深圳市雇员基本素质测试真档

《普通雇员基本素质测试》考试大纲来源：本站发布发布时间：2010-01-19 浏览:人次《普通雇员基本素质测试》一、测试适用范围《普通雇员基本素质测试》主要是测试应试者是否具备从事机关事业单位普通雇员工作所必须的基本素质，分为A、B两个类别，A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员，B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。

二、测试内容（一）A类基本素质测试主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。

测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。

（二）B类基本素质测试主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。

测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。

三、测试要求务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮、简单计算器。

应试者必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在题本上的一律无效。

四、测试程序１、应试须知《普通雇员基本素质测试》测试材料分为两部分：题本和答题卡。

应试者阅读题本上的题目，然后用2B铅笔将答题卡上相应的题号下所选答案的标号涂黑。

考后，答题卡通过光电阅读机由计算机统一阅卷计分。

2、测试步骤(1)监考老师宣布考场规则。

(2)监考老师发给每位应试者一页答题卡，应试者首先按规定要求在答题卡上填写自己的姓名、准考证号，并用2B铅笔填涂自己的准考证号。

(3)监考老师发给每位应试者一份题本，要求应试者在题本上写上自己的姓名、准考证号。

应试者写完后应把笔放下，等候监考老师的开考指示，不得提前答题，否则会影响考试成绩。

(4)应试者把握答题速度，在规定的时间内自主完成测试。

(5)监考老师宣布考试结束，应试者应立即放下笔，将题本、答题卡放在桌上，等监考老师收完题本与答题卡，宣布可以离场后才可以离开考场。

若发现应试者带走题本、答题卡或有抄录试题现象，将取消其考试成绩。

第1篇一、个人基本情况与职业规划1. 请简单介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历等。

2. 您为什么选择应聘党政办雇员这个职位？您认为自己的哪些优势使您能够胜任这个职位？3. 您对党政办工作有哪些了解？请谈谈您对未来在党政办工作的职业规划。

4. 您认为党政办工作有哪些挑战？您将如何应对这些挑战？5. 您如何看待团队合作？在团队中，您认为自己的角色是什么？二、党政办工作知识与应用6. 请简要阐述我国党政办工作的基本原则和主要任务。

7. 党政办在政府工作中扮演着怎样的角色？请举例说明。

8. 党政办如何保障政府决策的科学性和民主性？9. 党政办如何加强政府与人民群众的联系？10. 请谈谈党政办在推进政府职能转变中的作用。

三、公文处理与沟通协调11. 请简述公文处理的基本流程。

12. 在公文处理过程中，如何确保公文质量？13. 党政办在处理公文时，如何做到保密工作？14. 请举例说明党政办如何运用沟通协调技巧，提高工作效率。

15. 在处理公文时，如何处理与上级、下级及平级之间的沟通？四、组织协调与应急处理16. 党政办在组织协调工作中，应遵循哪些原则？17. 请举例说明党政办在组织协调工作中，如何处理突发事件。

18. 党政办如何保障政府工作的连续性和稳定性？19. 在应急处理工作中，如何确保信息畅通？20. 请谈谈党政办在应急处理工作中，如何协调各方力量，共同应对突发事件。

五、党风廉政建设与廉洁自律21. 党政办在党风廉政建设中承担哪些职责？22. 党政办如何加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识？23. 在工作中，如何预防腐败现象的发生？24. 党政办如何开展党风廉政建设监督检查工作？25. 党政办在廉洁自律方面，应树立怎样的形象？六、领导力与执行力26. 请谈谈您对领导力的理解。

27. 在党政办工作中，如何发挥领导力？28. 党政办如何提高执行力？29. 请举例说明您在以往工作中，如何运用领导力和执行力解决问题。

2023年深圳市深汕特别合作区招聘事务员及社会化工会工作者考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2022年1月21日，国内最宽扁平钢箱梁桥（）通车。

A.金海大桥B.阜裕大桥C.平潭大桥D.矮寨大桥【答案】：B2.2021年7月25日，“泉州：宋元中国的世界海洋商贸中心”获准列入《世界遗产名录》。

这是本届大会我国唯一申报的文化遗产项目，由22处代表性古迹遗址及其关联环境和空间构成。

泉州成功申遗后，我国世界遗产总数达（）A.40处B.56处C.46处D.50处【答案】：B3.日本政府将福岛第一核电站的上百万吨核废水排入大海。

核废水中难以彻底清除的主要放射性成分为：A.镭B.铀C.钚D.氚【答案】：D4.“不愤不启，不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也”这句话出自（）。

