员工工作移交通知

公司人员调动通知范文（精选4篇）公司人员调动通知范文篇1负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。

执行日期。

请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。

调出单位(或部门)： ;调入单位(或部门)： ;行政人事部： ;分管副总(总助)： ;总经理： ;X公司年月日公司人员调动通知范文篇2根据工作需要，现将由**车间位调至**部岗位。

接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于*年**月**日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知**公司人力资源科*年 **月**日公司人员调动通知范文篇3因工作需要，现公司决定调蒲城葛业农副产品有限公司员工同志到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。

执行日期 *年*月*日。

请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。

*有限公司*年*月*日公司人员调动通知范文篇4经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部调整至市场部，担任副总裁;原总裁办助理调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理; 原市场部经理、X4名同志调整至营运部，担任区域经理;原商务部经理、调整至网络部，担任商务经理;原营运部高级经理调整至市场部，担任高级经理;望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

运营管理中心人事行政部20xx年XX月XX日。

员工调职通知怎么写
篇一：岗位调动通知书
贵州盛筑商贸经营管理有限公司
GuizhouShengzhuCommerceandTradeManagementCo.Ltd.
岗位调动通知书
同志：
您好！公司通过对你的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由原来的岗位调至岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

调出单位（部门）经理意见：
调入单位（部门）经理意见：
人事行政部经理意见:
分管副总经理意见：
总经理意见：
二〇一四年二月七日
篇二：关于人员调动通知
北京众友博源物业管理有限公司ZYBY—003
关于我公司XXXX工作调动申请书
国贸物业酒店管理有限公司：
首先，非常感谢贵公司一直以来对我公司工作的支持和关照，因我公司业务的需要，需要将XXXX保洁项目部XXXXX调回公司总部，现由XXX主管负责XXXX保洁部工作，望贵司给予我司的支持和理解，因此我公司人员的变动给贵公司带来的不便敬请谅解。

谢谢！
特此通知！
北京众友博源物业管理有限公司
2012年７月16日
篇三：员工岗位调动通知书
员工岗位调动通知书
同志：
经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动
至部岗位工作。

希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

请凭此单到新部门报道。

行政人事部
年月日。

员工调动通知书员工调动通知书尊敬的员工：根据公司的战略调整和业务发展需要，经过公司高层的综合考虑和决策，我们决定对您进行调动。

特此通知您有关调动事宜如下：一、调动原因：根据您在公司的工作表现和个人能力，公司认为您具备适应新岗位的潜力和能力。

此次调动旨在进一步发挥您的优势，提升您的职业发展空间，并更好地满足公司的发展需求。

二、调动岗位：您将被调动至新的岗位，具体岗位名称为【岗位名称】。

该岗位的工作内容和职责将与您目前的工作有所不同，但是我们相信您的才能和经验将使您在新岗位上取得出色的表现。

三、调动时间：您的调动将于【调动时间】开始生效。

请您在规定的时间内与原部门主管进行过渡交接，并按照公司安排迅速适应新的工作环境。

四、薪酬福利待遇：您的薪酬福利待遇将根据新岗位的职级和薪酬体系进行相应调整。

具体调整将由人力资源部门与您进行详细沟通，并在调动生效后进行调整。

五、其他事项：1. 调动后，您的上级领导将由原部门主管变更为新岗位的直接主管。

请您与新上级领导保持良好的沟通和配合，共同完成工作任务。

2. 调动后，您的工作地点可能会有所变动。

请您根据公司通知及时调整工作交通和住宿等安排。

3. 调动后，您的工作职责和目标将有所调整。

请您与新岗位的同事和团队密切合作，共同完成工作任务。

4. 调动后，您仍然享有公司规定的各项权益和待遇，包括但不限于年假、带薪病假等。

请您继续遵守公司的各项规定和制度。

请您在收到通知后，与人力资源部门联系确认，并按照公司要求进行调动。

我们相信您将在新的岗位上取得更大的发展和成就。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您一直以来对公司的支持和付出！祝好！公司人力资源部。

