严禁索要和收受红包回扣的规定

公司关于严禁在商业合作中收受回扣和贿赂的规定目的本文件旨在明确公司对于商业合作中收受回扣和贿赂的态度，强调员工必须遵守相关法律法规和公司的道德准则。

定义1. 收受回扣：指在商业合作中，收受供应商、合作伙伴或第三方提供的违规支付、礼品或其他过分优惠的行为。

2. 贿赂：指通过行贿、红包、礼金、礼品、服务或其他形式，向外部供应商、合作伙伴或相关方提供非法利益或非法获取相关利益的行为。

禁止事项根据公司的道德准则和相关法律法规，公司严禁以下行为：1. 员工不得收受任何形式的回扣和贿赂。

2. 员工不得以任何方式索取、接受或往返支付回扣和贿赂。

3. 员工不得为了个人或公司利益，提供或答应提供回扣和贿赂。

4. 员工不得参与为他人提供回扣和贿赂的行为。

遵守措施1. 所有员工必须详细了解公司的道德准则、相关法律法规以及本规定的内容，并遵守其中规定。

2. 员工应当以诚信、公正、透明和诚实的方式开展商业合作。

3. 如果员工收到或发现他人可能涉及回扣和贿赂的行为，应立即向公司内部举报渠道报告此事，保护公司整体利益。

4. 公司将对确认违反该规定的员工采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇，并根据实际情况，追究法律责任。

教育和培训为了确保员工的理解和遵守程度，公司将定期组织培训和教育活动，包括但不限于以下内容：1. 向员工提供关于回扣和贿赂的法律法规、道德准则、内部政策的培训材料。

2. 鼓励员工参与交流和讨论，加深对于回扣和贿赂的认识。

3. 定期举办相关案例的分析和讨论，帮助员工更好地了解回扣和贿赂的风险和危害。

社会责任作为一家负责任的企业，公司将积极与国家相关部门和组织合作，共同打击回扣和贿赂。

公司承诺对公司内部和外部的举报行为进行保护，并依法追究相关违法行为的责任。

生效日期本规定从发布之日起生效。

公司将加强对该规定的宣传和推广，并定期审核和更新相关内容，以确保其始终符合公司发展和法律法规的要求。

关于严禁索要和收受“红包、回扣”的规定第一条为增强职工的职业道德意识，规范职业行为，倡导诚实守信、敬业爱岗精神，提升服务质量，维护病人的合法权益，参照有关法律法规，结合我院实际情况制定本办法。

第二条本规定所指的索要和收受“红包”，是指患者在医疗单位诊疗期间，经治医务人员违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款的规定，利用职务之便，索取、非法接受患者钱物。

第三条本规定所指的索要和收受“回扣”是指在医药购销中医务人员或从事采购、管理的医院工作人员接受商业贿赂，违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款的规定，利用职务之便，牟取其他不正当利益的行为（指收受或向卖主索要佣金，包括医务人员向患者推销药品与器材、患者直接向厂家购买而从中收取佣金或其他工作人员向厂家、店家收取佣金等）。

第四条各科室在与新入院患者及家属签订《医患协议书》时，必须详细向患者及家属宣教“医生拒收红包”事项，取得患者及其家属的理解、支持和配合。

第五条医务人员收到“红包”，应立即退还病人，并做好说明和解释工作。

因特殊情况不能退还的，应在2个工作日之内报告科室负责人或医院纪检监察部门，由医院相关人员负责告知并退还给病人，无法退还的，上缴医院作为医院医德医风奖励基金。

第六条医务人员没有正当理由逾期不告知、不上缴的，视为收受“红包”。

一经查实，除给予严肃的批评教育，责成当事人作出书面检查和追缴“红包”外，处以“红包”金额10倍的扣奖，给予待聘、当年度考核不合格，两年内不得晋升专业技术职务，并取消评先、评优资格。

情节严重，收受“红包”一次金额（包括折合金额）在壹千元以上或收受“红包”两次以上的，在接受上述处理的基础上，给予当事人降聘专业技术职务一年的处理，上报卫生行政主管部门建议取消其执业医师资格或护士连续注册资格，同时给予相应的纪律处分。

