00六年十二月一日云南省公务员工资制度改革实施办法根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)，人事部、财政部《关于印发＜公务员工资制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]58号)和人事部、财政部《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资办法。

职务工资。

公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准(附表一)。

对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定 (附表二、三、五)。

云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.13•【字号】•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录发布时间：2023-11-13 01:43 浏览次数：9493云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录文件名称云南省劳动局关于半农半牧区职工副食品价格补贴的通知(云劳发〔1980〕221号) 云南省劳动人事厅关于1983年企业调整工资具体问题补充规定的通知(云调资字〔1983〕9号)云南省劳动人事厅在开展工人中级技术（业务）培训中对成绩优秀者实行奖励工资的通知(云劳人资字〔1986〕云南省劳动厅关于调整矿山井下、露采、高温冶炼工人熟练期和定级工资待遇的通知(云劳薪〔1991〕3号云南省劳动厅关于企业职工休假问题的通知(云劳险〔1991〕9号)云南省劳动厅关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的通知(云劳薪〔1991〕14号) 云南省劳动厅关于全民所有制企业试行职工工资考核（考试）升级的意见(云劳薪〔1992〕8号)云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工收入货币化试行办法》的通知(云劳〔1994〕17号)南省劳动厅、云南省财政厅、云南省经贸委关于执行劳部发〔1994〕72号文《关于深化企业工资改革适当解决部分企业的通知》的实施意见(云劳〔1994〕31号)云南省劳动厅关于党政机关分流到企业人员改行企业工资制度的意见(云劳〔1994〕32号)云南省劳动厅关于执行云劳〔1994〕32号文件的补充意见(云劳〔1994〕62号) 云南省劳动厅关于贯彻云劳〔1994〕31号文件、印发《云南省国有企业参考工资标准》的意见(云劳〔1994〕云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行关于使用《企业工资总额提取发放管理手册》的通知(云劳〔1995〕2云南省劳动厅关于调整云南省最低工资标准的通知(云劳〔1996〕119号) 关于转发劳动和社会保障部《关于做好当前农村社会养老保险工作的紧急通知》的通知(云劳社〔2000〕188关于印发《云南省劳动力市场供求状况统计分析及公告服务暂行办法》的通知(云劳社〔2001〕39号) 关于省级事业单位失业保险属地管理有关问题的通知(云劳社〔2001〕43号)关于省属、中央驻滇有关企业职工工伤实行定点医疗管理的通知(云劳社〔2001〕101号)关于切实做好下岗职工卡中心续接失业保险相关进入工作的通知(云劳社〔2001〕108号)关于国有企业改制中有关劳动关系问题的处理意见(厅办〔2001〕178号)南省劳动和社会保障厅关于转发《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助的通知(云劳社〔2002〕20号)云南省人事厅关于开展毕业生档案委托管理工作的通知(云人发〔2000〕53号)云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅关于印发《云南省省属停产国有企业下岗职工经济补偿金补助暂行办法》的〔2002〕71号)云南省劳动和社会保障厅关于调整我省最低工资标准的通知(云劳社〔2002〕85号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅贯彻〈中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改实施办法》的通知（云劳社〔2002〕104号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动关系见》的通知(云劳社〔2002〕106号)关于接续农民合同制职工养老保险关系有关问题的通知(云劳社〔2002〕148号)云南省人事厅关于做好应届毕业生人事代理工作的实施意见(云人才〔2003〕04号) 云南省劳动和社会保障厅、云南省总工会关于实行企业欠薪报告制度的通知(云劳社〔2003〕47号) 关于印发《云南省工伤职工配置辅助器具报销现额及管理规定》的通知(云劳社〔2004〕4号) 关于印发《云南省劳动和社会保障厅办理劳动保障行政许可试行办法》的通知(厅办〔2004〕37号)关于做好技师社会化考评有关工作的通知(厅办〔2004〕43号)云南省劳动和社会保障厅关于进一步规定劳动用工行为切实保障劳动者合法权益的通知(云劳社〔2004〕45关于印发《云南省劳动和社会保障厅行政许可公示制度》的通知(厅办〔2004〕62号) 关于转发《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》的通知(厅办〔2004〕144号) 