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消防工作考核办法模版一、考核目的本考核办法旨在评估消防工作的有效性和效率，促进消防工作的规范化和提升。
二、考核范围本考核办法适用于所有从事消防工作的人员和单位，包括消防队伍、企事业单位以及居民区等。
三、考核内容1. 消防宣传与教育工作2. 消防设施设备管理和维护3. 灭火救援能力及应急处置能力4. 防火巡查和隐患整改工作5. 灾害事故应急演练6. 消防安全监督和检查四、考核方法1. 定性考核消防工作的宣传与教育工作、防火巡查和隐患整改工作、消防安全监督和检查等方面的表现，可根据工作情况进行定性评价，如优秀、良好、一般、较差等。
2. 定量考核消防设施设备管理和维护、灭火救援能力及应急处置能力、灾害事故应急演练等方面的表现，可根据相关指标进行定量评价。
3. 随机抽查为确保考核结果的客观性和真实性，可随机抽查被考核单位或人员的相关资料和实际工作情况。
五、考核标准1. 消防宣传与教育工作标准一：定期组织开展消防知识宣传和培训活动。
标准二：能够有效提升消防安全意识和应急能力。
2. 消防设施设备管理和维护标准一：消防设施设备齐备，并能正常使用。
标准二：定期进行消防设施设备的维护和检修。
3. 灭火救援能力及应急处置能力标准一：消防队伍配备合理，人员数量充足。
标准二：应急处置能力强，能迅速有效地组织灭火救援行动。
4. 防火巡查和隐患整改工作标准一：定期进行防火巡查，及时发现隐患并进行整改。
标准二：对已整改的隐患进行跟踪检查，确保问题得到解决。
5. 灾害事故应急演练标准一：定期组织灾害事故应急演练，确保人员熟悉应急处置程序。
标准二：演练结果达到预期效果，能够有效应对各类灾害事故。
6. 消防安全监督和检查标准一：能够定期开展消防安全监督和检查工作。
标准二：对发现的违规行为进行有效处理和整改。
六、考核结果管理1. 对考核结果分等级管理，如优秀、良好、一般、较差等。
2. 对考核结果进行反馈和通报，及时表彰先进和整改落后。
公司消防安全工作考核与奖惩条例第一条目的
为了加强公司消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，制定本条例。
第二条考核
1. 公司设立消防安全领导小组，负责对公司消防安全工作进行监督、考核、奖惩。
2. 消防安全领导小组每年年初制定公司消防安全工作
计划，明确消防安全目标、任务和要求。
3. 公司消防安全领导小组每季度对各部门消防安全工
作进行检查、考核，出具消防安全考核报告。
4. 考核的主要内容包括：消防安全责任制落实情况、消防安全检查及隐患整改情况、消防安全培训及演练情况、消
防安全设施维护保养情况、消防安全事故应急处置能力等。
5. 消防安全考核结果将作为公司年度安全考核的重要
依据，对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人给予通报批评，并限期整改。
第三条奖惩
1. 奖励
对在消防安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、奖品等。
2. 处罚
（1）对违反消防安全管理规定的部门和个人，根据公司消防安全管理规定，给予相应的处罚。
处罚分为：警告、罚款、降职、解除劳动关系等。
（2）对发生消防安全事故的部门和个人，根据公司安全管理规定，追究其责任，并视情节给予处罚。
（3）对消防安全考核不合格的部门和个人，责令限期整改，并视整改情况给予相应的处罚。
第四条附则
1. 本条例自发布之日起执行，解释权归公司消防安全领导小组。
2. 本条例未尽事宜，可参照国家、地方政府和公司的相关法律法规执行。
消防部门考核制度第一章总则第一条为了加强消防部门考核工作，提高消防部门人员的工作质量和效率，根据《中华人民共和国消防法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条考核工作应以消防部门的职责和任务为核心，坚持客观公正、公平竞争、激励约束、注重实绩的原则。
第三条考核对象为消防部门全体人员，包括消防指挥员、消防员、消防文员等。
第四条考核内容应包括消防安全责任落实、火灾预防、灭火救援、队伍管理、业务培训、消防宣传等方面。
第五条考核周期为一年，分为定期考核和年度考核。
定期考核每季度进行一次，年度考核在年度结束后一个月内完成。
第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
考核结果作为消防部门人员晋升、奖惩、培训和辞退的依据。
第二章考核组织与实施第七条消防部门考核工作由上级消防部门负责组织实施，下级消防部门协助开展。
第八条考核小组由消防部门领导、相关部门负责人和部分消防人员代表组成，负责考核工作的具体实施。
第九条考核前，考核小组应制定详细的考核方案，明确考核内容、方法、程序和时间安排等。
第十条考核采取查阅资料、现场检查、问卷调查、访谈了解等方式进行，确保考核全面、客观、公正。
第十一条考核过程中，消防部门人员应积极配合，如实提供相关资料，不得隐瞒、歪曲事实。
