企业消防队量化考核管理办法

消防工作考核办法模版一、考核目的本考核办法旨在评估消防工作的有效性和效率，促进消防工作的规范化和提升。

二、考核范围本考核办法适用于所有从事消防工作的人员和单位，包括消防队伍、企事业单位以及居民区等。

三、考核内容1. 消防宣传与教育工作2. 消防设施设备管理和维护3. 灭火救援能力及应急处置能力4. 防火巡查和隐患整改工作5. 灾害事故应急演练6. 消防安全监督和检查四、考核方法1. 定性考核消防工作的宣传与教育工作、防火巡查和隐患整改工作、消防安全监督和检查等方面的表现，可根据工作情况进行定性评价，如优秀、良好、一般、较差等。

2. 定量考核消防设施设备管理和维护、灭火救援能力及应急处置能力、灾害事故应急演练等方面的表现，可根据相关指标进行定量评价。

3. 随机抽查为确保考核结果的客观性和真实性，可随机抽查被考核单位或人员的相关资料和实际工作情况。

五、考核标准1. 消防宣传与教育工作标准一：定期组织开展消防知识宣传和培训活动。

标准二：能够有效提升消防安全意识和应急能力。

2. 消防设施设备管理和维护标准一：消防设施设备齐备，并能正常使用。

标准二：定期进行消防设施设备的维护和检修。

3. 灭火救援能力及应急处置能力标准一：消防队伍配备合理，人员数量充足。

标准二：应急处置能力强，能迅速有效地组织灭火救援行动。

4. 防火巡查和隐患整改工作标准一：定期进行防火巡查，及时发现隐患并进行整改。

标准二：对已整改的隐患进行跟踪检查，确保问题得到解决。

5. 灾害事故应急演练标准一：定期组织灾害事故应急演练，确保人员熟悉应急处置程序。

标准二：演练结果达到预期效果，能够有效应对各类灾害事故。

6. 消防安全监督和检查标准一：能够定期开展消防安全监督和检查工作。

标准二：对发现的违规行为进行有效处理和整改。

六、考核结果管理1. 对考核结果分等级管理，如优秀、良好、一般、较差等。

2. 对考核结果进行反馈和通报，及时表彰先进和整改落后。

公司消防安全工作考核与奖惩条例第一条目的
为了加强公司消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，制定本条例。

第二条考核
1. 公司设立消防安全领导小组，负责对公司消防安全工作进行监督、考核、奖惩。

2. 消防安全领导小组每年年初制定公司消防安全工作
计划，明确消防安全目标、任务和要求。

3. 公司消防安全领导小组每季度对各部门消防安全工
作进行检查、考核，出具消防安全考核报告。

4. 考核的主要内容包括：消防安全责任制落实情况、消防安全检查及隐患整改情况、消防安全培训及演练情况、消
防安全设施维护保养情况、消防安全事故应急处置能力等。

5. 消防安全考核结果将作为公司年度安全考核的重要
依据，对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人给予通报批评，并限期整改。

第三条奖惩
1. 奖励
对在消防安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、奖品等。

2. 处罚
（1）对违反消防安全管理规定的部门和个人，根据公司消防安全管理规定，给予相应的处罚。

处罚分为：警告、罚款、降职、解除劳动关系等。

（2）对发生消防安全事故的部门和个人，根据公司安全管理规定，追究其责任，并视情节给予处罚。

（3）对消防安全考核不合格的部门和个人，责令限期整改，并视整改情况给予相应的处罚。

第四条附则
1. 本条例自发布之日起执行，解释权归公司消防安全领导小组。

2. 本条例未尽事宜，可参照国家、地方政府和公司的相关法律法规执行。

消防部门考核制度第一章总则第一条为了加强消防部门考核工作，提高消防部门人员的工作质量和效率，根据《中华人民共和国消防法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条考核工作应以消防部门的职责和任务为核心，坚持客观公正、公平竞争、激励约束、注重实绩的原则。