关于转发劳动保障部办公厅贯彻实施《行政许可法》深化劳动保障行政审批制改革的通知(厅办〔2004〕274关于转发劳动保障部做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知(厅办〔2004〕2云南省人才服务中心《关于认真做好2005年云南省城镇退役士兵文化考试》的通知(云人才〔2005〕3号云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强社会保险缴费基数核定和稽核工作的通知(云劳社发〔2005〕6号云南省劳动和社会保障厅关于《云南省农村社会养老保险暂行办法》有关问题的处理意见(云劳社发〔2005〕省劳保厅省财政厅省国资委关于做好我省国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作有关事项的〔2005〕22号)南省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作通知(云劳社办〔2005〕115号)云南省劳动和社会保障厅关于加强职业培训全面提高劳动者素质的实施意见（云劳社〔2006〕17号）云南省劳动和社会保障厅印发《关于调整我省最低工资标准的意见》的通知(云劳社发〔2006〕18号) 云南省劳动和社会保障厅关于建立我省农民工工作协调机构及工作制度等问题的建议(云劳社〔2006〕33号云南省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云劳社发〔2007〕17号)云南省劳动和社会保障厅关于做好劳动合同管理工作的通知(云劳社办〔2007〕227号)关于印发云南省社会保险基金专项治理工作实施方案的通知(云劳社发〔2008〕23号)关于督促用人单位依法参加工伤保险的通知(厅办〔2008〕66号)南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省国资委关于调整破产企业协议托管人员基本生活费标准的通知(云92号)关于做好2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2010〕147号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2010〕161号) 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云南省大学生创业引领计划的通知(云人社发〔2010〕164号) 云南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理使用工作的通知(云人社发〔2010〕305号云南省人力资源和社会保障厅关于下发《云南省关于选择部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作实施方案》的通〔2010〕309号)云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业失业登记证管理暂行办法的通知(云人社发〔2010〕344号关于印发云南省失业保险基金专项检查实施方案的通知(云人社发〔2011〕92号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2011〕226号)南省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《云南省人力资源和社会保障厅厅属社团管理办法（试行）》通知(云人社办云南省人力资源和社会保障厅关于开展“规范依法用工，全面签订合同”活动的通知(云人社发〔2012〕46云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2012〕100号) 云南省人力资源和社会保障厅关于调整省属在昆高校大学生医疗保险个人缴费标准的补充通知(云人社发〔2012〕云南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好城乡居民社会养老保险工作的通知(云人社发〔2013〕22号云南省人力资源和社会保障厅省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知(云人社发〔2013〕41号)云南省人力资源和社会保障厅关于转发人社部印发就业专项资金管理纪律规定文件的通知(云人社发〔2013〕6云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2013〕77号) 云南省人力资源和社会保障厅关于做好普通高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2013〕123号) 南省人力资源和社会保障厅云南省工商业联合会关于开展非公有制企业商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施〔2013〕194号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2014〕61号) 云南省人力资源和社会保障厅关于开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作实施方案(云人社发〔2014〕关于贯彻落实云南省人民政府促进全省经济平稳健康发展缓缴社会保险费有关问题的通知(云人社发〔2015〕云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2015〕157号) 云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于开展企业新型学徒制试点工作的通知(云人社发〔2016〕25云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于发布《云南省职业培训补贴标准目录（2018年）》的通知(云人社通〔。

