中学各中层管理岗位任职资格

中学中层干部选拔任用办法范本第一章总则第一条：为进一步加强中学中层干部队伍建设，提高学校管理和教育教学水平，本办法制定。

第二条：中层干部指担任初中、高中各级党组织和学校部门负责人、教研组长、年级组长、班主任、辅导员、教学督导和教务干部等岗位的教职工。

第三条：中层干部选拔任用应遵循公平、公正、公开的原则，依法办事，精心组织，严格程序，确保选拔任用合格的人员。

第四条：中层干部选拔任用应注重政治素质、专业能力和业务水平的综合评价，发挥优势，突出能力，依法选优。

第五条：中层干部选拔任用必须遵循以上原则和对应岗位的任职资格条件。

第二章选拔渠道和办法第六条：中层干部应以自荐、推荐、选拔、任用的程序进行。

第七条：自荐方式。

教职工可以主动申报参加中层干部选拔，申报期不少于15天。

自荐者应提交个人简历、工作成绩、推荐信等材料。

第八条：推荐方式。

教职工所属部门、一线教师或同事可根据一定的标准建议推荐适合的人员参与中层干部选拔。

第九条：选拔方式。

中层干部选择筛选环节，应通过公开竞聘、鉴定、考试或面试等形式，评估候选人的政治觉悟、工作能力、组织协调能力、沟通协调能力、创新能力等综合素质。

第十条：任用方式。

中层干部岗位的任用应由学校党组织或行政部门发文或决定进行，标志着完成选拔阶段。

第三章选拔条件第十一条：中层干部应具备以下基本条件：一、热爱教育事业，具有党性原则，坚决拥护中共在教育事业中的领导。

二、遵纪守法，廉洁自律，严格要求自己，以身作则。

三、具有较高的思想政治素质，具备良好的党风、机关作风。

四、具有扎实的专业知识和丰富的教育教学经验。

五、具备较强的组织管理能力和团队合作能力。

第十二条：不同中层干部岗位还应具备以下特殊条件：一、担任党组织负责人者，应具有较高的党性原则和组织领导能力。

二、担任教研组长者，应具有较高的学科知识水平和教研能力。

三、担任年级组长者，应具备较高的组织协调能力和学生管理能力。

四、担任班主任和辅导员者，应具有较高的沟通协调能力和心理辅导能力。

中学教职工岗位职责和任职、聘任条件中学教职工岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 教学工作：负责开展所授学科的教学工作，制定教学计划和实施方案，组织和管理教学活动，进行学生评价和考试。

2. 学生管理：负责班级管理工作，包括学生的学习纪律管理、行为规范教育、心理辅导等。

3. 教育教研研究：参与教育教学研究，积极参加学科教研活动，提高教学水平和教育教学质量。

4. 各类会议和活动组织：参与学校各类会议和活动的组织和实施，积极配合学校管理工作。

中学教职工的任职条件一般要求具备以下条件：
1. 具备相应学历和专业背景：通常要求本科及以上学历，相关教育学或学科专业的学士学位或以上学位。

2. 具备教师资格证：持有教师资格证或通过教师资格考试的合格证书。

3. 具备教学经验和能力：有一定的教学工作经验，能够熟练运用相应的教学方法和技巧。

4. 品德良好：具备良好的师德师风，为人师表，具备一定的教育教学执业道德。

5. 身体和心理健康：身体和心理状况符合从事教育工作的要求。

聘任条件一般由各地的教育行政部门或学校自行制定，除了以上的基本条件外，还可能会根据当地的具体情况和需求，设置其他的条件和要求。

中学二级教师一级岗位（专技十一级）聘用条件基本条件：1、政治素质、职业道德要求拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，忠诚人民的教育事业，认真贯彻国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

任现职以来，年度考核在合格以上。

2、学历、资历要求取得中学二级教师资格，并受聘中学二级教师职务2年以上。

3、教育工作要求（1）．教书育人成绩在同类职称中比较突出。

从教后任班主任或团队教育管理工作2年以上；或兼任辅导员、课外活动指导教师（学生社团、运动队、学科竞赛，综合实践活动、专业集训队）等教育管理工作3年以上，所教班学生满意度较高。