第三条考核对象为消防部门全体人员，包括消防指挥员、消防员、消防文员等。

第四条考核内容应包括消防安全责任落实、火灾预防、灭火救援、队伍管理、业务培训、消防宣传等方面。

第五条考核周期为一年，分为定期考核和年度考核。

定期考核每季度进行一次，年度考核在年度结束后一个月内完成。

第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核结果作为消防部门人员晋升、奖惩、培训和辞退的依据。

第二章考核组织与实施第七条消防部门考核工作由上级消防部门负责组织实施，下级消防部门协助开展。

第八条考核小组由消防部门领导、相关部门负责人和部分消防人员代表组成，负责考核工作的具体实施。

第九条考核前，考核小组应制定详细的考核方案，明确考核内容、方法、程序和时间安排等。

第十条考核采取查阅资料、现场检查、问卷调查、访谈了解等方式进行，确保考核全面、客观、公正。

第十一条考核过程中，消防部门人员应积极配合，如实提供相关资料，不得隐瞒、歪曲事实。

第十二条考核结束后，考核小组应及时汇总考核结果，并向被考核人员反馈。

对考核结果有异议的，可向上级消防部门提出申诉。

第三章考核内容与标准第十三条消防安全责任落实：考核消防部门领导及相关人员对消防安全工作的重视程度、制度建设、责任分解和落实等情况。

第十四条火灾预防：考核消防部门开展火灾隐患排查、火灾风险评估、消防安全检查和宣传教育等工作的情况。

第十五条灭火救援：考核消防部门组织灭火救援、应急演练、战例总结和业务训练等工作的情况。

第十六条队伍管理：考核消防部门人员编配、教育培训、纪律作风和党风廉政建设等方面的情况。

第十七条业务培训：考核消防部门组织业务培训、技能训练和业务竞赛等工作的情况。

合同制消防队员量化管理考评细则(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--合同制消防队员量化管理考评细则（试行）第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

综合科消防队内部管理绩效考核办法为进一步贯彻落实处考核管理规定，确保公司会泽生产区的生产、生活正常运行，促进各项工作的开展。

增强队员的责任感，充分调动队员积极性，树立危机意识，提高工作效能，发挥消防职能作用。

根据保卫处工作目标管理考核责任状，结合消防队工作实际，制定内部考核管理办法如下：一行政管理1、全体队员必须遵守劳动纪律，服从命令，听从指挥。

认真履行职责坚决完成上级交给的任务。

对违反劳动纪律，不服从按排的扣20—100个薪点。

2、根据处的安排，参加处置各类突发事件。

无故不参加者扣200个薪点，在处置突发事件中畏缩不前、贻误战机的，尚未造成后果的一次扣100薪点，造成后果的交处办公室处理。

3、积极参加各种文娱活动和集体活动。

无故不参加的扣20个薪点。

4、日常工作中要文明执勤、文明用语、团结同事。

违者扣10个薪点，发生影响团结或打架斗殴者扣20—100个薪点。

5、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退，脱岗，按时交接班，并填写好交接班记录。

违反一项扣20个薪点。

6、当班期间吃饭时间为10时30分至12时30分，由各班班长按排轮流交替吃饭，必须保持岗位随时有人，不得耽误火警。

不按规定时间轮流吃饭的按迟到处理；耽误火警的根据情况扣100—500个薪点。

7、严格请销假制度，当班期间有事外出者，需向班长请假，并认真填写记录。

不请假外出者按旷工处理。

8、严禁醉酒上岗和岗位喝酒，违者按旷工处理。

9、信号员受理火警电话时，必须做到快、明、清、准，并做好接出警记录。

如报错或误报根据责任大小扣除50—100个薪点。

10、战斗员完成火警任务后，要及时清点器材，归队后对器材进行维护保养。

如发生器材丢失按原价赔偿，归队后不对器材进行维护的一次扣20个薪点。

11、消防车驾驶员及消防车管理按《保卫部驾驶员工作标准》和《保卫部车辆管理规定》的有关规定进行考核。

12、内勤应做好队内的资料收集整理，建立健全各类台帐，按期填报报表，发生失误一次扣薪点30点。

企业消防队量化考核管理办法（第A版第0次修订）2009年3月10日发布2009年3月10日实施消防大队量化考核管理办法为了加强消防队伍管理，明确自身职责，规范个人道德行为，提高队员的整体素质，树立严格管理、严阵以待的消防队伍管理模式，使管理纳入正规化、军事化、制度化体系，增强消防员的责任感和使命感，特制定以下管理办法：一、工作程序：1、班长考核队员2、中队长考核队员二、考核评定：考核中的考核指标按照百分制（满分为100分）打分。