A.《庄子》1/ 15B.《论语》C.《道德经》D.《周易》【答案】：B5.我国是世界上人口最多的国家，约占世界人口的（）。

A.三分之一B.四分之一C.六分之一D.五分之一【答案】：C6.“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”中的“雄关”指的是____。

A.嘉峪关B.娄山关C.阳关D.山海关【答案】：B7.(单选题)我国现存的，最早的一部完整的农书是（）。

A.《金匮要略》B.《汉书·食货志》C.《齐民要术》D.《水经注》【答案】：C8.关于唐代诗歌及诗人，下列说法不正确的是（）。

A.“小李杜”指的是李商隐、杜牧B.王维和孟浩然是边塞诗的代表作家C.杜甫的诗因为反映了安史之乱时的社会现实而被称为“诗史”D.“海内存知己，天涯若比邻”是王勃的名句【答案】：B9.清末著名小说家刘鹗的《老残游记》中曾描述了白妞和黑妞在明湖居演出（）的盛况。

A.山东大鼓2/ 15B.山东快书C.山东评书D.山东琴书【答案】：A10.(单选题)下列古代典籍中，不属于农学类书籍的是（）。

A.《农政全书》B.《山海经》C.《农桑辑要》D.《齐民要术》【答案】：B11.上述公文落款处成文日期的规范写法是（）。

hr素质测评试题及答案在人力资源管理领域，HR素质测评是评估候选人或员工在特定HR角色中的能力和潜力的重要工具。

以下是一套HR素质测评试题及答案，旨在帮助HR专业人员或希望进入该领域的人士评估自己的专业能力。

HR素质测评试题一、单选题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 促进员工发展和组织绩效2. 以下哪项不是招聘过程中的常见步骤？A. 发布职位B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 奖励优秀员工C. 促进员工和组织目标的一致性D. 增加员工的工作量4. 以下哪项是员工关系管理的关键要素？A. 员工满意度调查B. 员工福利计划C. 劳动合同D. 员工晋升机制5. 培训与发展的主要目标是什么？A. 提高员工的工作效率B. 降低员工流失率C. 增强员工的职业技能和知识D. 增加员工的工作时间答案：1. D2. C3. C4. C5. C二、多选题（每题3分，共15分）6. 人力资源规划包括哪些方面？A. 组织结构设计B. 人员需求预测C. 培训需求分析D. 职位分析7. 以下哪些是员工激励的方法？A. 提供奖金B. 提供职业发展机会C. 提供灵活的工作时间D. 提供健康保险8. 哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 同事关系9. 以下哪些是有效的员工沟通技巧？A. 倾听B. 明确表达C. 非言语交流D. 反馈10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括？A. 员工数据管理B. 薪酬管理C. 绩效跟踪D. 招聘跟踪答案：6. ABCD7. ABCD8. ABCD9. ABCD10. ABCD三、简答题（每题10分，共20分）11. 描述一下人力资源部门在组织变革中的作用。

12. 解释什么是360度反馈，并说明它在绩效评估中的优势。

深圳市司法局招考普通雇员公告根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》及《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》，经市人力资源和社会保障局核准，我局拟公开招考一批普通雇员。

现将深圳市司法局招考有关事项公告如下：有关附件下载以及更详细的资料欢迎登陆广东中公事业单位招聘网：/guangdong/20141218/75072_1.html?wt.mc_id=bk1552 8一、深圳市司法局招考岗位及人数本次招考专业技术类普通雇员4名、工勤类普通雇员8名，详见招考岗位表(附件1)。

二、深圳市司法局招考范围深圳户籍，已通过深圳市普通雇员基本素质测试并取得相应合格证(具体要求见招考岗位表)，同时符合其他报考条件。

三、深圳市司法局招考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正;(三)符合报考岗位所规定的资格条件;(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;(五)符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。

有下列情况者，不予接受报名：1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;2.2007年1月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;3.其他属法律法规规定不能应聘的。

四、深圳市司法局招考报名(一)采取现场报名的方式。

考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》(附件2)。

(二)所需材料：报名表、身份证、户口本、学历、学位证书、职称证书(岗位有职称要求的须提供)、雇员基本素质测试合格证、岗位要求的相关材料证明、计划生育情况调查表(附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消雇用资格)及近期1寸正面免冠照片3张。

