企业员工惩戒通知单

员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。

然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。

为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。

二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。

经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。

三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。

四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。

以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。

员工处罚通知模板整理员工惩罚通告要怎么写呢，以下是我为大家推举的关于一些员工惩罚通知模板，盼望能关心到大家!员工惩罚通知模板13月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司（规章制度）视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动（离职）处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写（请假条），手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处第1页/共4页理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部20__-3-19员工惩罚通知模板2我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了肯定的不良影响。

依据相应规定，为此公司打算对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)20__年__月__日员工惩罚通知模板3近来有少数员工消失上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

第2页/共4页__公司办公室___年__月__日员工惩罚通知模板4兹有我厂职工___，男，现年__岁，系__车间__工种。

员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《员工行为准则》和《纪律处分规定》，我司对以下员工进行违纪处罚通知：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
经过调查核实，XXX员工于XX年XX月XX日在工作时间内违反了公司的相关规定，具体违纪事项如下：
1. 违反工作纪律：XXX员工在工作时间内私自使用手机，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 违反公司安全规定：XXX员工未按照规定佩戴安全帽，在危险区域工作，存在严重的安全隐患。

针对上述违纪事项，公司决定对XXX员工采取以下处罚措施：
1. 记过处分：XXX员工的违纪行为已经严重影响到了公司的正常运营和员工的工作秩序，公司将给予其记过处分，该处分将被记录在员工档案中，对其晋升和奖励产生影响。

2. 绩效扣减：鉴于XXX员工的违纪行为给公司带来了直接经济损失，公司将对其当月绩效进行扣减。

3. 员工培训：XXX员工将被要求参加公司组织的相关培训课程，以加强其对公司规章制度的理解和遵守。

同时，公司也希望通过此次处罚通知，提醒全体员工严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和道德操守。

公司将继续加强员工教育和管理，为提升工
作效率和员工福利而努力。

如果XXX员工对此处罚决定有任何异议，可以在收到通知之日起三个工作日内
向人力资源部门提出申诉。

公司将依法依规进行调查，并根据调查结果作出相
应处理。

希望全体员工引以为戒，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

人力资源部
日期：XX年XX月XX日。

员工处罚通知单（精选3篇）
员工处罚通知单篇1
各位员工：
我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。

根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!
特此通告!
人事行政部
20__年_月__日
员工处罚通知单篇2
__同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。

现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。

专此通知，请财务部门按章办理。

劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：___
20__年_月_日
员工处罚通知单篇3
全体员工：
___同志，于_月_日工作中发生___违纪(违规)事项，违反了单位__，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款__元决定，希望全体员工以此为戒。