第七条对索要“红包”的，从查实之日起，给予当事人降聘专业技术职务两年，三年内考核不合格、取消个人评优、评先和晋升专业技术职务资格，或作解聘专业技术职务的处理。

严禁收红包、药品回扣、开单提成的处理规定为坚决纠正收受患者红包、药品回扣、开单提成和乱收费等不正之风，促进医疗卫生事业健康发展。

特作如下规定：一、严禁医务人员在医疗活动中索要、接受患者及其亲友的“红包”和宴请。

对无法拒收的“红包”，应在两个工作日内上交所在单位。

否则，给予当事人通报批评、经济处罚，取消当年职称评定资格或解聘处理。

二、严禁医疗卫生人员利用职务之便，非法收受药品、器械设备、试剂等生产、经销企业或人员以各种名义形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

否则，视情节轻重给予当事人通报批评、经济处罚、取消当年职称评定资格或解聘，情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

三、严禁医疗单位科室及工作人员为药品经销单位“统方”，提供用药数据。

凡违反规定者，对“统方”人员给予待岗或辞退处理。

四、严禁医疗单位科室及其工作人员利用职务之便，向患者推销（代销）药品、器械、卫生材料、保健品、美容化妆品，或通过介绍、转诊病人到其他单位检查、治疗等从中收取费用。

凡违反规定的，按第二条收受回扣处罚。

五、严禁医药代表到医院临床科室搞促销活动。

对违反规定，用各种回扣、提成等手段腐蚀贿赂医务人员的药械经销企业，医疗单位和卫生行政主管部门视情节轻重分别给予经济处罚，冻结药款，停止与其业务往来，通报批评，取消该企业2年内参加医疗机构药品集中招标采购投标资格；情节严重的，提交有关部门依法进行查处。

六、严禁医疗单位及其科室对用药处方、仪器检查、化验检查及其他医学检查等实行开单提成，或用不正当手段拉病人。

凡违反规定的，主管部门根据其情节轻重，分别给予通报批评、取消该单位年度评优资格、免除其主要负责人职务。

七、严禁医务人员违反诊疗用药原则，开贵重药、大处方和开与患者病情无关的药物及辅助检查。

凡违反规定的，对当事人给予经济处罚，停止处方权或给予待岗处理。

八、严禁医疗卫生单位、科室和个人违反国家收费规定，擅自提高收费标准，或巧立名目分解项目收费、多收费，或私自收费。

医院工作人员收受“红包”、回扣处理制度（最新版）一、总则为了加强医院管理，规范医院工作人员的执业行为，维护患者权益，保障医院正常运营秩序，根据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

二、定义本制度所称“红包”是指患者及其家属给予医院工作人员的财物，以期望获得更好的医疗服务或优先安排治疗等不正当利益。

本制度所称“回扣”是指药品、医疗器械生产厂家、销售商或供应商给予医院工作人员的财物，以期望医院工作人员在采购药品、医疗器械时给予优先考虑或提高药品、医疗器械的销售价格。

三、处理原则医院工作人员在执业过程中，不得收受患者及其家属的“红包”，不得收受药品、医疗器械生产厂家、销售商或供应商的“回扣”。

医院工作人员在执业过程中，应当严格遵守职业道德，坚持公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便谋取不正当利益。

医院工作人员在执业过程中，应当严格遵守医院管理制度，不得违反医院的规定，不得损害医院的利益。

四、处理措施医院工作人员违反本制度规定，收受“红包”或“回扣”的，医院将根据情节轻重，给予以下处理：1. 情节较轻的，给予警告处分，并退还收受的“红包”或“回扣”。

2. 情节较重的，给予记过处分，并退还收受的“红包”或“回扣”，同时扣除一定数额的奖金。

3. 情节严重或屡教不改的，给予记大过处分，并退还收受的“红包”或“回扣”，同时扣除一定数额的奖金，并停职检查。

4. 情节特别严重的，给予开除处分，并退还收受的“红包”或“回扣”，同时扣除一定数额的奖金，并追究法律责任。

五、监督与执行医院成立医院纪律检查委员会，负责监督本制度的执行。

医院纪律检查委员会有权对医院工作人员的执业行为进行监督检查，对违反本制度规定的行为进行调查处理。

医院工作人员应当自觉遵守本制度规定，积极配合医院纪律检查委员会的监督检查工作。

六、附则本制度自发布之日起施行。

本制度由医院管理委员会负责解释。

医院严禁索要、收受“红包”、回扣的规定为规范医务人员执业行为，持续纠治索要、收受“红包”、回扣等行业不正之风，树牢医务人员廉洁自律意识，构建风清气正的良好医疗环境，根据有关法律法规，结合医院工作实际，特制定本规定。

