蓝城企业文化理念读本读后感

企业文化的心得体会和感悟500字企业文化的心得体会和感悟500字(通用8篇)企业文化的心得体会和感悟500字要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业文化的心得体会和感悟500字样本能让你事半功倍，下面分享【企业文化的心得体会和感悟500字(通用8篇)】，供你选择借鉴。

企业文化的心得体会和感悟500字篇13.27企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。

收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。

这也就形成了日常的文化差异。

乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。

来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。

有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。

企业文化读后感企业文化读后感（精选6篇）当阅读了一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。

千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的企业文化读后感（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业文化读后感1当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。

企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。

建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。

当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。

从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。

同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

学习了企业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远，提升企业竞争力的无形力量。

有关企业文化的优秀读后感（通用10篇）有关企业文化的优秀读后感（通用10篇）当赏读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编整理的有关企业文化的优秀读后感（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业文化的优秀读后感1当自己看完这些资料以后，我明白了团队精神在一个企业的重要性，也更明白了自己的责任与担子有多重，有压力才会有前进的动力。

这股力量将融入我的血液，让我时刻保持自强不息的作风。

对，没错，任何人都拥有这属于自己的野心与霸业，也有着自我实现的理想抱负。

不过，无论我们出自何种目的，这样的心愿，自从我们正式踏入天赐茶业公司的时候，我们只有着一个共同的目标，那就是做大做强天赐茶业，全力发展一个属于贵州、一个属于黔西的本土文化公司。

