用人单位单方解除劳动合同

企业单方解除劳动合同协议范本最新6篇篇1企业单方解除劳动合同协议范本鉴于本人XXX公司于XXXX年XX月XX日与劳动者XXX签订了劳动合同，出于XXXX原因，我公司决定单方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，我公司特制定以下解除劳动合同协议：第一条本公司向劳动者XXX发出单方解除劳动合同通知，并将解除日期定为XXXX年XX月XX日。

第二条本公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付劳动者XXX相应的经济补偿。

具体金额为XXXX元（大写：人民币XXXX元整）。

第三条劳动者XXX应在解除劳动合同后XXX日内将公司资产交还公司，并交接工作交接手续。

第四条解除劳动合同后，本公司不再受任何劳动关系法律责任。

第五条若劳动者XXX不愿接受本公司的解除决定，可以依法向所在地人力资源和社会保障部门申请调解或提起劳动争议仲裁。

第六条本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XXX年。

有效期届满，双方协商一致可延期。

甲方（公司）：XXX公司签字：日期：乙方（劳动者）：XXX 签字：日期：特此签订解除劳动合同协议，双方均应遵守上述条款，如有违反，应承担相应法律责任。

感谢您的合作和支持，祝愿双方顺利发展！篇2企业单方解除劳动合同协议范本最新一、协议的生效本协议是__________公司（以下简称“公司”）与__________先生/女士（以下简称“员工”）按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经过友好协商，就公司单方解除与员工签订的劳动合同达成一致意见的书面协议。

二、协议内容1、协议生效时间：________（年）________（月）________（日）。

2、公司解除原因：根据《中华人民共和国劳动法》以及公司相关管理规定，公司认为员工存在严重违反合同规定或公司规章制度的情形，严重损害公司利益或无法继续与其工作的情况，公司有权单方解除劳动合同。

3、解除的标准：员工应符合以下解除标准，公司才能单方解除劳动合同：（1）严重违反公司的管理规定，造成重大损失；（2）严重失职不力，导致公司经营遭受重大损失；（3）受贿受贿，损害公司利益；（4）签订合同时提供虚假资料，欺骗公司；（5）擅自泄露公司商业秘密，损害公司利益；（6）以暴力、威胁手段对公司进行打压；（7）其他公司认为严重损害公司利益或无法继续与员工工作的情形。

公司单方解除劳动合同协议范本最新3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司原因需要单方解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，在遵循平等、自愿、公平的原则下，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的缘由1. 因公司业务调整，原岗位需求发生变化，需对乙方的工作岗位进行调整或解除；2. 乙方存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方劳动合同关系；2. 乙方应当在协议签署后的___日内完成工作交接，并办理相关离职手续。

四、经济补偿和赔偿1. 甲方按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿；2. 具体补偿标准按照公司相关政策和国家法律法规执行；3. 乙方违反公司规定导致的合同解除，甲方有权要求其承担相应违约责任。

五、双方权益和义务1. 双方应本着诚实、守信的原则履行本协议；2. 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用；3. 乙方应按时办理离职手续，并完成工作交接；4. 甲方应为乙方提供必要的离职证明和相关手续。

六、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规；2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司运营需要及员工个人表现，甲方决定单方解除劳动合同。

公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。

经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。

考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。

二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。

三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。

四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。

五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。

希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。

此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。

篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。

双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。

公司单方解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：关于公司单方解除劳动合同协议范本甲方：_____________公司（以下简称甲方）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方就劳动关系终止事宜达成如下协议：一、解除原因1. 甲方认为乙方存在以下原因之一，违反了劳动合同的约定，给公司造成了严重经济损失，且乙方不履行书面警告、逾期支付赔偿等必要的救济措施；2. 乙方基于以下原因请求甲方解除劳动合同；3. 其他（另行列明）。

二、解除方式1. 解除通知书送达方式：甲方/乙方以书面形式送达通知书，通知书于送达之日生效。

2. 解除通知书送达地址：（注明详细地址）。

三、解除程序1. 乙方收到解除通知书后，如不同意解除，应在收到通知书之日起三日内以书面形式向甲方提出书面申辩材料；2. 甲方接到乙方提出的申辩材料后，应在三日内就申辩材料进行复核，并向乙方发出重新考虑通知；3. 如经重新考虑，甲方仍然坚持解除决定的，甲方与乙方应当最迟在解除通知书生效之日起三十日内办理相关手续。