事业单位分类工作实施方案
一、背景和意义
事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其管理和运
营一直是国家重视的重点。

为了更好地推进事业单位管理和服务水
平的提升，对各类事业单位进行分类管理及职责划分，实施分类管理，对于推进事业单位规范化、科学化和现代化管理具有重要意义。

二、分类原则
事业单位分类应按照以下原则进行：
1. 根据其服务对象的不同，进行分类管理。

如教育、医疗、文化、体育、社会福利等领域的事业单位均可分为不同类别。

2. 根据其提供的服务水平、质量进行分类管理，例如：高等教育、中等教育、基础教育；一级医院、二级医院、三级医院。

3. 根据其技术性质以及所处的行业领域，进行分类管理。

例如：专业技术类、财务类、后勤类等。

三、分类方法
事业单位分类依据实体属性、功能性质、机构设置等方面进行
分类。

1. 实体属性类别
按照实体属性的不同，事业单位可以分为以下几类：。

中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.12.12•【字号】•【施行日期】2007.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知各州、市、县党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校：《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅2007年12月12日云南省事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位岗位管理制度，制定本意见。

一、岗位设置管理的实施范围1为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动，列入机构编制管理部门管理范围的事业单位实施岗位设置管理。

2上述事业单位内的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理的范围。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限有关规定执行。

3党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位工作人员纳入岗位设置管理。

各类学会、协会、基金会等社会团体中使用事业编制的工作人员纳入岗位设置管理。

4经批准其人员参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，已经由事业单位转制为企业单位和有明确的转企时间表并已启动了转制程序的事业单位，不纳入岗位设置管理。

事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法事业单位的各类岗位薪级工资套改政策和计算方法主要是根据国家有关规定和要求，结合事业单位自身情况制定的一套指导性政策和计算方法，目的是为了保障事业单位员工的工资待遇合理、公平、合法，并与市场水平相适应。

下面将详细介绍此方面的相关内容。

一、事业单位薪级工资套改政策1.政策背景：事业单位薪级工资套改政策的出台主要是为了适应国家经济发展的需要，促进事业单位的与发展，提高事业单位员工的工资待遇，激励他们的工作积极性和创造力。

2.套改范围：事业单位薪级工资套改政策适用于各类事业单位，包括国家机关、科研院所、高等院校、医疗卫生机构等。

3.套改原则：事业单位薪级工资套改政策的原则是公平、公正、透明，尊重市场规律和人力资源供求关系，充分体现岗位特点和工作价值。

4.套改内容：事业单位薪级工资套改政策主要包括以下内容：(1)薪资职级的划分：根据岗位的不同性质，将事业单位员工划分为不同的薪资职级，以便确定其薪级工资水平。

(2)薪级工资的标准：根据薪资职级和岗位特点，制定相应的薪级工资标准，确保员工薪资待遇能够与岗位要求和市场水平相符合。

(3)薪级工资的调整与提升：根据岗位的发展需要和员工的工作表现，进行薪级工资的调整与提升，激励员工的积极性和创造力。

二、事业单位薪级工资套改计算方法1.薪级工资的计算方法：事业单位薪级工资的计算主要根据以下几个方面：(1)岗位特点：根据岗位的性质、职能和工作要求，确定相应的薪资职级和薪级工资水平。

(2)工作表现：根据员工的工作表现和绩效，确定薪级工资的调整与提升。

(3)市场水平：参考相关行业和地区的薪酬水平，确保薪级工资与市场水平相适应。

2.计算步骤：(1)确定薪资职级：根据事业单位的岗位设置和组织架构，确定员工的薪资职级。

(2)确定薪级工资标准：根据事业单位的岗位特点和市场水平，制定相应的薪级工资标准。

(3)考核员工工作表现：根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定薪级工资的调整与提升。

云南省财政厅、云南省发展和改革委员会关于印发云南省地方批准的行政事业性收费项目目录的通知文章属性•【制定机关】云南省财政厅,云南省发展和改革委员会•【公布日期】2017.05.20•【字号】云财非税〔2017〕17号•【施行日期】2017.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省财政厅云南省发展和改革委员会关于印发云南省地方批准的行政事业性收费项目目录的通知云财非税〔2017〕17号省直各部、委、办、厅、局，各州、市财政局、发展和改革委员会：为加强和规范行政事业性收费管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益，按照国务院及其财政、价格行政主管部门的有关规定，现将《云南省地方批准的行政事业性收费项目目录（2017年6月1日）》印发你们，并作如下规定，请一并遵照执行。