一、本规定所指“红包”，是指对医务人员在从事医疗活动过程中，患者及其亲友给予的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，及其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。

二、本规定所指回扣，是指医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，以及影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，以及参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。

三、医务人员应严格遵守行业纪律，严禁向患者及其亲友索要、收受“红包”，严禁向医药生产、营销人员索要、收受各种形式的回扣。

四、医务人员收受“红包”应立即退还，对于无法拒绝不便于退还的，作为预交金存入患者账户，或上交医院纪委。

科室建立拒收“红包”登记，当月月底报送科室所在支部纪检委员，由纪检委员逐级上交医院监察室。

五、向患者主动索要“红包”，以及未主动退还或上交“红包”的，经查实后，按相关法律法规和医院有关规定，从严给予相应党纪政纪处分、组织处理和经济处罚。

六、医务人员收受的回扣，5日内应上交到医院纪委，主动说明情况。

未及时上交的，被查实后，按相关法律法规和医院有关规定，从严给予相应党纪政纪处分、组织处理和经济处罚。

涉嫌犯罪的，将线索按规定移交有关部门。

七、对索要、收受“红包”、回扣行为实行医德考评“一票否决”，考评结果与年度考核、医师定期考核、评先评优、职称评聘等工作相结合。

八、对治理“红包”、回扣问题不力，疏于管理，造成严重后果和不良影响的，根据干部管理权限，对分管领导和部门负责人严肃问责。

九、药械生产或营销企业违反廉洁购销协议，给予医院工作人员回扣的，医院将立即停止该企业产品在医院的销售，终止与该企业协议，并将企业违规情况上报行政主管部门。

医疗机构医院专项整治“红包”和“回扣”工作方案为加强医疗机构管理，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障人民群众身体健康和生命安全，根据国家卫生健康委员会和国务院医改办的相关要求，结合我院实际情况，特制定医疗机构医院专项整治“红包”和“回扣”工作方案。

一、整治目标1. 规范医疗服务行为，坚决杜绝“红包”和“回扣”现象，营造风清气正的医疗服务环境。

2. 提高医疗服务质量，确保患者得到安全、有效、优质的医疗服务。

3. 增强医务人员职业道德，树立良好医德医风，提升医院整体形象。

二、整治内容1. 整治“红包”现象：重点查处医务人员在医疗服务过程中向患者及其家属索要、收受“红包”的行为。

2. 整治“回扣”现象：重点查处药品、医疗器械生产企业和销售商向医院、医务人员提供“回扣”的行为。

3. 整治医疗服务不规范行为：包括不合理检查、不合理用药、不合理治疗等。

三、整治措施1. 加强宣传教育：通过多种形式，加强医务人员职业道德教育，提高医务人员抵制“红包”和“回扣”的自觉性。

2. 完善制度建设：建立健全医疗服务管理制度，明确医疗服务规范，加强医疗服务过程的监管。

3. 强化监督检查：加大对医疗服务行为的监督检查力度，对发现的问题及时进行查处。

4. 严肃查处违规行为：对收受“红包”、提供“回扣”等违规行为，依法依规严肃处理，绝不姑息。

5. 建立举报奖励制度：鼓励社会各界举报“红包”和“回扣”等违规行为，对举报人给予奖励并严格保密。

6. 加强与相关部门的协作：与纪检监察、公安、市场监管等部门密切协作，形成整治合力。

四、整治时间专项整治工作自即日起至2023年12月31日。

五、整治要求1. 提高认识，加强领导：院领导班子要高度重视专项整治工作，切实加强组织领导，确保整治工作取得实效。

2. 明确责任，落实任务：各部门、各科室要明确责任，细化任务，确保整治工作落到实处。

3. 加强宣传，营造氛围：充分利用医院内外宣传渠道，广泛宣传专项整治工作的重要性和必要性，营造良好的舆论氛围。

公司关于严禁在商务往来中收受回扣和行贿的规章制度背景和目的本规章制度旨在规范公司员工在商务往来中的行为，明确禁止收受回扣和行贿行为，保护公司利益，维护诚信经营和公平竞争的原则。