上述材料中各类证件、证书验原件，交复印件，其他材料提交原件。

(三)属国内非全日制普通高等院校学历的需提供市人才交流服务中心出具的文凭验证证明。

2014年广东深圳市龙岗区平湖街道雇员招聘8人公告广东事业单位招聘|事业单位考试培训根据《关于印发深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施意见的通知》(深人规[2009]4号)规定，结合街道实际，我街道定于近期面向社会公开招考8名普通雇员。

招聘公告在龙岗区政府在线网站(网址：/，下同)和平湖街道办事处网站(网址：/，下同)公布。

招聘方案如下：一、招考职位及名额本次面向社会公开招考8名龙岗区平湖街道普通雇员。

有关要求详见招考职位表(附件1)。

二、报考条件(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

(二)愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正。

(三)持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》。

(四)符合报考职位所规定的资格条件，时间计算截止至公告发布之日(最高年龄35周岁，指1978年8月28日之后出生;最高年龄40周岁，指1973年8月28日之后出生)。

(五)身体健康，体检标准参照国家人事部新颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

(六)符合岗位要求的其他资格条件。

(七)招考对象不限，应届毕业生或社会人员均可报考，2015年及以后毕业的全日制在校生不得报考。

(八)不受理下列人员的报考申请：1、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;2、违反计划生育的人员;3、法律法规规定的其他情形。

三、招考方式坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试方式进行招聘。

四、招考程序(一)报名及资格初审报名方式：报名人员每人限报一个职位且须报名者本人到场，不可委托他人代报名。

报名时间：2014年9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

报名地点：平湖街道组织部人事办(平湖街道办公大楼4楼407办公室)。

报名同时进行资格初审，须提供如下材料：1、《龙岗区平湖街道公开招考普通雇员报名表》(在报名地点领取或在网站公告下载，附件2);2、身份证、户籍本(验原件留复印件);3、1寸正面免冠彩照3张;4、《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(验原件留复印件);5、毕业证、学位证、文凭验证证明(验原件留复印件);6、拟雇用人员计划生育情况调查表(附件3，已婚者填好此表后带上户口本、身份证、结婚证、计划生育服务证到户口所在居委会和街道计生办盖章;未婚者需先到民政局开婚姻状况证明，再填好此表后带上户口本、身份证、到户口所在居委会和街道计生办盖章);7、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;8、工作经历证明及报考职位要求的相关材料。

素质能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是团队合作中应具备的素质？A. 沟通能力B. 独立思考C. 协调能力D. 领导能力2. 创新思维的核心是什么？A. 模仿B. 传统C. 求异D. 遵循3. 以下哪个选项不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 情绪控制D. 单向传递4. 批判性思维的特点不包括以下哪项？A. 怀疑一切B. 逻辑推理C. 证据支持D. 客观公正5. 以下哪种情况不属于问题解决的范畴？A. 识别问题B. 制定方案C. 执行计划D. 重复工作6. 以下哪个选项是情绪智力的体现？A. 记忆力B. 逻辑思维C. 自我意识D. 计算能力7. 以下哪个选项不是时间管理的技巧？A. 优先排序B. 拖延C. 计划安排D. 避免干扰8. 以下哪个选项不是有效学习的策略？A. 定期复习B. 深度加工C. 死记硬背D. 反思总结9. 以下哪个选项是领导力的体现？A. 独断专行B. 团队协作C. 推卸责任D. 个人英雄主义10. 以下哪个选项不是适应能力的表现？A. 灵活变通B. 快速学习C. 抗拒变化D. 接受新事物答案：1. B2. C3. D4. A5. D6. C7. B8. C9. B10. C二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述团队合作的重要性。