一、按照中共中央、国务院及其财政、价格行政主管部门的规定，政府性基金由国务院、财政部审批，行政事业性收费由国务院、省人民政府及其财政、价格行政主管部门审批，中央和省级其他部门、省以下政府及其工作部门无权批准设立强制性收费项目。

二、除财政部公布《全国性及中央部门和单位行政事业性收费目录清单》、《全国政府性基金目录清单》，云南省财政厅、发展和改革委员会公布《云南省地方批准的行政事业性收费项目目录（2017年6月1日）》之外的收费（基金），云南省行政区域内各国家机关、事业单位和代行行政管理职能的单位，不得强制向法人、非法人组织、自然人收取任何费用；法人、非法人组织、自然人有权拒绝缴纳目录清单外的强制性收费，有权向监察、审计、财政、价格等部门举报。

三、平等主体之间通过市场自愿提供或购买商品、服务时所产生的费用，除政府定价目录以外的实行市场调节价管理，按照“谁委托、谁付费”的原则，由委托（购买）人按协议支付费用。

2017年6月1日后另有规定的，从其规定。

附件：云南省地方批准的行政事业性收费项目目录云南省财政厅云南省发展和改革委员会2017年5月20日。

事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式事业单位是指由国家或地方政府划拨资金、提供经费等方式设立的，承担公益性服务和社会管理职能的法人单位。

事业单位的工资套改政策是指根据国家相关规定，根据职工的工作岗位、工作年限等因素，对职工的薪资进行调整的一项政策。

下面将详细介绍事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式。

1.薪级工资套改政策：事业单位的薪级工资套改政策的实施，主要包括以下几个方面：（1）调整薪级：根据职工的工作岗位、工作年限等情况，定期对职工的薪级进行调整。

通常情况下，薪级工资是按照一定比例递增的，并根据职工的绩效或考核情况进行调整。

（2）提高底薪水平：通过提高职工的底薪水平，提高职工的工资待遇。

这主要体现在提高事业单位基本岗位的底薪水平，确保职工的基本生活需求。

（3）考核奖励机制：建立科学有效的考核机制，通过对职工工作表现的评价，给予相应的奖励。

这种奖励可以是一次性的，也可以是长期的，比如津贴、补贴、奖金等。

2.薪级工资套改计算方式：事业单位薪级工资的计算方式主要根据职工的工龄和职位进行确定。

（1）工作年限：根据职工的工作年限，结合相关规定，确定职工所属的工作年限档次。

不同工作年限档次对应着不同的薪级，薪级通常是按照一定比例递增的。

（2）职位等级：职工的职位等级是根据其所从事的具体工作内容和所承担的责任来确定的。

一般来说，职位等级越高，对应的薪级也会相应提高。

（3）地区差别：事业单位的薪资水平也会受到地区差别的影响。

根据不同的地区经济发展水平、生活成本等，可能对薪级工资进行一定的调整。

在计算职工的薪级工资时，一般需要综合考虑上述因素，并参照国家相关规定和单位的具体情况进行计算。

总体来说，事业单位各类职位薪级工资套改政策是根据职工的工龄、职位等级和地区差别等因素，对职工的薪酬进行调整的一项政策。

通过薪级工资的套改，可以激励职工的积极性，提高工作效率，进而促进事业单位的和发展。

2019年云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表（最新）云南提高机关事业单位工作人员待遇人均增资300元从云南省人力资源和社会保障事业新闻发布会上获悉，云南省已提高机关事业单位工作人员待遇，人均增资300元。

根据国家的统一部署，云南对加快推进机关事业单位工资制度改革进行了广泛深入调研，制定了实施方案，实施办法经人社部、财政部两部门批准后，已于6月底由省政府正式印发实施，将在7月底以前全部兑现完毕。

机关事业单位干部职工收入水平将逐年提高，地区间、行业间和群体间的收入差距将明显缩小，逐步构建起公平合理的收入分配格局。

据悉，通过优化工资结构，机关事业单位工作人员人均增资300元。

同时，全省乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴工作已全部落实到位。

针对群众深恶痛绝的“吃空饷”问题，省人力资源和社会保障厅副厅长邢渭东介绍，云南省机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理工作目前已经完成，共清理机关事业单位50084个，清理覆盖面达100%，对清理出来的“吃空饷”问题进行了严肃处理。