第十二条考核结束后，考核小组应及时汇总考核结果，并向被考核人员反馈。
对考核结果有异议的，可向上级消防部门提出申诉。
第三章考核内容与标准第十三条消防安全责任落实：考核消防部门领导及相关人员对消防安全工作的重视程度、制度建设、责任分解和落实等情况。
第十四条火灾预防：考核消防部门开展火灾隐患排查、火灾风险评估、消防安全检查和宣传教育等工作的情况。
第十五条灭火救援：考核消防部门组织灭火救援、应急演练、战例总结和业务训练等工作的情况。
第十六条队伍管理：考核消防部门人员编配、教育培训、纪律作风和党风廉政建设等方面的情况。
第十七条业务培训：考核消防部门组织业务培训、技能训练和业务竞赛等工作的情况。
合同制消防队员量化管理考评细则(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--合同制消防队员量化管理考评细则（试行）第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
综合科消防队内部管理绩效考核办法为进一步贯彻落实处考核管理规定，确保公司会泽生产区的生产、生活正常运行，促进各项工作的开展。
增强队员的责任感，充分调动队员积极性，树立危机意识，提高工作效能，发挥消防职能作用。
根据保卫处工作目标管理考核责任状，结合消防队工作实际，制定内部考核管理办法如下：一行政管理1、全体队员必须遵守劳动纪律，服从命令，听从指挥。
认真履行职责坚决完成上级交给的任务。
对违反劳动纪律，不服从按排的扣20—100个薪点。
2、根据处的安排，参加处置各类突发事件。
无故不参加者扣200个薪点，在处置突发事件中畏缩不前、贻误战机的，尚未造成后果的一次扣100薪点，造成后果的交处办公室处理。
3、积极参加各种文娱活动和集体活动。
无故不参加的扣20个薪点。
4、日常工作中要文明执勤、文明用语、团结同事。
违者扣10个薪点，发生影响团结或打架斗殴者扣20—100个薪点。
5、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退，脱岗，按时交接班，并填写好交接班记录。
违反一项扣20个薪点。
6、当班期间吃饭时间为10时30分至12时30分，由各班班长按排轮流交替吃饭，必须保持岗位随时有人，不得耽误火警。
不按规定时间轮流吃饭的按迟到处理；耽误火警的根据情况扣100—500个薪点。
7、严格请销假制度，当班期间有事外出者，需向班长请假，并认真填写记录。
不请假外出者按旷工处理。
8、严禁醉酒上岗和岗位喝酒，违者按旷工处理。
9、信号员受理火警电话时，必须做到快、明、清、准，并做好接出警记录。
如报错或误报根据责任大小扣除50—100个薪点。
10、战斗员完成火警任务后，要及时清点器材，归队后对器材进行维护保养。
如发生器材丢失按原价赔偿，归队后不对器材进行维护的一次扣20个薪点。
11、消防车驾驶员及消防车管理按《保卫部驾驶员工作标准》和《保卫部车辆管理规定》的有关规定进行考核。
12、内勤应做好队内的资料收集整理，建立健全各类台帐，按期填报报表，发生失误一次扣薪点30点。
企业消防队量化考核管理办法（第A版第0次修订）2009年3月10日发布2009年3月10日实施消防大队量化考核管理办法为了加强消防队伍管理，明确自身职责，规范个人道德行为，提高队员的整体素质，树立严格管理、严阵以待的消防队伍管理模式，使管理纳入正规化、军事化、制度化体系，增强消防员的责任感和使命感，特制定以下管理办法：一、工作程序：1、班长考核队员2、中队长考核队员二、考核评定：考核中的考核指标按照百分制（满分为100分）打分。
对于每项考核指标，按照优秀、好、一般、尚可、差五个评分等级评分，每一评分等级有各自的分数区间，即：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为一般，60-70分为尚可，60分以下为差。
三、考核结果应用：1、作为工作改进的参考依据。
2、作为培训发展、晋升等的参考。
3、作为其他人事决策的参考。
四、考核细则一般人员的管理一、属于轻微违纪的如下列所示，按情节适当给与一定的罚款5-50元日常管理1、午休、晚就寝后闲聊、乱窜、看电视等影响他人休息的。
2、工作期间不按规定着装或着装不整的。
3、正课期间在班内晾晒或乱挂衣物的。
4、阳台上悬挂或晾晒物品的。
5、正课时间未经允许上网、看电视的6、点名时不按规定着装的。
7、进入施工作业区必须戴安全帽进入，不戴安全帽或帽子歪戴的。
8、听到起床号后不按时起床的。
9、未按时整理好个人内务或清扫完室内外责任卫生区的。
10、交接班中不认真清点装备器材，不认真擦拭车辆卫生的。
11、责任区内有长明灯及长流水现象的12、工作时间一般不准因私事会客，特殊情况需会客时应经中队长批准。
会客时，要严守秘密，未经许可不得留客人在营区内住宿，未执行的。
13、出车归队后，及时对消气防车进行检查保养，发现故障，迅速排除，恢复备用状态，未做到的。
14、电话员迅速、准确受理报警，按出动原则发出出动信号，做好出车记录，未做到的。
15、电话班禁止无关人员进入，严禁擅自动用通信、报警设备，未遵守的。