（2）．任现职以来，所带班级、团队获得校级以上先进称号；或兼任辅导员、课外活动指导教师（学生社团、运动队、学科竞赛，综合实践活动、专业集训队）等教育管理工作，绩效显著，获得校级以上表彰奖励；或个人因教育工作成绩显著获得校级以上表彰奖励。

4、教学工作要求（1）．具有较好的专业理论知识和优良的学科素养，教学教育理念正确，教学态度认真，教学效果较好。

担任循环教学工作，或担任过毕业班教学工作1年以上优先。

（2）．任职以来，满工作量工作。

（因课程计划、学校性质、规模或学校实际工作需要等原因工作量不足的，应服从学校安排，有其他工作量作为补充）。

（3）．教学效果优良，减负增效工作效果较好，学生家长满意度较高。

班级教学质量适中。

积极参加教学研究。

任现职以来，在校范围开设教学公开课2次以上，并获得较好评价；或教学基本功竞赛及专业技能竞赛中获校级及以上二等奖。

4、教科研工作要求（1）校级课题研究主要参与者，承担研究报告撰写并通过结题、鉴定或参加辖市（区）及以上课题研究并承担具体研究任务，有阶段性研究总结并有鉴定意见或发表相关论文。

（2）发表教育教学论文至少1篇为本学科专业论文，或在教育教学论文评奖中获辖市三等奖以上(省教育学会须三等奖以上)1篇。

或参与市级以上教育主管部门委托组织编写已正式出版的教育教学参考资料。

中学中层干部选拔任用试行办法为了加强中学组织建设，提高中学管理水平，培养学生干部队伍，中学中层干部选拔任用试行办法制定如下：一、总则中学中层干部选拔任用工作是根据学生的能力和素质，选拔出适合担任中层干部职务的学生，确保干部队伍的素质和能力符合工作要求，保障学校的正常运转和发展。

二、选拔条件1.具有良好的品德和道德修养；2.学习成绩优秀，具备一定的综合素质；3.具备良好的组织协调能力和沟通能力；4.具备较强的团队合作能力和领导能力；5.有明确的工作责任心和事业心；三、选拔程序1.个人自愿报名，经过初审后进行笔试，测试学生的基本知识和综合能力；2. 笔试合格者进入面试环节，面试内容包括学生干部的素养、工作经验和个人发展规划等；3. 面试合格者进行心理测评，测试学生的心理素质和适应能力；4. 综合评定，根据笔试、面试和心理测评的综合成绩，确定最终干部名单；四、任用与培养1.根据选拔结果，学校给予选中学生干部相应的职务和权限；2.学校为干部提供相关培训，培养其组织和管理能力；3.学校定期对干部工作进行考核和评估，根据成绩给予相应的奖励和激励措施；4.干部任期一般为一学年，期满后可以继续选拔或更换新的干部；五、监督与评估1.学校设立监督委员会，负责对干部选拔和任用工作进行监督；2.定期评估干部工作，及时发现问题，并采取相应的措施进行纠正；3.干部选拔和任用工作结果应当公开透明，接受广大师生和家长的监督和评价；六、附则1.本办法自颁布之日起执行，有关部门和学校按照本办法进行中学中层干部选拔和任用工作；2.对于特殊情况，学校可以根据实际情况进行相应的调整和变动，并及时向相关部门报备；3.本办法解释权归中学所有。

如有其他未尽事宜，由中学进行补充和解释。

四川省教育厅 2021年6月1日中学中层干部选拔任用试行办法（二）第一章总则第一条为了加强中学中层干部队伍建设，充分发挥中层干部在学校工作中的重要作用，提高学校管理水平，特制定本办法。

维的中学中层管理岗位设置及竞聘上岗实施办法为了认真贯彻落实省、州、县教育改革与发展的有关精神，激活用人机制，抓住机遇加速我校发展，为深化我校改革提供良好的组织保障，为学校的可持续发展与选拔年轻优秀的后备干部，特制定本办法。