我们大家为了这一目标，将不断的学习和改变，来改善自身的不足，并用自己的特长与优势来努力发挥、奋进。

牢牢的把自我的命运与公司的发展前途连接在一起。

我们要以天赐茶业为荣，更要天赐茶业引以我们为荣。

因为，我们是一群对天赐茶业的未来前途充满信心的热血青年，就凭借这股对企业未来发展的信心和对自己负责的精神信仰，我相信，无论是出现什么样的挫折也撼动不了我们。

即使，我被目前的失败倒下了，我只要想起，我不是一个人在孤军奋斗，我身后有一群默默支持我的团队，每一个人对我的支持和期待，我会很潇洒的拍拍尘土站起来继续奋斗。

如果在以后的某一天，我成功了，因为我的成功是建立在大家在每一个环节直接的帮助着我取得荣誉。

要知道，天赐茶业是一个能聚集虎狼之狮的某地，有着一个为了达到目的而团结奋进的精神，所以，我以这般精神为荣，更以这一群虎狼之狮的每一个人为荣。

因为，我们是最强的！企业文化的优秀读后感2企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。

企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。

企业文化读后感企业文化是指一个企业所具有的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的共同特征。

它不仅是企业的灵魂，也是企业的软实力。

企业文化的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。

通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。

首先，企业文化是企业的灵魂。

一个企业的文化决定了企业的行为规范和价值观念。

一个积极向上、团结一心的企业文化会激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。

而一个消极懈怠、内耗严重的企业文化则会导致企业的发展受阻，甚至走向衰败。

因此，企业文化的建设是企业发展的基础。

其次，企业文化是企业的软实力。

企业文化不仅是企业内部员工的精神支柱，也是企业对外宣传和形象的重要组成部分。

一个优秀的企业文化可以提升企业的品牌形象，增强企业的竞争力。

通过建设积极向上、开放包容的企业文化，企业可以吸引更多优秀的人才加入，形成良性循环，推动企业不断发展壮大。

最后，企业文化的建设需要全员参与。

企业文化不是由领导一家独大而形成的，而是需要全员参与、共同建设的。

只有让每个员工都深刻理解企业文化的重要性，积极践行企业文化的核心价值，企业文化才能真正落地生根，发挥作用。

因此，企业需要通过各种形式的培训和教育，让员工对企业文化有更深入的认识，从而将企业文化内化于心，外化于行。

通过阅读有关企业文化的书籍，我对企业文化有了更深入的理解和认识。

企业文化的建设不仅是企业发展的基础，也是企业的软实力。

只有通过全员参与的方式，让企业文化真正落地生根，才能发挥其最大的作用。

希望每个企业都能重视企业文化的建设，不断提升企业的软实力，实现可持续发展。

蓝城企业文化解读心得在深入了解蓝城企业文化之后，我对其产生了强烈的兴趣和认同。

蓝城企业文化的核心理念是“以人为本，以德为魂”，强调员工和客户的重要性，以及道德和社会责任的价值。

这种理念在当今社会具有很高的现实意义，也让我对蓝城有了更深入的认识。

蓝城企业文化的特点之一是尊重和关注员工。

员工是企业最重要的资产，是实现企业目标的执行者。

蓝城注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。

这种以人为本的管理理念，有助于增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和竞争力。

同时，蓝城企业文化强调客户至上。

客户是企业价值的最终实现者，是企业生存和发展的基础。

蓝城始终关注客户需求，致力于提供高品质的产品和服务，不断提升客户满意度。

这种以客户为中心的经营理念，有助于企业赢得市场和客户的信任，从而实现可持续发展。

此外，蓝城企业文化还注重道德和社会责任。

道德是企业的立身之本，是企业长远发展的基石。

蓝城始终坚守诚信、公正、透明的原则，以高度的道德标准要求自己。

同时，蓝城也积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出积极贡献。

这种强烈的社会责任感，有助于树立企业的良好形象，增强企业的社会影响力。

我也对蓝城以客户为中心的经营理念深感认同。

作为一家服务型企业，客户是我们生存和发展的基础。

蓝城注重道德和社会责任的企业文化也让我倍感骄傲。

在当今社会，道德和社会责任已经成为企业可持续发展的重要支撑。

蓝城始终坚守诚信、公正、透明的原则，以高度的道德标准要求自己。

同时，蓝城也积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出积极贡献。

这种强烈的社会责任感让我深感敬佩和自豪，也激励着我在工作中始终坚守道德底线，为社会做出自己的贡献。

蓝城始终关注客户需求，致力于提供高品质的产品和服务，不断提升客户满意度。

这种以客户为中心的服务理念让我深感敬佩，也让我更加坚定了在蓝城为客户创造价值的决心。

通过这次学习，我对蓝城企业文化有了更深入的了解和认识。

企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。

首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。

一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。

通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。

因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。

其次，企业文化是一个不断演变的过程。

一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。

因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。

只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。

最后，企业文化的重要性不容忽视。

一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。

而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。

因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。

总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。

只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。

蓝城小镇文化感悟
三年后，千呼万唤，陕西也迎来了这种诗情画意、前所未有的小镇生活。

讲蓝城，就绕不开蓝城创始人宋卫平。

宋**浙江人，杭州大学历史系毕业，做过教师，是一个极具人文气质的传奇人物。

正是这位极具理想人格的企业家，创造出了一个极具理想价值观的地产企业。

在中国豪宅界，宋**这个名字是会被载入史册的级别。

从顶级别墅、高端公寓，到高星级酒店、度假物业，到大型社区、城市综合、产业园区……他在每一个领域都做到了极致。

杭州西溪湿地旁、上海黄浦江畔、南京老山风景区、徐州云龙湖畔……20多年来，宋卫平带领下的团队在中国城市开发建设的进程中，留下了不
朽的建筑传奇。

上世纪90年代，宋先生创立绿城房产，跻身全国TOP10，并于2006年香港上市。

2010年，宋先生携绿城核心团队和优秀资源，创建“蓝城”，以20余年
服务全产业链为资源基础，以蓝城农业、蓝城颐养、蓝城健康为服务产业核心，提供以房产品开发为依托的全生命周期、全产业链的一站式综合生活服务。

“造房子只是基础，造生活才是目的”，2014年宋**创造性地提出要从“造
房子”向“造生活”转变，小镇成为“造生活”的终极形态。

2016年开始，蓝城聚焦理想小镇开发。

时间耕耘下，蓝城已进驻北京、上海、浙江、江苏、河南、山东、福建、海南等21个省及直辖市，其中小镇项目 79 个。

蓝城是中国小镇开发的先行者，并首创镇长生活服务体系，以“众筹、共建、自治、分享”为原则，通过产业、健康、教育、商业、物业五大生活服务平台，构建自循环的小镇生态圈，打造比城市更温暖，比乡村更“文明”的新型小镇，被喻为“飘落人间的天堂”。

企业文化读后感（精选8篇）篇1：企业文化读后感当我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的_，我的家”那句醒目的。

在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。

近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。

企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。

条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。

一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。

人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。

_的企业核心就是“诚和”。

围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年_，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。

构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。

_在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。

建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，_的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。

以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。

我们要积极发扬_“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章，以大局为重，企业才能更好的发展。

我们应该发挥_“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。

充分发挥“我的_，我的家”的主人翁精神，把_当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。

蓝城培训心得体会500字首先，在这培训期间认识了很多同行的朋友，和教育专家，从和他们的交谈中我学到很多的新的理念和教育的方法，从中受益匪浅，让我知道作为一个中职的教师的肩负重任和责任，也知道了今后该往什么方向来教育我的学生，让我们的学生成为一个合格的中职生。