消防量化管理制度范本范文消防量化管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位消防安全工作，培养和建设专业化、规范化的消防队伍，提高消防安全管理水平，根据有关消防法律、法规和规范性文件的要求，制定本消防量化管理制度。
第二条本消防量化管理制度适用于所有企事业单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、民营企事业单位以及在我国境内设立的外商投资企事业单位。
第三条本消防量化管理制度的宗旨是坚持防治结合，防消结合，安全第一的原则，采取预防为主、综合治理、法治管理的方式，确保企事业单位消防安全工作的规范、有效、可持续。
第二章机构设置第四条每个企事业单位应设置消防管理机构或设立专职消防管理人员，负责消防安全工作。
第五条消防管理机构或专职消防管理人员的主要职责包括：（一）负责制定消防管理制度、规定和消防安全评估；（二）组织开展消防安全培训和演练；（三）制定消防安全设施维护保养计划，确保设施正常运行；（四）迅速灭火、抢救、撤离，并及时报警和通知有关部门；（五）与有关部门配合，组织开展消防安全检查和监督；（六）对火灾事故进行调查，总结教训，提出改进措施。
第三章消防安全培训第六条每个企事业单位应定期组织消防安全培训，确保员工具备相关消防知识和技能。
第七条消防安全培训内容主要包括：（一）消防机构和职责；（二）火灾危险性和火灾防控知识；（三）灭火器的使用方法和注意事项；（四）逃生通道和应急疏散的基本要求；（五）火灾事故的应急处置措施和程序。
第八条消防安全培训应由消防专业机构或者具备相应资质的培训机构进行，培训内容和培训时间应与企事业单位的实际情况相结合。
第四章消防安全设施维护保养第九条每个企事业单位应定期对消防安全设施进行维护保养，确保其正常运行。
第十条消防安全设施维护保养主要包括：（一）消防水源和消防栓的保养；（二）自动喷水系统和自动灭火装置的定期检查；（三）消防排烟系统和防烟措施的维护；（四）防火门、防火窗和防火卷帘等的检查和保养；（五）灭火器的定期检查、充装和更换。
第一章总则第一条为了加强消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的消防安全管理工作，包括消防安全责任、消防安全教育、消防设施设备管理、火灾隐患排查、火灾应急处理等方面。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，通过量化管理，确保消防安全工作落到实处。
第二章消防安全责任第四条单位法定代表人是本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。
第五条各部门负责人是本部门消防安全责任人，对本部门消防安全工作负直接责任。
第六条各岗位工作人员是本岗位消防安全责任人，对本人工作范围内的消防安全工作负直接责任。
第七条消防安全责任人应履行以下职责：（一）建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任；（二）组织制定消防应急预案，定期组织演练；（三）定期开展消防安全检查，及时消除火灾隐患；（四）加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识；（五）确保消防设施设备完好有效，定期进行维护保养；（六）组织消防安全培训和考核，提高员工消防安全技能。
第三章消防安全教育第八条单位应定期开展消防安全宣传教育活动，提高员工消防安全意识。
第九条新员工入职前，应进行消防安全培训，培训内容包括：（一）消防安全基本知识；（二）火灾预防措施；（三）火灾逃生方法；（四）消防设施设备的使用方法。
第十条在岗员工每年应至少参加一次消防安全培训，培训内容包括：（一）消防安全法律法规；（二）火灾事故案例分析；（三）消防安全新技术、新方法。
第十一条培训考核不合格的员工，不得上岗作业。
第四章消防设施设备管理第十二条单位应按照国家标准配备消防设施设备，并确保其完好有效。
第十三条消防设施设备应定期进行维护保养，由专业人员进行操作和维护。
第十四条消防设施设备的使用、维护保养记录应完整、准确，并妥善保存。
第十五条消防设施设备的更新改造，应符合国家标准和行业规范。
安全、消防管理考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全、消防管理工作，提高安全、消防管理水平，保障消防安全，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位安全、消防管理人员的考核活动。
第三条安全、消防管理考核的目的是评估企事业单位安全、消防管理人员的工作能力、职业素质，促进安全、消防管理工作的持续改进。
第四条安全、消防管理考核分为综合考核和专项考核两个阶段。
第五条综合考核主要针对安全、消防管理人员的整体工作能力进行评估，包括管理能力、技术能力、沟通能力等。
第六条专项考核主要针对安全、消防管理人员在特定领域的专业知识和技术能力进行评估，包括消防设施检查、应急预案编制等。
