暗藏玄机的几大雷人面试题

最刁钻诡异的20道面试问题面试网为你搜集今年来自苹果、twitter、高盛、谷歌(微博)和亚马逊等美国企业20个高难度刁钻面试问题。

相信我们，这里没有一个问题是容易回答的。

1、给你一盒铅笔，恳请列举你能够用它们搞的十件事情，传统用途除外。

2、如果你来自于火星，你该如何解决问题？3、你毁坏一个钟表的最为具备创意设计的方法就是什么？4、如果你要把自己想象成街道上的一个标牌，你希望是什么？5、一个圆盘正绕着轴心转动，但你不晓得它就是朝哪个方向转动的。

现在给你一盒别针，说一说你如何用这些别针去确认圆盘的转动方向。

6、一个平面上有无数个白点和黑点。

证明一下：白点和黑点之间的距离都是一样的。

7、你存有一包绳子，其中上装了n条绳子。

你随机地取出一根绳子的一端，然后再取出另一根绳子的一端，最后将这两个端点连接起来。

如此重复，直至再没不伸长的端点。

你最后能获得多少个绳圈？8、假设有一项产品或服务是别人从未想到过的，而且你认为对你所在的大学来说具有革新的意义。

你如何推广它？9、如果你必须为耳聋者设计一款手机，你该怎么做？10、我们为什么不该雇用你？11、你可以如何设计电梯？12、一个巨人准备杀掉一群小矮人。

他让这些小矮人按照从低到高的顺序排成一队。

每个小矮人都能够看到他前面比他矮的小矮人，但却看不到他后面的小矮人。

巨人随机在每个小矮人头上戴上一顶白色或黑色的帽子。

没有小矮人能够看到自己头上的帽子是什么颜色的。

巨人告诉小矮人，他将会问每个小矮人他的帽子颜色是白色的还是黑色的，而且将会从最高的小矮人开始提问。

如果小矮人回答错误，巨人将会杀了他。

每个小矮人都能够听到别人的答案，但却听不到小矮人被杀的声音。

这些小矮人允许在帽子分发前一起商量自救的办法。

你知道用什么办法可以尽可能多地挽救小矮人吗？你用这种办法至少可以救多少个小矮人？13、尽可能多地讲出你晓得的谷歌产品。

14、这棵二元树是自己的镜像吗？15、你如何将一个圆形的蛋糕分为八等份？16、波音707飞机有多重？17、你如何向一个8岁的孩子表述测力计？18、你相信高功率吗？19、你如何排序两个运动球体的追尾？写出你的计算公式和排序过程。

在面试中常见的陷阱题在面试中常见的陷阱题。

在面试的时候，面试官可能会有各种问题来“刁难”，这个时候，你就要诚实面对了，不要陷到面试官所设的陷阱里面了。

那么在面试中有哪些常见的陷阱题呢?陷阱手段一：“引君入瓮式”陷阱手段详解：这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。

而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。

求职者错误表现：假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。

面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因。

如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

正确做法：切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。

你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答。

尽量不要投入自己的个人感情，而是要客观地阐述事实，并且可以顺便借此向面试官表露出对自己未来发展所持的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。

陷阱手段二：“测试式”陷阱手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。

求职者错误表现：比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人，如何*你是最优秀的?”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。

正确做法：在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。

比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在......的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。

”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

陷阱手段三：“诱导式”陷阱手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。

雷人问题及答案【篇一：让雷人面试题变得不“雷”人】近期上海某公司在公开招聘试卷中的考题,该题目让一些应聘者当场愤怒离席。

记者了解到,类似有窥探对方隐私嫌疑的面试题并非个案,各种雷人的招聘方式常常让面试者目瞪口呆。

资深人事专员表示,正规的性格类测试题目应出自专业的心理咨询公司,且应避免涉及个人隐私。

是企业太刁钻还是学生心理太脆弱“我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。

太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。

金融危机给应届毕业生求职带来了影响。

急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略,“海投”简历、“海面”企业,希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。