此规章制度适用于公司全体员工和相关合作伙伴，在商业活动中必须严格遵守。

定义1. 回扣：指以任何直接或间接的方式，向他人支付、支配或提供不当利益，作为促使或谋取与公司商务往来有关的利益的手段。

2. 行贿：指以任何方式，为了贿赂对象在公司商务往来中谋取利益，向其提供或承诺提供财物、款待、礼品、服务等非法和不当的利益。

遵守原则1. 公司员工应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。

2. 公司员工应保持诚信和正直的商业行为，不得参与任何影响商业公正和道德的行为。

3. 公司员工在商务往来中，应坚持公平竞争的原则，不得通过不正当手段获取利益。

禁止行为1. 公司员工不得直接或间接向供应商、客户、承包商等第三方收取或接受回扣。

2. 公司员工不得向供应商、客户、承包商等第三方行贿，或者为了谋取利益向其提供或承诺提供非法和不当的利益。

3. 公司员工不得为他人行贿，或以他人名义行贿，或以其他方式帮助他人行贿。

违规处理1. 对于违反本规章制度的公司员工，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等处理。

2. 对于涉嫌行贿或收受回扣的情况，公司将立即展开调查，并配合相关国家机关进行合规审查。

3. 对于发现违规行为的公司合作伙伴，公司将立即终止与其的合作，并依法追究其法律责任。

培训和监督1. 公司将定期组织相关员工培训，提高员工对于反回扣和反行贿的意识，加强法律法规和道德准则的教育。

2. 公司将建立监督制度，设立举报渠道，并对反馈的违规行为进行调查处理。

本规章制度自公布之日起生效，公司将加强对员工的宣传和培训，确保大家理解和遵守此规章制度，共同维护公司的声誉和利益。

办公室通知关于严禁私自接受礼品回扣的通知尊敬的各位员工：为了维护企业的声誉和职业道德，确保办公室的公正、透明和高效运作，公司决定严格禁止私自接受礼品回扣的行为。

现将有关事项通知如下：一、背景和目的：礼品回扣是指以办公室人员的职务影响力为基础，接受他人赠送的礼品后私自索要回报的行为。

这种行为不仅损害了公司的声誉和形象，也违背了公平竞争的原则。

为了杜绝这种不正当行为的发生，公司决定严禁私自接受礼品回扣，以确保公正、公平、透明的工作环境。

二、禁令的适用范围：此禁令适用于公司内的所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

无论职位层级高低，所有员工都必须严格遵守禁止私自接受礼品回扣的规定。

三、禁止事项的具体内容：1. 禁止员工在与外部供应商、顾客、合作伙伴等进行业务往来的过程中接受任何形式的礼品回扣。

2. 禁止员工主动索要或暗示接受礼品回扣，无论是以金钱、物品、服务或其他形式。

3. 禁止员工为他人代领礼品，并将其私自占为己有。

4. 禁止员工将办公室为组织所接收的礼品，无论价值大小，私自据为己有。

五、保密和举报：为保护员工的合法权益和信任，公司承诺对举报行为予以严格保密。

员工如发现有与礼品回扣相关的不正当行为，应当及时向公司的人力资源部门、高级管理人员或专门设立的举报电话进行举报，并提供相关证据。

公司将对举报行为进行积极调查，并依法依规对违反禁令的员工进行处理，包括但不限于警告、严重者将追究其法律责任。

六、禁令执行和违规后果：公司将加强对员工的监督和培训，以确保员工充分了解和遵守此禁令。

针对违反私自接受礼品回扣禁令的行为，公司将采取适当的处罚措施，包括但不限于：1. 给予警告或批评教育。

2. 追究责任并给予相应的纪律处分，包括停职、降职、解聘等。

3. 追究法律责任，如涉及犯罪行为的将移交给有关部门处理。

七、结束语：本通知的目的是为了维护公司的诚信和声誉，推动企业文化的健康发展。

我们希望每一位员工都能自觉遵守公司的内部规定，始终坚持公平、公正、透明的原则，以身作则，共同为公司的长远发展贡献一己之力。

红包回扣管理制度一、总则为规范公司红包回扣行为，促进企业经济效益提升和行为合规化，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部员工、外部供应商和客户等相关方。