对于每项考核指标，按照优秀、好、一般、尚可、差五个评分等级评分，每一评分等级有各自的分数区间，即：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为一般，60-70分为尚可，60分以下为差。

三、考核结果应用：1、作为工作改进的参考依据。

2、作为培训发展、晋升等的参考。

3、作为其他人事决策的参考。

四、考核细则一般人员的管理一、属于轻微违纪的如下列所示，按情节适当给与一定的罚款5-50元日常管理1、午休、晚就寝后闲聊、乱窜、看电视等影响他人休息的。

2、工作期间不按规定着装或着装不整的。

3、正课期间在班内晾晒或乱挂衣物的。

4、阳台上悬挂或晾晒物品的。

5、正课时间未经允许上网、看电视的6、点名时不按规定着装的。

7、进入施工作业区必须戴安全帽进入，不戴安全帽或帽子歪戴的。

8、听到起床号后不按时起床的。

9、未按时整理好个人内务或清扫完室内外责任卫生区的。

10、交接班中不认真清点装备器材，不认真擦拭车辆卫生的。

11、责任区内有长明灯及长流水现象的12、工作时间一般不准因私事会客，特殊情况需会客时应经中队长批准。

会客时，要严守秘密，未经许可不得留客人在营区内住宿，未执行的。

13、出车归队后，及时对消气防车进行检查保养，发现故障，迅速排除，恢复备用状态，未做到的。

14、电话员迅速、准确受理报警，按出动原则发出出动信号，做好出车记录，未做到的。

15、电话班禁止无关人员进入，严禁擅自动用通信、报警设备，未遵守的。

消防量化管理制度范本范文消防量化管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位消防安全工作，培养和建设专业化、规范化的消防队伍，提高消防安全管理水平，根据有关消防法律、法规和规范性文件的要求，制定本消防量化管理制度。

第二条本消防量化管理制度适用于所有企事业单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、民营企事业单位以及在我国境内设立的外商投资企事业单位。

第三条本消防量化管理制度的宗旨是坚持防治结合，防消结合，安全第一的原则，采取预防为主、综合治理、法治管理的方式，确保企事业单位消防安全工作的规范、有效、可持续。

第二章机构设置第四条每个企事业单位应设置消防管理机构或设立专职消防管理人员，负责消防安全工作。

第五条消防管理机构或专职消防管理人员的主要职责包括：（一）负责制定消防管理制度、规定和消防安全评估；（二）组织开展消防安全培训和演练；（三）制定消防安全设施维护保养计划，确保设施正常运行；（四）迅速灭火、抢救、撤离，并及时报警和通知有关部门；（五）与有关部门配合，组织开展消防安全检查和监督；（六）对火灾事故进行调查，总结教训，提出改进措施。

第三章消防安全培训第六条每个企事业单位应定期组织消防安全培训，确保员工具备相关消防知识和技能。

第七条消防安全培训内容主要包括：（一）消防机构和职责；（二）火灾危险性和火灾防控知识；（三）灭火器的使用方法和注意事项；（四）逃生通道和应急疏散的基本要求；（五）火灾事故的应急处置措施和程序。

第八条消防安全培训应由消防专业机构或者具备相应资质的培训机构进行，培训内容和培训时间应与企事业单位的实际情况相结合。

第四章消防安全设施维护保养第九条每个企事业单位应定期对消防安全设施进行维护保养，确保其正常运行。

第十条消防安全设施维护保养主要包括：（一）消防水源和消防栓的保养；（二）自动喷水系统和自动灭火装置的定期检查；（三）消防排烟系统和防烟措施的维护；（四）防火门、防火窗和防火卷帘等的检查和保养；（五）灭火器的定期检查、充装和更换。