2019年云南退休工资调整,云南退休工资具体调整方案细则(修订)云南退休工资调整,云南退休工资具体调整方案细则(修订)云南省退休工资调整,云南省退休工资具体调整方案细则(修订) 全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中云南省两会关于养老金调整明确规定预计上调 6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。

养老金将制定划转一部分国有资本充实到社保基金里面、继续完善职工养老保险个人账户、加强出台养老保险制度改革三项重要方案都已列入有关部门今年工作计划。

延迟退休的问题也将于将出台方案向社会征求意见，延迟退休方案还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则3个程序。

事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法事业单位是指由国家、地方政府或者其他依法成立并具有独立的法人资格的经济组织，其不以盈利为目的，主要从事公益性服务活动的组织。

事业单位各类岗位的薪级工资套改政策和计算方法是指对事业单位职工的薪资标准进行调整和计算的相关政策和方法。

一、薪级工资套改政策1.基本原则：根据事业单位的性质和岗位实际，在保证职工合理收入的前提下，进行薪级工资套改，并逐步提高薪资水平。

2.套改方式：根据薪资体系的目标，可以采取逐级、跨级或一次性套改的方式进行。

逐级套改是指按照层级逐步提高薪资水平；跨级套改是指根据岗位的重要性和特殊性，设置相应的高级薪级；一次性套改是指一次性调整薪级工资水平，使其与市场水平或行业水平相匹配。

3.差别化薪级制度：根据事业单位的不同特点和需求，可以进行差别化薪级制度的设置。

例如，对于一些特殊职位或特殊技能要求较高的职位可以设置更高的薪级工资标准。

4.相关政策的配套措施：为了使薪级工资套改政策能够顺利实施，还需要制定相关的政策和措施，包括薪级工资调整时机、幅度、范围等具体细则。

二、薪级工资套改计算方法1.岗位评价：首先需要对事业单位的各个岗位进行评价，包括对岗位的职责、工作内容、技能要求等进行综合评估，以确定岗位的等级和薪级。

2.薪级划分：根据岗位评价的结果，将各个岗位划分为不同的薪级。

一般情况下，薪级划分有9个等级，即1-9级，每级对应不同的薪资水平。

3.薪资计算：根据薪级和薪资标准，计算出每个薪级对应的薪资金额。

通常，薪资金额会根据薪级的升高而逐级增加。

4.调整和提升：根据薪级工资套改的政策要求，将原有薪级进行调整和提升，使其与新的薪级标准相匹配。

具体的调整和提升方式可以根据实际情况进行灵活操作。

总体而言，事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法是根据事业单位自身需求和国家政策导向制定的。

通过对岗位进行评价和薪级划分，然后根据薪资标准进行计算和调整，从而实现对事业单位薪资水平的提升和。

云南省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见文章属性•【制定机关】云南省人事厅•【公布日期】2002.01.20•【字号】云人[2002]7号•【施行日期】2002.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见（云人[2002]7号2002年1月20日）各地、州、市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)局，省级各委办厅局组织、人事处，省属各大专院校及科研事业单位：自《云南省事业单位聘用制试行办法》和《云南省事业单位人事制度改革实施意见》(云人[2000]42号)下发以来，各地、各部门积极组织开展了改革试点工作，取得了初步成效，同时也提出了许多问题。

为推动改革的逐步深入和全面展开，现对实施中的相关问题补充意见如下：1、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。

政府人事部门的职责是对事业单位人事制度改革工作进行政策指导、宏观管理和牵头协调，研究确立改革的基本原则、方针和政策；行业主管部门的职责是对本行业的事业单位人事制度改革工作进行领导和组织实施。

2、关于当前事业单位人事制度改革的重点当前事业单位人事制度改革的重点：一是改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配，打破平均主义分配方式，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制；三是改进和加强监督管理制度，改变用管理党政机关干部的办法管理事业单位人员的作法，建立符合事业单位特点的宏观管理和监督约束机制。

