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工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考

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浅议工会在构建和谐企业中的作用

浅议工会在构建和谐企业中的作用
的机制公平。
谐企业 的基石 ，而和谐 的劳动 关系是依靠法律法规 来维系 的，因此作为职工集体劳动权 的代表者 ，就
是 帮 助 企 业 依 法规 范劳 动 关 系 ，使 劳 动 关 系 的 和 谐
成为可能。
特 征 之 三 ，诚 信 友 爱 。诚信 是企 业 立 足 社 会 的
重要基石 。特别是在 当前社会某些领域诚信缺失 比
平 衡 的 最 佳 结 合 点 ，大力 发展 循 环 经 济 ，努 力 节 约
能源和各种资 源 ，逐步完善绿色Ｇ Ｐ Ｄ 核算体系。
上 述 五 个 基 本 特 征 相 互 联 系 、相 互 作 用 ，构 成 了 一 个 和谐 企 业 的特 征 体 系 ， 因此 我 们在 构 建 和谐 企 业过 程 中应 当系 统 的加 以把 握 。
其 二 ，协 商 和 协 调 作 用 。工 会 在 构 建 和 谐 企 业 的作 用 ，大量 的是通 过协 商协调 工作 来实 现 的。
特别是当前我们正面临产权制度改革不断深化 、经
向深 度 发展 ，企 业 中 由此 引 发 的 矛盾 和 问题 可 能加 缓解 、化 解 矛 盾 ，促 进企 业 和谐 发展 。
工会在构建和谐企业 中该发挥哪些作用
职 工 群 众 是 构 建 和 谐企 业 的 主 体 ，企 业 工 会 作
为企业 最广 泛的群 众组 织 ，应 当准确 把握在 构建 和谐企业过程 中的定位 ，按照 “ 围绕中心 、服务大
局 ，全 面 履 行 各 项 社 会 职 能 ，突 出 维护 职 工 合 法 权 其 一 ，代 表 和 维 护 作 用 。 和谐 的劳 动 关系 是 和
征 。 我 们 所 说 的 和 谐 企 业 ， 既 不 是 那 种 “ 园牧 田 歌 ” 式一 团和 气 的企 业 ，也 不 是 “ 托 邦 ” 式 没有 乌 矛盾 的企 业 。所 谓 和 谐 企 业 ，必 须 具备 民主 法 治 、 公 平正 义 、诚 信 友 爱 、充 满 活力 、人 与 自然 和 谐 相 处 的全 部 特 性 。 特 征 之 一 ， 民主 法 治 。企 业 讲 民主 法 治 ，首 先 要 落 实 党 的 全 心 全 意 依靠 工人 阶级 的指 导 方 针 ，保 证 职 工 在 企 业 中的 主 人 翁地 位 ，尊 重 职 工 群 众 的独 立 人 格 和 民主权 益 ，尊 重 职 工 群 众 对 企 业 重 要 情 况 的知 情 权 、对企 业 管理 的参 与 权 和 监 督 权 ， 以及对 自身 和 群 体 意 志 的 表达 权 ，使 企 业 各 方 面 积 极 因素

工会在构建和谐劳动关系中的作用

工会在构建和谐劳动关系中的作用

工会在构建和谐劳动关系中的作用工会作为劳动者集体利益的组织者和代表者，具有维护劳动权益，促进企业和谐稳定发展的重要作用。

工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的作用。

首先，工会可以起到协调企业和劳动者利益的作用。

对于企业和劳动者之间的矛盾和冲突，工会可以通过协商和谈判等方式，化解矛盾，维护双方合法权益。

在企业内部，工会可以履行监督职责，向企业反映劳动者的合法诉求，推动企业改善劳动条件，提升员工福利。

其次，工会可以起到宣传教育和参与管理的作用。

工会可以通过开展宣传教育活动，提升劳动者的意识和素质，增强员工的集体认同感。

此外，工会还可以参与企业的决策和管理过程中，为企业提供宝贵的建议和意见。

通过工会参与企业内部管理和决策，可以有效促进企业内部的和谐与稳定。

再次，工会可以起到促进交流和合作的作用。

工会可以作为企业和劳动者之间的桥梁，促进双方之间的沟通和交流。

工会可以帮助企业加强与职工的沟通和交流，建立更加紧密的合作关系，共同推动企业健康发展。

最后，工会可以起到组织协调和调解纠纷的作用。

工会可以组织劳动者参加集体协商和谈判，促进裁决、调解和仲裁等方式解决劳动争议和纠纷，为企业和劳动者维护和谐劳动关系提供有力保障。

此外，工会还可以帮助企业建立健全的劳动体系和相关规章制度，有效避免和减少劳动争议和纠纷对企业的负面影响。

综上所述，工会在构建和谐劳动关系中，具有重要的作用。

通过发挥自身的优势和特点，工会可以促进企业和劳动者之间的合作与交流，维护双方的合法权益，为实现企业可持续发展和员工幸福生活做出贡献。

工会对构建劳动关系的意义

工会对构建劳动关系的意义

工会对构建劳动关系的意义简介工会是一种劳动力量组织，代表工人利益和权益，维护劳动者的基本权利。

工会在构建劳动关系中起着重要的作用，可以平衡工人和雇主之间的利益，调解劳资纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。