___公司
部门名：____
日期：20__年_月_日。

员工惩罚通知书员工惩罚通知书尊敬的员工，根据我们公司的纪律和规定，我们不得不向您发出这份员工惩罚通知书。

我们深感遗憾地通知您，您的行为严重违反了公司的行为准则和规章制度。

以下是我们对您的违规行为的详细说明：1. 违反公司规定的迟到早退制度：根据我们的考勤记录，您在过去一个月内累计迟到和早退的次数已经超过了公司规定的限制。

这种行为不仅严重影响了您的工作效率，也给其他员工树立了不良榜样。

2. 不履行工作职责：根据部门经理的反馈和其他员工的投诉，我们发现您在工作中经常拖延、推卸责任，且经常无故缺席会议。

这种行为不仅给团队合作造成了困扰，也严重损害了公司的声誉。

3. 不遵守公司的着装规定：我们公司对员工的着装要求非常明确，您经常出现着装不整、不符合规定的情况。

这种不专业的形象不仅对客户造成了负面影响，也不符合公司的形象要求。

基于以上事实，我们不得不做出以下惩罚决定：1. 罚款：根据公司规定，我们将从您的工资中扣除迟到和早退所累积的时间，以作为惩罚。

具体扣款金额将在工资单中详细列明。

2. 警告信：我们将在您的员工档案中记录这次惩罚，并向您发出一封正式的警告信。

这将成为您员工记录中的一部分，可能对您的晋升和奖励产生不利影响。

3. 培训和辅导：我们将要求您参加公司组织的相关培训和辅导课程，以帮助您改善工作态度和行为表现。

我们希望您能认真对待这份惩罚通知书，并从中认识到自己的错误。

我们相信，只有通过纠正错误并改善行为，您才能在公司得到更好的发展机会。

我们也希望您能尽快改正错误，重新树立起良好的工作形象。

请注意，如果您在未来继续违反公司的规定，我们将不得不采取更严厉的措施，包括停职、降职甚至解雇。

我们希望这种情况不会发生，而是希望看到您能够积极改正错误并成为一个出色的员工。

再次强调，我们希望您能以积极的态度对待这次惩罚，并从中吸取教训。

祝愿您能在工作中取得更好的表现。

谢谢您的合作。

人力资源部门。

员工惩罚通知书模版
亲爱的员工，根据我们最近对您违反公司规定的行为进行的调查，我们不得不对您做出以下惩罚决定。

请仔细阅读此通知，并回复确认您已理解所述内容。

违反行为的描述
在调查过程中，我们发现您违反了公司的行为准则，具体细节如下：
1. 描述违反行为1；
2. 描述违反行为2；
3. 描述违反行为3。

惩罚决定
基于以上调查结果，我们决定对您做出以下惩罚：
1. 惩罚1：描述惩罚1的具体内容；
2. 惩罚2：描述惩罚2的具体内容；
3. 惩罚3：描述惩罚3的具体内容。

后续行动
您需要在接到本通知后的 {指定时间} 内履行以下义务：
1. 具体要求或行动1；
2. 具体要求或行动2；
3. 具体要求或行动3。

我们将严密监督您的表现，并希望您能恢复并保持与公司价值观和的一致。

决定的复议
如果您对此决定有任何异议，您可以在接到通知后的 {指定时间} 内向公司申请复议。

请提交书面的申请，并详细解释您对此决定的理解和意见。

请注意，如果您没有提出复议请求，本通知所述的决定将立即生效，并且您将需要履行其中所包含的所有义务和要求。

确认
请您在收到此通知后的 {指定时间} 内回复确认，以表明您已阅读、理解并接受以上内容。

感谢您的合作。

此致
公司名称。

员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工：
经过我们的调查和讨论，我们不得不对您的行为做出相应的惩罚。

我们希望您能认真对待这份通知，并对您的行为进行反思和改正。

以下是我们对您的惩罚决定：
1. 处罚类型：口头警告
- 原因：您在工作时间使用个人手机进行私人通话，严重影响了工作效率和团队合作精神。

- 效果：希望您能意识到您的行为给团队带来的负面影响，并在今后的工作中遵守公司的规定，不再进行类似的行为。

2. 处罚类型：书面警告
- 原因：您多次迟到，并且未提供合理的解释。

这种行为严重违反了公司的出勤纪律。

- 效果：希望您能认识到迟到对工作和团队造成的不良影响，并且在今后的工作中严格遵守公司的出勤规定。

3. 处罚类型：扣除奖金
- 原因：您在工作中犯了严重的错误，导致公司遭受了重大损失。

- 效果：希望您能对自己的工作负责，避免类似的错误再次发生，并且在今后的工作中更加谨慎和专注。

我们希望您能认真对待这些惩罚，并从中吸取教训。

我们相信您有能力改正错误，并在今后的工作中表现出色。

请注意，如果您在今后的工作中再次违反公司的规定，我们将不得不采取更严厉的措施。

希望您能理解我们的决定，并且以积极的态度面对改变。

祝您工作顺利。

人力资源部。

员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，
我们注意到您在最近的工作表现中存在一些严重的违规行为，这严重影响了公司的正常运营和团队的工作效率。