第七条安全、消防管理考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行，定期考核周期为一年。
第八条考核结果将作为评价安全、消防管理人员岗位是否稳定的重要依据。
第二章考核机构第九条企事业单位应当设立安全、消防管理考核机构，负责组织实施安全、消防管理考核工作。
第十条安全、消防管理考核机构由企事业单位安全、消防管理部门具体负责。
第十一条安全、消防管理考核机构应当具备一定的专业知识和经验，并与相关部门保持密切联系。
第三章考核内容第十二条综合考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产管理能力：包括安全规章制度的制定和执行、安全教育培训工作的组织和开展等能力；（二）消防设施管理能力：包括消防设施的维护、检查、测试和应急演练等能力；（三）安全隐患排查整改能力：包括安全隐患排查工作的组织和落实整改等能力；（四）事故应急管理能力：包括事故应急预案的编制和实施、事故现场处置等能力；（五）岗位职责执行情况：包括岗位职责的履行情况、工作态度和工作效率等。
第十三条专项考核的内容与企事业单位的具体业务相关，由企事业单位安全、消防管理部门根据实际情况确定。
第十四条安全、消防管理考核机构应当根据考核内容制定详细的考核标准和评分细则，确保考核的客观、公正、公平。
第四章考核流程第十五条安全、消防管理考核流程包括考核计划制定、考核准备、考核实施、考核评定等环节。
安全、消防管理考核办法范文一、考核目的和原则本考核办法旨在评估单位安全、消防管理工作的落实情况，并发现存在的问题，以便制定改进措施，保障单位人员生命财产安全。
考核原则如下：1. 客观公正原则：考核评分要客观、公正，不偏袒个别单位或个人。
2. 奖惩分明原则：考核结果作为单位奖惩措施的重要依据，在考核中发现问题的单位要及时采取相应措施予以整改，确保考核结果的实质性。
3. 综合评价原则：考核中综合考虑单位安全生产、消防设施和人员培训等多个方面的情况，以全面评价单位的安全、消防管理工作。
二、考核内容1. 安全生产管理考核（1）安全生产责任制：对单位是否建立健全安全生产责任制进行评估，该责任制要求明确分工，明确各级责任人员的职责和权限。
（2）安全管理规章制度：考核单位是否根据实际情况制定并执行相关的安全管理规章制度，并定期进行修订和完善。
（3）风险评估和隐患排查：评估单位是否对安全风险进行有效评估，并组织隐患排查工作，定期开展检查和整改。
（4）安全生产培训：考核单位是否制定并实施安全生产培训计划，安排培训人员进行培训，提高员工安全意识和操作能力。
（5）事故应急管理：评估单位是否建立健全事故应急预案和应急演练计划，并进行定期演练和评估。
2. 消防管理考核（1）消防设施建设：评估单位是否按照相关消防标准和规定建设消防设施，包括灭火器、自动喷水灭火系统、排烟系统等，并定期进行检查和维护。
（2）消防通道和疏散通道：考核单位是否保持消防通道和疏散通道的畅通，并是否进行定期的检查和消防演练。
（3）消防人员培训和管理：评估单位是否对消防人员进行消防知识培训，并定期组织演练和考核，确保消防人员的操作技能。
（4）消防制度建设：考核单位是否根据实际情况制定消防管理制度，包括火灾报警、灭火器使用和消防设备维护等，并严格执行。
三、考核方法1. 考核指标的评分方式本考核办法将每个考核指标进行量化评分，根据指标的完成情况给予相应的得分，综合得分进行排名。
消防量化管理制度内容范文消防量化管理制度导言：随着城市的发展和人口的增加，火灾的发生频率也逐渐增加。
火灾带来的人员伤亡和财产损失不容忽视，因此，消防安全成为了社会关注的焦点。
为了加强对火灾的预防和控制，消防量化管理制度应运而生。
本文将介绍消防量化管理制度的内容和实施方法。
一、消防量化管理的概念及意义消防量化管理是指通过建立一套规范、科学的消防管理制度和量化评估指标，对建筑物、设施、人员等进行全面监管和管理，以期预防和控制火灾的发生，减少火灾带来的人员伤亡和财产损失。
消防量化管理的意义在于提高火灾的预防能力和应急处理能力，确保人员的生命安全和财产的安全。
二、消防量化管理制度的内容（一）消防责任制度建立消防责任制度，明确消防管理的职责和权限。
根据建筑物的不同性质和功能，制定不同的消防责任人，确保消防措施的有效实施。
（二）消防设施管理制度建立消防设施管理制度，对建筑物的消防设施进行定期维护和检查，并建立消防设施档案，确保消防设施的正常运行。
（三）消防培训管理制度建立消防培训管理制度，对建筑物的管理人员和员工进行消防知识的培训和考核，提高员工的消防意识和应急处理能力。
（四）消防检查管理制度建立消防检查管理制度，对建筑物进行定期的消防检查，以确保消防设施的完好和消防措施的合规。
（五）消防事件管理制度建立消防事件管理制度，对突发火灾事件进行及时响应和处理，保护生命安全和财产安全。
（六）消防宣传管理制度建立消防宣传管理制度，通过各种渠道向公众传播消防知识，提高公众对火灾的防范意识。
三、消防量化管理制度的实施方法（一）制定消防管理规定和标准根据政府颁布的消防管理规范，制定相应的消防管理规定和标准，明确消防管理的内容和要求。