一、工会维护劳动者的权益工会是代表工人的利益和权益的劳动组织。

工会通过与雇主协商，提高工人的福利待遇，保护工人的权益。

比如，工会可以为工人争取更好的薪酬待遇、改善工作环境、提高工作条件、保障工人的健康与安全等。

这些措施可以保护工人的利益，提高工人的生活质量，增强工人的幸福感和荣誉感，从而提高工作效率。

二、工会调解劳资纠纷在劳动关系中，由于工人和雇主之间的利益冲突，可能会发生劳资纠纷。

工会作为第三方调解机构，可以积极发挥作用，帮助工人和雇主解决矛盾。

工会可以协助双方沟通，寻找共同点，采取有效的措施，解决纠纷。

三、工会促进和谐稳定的劳动关系建立和谐稳定的劳动关系，对于企业的发展和员工的个人发展都具有重要意义。

工会可以通过开展员工培训、举办文体活动、组织职业技能比赛等方式，增强员工的凝聚力和团队精神，促进员工之间的相互理解和信任，从而构建和谐稳定的劳动关系。

四、工会参与企业管理工会是企业的工人代表，在企业的重大决策中应该参与其中。

工会可以代表工人提供必要的意见和建议，对企业的决策进行监督，从而保障工人的利益，增强企业的公平性和透明度。

五、工会与企业之间的协同发展工会和企业之间是协同发展的关系。

工会与企业可以建立紧密的合作关系，为企业带来更多的人才资源和创新能力，同时也为工人提供更好的职业发展机会和发展路径。

结论通过以上的分析可以得出，工会在构建劳动关系中有着不可替代的作用。

工会以保障工人的权益为目的，通过调解劳资纠纷、促进和谐稳定的劳动关系、参与企业管理、与企业之间的协同发展等多种方式，为企业和员工之间构建和谐、稳定、公正的劳动关系，为企业的可持续发展提供了重要的保障。

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。

在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。

本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。

一、保障职工权益，实现共同发展工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。

工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。

职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。

同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。

工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。

二、推动企业发展，促进企业效益提升除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。

工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。

此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。

三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。

通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。

工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。

四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。

工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。

同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。

论工会组织在构建劳动关系和谐企业中的作用

论工会组织在构建劳动关系和谐企业中的作用

和维护 者， 工会在创建 劳动 关系和谐企业活动 中就具有 不可替
代 的作 用 。
“ 和气 ” 才能“ 生财 ” 。因为和谐本身就是一种力量 ， 它能生成一
种 活 力 、 造 力 、 聚 力 和 驱 动 力 。相 反 ， 果 管 理 者 心 中只 有 创 凝 如
１ 构建 和谐企 业 ， 工会要帮 助企业认 清 自己的 社 会 责 任
对工作环 境、 员工健康 与安全 、 员工培训 、 薪酬 、 工会 权利等 一 系列 问题承担“ 最低责任 ” 。它将企业 的道德要求指标化 、 度 制
化 ， 保 证 劳 动 者 的权 利 看 作 企 业 发 展 的 必 不 可 少 的 条 件 。 经 把 营 者 尊 重 职 工 、 心 职 工 ， 工 才 有 可 能对 企 业 产 生 认 同感 与 关 职
关 键 词 ： 会 组 织 ； 动 关系 ； 谐 企 业 ； 用 工 劳 和 作
党 的十六大 以来 ， 社会各界对构 建社会主义和 谐社会这一 历 史性任务格外重视 。企业 界纷 纷采 取有力措施， 从协调劳动 关 系的角度， 开展 创建劳动 关系和谐企业活动 。企业 工会作为 党联系 职工群众最直接 的桥梁和纽带 。在整个 创建活动 中， 所 处 的位 置、 所承担 的责任既十分突 出又十分具体 。作 为社会经 济 重要支撑 的企业 ，当然应 该在 构建和 谐社会 中发挥重要 作
三方面 的内容： 内部 员工的诚信、 对 对社会 的诚 信、 公共环境 对 的责 任 。 此 外 ， 有 较 高层 面 的 要 求 杰 出 的企 业 还 要 为 社 会 公 还 益活动做贡献 。 福特公 司总裁 比尔． 福特说过 ：我相信一个好的 “ 企业与 一个 伟大的企业是有区别 的： 一个好的企业 能为顾 客提 供优秀 的产 品和服 务， 而一个伟 大的企业 不仅能为顾客提供 产

论工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

论工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

业， 实现 企业 的 目标 ， 从而 实现和达 到职 工利 益与企业 发展 的“ 双赢 ” 我们坚持开 。 展 的“ 双爱 双 评 ” 动 ， 得 了 良好 的成 活 取 效， 应总结、 高， 提 继续开展 。 六、 促进企业道德建设， 发挥工会凝聚 力和责任感 企 业 道 德 是 企 业 及 其 员 工 在 其 生 产 经营活动中应遵循的行为规范的总和 ， 是
业效益 的提 高。 企业是职工生活和事业 的 归属 ， 企业 效益提 高 了， 能在更 大程度 才 上创造有 利条 件， 维护好 、 发展好 职工 的
利 益 。 企 业 效 益 的 提 高 是 职 工 利 益 的 基
如何发 挥群 众性组 织 的作用》 中小企业 管理
与科技 ２０．８ ０ ８ ０
企业 文化 的重 要 组 成 部 分 。正确 的企 业 道
德应 当包 括：企业经营行为个体责任 ， 包 括对 企业员工、 顾客 、 供应商、 社会 团体及
随 着 改 革 开 放 的深 入 和 社 会 主 义 市 时 间 ， 是休 闲场 所 ， 要 善 于通 过 各 种 有 还 都 效 方式 有 针对 性 地做 好 职工 的思想 工 作 。
道 ， 重 点 是 加 强 工会 与职 工 的 双 向沟 通 。
致 的。 职工是企业发展 和企业核心竞争力
的 源 泉 ， 职 工 利 益 得 到 了 切 实 有 效 的 维 护 ， 能 充 分 调 动 、 护 和 发 挥 职 工 群 众 才 保 的 积 极 性 、 动 性 和 创 造 性 ， 而 促 进 企 主 从
础 ， 河 有 水 小 河 满 就 是 这 个 道 理 。贯 彻 大 “ 织 起 来 、 实 维 权 ” 工 作 方 针 ， 要 组 切 的 既

浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用

浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用
期 ， 业 结 构 调 整 力度 不 断加 大 ， 工 队伍 特 别是 新 生代 职 工的 文化 素 质 、 值 观 念 以及 社 会 需 求 正发 生 重 大 结 构 性 转 变 ， 产 职 价 经
济 关 系和劳动 关 系进 入一个新的发展阶段 。建设和谐企业 ， 涉及政治、 经济、 文化等各 个方面 ， 工作千 头万绪， 须把握共性 、 强 化特 色、 出重点、 面推进。互相配合 、 突 全 互相尊重、 和谐相处 ， 才能优 势互补 、 得益彰、 相 形成合 力。工会在创建企业和谐劳动 关 系中起着非常重要的作 用。
一
、
业 同最 大 限度 为 职 工争 取利 益 、 共享 企业 发 展 成 果统 一 起 来 。其 次要 做企 业 发展 的 推动 者 ， 是通 过 开展 “ 一 合理 化建议活动”激发职工岗位创新的积极性 。鼓励员工立 ， 足本职， 积极 参 与节 能 降费 降耗 ， 为企 业快 速 发展 贡献 聪 明才智 ， 以实际行动推动企业经济效益的提高 ， 形成员工 在 企业 发 展 中实 现 自己价 值 的 良好氛 围 。二 是 围绕公 司 的经营 目标， 结合本 单位的业务特征， 开展多种形式的岗 位练兵和技能竞赛 ， 引领职工岗位建功。如 以“ 提高职业 技能、 增强竞争力” 为主题 ， 开展群众性职业技能竞赛 ， 或 以合理化建议活动为主要形式 的劳动竞赛 ， 引导岗位练 兵 、 升 劳 动 者 操 作 技 能 ， 进 职 工 队 伍 整 体 素 质 的提 提 促 高 。最后开展 困难家庭 职工 的帮扶活动 ， 帮助职工解决 现 实 困难 ， 职 工 感 受 到 企业 关 爱 。 把 开展 “ 理 化 建 让 合 议 ” 动 、献 爱 心 、 温 暖 ” 问 、职工 之 家 ” 活 “ 送 慰 “ 建设 、 资 工 集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业 的工作内 容， 构建劳动关系和谐发展的人文环境， 提升职工的幸福 感 。从 而达 到 企业 发 展 、 工受 益 、 动关 系 双方 合作 共 职 劳 赢， 实现企 业发 展 的 良性循 环 。 三 、 职 工思 想脉 搏 的“ 心 人” 做 贴 工会要发挥工会扎根企业 、 联系职工的优势 ， 建立、 完善工会干部联系点工作制度 ， 扩大联系点覆盖面 ， 将联 系 点 工作 与 日常 工 作统 筹 兼 顾 ， 认真 开 展联 系工 作 。工 会干部要把为职工 、 为基层办实事作为联系点工作 的根 本出发点 。加大调研力度 ， 准确掌握工作实 际。通过调 查， 摸准职工的思想脉搏和利益诉求 ， 有针对性地向企业 提出合理化建议 ， 把职工的心声及时反应给企业 ， 积极疏 导职工的怨气。 四、 职 工权 益的 “ 护者 ” 做 维

谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：科学发展、社会和谐，必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题，使广大职工共享改革发展成果。

工会必须代表职工利益，表达和维护职工合法权益，参与协调和妥善处理劳动关系，创建劳动关系和谐企业。

关键词：工会；劳动关系；和谐；企业abstract: the scientific development, social harmony, must be carried out to create harmonious labor relations in enterprises activities as the carrier, starting from the masses of workers are most concerned about, the most direct, the most realistic problems, to solve the employment, social security and other issues concerning the interests of employees, so that the majority of employees to share in the fruits of reform and development. trade unions must represent the interests of workers, and safeguard the legitimate rights and interests, coordinate and properly handle the labor relations, establishing harmonious labor relations in enterprises.key words: trade union; labor relations; harmonious enterprise;中图分类号：f279.23当前，我国正处于经济转型的重要时期，企业改制和经济结构调整的步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾日趋加深，如何在新时期发挥好企业工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是企业工会组织的严峻考验。

工会在构建和谐劳动关系中的作用

工会在构建和谐劳动关系中的作用
要着力营造企 （ 用人单位 ）另一方是 职工（ ， 劳动者 ） 谐劳动关 系的活动载体 。 。
要构 建 和 谐 劳 动关 系 ， 对 企 业 处 于 强 业 关 心 职 工 、职工 回报 企 业 的 和 谐 局 工群体利 益是工会一切工 作的 出发 点 针 势 、职工 处 于 弱势 地 位 的 现 实状 况 ， ＿ Ｔ 面 。 通过 各 种 行 之有 效 的途 径 和 方 式 ， 和落脚点。 基层工会必须树立 以人为本
宣传典 型、 树立典 型 ， 织 ， 劳 动关 系 的性 质 、 点 和新 时期 调 整 劳 过评先创优活动 ， 特 切实维护好 职工的合法权益 ， 点 重
树立社 解决好拖欠职工工资 、 动关 系的要求看 ， 工会组织应充分发挥 教育引导干部职工向典型学习 ， 随意延长劳动时
好以下几个方面的作用 。
建 活 动 的 重要 意 义 、 目标 要 求 。 通过 简 工会要充分发挥 自身优势 ， 在劳动关系 什么 、 忧什么 、 盼什么 ， 工会最 了解 ， 最 运 监 报、 面廊 、 板报等形式 ， 广泛宣传企业劳 的 建 立 、 行 、 督 和矛 盾 调 处 的全 过 清楚 。 工会要坚持“ 职工利益无小事” 的
三、 发挥 好 “ 调解 员” 的作 用
工的知情人 、 代言人 、 知己人 。
二、 充分 发 挥 “ 传 员” 作 用 宣 的
劳动关系是社会关系中最基本 、 最 职工心坎上 。要叫响“ 职工有困难找工 重要的关系之一 ， 劳动关 系的和谐也是 会 ” 口号 ， 真 开 展爱 心 捐 助 、 对 帮 的 认 结
出《 关于构建社会主义和谐社会若干重 大问题的决定 》 ，这是根据我 国经济社
会发展新要求而确立的执政新理念 ， 是