员工离职客户交接通知函
在当今社会生活中，我们越来越需要通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。

相信写通知是一个让许多人都头痛的'问题，以下是员工离职工作交接通知函，仅供参考。

员工离职工作交接通知函篇1
尊敬的客户/供应商：
本公司员工张三(英文名：Zhang San)已于20xx年7月30日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司业务部李四（Li Si）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢一如既往支持本司工作！
特此声明！
xx有限公司
20xx年7月31日
员工离职工作交接通知函篇2
致：员工：XX
您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公
司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！
行政人事部
20xx年X月XX。

离职人员资料移交通知模板尊敬的各位部门负责人：根据公司人事政策，经过与相关部门协商，我司决定向即将离职的员工提供离职人员资料移交通知模板。

请各位部门负责人根据具体情况，将以下通知内容作为模板，进行相应的修改与补充。

———正文开始———尊敬的XXX（离职员工姓名）：您好！感谢您在过去的工作中对公司的辛勤付出和贡献。

根据您提交的辞职申请，公司已经同意您的离职请求，并决定在<div>（离职日期）解除劳动关系。

为了顺利完成离职手续并确保公司知识和信息的顺利传承，公司要求您在离职前将一些相关的人员资料进行归档和移交。

特此通知您，具体事项如下：一、人员资料移交要求：1. 您需要将个人办公桌、柜子等个人物品清理干净，并将相关的文件、资料和存储介质进行整理；2. 您需要将工作台上的工作笔记、手册、备忘录等工作相关资料归档，并交由负责人予以登记；3. 您需要妥善保管公司资产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等，并及时归还或交至IT部门进行处理；4. 您需要将您负责的项目文件、合同文书等重要工作资料进行备份并移交给工作交接人员。

二、离职手续办理：1. 您需要将个人劳动合同（包括本次解除劳动关系的解除协议）与公司人力资源部进行审核并签订；2. 您需要将相关社会保险、医疗保险等离职手续事项办理完毕，并将相应的离职证明和资料交予人力资源部；3. 您需要与财务部门核对个人工资和福利待遇，确保离职结算的准确与完整。

三、信息安全和保密：1. 您需要在离职前，确保个人电脑和公司提供的其他设备中的所有公司资料和个人数据被清除干净。

请进行必要的数据删除和格式化，确保不留下公司的任何信息；2. 您需要返回或删除个人电脑、邮箱、网络账号和应用程序等所有公司提供的设备和账户，并确保设备中不再存有公司的任何敏感信息；3. 您需要遵守公司的保密协议，对您在公司工作期间接触到的商业秘密和公司机密信息进行保密。

如需了解具体的移交细节或有任何相关问题，请及时与您的直接上级联系。

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书岗位调动的通知适用于员工岗位发生变动后的书面通知，当员工的岗位调动之后，就需要通知员工具体情况。

下面我为大家整理了一些有关岗位调动的通知书，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

员工岗位调动通知书范文篇一xx同志：您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由xx 岗位调至 xx岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司xx 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。

xx有限公司职工代表(签名)：日期：年月日员工岗位调动通知书范文篇二xx先生/小姐：经本公司研究，决定调动你到本公司xx (部门)任xx (岗位)一职，岗位试用期从xx 年x 月x 日至xx 年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：基本工资xx 元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴 x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴 x元/月(指工作时间)，通讯补贴xx 元/月。

请持本通知书于xx 年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。

xx有限公司年月日员工岗位调动通知书范文篇三xx同志：您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在xx 岗位工作，现本公司将你由xx 岗位调至xx 岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

xx有限公司办公室主任(签名)：日期：年月日员工岗位调动通知书范文篇四(乙方)：因你在年度聘期的考核中被确定为不称职等次(或根据工作需要)，按照有关规定，现对你的工作岗位作以下调整：。

