【留学人员服务中心】简历的五个小提示

个人简历注意事项个人简历是求职者向用人单位展示自己个人信息和能力的重要工具，因此在编写个人简历时需要注意以下几个方面：1. 简洁明了：个人简历应尽可能简洁明了，避免篇幅过长，用词简洁准确，排版整洁。

用人单位通常只会花费很短的时间浏览每个简历，因此要使关键信息一目了然，让使用者能够快速获取到您的核心能力和优势。

2. 突出自己的优势：在个人简历中，应突出自己的核心能力和优势，比如专业技能、工作经验、项目经验、学术成果等。

根据具体的求职目标，将相关经历和成就放在重要位置，以突出自己与其他申请者的差异。

3. 实事求是：在个人简历中应提供真实准确的个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。

同时，在描述自己的经历和能力时要实事求是，避免夸大和虚假宣传，以免在后续面试中暴露出来，造成负面影响。

4. 重点突出：在个人简历中要将自己最重要最相关的经历和能力放在最显眼的位置，通过精心的设计和排版来突出这些信息。

比如使用粗体、斜体、不同字号等方式来凸显重要的标题和内容，以便招聘者能够快速了解到您的核心信息。

5. 细节精确：个人简历中的细节要做到准确无误。

比如在描述工作经历时，要注明具体的时间、职责、成果等，让招聘者能够清晰地了解您的工作内容和所取得的成绩。

同时，要注意格式统一，避免拼写错误和语法错误。

6. 简历保持更新：个人简历应定期更新，及时添加最新的教育、工作或项目经历。

这有助于展示您的个人发展和进步，同时也能体现您对求职的积极态度和对当前职位的兴趣。

7. 适当个性化：个人简历的风格应适当个性化，可以通过设计、配色、排版等方式体现个人的独特性和专业形象。

但要注意不要过于花哨和夸张，避免分散招聘者的注意力和对个人能力的评估。

总之，个人简历是求职过程中非常重要的一环，应尽可能做到简洁明了、突出自己的优势、实事求是、重点突出、细节精确、保持更新和适当个性化，这样才能吸引招聘者的关注并取得更好的求职效果。

英文简历的五大注意事项
英文简历的五大注意事项
写求职简历应注意避免以下几点：
1、忌长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Your resume is scanned，not read)原则，雇主只是在扫描您的简历。

2、忌缩写：因为外行人往往很难看懂。

不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3、忌“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。

当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4、忌不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。

大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。

”扬长避短的`道理，我想大家都是知道的。

5、忌“Reference available upon request”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。

这在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。

你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

简历要有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。

但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。

别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。

范文：1、热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手潜力。

良好协调沟通潜力，适应力强，反应快用心灵活，爱创新!两年的会计经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的潜力。

但是参加实践活动有限，社会经验相对缺乏，我相信透过立足于社会能不断提升发展自己。

2、本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。

活泼开朗乐观向上适应力强勤奋好学认真负责坚毅不拔勇于迎接新挑战。

擅长业务具有良好的沟通潜力与团队合作精神。

3、本人诚肯好学对工作充满热情工作认真负责敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有必须的组织协调潜力。

4、本人有扎实的应用电子专业知识基础，对专业知识有较深入的了解;有较强的学习潜力上进心强，处事态度细心谨慎认真负责;富有团队合作精神，善于与他人沟通交流，尤其是技术方面的知识，虚心请教他人，共同学习，共同进步;有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。

5、本人性格开朗稳重有活力，待人热情真诚;工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力;纪律性强，工作用心配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

6、具备较高专业素养，性格开朗学习勤奋，态度认真，善于交流，具有较强的群众主义精神和团队合作精神。

有足够的自学潜力和应变潜力，同时能熟练运用各类专业软件潜力。

大学期间在建筑施工现场兼职过，对其有必须了解，也经常参加广联达，斯维尔的培训，善于听取他人意见，认真执行上级安排，实习期间多次受领导表扬。

7、本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的职责心和进取心。

并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。

在工作上极具团队精神，注重团队合作。

具备独立自主完成工作的潜力。

在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。

留学生求职简历的雷点（实用版）目录1.留学生求职简历的常见雷点2.雷点一：缺乏个性化的简历模板3.雷点二：过于繁琐的个人信息4.雷点三：夸大或不真实的经历和技能5.雷点四：忽视本地化和文化差异6.如何避免这些雷点7.结论：留学生求职简历的注意事项正文留学生在撰写求职简历时，常常会犯一些错误，这些错误可能会让他们的简历在招聘者眼中大打折扣。