工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

难 职 工档 案 ， 开展 好 “ 友 帮扶 ” 领 导 干 部和 工 会干 部 与 困难 员工 “ 交 、 一 帮一” 结对 子帮 扶 活动 。 多方筹 措 资金 ， 立 “ 难帮 困基 金”、“ 病 要 建 解 大
救 助 基金”、 退休 职 工困难 救 助基金 等 ， 困难职 工和 弱势 群体 解决 燃 离 为 眉之 急和 实 实在 在 的困难 。 还应 发扬 传 统 的帮 扶 形式 ， 织 职工 互助 会 组 进 行互助 救 济。 经济救 助困难 职工 和弱 势群 体的 同时 ， 要从精神 上关 在 还 心 关 注他们 ， 使他 们树 立起 生活 的信 心， 战胜 困难 。 四、 积极 努力工 作， 充分发 挥工 会组 织在构 建和 谐 劳动 关系的 作用 在 构 建和 谐 的 劳动 关 系中， 会 无疑具 有非 常 重要 的作用 ， 工会 工 有 和没有 工会 大不一 样 ， 工会作用 发挥 得好与 不好 大不一样 。 一 而作用 发挥 的 好与 不好 ， 大 程 度上 在于 工会在 构建 和 谐 劳动 关 系中定 位把 握 的 准不 很 准， 切入 的 够不 够。因此 ， 工会 组织 必 须准 确把 握 定位 ， 坚持 以 人为 本 ， 实现 好、 护好 、 维 发展 好广大 职 工的 根本 利益 ， 努力在构 建和 谐劳 动 关系 中充分发 挥 积极作 用。
终 身受用 。 职 工个 性化 发 展的 培训 当作 培训 的长 远 目标 ， 把 满足 职 工个人
出来的 协调 ， 完整 和合 乎规律 的 存在状 态 ， 是社会 结 构中的 各个 部分、 就 各种 要素 处 于 一种 相互 协 调的 状 态 。“ 谐 ” 会 就是 结 构 中的 各 个 部 和 社 分、 种要 素 处于 一 种相 互协 调、 各 相互 稳 定的 状 态 。“ 谐 社 会” 胡 锦 和 是 涛同 志为 总书记 的 党中央 提 出的建 设 社 会主 义社会 的 一个 全 新概 念 ， 对 于促 进 人类文 明， 社会 进步 ， 展社 会经 济具 有审大 意 义 。 内涵 和外 延 发 其 都十分丰 富。 谐的 劳动 关系 ， 和 是社 会结 构各 种 ）系中非常 重要 的一种 关 系， 和谐 劳 动关 系不仅 是经济发 展 的前 提 ， 史是和 暗 社会 的重 要基石 。 职 工是 企业 发 展 、 大 、 定 的主体 ， 壮 稳 是构 建 和 谐企 业、 谐社 会 的主 体。 和 通过 建立 和谐 的劳 动关 系， 以积极推 动 构建社会 主义和 谐 社会。 可

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用
一
市 场 调配 劳 动资 源 的机 制 ，企 业 用工 呈现 多元化 趋 势 ，劳动 者和 企 业 的关 系是 以劳动 合 同的方 式联 系起 来 ，并 以合 同规 定来 履行
各 自的权 利和 义务 。在 劳 动力供 大于 求的状 况下 ，用 人 单位 很容 易利 用 自 己的优 势 ，签 订 利 己的合 同 ，使 处 于 弱势的 劳 动者 无选
、
维 护职 工 合法 权益 的 作用
工会 是 职 工之 家 。它的基 本职 责 是维 护职 工 的合 法权 益 。而 职 工 的合法 权益 能 否实 现 、能否 得到 保障 ，又 是构 建 和谐 劳动 关
系 的基 础 。在维 护职 工 合法 权益 中 ，工会 首 先要 维护 职 工公 平 、 公正 的 劳动 关 系。因 为一 些企业 利 用 自己在 劳动 关 系 中的强 势地 位 ，违反 国 家法律 法 规 ．不执 行劳 动定 额标 准 ， 拖欠、 克 扣 工资 ，
因 素消 除在未 发之 时。第 二 ，要促 进和 监督 工 资足额 及 时发放 ，
特 别是 拖欠 民工 工资 ，成 为侵 犯劳动 者权 益 中最 突 出的矛 盾 。也
监 督 和职 业病 防范 、执 行 《 劳动 法 》规定 的 作业 时 间 、按 时 足额 缴 纳各 种 社会 保险 、保 障职 工合 法 权益 等 方面 。所 以 ，工 会 必须 责 无 旁贷地 担 当起 责任 来 ，与企 业 、与职 工 一道 共 同努 力 ，构 建 企 业和 谐 的劳 动关 系 。
维护职工的精神文化权益。职工的精神文明需要和经济利益
需 求是 相 辅相 成 的 ，在追 求最 高经 济 收益 的 同时 ，也 向往 着科 学
知 识 、文化 娱 乐 、体 育运 动等 充实 而丰 富 多彩 的生活 。但 一些 企 业 往往 忽视 职 工的 精神 追 求 ， 以 时间紧 、 任 务重 、 工作 忙 为借 口，