几乎每个人都磨炼成了“面霸”,然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。

涉及隐私不专业针对应届毕业生的面试遭遇,记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。

王先生表示,上述公司的招聘操作缺乏专业性。

他解释称,正规的面试题目应该是中立、客观的,不能带有任何倾向性,更不能涉及对方隐私,避免让应聘者在回答时产生顾虑。

据他了解,正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题,一般是通过专业的心理咨询公司有偿获得,网上流传的很多心理测验并不准确。

王先生补充说,除了常规问题外,不排除招聘方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目,以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。

让“雷人”面试成为宝贵财富“我不理解,学生怎么会对被问到3个同样问题而感到奇怪!”安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊听说了韦瑞婷的面试经历之后说,“企业在招聘面试过程中有重复的情况,很正常。

”“但是,不管问题是否一样,企业要考察的实质不在于学生的答案是什么,而是要通过他们对问题的分析,看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。

”饶俊建议,学生应怎么想就怎么说,展现自己的理解和分析能力,不要过于注重面试的形式等表层方面。

另类面试题暗藏玄机来源：天天新报 2009-03-24 职场人生·话题因为就业的紧张趋势，今年应届毕业生都相当珍惜每一次面试的机会，希望借着面试的机会在招聘人员面前展示最优秀的自己。

所以，每次面试之前这些求职者都会认认真真地做足功课。

可是不少用人单位却在面试时提出各种古怪、另类的面试题，让这些初出茅庐的学子们措手不及，心中暗自打鼓不知道招聘方葫芦里究竟卖的是什么药。

从选择《西游记》人物测试你的性格类型受访人：小韦华东师范大学大四学生小韦从去年下半年开始就一直奔波于各种招聘会，希望能够找到一份满意的工作，在投出无数简历之后，也获得过不少面试机会，但其中有一道重复出现的关于《西游记》的面试题却让她颇为费解。

第一次接触这道面试题是在一家外贸公司，小韦应聘一个销售职位。

本以为准备充分的她坐在面试官对面，正准备做一个简短的自我介绍，面试官却问出了一个完全出乎她意料的问题：“你喜欢西游记里面的哪个人物？唐僧、孙悟空、猪八戒还是沙僧？”小韦一下子懵住了，马上开动脑筋：唐僧太正，喜欢端架子；悟空有能力，自己虽然很喜欢，但是太好动不容易管；八戒嘴倒是挺甜，可关键时候靠不住；至于沙僧，老实肯干、吃苦耐劳，企业招我们这些刚毕业的大学生不就是看中踏实肯干嘛。

于是小韦对考官说自己喜欢老实肯干的沙僧。

结果，面试过后就再也没了下文。

吸取了失败的教训后，她在网上搜集了大量求职面试题，并把它们背得滚瓜烂熟。

谁知道几个星期后，在一个外资企业文员职位的面试中小韦又被问到了同样的问题。

小韦想上次说沙僧没被录取，那这次就选很有能力的孙悟空吧。

谁知面试后又没有了下文，几天后，小韦又参加了一家公关公司招聘企划助理的面试，居然又遇到这道题目。

她心想自己一碰到这道题目就倒霉，索性说出自己真实的想法听天由命算了。

于是，小韦对面试官说自己最喜欢的是孙悟空，因为他最有能力、懂得灵活机动、不死板，对于领导（唐僧）给出的错误的指示也敢于反驳。

谁知道当天下午，她就收到了公司的复试电话。

面试当中最大8个的陷阱_问题及答案面试当中最大8个的陷阱(1)过于自信有的同学天生自信，这是十分有益的。

但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。

还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。

最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。

掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。

参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。

(2)评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。

但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者?要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。