公司离职员工交接事项通知尊敬的各位员工：感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和贡献。

由于工作调整，某位同事将于近期离职，为了确保公司运营的连续性，保证工作职责的顺利移交，特向大家发布本次离职员工交接事项通知。

请大家配合完成以下任务。

1. 准备工作1.1 离职员工清单：人力资源部将提供离职员工清单，包括姓名、离职日期、岗位、联系方式等等。

请各部门及时获取并核实清单中的相关信息。

1.2 工作职责梳理：离职员工需撰写岗位工作职责详细说明文档，并在离职前提交给上级主管和部门负责人。

负责人会根据实际情况组织其他员工进行交接。

1.3 会议安排：由部门负责人安排离职员工与接手人员进行交接会晤。

会议应包括岗位业务、项目进展、重要客户信息等方面的沟通。

2. 工作交接2.1 接手人员培训：负责接手工作的同事需要及时了解相关业务领域，并参加由离职员工主持的培训会议。

培训内容包括但不限于系统操作、重要文件和数据查看、业务流程及相关部门介绍等。

2.2 工作手续办理：请原接手人员协助离职员工撤销并交接功能权限、系统账号等。

同时，还需将邮箱权限转移给新的接手人员。

2.3 文档管理及资料归档：原接手人员需将所负责项目或领域相关的文档、资料进行整理归档，确保交接过程中不会丢失任何重要信息。

3. 沟通和风险控制3.1 沟通渠道畅通：离职员工在最后一个工作日结束后，仍然愿意为新同事提供一定时间的协助和指导。

因此，在此期间要保持良好的沟通渠道，及时解答新同事的问题。

3.2 风险控制计划：针对离职员工可能存在的风险和不确定因素，上级主管应与新接手人员一起制定风险控制计划，并明确分工和解决方案。

4. 合理安排4.1 资源分配：确保所有相关团队能够配合腾出时间完成必要的交接任务。

灵活安排部门内其他成员的工作，适当调整任务优先级。

4.2 时间节点把控：主管部门需要把握好交接进度，将交接过程划分为多个可控制的阶段，在每个阶段进行汇报和评估，确保交接工作按计划进行。

人员调动通告三篇通告一：人员调动通告尊敬的各位员工：经公司领导班子研究决定，为了更好地适应市场发展需求，提高企业运营效率，现对部分员工进行调动安排。

具体安排如下：一、调动人员：张三，原市场部市场经理，调任销售部销售总监；李四，原销售部销售经理，调任市场部市场经理；王五，原财务部会计，调任人力资源部人力资源经理。

二、调动时间：调动将于XX年XX月XX日正式生效。

三、调动原因：根据公司发展战略和个人能力评估，调动是为了更好地发挥各位员工的潜力，提升管理层及核心岗位员工的整体素质，以适应市场变化和公司发展需求。

四、调动后工作职责：调动后的员工需根据新岗位的工作职责和要求，全面了解并承担新岗位的职责，切实履行工作职责，以保证公司各项工作的顺利进行。

五、调动后培训和交接：为了确保调动后员工能够顺利过渡到新岗位，公司将组织相应的培训和交接工作，调动人员需积极配合，主动学习新知识和技能，快速适应新岗位工作。

六、其他事项：调动后的员工需按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责，不得私自调整工作岗位或工作时间；调动后的员工如有任何疑问或困难，可随时向上级领导或人力资源部门咨询。

请各位员工在调动后积极适应新岗位，全力以赴，共同为公司的发展做出新的贡献！谢谢大家的支持与配合！特此通知。

日期：XX年XX月XX日公司领导班子通告二：人员调动通告尊敬的各位员工：为了更好地发挥员工的个人优势，提高公司的综合竞争力，经公司领导层研究决定，对部分员工进行调动安排。

具体安排如下：一、调动人员：张三，原研发部门工程师，调任生产部门副经理；李四，原生产部门副经理，调任研发部门工程师；王五，原市场部门销售经理，调任人力资源部门人力资源经理。

