北语20春《劳动关系管理》作业4参考答案
- 格式:doc
- 大小:64.50 KB
- 文档页数:8
(单选题)1: 工业心理学之父是谁()
A: 德鲁克
B: 洛希
C: 芒斯特博格
D: 韦伯
正确答案: C
(单选题)2: 雇员团体的最主要形式()
A: 雇员协会
B: 职业协会
C: 工会
D: 雇主协会
正确答案: C
(单选题)3: 哪种情况下用人单位可单方解除合同()
A: 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B: 女职工孕期
C: 职工患病尚在医疗期
D: 有营私舞弊等重大过失
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同的主体是企业与什么()
A: 工会或行业组织工会
B: 个人
C: 政府
D: 管理方
正确答案: A
(单选题)5: 我国的最低就业年龄是多少岁()
A: 14岁
B: 16岁
C: 15岁
D: 18岁
正确答案: B
(单选题)6: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A: 以工作为中心
B: 以人为中心
C: 根据内外部环境随机应变
D: 将工作与人完美结合的目标管理
正确答案: D
(单选题)7: 美国劳动关系制度的显著特点是什么()
A: 两个主要的语言和文化群体。
20春《劳动关系管理》作业_1 100分答案交卷时间:2020-05-28 10:13:52一、单选题1.(4分)世界银行发展报告显示,自20世纪80年代以来,全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是( )• A. A.广泛的社会不平等• B. B.劳动力市场状况• C. C.工作场所不公平• D. D.工作本身的属性答案A2.(4分)劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么()• A. 收入政策• B. 就业政策• C. 最低工资立法• D. 失业津贴答案C3.(4分)哪种情况下用人单位可单方解除合同()• A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力• B. 女职工孕期• C. 职工患病尚在医疗期• D. 有营私舞弊等重大过失答案D4.(4分)非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和()• A. A.生活条件• B. B.劳动条件• C. C.环境条件• D. D.交通条件纠错答案B5.(4分)2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是()• A. A.有效的• B. B.无效的• C. C.合法的• D. D.平等的答案B6.(4分)三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的()• A. 产业一级的协商• B. 国家级三方协商• C. 地方一级的协商• D. 企业一级的协商答案B7.(4分)我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是()。
• A. A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。
• B. B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
• C. C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么()A: 收入政策B: 就业政策C: 最低工资立法D: 失业津贴2(4分) : 冲突最明显的表现形式是什么()A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作3(4分) : 集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A: A.企业B: B.人民法院C: C.劳动行政部门D: D.上级工会4(4分) : 依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A: A.在试用期间被证明不符合录用条件的B: B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C: C.严重违反用人单位规章制度的D: D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5(4分) : 雇员团体的最主要形式()A: 雇员协会B: 职业协会C: 工会D: 雇主协会6(4分) : 下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是()A: A.剥削型B: B.自主型C: C.宽容型D: D.合作型7(4分) : 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为()A: A.新保守派B: B.管理主义学派C: C.正统多元论学派D: D.激进学派8(4分) : 集体合同的主体是企业与什么()A: 工会或行业组织工会B: 个人C: 政府D: 管理方------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是()A: A.劳动者个人B: B.工会C: C.政府D: D.公司经理10(4分) : 公共部门的雇用者是谁()A: 企业B: 消费者C: 生产者D: 政府多选题1(4分) : 劳动争议处理的原则包括什么()A: 着重调解B: 及时处理C: 在查清事实的基础上依法处理原则D: 当事人在适用法律上一律平等原则2(4分) : 政府在劳动关系中的角色包括什么()A: 劳工基本权利的保护者B: 集体谈判与雇员参与的促进者C: 劳动争议的调停者D: 就业保障与人力资源的规划者3(4分) : 我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括()A: A.最低就业年龄的规定B: B.禁止未成年工从事有害健康的工作C: C.定期体检D: D.实行登记制度E: E.人生权利4(4分) : 正式的惩处措施主要有哪几种()A: 记过B: 停职C: 降级D: 追究刑事责任5(4分) : 哪些是合同终止的法定情形()A: 女职工生产期B: 劳动合同期满C: 因工负伤正在医疗期D: 劳动者死亡判断题1(4分) : 根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时,每月不超过36小时。
1.()特点:可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员【参考答案】: A2.用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: D3.()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论【参考答案】: B4.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: B5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40【参考答案】: C6.()是产业民主运动的一部分,其初衷是通过工人董事制度,使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会【参考答案】: C7.用人单位承担全部举证责任的情形不包括()。
A.开除B.降职C.除名D.辞退【参考答案】: B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的()。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一【参考答案】: B9.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: A10.竞业限制期限不得超过()年。
(单选)1:在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有()B:A相同的经济地位C: B相同的社会地位D:C相同的法律地位E:D相同的政治地位正确答案:D(单选)2:在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是()B: A.约翰.莫尔斯C:B.弗雷德里.泰勒D:C.彼得.德鲁克E:D.埃尔顿.梅奥正确答案:D(单选)3:我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
这体现的工会职能是()B:A.维护职能C:B.建设职能D:C.民主参与职能E:D.教育职能正确答案:D(单选)4:我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么()A:员工持股计划B:员工参与管理C:职工代表大会D:工人监事制度正确答案:C(单选)5:现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念()A:以工作为中心B:以人为中心C:根据内外部环境随机应变D:将工作与人完美结合的目标管理正确答案:D(单选)6:劳动争议的处理机构包括( )B:A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院C:B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院D:C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院E:D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院正确答案:D(单选)7:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是()B: A.剥削型模式C:B.宽容型模式D:C.合作型模式E:D.自主型模式正确答案:D(单选)8:哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家()A:美国B:日本C:德国D:英国正确答案:C(单选)9:申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯()A:政府B:企业C:管理方D:员工正确答案:D(单选)10:以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )B:A.新保守派C:B.管理主义学派D:C.正统多元论学派E:D.激进学派正确答案:D(多选)11:政府在劳动关系中的角色包括什么()A:劳工基本权利的保护者B:集体谈判与雇员参与的促进者C:劳动争议的调停者D:就业保障与人力资源的规划者正确答案:ABCD(多选)12:政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容()A:反对性别歧视与种族歧视B:公平报酬C:安全与卫生D:冗员与解雇正确答案:ABCD(多选)13:从职能角度,可以将工会分为哪些类型()A:行业工会B:工联工会C:福利工会D:政治工会正确答案:BCD(多选)14:以下哪些属于劳动关系的外部环境因素()A:经济环境B:技术环境C:政策环境D:法律环境正确答案:ABCD(多选)15:员工参与管理的形式包括什么()A:建议方案B:厂务公开制度C:工人董事、工人监事制度D:质量圈正确答案:ABCD(判断)16:中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