浅谈工会组织在创建劳动关系和谐企业中的作用

浅谈工会组织在创建劳动关系和谐企业中的作用
建 和 谐 企 业 ， 共 促 创 业 发 展 、 共 享 发 展 成 果 ” 的 口号 。通 过 宣传 教 育 ，提 高 干 部 职 工 对 创 建 劳动 关 系和 谐 企 业 重 要 意 义 的认
创建 劳 动 关 系 和谐 企 业 活 动 是 一 项 系 统 工 程 ，涉 及 企 业 的 方 方面 面 ，牵 涉 诸 多 部 门 。 工 会作 为 职 工利 益的 代 表 ，在 创 建 活 动 中 ，不 仅 义 不 容 辞 ，而 且 发 挥 作 用 的 空 间 和领 域 也 很 广 泛 ， 其主 要 作 用 体 现 在 以下五个方面 ： 组 织 实施 的作 用 。 工 会 是 劳 动关 系 的 直接 产 物 ，代 表 和 维护 职 工 的 合 法 权 益 是 企业 工 会 的 基 本职 责 。 因此 ，在 开 展 创 建 劳动 关 系 和 谐 企业 活 动 中 ，企 业 工 会 理 应 担 负起 活 动 的 日常组 织 实 施 工 作 ，肩 负 起构 建 和 谐 劳 动关 系的 新 使 命 。 一 是要 精 心组 织 ，周 密 部 署 。把 创 建 活 动 摆 上工 会 工 作 的 重 要 位 置 ，纳 入 重 要 议 事 日程 ， 制 定 工作 规 划 ，落 实责 任 目标 ，提 出 创建 考核 标准 ，健 全 完善 组织 领 导 、运 行推 进 、 职责 分 工 、 目标 考 核 、督 促 考 查 、动 态 管 理 和评 先 表 彰 等 工作 制 度 ，形 成 确 保 创建 活动 健 康 发 展 的长 效 机 制 。 二 是 要搞 好 协 调 ，形 成 合 力 。工 会 应 从 自身性 质和 职 能 特 点 出发 ，积 极 促 进 各 部 门 团结 协作 ，密 切配 合 ，形成 创建 活 动 的 整 体 合 力 。要 自 觉地 接 受 党委 的领 导 ，主 动 争 取 行政 的重 视 和 支 持 ，做 好 创 建 活 动 中 方方 面 面 的 协 调 工 作 ，在分 工 合 作 、 优 势 互补 、合 力推 进 中 履 行 好 自 己的 职责 ，促 进 “ 委 统 一 党 领 导 ，行政 重 视 支 持 ，工 会牵 头 落 实 ，有 关 方 面 配 合协 作 ” 的 工 作 格局 的 建 立 。 三 是 要 加 强调 查 研 究 ，总 结推 广 典 型 。 深 入 基 层 调查 研 究 ，认 真 解决 创建 活 动 中 遇 到 的 难 点和 重 点 问题 。根 据 形 势 的 发 展 和 要 求 ，研究 推 动 创 建 活动 深 入 开 展 的 工 作 思 路 和 对 策措 施 ，及 时对 创建 活 动 内 容进 行 修 改 和完 善 ，不 断丰 富 和 创 新 活 动 的 形式 和 内 容 。要 注 意 总结 经 验 ，发 挥 典 型 示 范 导 向 作用 ，增 强 创建 活 动 的 影 响 力 和 感 召 力。 二 、 协调 沟 通 的 作 用 。 协 调 劳 动关 系 是企 业 工 会 的 主要 任 务 ，工 会 应 抓 住 开 展 创 建 劳 动 关 系 和 谐 企 业 活 动 这 个 有 利 契 机 ，突 出重 点 ，加 大 协调 劳 动关 系 的 力度 ， 在主张职工利益上彰显 工会的维权作用 。 是 畅 通协 调 渠 道 。 要 及 时 准 确地 把 握 职 工的 思 想 动态 ，第 一 时 间 了 解 和掌 握 职 工 的 情 绪 ，积极 协 调 处 理 群 体利 益 矛 盾 ，将 不 稳 定 因素 化 解 在 萌 芽状 态 。 关注 职 工 合 法 权 益 的落 实 ，通 过 各 种 形式 充分 表 达 职

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

CULTURE 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用康三虎 中交机电工程局有限公司摘 要 构建和谐的劳动关系，不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐与稳定。

以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷，但由于企业在纠纷中是强势的一方，导致员工的合法权益无法得到保障。

为避免这现象，相关部门就需要利用企业工会的职能作用，约束企业的侵权行为，以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。

从企业工会职能的角度来看，工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用，比如可以减少劳动纠纷的产生，使企业与员工处于平衡、对等的关系；增强与员工之间的沟通，形成和谐的劳动关系；设计培训课程，帮助企业员工建立维权意识，并提升企业员工的维权能力，使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。

为此，文章将从企业工会职能的角度，对构建和谐劳动关系进行探讨，旨在提升企业工会的职能作用，更好地维护企业员工的合法权益。

关键词 企业工会 构建和谐劳动关系 作用分析中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-137-04企业工会主要是为企业员工的合法劳动权益服务的部门，在实际工作中会对企业与员工之间的关系产生影响。

尤其是在经济社会，劳动关系是必不可少的一环，涉及劳动者的根本利益，如何构建良好的劳动关系至关重要。

从劳资双方的角度来看，企业的目的是实现最大化盈利，而员工的目的是得到符合自身劳动价值的权益。

在以往企业与员工的关系中，往往会出现对立情况，产生一系列矛盾问题，不仅影响和谐劳动关系构建，也会对企业与员工个人的发展造成影响。

企业工会的职责就是平衡企业与员工个人的利益，使两者保持平衡，减少劳资矛盾的发生，这也说明企业工会对构建和谐的劳动关系会产生积极作用，不仅能维护劳动者的合法权益，也能保障企业获得适当的收益，有助于企业与员工个人的和谐发展。