（二）建立消防量化管理数据库建立消防量化管理数据库，对建筑物的消防设施和管理情况进行记录和统计，为消防管理提供依据和参考。
（三）定期评估和检查消防管理情况定期评估和检查建筑物的消防管理情况，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪和评估。
消防工作考核办法范本第一章总则第一条为了加强对消防工作人员的管理，提高消防工作的质量和效率，建立健全消防工作考核制度，根据相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全体从事消防工作的人员，包括消防官兵、消防监督人员、消防培训人员等。
第三条消防工作考核的原则是公平、公正、公开。
第四条消防工作考核内容包括消防知识、技能、工作表现、遵守纪律等方面。
第五条消防工作考核分为定期考核和不定期考核。
第二章定期考核第六条定期考核按照年度进行。
第七条定期考核主要包括书面考核和实际操作考核。
第八条书面考核主要考察消防工作人员的消防知识、法律法规以及工作经验掌握情况。
第九条实际操作考核主要考察消防工作人员在实际工作中的操作能力和应变能力。
第十条定期考核的具体内容由消防工作考核委员会确定，并在年初向全体人员公布。
第十一条定期考核成绩以百分制计算，由考核委员会统一评定。
第十二条定期考核的结果采用自上而下的方式公布，对考核结果不满意的人员可以提出复议，复议结果为最终成绩。
第三章不定期考核第十三条不定期考核是针对突发事件进行的考核，不定期考核的时机和内容由消防工作考核委员会根据实际情况确定。
第十四条不定期考核主要考察消防工作人员在应急事件中的处理能力和组织协调能力。
第十五条不定期考核的成绩以及考核过程中的表现将被纳入考核记录，作为考核结果的参考。
第十六条不定期考核的结果区分为合格和不合格，不合格者需参加补考，补考不合格者将进行相应的处理。
第四章奖惩办法第十七条对于考核成绩合格的消防工作人员，可以给予表扬奖励或者适当的职称晋升。
第十八条对于考核成绩不合格的消防工作人员，根据情节的轻重，可以采取警告、记过、记大过等纪律处分措施。
第十九条对于经过补考仍未达到合格要求的人员，可以进行培训或调整岗位。
第二十条对于严重违反纪律、影响消防安全的人员，可以给予开除处分或追究法律责任。
第五章其他事项第二十一条消防工作考核委员会由相关部门人员组成，负责制定考核内容、评定成绩、公布结果等。
企业单位消防安全工作考评与奖惩制度为了确保企业单位的消防安全工作得到有效的推进与落实，建立科学合理的考评与奖惩制度非常重要。
该制度可以对企业单位的消防安全工作进行全面评估，有效激励和引导企业单位加强消防安全管理，提高防火意识和消防技能，降低火灾事故的发生率和危害程度。
一、考评指标1.防火设施设备的完备性：包括灭火器、消防水源、消防器材等是否齐全，使用状态是否良好，功能是否正常等。
2.灭火疏散通道的畅通性：包括疏散通道的设置是否合理，是否经常保持畅通，是否存在堵塞、占用等情况。
3.消防演练的开展情况：包括定期组织消防演练的频率，演练内容是否符合实际情况，演练效果是否达到预期等。
4.消防宣传教育的开展情况：包括定期组织消防知识培训的频率，培训内容是否符合实际情况，培训效果是否良好等。
5.消防责任人和专职消防队伍的设置情况：包括消防责任人是否落实责任，专职消防队伍的组建和培训是否到位，是否定期进行岗位轮换等。
6.消防安全管理制度的制定和执行情况：包括是否建立完善的消防安全管理制度，责任人是否落实制度，是否存在监管漏洞等。
二、奖惩措施1.奖励措施：对于消防安全工作表现突出的单位，可以采取以下奖励措施：（1）表彰：设立消防安全工作先进单位、先进个人等表彰称号，进行隆重的颁奖典礼，激发单位和个人的积极性和创造力。
（2）奖金：对于消防安全工作表现突出的单位和个人，可以给予一定的奖金激励，作为对他们辛勤付出的物质回报。
（3）提升机会：对于消防安全工作表现突出的员工，可以优先考虑晋升和升职的机会，提高其工作岗位和待遇。
2.处罚措施：对于消防安全工作不达标的单位，可以采取以下处罚措施：（1）警告：对于消防安全工作不规范的单位，可以给予书面警告，并记录在案，让其意识到消防安全工作的重要性和必要性。
（2）罚款：对于消防安全工作存在严重疏漏的单位，可以按照法律法规规定的金额进行罚款，严肃追责。
（3）停产整顿：对于消防安全工作存在严重隐患的单位，可以责令其停产整顿，整顿期间不得正常经营。
企业消防队量化考核管理办法次修订）A版第0（第日实施月2009年310 日发布月年2009310消防大队量化考核管理办法．消防大队量化考核管理办法第2 页共9 页为了加强消防队伍管理，明确自身职责，规范个人道德行为，提高队员的整体素质，树立严格管理、严阵以待的消防队伍管理模式，使管理纳入正规化、军事化、制度化体系，增强消防员的责任感和使命感，特制定以下管理办法：一、工作程序：1、班长考核队员2、中队长考核队员二、考核评定：考核中的考核指标按照百分制（满分为100分）打分。
对于每项考核指标，按照优秀、好、一般、尚可、差五个评分等级评分，每一评分等级有各自的分数区间，即：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为一般，60-70分为尚可，60分以下为差。
