公务员的纪律与惩戒.

关于公务员纪律惩戒有关问题的通知中共中央纪律检查委员会文件中共中央组织部人力资源和社会保障部监察部国家公务员局人社部发〔2010〕59号关于公务员纪律惩戒有关问题的通知各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、监察厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体纪检监察、干部（人事）部门，新疆生产建设兵团纪委、党委组织部、人事局、监察局：为进一步规范和完善公务员纪律惩戒制度，加强对公务员的管理和监督，根据公务员法、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员纪律惩戒有关问题通知如下：一、处分的实施（一）给予公务员降级处分，降低一个级别。

如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。

应给予降级处分的，如果本人级别工资为二十七级一档，可给予记大过处分。

（二）给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

处分期满解除后，职务晋升按有关规定办理。

撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级。

应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给子降级处分。

（三）公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。

（四）公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

（五）公务员在受处分期间可以交流或者辞职，但辞去公职的，不得具有公务员法第八十一条规定的情形。

（六）公务员受到开除以外的处分，未解除处分前达到退休年龄的，如符合国家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

其中，受到降级、撤职处分的，根据降低后的职务和级别确定退休待遇。

二、处分的解除（一）公务员处分期满，符合解除处分条件的，处分解除的时间应自处分期满之日起计算，并应在解除处分决定中注明时间。

公务员惩戒制度条件及程序公务员惩戒制度是为了规范公务员队伍的行为规范和职业道德，保持公务员队伍的纪律，提高公务员队伍的服务质量和工作效能而制定的一系列规定。

公务员惩戒制度的条件及程序是保证惩戒决定的公正性和合法性的重要保障。

本文将从条件和程序两方面进行阐述。

条件方面，公务员惩戒制度的条件主要包括以下几个方面。

首先，惩戒的行为必须符合法律法规的规定。

公务员在履行职责过程中违反纪律，滥用职权，包庇他人等行为都应该受到惩戒。

其次，惩戒的行为必须侵犯公务员职责范围内的职权。

公务员在履行职责过程中出现职务失职、玩忽职守等行为才能受到惩戒。

再次，惩戒的行为必须有相应的证据支持。

无论是违法违纪行为还是职务不当行为，都需要有充分的证据进行支持。

最后，惩戒的行为必须依法进行。

根据不同的违法行为和职务不当行为，应当依据相应的法律法规进行惩戒。

程序方面，公务员惩戒制度的程序主要包括以下几个环节。

首先是举报和调查阶段。

举报可以由群众、单位等向纪检监察机关进行，调查是为了核实举报内容的真实性和有效性。

在这一阶段，纪检监察机关应当对举报行为进行认真调查，对相应的证据进行严格审查。

其次是审查和决定阶段。

纪检监察机关应当对调查结果进行审查，对证据进行权威鉴定，并依据相应的法律法规进行惩戒决定。

在这一阶段，应当确保惩戒决定的公正性和合法性。

最后是申诉和复议阶段。

公务员在受到惩戒决定后，可以向有关部门提出申诉，有关部门应当受理申诉，并进行相应的复议。

在这一阶段，应当确保公务员的合法权益得到保障，避免出现冤假错案。

在执行公务员惩戒制度的过程中，还应当注意以下几点。

首先，应当进行程序公正。

程序公正是维护公务员合法权益和公务员队伍纪律的重要保证，必须遵守法定程序，严格依法行事。

其次，应当注重惩戒的教育性和预防性。

公务员是服务人民的工作岗位，惩戒不仅仅是为了惩罚违法违纪行为，更重要的是通过惩戒来教育公务员，提醒公务员遵纪守法，切实履行职责。

公务员纪律处分规定公务员纪律处分规定是对公务员行为规范和纪律处分事项的细化和明确。

公务员是国家机关的一员，应该恪守职责、遵守纪律，为实现政府目标和服务人民贡献力量。

然而，某些情况下，公务员可能会违反职业道德和纪律规定，损害公共利益。

因此，有必要制定公务员纪律处分规定，确保公务员行为的合法性和公正性。

公务员纪律处分规定包括诸多方面的内容，涉及职务违法、职业道德失范、不当行为等。

针对不同的违纪行为，纪律处分规定设定了相应的处分措施，以维护国家机关的权威和公务员队伍的秩序。

其中，严重违法行为如贪污腐败、徇私舞弊、滥用职权等，会受到开除公职甚至追究刑事责任的处罚；而一些轻微的违规行为，如迟到早退、懒散工作等，则会受到警告、降级、停薪留职等处分。