3、关于事业单位人事制度改革应遵循的原则问题事业单位人事制度改革应遵循公开平等，民主公正，竞争择优的原则；按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的原则；以单位和行业内部消化为主，妥善安置未聘人员的原则。

云南推进省机构改革实施方案云南省机构改革实施方案一、背景与意义随着我国经济社会发展的需要，云南省机构改革势在必行。

省机构改革旨在提高行政效率、优化资源配置、推动经济转型升级、加强政府服务能力，为云南省建设经济强省和美丽云南提供有力支持。

二、总体目标1.转变政府职能：从过度干预转向服务型政府，加强公共品供给和基本公共服务，推动政府职能转型升级。

2.优化行政机构：精简机构设置，整合资源，提高运行效率和决策执行力，提高政府治理能力。

3.优化资源配置：加强区域协调发展，推动资源向弱势区域倾斜，发挥各地优势资源，实现资源优化配置。

4.加强公共服务能力：提高公共服务设施建设水平，优化基础设施布局，提升公共服务水平和质量。

5.推动经济转型升级：加快推进产业结构调整，推动新兴产业发展，提升云南省经济竞争力。

三、具体措施1.精简机构设置：根据实际需要，合并、调整、撤销相关机构，减少重复功能，提高工作效率。

2.优化资源配置：加强财政、土地、人才等要素配置，推动资源向重点领域和弱势区域倾斜，促进区域协调发展。

3.推进营商环境优化：简化行政审批流程，提高办事效率，加强企业服务，建立健全基层公共服务中心。

4.强化政务公开：加强政务信息公开，推动政务公开平台建设，提升政务透明度和公信力。

5.加强人才队伍建设：建立人才引进制度，优化人才培养机制，吸引和留住各类高层次人才。

四、实施步骤1.制定改革方案：组织相关部门制定改革方案，明确改革目标、任务和时间节点。

2.组织实施：成立机构改革工作组，负责组织、协调、推进改革实施工作。

3.宣传动员：加强宣传工作，广泛调动各方积极性，形成改革合力。

4.改革试点：先行先试，在部分地区和实施对象中进行机构改革试点，总结经验，完善改革方案。

5.全面推进：逐步在全省范围内推进机构改革实施工作，确保改革任务的完成。

五、保障措施1.加强领导和组织保障，确保机构改革工作落实到位。

2.加强人员培训，提高干部员工的改革意识和能力。

事业单位分类目录事业单位是指由国家、地方或其他机构设立的，具有独立法人地位的，依法独立开展经济活动并以公益为宗旨的单位。

事业单位可以分为多个不同的分类，本文将对事业单位按照其性质和功能进行分类目录。

教育类事业单位教育类事业单位是一类专门从事教育工作的事业单位，其主要职责是提供教育服务和培训。

根据教育领域的不同，教育类事业单位可以进一步分为以下几个子类：1.学校：包括中小学、高等学校、职业技术学校等。

2.教育研究机构：从事教育科研、教育政策研究等相关工作。

3.培训中心：提供职业培训、技能培训、学术培训等服务。

医疗卫生类事业单位医疗卫生类事业单位是负责提供医疗和卫生服务的单位，其任务是保障人民群众的健康和医疗需求。

医疗卫生类事业单位可以按照其服务对象和职能分为以下几个子类：1.医院：包括综合医院、专科医院等，提供各类医疗服务。

2.卫生监督机构：负责监督和管理医疗机构的卫生质量和卫生行为。

3.疾控中心：主要从事疾病预防、控制和防疫等工作。

4.卫生院：主要服务于农村地区，提供基本医疗和卫生服务。

科研机构类事业单位科研机构类事业单位是专门从事科学研究和科技服务的单位，其目标是推动科学技术进步和社会经济发展。

科研机构类事业单位可以按照其研究领域或科技服务方向分为以下几个子类：1.科研院所：包括国家研究所、学院、实验室等，从事基础研究和应用研究。

2.科技咨询机构：为企业、政府和社会提供科技咨询和技术服务。

3.科技孵化器：扶持和培育科技创新项目和创业企业。

文化艺术类事业单位文化艺术类事业单位是致力于文化艺术领域发展和传承的单位，其任务是保护和弘扬优秀的文化艺术遗产。

文化艺术类事业单位可以按照其专业领域或服务对象分为以下几个子类：1.图书馆：收集、整理和提供图书文献资源，开展阅读推广活动等。

2.博物馆：收藏、陈列和研究各类文物、展品和艺术品。

3.文化中心：组织和举办各类文化艺术活动和表演。

4.美术馆：展示和推广各类美术作品，举办艺术展览。

云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】云政办发[2010]232号【发布部门】云南省政府【发布日期】2010.12.24【实施日期】2010.12.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知（云政办发[2010]232号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室拟定的《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

