综合诊断 全面检视——“中建一局发展公司”接受首届“北京市人

中建一局两会召开！开启高质量发展新征程！2月1日-2日，中建一局党委四届五次全委（扩大）会暨2018年工作会召开，全面贯彻落实中建集团2018年党的建设、党风廉政建设和反腐败工作会议及中国建筑2018年工作会议精神，总结2017年各项工作，分析当前形势问题，部署2018年重点工作。

中建一局党委书记、董事长罗世威作了题为《抢抓新机遇培育新优势焕发新气象展现新作为一往无前开启高质量发展新征程》的报告。

中建一局总经理、党委副书记张晓葵作了题为《抓重点抓落实抓成果尊规则强手段看实效》的报告。

中建一局总会计师李丽娜传达了中建集团2018年党的建设、党风廉政建设和反腐败工作会议及中国建筑2018年工作会议精神。

纪委书记王希强通报了中建一局2017年度监督事项情况。

副总经理程先勇作了中建一局2017年度三大建设运行质量及综合分析报告。

中建一局总经理张晓葵、副总经理魏焱、郝建成等领导分别主持会议。

罗世威在报告中指出，2017年集团党委始终坚持党对一切工作的领导，认真落实中建集团党组的决策部署，把方向、管大局、保落实，全局上下全面发力、迎难而上、多点突破，全年新签合同额2655亿元、同比增长42.3%，完成营业收入870亿元、同比增长6.6%，实现利润总额XX亿元、同比增长33.9%，全面实现十三五规划2017年度工作目标。

一年来，集团党委带领各级党组织，全面贯彻落实中央和中建集团党组的部署安排，在以下四个方面取得重大进展：一是传承红色基因，强根固魂，大党建体系建设取得新成效；二是凝聚蓝色力量，抓战略执行，改革发展再上新台阶；三是坚持目标引领和底线约束，大监督体系持续深化，品牌与文化建设两翼齐飞；四是组织活力不断增强，领导班子和人才队伍建设成果丰硕。

罗世威分析了企业面临的发展形势。

他指出，2018年中建一局要一张蓝图绘到底，坚定实施1135战略体系，抢抓新机遇，培育新优势，焕发新气象，展现新作为，一往无前开启高质量发展新征程。

中国建筑一局（集团）有限公司公司市场专员招聘考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年3月20日，在新加坡举行的世界乒乓球职业大联盟（WTT）新加坡大满贯男单决赛中，中国选手（）夺得冠军。

A.张继科B.马龙C.林高远D.樊振东【答案】：D2.2022年5月10日，国家发改委发布《“十四五”生物经济发展规划》。

作为我国首部生物经济五年规划，《“十四五”生物经济发展规划》提出发展4大重点发展领域，不包括（）A.生物工业B.生物质替代C.生物安全D.生物医药【答案】：A3.2021年7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，关于该决定，下列说法正确的是：A.探索建立生育登记制度，加强对出生医学证明的规范管理B.取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定C.将入户、入学、入职等与个人生育情况全面挂钩D.提倡早婚早育、优生优育，实施三孩生育政策【答案】：B4.毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中提出,在共产党和民主党派的关系上实行的方针是（）。

A.长期共存,互相监督B.团结、教育、改造1/13C.利用、限制、改造D.肝胆相照,荣辱与共【答案】：A5.近年来，我国数字经济特别是平台经济发展迅速，新业态、新模式层出不穷，对推动经济发展发挥了重要作用。

与此同时，有关平台经济涉嫌垄断的反映和举报日益增加，垄断破坏了市场公平竞争的环境。

这要求我们：A.对数字经济的未来充满信心B.分清主流和支流，但不忽视支流C.看问题抓矛盾的主要方面D.根据自己的愿望建立新的具体的联系【答案】：B6.侦查人员在杀人案件现场收集到一封信和一张字条，信的内容与案件无关，但根据通信对方的姓名和地址查出了犯罪分子。

字条的内容也与案件无关，但根据笔迹鉴定找到了字条的书写人，从而发现了犯罪分子。

对于本案中的信件和字条属于何种证据种类，下列表述中哪一项是正确的？A.信件是书证，字条是书证B.信件是物证，字条是物证、C.信件是物证，字条是书证D.信件是书证，字条是物证【答案】：D7.中共中央在北京香山虽然只有半年时间，但这里是中国革命重心（）的重要标志，在中国共产党历史、中华人民共和国历史上具有非常重要的地位。