(3)背诵有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。

这样并不可取。

如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。

任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。

(4)自相矛盾要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。

真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。

(5)掩饰缺点任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。

因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。

特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。

面试答案背后暗藏玄机2.你是否具备较强领导力“假如你参加徒步旅行等休闲活动时担任领队，也能证明了你在工作上具备领导能力。

”Ｔaylor表示。

虽然并不是所有的工作都要求你具有管理才能，但这些类型的活动项目方案还表现了你有做出改变的欲望。

3.你是否不断强化自己的技能假如你有坚持多年的业余追求，并且尝试让自己变得更好，你可能会被视为有恒心和毅力。

例如艺术或音乐方面的才能就可能被视为你手头上职位的一个加分项，因为它们能改善你的沟通、写作以及研究技巧。

另外，ＡlisonＤoyle也指出，业余时间参与一些知识培训活动，比如学习在线课程，也会被认为是自律的表现。

4.你是否有使命感和毅力招聘经理希望看到求职者在业余活动中也能设定目的。

“例如，他们希望看到你享受完成一个项目方案，并且对于在业余活动中获得里程碑式的结果有着强烈的渴望。

”Ｔaylor表示，“目的设定对任何工作来说都至关重要，他们希望看到你有使命感和完成目的的决心。

”因此，假如你正在锻炼5000米长跑，或者在参加某个补习课程，虽然在这时候提出来。

ＬaurenＲiley还提出，详细的答复也有技巧，说自己“每周定期去健身房3次”要比简单答复“喜欢锻炼”效果更好，因为细节能加深别人对你有这种爱好的认可度。

5.你是否有激情而不过度亢奋对业余爱好有激情是面试官很欣赏和看重的一点。

“这证明你能享受自己所做的事情，无论它是份内工作还是业余事务。

”Ｔaylor说。

切记：阐述爱好时不要过度亢奋，否则听起来像你要把兴趣作为主业。

举个例子，假如你在面试某软件公司的销售职位，适当提及对时尚的兴趣是不错的。

但假如你过度谈及该如何跟上时尚潮流，以及周末自己会参加各种时尚相关活动，反而会给面试带来负面效果，他们会以为你其实去时尚行业更快乐。

6.冒险型or保守型“谈到冒险型的爱好自己就是个冒险。

”专栏作家、市场和传播专家ＬisaＭcＱuerrey表示，假如你享受滑翔、冲浪、跳伞等极限运动，就是给自己塑造了无所畏惧、自我驱动的形象。

17个面试陷阱问题招聘面试中到处都有陷阱，所以下面的小编辑为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有所帮助！1.你能介绍一下自己吗？陷阱:当介绍自己时，经常很容易离题，谈论个人生活，这在面试中是绝对不可能的。

化解诀窍:直截了当地说出要点，并详细说明你将如何给公司带来价值。

你可以把你的成就分成两三个小点来一一说明。

记住，你所说的一切都是给面试官留下不同印象的基石。

2.请用一个词来描述你自己。

陷阱:这个问题非常棘手，因为应聘者通常不知道面试官想要什么样的性格。

此外，人的性格往往非常复杂，所以用一个词来描述它相对困难。

解开谜底:仔细回答。

首先，你需要了解你申请职位的特点。

例如，会计师候选人应该避免用“创造性”来描述自己，而设计师最好不要用“守时”来描述自己。

选择一个最适合你的词。

3.这个职位在我们公司和你申请的其他公司有什么不同？陷阱:这个问题的翻译是:“你申请过其他公司吗？”如果你回答“我只申请了你的公司”，聪明的面试官会相信吗？相反，他们会认为你不诚实。

然而，如果你对其他公司大加赞扬，面试官会感到愤怒。

解决方案:你可以这样说:“我也和其他几家公司有联系，但我还没有决定哪一家最适合我未来的发展。

”这样的回答既积极又不伤面子。

4.请说出你的三个缺点和优点。

陷阱:面试官喜欢用这个问题来寻找拒绝你的理由。

任何答案都不会导致直接失败。

你提到的优点可能不适合这份工作，如果最后不能完全解释清楚，缺点也是非常危险的。

解决方法:面试官喜欢听到适合这个职位的优点，但是你的缺点不会影响你在这个职位上的表现。

这个问题必须提前做好准备，现场想都来不及。

5.你为什么要来我们公司？陷阱:这个问题检查申请人对公司的动机、理解和渴望水平。

候选人经常给出几个理由，但是如何给它们排名对面试官来说非常重要。

解决方法:面试官希望看到你对公司和行业有足够的了解。

6.你为什么离开原来的公司？陷阱:面试官想检查你一些导致无能的潜在缺点，比如无法与他人相处、不耐烦等。

奇葩的面试问题题目有哪些通常我们在面试时，会遇到各种各样的问题。

有的时候甚至会碰到一些奇葩的问题，你遇到过哪些奇葩的面试问题呢?下面小编给大家带来奇葩的面试问题题目有哪些，希望能帮助到大家!那些年遇到的奇葩面试题1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办?马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。