2. 描述一下批判性思维在解决问题中的作用。

3. 解释时间管理对提高工作效率的重要性。

4. 阐述情绪智力在人际交往中的作用。

答案：1. 团队合作的重要性在于能够集合不同成员的知识和技能，通过有效的沟通和协调，共同完成目标任务，提高工作效率和质量。

2. 批判性思维在解决问题中的作用是帮助个体识别问题的本质，通过逻辑推理和证据支持，避免盲目跟从，提出创新的解决方案。

3. 时间管理对提高工作效率的重要性体现在通过合理规划和分配时间，优先处理重要紧急的任务，避免拖延和干扰，从而提高工作产出和质量。

4. 情绪智力在人际交往中的作用是帮助个体识别和管理自己的情绪，理解他人的情绪，建立良好的人际关系，促进沟通和合作。

测试题一、请根据你的实际情况回答下列问题。

测验A以下十题，如有适合你的，请打个“√”。

1.在读书时传来电视的声音，也满不在乎。

2．吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。

3．最近早上醒来，感到精神特别清爽。

4．在玩电子游戏而输给人家时，不气馁，想下一次扳回来。

5．着手做的事，不到最后绝不罢手。

6．跟人家相约，都必定在约定时间之前抵达。

7．看电视遇到播广告，就换别的频道看看。

8．看到老朋友或同学在马路对面，会大声招呼。

9．穿越马路，会急步快走。

10．最近又交了新朋友。

测验B在最近半年，有没有发生过以下情况，如有适合你的，请打个“√”。

1．夜里睡觉时，做过像是脖子被人掐住的噩梦。

2．曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。

3．在没想到的地方碰到熟人。

4．曾经光看朋友的表情，就知道他在想什么。

5．曾经以分秒之差赶不上火车或公车。

6．曾经觉得好像被陌生人跟踪。

7．曾经觉得有人憎恨你。

8．你的情人（或配偶）曾经对第三者抱有好感。

9．曾经有过当想念某人，就接到对方的电话。

10．你的情人（或配偶）曾经遭遇事故或不幸。

二、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。

1．你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。

那么，下面哪种处理方法较好？A．闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神B．告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定C．无选择2．你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们五块钱。

你收人颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？A．这不只是钱的问题，还关系到原则。

应该回转去提意见，如可能，收回缺额B．忘掉此事C．叫下属去提意见D．无选择3．你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙．同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？A．对每件具体工作事必躬亲B．把这些事分别派给几个下属去于C无选择4．你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。

2024年广东省深圳市职业技能认定考评员考核试题答案（最全）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定考务管理就是对职业技能鉴定考场组织实施的过程实行有效地控制。

答案：（×）2. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。

答案：（×）3. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。

答案：（√）4. 国家职业技能鉴定专家委员会实行委员聘任制。

答案：（√）5. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。

答案：（√）6. 国家职业标准初稿完成后，报劳动保障部召开标准审定会，经标准审定会对标准送审稿进行全面审定后，形成审定意见。

答案：（√）7. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。

答案：（×）8. 世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。

答案：（×）9. 试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。

答案：（×）10. 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

答案：（√）11. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。

答案：（×）12. 鉴定范围是指按职业活动领域，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。

答案：（√）13. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是意外干扰的误差。

答案：（×）14. 个人日常生活中的驾驶是一种职业技能。

答案：（×）15. 行业部门（集团公司）可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业（工种）范围和资格要求以及相应的政策。

人员素质测评试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人员素质测评的目的是：A. 选拔优秀人才B. 了解员工绩效C. 提升员工能力D. 以上都是2. 以下哪项不是人员素质测评的内容？A. 知识水平B. 技能水平C. 工作态度D. 员工年龄3. 人员素质测评的方法不包括：A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 工资调查4. 以下哪项是有效的人员素质测评标准？A. 个人偏好B. 客观标准C. 领导意见D. 员工投票5. 在进行人员素质测评时，以下哪项是不必要的？A. 制定测评标准B. 选择合适的测评工具C. 随意更改测评标准D. 进行测评结果的反馈6. 人员素质测评的基本原则不包括：A. 客观性B. 公正性C. 随意性D. 系统性7. 以下哪种情况不适合进行人员素质测评？A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工离职D. 员工绩效考核8. 人员素质测评结果的主要用途是：A. 作为工资调整的依据B. 作为员工晋升的依据C. 作为员工解雇的依据D. 作为员工福利的依据9. 以下哪项不是人员素质测评的优点？A. 提高工作效率B. 促进员工发展C. 增加员工压力D. 优化人力资源配置10. 人员素质测评的最终目的是：A. 选拔人才B. 培训员工C. 提升组织绩效D. 以上都是答案：1-5 D D D B C6-10 C C A C D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人员素质测评的类型包括：A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评2. 人员素质测评的常见方法有：A. 观察法B. 问卷调查法C. 行为事件访谈法D. 360度反馈法3. 在进行人员素质测评时，以下哪些因素需要考虑：A. 测评的目的B. 测评的时间C. 测评的成本D. 测评的参与者4. 人员素质测评的常见问题包括：A. 标准不明确B. 方法不当C. 结果不公正D. 反馈不及时5. 人员素质测评结果的应用包括：A. 员工选拔B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工解雇答案：1. A B C D2. A B C D3. A B C D4. A B C D5. A B C D三、判断题（每题1分，共10分）1. 人员素质测评只能用于员工选拔。