人力资源管理工具集目录一、人力资源规划实务 (5)1、人力资源规划基本操作步骤 (5)2、人力规划的内容 (8)3、人力资源规划与组织设计 (9)人力资源规划——规划什么和怎么规划？ (9)组织设计——原则、类型与方法 (10)二、人力资源战略管理 (15)1、策略性人力资源管理 (15)2、人事决策与人力规则 (18)3、人力资源战略管理案例 (21)三、绩效考核 (22)1、员工绩效考核制度 (22)员工绩效考核办法 (23)2、绩效考评 (24)3、人事考核与能力开发制度 (25)4、销售人员绩效考核办法 (27)5、员工考核管理办法 (29)6、人事考核制度 (31)7、工作表现评估报告 (35)8、软件工程师考评标准 (47)9、试用员工考核表 (50)10、如何评价管理人员（案例） (51)11、全方位评估 (64)12、CEO业绩评估 (71)13、MAP管理才能评鉴 (79)14、MBO规程 (88)15、全视角绩效考核法 (90)16、绩效评估时可能的偏差 (91)17、绩效考核流程 (92)四、素质词典 (120)第一部分介绍 (120)第二部分通用素质（按英文字母顺序排列） (121)成就导向（ACH） (121)演绎思维（AT） (121)归纳思维（CT） (122)服务精神（CSO） (123)培养人才（DEV） (124)监控能力（DIR） (125)灵活性（FLX） (126)影响能力（IMP） (127)收集信息（INF） (128)主动性（INT） (129)诚实正直（ING） (130)人际理解能力（IU） (131)组织意识（OA） (132)献身组织精神（OC） (132)关系建立（RB） (132)自信（SCF） (132)领导能力（TL） (132)合作精神（TW） (132)小结 (132)2、补充素质 (132)3、新出现的素质 (132)4、素质测评模型 (132)5、素质练习卡 (132)五、招聘甄选 (132)1、面试的基本模式 (132)2、招聘面试题库 (132)六、人力资本统计框架的构建 (132)七、人力资源摩擦性耗费 (132)八、员工满意度调查 (132)1、对公司的意见 (132)2、支持部门的服务态度 (132)3、个人资料 (132)九、企业内人力资源的虚拟管理 (132)十、企业战略性成长与人力资源管理 (132)十一、人力资源管理之职务分析 (132)1、职务分析 (132)2、职务分析表 (132)3、职务分析调研报告实例 (132)4、企业如何进行工作分析及制作工作说明书 (132)5、工作分析、工作说明书与工作规范 (132)6、职务分析表 (132)7、工作分析及制作工作说明书 (132)人力资源管理类 (132)经营管理类 (132)市场营销类 (132)销售业务类 (132)客户服务类 (132)十二、先进制造技术环境下企业的人力资源管理 (132)十三、招聘成本 (132)十四、人力资产价值的确认与计量 (132)十五、考绩考评制度案例 (132)十六、薪酬管理 (132)1、薪资系统的设计 (132)2、薪酬设计按步走 (132)3、薪资方案的操作程序 (132)十七、培训管理 (132)1、培训概要 (132)2、怎样确定培训需求 (132)3、培训准备工作要点 (132)4、培训管理与培训授课 (132)5、员工培训管理办法 (132)6、员工入职培训教材 (132)7、培训方案的实施与评估 (132)8、培训中的主要问题及应对策略 (132)十八、员工事业发展计划 (132)1、员工职前培训办法 (132)2、新员工培训成果检测表 (132)3、FTF培训个人素质培训参考资料 (132)十九、业绩考核与素质考评 (132)二十、人才素质测评工具 (132)二十一、团队建设实施 (132)二十二、人才综合素质测评中诸因素的权重计算 (132)二十三、人力资源管理指标分析库 (132)1、部门经理级及以上岗位KPI指标设置 (132)一、人力资源规划实务1、人力资源规划基本操作步骤人力资源规划基本操作步骤一：核查现有人力资源这一阶段是后面各阶段的基础, 是人力资源规划的第一个过程, 它的质量如何对整个工作影响很大，必须高度重视。