纪律处分规定的制定和执行应该遵循公平、公正、严明的原则。

首先，违纪行为要有明确的定义和细化的处分措施，保证公务员知法、懂规，从而避免随意处分和滥用权力。

其次，纪律处分的程序要公开透明、迅速有效，不给公务员留下不确定性和压力；同时，公务员也应享有合法的申诉和辩护权益，以确保纪律处分的公正性。

最后，执行纪律处分时，应侧重于教育和预防，通过警示和惩戒，促使公务员改正错误、提高素质，为公共服务的高效执行提供保障。

在实际操作中，公务员纪律处分规定需要严格执行，确保违纪行为得到及时处理和纠正。

此外，还需要持续加强纪律监察和违规行为的预防，通过建立完善的机制，减少公务员的诱导和压力，提高纪律自觉性和职业操守。

同时，对于严重违纪行为，要依法追究刑事责任，使违规者得到法律上的严惩，为公务员队伍的清正廉洁树立典范。

总之，公务员纪律处分规定是公务员队伍管理的重要工具，旨在规范行为、加强纪律束缚，提高公务员的素质和职业操守。

通过制定明确的违纪行为和处分措施，公务员队伍将更好地履行职责、服务人民，为国家机关的稳定和发展做出贡献。

同时，要注重纪律处分的公正性和教育性，通过引导和惩戒，促使公务员积极改正错误、自律自省，提升整个公务员队伍的形象和能力。

法律知识：公务员和领导干部的纪律检查和问责制度公务员和领导干部是国家机关中的重要人员，他们的行为影响着国家、社会和人民群众的利益。

为保障公务员和领导干部的职业行为合法性和规范性，中国建立了一套完善的纪律检查和问责制度。

一、公务员纪律检查制度公务员纪律检查是指针对公务员在工作、生活中的职业行为进行的监督、检查和纪律处分。

公务员纪律检查制度是公务员法规范公务员行为的重要组成部分，旨在保障公务员的公正、廉洁、勤务和依法履职等基本行为准则。

公务员纪律检查制度包括对公务员行为的监督和惩戒措施。

监督措施主要包括巡视检查、接受群众评议、业务考核等；惩戒措施包括警告、记过、撤职、降职、开除等处理。

其中，开除公务员处分属于最严厉的处分措施。

公务员纪律检查制度在实践中发挥了重要的作用。

它可以促进公务员按规矩办事，树立良好的职业素养和职业操守；同时，可以维护公务员队伍的纯洁性和政治健康。

目前，我国公务员纪律检查制度正在不断完善，不断提高纪检监察的工作效率和权威性。

二、领导干部问责制度领导干部问责制度是中国特有的一个制度，它是在反腐倡廉的背景下形成的。

领导干部作为政治、法律和社会的代表，其行为准则和标准与公务员有着本质的区别。

因此，问责制度针对的是领导干部在职业行为上的失范和违规。

领导干部问责制度包括三个方面：问责主体、问责对象和问责方式。

问责主体指的是行政、监察、司法等多个部门和领导机构；问责对象则是失责或违纪的领导干部；问责方式则是多种多样的，包括责令停职、党纪处分、刑事责任等。

领导干部问责制度的重要作用在于遏制权力滥用、防止腐败行为的发生，同时可以提高公信力，保障人民群众的合法权益。

领导干部问责制度目前在实践中面临一些挑战，如问责追责难度大、难以实现全面覆盖等问题。

因此，进一步完善和加强领导干部问责制度，加强问责力度和深化问责方式是当前的任务之一。

综上所述，公务员和领导干部的纪律检查和问责制度是我国公务员制度和政治体制中的一个重要组成部分。

《公务员法》释义：惩戒来源：发布时间：2013年11月29日本章是关于公务员纪律与处分的规定。

国家为保障公务执行的合法高效，对公务员的行为予以规范，这种行为规范的表现之一就是公务员的纪律。

公务员的纪律是公务员义务的具体化，它有助于保证管理工作的正常进行，维护机关的良好形象，促使公务员依法履行公务。

本法第五十三条规定了公务员应当遵守的十六项纪律。

公务员的纪律应当由纪律责任加以保障，这种纪律责任就是惩戒，也即对公务员的处分。

本章共七条，分别对公务员纪律和处分的种类、合法要件、程序、期间及其解除等作了规定。

第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十三）违反职业道德、社会公德；（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。

