中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。

企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。

关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。

目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。

为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。

正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。

2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。

在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。

3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。

企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。

共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。

浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。

如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。

共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。

关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。

在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。

共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。

青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。

共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。

国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。

共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。

二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。

在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。

首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。

其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。

在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。

同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。

这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。

论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索摘要：本论文旨在探讨企业共青团组织的创新机制与工作模式，以揭示其对企业的影响与价值。

通过文献综述和实证研究，研究发现共青团组织在企业中发挥着促进团结协作、提升创新能力和支持职业发展等作用。

进一步探讨了创新机制对企业创新能力的影响，以及工作模式对企业绩效的影响。

本研究的结果对于共青团组织在企业中的角色和功能的理解，以及企业管理者在建立创新机制和优化工作模式方面的决策提供了有益的参考。

关键词：企业共青团，创新机制，工作模式，探索探讨1文献综述1.1 共青团组织在企业中的作用和价值共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，在企业中发挥着重要的作用和价值。

首先，共青团组织可以起到组织者和凝聚者的作用，促进青年员工之间的团结和协作。

通过共青团组织的活动和项目，青年员工可以在团队中相互支持、协作、共同成长，从而增强团队的凝聚力和合作意识。

其次，共青团组织有助于培养和提升青年员工的创新能力。

共青团组织可以创造积极的工作氛围和创新文化，鼓励青年员工提出新想法和解决方案。

通过开展创新培训和交流活动，共青团组织可以引导青年员工掌握创新思维和方法，激发他们的创新潜力，并推动企业的创新发展。

此外，共青团组织还可以促进青年员工的自我成长和职业发展。

通过组织各类培训、讲座和交流活动，共青团组织可以提供丰富的学习机会，帮助青年员工提升自己的技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持和指导。

1.2 创新机制与工作模式的重要性创新机制和工作模式对企业的发展和竞争力具有重要的影响和意义。

首先，创新机制是有效激发和推动创新活动的机制。

它涉及到企业内部的组织结构、决策权分配、激励机制等方面的设计和运作，能够为青年员工提供充分的自主权和创新空间，鼓励他们提出新的想法和解决方案。

其次，创新工作模式是指在组织和管理创新过程中采用的一种方式或方法。

它可以有效地引导和组织创新活动，提供相应的资源和支持，确保创新能够得到落地和实施。

新时代国企共青团和青年工作创新实践初探作者：黄广昊来源：《企业文化》2020年第08期摘要：共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是对广大青年传播中国特色社会主义思想，培养爱国情感的前沿阵地。

新时代向共青团和青年工作提出了新的要求。

目前，在国企共青团和青年工作中仍然存在一些问题亟待解决。

针对这些问题，笔者提出了几点解决措施，希望可以提供具有启发意义的指导。

关键词：新时代;共青团工作;创新实践青年人富有激情与活力，青年员工的加入，能够为国企注入青春能量，助力企业转型升级高质量发展。

但是青年的思想状况缺乏足够的稳定性，容易产生消极思想，缺乏对于工作的坚持和努力，导致阻碍企业发展“反向力”的形成。

因此，做好企业共青团和青年工作，加强青年教育培养，对于最大效能地发挥青年生力军和突击队作用至关重要。

一、当前国企共青团和青年工作面临的问题（一）团的组织生活难度大一方面的原因来自团的工作经费不足，导致许多活动无法开展。

另一方面在组织网络学习活动时，缺乏统一的学习平台和监督人员，使得学习效果难以达到预期标准。

在线上学习时，团组织的管理力度不足，使团员青年在学习中易产生懈怠心理。

（二）团干部工作能力不强在某些单位组织中，团干部没有起到应有的作用。

对待团工作缺乏积极性和责任感。

同时对单位的团组织工作缺乏了解，导致工作效率低下，宣传工作难以推进。

一些团干部因为要处理工作家庭等许多问题，导致能够分配给团的相关业务的精力和时间不足。

这些问题都阻碍了共青团工作的开展。

整个团组织也未能营造出良好的学习氛围，在主题教育工作的开展方面有所欠缺。

（三）宣传内容干瘪，缺乏特色部分团组织在进行宣传时，内容趋于死板化和程式化。

只局限于讲座、开会等几种形式。

形式相对单一。

许多宣传活动在内容上没有达到青年对于团活动的期待。

其次，针对青年们关心的生涯规划问题做得不到位。

许多内容不贴合实际，难以引起团员们的共鸣和认同，团员在接受教育的过程中难以找到组织的归属感。

新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践作者：刘建平来源：《中国共青团》 2018年第8期青年是一个企业科学发展的宝贵财富和重要支撑力量。