下面，我们将详细介绍这些常见的雷点，并给出如何避免它们的建议。

首先，缺乏个性化的简历模板是留学生求职简历的第一个雷点。

很多留学生在撰写简历时，会选择一些现成的模板，然而这些模板往往过于普通，不能突出留学生的特色和优势。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，可以选择一些符合自己专业和个性的模板，或者甚至自己设计一个独特的模板。

第二个雷点是过于繁琐的个人信息。

有些留学生在撰写简历时，会把自己的所有个人信息都写上去，比如年龄、性别、婚姻状况等，这些信息对于招聘者来说并不重要，甚至会让他们觉得你的简历过于冗长。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，只写入必要的个人信息，如姓名、联系方式、电子邮件等。

第三个雷点是夸大或不真实的经历和技能。

有些留学生为了突出自己的能力和经历，会在简历中夸大或编造一些事情。

然而，这种行为一旦被招聘者发现，就会对他们的诚信产生怀疑，从而对他们的求职产生不利影响。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，要实事求是，不要夸大或编造自己的能力和经历。

第四个雷点是忽视本地化和文化差异。

有些留学生在撰写简历时，没有考虑到本地文化和招聘者的阅读习惯，比如使用过于复杂的语言，或者使用了不符合本地习惯的格式和表达方式。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，要考虑到本地化和文化差异，尽量使用简单明了的语言和符合本地习惯的格式和表达方式。

总的来说，留学生在撰写求职简历时，要注意避免上述的雷点，尽量突出自己的特色和优势，实事求是地表达自己的能力和经历，同时也要考虑到本地化和文化差异。

【留学人才服务中心】个人简历的重点,求职简历要突出什么简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。

突出你的技能和成绩，强化支持标题。

集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。

对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。

用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。

应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要技能。

列出所有与求职有关的技能。

你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。

简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。

这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。

强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。

在提及你的技能与成就时应越具体越好。

此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【海归招聘会】个人简历必须注意的事项1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。

当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

个人简历的小提示导读：本文是关于个人简历的小提示，希望能帮助到您！给大家推荐的是一些简历写作的小提示别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！宣传你的提升过程如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。

所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。

当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!改组了整个服务部门，提高了工作效率。

提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。

成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。

在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。

通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。

负责华东地区的23家商店的销售和损益。

创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。

调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。

求职提示通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。

你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。

写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！求职提示大声朗读你简历上的每一句话。

如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。

总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

留学生求职简历的雷点【实用版】目录1.留学生求职简历的常见问题2.雷点一：过于复杂的简历格式3.雷点二：缺乏清晰的职业目标4.雷点三：夸大自己的经历和能力5.雷点四：忽视中文表达和文化差异6.如何避免这些雷点7.总结正文留学生在求职过程中，简历往往是展示自己能力和经历的重要工具。

然而，许多留学生在制作简历时存在一些问题，使得简历效果大打折扣。

本文将详细讨论留学生求职简历的雷点，并提供一些建议。

首先，过于复杂的简历格式是留学生简历中的一个常见问题。

许多留学生在制作简历时，为了追求个性和独特，采用了复杂的设计，导致简历看起来杂乱无章，给招聘者带来了阅读的困扰。

其实，简历的目的是让招聘者快速了解求职者的能力和经历，因此，简历应以简洁明了为原则，避免过多繁琐的设计。

其次，缺乏清晰的职业目标是留学生简历的另一个雷点。

在简历中，求职者的职业目标应当明确，让招聘者一目了然。

然而，许多留学生在简历中并未明确表述自己的职业目标，导致招聘者无法快速了解求职者的意向，影响了求职效果。

第三个雷点是夸大自己的经历和能力。

有些留学生在制作简历时，为了突显自己的优势，可能会夸大自己的经历和能力。

然而，这种做法往往会给求职者带来负面影响，一旦被招聘者发现，可能会影响求职者的诚信形象。

因此，留学生在描述自己的经历和能力时，应以实事求是为原则，避免夸大其词。

第四个雷点是忽视中文表达和文化差异。

对于留学生来说，中文简历是向国内企业展示自己的重要途径。

然而，有些留学生在制作中文简历时，忽略了中文表达和文化差异，导致简历表达生硬，不符合国内企业的阅读习惯。

因此，留学生在制作中文简历时，应尽量遵循中文表达习惯，避免出现不符合文化背景的表达。

如何避免这些雷点呢？首先，留学生应以简洁明了为原则，制作格式简洁的简历。

其次，要明确自己的职业目标，并在简历中清晰表述。

此外，要实事求是地描述自己的经历和能力，避免夸大其词。

最后，制作中文简历时，要遵循中文表达习惯，注意文化差异。

【留学生招聘网站】不能出现在简历中的三句话
请千万别在你的简历中出现这三句话，谨记！谨记！
1、“我是适合这份工作的最佳人选”
在简历上说这句话，是不负责任且自负的行为。