一、设岗原则本着“因事设岗，以岗聘职，竞争上岗，双向选岗，结构合理”的原则设置中层管理岗位。

二、竞争职位：设党政办公室主任1人，教务主任1人，政教主任1人，总务主任1人，共设置数为4人。

三、竞争基本原则：党管干部原则；德才兼备，任人唯贤原则；公开、平等、择优原则；贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》与事业单位人事制度改革相结合原则；责、权、利相统一原则；全部职位无行政级别原则。

四、任职资格条件1、坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，热爱教育事业，有开拓进取精神。

2、具有较强的政治素质和业务素质，有较好的工作实绩和较强的部门指导组织协调能力。

3、求真务实，脚踏实地，不搞形式，率先垂范，办事公正。

4、正确行使权力，廉洁奉公，为人师表，艰苦奋斗。

5、团结同志，作风民主，具有全局观念，认真开展工作。

6、具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，能胜任领导工作，具有较强的组织管理能力，并具备相应的专业知识。

7、身体健康，性别、年龄、民族不限。

8、竞聘条件：竞聘教务主任条件：有中学一级教师及以上专业技术职务任职资格。

竞聘政教主任条件：有三年以上班主任或年级组长及其以上的任职经历。

竞聘办公室主任条件：有较强的公文写作能力，能熟练操作微机。

总务主任条件不限。

五、竞争上岗的程序和办法1、公开报名。

报名者在工会处可同时申报两个岗位，以一志愿为主。

2、由学校考评委对报名者进行资格审查。

竞争上岗者不参与考评委。

3、呈报履职方案，评审履职方案。

由学校考评委根据竞争上岗者呈报的履职方案对方案的科学性、可行性进行评审、量化，满分50分。

4、竞职演讲。

竞争上岗者作履职演说，时间15分钟内，演说完评委评分亮分，计分并宣布得分，满分50分，竞职者不得旁听。

第一章总则第一条为加强中小学中层领导队伍建设，提高教育教学管理水平，促进学校各项工作的有序开展，根据国家有关法律法规和教育行政部门的规定，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体中层领导，包括校长、副校长、主任、副主任等。

第三条中小学中层领导管理制度坚持以人为本，注重民主管理，强化责任意识，提高工作效率，为学校发展提供有力保障。

第二章任职资格与选拔任用第四条中小学中层领导应具备以下基本条件：1. 坚定中国特色社会主义理想信念，热爱教育事业，具有良好的师德修养；2. 具备相应的教育教学水平和组织管理能力；3. 具有较高的政治觉悟和较强的执行力；4. 具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；5. 具有较强的创新意识和改革精神；6. 具有大学本科及以上学历，中级以上专业技术职称；7. 年龄一般在45岁以下，特殊情况可适当放宽。

第五条中小学中层领导选拔任用程序：1. 自愿报名：符合任职条件的人员可自愿报名参加中层领导选拔；2. 组织考察：学校成立考察组，对报名人员进行资格审查、面试、考察等环节；3. 公示任命：考察合格的人员，经学校领导班子集体研究决定后，进行公示，公示无异议的，予以任命；4. 试用：新任中层领导试用期为一年，试用期满经考核合格者正式任职。

第三章职责与权限第六条中小学中层领导职责：1. 贯彻执行党的教育方针，认真落实学校各项工作部署；2. 组织开展教育教学活动，提高教育教学质量；3. 加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质；4. 落实学校安全管理工作，确保校园安全；5. 加强财务管理，合理使用学校资金；6. 落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律；7. 完成学校领导班子交办的其他工作任务。

第七条中小学中层领导权限：1. 对学校教育教学工作提出意见和建议；2. 参与学校重大决策的讨论和决策；3. 主持本部门日常工作，负责本部门人员的管理和考核；4. 依法依规处理本部门内部事务；5. 指导和协调下属部门工作；6. 对学校内部管理提出合理化建议。