为此，本文探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用具有非常重要的价值，希望能为企业工会的职能作用发挥提供参考，以构建劳资关系稳定的和谐社会。

工会在构建和谐劳动关系中作用

工会在构建和谐劳动关系中作用

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，应牢固树立科学发展观，坚持以人为本，充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。

关键词：企业；工会；和谐；劳动关系中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-00-01企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，要充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。

那么，企业工会组织如何发挥这个作用呢？我认为主要从几个方面入手：一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义劳动关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础和前提，不和谐的劳动关系是影响社会和谐稳定的一大因素，随着社会主义市场经济体制的不断发展，以及企业机制、体制的不断变革，尤其是农村人口大量进城务工等客观情况的变化，关乎企业和劳动者双方利益的劳动关系逐步显现。

劳动关系这一矛盾如果不处理好，势必会发生群体性、突发性事件，进而引发社会矛盾，造成社会的不稳定，不利于目前我国稳定和发展的大局。

二、全面推行劳动合同制度，切实保障职工劳动经济权益工会组织积极参与，开展全方位立体的宣传教育活动，增强职工遵守和执行《劳动合同法》的自觉性，以及职工知法、守法和用法的自觉性。

一方面要督促企业及时与职工签订劳动合同；另一方面，也要预防少数别有用心的职工拒绝与企业签订劳动合同，以谋求不正当利益。

新职工入职要集中进行上岗前教育培训，既讲企业当前形势和发展愿景，也讲有关劳动法律法规、工资待遇、劳动条件和保险福利等与订立和履行劳动合同直接相关的情况，增强新职工签订劳动合同的意识和能力。

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。

作为劳动者的代表组织，工会通过推动劳资双方的和谐合作，维护劳动者的合法权益，增进劳务关系的平衡与稳定。

下面将从工会的法定职责、劳资关系的平衡、劳动争议解决和劳动保护措施等方面来论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。

首先，工会作为一种法定的职工组织，承担着代表和维护劳动者合法权益的职责。

工会可以通过与雇主谈判或签订协议的方式保护劳动者的基本权益，如工资待遇、劳动时间、劳动条件等，从而保障劳动者的合法权益。

其次，工会在劳资关系的平衡方面发挥着重要作用。

工会作为劳动者的代表，可以通过与雇主进行协商谈判，促使劳资双方就劳动条件、薪酬福利、工作环境等问题达成平衡和谐的共识。

通过调解、协商等方式，工会可以帮助劳资双方解决存在的问题，确保劳资关系的稳定发展。

第三，工会能够有效地化解劳动争议。

由于劳资双方的利益冲突和矛盾是不可避免的，劳动争议往往会发生。

工会可以扮演调解者的角色，帮助劳方和资方协商解决争议，避免争议升级和劳资矛盾的激化。

工会可以提供独立、中立的调解机制，促使双方通过公平公正的方式解决争议，从而维护和谐的劳动关系。

总而言之，工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。

工会作为劳动者的代表组织，可以通过推动劳资双方的和谐合作，维护劳动者的合法权益，增进劳务关系的平衡与稳定，进而建立一个健康、和谐的劳动关系氛围。

为了更好地发挥工会的作用，政府、企业和工会本身应加强沟通合作，推进工会组织的建设，提高工会组织和劳资双方的协商能力，共同推动构建和谐劳动关系的实现。

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断扩大，企业与员工之间的关系也日益复杂化。

构建和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和员工的福祉都至关重要。

而作为劳动者的代表和保障者，企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。

本文将从工会在员工权益保障、劳动纠纷调解、企业文化建设等方面来探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。

一、员工权益保障企业工会作为维护员工合法权益的组织，其首要职责便是保障员工的劳动权益。

在企业中，工会可以借助集体谈判、协商等方式，与企业雇主协商制定和调整工资福利待遇，保障员工的合法权益。

工会还可以协助员工维权，帮助员工解决与企业雇主之间的矛盾和纠纷，确保员工的合法权益不受侵犯。

在一些企业中，工会还会成立专门的维权小组，处理员工的投诉和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度和归属感。

二、劳动纠纷调解在实际工作中，员工与企业之间难免会出现一些劳动纠纷。

工会作为员工的代表和维权组织，可以起到调解纠纷、维护员工合法权益的作用。

对于一些因工资、福利、加班等问题引发的劳动纠纷，工会可以协助员工与企业进行协商调解，化解矛盾，减少劳动冲突的发生。

一些矛盾无法通过协商解决的，工会还可以通过法律途径代表员工提起诉讼，保护员工的合法权益。

三、企业文化建设在构建和谐劳动关系中，良好的企业文化建设是非常重要的。

企业工会作为连接员工和企业的桥梁和纽带，可以在企业文化建设中发挥积极作用。

工会可以积极组织举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。

一些企业工会还会组织开展员工技能培训、文体比赛等活动，提高员工的整体素质和综合能力。

企业工会还可以协助企业开展员工关爱工作，关注员工的生活和工作状态，倡导企业正能量，增强员工的归属感和凝聚力，打造和谐的企业氛围。

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用随着劳动关系的不断发展和社会进步，构建和谐劳动关系已成为企业发展的重要方向。

企业工会作为代表职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中发挥着重要地位和作用。

本文将从以下几个方面探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。

企业工会在代表员工权益方面起到了关键作用。

工会作为职工的代表，参与和监督劳动合同、工资待遇等劳动关系方面的谈判和协商。

通过与企业管理层的沟通和协商，工会能够保护职工的合法权益，维护职工的权益，确保职工在劳动关系中的平等地位，并推动企业和员工之间的合作关系。

企业工会在促进和谐劳动关系中扮演着重要角色。

工会通过有效的沟通和协调，搭建起企业管理层和员工之间的桥梁，促进双方的理解和信任。

通过开展各种形式的活动，如员工培训、职工文化建设等，工会能够增进职工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和向心力，营造一个和谐的工作环境。