【释义】本条是有关公务员纪律的规定。

一、公务员纪律的概念纪律是特定组织为了维护自身的利益和形象并保证其职能的正常行使而要求该组织成员必须遵守的行为准则。

公务员的纪律则是机关为了保证管理工作的正常进行，维护机关的良好形象，促使公务员依法履行公务而制定的要求公务员普遍遵循的行为准则。

公务员纪律是公务员义务的具体化，具有国家强制性，以惩戒作为执行的保障。

除了国家强制性的特点外，还应把握公务员纪律与一般团体和组织的纪律的一个不同点：一般团体或组织的纪律是为规范团体成员在团体内部的行为而制定的规则，而公务员的纪律则不仅涉及公务员在公务员系统内部活动必须遵守的规则，还涉及公务员与社会上的公民、法人或者其他组织发生关系时应当遵循的行为准则。

公务员工作纪律公务员是国家机关和其他事业单位中从事国家行政事务的职员，其工作纪律对于维护国家政权和行政效能至关重要。

公务员应遵守一系列严格的规定和制度，确保履行职责时的廉洁、高效和诚信。

本文将就公务员工作纪律进行探讨。

一、廉洁自律作为公务员，廉洁自律是首要的工作纪律。

公务员应坚守道德底线，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，不得以权谋私，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取不正当利益。

公务员在享受各项待遇和权益时，应严格遵循程序和规定，不得进行违规操作，以免损害公共利益和公信力。

二、工作效能公务员应以高效率完成工作任务，确保国家行政事务的顺利进行。

为增强工作效能，可以推行一些改革措施，如优化管理流程，提高工作协同性，简化行政手续等。

同时，公务员应合理安排工作时间，精确把握工作进度，避免因疏忽大意导致工作延误或错误发生。

公务员还应加强学习培训，提升自身综合素质和专业能力，以更好地履行自己的职责和义务。

三、言行一致公务员在工作过程中应保持言行一致，严守保密纪律，不得泄露国家秘密和个人隐私。

公务员在处理事务时应坚持客观、公正、中立的原则，不得滥用职权，不得对外泄露不实信息。

公务员还应注重行为规范，避免恶言恶语、批评他人或与同事发生不和谐的争吵，保持良好的工作和谐氛围。

四、服务公众作为公务员，应将公众利益放在首位，积极为民服务，回应公众诉求和提出的问题。

公务员应建立良好的服务意识，提供高效、便捷、优质的服务，倾听和尊重公众的意见和建议。

同时，公务员还应加强与社会各界的沟通与合作，增进民众对政府工作的理解和信任，促进社会和谐稳定。

五、团队合作公务员应加强对同事的合作与支持，形成良好的团队协作氛围。

公务员可以通过定期组织集体学习、交流活动等形式，加深相互之间的了解和信任，提升团队的凝聚力和合作力。

同时，公务员还应注重沟通协调，及时解决工作中的问题和冲突，确保工作的顺利进行。

通过遵守公务员工作纪律，公务员可以更好地履行职责，为国家行政事务的发展和社会秩序的维护做出更大的贡献。

关于公务员纪律惩戒有关问题的通知中共中央纪律监察委员会文件中共中央组织部人力资源和社会保障部监察部国家公务员局人社部发〔2010〕59号关于公务员纪律惩戒有关问题的通知各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体纪检监察、干部（人事）部门，新疆生产建设兵团纪委、党委组织部、人事局、监察局：为进一步规范和完善公务员纪律惩戒制度，加强对公务员的管理和监督，根据公务员法、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员纪律惩戒有关问题通知如下：一、处分的实施（一）给予公务员降级处分，降低一个级别。