理干部，加强人才队伍建设。

“抓文化、塑品牌”，就是抓好企业党的思想政治工作，引导员工践行先锋文化，并使先锋文化赢得各方面的认同，形成品牌认同和美誉，打造一局品牌。

“抓廉洁、守底线”，就是要落实“两个责任”，坚决推进党风廉政建设和反腐败工作，不断强化和铁腕打造企业的品牌底线、规则底线、效益底线。

“抓自身、创价值”，就是要五位一体加强党组织自身建设，五个价值创造点发挥基层党组织作用。

载体是“品牌项目宣传”，让员工树立“人人都是一局品牌代言人”意识，用专业精神和良好风貌实现“岗位代言”。

“人才培养”，载体是“书香项目”建设，干中学、学中干，加速青年员工成长成才。

“舆情把控”，载体是“舆情预警”和“员工满意度调查”，准确掌握项目职工思想动态并做好疏解引导工作，
情对企业品牌形象的影响，
关爱”，载体是“职工之家”
中国建筑工程总公司董事长、党组书记官庆（右二）为莫斯科中共“六大”会址常设展览馆项目颁发“中国建筑先进基层党组织”奖牌。

对职工素质教育培训创新发展的思考杜海龙发布时间：2021-10-07T01:44:16.512Z 来源：《基层建设》2021年第18期作者：杜海龙[导读] 一个单位要提高自身的市场竞争力，就必须重视职工素质教育和培训，通过加强培训，提高职工的政治、文化、技术综合素质，打造人力资源核心竞争力北京局集团公司北京北站北京市 100032摘要：一个单位要提高自身的市场竞争力，就必须重视职工素质教育和培训，通过加强培训，提高职工的政治、文化、技术综合素质，打造人力资源核心竞争力。

单位要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得职工培训的最大效益，就必须加快职工培训的创新和发展，通过营造激发创新的培训环境来培养职工的好奇心和创造力。

广大职工自觉树立“终身学习”新理念，真正把单位建设成为学习型组织，最终实现单位与职工的“双赢”。

关键词：职工；教育培训；发展1 培训观念的更新与转变职工教育培训是单位开发人力资源、提高工作效率最直接、最有效、最经济的手段。

它是一个单位转变经营机制的助推器，是一个单位在知识经济竞争中取胜的“法宝”。

就单位而言，职工培训的基本重点是帮助受训人员在观念、知识和技能上得到显着提升，从而提高工作效率，产生明显的经济效益和单位文化效应。

对于职工来说，培训是履行职责、提升自我、发挥潜能、拓展事业的好方法。

利用职工学习文化知识和其他工作技能，可以最大限度地提高受影响单位的知名度，提高单位的经济效益。

要想单位在人力资源的提升上获得最大的收益，首先要更新和转变培养观念。

从单位的单边“我要学”到职工的“我要学”，着力提升个人素质和竞争力；从岗位培训中应该认识和满足提高职工的“学习能力”；重记忆重思维转化灌输训练，激发职工创新实践能力；从单纯追求数量和规模到注重质量看结果；从“单一型”培训向“复合型”培训转变，提升职工综合素质。

2 培训资源的拓展与整合许多单位的原培训机构负责为本单位培训各类干部职工的各项培训任务。

建一合字〔２０１０〕３０１号　关于印发《中建一局集团公司房屋建筑　工程施工承包合同评审实施细则》的通知 集团各单位、集团公司各区域公司、直营项目部：　 《中建一局集团公司房屋建筑工程施工承包合同评审实施细则》已经集团公司２０１０年度第六次总经理办公会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

　二○一○年九月十九日　—1 —— 2 — （此页无正文）　 主题词：房屋建筑工程 合同 评审 通知　中建一局集团公司总经理办公室２０１０年９月１９日印发　抄送：集团公司领导，总承包事业部、资金部、法律部、合约部、总经理办公室　中建一局集团公司房屋建筑　工程施工承包合同评审实施细则　第一章 概　述　第一条　目的　通过合同评审，正确理解顾客提出的要求，经合同洽谈达到顾客满意，实事求是的表达供方履行合同的能力，并与顾客协商一致，签订施工合同。

　通过合同评审，分析项目风险，建立预警机制，提示规避途径，最大程度降低合同风险，提高经营质量。

　通过合同结束后评审，分析履约结果，积累履约经验和教训，持续改进，不断提升履约水平。

　第二条　适用范围　本细则适用于所有在中国大陆地区由集团公司签订的房屋建筑工程项目施工承包合同（以下简称：施工合同）的评审活动。

集团公司在中国大陆地区以外承接的建筑工程项目合同的评审，参照本细则组织进行。

机电工程总承包项目合同的评审，由总承包事业部机电工程部牵头，参照本细则组织进行。

　第三条　定义　（一）顾客：具有发包工程项目主体资格和支付工程价款能力的当事人，通常称业主或用户。

　（二）供方：具有承包工程项目施工主体资格并与顾客签—3 —订施工合同的当事人，通常称承包方。

　（三）顾客来函：指来自顾客的与履行合同有关的工程进度、工程质量、工程价款等方面的正式函件。

　（四）合同文件：指招标文件、投标文件、施工合同及涉及的工程量清单、工程图纸、技术标准、规范等。

　（五）签订施工合同：指顾客与供方相互确认合同文件，并在合同文本上签字或盖章。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中建一局集团第一建筑有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中建一局集团第一建筑有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中建一局集团第一建筑有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业住宅房屋建筑资质增值税一般纳税人产品服务设工程施工；建设工程设计；房地产开发经营1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