云南省人民政府办公厅二O-O年十二月二十四日云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）（云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室）按照国务院的工作部署，依据国家深化事业单位收入分配制度改革有关规定，为做好其他事业单位绩效工资实施工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，结合我省实际，现就其他事业单位实施绩效工资提出以下试行意见。

一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。

（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全符合事业单位特点的绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。

（三）实行分级分类管理，强化地方和部门职责，促进形成不同地区、不同类别事业单位合理的收入分配关系。

（四）统筹事业单位与有关群体、事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，确保平稳顺利实施。

二、实施范围和时间我省除已经实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。

云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2006.12.01•【字号】云政发[2006]195号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（云政发[2006]195号）各州、市、县(市、区)人民政府，省直各委、办、厅、局：经省委、省政府同意并报经人事部、财政部批准，现将《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地、各部门要严格执行国家政策，按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)及本实施办法的规定，认真做好组织实施工作，稳步推进事业单位收入分配制度改革。

云南省人民政府二00六年十二月一日云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)和《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围(一)我省这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于中央及地方党委、政府和机构编制部门审批设立的下列事业单位中， 2006年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

云南省机构改革方案一、背景近年来，云南省在经济发展和社会进步方面取得了显著成就，但也面临着一些问题和挑战。

为了进一步推动云南省的发展，适应新形势下的发展需求，云南省决定进行机构改革，以提高行政效能，优化资源配置，加强政府服务和治理能力。

二、总体目标云南省的机构改革总体目标如下：1.优化政府组织架构，提高行政效能；2.加强政府服务能力，提供高质量的公共服务；3.提升政府决策和治理能力，推动云南省的可持续发展。

三、具体措施云南省机构改革方案包括以下具体措施：1. 政府组织架构优化根据云南省的实际情况，对政府组织架构进行优化调整。

具体措施包括：•精简行政级别，减少重复职能，提高行政效能；•合并、整合部分职能相近的机构，优化资源配置；•设立专门负责改革协调和推进的机构。

2. 公共服务提质增效通过机构改革，加强对公共服务的管理和监督。

具体措施包括：•提高公共服务的标准化、规范化水平；•强化公共服务的数字化建设，提升服务效率和便利度；•加强对公共服务机构的考核和评估，确保服务质量。

3. 政府决策和治理能力提升通过机构改革，提升政府的决策和治理能力，推动云南省的发展。

具体措施包括：•强化政策研究和决策咨询机构的作用，提供科学决策支持；•加强对政府工作的评估和监督，提高工作效能；•完善政府的信息化建设，增强信息化管理和应用能力。

4. 加强协调和合作机制建设云南省机构改革方案还将加强协调和合作机制建设，促进各部门之间的衔接和配合。

具体措施包括：•加强各部门之间的沟通和协调，解决部门之间的矛盾和问题；•建立跨部门工作机制，推进政府各项工作的协同进行；•搭建政企合作平台，促进政府和企业的深度合作。

四、预期效果云南省机构改革方案的实施将带来以下预期效果：1.政府行政效能得到提升，办事效率和服务质量得到改善；2.公共服务水平得到提高，群众满意度明显提升；3.政府决策和治理能力得到增强，推动云南省的可持续发展；4.部门间衔接和协作能力得到提升，推动跨部门工作的有序进行。