第一章总则第一条为了加强消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的消防安全管理工作，包括消防安全责任、消防安全教育、消防设施设备管理、火灾隐患排查、火灾应急处理等方面。

第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，通过量化管理，确保消防安全工作落到实处。

第二章消防安全责任第四条单位法定代表人是本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。

第五条各部门负责人是本部门消防安全责任人，对本部门消防安全工作负直接责任。

第六条各岗位工作人员是本岗位消防安全责任人，对本人工作范围内的消防安全工作负直接责任。

第七条消防安全责任人应履行以下职责：（一）建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任；（二）组织制定消防应急预案，定期组织演练；（三）定期开展消防安全检查，及时消除火灾隐患；（四）加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识；（五）确保消防设施设备完好有效，定期进行维护保养；（六）组织消防安全培训和考核，提高员工消防安全技能。

第三章消防安全教育第八条单位应定期开展消防安全宣传教育活动，提高员工消防安全意识。

第九条新员工入职前，应进行消防安全培训，培训内容包括：（一）消防安全基本知识；（二）火灾预防措施；（三）火灾逃生方法；（四）消防设施设备的使用方法。

第十条在岗员工每年应至少参加一次消防安全培训，培训内容包括：（一）消防安全法律法规；（二）火灾事故案例分析；（三）消防安全新技术、新方法。

第十一条培训考核不合格的员工，不得上岗作业。

第四章消防设施设备管理第十二条单位应按照国家标准配备消防设施设备，并确保其完好有效。

第十三条消防设施设备应定期进行维护保养，由专业人员进行操作和维护。

第十四条消防设施设备的使用、维护保养记录应完整、准确，并妥善保存。

第十五条消防设施设备的更新改造，应符合国家标准和行业规范。

安全、消防管理考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全、消防管理工作，提高安全、消防管理水平，保障消防安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位安全、消防管理人员的考核活动。

第三条安全、消防管理考核的目的是评估企事业单位安全、消防管理人员的工作能力、职业素质，促进安全、消防管理工作的持续改进。

第四条安全、消防管理考核分为综合考核和专项考核两个阶段。

第五条综合考核主要针对安全、消防管理人员的整体工作能力进行评估，包括管理能力、技术能力、沟通能力等。

第六条专项考核主要针对安全、消防管理人员在特定领域的专业知识和技术能力进行评估，包括消防设施检查、应急预案编制等。

第七条安全、消防管理考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行，定期考核周期为一年。

第八条考核结果将作为评价安全、消防管理人员岗位是否稳定的重要依据。

第二章考核机构第九条企事业单位应当设立安全、消防管理考核机构，负责组织实施安全、消防管理考核工作。

第十条安全、消防管理考核机构由企事业单位安全、消防管理部门具体负责。

第十一条安全、消防管理考核机构应当具备一定的专业知识和经验，并与相关部门保持密切联系。

第三章考核内容第十二条综合考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产管理能力：包括安全规章制度的制定和执行、安全教育培训工作的组织和开展等能力；（二）消防设施管理能力：包括消防设施的维护、检查、测试和应急演练等能力；（三）安全隐患排查整改能力：包括安全隐患排查工作的组织和落实整改等能力；（四）事故应急管理能力：包括事故应急预案的编制和实施、事故现场处置等能力；（五）岗位职责执行情况：包括岗位职责的履行情况、工作态度和工作效率等。

第十三条专项考核的内容与企事业单位的具体业务相关，由企事业单位安全、消防管理部门根据实际情况确定。

第十四条安全、消防管理考核机构应当根据考核内容制定详细的考核标准和评分细则，确保考核的客观、公正、公平。

第四章考核流程第十五条安全、消防管理考核流程包括考核计划制定、考核准备、考核实施、考核评定等环节。