企业工会在解决劳动争议方面发挥了重要作用。

在劳动关系中难免会出现矛盾和纠纷，而工会作为职工的代表，具有调解和解决问题的权力和责任。

工会可以通过调解、协商、仲裁等方式，及时解决劳动争议，维护劳动关系的平衡和稳定，避免因劳动纠纷而对企业的发展造成损害。

企业工会还在落实劳动法律法规和社会责任方面发挥着应有的作用。

工会作为职工权益的维护者，有责任保障职工合法权益的实现。

工会应积极参与制定和执行劳动法律法规，监督企业合法劳动关系的建立和维护，推动企业依法办事。

工会也应关注职工的生活福利和发展空间，积极参与社会公益活动，履行社会责任，为企业树立良好的社会形象。

企业工会在构建和谐劳动关系中具有重要地位和作用。

工会能够代表员工维护合法权益，促进企业和员工之间的沟通和协调，解决劳动争议，落实劳动法律法规和社会责任。

企业应重视工会的地位和作用，与工会密切合作，共同推动和谐劳动关系的建设。

只有在和谐的劳动关系中，企业才能够稳定发展，员工才能够获得应有的权益和尊重，社会才能够实现可持续发展。

浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用

浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用
一
天 职 ， 积 极 创 造 条 件 争 取 职 工 合 法
权 益 的 实 现 。 因此 ， “ 组织起来， 切 实维 权 ” 是工会 存在 、 发展 的基 础 ， 是 社 会 主 义 社会 发 展 的 必 然 要 求 ， 也 是广 大职工 的迫切 愿望 。
、
权利作了明确的规定： “ 劳动者享有 Nhomakorabea 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的权 利 、 取 得 劳动报酬的权利、休息休假 的权利、 获 得 劳 动 安 全 卫 生保 护 的 权 利 、接 受职业 技 能培训 的权利 、享受社 会保 险 的 权 利 、提 请 劳 动 争 议 处 理 的权 利 以及法律 规定 的其他 劳动 权利 ”， 为 了保 证 这 些 权 利 的 落 实 ，企 业 必 须建 立一 系列规 章制度 加 以确保 。
法 律 赋 予 工会 权 利 ，就 是要 工 会在 处 理 劳动 争 议方 面 发挥 好作 用 ， 切 实 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 构 建 和 谐 劳 动 关 系 。 在 处 理 劳 动 争 议 时， 工 会 需 要 做 好 以下 几 方 面 的工 作 ： 一 是 参 与 劳 动 争 议 的协 商 ； 二 是 主 持 劳 动 争 议 的 调 解 ；三 是参 加 劳 动 争 议 的 仲 裁 ； 四是 支 持职 工 依 法提 起 诉讼 ， 并 为职工 提供法 律咨 询 。 同时 ， 要 建 立 劳 动 关 系 预 警 机 制 ，做好 劳 动 争 议 的事 前 预 防 ，减 少 劳 动 争 议 事 项 的发 生 ， 为构 建和 谐 劳 动 关 系 做 出应 有 的贡献 。 在 实 际 工 作 中 ，很 多基 层 用 人 单 位 设 立 了 劳动 争 议 调解 委 员 会 ， 并 由工 会 代 表 担 任 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 任 ，在 化 解 劳 动 关 系 矛 盾 中 发挥 了积 极作用 。 四 、监 督 企 业 执 行相 关 劳 动 法 律法 规 《 劳动 法》 、 《 劳动 合 同法》 、 《 劳动争议 调解仲裁法》、 《 劳 动 合 同法 实施 条例 》等 形成 了 调 整 、 规 范 劳动 关 系 ，保 护 劳 动 者 合 法 权 益 的法 律 法 规 体 系 ，能 否 得 到 有 效 实施 ， 关 系到 劳动 关系 的和 谐稳 定 ， 也关系到职工合法权益的保护。 《 劳 动 法 》第 八 十 八 条 规 定 ： “ 各 级 工 会 依 法 维护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ，对 用 人 单位 遵 守 劳 动 法 律 、法 规 的情
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工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考
摘要：在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，
为了适应新的劳动合同法，积极响应社会主义市场体制的创新号召，企业不仅要
充分发挥工会的作用，凝聚广大职工的力量，还要构建和谐的劳资关系，更好地
调动他们的积极性、主动性与创造性。

本文就现阶段企业劳资关系的建构现状出发，分析工会在其中发挥的作用，简要概括措施与方法。

我国正处于经济转型与
产业升级的关键时期，和谐的劳动关系是维护社会稳定、促进企业可持续发展的
重要内容。

工会作为劳动关系矛盾产物，对构建劳动关系起着关键作用。

而如何
发挥工会组织的作用，协调劳资关系成为各大企业共同关心的话题。

关键词：企业；工会；劳动关系
引言
构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益和社会稳定。

《中共中央
关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出，要建立和
谐劳动关系，维护职工和企业的合法权益。

这为企业工会工作提供了巨大的发挥
空间。

工会工作应当适应新形势下企业发展的需要，在构建和谐劳动关系中准确
定位，拓宽思路，创新工作。

1和谐劳动关系
劳动关系主要是指劳动人员在劳动过程中与劳动组织之间所建立的一种合同
关系，关系到主体双方的权利和义务。

就工会角度而言，劳动关系也可以说成是
企业与职工之间在权利和义务等方面的关系。

和谐是矛盾与关系相互配合协调的
状态。

和谐劳动关系需要满足一下四个特点：第一，充分保障职工劳动权益，建
立规范性劳动用工机制，兼顾企业、职工以及国家等多个方面的利益；第二，主
体双方的劳动义务和权利是相对应的，在地位上处于平等关系；第三，劳动关系
稳定，将职工流失率控制在合理范围；第四，保证劳动效率与劳动公平原则相互
统一，实现企业与职工双赢。