党的十九大报告提出，全党要关心和爱护青年，为青年实现人生出彩搭建舞台。

党中央给团十八大作的致词指出，各级党委和政府要满腔热情关心爱护青年，关心重视团的工作，关心支持团干部锻炼成长，千方百计为青年发展创造有利条件，为青年工作提供有利支持。

这充分体现了党中央对青年工作和青年成长成才的关心，同时对各级党组织做好新时代青年工作提出的新的更高的要求。

近年来，方兴公司党委不断探索支持、指导青年工作的新方法和新途径，引导青年继承发扬大庆精神铁人精神，立足岗位成长成才，在企业发展中切实发挥生力军和突击队作用。

搭建思想教育“大舞台”，凝聚青年向上向善力量党委将继承发扬大庆精神铁人精神、大庆优良传统和企业生产实践有机融合，使大庆精神铁人精神在基层具体化、实践化，成为引领青年成长、推动企业发展的强大精神动力。

引领青年不忘初心跟党走。

在弘扬主旋律上凝聚青年共识，围绕十九大精神宣贯开展了“不忘初心跟党走，青春建功十九大”微信答题、“践行新思想，拥抱新时代”主题团日等活动，活化教育形式，把十九大精神解读系列、职代会精神等内容融入到青工日常兴趣爱好中，不定期举办板报、摄影书画展，以青年解读的方式讲解十九大，通过形式多样的教育活动使青年对于形势任务教育入脑入心，坚定青年听党话、跟党走的政治信仰。

引领青年不忘初心学铁人。

把大庆精神铁人精神教育作为青工入厂的第一课和青年的必修课。

持续开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”“弘扬大庆精神、放飞青春梦想”等主题系列活动，增强了青年身为大庆石油人的历史荣誉感和责任感，引领青年高举大庆红旗，争当铁人传人。

引领青年不忘初心担使命。

以先进典型引路，引导青工自觉学习典型，争当标杆旗帜。

公司将近年来涌现出的油田典型事迹通过音乐故事会、现场宣讲等形式进行广泛传播，不断增强典型的感染力和影响力；组织典型轮流走入青工中间，开展体验式传帮带，通过言传身教的形式使青工更加贴近典型；将各类典型、优秀青工践行大庆精神铁人精神的故事拍成微电影制作视频在通勤车上播放，供青年随时学习。

企业共青团服务青年成长成才的思考与实践作者：暂无来源：《中国共青团》 2019年第7期面对当前我国能源发展的复杂形势,大庆油田提出了“当好标杆旗帜,建设百年油田”的宏伟目标。

青年是企业生存发展的中坚力量,如何培养有责任、肯担当,能吃苦、懂技术的新生代石油青年,服务青年的成长成才显得尤为重要。

企业共青团服务青年成长成才的现实意义一是时代发展对青年提出的根本要求。

习近平总书记在十九大报告中曾指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。

这充分表明了国家对青年成长成才的迫切需要,指明了当代青年成长成才的正确方向,顺应发展形势,为改革发展建功立业,是国家对青年成长成才的迫切需要。

二是油田改革对青年成长的必然要求。

随着油气需求市场竞争的加剧,大庆油田发展建设迎来重大挑战,精细管理挖潜增效,逐渐被提上重要日程,面对新形势、新任务,油田青年要发挥聪明才智,投身油田发展,勇担历史使命,练就过硬本领,在改革发展的实践中,努力创造更加骄人的青春业绩。

三是共青团职责决定的方向定位。

共青团组织是党领导的先进青年群众组织,团结带领青年为党的事业奋斗,是共青团工作的永恒主题。

油田各级团组织要紧密结合生产经营实际,进一步增强服务意识,充分发挥桥梁和纽带作用,为青年成长拓展渠道、优化环境,团结带领团员青年争做油田改革的促进者、发展的建设者。