二、调动时间：调动将于XX年XX月XX日正式生效。

三、调动原因：根据公司战略发展需要和个人能力评估，调动是为了优化员工配置，提升公司各部门的协同效应，更好地适应市场竞争和企业发展。

四、调动后工作职责：调动后的员工需根据新岗位的工作职责和要求，全面了解并承担新岗位的职责，切实履行工作职责，以保证公司各项工作的顺利进行。

员工离职交接通知书员工离职交接通知书尊敬的各位部门负责人及相关人员：根据公司员工离职流程，我特此通知您，我司员工XXX（员工姓名）因个人原因，决定离开公司。

为了确保工作的顺利进行，特向您汇报员工离职交接事宜，请您予以关注和配合。

一、离职员工信息：员工姓名：XXX员工工号：XXX所属部门：XXX岗位职责：XXX二、离职日期及交接安排：根据员工个人意愿，离职日期已确定为XXX（离职日期）。

为了保证工作的连续性和顺利交接，我们计划如下交接安排：1. 交接时间：XXX（交接开始时间）至XXX（交接结束时间）2. 交接内容：请离职员工XXX与接手人员XXX（接手人员姓名）共同制定详细的交接计划，并确保交接内容包括但不限于以下方面：- 项目/任务的进度和状态- 相关文件、资料和工具的交接- 需要特别注意的事项和难点- 需要向其他团队成员或合作伙伴说明的事宜- 其他需要交接的工作内容三、接手人员安排：根据部门需要和工作性质，我们已经安排了接手人员XXX（接手人员姓名）来接替离职员工的工作。

请接手人员与离职员工进行充分的沟通和了解，确保顺利接手工作。

四、其他事项：1. 离职手续：请离职员工按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交还公司财务、物品等方面的事宜。

2. 保密义务：请离职员工继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

3. 离职调查：我们将安排离职员工进行离职调查，以了解员工对公司工作环境和管理的反馈意见，帮助我们持续改进。

请各位部门负责人和相关人员在接到本通知后，立即与离职员工和接手人员进行沟通，并确保交接工作的顺利进行。

如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门反馈，我们将尽力提供支持和协助。

最后，感谢您对员工离职交接工作的配合和支持！此致敬礼人力资源行政专家日期：XXX。

工作交接制度通知模板尊敬的各位领导、同事：为了确保公司业务的连续性和稳定性，提高工作效率，规范工作交接程序，根据公司相关规定，特制定本工作交接制度。

请各部门认真贯彻执行。

一、工作交接范围1. 涉及员工离职、岗位调整、业务重组等情形，需要进行工作交接的情况。

2. 因工作原因，需要将工作任务、资料、设备等交接给他人的情况。

3. 其他公司规定的需要进行工作交接的情形。

二、工作交接流程1. 交接发起：由离职员工或调岗员工向所在部门负责人提出工作交接申请。

2. 交接准备：离职员工或调岗员工应提前准备好相关工作资料、文件、设备等，以便于交接。

3. 交接会议：部门负责人组织离职员工或调岗员工与接替人员召开交接会议，明确交接事项。

4. 交接清单：双方填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，包括工作任务、资料、设备等。

5. 交接确认：交接双方在《工作交接清单》上签字确认，交接完成。

6. 跟踪反馈：接替人员应在交接后的一段时间内，向部门负责人反馈交接事项的落实情况，确保业务顺利进行。

三、工作交接要求1. 离职员工或调岗员工应确保交接内容的完整性、准确性和及时性，避免因交接不充分导致的业务中断或错误。

2. 接替人员应认真参与交接会议，充分了解交接内容，确保能够顺利接管相关工作。

3. 部门负责人应加强对工作交接的监督与指导，确保交接过程顺利进行。

4. 交接双方应遵循诚实守信的原则，确保交接内容的真实性和有效性。

5. 对于涉及保密信息的工作交接，双方应签署《保密协议》，确保信息安全。

四、违规处理1. 未按照规定进行工作交接，导致公司业务受损的，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

2. 交接过程中，如有隐瞒、谎报、泄露公司机密等行为，公司将按照《员工手册》相关规定进行处理。

请各部门严格遵守本工作交接制度，确保公司业务平稳运行。

如有疑问，请随时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称发布日期（此为模板，请根据实际情况进行修改和完善）。