中学中层干部选拔任用办法范文一、总则（一）为了加强学校中层干部队伍建设，提高学校管理水平，培养优秀骨干，根据相关法律法规，制定本办法。

（二）本办法适用于中学中层干部的选拔任用工作。

（三）中层干部指担任学校各部门主任、教研组长、年级组长、班主任等具有一定管理职责的岗位的教职工。

（四）选拔任用中层干部要坚持公开、公正、公平的原则，确保选拔干部的素质和能力符合学校发展需要。

二、选拔条件（一）具备高尚的政治品质和职业道德，坚持党的基本路线；（二）具备较高的业务素质和教育教学能力，熟悉教学常规和管理工作；（三）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；（四）具备较强的组织管理能力和创新精神；（五）具备良好的师德师风和教育教学能力；（六）无违纪违法记录。

三、选拔程序（一）初步审查：学校人事部门组织对符合选拔条件的教职工进行初步审查，排除不符合条件的。

（二）综合评定：学校设立中层干部选拔评定小组，由校长或副校长牵头，成员包括教育处、人事处、教研处的相关负责人。

评定小组将针对符合条件的教职工进行考核，包括面试、个人陈述等，综合评定教师的素质和能力。

（三）公示：评定小组完成评定后，公示入选候选人名单，公示时间不少于7天。

（四）考察：对入选候选人进行考察，了解其工作实绩、师德师风等情况。

（五）选拔：学校根据综合评定结果和考察意见，确定最终中层干部岗位的入选人员。

（六）任用：学校通过正式文件通知所选中层干部，并进行相应的任命手续。

四、选拔结果公示（一）选拔结果公示的目的是保证选拔工作的公开、公正、公平，接受社会监督。

（二）公示的内容包括入选人员的姓名和拟任职位。

（三）公示的方式可以通过学校网站、教职工公告栏等媒体进行。

（四）公示时间不少于7天。

（五）公示期间，任何人对入选人员有意见或异议可以向学校提出，学校将进行调查并处理。

五、任期、考核与聘用（一）中层干部的任期一般为3年，期满后可以继续选任。

（二）任期满后，学校进行考核评估，对中层干部的任用情况进行评价，评价结果作为继续留任的参考依据。

中学中层干部选拔任用办法
是指针对中学中层干部（如年级主任、教研组长、学科带头人等）的选拔和任用程序和标准。

下面是一个可能的中学中层干部选拔任用办法的简要描述：
1. 定制招聘标准：根据学校的需要和职位要求，制定中层干部的招聘标准，包括学历、工作经验、专业技能、领导能力和团队合作等方面的要求。

2. 公开招聘：学校通过公开招聘的方式来选拔中层干部，例如通过校内公告、报纸招聘、网络招聘等形式广泛发布职位信息，并接受报名和简历投递。

3. 简历筛选：招聘部门根据招聘标准和需求，对申请人的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

4. 笔试面试：招聘部门对通过简历筛选的候选人进行笔试和面试，考察其专业知识、学术能力、教学经验、管理能力以及思维能力等方面的素质。

5. 具体岗位考察：对通过初试的候选人进行现场考察，了解其在实际工作中的表现和应对能力，包括与学生、家长、教师和其他教务人员的互动情况等。

6. 综合评估：综合考察结果，对候选人进行综合评估，包括笔试、面试、考察和其他相关因素。

7. 职位任命：根据综合评估结果，学校确定录用人员并进行职位任命，同时进行必要的合同签订、薪资谈判和入职手续等。

8. 培训和岗位交接：对新任命的中层干部进行必要的培训和岗位交接工作，确保其能够顺利履行职责，适应新的职位环境。

以上是一个简要的中学中层干部选拔任用办法的描述，具体的办法可以根据学校的需求和管理机制进行相应调整和完善。

中学中层干部选拔任用试行办法范本一、背景和目的中学中层干部是学校管理中的重要力量，对于学校发展和培养学生具有重要影响。

为了选拔和任用优秀的中层干部，提高学校管理水平和教学质量，特制定中学中层干部选拔任用试行办法。

本办法的目的是规范选拔任用程序，确保选拔出具有优秀素质和能力的中层干部，推动学校的长远发展。

二、选拔任用条件1. 坚决贯彻党的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有高尚的教育情操和责任感，具备良好的教师职业道德和师德修养；3. 具有优秀的业务能力和教学水平，获得过一定以上的教学成果；4. 具有良好的人际沟通和团队合作能力，善于与同事、家长和学生沟通交流；5. 身体健康、无违法犯罪记录。