四、解除后的处理1. 乙方应当在接到解除通知书的生效日期起三日内离开甲方工作岗位，并于离开时将甲方财产交回给甲方或按照甲方的要求处理。

2. 解除合同后，甲方应当在离职之日起三日内向乙方支付相应的经济补偿（包括但不限于工资、年终奖等），并为乙方提供相关的离职证明。

五、免责条款1. 解除后，乙方不得再以劳动争议为由向甲方提出其他要求。

2. 甲乙双方一致同意，本协议生效后，双方不再就解除劳动合同一事会有其他争议，本协议为最终协议。

六、其他事项（如有其他特殊事项需约定的，请在此列明）七、争议解决本协议的解释及争议-解决适用中华人民共和国法律。

协议任一方享有解释权，如有争议，可以友好协商解决，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。

八、生效条款1. 本协议自_________年_________月_________日生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

用人单位单方面解除劳动合同一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会出现单方面解除劳动合同的情况。

本文将探讨用人单位单方面解除劳动合同的法律依据、条件和程序。

二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职或者玩忽职守，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己的工作任务造成严重影响的等情形。

三、单方面解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：1.违反劳动纪律或规章制度：劳动者的行为需要严重违反劳动纪律或规章制度，例如严重旷工、盗窃公司财物等。

2.严重失职或玩忽职守：劳动者的失职或玩忽职守行为需要给用人单位造成重大损害，例如严重疏忽导致工作任务失败或产生严重经济损失等。

3.与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成自己的工作任务造成严重影响。

四、单方面解除劳动合同的程序用人单位在单方面解除劳动合同时，应当按照以下程序进行：1.书面通知：用人单位应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和解除生效日期，并在劳动合同约定的方式和期限内送达劳动者。

2.解除合同生效：在书面通知送达之日起，劳动合同解除生效。

3.遣散费和经济补偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的遣散费和经济补偿。

五、劳动者的权益保障尽管用人单位有权单方面解除劳动合同，但劳动者的合法权益也需要得到保障。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当支付劳动者的遣散费和经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

此外，劳动者还可以通过工会或劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益，如果认为用人单位的解除劳动合同行为不合法或不合理。

六、总结用人单位单方面解除劳动合同是一种法定权利，但必须满足特定的条件，并按照规定的程序进行。

依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.劳动合同法第38 条的概述2.单方解除劳动合同的条件3.单方解除劳动合同的程序4.单方解除劳动合同的法律后果5.劳动者和用人单位的权益保护正文：【劳动合同法第38 条的概述】劳动合同法第38 条是我国劳动法律体系中关于单方解除劳动合同的重要条款。

该条款明确规定了劳动者和用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。

【单方解除劳动合同的条件】根据劳动合同法第38 条的规定，单方解除劳动合同需要满足以下条件：1.劳动者解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。

在试用期内，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。

2.用人单位解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同，但需要具备以下条件之一：劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。

【单方解除劳动合同的程序】单方解除劳动合同的程序分为以下几个步骤：1.提前通知：劳动者或用人单位需要提前通知对方解除劳动合同的意愿。

2.协商一致：劳动者和用人单位在达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的书面协议。

3.办理手续：双方应当在解除劳动合同后办理相关手续，包括劳动合同备案、社会保险关系转移等。

【单方解除劳动合同的法律后果】单方解除劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面：1.经济补偿：劳动者或用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。

2.赔偿金：在解除劳动合同过程中，如一方违反法律规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

【劳动者和用人单位的权益保护】劳动合同法第38 条为劳动者和用人单位的权益保护提供了法律依据。

在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律规定，维护各自的合法权益。

公司单方解除劳动合同协议（通用7篇）公司单方解除协议篇1甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者)身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

依据《_____》的相关规定制定本协议：一、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于______年____月____日解除。

社保、公积金缴交至____年____月止。

三、结算的薪资薪资结算至______年____月____日;计元。

经济补偿金计元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方(签名或盖章)：______年____月____日乙方(签名或盖章)：______年____月____日公司单方解除劳动合同协议篇2一、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

二、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。

2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方被依法追究刑事责任的。

5、不胜任现职工作，又不接受安排的。

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

三、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

四、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。

五、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：年月日公司单方解除劳动合同协议篇3公司单方解除劳动合同不合法，甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：_________________一、双方劳动合同约定期限为________年____月____日至________年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