所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。

在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。

如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。

作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系?这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。

皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球?这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。

4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。

”无论是销售人员还是产品经理，都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。

十大面试陷阱问题答题思路面试过程中，有些问题是很容易落入陷阱的，这就是所谓的陷阱面试，主要是企业专门设计用于考察求职者的个人品质和应变能力，下面我们总结了10个这类的面试陷阱常见问题答题思路。

1. 介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2. 为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

3. 你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

迷惑面试者的面试问题面试是求职过程中至关重要的一环，它不仅是雇主了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己能力、争取心仪职位的机会。

在面试中，面试官通常会询问一些标准问题，以了解应聘者的工作经验、技能和个人素质。

然而，有些面试官会有意或无意地提出一些迷惑性的问题，让应聘者感到困惑和犹豫。

以下是一些常见的迷惑面试问题：1. “你觉得你为什么适合这个职位？”这个问题看似简单，但实际上很容易让应聘者感到迷惑。

面试者通常会在简历中标明他们的技能和经验，所以显然他们觉得自己适合这个职位。

但应聘者在回答这个问题时需要给出具体的例子和理由，强调自己的独特优势。

2. "你过去的工作中最大的挑战是什么？"这个问题的目的是让面试者讲述他们遇到的困难或挫折，并展示他们如何克服困难。

然而，对于一些应聘者来说，可能因为面试的严肃性或其他原因，不愿意谈论过去的挑战。

应聘者在回答这个问题时，需要提供一个积极的回答，并重点强调他们的解决问题的能力。

3. "你过往工作中的最大失败是什么？"与上一个问题相似，这个问题旨在考察应聘者的自省和学习能力。

然而，这个问题有时会让应聘者感到困惑，因为他们可能认为描述自己的失败情况会给面试官留下负面印象。

在回答这个问题时，应聘者需要强调他们从失败中学到的教训，并且强调他们的成功经历，以平衡这个问题带来的阴影。

4. "你为什么要离开上一份工作？"这个问题可能对一些应聘者来说很微妙，因为它暗示着应聘者与去向公司之间的不和谐或冲突。

某些应聘者可能因为不想让自己或以前的雇主难堪而犹豫回答。

在回答这个问题时，应聘者可以提及一些积极的原因，例如寻求个人或职业发展的机会。

5. "你的薪酬期望是多少？"这个问题对于一些应聘者来说可能很棘手。

答案可能决定一个应聘者是否能够获得一份工作，但如果回答得过高，可能会让面试官认为应聘者贪心；如果回答得过低，可能会让应聘者对自身价值感到不公平。

暗藏玄机的面试问题介绍
那天早上，白岩五点就起床了，把衣服重新熨烫一遍，搭最早班的地铁到达面试地点。

等等，人家不是说早到也可能招致厌恶吗?于是，她直挺挺地在楼下站了一个多小时，然后分秒不差地出现在面试官面前。

几个常规问题很好回答，白岩早就在网上找到了最佳答案，背得滚瓜烂熟。

但是，最后面试官突然问她：“请问你住在哪里呀?”
白岩心中警铃大作：这该不会是什么机关吧?怕我住得太远影响工作?还是怕我住得太近会来公司蹭网耗电?
就在白岩心思不定支支吾吾的当口，面试官在她的上画了个叉：连自己家的地址都得想半天，还指望她工作思路清晰吗?
白岩自然不知道，面试官只是刚才瞥见她等了很久，出于关心才问了这样一个问题罢了。