三、选拔任用程序1. 条件审查：根据选拔任用条件，由相关机构组织对候选人的个人材料和工作业绩进行审查，初步筛选出符合条件的候选人。

2. 面试：由学校组织面试，面试环节主要包括个人陈述和组织协调能力等内容。

面试由招聘委员会成员依据拟聘岗位的要求，采取集体评议或个别面试的形式进行。

3. 考察：由学校组织对候选人的业务能力、工作表现、师德修养、个人品质等进行考察。

可以通过调查核实、访谈等形式进行。

4. 综合评定：根据个人材料、面试情况和考察结果，由招聘委员会成员进行综合评定，确定拟聘人选。

5. 公示和听证：将拟聘人选名单公示一定时间，并设立听证环节，接受相关人员对拟聘人选的意见和建议。

6. 最终选拔：根据公示和听证结果，由招聘委员会最终确定中层干部候选人。

7. 全体教职员工投票：将中层干部候选人名单进行全体教职员工投票，根据投票结果确定最终中层干部。

四、任用和提醒1. 根据选拔结果，学校将向获得任用的中层干部发出聘任书，并在学校内部公示。

2. 新任中层干部需要参加相关培训和学习，提高自己的管理水平和业务能力。

3. 学校将对中层干部的工作进行定期考核和评估，以便发现问题、改进工作。

4. 学校将为中层干部提供良好的工作环境和发展机会，激励他们发挥才能，为学校的发展做出更大贡献。

中学中层干部选拔任用办法
是根据中学教师管理制度和学校组织管理规定制定的。

下面是一般情况下中学中层干部选拔任用的办法：
1.选拔标准：根据干部职位的要求和学校的发展需要，确定中层干部的选拔标准，主要包括综合素质、专业能力、工作成绩、业务水平、职业操守等。

2.选拔程序：设立选拔程序，包括资格审查、笔试、面试、考察等环节。

资格审查主要针对干部申请人的基本条件、教师资格、工作经验等进行核查；笔试主要测试干部申请人的知识水平、业务能力；面试主要考察干部申请人的综合素质、管理能力；考察主要是通过调研了解干部申请人的工作实绩和师德师风。

3.选拔机构：成立选拔机构，一般由学校教导处、教学研究组、学科组等相关部门组成，选拔机构负责制定选拔细则、组织选拔工作并承担选拔结果的审核和决定。

4.选拔结果：根据选拔程序的结果，最终确定中层干部的选拔结果。

选拔结果一般由校长或相关领导签署，并公布于全校师生。

5.任用职责：选任的中层干部需履行其职责，发挥其管理作用，做好工作，为学校的发展做出贡献。

需要注意的是，不同学校的具体选拔办法可能会有所不同，但一般都会遵循上述基本原则。

此外，选拔中层干部要公平、公
正、公开，注重选拔干部申请人的实际能力和潜力，避免任用中层干部的腐败和不公。

中学中层干部选拔任用办法模版一、背景为了推动中学教育事业的健康发展，提高中学中层干部队伍的素质和履职能力，根据相关法规和中央教育部门的要求，制定本中学中层干部选拔任用办法。