三、红包回扣管理政策1. 公司禁止任何形式的红包回扣行为，任何违反行为都将受到严惩。

2. 员工不得以任何名义或形式，接受或索取供应商或客户的现金、礼品或其他形式的回扣。

3. 供应商和客户不得以任何名义或形式，给予公司员工现金、礼品或其他形式的回扣。

4. 公司设立专门的监督检查部门，定期对各个部门进行红包回扣行为的检查和排查。

5. 如发现有违反红包回扣管理政策的情况，公司将采取严厉的处罚措施，包括但不限于停职、开除、合同终止等。

6. 公司会定期向员工、供应商和客户宣传红包回扣管理政策，加强相关人员的合规意识和纪律意识。

7. 公司会定期进行内部培训，加强员工们的纪律意识和合规意识。

四、红包回扣管理流程1. 红包回扣行为举报与处理流程（1）任何人员发现红包回扣行为，可以进行举报，并提供相关证据。

（2）公司将对举报信息进行核实，必要时开展调查。

（3）对于被核实的红包回扣行为，将严格按照公司规定进行处罚。

（4）对于不实的举报，公司将对举报人员进行处罚。

2. 红包回扣行为申诉与处理流程（1）对于被指控的红包回扣行为，相关人员可以提出申诉。

（2）公司将对申诉进行核实，并进行处理。

（3）对于不实的指控，公司将对举报人员进行处罚。

五、红包回扣管理考核与奖惩1. 公司将建立员工红包回扣行为考核制度，对员工进行合规性评估。

2. 对于合规的员工，将给予适当奖励。

3. 对于违规的员工，将采取适当的惩罚措施。

六、红包回扣管理制度的执行1. 公司将建立红包回扣管理制度和操作程序，确保制度的全面实施。

2. 公司将加强对相关人员的红包回扣管理制度的宣传和培训，提高相关人员的合规意识。

3. 公司将建立红包回扣管理制度的监督检查机制，确保制度的有效实施和执行。

4. 公司将对红包回扣管理制度进行定期评估和调整，及时修订和完善制度。

公司关于禁止在业务合作中接受贿赂和回扣的规定目标：本文旨在规定公司在业务合作中员工应遵守的禁止接受贿赂和回扣的规定。

背景：公司一直注重道德和诚信，在业务合作中坚决反对和打击任何形式的贿赂和回扣行为。

本文的目的是确保公司所有员工遵守道德规范，维护公司声誉和合法利益。

定义：- 贿赂：指为了谋求不正当利益而给予或承诺给予他人物品、财物、便利，或者索取他人物品、财物、便利的行为。

- 回扣：指在业务合作中，员工以任何形式从供应商、客户或合作伙伴处获取的返还款、报销款、佣金或其他经济利益。

禁止接受贿赂和回扣：1. 公司严禁员工在业务合作过程中接受任何形式的贿赂和回扣行为。

2. 员工必须忠诚于公司，不得利用职务之便，违反道德规范和法律法规，接受贿赂和回扣。

3. 公司将培训员工，使他们了解贿赂和回扣行为的危害性，并提供相应的报告机制，以便员工举报任何涉嫌贿赂和回扣的行为。

4. 违反本规定的员工将严肃处理，包括但不限于警告、解雇、申请法律追诉等。

责任和监督：1. 公司高层管理人员将确保该规定的实施和执行。

他们将为员工树立榜样，严格遵守禁止接受贿赂和回扣的规定。

2. 各部门主管将负责监督本部门员工是否遵守该规定，并及时发现和处理违反禁止接受贿赂和回扣规定的行为。

生效日期和更新：该规定自公司颁布之日起生效。

公司保留随时修改和更新该规定的权利，并将及时通知员工任何修改和更新的内容。

总结：公司将坚决净化业务合作环境，守法经营，并与关键业务伙伴建立诚信合作的关系。

每位员工都有责任遵守本规定，积极举报任何违反禁止接受贿赂和回扣规定的行为，共同维护公司的利益和声誉。