根据公司的员工行为准则和相关规定，我们不得不采取相应的惩罚措施。

特此向您发出员工惩罚通知书，详细说明您的违规行为和相应的处罚。

经过调查和证据收集，我们确认以下违规行为：
1. 违反工作纪律：您多次迟到、早退或未经允许旷工，严重影响了团队的正常工作秩序和协作。

2. 不遵守公司规章制度：您多次违反公司的规章制度，包括但不限于私自使用公司资源、未经许可离开工作岗位、违规使用公司电子设备等。

3. 工作质量不达标：您的工作质量经常出现错误和疏漏，严重影响了公司的形象和客户满意度。

基于以上事实，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 警告信：作为第一次违规行为的处罚，我们将给予您一封正式的警告信，以提醒您注意和改正自己的行为。

2. 薪资扣除：鉴于您的多次违规行为，我们将从您的下一个工资中扣除相应的薪资作为惩罚。

3. 岗位调整：为了确保公司的正常运营，我们将对您的岗位进行调整，以期能更好地发挥您的能力和责任。

我们希望您能认真对待此次通知，并且从中认识到自己的错误。

我们相信您有
能力改正错误，并重新成为一名出色的员工。

但请您务必明白，如果您在未来的工作中再次出现类似的违规行为，我们将不得不采取更严厉的措施，甚至可能会终止您的雇佣关系。

请您在收到此通知后的三个工作日内，与人力资源部门联系，以便进一步讨论和解决问题。

我们期待您积极配合，并且希望您能以改变态度和行动来重新赢得我们的信任和尊重。

祝好！
人力资源部门。

处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。

为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。

一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。

二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。

员工违反规章制度惩戒单
鉴于员工XXX在工作中违反了公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序，特发此惩戒单，以警示员工，维护公司的正常秩序。

一、事件经过
据公司相关部门调查，员工XXX在2021年8月1日晚上加班时，违反公司加班规定在工作期间翻看手机并且使用社交媒体应用。

同时，员工XXX在当天工作中未按照公司规定完成任务，导致项目进度延误，并给公司造成一定的经济损失。

二、违规现象
1. 在工作期间翻看手机并且使用社交媒体应用；
2. 未按照公司规定完成任务，导致项目进度延误。

三、违规影响
1. 严重影响公司的正常运营秩序；
2. 给公司造成一定的经济损失；
3. 严重损害员工自身的职业形象和职业操守。

四、处罚决定
1. 对员工XXX进行口头警告，要求其认识到自己错误的行为，警惕不再犯；
2. 对员工XXX进行书面警告，警告其严格遵守公司规章制度，绝不允许再次违规行为；
3. 对员工XXX进行罚款200元，并作为对公司经济损失的赔偿；
4. 对员工XXX进行严密监督，视情况给予带薪休假或离职处理。

五、注意事项
1. 希望员工XXX能以此为戒，认真遵守公司规章制度，维护公司的正常运营秩序；
2. 员工XXX如有不满，请提出书面申诉，公司将尽快处理。

以上为员工XXX违反规章制度的惩戒单，希望员工XXX能够深刻反思，严格要求自己，遵守公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。

员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，
经过仔细调查和讨论，我们不得不对您的行为进行严肃处理。