二、宗旨本中学中层干部选拔任用办法的宗旨是：公正、公平、公开。

三、原则1. 立足岗位需求。

根据中学工作需要，明确中层干部的工作职责和条件要求。

2. 平等竞争。

遵循公平原则，保障每位符合条件的中层干部有机会参与选拔。

3. 综合评价。

综合考虑中层干部的专业能力、教育教学水平、组织协调能力以及道德品质等因素。

四、选拔条件1. 具备相应的专业知识和技能。

2. 严格遵守中学教育法规和道德规范。

3. 具备良好的组织协调和团队合作能力。

4. 有较强的沟通能力和解决问题的能力。

5. 具备较高的工作责任心和敬业精神。

五、选拔程序1. 发布选拔公告。

学校根据中层干部需求，发布选拔公告，并明确报名截止时间和参选人需提供的相关材料。

2. 材料审查。

选拔委员会对报名参选人所提交的材料进行审查，初步筛选符合条件的参选人。

3. 笔试。

选拔委员会组织参选人进行笔试，主要包括专业知识和职业能力测试。

4. 面试。

符合条件的参选人进入面试环节，选拔委员会以专家评委的方式对参选人进行面试评估。

5. 公示。

经过选拔委员会评审，确定最终被任用的中层干部名单，并在指定的平台上进行公示，公示时间为五个工作日。

6. 聘任。

公示无异议后，学校根据所需岗位，对中层干部进行聘任，签订聘用合同。

六、监督和反馈1. 选拔委员会行使监督职责，监督和评价选拔程序的公正性和公平性。

2. 被任用的中层干部进入工作岗位后，学校将定期进行评估，适时进行培训和提供指导，确保干部履职能力的提升。

七、奖惩措施1. 对于选拔过程中违反选拔办法的行为，组织者将依法依规进行纠正和处理。

2. 对中层干部在履职中发生违规违纪行为的，学校将依据教育行政法规进行相应的纪律处分。

八、附则本中学中层干部选拔任用办法自发布之日起执行，如有需要修改，将按照相关程序进行调整。

中学中层干部选拔任用试行办法
一、选拔范围
中学中层干部选拔范围为中学教职工中的副科级干部。

二、选拔条件
（一）政治表现优秀，拥护党的方针政策，热爱教育事业，具有较高的政治觉悟和思想品德；
（二）具备较高的业务素质和工作能力，能够胜任所担任职务的工作任务；
（三）具备良好的人际关系和团队协作精神，能够有效地带领和管理下属；
（四）无违纪违法行为，个人品行良好。

三、选拔程序
（一）报名申请：符合条件的教职工凭本人有关材料报名申请；
（二）初步筛选：由学校组织相关部门对报名人员进行初步筛选；
（三）综合评议：学校组织专家评委对初步筛选合格的人员进行综合评议，评分标准包括政治表现、业务素质、工作能力等；
（四）面试考核：学校组织面试考核，以查验人员的沟通能力、组织能力、领导能力等；
（五）公示任用：根据评分结果和面试表现，学校确定被选拔人员名单，并通过公示向全校教职工公示，接受广大教职工的监督；
（六）上报任免：学校根据公示意见和教职工的反馈情况，将被选拔人员的任免情况上报上级教育行政部门。

四、选拔原则
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）综合素质优先的原则；
（三）选拔与培养相结合的原则。

五、任用方式
选拔确定的中层干部按规定程序颁发任职文书，正式任职。

任用期限根据具体情况确定，一般不少于两年。

六、监督机制
学校建立中层干部任用监督机制，通过教职工代表大会、党务会议、工作述职等形式，对中层干部的工作情况进行监督和评议，并及时纠正和处理中层干部的违纪违规行为。