开班仪式讲话稿开班仪式讲话稿1尊敬的各位领导，同志们、同学们：我在高密茂腔剧团工作已经28年了，亲身经历了剧团和茂腔的兴衰变化。

今天，“高密茂腔少年班”在山东潍坊幼师特教师范学校隆重开班，这是高密市委、市政府为传承和发展茂腔艺术，挖掘、培养茂腔新人所采取的重要举措。

“高密茂腔少年班”这一前无古人的开创性举措，具有重要的里程碑意义，掀开了茂腔发展史崭新的一页。

这一举措，让我看到了茂腔的希望和未来，我由衷地感到高兴和自豪。

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，茂腔艺术的春天终于来到了！茂腔是高密市传统地方戏，被誉为高密民间艺术“四宝”之一，深受群众喜爱，被国务院列入首批国家级非物质文化遗产保护名录。

近几年来，市委、市政府多措并举、戮力扶持，使茂腔重新焕发了生机。

为进一步解决茂腔演员后继乏人的问题，为演出队伍补充“新鲜血液”，面向社会公开招收了40名立志弘扬地方传统文化、献身高密茂腔事业的小学员，在山东潍坊幼师特教师范学校进行重点培养，系统学习文化课和基础武功、唱念、戏曲音乐伴奏等10多门专业课程。

作为一名茂腔艺术老工作者，我打心眼里为小学员们高兴，为高密茂腔祝福！同时，也希望小学员们珍惜这来之不易的学习机会，专心致志地学习文化、专业知识，用自己的真才实学担负起传承茂腔艺术的光荣使命。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，我期待着你们早日学成归来，早日登上茂腔演出舞台，共同开创茂腔艺术百花争艳的新天地。

高密茂腔是我们的宝贝，弘扬高密茂腔是我们的责任。

高密茂腔少年班的开班，是对我们在职演职员的巨大激励和鼓舞。

我们决心在市委、市政府的正确领导下，坚持“二为”方向，贯彻“双百”方针，多演戏，演好戏，为建设富强和谐大高密做出应有的贡献。

谢谢！开班仪式讲话稿2各位老师：大家好！今天是我校第二期培训班开班的日子，我们在此举行隆重的开班典礼！首先请允许我代表明德小学对参加本期培训的各位老师表示热烈的欢迎！时代在进步，教育的理念、内容、手段与方法也在发生着急剧的变革，社会对教师的要求也越来越高。

北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.12.29•【字号】京人专技发[2013]305号•【施行日期】2013.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市人力资源和社会保障局关于2014年度北京市职称评审工作安排的通知（京人专技发〔2013〕305号）各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位：为保障我市职称评审工作顺利进行，现将 2014年度北京市职称评审工作安排有关事项通知如下：一、时间要求（一）2014年度北京市各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审、备案等工作于2014年12月31日前完成。

（二）承担各系列高级专业技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构，应在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送市人力社保局专技处验收。

二、专业实务考试要求（一）因全国一级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试、全国一级注册结构工程师执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第三季度实施，请相关专业参评人员在申报年度之前提早参加考试。

（二）申报高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师专业技术资格人员，提交申报材料时，请提供2011年-2013年专业实务考试合格证书、2013年年底前取得的职称外语合格证书或2013年的外语成绩。

三、申报材料要求（一）申报专业技术职务任职资格评审的人员按原要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表，其电子版可从市人力社保局网站下载（网址：/ download）；申报专业技术资格考试、评审的人员，须在市人力社保局网站进行网上申报并经初审通过后，用申报系统生成并打印申报表（网址：/bjpta ）。

企业/ ENTERPRISES栏冃主持：孟楠中建一局二公司：善抓机遇“双百行动”促企业转型再升级文/屈辰龙李想国企改革“双百行动”，是国务院国有企业改革领 导小组组织开展的国企改革专项行动之一，共选取百 余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在 2018 ~ 2020年期间，全面落实“1+ N”系列文件要求，深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先 取得突破，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活 高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著 提升的国企改革尖兵，充分发挥示范突破带动作用，凝 聚起全面深化国有企业改革的强大力量，形成全面铺开的国企改革親新局面和良好态势。