很明显，你不知道还有那些人在应聘该岗位，也不知道你的条件能否比得上别人。

因此，保险起见，你可以这样说“我对该职位非常感兴趣，并且有相信自己有资格胜任此份工作。

”然后，用简历上的下一句话或者求职信说明你符合资格的原因。

2、“我有成功的经验”
除了是百分百的陈词滥调之外，这句话没有一点意义。

还能有什么样的业绩记录呢？未被正式的记录压根就不存在。

用居委的“成功”一词只会让HR觉得逼着低智商。

与其用这样含糊不清的描述，还不如真实的将你所做的事情罗列出来，这样，岂不是更有说服力。

3、“我因为和上司有矛盾而离职”
是，简历上是不能撒谎，但也不意味着你得将所有真话都写上。

无论你的离职原因是什么，但在简历上，都不要写“与同事不合”“与上司有矛盾”等字样，在简历上透露人际关系的矛盾就好像一个突兀点，这会给你带来很多麻烦的。

再精彩的人生经历，如果不会描述，也会变的平淡无奇；再完美的简历，如果自挖陷阱也会让分数大打折扣。

所以各位，请慎重对待你的个人简历，它不但是求职的工具，更是帮你打开HR心墙的钥匙，是你本人形象的代名词。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生政策】写简历最关键的5个点，你掌握了吗？相信之前有很多HR讲过写简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。

而今天我会讲解得更详细，告诉大家大多数HR在查看简历时究竟着重于哪些内容，又无视哪些内容。

希望大家在看完这篇文章后把简历做得更精，把重点更多地突现出来。

这里就以前程无忧的简历模板作为范例讲解。

（大家可以打开自己在前程无忧上做的简历预览一下，结合着来看本文）1. 求职信如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。

一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文字的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人厌恶。

总结：求职信不建议写。

2. 基本信息接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。

HR着重看的是年龄和照片。

因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职位，太小的资历不够老员工不服；再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。

而照片就不用说了。

它的作用有三：一是对求职者加深印象。

视觉上的印象是最不容易忘记的。

二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。

三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。

不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，那么都能过关。

接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试。

总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

3. 自我评价HR基本是直接无视的，理由同求职信。

总结：自我评价稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦、学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

4. 求职意向HR最关注的是期望薪资。

因为用人部门都有自己的预算，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。

总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学人员服务中心】简历制作注意事项,简历撰写技巧
简明、真实、有针对性、突出重点是简历撰写中的四个基本原则。

简历的文字务必简明扼要，概括性强，避免出现过于模糊、描述不清或者前后矛盾的词句。

简历的内容一定要真实，要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

对于应届毕业生来说，简历的长度一页A4纸即可。

简历的要点大致包括个人信息与联系方式，求职意向或应聘职位，教育经历及获得证书，工作经历还有自我评价。

乔布小编之前也在《校园招聘简历撰写原则要点大揭秘》中给大家讲过简历撰写的一些原则。

校园招聘简历制作注意点有什么呢？第一点，一定要在简历中体现自己的优势来。

比如说，把自己所获得的，并且与求职岗位相符合的技能证书等标明出来，就能为求职者争取不少的机会。

第二点，把握格局突出重点，简历上不要写过多无用的内容，诸如过多的学校介绍，专业介绍之类的，尽量言简意赅。

根据经历与求职目标的相关性，从上而下，从详到略进行描述。

这样能够让招聘者能够一目了然，增加印象分。

第三点，非重要部分可以省略，很多毕业生可能认为，在简历中所写的内容越多，也就越有可能得到招聘者的青睐。

但事实上，过多的篇幅堆积只会更容易被丢弃。

因此，非重要的部分在简历制作中是可以适当省略的，甚至一些不确定是否能赢得HR满意的部分，也同样可以不写出来。

校园招聘中最受欢迎简历这样写，同学们学会了吗？
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

简历的小提示
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。

你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。

写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。

如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。

总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

在你简历中要避免重复使用同一个词。

例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。

【招聘海外留学生】求职时制作个人简历中的几点注意在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生招聘信息】这些错误在简历中千万不要犯这些错误在简历中千万不要犯。

写简历有许多的细节，也许一个小小的细节就让你的简历被HR打入黑名单，那么在写简历的时候哪些错误时千万不能犯的呢？1、工作经历没重点。

用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你未来的工作有什么帮助。

这很重要，一定要详细描述！7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA 学历”“含金量高的证书。

”你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么，积累了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你未来的工作带来什么帮助，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。