七、试行期限
本办法自颁布之日起试行，经评估和改进后，确定为长期机制。

如有需要，可根据实际情况进行修订和完善。

中心校中层领导干部竞争上岗要求竞争上岗是指在组织中，通过竞争机制选拔中层领导干部的一种方式。

中心校中层领导干部竞争上岗要求，主要包括以下几个方面：一、政治素质要求作为中层领导干部，首先要具备良好的政治素质。

这包括坚定的政治信仰，遵纪守法的政治觉悟，正确的政治立场和政治方向。

中心校中层领导干部要严格遵守党的纪律和规定，始终坚持党的领导和党的方针政策，坚定拥护党的决策。

同时，还要具备善于分析形势和解决问题的能力，能够正确判断和把握党和国家的方针政策，有效地履行领导职责。

二、专业素质要求中心校中层领导干部主要负责学校的管理和教学工作，因此必须具备扎实的专业素质。

这包括深厚的学识基础和学术水平，宽广的学科背景和熟悉教育教学领域的知识体系。

同时，还要熟悉国内外教育教学的最新发展动态，了解相关政策和法规，具备在教学实践中创新思维和实践能力。

此外，中心校中层领导干部还要具备较强的组织协调能力、团队合作精神和较强的执行力，能够有效地组织和管理学校的各项工作。

三、道德品质要求中心校中层领导干部要求具备良好的道德品质。

这包括廉洁奉公、守纪律、敬业精神、诚实守信等。

中心校中层领导干部要坚持以人为本、服务人民的宗旨，善于倾听和关心师生的疾苦，坚持公正、公平、公开的原则，始终保持良好的为人师表的形象和行为举止。

此外，中心校中层领导干部还要具备较强的责任感和奉献精神，能够积极主动地为学校的发展和师生的成长服务。

四、领导能力要求中心校中层领导干部担负着对学校的管理和教学工作的领导责任，因此需要具备较强的领导能力。

这包括良好的组织管理能力，能够有效地协调、指导和监督学校各项工作。

同时，还要进行有效的决策和资源的合理配置，能够有效地激励和调动全体教职工的积极性和创造性，形成和谐的工作氛围和良好的团队合作。

此外，还需要具备一定的沟通能力和解决问题的能力，能够妥善处理学校内外各方面的关系和矛盾。

五、学习能力要求中心校中层领导干部要求具备良好的学习能力。

中学中层干部选拔任用试行办法模版第一章总则第一条为了加强中学的党的建设，提高中层干部队伍的素质和能力，根据《中国共产党党内法规制定程序条例》等相关党内法规和中层干部选拔任用的需要，制定本试行办法。

第二条本试行办法适用于全国各地各类中学的中层干部选拔任用工作。

第三条中学中层干部指的是在中学中担任副校长、教导主任、年级主任等职务的党员干部。

第四条中层干部选拔任用应坚持党的干部政策，按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，注重德才兼备，选拔培养优秀中层干部，推动中学各项工作的健康发展。

第五条中层干部选拔任用应突出政治标准，注重党性、思想、作风等方面的考察，同时重视能力、业务水平等方面的评估。

第二章中层干部选拔任用的条件和程序第六条中层干部选拔任用的条件包括政治条件和专业条件两个方面。

中层干部政治条件主要包括：入党时间、党员发展情况、政治立场、党风廉政等方面的考察。

中层干部专业条件主要包括：学历、工作经历、业务能力、管理能力等方面的评估。

第七条中层干部选拔任用的程序包括提名、考察、公示、任命等环节。

中层干部提名环节应由校党政领导班子提出候选人名单，并报送上级党组织审核。

中层干部考察环节应通过个人材料、面试、专业测试等形式，对候选人的政治素质、专业能力、工作成绩等进行全面评估。

中层干部公示环节应将候选人名单公示一周以上，接受师生和社会公众的监督和评议。

中层干部任命环节应由上级党组织进行决策，由中级人民法院进行批准。

第三章考核评价体系第八条中层干部选拔任用应建立科学的考核评价体系，综合评价候选人的政治素质、专业能力、工作成绩等方面。

第九条中层干部的政治素质考核主要包括党的基本理论和路线方针政策的掌握程度，党的纪律和政治规矩的遵守情况，党性坚定性和党风廉政建设等方面的表现。

第十条中层干部的专业能力考核主要包括教育教学能力、学科研究能力、管理能力、组织协调能力等方面的发挥和应用。

第十一条中层干部的工作成绩考核主要以工作目标的实现情况、工作效果的达成情况、社会评价的反馈等为依据。

中学各中层管理岗位任职资格XX中学中层管理岗位任职资格任职基本条:1.参加调整任用和竞争上岗的人员必须符合：①具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

②具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化教育事业，为实现十九中学发展目标艰苦创业，做出实绩。

③坚持解放思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本学校、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效、反对形式主义。