2工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.1实现企业与职工的良性互动
工会是党联系群众的桥梁纽带，服务型工会则是创新工会工作的新模式。

随
着企业体制的变革，劳动关系已经从原有的行政利益一体化向市场协调型转变。

劳动合同成为联系职工与企业的有效形式，市场体制的变革要求工会优化职能作用，更好地维护职工的合法权益。

工会的以人为本思想解决了企业制度、人员调
配管理、奖惩制度之间的矛盾，实现了以职工利益为主的劳动权益维护规则，推
动建立了劳动保障机制，确保企业各项事务的健康运行，建立公平合理、互利共
赢的劳动局面。

2.2拓宽工会沟通渠道
企业工会构建和谐劳动关系是一个系统工程，需要企业各方通力合作，把企
业全局工作和工会工作紧密结合起来，拓宽与各方沟通的渠道（包括自上而下和
自下而上），扩大信息共享的广度和深度。

积极组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工，使广大职工信任工会，主动参与到工会的活动中来。

借鉴工业社会工
作的成功经验是新时代实现工会工作拓展与创新的最佳途径，工业社会工作不但
有利于保障职工工作权益，增进职工社会福利，为企业带来更大的经济利益，更
有利于转变政府管理职能，落实科学发展观，最终构建社会主义和谐社会。

2.3监督劳动合同签订与履行
劳动合同是企业与职工之间所建立的正式劳动关系，合同中对双方的权利和
义务都有明确规定，对劳动合同制度的规范能够为劳动关系的规范打下良好的基础。

工会负责对企业在国家相关政策和法规方面的执行情况进行监督，对劳动关
系法律进行宣传，教会员工依法维护自身权利，及时发现用工临时化、合同短期
化以及违反相关政策等问题，令其进行整改，使劳动关系主体双方的利益得到规
范和保证，实现权利和义务的平等与统一。

2.4提升职工的整体素质
我们要把服务职工、维护职工合法权益与工会组织的思政教育紧密联系起来，不断提升职工群众的政治素养和科学文化素养，提高道德标准，树立正确的价值观、职业观和人生观，着力打造出一批高素质、知识型、技术型的企业职工，为
推动现代化企业发展、壮大职工队伍奠定坚实基础。

工会要明确职业技能培训的
重要性，促进民主管理的改革和创新，提升职工的满意度和积极性，让他们将自
己的职业生涯同企业未来发展联系起来，最终提高企业的经济效益。

工会有着丰
富的教育资源和途径加强职工的思政教育与技能培训，是企业发展动力的不竭源泉，能够凝聚职工的力量，树立企业品牌文化，提高核心竞争力。

对此，工会要
积极创新载体和工作形式，加强职业道德和思政教育，通过法律知识的培训让职
工懂得如何维护自身权益。

工会理应拓宽宣传渠道，为职工提升技能水平创造条件。

2.5创新工会活动方式
企业工会不应当在满足于丰富员工日常生活这一层面，而应当更广泛的代表
员工的权益，配合企业管理制度、培训体系，积极提升员工的生活品质。

只有在
一个和谐的劳动关系中，员工才会主动发挥最大的潜能，实现企业和员工共赢。

具体路径可以重点从以下几方面切入：一是编印《构建和谐劳动关系工作指南》，旨在帮助企业和员工认识构建和谐劳动关系的重要意义，便于对照评价规范标准，在构建过程中遇到的问题找到解决办法。

二是开展劳模领衔、骨干参与的“劳模创新工作室”创建活动，发挥劳模作用，传扬工匠精神，激发职工创新力量，搭建创新和展示才能的平台。

三是探索建立职工之家，提高企业凝聚力。

四是建立有效
的预警机制，快、稳、准的采取有效措施，为员工争取合法权益，同时定期和不
定期的听取各方主体对企业工会工作的反馈与建议，持续提升企业工会影响力。

2.6推广平等协商、集体合同制度
在工会法中，对工会的权利有明确的规定，工会需要通过集体合同制度等对
劳动关系进行协调，使企业职工劳动权益得到维护。

工会能够一定程度上代表职
工利益，通过平等协商以及集体合同制度等方式实现员工与企业的共同发展进步，不仅能够将职工的集体利益以及合法权益有效表达出来，同时还能保证职工有充
足的话语权，使员工得到相对应的劳动价值补偿。

集体合同制度监理与完善过程中，工会应给予必要的支持，使得劳动合同应用中能够发挥出应有的作用；并对
制度执行情况进行检查，及时找出其中存在的问题，提出针对性的整改意见，能
够将工会在平等协商以及在协调劳资关系方面的价值和作用充分全面发挥出来，
促进劳动关系主体之前的求同存异，共同发展进步。

2.7加强工会自身建设
推进工会制度性转换，增强工会组织的自主性和独立性，明确劳动结社权，
扭转“资强劳弱”的局面，健全劳资双方利益协调机制，强化工会的组织功能。

加
强工会干部整体素质建设，及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论才
能适应形势的需要，才能处理应对好复杂多变的工作困境。

在这个过程中，迫切
需要对工会在党的领导方式和执政方式转变的过程中，承担起“党联系职工群众的桥梁纽带”的历史使命。

其中转变企业工会工作模式，适应企业所有制形势的多样化、劳动者的变化和社会多元化已成为当务之急。

结语
实践证明，和谐的劳动关系是维护社会稳定、提升企业核心竞争力的重要内容。

工会组织为构建劳动关系提供了方向和支持，企业只要坚持以职工为本，维
护好职工的合法权益，以他们关心的话题作为工作重点，积极改革现有劳动制度，调动全体职工的积极性，激发他们的潜能，才能为企业精准、高效发展贡献力量。

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