否则你的简历就象大海里的小舟，很容易就被淹没了。

2、求职意向过于广泛。

不要给HR的感觉是你什么都能做（潜台词就是其实什么也做不了），定位不清（潜台词就是缺乏职业规划）。

所以简历中若是出现“求职意向”这一项，则一定要有针对性，否则不能给HR安全感，怕把你招聘进来你很快又会走掉。

自我评价的目的是让用人单位看了之后对你产生一个好的第一印象，通过你的自我评价了解你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。

如果自我评价写得糟糕，HR甚至会把简历后面的内容一略而过，机会就这么错失了。

要知道HR看一份简历的时间只有短短的几十秒钟。

3、自我评价空洞。

更多的是口号性的词句，如“性格好”“合群”“有团队精神”，甚至“你给我一个舞台我还你一片精彩”之类的。

把与你所应聘的职位息息相关的能力放进去，如“3年芯片设计经验”“2年项目管理经验”“擅长时间管理和风险管理”“有跨国团队协作沟通能力”等等。

要结合自己现有职业的匹配度来描写自己的个性或能力，传递给HR这种感觉——你的性格和特性非常适合你所应聘的工作。

上述这些错误相信大部分的求职者都会犯有此类错误，因此希望求职者们以后再写简历的时候要注意到这些细节！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

Word 文档1 / 1简历的五个小提示简历的五个小提示如何使您的简历更规范、更简洁被搜寻到？当你在填写简历时，某些信息如：项目阅历、证书等，请填写在相应栏目中。

特别需要留意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill 等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。

这样，聘请企业在搜寻与你的状况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜寻和浏览的机会。

一份好的简历，工作阅历是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作阅历。

在填写简历时，确定要在描述工作阅历上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。

例如："负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展准备；进展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；关心经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。

' 使你的."自我评价'更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，杰出的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应当简明扼要地说明你最大的优势是什么，比方"5年杰出的销售阅历，业绩过千万'等等，而避开再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能假如你是IT 人才，在简历中具体描述你的IT 技能和项目阅历是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！留意：当你描述项目阅历时，确定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请具体描述您在该项目中的具体职责。

假如你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。

例如："公司从业务每月500万增加到每月1800万。

' 简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。

所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP 机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有转变，记得马上上网更新！别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。

注意简历五原则
导读：本文是关于注意简历五原则，希望能帮助到您！
一、基本信息一定要准确、真实
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。

个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

二、联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。

如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
三、求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。

实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。

这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

为能更好的给广大求职者提供服务，广大求职者积极完善个人简历。

【出国留学人员服务中心】求职简历的注意事项,求职简历
中附带一封求职信
1.简历包装不要太花哨
简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的.而且装帧精美并不能说明什么,SO..你的简历不需要彩喷的封面. 如果你是学设计类的,可以在简历上加一些小小的创意或心思.但前提还是要整体效果简洁大方.
2.一份求职信是必要的
求职信放在个人简历的前面.一份好的求职信可以在HR面前给你加不少分. 求职信内容:可以写自己的个人经历,求学感受,自己对自己的特点评价,对未来工作的展望,还可以穿插着浅谈一下自己对应聘公司的见解和意见.
所有的内容最主要的就是要突出一个主题:我所具备的能力和素质是能够为贵公司或企业带来利益的
求职信要言简意赅,篇幅最好是占A4纸的一半或大半左右. 求职信不是个人简历的复制.
3.可以放上一张照片
在你的个人简历中"个人信息"这一栏里,你可以放上一张照得不错的照片or登记照.当然,前提是你长得不错,而且你要找的工作也对容貌有小小的要求.
4.简历内容要简练+有针对性
一个HR看完一份简历只需要3到4秒.SO..你的简历要尽可能的简练,只说重点.一个公司招聘,会在招聘广告上提出一些要求, HR海选时会据此选出符合基本要求的简历。

简历里可以对你的特点做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是个诚实的人.
5.简历的作用
简历只是为了替你争取到一份面试的机会,而不是工作的机会.
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【北京留学生招聘】求职简历注意什么 , 简历注意事项求职简历小编今天要和大家分享的是求职简历注意什么以及简历注意事项。

关键词：求职简历注意什么 , 简历注意事项一、简历要详，又要简所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;二、说话要稳，不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;三、要有耐性耐性很重要。

有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。

如果是好工作，不要因为等得久而放弃。

绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。

社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;四、要有特点，但不宜锋芒太露大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。

许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;五、不要太显个性个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。

我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。

当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。

后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;六、不要太注重细节许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;七、回答问题要大胆、自信对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。

【北京出国留学人员服务中心】一流简历要避免10大错误怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：1. 过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。

要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：2. 你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？3. 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？4. 目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。

最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。

”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5. 过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。

最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7. 人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。

它不应该出现”我”的字样，且尽量少用冠词。

试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。