④有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

⑤正确行使学校组织赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

⑥坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

2.近五年年终考核称职等级(包括称职)以上者。

3.年龄要求：初次申报中层干部年龄应在45周岁(含45周岁)以下，原中层干部在50岁以下。

4.学历、职务、职称要求：具备下列条之一者，可报名参加校中层领导岗位的调整任用或竞争上岗。

①现任校中层领导干部；②具有本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职称任职满二年以上的教职工；5.凡是因工作需要且符合下列条之一的需破格、提拔的干部，学校党支部可根据实际情况和特殊需要，酌情放宽有关工龄、工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。

①德才素质好，发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀教职工；②获得市级、省级、国家级荣誉称号的教职工；③专业性较强的处室急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才；④有关部门急需的、具有高学历、工作表现突出的教职工；⑤班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部；⑥重点培养的优秀后备干部。

中学公开选拔中层管理人员方案中学公开选拔中层管理人员方案一、背景介绍中学作为培养人才的重要场所，中层管理人员作为对学校管理的重要支持和力量，其作用不可忽视。

因此，对于中学公开选拔中层管理人员，不仅是提高学校管理水平的必要手段，也是促进学校长足发展的重要举措。

在这样的背景下，提出以下中学公开选拔中层管理人员方案。

二、选拔对象和条件1.选拔对象本方案所述中层管理人员，包括教务主任、德育主任、体育主任、学科组长等职位，汇报对象为学校校长。

2.选拔条件（1）忠诚教育事业，积极主动工作；（2）熟练掌握本职工作所需知识和技能；（3）主动开展工作，富有创新精神；（4）有较强的组织能力和领导能力；（5）有良好的沟通能力和协调能力；（6）具备独立工作和团队合作能力。

三、选拔流程1.选拔宣传学校通过宣传栏、微信公众号、班主任宣传等方式，向全体教职工宣传推广本次中层管理人员公开选拔活动，同时公布选拔条件和程序。

2.报名资格审查教职工向各职位的竞聘翻译工作委员会递交个人简历，经过资格审查合格后方可参加选拔活动。

3.初审各职位竞聘委员会分别进行初审，根据简历资料初步筛选出符合条件的10名左右初选人员进入复审环节。

4.心理测量对初审通过者进行心理测量，其中心理测量适用于德育主任和教务主任。

5.复审教育主任和体育主任的复审包括面试和演讲两个环节，学科组长的复审包括面试和批示演练两个环节。

复审采取组织在班级的方式，并进行公开。

在复审中，委员会根据个人简历、个人陈述、面试情况、考查报告等综合因素对每位候选人进行评价，依据综合评价结果，确定潜在人选。

6.公示公示潜在人选的名单，接受群众求证，消除群众疑虑。

公示期限不少于5个工作日。

7.考察对潜在人选进行考察，了解其工作能力和团队合作精神。

考察内容包括自我陈述、论文、面试等项目。

8.决策根据考察结果和专家评审结果，经过校务部门和职能部门审核，提出中层管理人员名单，由校长签署任命。

四、选用后管理学校对中层管理人员的任职期限不超过三年，并在任期满后对其表现进行评估。

学校中层干部任用制度(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度第一章总则第一条为加强学校中层干部队伍建设,规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际，特制定本实施办法。

第二条选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则：（一）坚持德才兼备、任人唯贤原则；（二）坚持群众公认、注重实绩原则；(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则;（四)坚持民主集中制原则；（五)坚持依法办事原则。

第三条学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。

采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行,必须经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。

第二章中层干部选拔任用程序第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施:(一）根据中层岗位空缺或聘期已满,经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序.（二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查,确定竞聘人选。

(三)召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。

（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况,研究拟任人选，并进行公示.(五）上报县教育局审批并公布,校长发放聘书第三章中层干部任职条件和资格第五条学校中层干部应当具备下列基本条件。

(一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规,办学指导思想端正,具有改革创新精神。

（二）有强烈的事业心和政治责任感,思想政治素质和品德良好，遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主。

（三)具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。

(四）遵纪守法，廉洁自律。

(五)具有团结协作精神,作风民主。

第六条ﻩ中层干部应当具备以下任职资格:（一）具备大学本科毕业及以上学历。