其二，培训期间，培训一共是分成几大模块来进行的学习，专业教学能力模块、专业核心能力模块、专业选修模块，在这几大模块的学习中，扩展了我的视野和知识体系，让我对我的工作更加的充满信心和激情，在这四个模块培训中印象特别深的是第一模块（专业教学能力模块）的学习，从这个模块的学习中深入的了解到中职专业课程的具体该怎去开设，也知道对中职学校的课程的开设，最好要根据企业和市场的调研，来确定我们需要培养什么样的人才，来确定对不同专业课程的开设，才能满足企业和市场的需求，这对我们学生的发展都是至关重要的，也是必不可少的一项工作，也只有这样才能跟上市场的需求，才能与时俱进，走在时代的前端。

其三，在专业核心能力模块学习中，感觉时间过的很快很紧，在这个模块的学习中我过的很辛苦，但我也苦中有乐，此模块的学习给我的感觉是这四个模块学习中竞争最激烈，所有的学员直接你追我赶，组员之间相互协同和配合来完成此模块的学习，通过此模块的学习，增加了我的专业知识和专业实践的能力。

总之，通过这次学习，我明白了：信息时代的教师，不仅是教育者，而且是终身学习和学习型社会中的学习者。

只有通过学习，才能不断地更新自己的教育教学观念，跟上时代的步伐，否则就会被学校和社会淘汰，活到老学到老是我们的责任和义务，作为中职学校一位普通老师，我希望我们所有的老师都能这样去做，彼此之间相互学习、相互竞争、相互提高自己的专业知识水平和专业实践能力，大家一起来把我们的职业教育提高一个台阶。

1、寻求合作，深入发展客户，不惜一切代价多渠道、多形式的提高市场渗透率；2、挖掘网络资源，开放更广阔的网络营销平台；3、打破凡事儿凡事儿亲力亲为的局面，开拓更深层次的发展空间；4、开发更细致、更专业的售前售后服务；5、塑造大局与细节合适的阶梯式模式。

2024年企业文化读书心得范本企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。

而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。

所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由____个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。

这____个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。

所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。

所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。

我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。

蓝城集团学习心得
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心。

首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。

及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！
学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

企业文化读本读后感【篇一：蓝城企业文化理念读本读后感】绿城企业文化理念读本读后感我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。

蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。

进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。

作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。

“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展，同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。

要达到产品精致这个目的，惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。

只有生产者本身很精彩，才有产品很精彩。

这就要求我们只能用神佛之心去面对我们的的工作。

因为我们的房产品能给许许多多的居住者带来真、善、美的享受，客户们一生最大的支出就是购买住所，给自己一片舒适自由的空间，所以，我们必须仔细、认真，努力工作。

其次，蓝城相信“讲道义，走正道，得正果”。

讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。

事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。

得道多助。

惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。

我们助人的同时，别人也会帮助我们。

虽然我们无左右社会上其他部分的真、善、美关系，但是在我们公司的内部，在我们管理的园区、学校，我们还是要努力去创造、去实现这种关系。

蓝城人对待蓝城的产品，就像对待自己生命一样。

生命多精彩，产品多精彩。

在蓝城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。

【篇二：《绿城企业文化理念读本》—读后感】《绿城企业文化理念读本》—读后感光阴似箭，日月如梭。

转眼间，进入绿城这个大家庭已经三个月了。

这是紧张的三个月，这是充实的三个月。

《我们组长说的教务老师已经强调了很多次的那个很重要的要多于500字的那个心德感悟》一个人的能力可以很出众，但这只是相对于别的个体而言，当面对系统性的复杂任务时，团队协作才是上策。

然而组队易，成团难；组团队建制易，协作难。

第一晚的小游戏，让我们10个成年人组成的“团伙”捉襟见肘。

我们臆想的信手拈来的结果，换上副不屑的嘴脸，鄙劣的嘲笑了我们。

复盘中，大家都意识到了这样的结果是因为团队的运行出现了问题。

大家是第一次见面，惯性思维上对陌生人的防卫机制还在亮着警告红灯。

而我们的教务老师也适时的将“团队融冰”的概念引导给大家，确实一语中的。

能来到这次培训，大家都是万里挑一，必有所长。

有的时候木桶漏不是因为那块短板，也会因为长板们没有紧紧贴合在一起而漏。

在第二天的超级塔团队对抗中我们取得了第一名的成绩，而且也幸运的破了纪录。

回想整个过程，感慨良多。

在前一夜的准备工作中，结构工程师进行结构规划及关键节点设计，成本人员对资源配比进行了合理规划，手巧心细的女同学对精细部件的加工进行了预演及总结……有方案在前，有样板先行，有合理分工，有时间规划。