近几年，媒体过于渲染面试暗藏机关，导致很多人认为面试中的一举一动都遭到窥视，必须小心应对。

只是过犹不及，这种心态比
较严重的人，往往是因为缺乏自信，于是，他们必须把周围环境假设得险恶一点，逼迫自己做充分的准备，才能获取安全感。

有一个简单但有效的建议，回答时，真实表达自己的想法即可。

换句话说。

找工作是个双向选择的过程，伪装本意换来的工作未必真的适合你。

当然，真实不是不讲技巧的直截了当，而是选用恰当的语言、语气甚至是方式来表达自己。

求职面试常见的陷阱问题求职面试常见的陷阱问题一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。

下面列举一些常见的面试官会问的问题，以及这些问题背后隐藏的信息。

请介绍一下你自己这是面试官常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入商量的学问领域、独特中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的独特和做事的能力，说得合情合理面试官才会信任。

面试官很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。

另外面试官宠爱有礼貌的求职者。

你最不宠爱的课程是什么?为什么?这个问题面试官不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原来不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于原来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成果较为平衡。

通过这样的问题，面试官可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

说说你最大的优缺点这个问题面试官问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己留神眼、爱忌妒人、特殊懒、脾气大、工作效率低，面试官确定不会录用你。

面试官宠爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的.部分。

面试官宠爱聪明的求职者。

你认为你在学校属于好学生吗?聘请者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。

当然，推断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的学生。

第1篇一、面试前的准备1. 公司背景面试的公司是一家知名互联网企业，主要从事在线教育业务。

该公司在全国范围内拥有较高的知名度，竞争激烈，面试难度较大。

2. 面试职位本次面试的职位是产品经理，要求应聘者具备一定的产品思维、数据分析能力和团队协作精神。

二、奇葩面试题目1. 第一题：如果你有一栋房子，如何让它的价值翻倍？这道题目看似简单，实则暗藏玄机。

面试官通过这个问题考察应聘者的思维能力和创新意识。

以下是我的回答：（1）改造房屋外观，使其更具现代感和美观性，吸引更多潜在买家。

（2）在房屋周边开发商业项目，如餐饮、娱乐等，提升周边配套设施，增加房屋附加值。

（3）引入智能家居系统，提高居住舒适度，吸引注重生活品质的购房者。

2. 第二题：如何用5块钱在一天内赚到100块钱？这道题目考察应聘者的思维敏捷性和实际操作能力。

以下是我的回答：（1）购买一份报纸，寻找招聘信息，通过临时工或兼职赚取50元。

（2）利用5块钱购买一些小饰品或手工艺品，在街头摆摊出售，赚取50元。

（3）通过线上平台，如淘宝、拼多多等，购买低价商品，加价出售，赚取50元。

3. 第三题：如何用一句话概括自己的优点和缺点？这道题目看似简单，实则考验应聘者的语言表达能力和自我认知。

以下是我的回答：优点：具备较强的学习能力和团队协作精神，乐观积极，抗压能力强。

缺点：有时过于追求完美，导致工作效率降低。

4. 第四题：如果让你设计一款手机游戏，你会如何构思？这道题目考察应聘者的创意能力和产品设计能力。

以下是我的回答：（1）游戏类型：休闲益智类，适合大众玩家。

（2）游戏主题：结合当下热门话题，如环保、教育等。

（3）游戏玩法：创新玩法，如解谜、闯关等，增加游戏趣味性。