四是青工融入企业的自我实现需求。

处于人生发展关键阶段的青年,他们最大的愿望就是成长成才。

掌握新知识,练就新技能,展现新风采,成为行业领域的专家、工匠和骨干,是企业青年成长的奋斗目标。

各级团组织要在了解青年需求的基础上搭建成长平台,帮助他们在工作实践中放飞青春梦想。

企业青年员工成长成才需求分析为提升共青团服务青年的针对性和实效性,2018 年初,我们开始通过座谈、下发问卷等对青年员工的成长需求进行摸底调查,具体情况如下:一是怀有远大理想,行为缺乏主动。

调查中,有超过半数的青年想“做自己喜欢且有发展的工作”,近30% 的青年认为当前迫切需要的是“提高学历、提升个人素质”,但却有1/4 的人同时表示“有学习念头,但很少付诸行动”。

2024年中央企业共青团工作计划一、总体目标2024年，中央企业共青团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中全会精神，积极助力中央企业实现高质量发展。

着眼于服务团员青年、推动企业文化建设以及创新发展，共青团将围绕以下重点工作展开。

二、服务团员青年1. 完善团委会体系，推进基层团组织建设。

通过加强基层团委会建设，提高团员服务意识和组织力，为团员青年提供更加优质高效的服务。

2. 加强团员发展和管理，提升团员凝聚力。

组织开展团员发展工作，不断加强团员间的交流和沟通，提高团员凝聚力，更好地发挥集体的力量。

3. 创新开展青年志愿者服务活动。

加强与地方社会组织合作，鼓励团员参与社会公益服务，组织开展志愿者服务活动，培养团员的社会责任感和志愿精神。

三、推动企业文化建设1. 开展企业文化宣传教育活动。

通过丰富多样的形式，积极宣传企业文化，弘扬企业精神，激发青年员工的工作热情和创新意识。

2. 培育和宣传企业先进典型。

通过开展企业先进典型评选活动，宣传和培育优秀青年员工，树立先进典型的榜样作用，激励更多青年员工向他们学习。

3. 举办青年文化艺术活动。

组织开展文化艺术交流活动，丰富青年员工的文化生活，提高团组织的凝聚力和影响力。

四、创新发展1. 推动团企联合创新创业。

组织开展创新创业培训和创业大赛，提供创业政策咨询和项目孵化服务，激发青年员工的创新创业潜力。

2. 加强科技创新能力建设。

组织开展科技培训和学术交流活动，鼓励青年员工参与科技创新项目，推动科技创新在企业中的应用和推广。

3. 开展团干培训，提升管理能力。

组织开展团干培训班和管理研讨会，提升团组织干部的管理能力和业务水平，推动团组织的创新发展。

五、加强组织建设1. 完善组织体系，健全各级组织机构。

推进中央企业共青团组织向基层延伸，健全组织机构，提高组织覆盖面和服务能力。

2. 健全制度保障，提升组织活力。

修订和完善有关团委会组织工作的制度规范，激发团干部的工作积极性和创新能力。

中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》的通知中青联发〔2006〕59号【法规名称】中央组织部、共青团中央、国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》的通知【颁布部门】国务院国有资产监督管理委员会/中共中央组织部/共青团中央【法规文号】中青联发〔2006〕59号【颁布日期】2006-10-12 【实施日期】2006-10-12各省、自治区、直辖市党委组织部、团委，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，军委总政治部组织部，新疆生产建设兵团党委组织部，各中央企业党委（党组），全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，中央国家机关团工委，中央金融团工委：现将《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中央组织部共青团中央国资委党委2006年10月12日中共中央组织部、共青团中央、国资委党委关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见为贯彻落实《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》（中办发〔2004〕31号）提出的加强和改进党组织对共青团等群众工作的领导的有关要求，进一步加强和改进中央企业共青团工作，现提出如下意见。

一、深刻认识加强和改进中央企业共青团工作的重要意义1.加强和改进中央企业共青团工作是服务党和国家工作大局的必然要求。

国有企业是我国国民经济的支柱。

中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军，是促进国民经济持续健康发展和社会全面进步的重要力量，是巩固我国社会主义制度和我们党执政地位的重要经济基础。

中央企业青年占企业职工总数的60%以上，是推动企业改革发展的宝贵人力资源。

进一步加强和改进中央企业共青团工作，使之紧紧围绕党和国家中心工作，围绕企业改革发展稳定大局展开，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，对于深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定具有重要的意义。