三、考核结果应用：1、作为工作改进的参考依据。
2、作为培训发展、晋升等的参考。
3、作为其他人事决策的参考。
四、考核细则一般人员的管理一、属于轻微违纪的如下列所示，按情节适当给与一定的罚款5-50元日常管理1、午休、晚就寝后闲聊、乱窜、看电视等影响他人休息的。
2、工作期间不按规定着装或着装不整的。
3、正课期间在班内晾晒或乱挂衣物的。
4、阳台上悬挂或晾晒物品的。
5、正课时间未经允许上网、看电视的6、点名时不按规定着装的。
日10月3年2009批准日期：批准人：石军审核人：王兵编写人：侯振荣．消防大队量化考核管理办法第3 页共9 页7、进入施工作业区必须戴安全帽进入，不戴安全帽或帽子歪戴的。
8、听到起床号后不按时起床的。
9、未按时整理好个人内务或清扫完室内外责任卫生区的。
10、交接班中不认真清点装备器材，不认真擦拭车辆卫生的。
11、责任区内有长明灯及长流水现象的12、工作时间一般不准因私事会客，特殊情况需会客时应经中队长批准。
会客时，要严守秘密，未经许可不得留客人在营区内住宿，未执行的。
13、出车归队后，及时对消气防车进行检查保养，发现故障，迅速排除，恢复备用状态，未做到的。
阜康能源消防队绩效管理细则第一章总则第一条为使消防队进一步规范化和制度化，切实加强消防队正规化建设,努力造就一支政治强、业务精、工作勤、作风实、纪律严、团结好的高素质消防铁军队伍，保证各项工作正常有序开展,特制定本绩效管理细则。
第二条本管理细则是消防队维护纪律,实施奖惩的依据，适用于消防站所有在岗人员。
第二章组织机构与职责第三条消防队绩效考核小组组长：袁源副组长：肖树金组员：张小川、韩飞、武强、唐林舒小林第四条绩效考核小组职责：拟定绩效管理细则、考核指标及考核标准；审核批准月、年度组织绩效和各类奖金分配方案,及时协调解决考核中出现的问题，并负责组织日常绩效考核管理正常运行。
第三章绩效分配细则第五条消防队绩效系数分配标准（一）消防队队长系数由安全环保处负责分配；（二）消防队班长系数1。
2,由消防队负责分配；（三）消防队副班长系数1.1，由消防队负责分配；（四）消防队各工管员系数1.05，由消防队负责分配；（五)消防队消防员系数1。
0；由消防队负责人负责分配；第六条安全环保处对消防队考核细则（一）安全环保处发现消防队人员违反公司相关规章制度、标准、要求，如:工作期间行为懒散、迟到、早退、训练态度不端正、看小说等情况,但未构成影响和后果的,给予100-600元/次予以考核。
(二）安全环保处发现消防队人员严重违反公司相关制度、标准、要求,如：脱岗、旷工、不听指挥等，构成严重影响或导致损失与后果的，纳入违章管理范畴,予以停工学习.（三）消防队由于管理不到位、工作标准履行不到位，违反制度等致使出现严重违章、事故的，根据后果的严重性，对责任人予以停工学习或移交人事部门予以处理.凡出现两次停工学习的，交由人事部门予以处理。
（四）及时发现火灾等较为严重的事故隐患,对本人给予200—1000元奖励，特殊情况报公司总经理办公会或股份公司予以奖励.（五)在应急、日常工作或检查中，发现异常问题，如火灾隐患、消气防设施隐患、一般违章等情况时,给予当事人奖励50—300的奖励；（六）由于工作表现突出、训练成绩优越、隐患处理及时到位或其它好人好事，视情况奖励100—600元.特殊情况报请公司奖励；个人工资晋升、评优选先、月度安全奖、季度奖和年度奖金均按照个人累计事故、三违、隐患、表现等予以分配.（七）严格执行集团公司和阜康能源有限公司的各项规章制度,对违规违纪现象严格执行考核。
乌海市消防执法规范化量化考核（试行)办法第一章总则第一条为加强我支队消防监督执法规范化建设工作，提高执法质量，促进公安机关消防机构及其执法人员严格、公正、文明执法，根据《中华人民共和国消防法》、公安部消防局《公安消防机构执法质量考核评议实施办法（试行）》等有关法规，制定本办法。
第二条消防执法规范化量化考核的对象为市消防支队防火监督部门、各区大队及所属现役警官.第三条执法规范化量化考评的范围包括:（一）消防行政许可情况;（二）消防监督检查情况;(三）火灾事故调查情况和刑事案件办理情况;（四）消防行政处罚和采取行政强制措施情况.第四条消防执法规范化总体要求：消防行政执法应当按照规定运用消防监督管理系统，全面实施网上执法，严禁违反规定实行网外执法。
第二章组织实施第五条支队成立由主要领导任组长、由纪检部门、政工部门、防火监督部门负责人参加的执法规范化量化考核领导小组，实行各级行政领导抓部署，政工纪委领导抓整改落实的执法工作监督机制，防火监督部门负责业务量化考核工作,政委、纪委书记、政治处主任、教导员负责抓执法监督整改落实。
第六条执法规范化量化考核采取网上工作量考核、网上执法质量反查、日常督察、执法案卷审查相结合的方式进行。
第七条执法规范化考核应当建立档案,如实记载专项执法检查、专案调查、案件审核等工作情况，作为定期考核评议的重要依据。