5. 第五题：如何判断一个项目是否具有投资价值？这道题目考察应聘者的投资眼光和风险意识。

以下是我的回答：（1）考察项目所属行业的发展前景，是否具有持续增长潜力。

（2）分析项目团队的实力和执行力，确保项目顺利进行。

面试的第一问就暗藏玄机，你知道吗？面试是求职过程中的关键一环，是雇主了解求职者的能力和适应能力的重要方式。

而在面试的过程中，第一问往往给人的印象非常深刻，也能透露出雇主的真实意图。

今天，我们来探讨一下面试的第一问，究竟有什么玄机，以及我们如何应对。

面试的第一问有什么玄机？面试的第一问往往是一些看似简单的问题，比如：“请你先自我介绍一下”、“为什么对这个岗位感兴趣”等等。

这些问题表面上看起来并无新意，但实际上却蕴含着面试官的意图。

1.考察求职者的沟通能力：通过第一问，面试官可以初步判断求职者的沟通能力。

求职者在回答问题时，是否清晰、流畅地表达自己的观点，是否能够与面试官建立良好的沟通，这些都能够反映出一个人的沟通能力。

2.考察求职者的准备程度：第一问往往是比较常见的问题，而求职者是否对这些问题有所准备，能够给出积极、具体的回答，这能够反映出求职者的准备程度。

雇主希望招聘的是认真对待工作的人，而不是对整个面试过程掉以轻心的人。

3.考察求职者的自我认知：第一问也可以帮助面试官初步了解求职者的自我意识和自我评价。

求职者在回答问题时，能否理解自己的优势和不足，能否客观地评价自己的能力，这些都是雇主关注的内容。

面试的第一问虽然表面上看起来简单，但实际上却蕴含着一定的玄机。

因此，求职者在准备面试时，需要对这些常见问题进行充分的思考和准备，以给出令人满意的回答。

如何应对面试的第一问？面试的第一问是面试过程中不可忽视的环节，因此我们需要对其给出适当而恰当的回答。

1.对于自我介绍：面试官通常会要求求职者先进行自我介绍。

在进行自我介绍时，求职者要突出自己的优势和与岗位相关的经验，可以从学历、工作经验、技能和兴趣爱好等方面入手。

同时，要简洁明了，避免冗长的自我介绍。

2.对于岗位兴趣：当面试官问到为什么对这个岗位感兴趣时，求职者应该给出积极、具体的回答。

可以提到与岗位相关的经验、技能、学习机会等方面的因素，展示自己对这个岗位的认知和兴趣。

有陷阱的面试问题(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--有陷阱的面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于有陷阱的面试问题的文档，希望对你能有帮助。

有些hr从业人员就喜欢收集一些奇奇怪怪的问题来刁难面试者，如果面试者不是久经职场者，就容易被这些问题整死。

因此正确回答一些具有陷阱性的问题，是你面试成功的关键。

下面我推选了10个问题。

罗列如下。

下面的这些问题都是具有非常深的陷阱，关键看你如何摆脱诱惑，在面试中突出自己的优势，忽略自己的劣势，赢得面试的好印象。

1、先说一说你自己的缺点（此问题排名陷阱第一，如果你勇敢大方的谈论自己的缺点，可能这个缺点会给你的工作带来影响，从而导致落选的可能性。

比较好的回答是：能针对应聘岗位，客观分析自己一些不影响工作的缺点或一些大家共性的缺点。

或者提供一些看似缺点实则优点的回答。

其实反其道而行之，可以作为个人的加分项，表明自己经过学习和工作，具备了职场的道德和行为准则。

同时谦虚表示，人无完人，自己也有个性特点和缺陷，但会再工作中继续完善，也可以描述一下自己的理想品格和想要达到的目标。

比如，有人说我很太固执，死性子，但是我自己认为很执着，每一个项目都追求完美等等）2. 你为什么要离开以前那家公司（千万别说以前公司的坏话。

这个其实是考你的忠诚度。

尽量选择客观原因，不要让对方以为是你个人能力或态度有问题，不论是主动辞职还是被炒。

较好的回答是：选择一些自己个人客观的因素回答，或者一些大环境的因素回答。

如，我对原来公司非常有好感，但原来公司可能在近期搬迁到较远的地方，我今后可能不方便或因为业务调整，我们公司业务调整等。

）3、你对我们公司了解吗（无论你有多了解，都不可能有他们自己清楚，因此实质是体现你的诚信和对未来行业趋势的解说。

）4、如果上司的`能力比你还差，总是瞎指挥你，你该怎么办（典型的拐带手法，呵呵，看你的了。

其实是考你的工作经验处理）5、你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它（记住：别一味强调自己的抱负。