2018年，中建一局二公司入选国务院国企改革“双 百行动”企业，成为中建集团旗下人选“双百企业”的两家单位之一，在稳妥推进股权多元化和混合所有制改 革、完善市场化经营机制、健全激励约束机制等方面取 得阶段贼果。

强主业+促转型率先突破“股权多元化”改革中建一局1959年被国家授予“工业建筑的先锋，南 征北战的铁军”光荣称号，1994年作为唯一一家建筑企 业列为国务院建立现代企业制度百家试点，始终是建筑行 业和国有企业的改革先锋。

中建一局二公司作为其核心子1.公司连续三年荣获中国工程建设鲁班奖2.建立“双金字塔”人才培养体系，打通人才发展路径50 速幕I 2020年第10期ENTERPRISES 企业企业、转型升级重点子企业，也始终立足企业转型升级发 展需求，不断提升企业的创新能力和市场竞争能力。

强主业近年来，公司实施转型升级，形成房建+基础设施 双轮驱动发展、辅以投融资业务、海外业务的新格局。

2016年~2019年，合同额由205亿元增至322亿元，营 业收人从77.2亿元增至131亿元，为企业进一步发展奠 定了扎实的经济基础。

促转型立足“强主业”的考量，公司推进主体企业的“股 权多元化”改革。

中建一局以“市场化债转股”方式引 人战略投资者3亿元注资，对公司进行增资扩股，充分 发挥金融服务主业作用，达到提升资金优势.改善公司 财务结构，实现国有资产保值增值、提高企业市场竞争 力目的。

作者： 宋少鹏
作者机构： 不详
出版物刊名： 开放时代
页码： F0002-F0002页
年卷期： 2012年 第5期
主题词： 中建一局建设发展公司 工业建筑 第一汽车制造厂 中建一局四公司 工程公司 建筑工程 共和国 施工队伍
摘要：中建一局建设发展公司（中建一局四公司）是共和国工业建筑的开拓者之一。

公司源起于1953年为建造长春第一汽车制造厂（以下简称“一汽”）而组建的建筑工程部直属652工程公司。

筹建一汽时，共和国没有一支现成的施工队伍可以承建这个工程。

在力争三年建成一汽的号召下，解放军建筑工程第五师整编制转业，投入一汽建设，成为共和国的第一批建筑工人。

中建一局华北公司制度文件模板1制度名称字体：黑体，三号，加粗，居中行距：固定值26磅段落间距：段前1行，段后3行2制度正文及附件2.1标题2.1.1一级标题字体：黑体，加粗，小四行距：固定值18磅段落间距：段前0.5行，段后0.5行2.1.2二级标题字体：仿宋_GB2312，小四行距：固定值18磅段落间距：段前0.5行，段后0.5行若二级标题下有三级标题，则二级标题加粗2.1.3三级标题字体：仿宋_GB2312，小四行距：固定值18磅段落间距：段前0.5行，段后0.5行若三级标题下有四级标题，则三级标题加粗2.1.4四级标题1 / 14字体：仿宋_GB2312，小四行距：固定值18磅段落间距：段前0.5行，段后0.5行2.1.5五级标题按“1）”“2）”“3）”......进行排序字体：仿宋_GB2312，小四行距：固定值18磅2.1.6原则上不建议使用六级以上（含）标题2.2正文字体：仿宋_GB2312，小四行距：固定值18磅段落间距：段前0.5行，段后0.5行2.3页码按“1/总页数”“2/总页数”“3/总页数”......格式进行排序字体：Times New Roman，小五，非加粗，居中2.4英文、数字除制度标题外，所有数字、英文统一使用Times New Roman格式2.5页面布局2.5.1文字方向：正文为水平；附件不做要求2.5.2页边距：正文为普通，上（T）：2.54 厘米，下（B）：2.54厘米，左（L）：3.17厘米，右R（B）：3.17厘米；附件参照执行，特殊情况可例外2.5.3纸张方向：正文为纵向；附件参照执行，特殊情况可例外2.5.4纸张大小：正文为A4；附件一般为A4，特殊情况可例外2.5.5分栏：正文为一栏；附件参照执行2 / 142.6其他2.6.1如涉及到表格或图表等内容，原则上建议放入附件，不在正文中列示。

2.6.2如确需在正文中使用表格，其字体一般为仿宋_GB2312，11号（特殊情况下可适当调整）。