第八条支队对大队和防火处有关业务科室每月组织一次定期量化考核，公布考核成绩.考核由支队防火处汇总后，向领导小组汇报.第九条执法质量量化考核基础分值为100分.第十条执法规范化量化考核总成绩按照以下公式计算：个人成绩＝100+A—B-C—D其中: A为网上工作量考核得分;B为网上执法质量反查扣分C为日常督察扣分D为执法案卷审查扣分单位总成绩=100+A第十一条执法量化考核成绩实行个人、单位分别统计计算,列入年终个人、单位成绩。
作为考核评比、提拨任用的基础依据。
第十二条本规定所涉及加分(扣分）项目均指主责承办人,法核人、审批人按30%加分，按100%扣分.第十三条支队防火处应建立大队、防火处执法科室以及防火处所有执法人员的执法档案、大队应建立本级所有执法人员的执法档案.第十四条对定期考核和日常考核中发现的问题,应由政委组织安排，专职纪委副书记负责抓支队防火处行政许可案件的督办，政治处主任负责支队防火处监督检查类案件的督办，教导员负责抓大队存在问题的督办，并制定落实整改措施、及时报告整改情况.第十五条被考核评议单位对考核评议结果有异议的，可以在知道结果之日起十五日内向量化考核领导小组提出书面申诉，领导小组可以视情组织核查，并根据核查情况做出处理。
盛年不重来，一日难再晨。
及时宜自勉，岁月不待人。
企业消防队量化考核管理办法（第A版第0次修订）2009年3月10日发布2009年3月10日实施消防大队量化考核管理办法为了加强消防队伍管理，明确自身职责，规范个人道德行为，提高队员的整体素质，树立严格管理、严阵以待的消防队伍管理模式，使管理纳入正规化、军事化、制度化体系，增强消防员的责任感和使命感，特制定以下管理办法：一、工作程序：1、班长考核队员2、中队长考核队员二、考核评定：考核中的考核指标按照百分制（满分为100分）打分。
对于每项考核指标，按照优秀、好、一般、尚可、差五个评分等级评分，每一评分等级有各自的分数区间，即：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为一般，60-70分为尚可，60分以下为差。
三、考核结果应用：1、作为工作改进的参考依据。
2、作为培训发展、晋升等的参考。
3、作为其他人事决策的参考。
四、考核细则一般人员的管理一、属于轻微违纪的如下列所示，按情节适当给与一定的罚款5-50元日常管理1、午休、晚就寝后闲聊、乱窜、看电视等影响他人休息的。
2、工作期间不按规定着装或着装不整的。
3、正课期间在班内晾晒或乱挂衣物的。
4、阳台上悬挂或晾晒物品的。
5、正课时间未经允许上网、看电视的6、点名时不按规定着装的。
7、进入施工作业区必须戴安全帽进入，不戴安全帽或帽子歪戴的。
8、听到起床号后不按时起床的。
9、未按时整理好个人内务或清扫完室内外责任卫生区的。
10、交接班中不认真清点装备器材，不认真擦拭车辆卫生的。
11、责任区内有长明灯及长流水现象的12、工作时间一般不准因私事会客，特殊情况需会客时应经中队长批准。
会客时，要严守秘密，未经许可不得留客人在营区内住宿，未执行的。
13、出车归队后，及时对消气防车进行检查保养，发现故障，迅速排除，恢复备用状态，未做到的。
14、电话员迅速、准确受理报警，按出动原则发出出动信号，做好出车记录，未做到的。
15、电话班禁止无关人员进入，严禁擅自动用通信、报警设备，未遵守的。
16、中队在外出执勤、训练或其他集体活动时，应携带对讲机，保持联络畅通，未执行的。
17、集合不迅速，不按规定着装，影响规定时间内出操的。
内务卫生1、在内务设置方面未按要求进行设置、摆放的。
2、床铺不平整，被子叠放不符合规定的。
3、床铺下压放杂物的。
4、洗漱用具、水杯等摆放不整齐或没有摆放在指定位置。
5、帽子置于床铺时摆放不整齐或未放在指定位置。
6、班内玻璃不干净，窗户夹缝内有杂物。
7、班内地面未清扫干净或有杂物。
8、班内墙壁上挂有蜘蛛网或不整洁的。
9、电视表面有尘土、摆放不到位。
10、门框、窗框上有尘土或未清扫的。
11、室内墙壁上有蜘蛛网或杂物的。
12、垃圾筐内存有垃圾过多没有倒的。
13、个人衣柜（壁柜）内衣物没有按规定摆放的。
14、各班负责的阳台没有打扫的。
15、各班鞋架没有打扫或鞋子不按规定摆放的。
16、班内窗帘不及时清洗的。
17、在正常上班期间班内凉的衣服没有收起的。
18、在正常上班期间床单不干净或者没有铺的。
19、床头及床头柜有尘土的。
20、班内桌面及衣柜顶部有尘土不干净的。
21、电话班器材凌乱不整齐。
22、库房器材摆放不齐有尘土的。
23、大小便池不冲洗的。
24、走廊地面打扫不干净有尘土或垃圾的。
25、走廊大厅门玻璃不干净的。
26、洗手间地面有积水或打扫不干净的。
27、晾衣场、篮球场有积物没有打扫不干净的。
28、洗手间整容镜不干净的。
29、洗手间墙面有积水不干净。
30、正常上班期间洗衣机没有收起来的。
31、学习室桌椅摆放不整齐的。
32、学习室玻璃、桌面有尘土没有打扫的。
33、拖把用完没有清洗放回原位的。
34、小扫把、簸箕用完垃圾没有倒的。
35、下水道因个人倒垃圾堵塞的。
36、楼梯及护栏没有打扫或者打扫不干净的。
37、走廊的灭火器箱及电铃有尘土没有打扫的。
38、走廊墙角上有蜘蛛网或杂物的。
39、走廊滑竿护栏没有擦有土的。
40、走廊内设的板报栏有尘土没有擦干净的。
41、车头玻璃有灰尘的没有擦的。