如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。

应给予降级处分的，如果本人级别工资为二十七年一档，可给予记大过处分。

（二）给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

处分期满解除后，职务普升按有关规定办理。

撤职后根据现任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级。

应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给予降级处分。

（三）公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后普升职务所需的任职年限。

（四）公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

（五）公务员在受处分期间可以交流或者辞职，但辞去公职的，不得具有公务员法第八十一条规定的情形。

（六）公务员受到开除以外的处分，未解除处分前达到退休年龄的，如符合归家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

其中，受到降级、撤职处分的，根据降低后的职务和级别确定退休待遇。

二、处分的解除(一)公务员处分期满，符合解除处分条件的。

当前公务员纪律惩戒工作中存在的问题及对策纪律惩戒工作是督促行政机关公务员遵纪守法，保证政府政令畅通，维护正常行政管理秩序的重要措施。

公务员队伍的行为是否规范，纪律是否严明，惩戒是否到位，事关党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行。

如何加大对公务员纪律惩戒工作，提升公务员整体形象，是一个值得重视的现实问题。

一、现实问题《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》（以下简称《处分条例》）、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的颁布实施，为依法开展公务员纪律惩戒工作，实现用制度管权、用制度管人、用制度管事提供了法规依据。

但是在推行这些法规过程中仍然存在一些因惩戒机制不到位而出现的现实问题。

（一）对惩戒工作认识有偏差。

主要表现在对纪律惩戒的态度不坚决，有思想顾虑。

一是“家丑不外扬”思想严重。

少数领导干部错误的认为惩戒就是亮自己的丑，揭自己的短，因而对本单位出现的违纪违法现象消极怠慢，能遮则遮，能捂则捂，大事化小，小事化了，致使一些违法违纪行为得不到应有的惩处。

二是“惩戒就是得罪人”观念作祟。

少数执纪人员的原则性不强，思想包袱较重，担心依法执纪会得罪人，在关键时候会丢选票，丢荣誉，使自己处于不利形势。

三是“纪律惩戒与己无关”的错误认识。

有少数公务员抱着事不关己、高高挂起的心态，认为纪律惩戒是人事教育、纪检监察的事，只要自己不违法违纪，不损害自己的切身利益，可以对纪律惩戒工作臵之不理。

四是“从轻惩戒就是保护公务员”观点错位。

持这种观点的大有人在，能从轻的从轻，能不追究的不追究，认为这样就是更好地保护公务员。

其实不然，这样不仅不能起到“保护”作用，反而会害了他们，使小错酿成大错，导致不可收拾。

（二）纪律惩戒执行难度大。

执法执纪难度大是当前纪律惩戒工作中的突出问题。

首先，少数单位在执法执纪中失之于宽、失之于软问题严重，对公务员监督约束不力，错失了及早发现问题、解决问题的时机。

其次，针对出现问题不是严肃查办，警示他人，而是遮遮掩掩，袒护说情，瞒案不报，欺上瞒下，甚至压案不查，真案假查。

公务员纪律和惩戒规定公务员是国家工作人员的一种。

作为公务员，他们承担着维护国家利益和服务人民的责任。

为了保证公务员的廉洁与自律，维护公务员队伍的形象和权威，各级政府和相关机构制定了一系列公务员纪律和惩戒规定。

一、纪律规定公务员纪律规定是公务员行为的准则，旨在规范公务员的日常工作和行为表现，维护公务员队伍的纪律、效能和形象。

根据不同的层级和机构，纪律规定可能会有所不同，但大致包括以下内容：1. 行为规范：规定公务员在工作中的基本行为准则，如恪守职业道德、保守国家机密、遵守工作纪律等。