大家在前一晚的锻炼与学习中切实体会到团队协作的重要意义，也更加领悟了团队运行的机制，大家都在试着以团队的视角理解自己的意义，合理的融入了集体。

《孙子·谋攻》语：“上下同欲者胜”。

蓝城集团能够在强者辈出的房产界基业长青，与上下同欲分不开。

宋先生为整个蓝城大平台指引了一条值得信仰的企业愿景。

于是有志者凝结在这个平台上，以各自擅长的技能推进着整个企业的梦想，并在这个过程中不断学习，以获得更强大的力量，为愿景实现做更多的推动。

于是，每个人在精进，企业的文化在升华，信仰的愿景跟着时间一起被描绘的越来越具象和生动……就先说这些，现在我想婧婧。

蓝城企业文化读后感
蓝城集团是一家以房地产开发、物业管理及商业运营为核心的综合性企业。

在快速发
展的过程中，蓝城始终坚持以“诚信、质量、服务、创新”的企业核心价值观为基础，推
崇“以人为本”的文化理念，不断提高自身的信誉度和生产力。

读完蓝城的企业文化后，我深感震撼。

首先，我惊讶于蓝城极强的企业责任心。

在经
营过程中，企业不仅要考虑到自身的利益，更要思考如何承担起社会责任和文化责任。

蓝
城将企业价值观建立在“诚信、质量、服务、创新”的基础上，凭借高效务实的工作风格，为社会提供高品质的产品和服务，并全面践行公益慈善，助力社会发展。

其次，我受到蓝城的人文关怀感动。

蓝城不断强调“以人为本”，重视员工的健康、
安全和福利，通过一系列的培训和活动不断提高员工素质和技能，给员工提供一个良好的
发展平台。

同时，蓝城还非常重视与顾客的关系，建立起了完善的顾客服务体系，以满足
广大消费者的需求。

再者，我被蓝城的创新精神所感受到。

蓝城始终坚持“立足当前、着眼未来”的经营
理念，不断在工作中探索创新的方式和方法，秉承“不断自我革新、持之以恒”的创新精神，推进企业不断发展和创新。

在市场竞争不断加剧的当下，蓝城识大局、把握机遇、锐
意创新、勇攀新高，不断在市场上占据优势地位。

总之，蓝城的企业文化很有感染力，蓝城目标明确、文化凝聚力强，注重人情味，重
视顾客满意度，赢得了业界的广泛认可。

蓝城的成功做法值得每个企业和个人学习和借
鉴。

企业文化理念读后感企业文化理念读后感篇一：企业文化感想企业文化感想来到××工作已经有几个月的时间了，我很庆幸我是幸运的，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对员工关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事。

虽然时间还不是很长，但领导们对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些公司良好的企业文化让我感觉到加入公司工作是正确的选择，在这样的企业文化氛围中工作，我相信自己的能力会得到最大限度的发挥，工作会更有激情，更加努力和投入。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生，然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了,进入新部门，我第一时间感受到的是热情的欢迎，来自领导的，来自各个同事的，每一张热情洋溢的笑脸，都给了我内心一份温暖。

一种强烈的企业文化氛围扑面而来，这也正是我所向往的。

在这段时间里，我充分感受到了在××大家庭里大家团结一致、精诚合作的良好工作氛围，不管是领导还是普通员工，大家彼此相互合作和关心，工作上相互支持，无论什么时候向领导或同事请教问题，得到的都是耐心细致的解答，在这样的工作氛围中工作，我有一种身心放松的感觉，可以更好地挖掘自己的潜能，发挥自己的能力。

在××的企业文化中，务实、不张扬、踏踏实实工作的特点体现得非常突出，在领导带头的示范作用下，××的每一个员工都兢兢业业、默默无闻地工作在自己的岗位上，努力为企业贡献自己的一份力量。

正是由于这些年来对扎扎实实、严谨认真的工作作风的坚持，××才会不管环境如何变化始终处于稳步发展的轨道，这是一个长期努力和积累的过程。

作为一名××团队的成员，踏实认真地工作是对自己提出的最基本要求。