18秋《劳动关系管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么()A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴答案:C 答案联系“文档贡献者”2.冲突最明显的表现形式是什么()A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作答案:A3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A. A.企业B. B.人民法院C. C.劳动行政部门D. D.上级工会答案:D4.依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A. A.在试用期间被证明不符合录用条件的B. B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C. C.严重违反用人单位规章制度的D. D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D5.雇员团体的最主要形式()A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会答案:C6.下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是()A.剥削型B.自主型C.宽容型D.合作型7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派8.集体合同的主体是企业与什么()A. 工会或行业组织工会B. 个人C. 政府D. 管理方9.签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是()A.劳动者个人B.工会C.政府D.公司经理10.公共部门的雇用者是谁()A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.劳动争议处理的原则包括什么()A. 着重调解B. 及时处理C. 在查清事实的基础上依法处理原则D. 当事人在适用法律上一律平等原则答案:ABCD2.政府在劳动关系中的角色包括什么()A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括()A. A.最低就业年龄的规定B. B.禁止未成年工从事有害健康的工作C. C.定期体检D. D.实行登记制度E. E.人生权利4.正式的惩处措施主要有哪几种()A. 记过B. 停职C. 降级D. 追究刑事责任5.哪些是合同终止的法定情形()A. 女职工生产期B. 劳动合同期满C. 因工负伤正在医疗期D. 劳动者死亡三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时,每月不超过36小时。
20秋《劳动关系管理》作业3什么是调整劳动关系的最基本形式()A:技术环境B:经济环境C:社会文化环境D:法律和制度正确选项:D工业心理学之父是谁()A:德鲁克B:洛希C:芒斯特博格D:韦伯正确选项:C新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么()A:公共选择理论B:精英理论C:利益相关者理论D:管理主义理论正确选项:A我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天()A:15天B:10天C:20天D:22天正确选项:A不属于雇主的产业行动的是()A:关闭工厂B:怠工C:雇用罢工替代者D:复工运动正确选项:B管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()A:申诫B:口头责备C:免职D:记过正确选项:B集体合同的主体是企业与什么()A:工会或行业组织工会B:个人C:政府D:管理方正确选项:A劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么()A:收入政策B:就业政策C:最低工资立法D:失业津贴正确选项:C冲突最明显的表现形式是什么()A:罢工B:怠工C:辞职D:低效率工作正确选项:A管理主义学派的思想渊源是什么()A:马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论B:迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C:马克思资本主义劳动关系理论D:斯密《国富论》正确选项:B正式的惩处措施主要有哪几种()A:记过B:停职C:降级D:追究刑事责任正确选项:A,B,C,D冲突的根本根源包括哪些方面()A:工作属性B:异化的合法化C:客观的利益差异D:雇佣关系的性质正确选项:B,C,D。
1(4分) : 按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
D: D. 劳动争议的标的2(4分) : 我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是〔〕。
A: A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单清扫清洁卫生,不再做搬运工。
B: B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C: C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒〞的工作制。
D: D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(4分) : 工会的行为方式由什么决定〔〕A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员4(4分) : 法律规定劳动关系的建立时间是〔〕A: 自用工之日起B: 订立劳合同时C: 用工10天D: 试用期满5(4分) : 我国?工会法?规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
这表达的工会职能是〔〕A: A.维护职能B: B.建设职能C: C.民主参与职能D: D.教育职能6(4分) : 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天〔〕A: 15天B: 10天C: 20天D: 22天7(4分) : 劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担〔〕A: 劳动者B: 由财政予以保障C: 用人单位D: 企业领导8(4分) : 在奉行新保守派思想的国家中,劳动关系理论模式最为典型的是〔〕A: A.美国B: B.加拿大D: D.英国9(4分) : 工作生活质量方案的核心是什么〔〕A: 工作流程B: 制度安排C: 工作再设计D: 工作气氛10(4分) : 英国劳动关系制度的显著特点是什么〔〕A: 两个主要的语言和文化群体B: 分散型和零碎型的集体谈判C: 强制性谈判D: 自愿的集体谈判多项选择题1(4分) : 根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有〔〕。
19秋《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.法律规定劳动关系的建立时间是()
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
答案:C
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一()
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
答案:B
3.不属于罢工和解处理形式的是什么()
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
答案:D
4.哪种工会是最早的工会组织形式()
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
答案:B
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么()
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
答案:B
6.哪种情况下用人单位可单方解除合同()
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
答案:D
7.管理主义学派的思想渊源是什么()
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论。