2. 工作规程：规定公务员在工作中的操作程序和规程，确保公务员的工作运行顺畅、高效。

3. 求实务实：要求公务员在工作中秉持务实精神，尽职尽责，不得违背职责，维护公共利益。

4. 保密要求：要求公务员对涉及国家安全和公共利益的信息保密，不得泄露国家机密和个人隐私。

5. 廉洁自律：强调公务员应当严守廉洁自律的底线，不得接受贿赂、利用职权谋取私利等不道德行为。

二、惩戒规定当公务员违反纪律规定或从事违法行为时，将会受到相应的处罚和纪律惩戒。

不同级别的违法行为将受到不同程度的惩戒，包括但不限于以下几种：1. 警告处分：对违反纪律规定的公务员进行口头或书面警告，告诫其改正错误行为。

2. 记过处分：对违反纪律规定的公务员进行记录，并报告上级主管部门，以便日后评优晋级时参考。

3. 降级处分：对严重违纪的公务员进行职务降级，减少其职位和权力。

4. 撤职处分：对严重违法行为的公务员予以撤销职务的处罚。

5. 经济处罚：对违反纪律的公务员处以罚款或者停职休息等经济惩罚。

除了上述的行政处分方式外，对于涉嫌严重犯罪的公务员，还会被移送司法部门进行刑事追究。

纪律和惩戒规定的存在，旨在维护公务员队伍正常运行和廉洁自律。

公务员应当严守纪律规定，在工作中遵循相关规程，秉持诚信和廉洁的原则，为国家和人民贡献自己的力量。

在实践中，各级政府和相关机构应当加强对公务员纪律的监督和管理，建立健全的违纪查处机制，严肃查处违反纪律和法律的行为，确保纪律和惩戒的有效执行。

公务员的纪律约束与惩戒机制公务员是国家机关、事业单位和其他社会组织中的人员，他们承担着重要的行政职责和公共服务使命。

为了保证公务员的廉洁、公正和高效履职，纪律约束是必不可少的。

本文将就公务员的纪律约束与惩戒机制展开讨论。

一、纪律约束的重要性纪律约束是保障公务员履职尽责的基础。

公务员作为国家的执行者，必须遵守国家法律法规、遵循职业道德和行为准则，做到廉洁奉公、公正廉明、严守纪律。

纪律约束的重要性体现在以下几个方面：1.1 维护社会公平正义。

公务员行使行政权力，决策影响着公众利益，必须严格遵守纪律，确保公正、公平、公开地执行法律和政策，维护社会公平正义。

1.2 保障行政效能。

纪律约束能够规范公务员的行为准则，促使其高效、有序地履行职责，提高行政效能，为公众提供优质的公共服务。

1.3 塑造良好行政形象。

公务员是国家形象的代表，在履职过程中，必须严格遵守纪律规定，言行举止得体，树立良好的行政形象，提升公众对公务员群体的认同感和信任度。

二、纪律约束的内容公务员的纪律约束既包含普遍适用的法律法规，也包括行业、单位内部的规章制度。

纪律约束的内容主要包括以下几个方面：2.1 法律法规约束。

公务员必须遵守国家的法律法规，包括宪法、行政法、刑法等，不得以个人意志曲解法律，更不能利用职权进行违法犯罪活动。

2.2 职业道德约束。

公务员在履职过程中，必须遵循职业道德，保持政治定力，恪尽职守，充分发挥纪律规范的指导作用，同时坚守廉洁奉公、公正廉明的原则，严禁利用职务之便谋取私利。

2.3 工作纪律约束。

公务员应当按照规定工作时间履职，按照工作要求完成工作任务，不得擅自延误工作进程或拖延处理工作事务。

在工作中，公务员还必须遵循机关、单位内部的纪律规定，执行相关的工作规程和操作流程。

三、公务员的惩戒机制为了强化对公务员的纪律约束，保证公务员群体的廉洁从政、依法履职，各级政府和机关事业单位都建立了相应的惩戒机制。

3.1 违纪处分制度。

人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知（人发〔１９９６〕８２号）最近，各地、各部门反映，在执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。

经研究，对有关问题提出如下处理意见。

一、关于行政处分问题（一）对于违反纪律的国家公务员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：１．违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；２．违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；３．违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予降级以上处分；４．对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）国家公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给予撤职以下行政处分。

（三）给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。

如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。

（四）给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。

撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。

根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。

本人职务为办事员的，可给予降级处分。

（五）给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。

（六）国家行政机关发现国家公务员有违纪的，应当从立案之日起的半年以内给予处理。

情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过一年。

（七）国家公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，国家行政机关再作出相应的行政处理；国家行政机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。