您的行为严重违反了我们公司的行为准则和规定，给公司带来了负面影响。

因此，我们决定对您采取以下惩罚措施：
1. 薪资扣减：根据您的违规行为，我们将在下个月的薪资中扣除相应的金额。

具体扣减标准和金额已经经过详细计算，并将在薪资单中明确显示。

2. 工作任务调整：为了让您认识到自己的错误并改正，我们将对您的工作任务进行调整。

您将被分配一些额外的工作，以便更好地理解和遵守公司的行为准则。

3. 培训课程：我们将要求您参加一些特定的培训课程，旨在提高您的职业素养和行为准则意识。

这些培训将帮助您更好地适应公司的文化和价值观，并避免类似违规行为的再次发生。

我们希望您能认真对待这次惩罚，并从中吸取教训。

我们相信，通过您的努力和改进，您将能够重新获得公司的信任和尊重。

请注意，如果您在今后的工作中再次违反公司的行为准则，我们将不得不采取更严厉的措施，甚至可能导致您的解雇。

我们希望您能意识到自己的责任，并以积极的态度来面对这次惩罚。

最后，我们希望您能以正确的行为和态度，重新融入公司，并为公司的发展做出积极贡献。

祝好！
人力资源行政专家。

员工惩罚通知书
员工惩罚通知书
尊敬的员工，
我们注意到您在最近的工作表现中存在一些严重的违规行为，这已经严重影响到了公司的正常运营和团队的工作效率。

根据公司的纪律管理规定，我们不得不对您进行相应的惩罚措施。

特此向您发出以下通知：
1. 违规行为描述：请详细描述员工的违规行为，包括时间、地点、具体行为等相关细节。

2. 违规行为后果：明确告知员工由于其违规行为所带来的后果，包括对公司形象、员工团队合作等方面的影响。

3. 惩罚措施：根据公司的纪律管理规定，明确告知员工将会采取的惩罚措施，如扣除工资、降职、停职等。

4. 教育与改进：提醒员工违规行为的严重性，并鼓励其进行自我反思和改进，以避免类似情况再次发生。

5. 后续监督：明确告知员工惩罚期限及后续监督措施，以确保员工能够及时改正错误并遵守公司的规章制度。

请您务必认真对待此通知，并在收到通知后的三个工作日内与人力资源部门进行面谈，以便进一步了解您对此事的看法和解释。

如果您对此通知存在异议，也请在面谈时向我们提出，我们将进行进一步的调查和核实。

最后，我们希望您能够认真对待自己的工作，遵守公司的规章制度，并在今后的工作中更加努力和谨慎。

我们相信您有能力改正错误，并为公司的发展做出积极的贡献。

谢谢您的合作！人力资源部门。

部门员工惩戒通知表尊敬的各位部门员工：根据公司管理制度，经核实后发现您在工作中存在以下违规行为：（接下来按需列举具体情况）一、违规行为一：（例如迟到早退、缺勤、旷工等）根据公司规定，员工应当按时上下班，保持正常的出勤记录。

然而，经核实您在过去一个月内累计迟到早退XX次，其中包括XXXX。

这种行为严重影响了工作效率和团队协作，损害了公司形象。

二、违规行为二：（例如私自使用公司资源、违反保密协议等）根据公司保密政策和使用规定，您作为公司员工应当保守公司机密，并合规使用公司资源。

但是，经过调查，我们发现您私自使用公司电脑上网浏览社交媒体的行为，严重违反了公司的规定。

此外，您未经上级批准私自将公司机密信息外泄给他人，已经造成一定的负面影响。

基于以上事实，作为员工，您必须对自己的行为负责，并接受相应的惩戒。

为此，公司决定对您采取以下措施：一、警告通报基于您的违规行为，公司将对您进行书面警告通报，以提醒您违规行为的严重性，并督促您正确认识和处理此类问题。

希望您能从中吸取教训，改正错误。

二、限期整改鉴于您的违规行为对公司造成了一定的经济损失和影响，公司要求您在接到本通知之日起的X个工作日内，改正并整改您的行为。

您需要严格遵守公司规章制度，恪尽职守，确保个人行为符合公司道德与职业操守的要求。

三、个人约谈公司将安排相关主管与您进行一对一约谈，详细了解您的违规行为的原因，并帮助您找到适当的解决方法。

希望您能积极配合，并主动提出改进意见。

最后，希望您能以积极的态度对待此次惩戒通知，认真反思自身行为，并不断改进，以更好地适应公司的发展需要。

再次强调，公司对员工的行为要求以及惩戒通知都是为了维护公司的正常运营秩序和团队协作，确保每个员工都能在一个公平、公正、安全、有序的环境中工作。

希望您能以此次惩戒为契机，自我警醒，重新审视自身行为，树立正确的职业价值观和工作态度。

请您签署下方确认回执，表明已经收悉并理解以上通知内容。

（员工签字）（日期）附件：惩戒行为证据材料拍摄照片等（不列出具体文件名或链接）此致礼敬公司事件处理委员会日期：。