42、驾驶室内物品凌乱有尘土的。
43、车载消防器材不按规定摆放。
44、车底盘有尘土的。
45、车库地面有尘土或垃圾不干净的（包括车库门外停车线以内）。
46、灭火战斗后器材装备没有及时回复战备的。
47、车、器材损坏不汇报的。
48、个人装备不按规定摆放的。
49、车顶部及器材箱内有土。
50、冬季水泵的水没有放的及没有放完的。
51、战斗服摆放不合格。
52、车库门边框有尘土的。
53、车辆在熄火状态大、小等开关不关的。
54、车载器材装备使用后没有及时放回原位的。
55、灭火战斗后器材没有及时晾晒发霉损坏的。
56、在灭火战斗中各班通讯器材丢失损坏的。
57、车轮未打扫或有积土的。
58、车身表面有尘土或污点打扫不干净的。
59、战斗服架及战斗头盔上有尘土及打扫不干净的。
60、车库墙角有蜘蛛网或者有杂物的。
61、每周星期五下午为车场日，不认真对待、应付差事、达不到要求的。
言行举止1、随地吐痰，乱丢纸屑、瓜果皮的。
2、遇到上级应当立即放下手中的工作，起立、目视领导，未做到的。
3、赤背在阳台上走动的4、着制式服装时内衣下摆外露的。
5、头发要整洁，如未达到标准的。
二、属于一般违纪的如下列所示，给予警告处分1次，扣1-5分，罚款50-100元1、在上班期间，不在指定时间、地点吸烟的2、在执勤战备过程中，必须穿戴好个人防护装备，未做到的。
3、不爱护公共物资，随意乱丢，发生丢失或故意损坏公物的。
4、进入装置区内嬉笑打闹的。
5、进入装置区内随意乱动各种仪器设施，未造成破坏的。
6、中队实行24小时值班制度，每天组织交接班，在交接班时无故不参加或迟到早退的。
7、中队人员一定要按规定严格落实请销假程序，不得擅自离队,须向中队请假，未经同意就擅自离开者(取饭、抽烟等)给予50元以上罚款。
8、队员休假程序必须严格按照班长——值班班长——中队长——大队。
不能越级，必须一层一层的请示。
若越级就外出的给予处理。
9、各班班长应根据班里实际执勤力量来考虑是否该给自己班员批假。
若班长没有考虑本班的执勤力量而擅自批假的取消班长当月的假期。
10、中队正常安排5名队员休假，若其他人有事(婚、丧、直属亲戚病危。
)需要请假离队，需通过向班长请示，班长再向中队说明，若大队同意后方可离队。
11、不积极参加中队组织的各项训练、学习或无故不出操。
12、操课时集合不迅速或不按规定着装。
13、在日常业务理论考试、体质考核、技能测试中未及格或未达标。
14、中队执勤车辆坚持每天早、晚各发动一次，保持车辆随时都处在良好状态，未按时执行的。
15、请假人员归队后要按时（晚9:00）销假，即使本人在队但没有向中队、大队销假的，一律视为旷工，100元罚款，取消下月的假期。
16、如早知道有事（直属亲戚过来看望，除对象）需请假外出，应提早向班长说明，班长根据实际执勤力量给予安排，班长向中队说明，中队同意后方可请假，未执行的。
17、在工作耍性子，故意摔打公共物品及训练器材的。
18、操课中无故擅自中途退出训练的19、语言不文明，侮辱他人的20、对分配给战斗人员的战斗服、消防靴、头盔、安全带等个人装备，要叠放在指定的地点，未保管好个人防护装备，造成丢失损坏的照价赔偿，并给予相应处理。
21、在执勤灭火结束后，应立即清点车辆器材，保证车辆器材的完整好用，若因个人疏忽，没有认真清点而造成器材丢失或损坏的照价赔偿，并给予相应处理。
22、未经允许擅自向他人转借消防大队物品、材料、配件及器材等。
三、属于严重违纪的如下列所示，扣10-30分，罚款100-500元，情节严重的直接给予辞退。
1、弄虚作假，欺骗领导的。
2、具有打架、赌博等扰乱公共秩序的。
3、消极怠工，不按规定完成任务的，4、盗窃、诈骗公私财物。
5、私自在队内饮酒，酗酒滋事的6、灭火战斗中不服从指挥，延误战机的，7、无故不出火警，或出警速度慢的。
8、进入装置区内随意乱动各种仪器设施，造成破坏并发生事故的。
9、未经批准私自动用消防车的。
10、非驾驶员擅自动用消防车的。
11、顶撞领导、不服从管理。
12、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止。
13、休假人员必须严格要求自己，没有极特别的家事最好不要续假，若欺骗中队，而续假的，一经查明则给予300以上罚款，续假天数将成为超假天数同超假处理一样。
14、搞小团体主义、讲哥们义气“拜把子”，散布不良言论。
15、驾驶员由于责任心不强、违规操作、不遵守交通规则等原因造成车辆事故。
16、驾驶员由于个人原因发生车辆事故。
17、电话员接警在十秒钟内，若因接警延误接火警影响出警时间。
18、驾驶员由于保养及检查不到位，没有及时发现车辆故障影响执勤备战的。
19、假满后如因事（婚、丧、直属亲戚病危。
）需要续假，应先通知班长，班长再向当天的执班班长汇报，值班班长再向中队汇报，中队领导同意后方可续假。
而没有按期归队或未续假的超假3天以下给予300以上罚款，全队通报，留队查看，取消以后三个月的假期。
若超假3天以上直接解除劳动合同。
20、凡在一年中受到中队3次全队通报的人员扣除年底奖金，一年中有3次旷工的给予严重警告，扣除年底奖金，一年中有5次或以上的给予解除劳动合同。