企业单方解除劳动合同协议范本6篇篇1企业单方解除劳动合同协议范本鉴于甲方（公司名称）有以下理由解除与乙方（员工姓名）的劳动合同，双方达成以下协议：一、解除原因1. 乙方未按照公司规定履行工作职责，严重影响了公司的正常运营；2. 乙方经过多次警告仍然存在违纪行为，严重损害了公司的声誉；3. 乙方无故旷工、早退、迟到现象严重，造成了公司的生产计划无法正常执行；4. 其他（请在此处具体列出其他解除原因）二、解除时间1. 双方协商一致，乙方最后工作日为（具体日期）；2. 公司将依法履行解除劳动合同的手续，为乙方结清工资及福利待遇。

三、解除补偿1. 公司将支付乙方解除合同的补偿金，具体数额为（具体金额）元；2. 公司将支付乙方解除合同的未休假期和加班工资，具体金额为（具体金额）元。

四、其他事项1. 解除劳动合同后，乙方需完成公司交接工作，并归还公司所有财产；2. 双方解除合同后保持友好关系，不进行恶意诽谤和抹黑；3. 公司将依法提供离职证明和社保手续给乙方，确保乙方的权益得到保障。

五、协议签署甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签署日期：年月日六、鉴定本协议是甲乙双方自愿签署的协议，如有争议将依法解决，请双方遵守协议内容并按照协议履行责任。

以上为企业单方解除劳动合同协议范本，协议内容经过双方确认无误后即可签署生效。

希望双方在解除合同过程中能够保持理性，尽快完成解除手续，早日结束合作关系，祝双方未来事业蒸蒸日上。

篇2企业单方解除劳动合同协议范本甲方（企业名称）：_______________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：_______________（以下简称乙方）鉴于甲方和乙方签订的《劳动合同》约定，经双方协商一致，现甲方根据以下情况，决定单方解除《劳动合同》：一、甲方解除合同的原因（一）乙方违反公司规章制度，在公司内部多次受到书面警告，情节严重；（二）乙方严重失职，导致公司工作任务无法顺利完成；（三）乙方擅自泄露公司机密，严重损害了公司的利益；（四）乙方因违法犯罪行为被司法机关处罚，严重影响公司形象；（五）其他违反劳动合同约定的情况。

依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同根据《劳动合同法》第38条的规定，单方解除劳动合同需要提前通知对方，并支付相应的经济补偿。

以下是与该条款相关的一些参考内容。

首先，根据劳动合同法第38条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，解除方应当提前三十日通知对方。

如果用人单位确因公司生产经营状况或者劳动者的工作能力变动等原因需要解除劳动合同的，提前通知期可以缩短到三十日以下，但是用人单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿。

其次，根据该条款的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

被解除劳动合同的劳动者可以根据自身工作年限和工资水平来计算经济补偿的数额。

在计算经济补偿时，应当按照解除当时的月工资数乘以劳动关系存续期间的年数，年限不满一年的按一年计算。

同时，如果用人单位违反劳动合同法第43条的规定解除劳动合同，即未支付劳动者经济补偿的，还应当支付劳动者相当于一个月工资的赔偿金。

此外，根据劳动合同法第38条的规定，用人单位解除劳动合同后，还需要支付劳动者已经取得的限售股票、期权等的相应价值或者按照合同约定进行补偿。

需要特别注意的是，根据劳动合同法第38条的规定，用人单位由于劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。

但是，在此情况下，用人单位应当在解除劳动合同时立即通知工会或者全体劳动者，并将事由和证据向劳动者提供，否则解除劳动合同无效。

综上所述，单方解除劳动合同需要根据劳动合同法第38条的规定提前通知对方，并支付相应的经济补偿。

在解除劳动合同过程中，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资水平计算经济补偿的数额，并支付相应的赔偿金。

此外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同或者劳动者严重违反劳动纪律，解除劳动合同的行为可能被认定为无效。

企业单方解除劳动合同协议范本最新3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因甲方需要，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，就甲方单方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方在劳动合同期限内出现了某种情况，甲方有必要单方解除劳动合同。

本协议旨在明确双方权益，规范解除流程，避免不必要的纠纷。

二、解除劳动合同原因乙方存在下列情况之一，甲方根据相关法律法规及公司制度，单方决定解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司劳动纪律或规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正；5. 被依法追究刑事责任。

三、解除时间与补偿1. 劳动合同解除时间：____年____月____日。

2. 甲方依据国家法律法规及公司政策，对乙方进行经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿金额及支付方式双方另行约定。

四、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金及福利待遇等。

2. 乙方应按时完成工作交接，确保公司正常工作秩序。

3. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

4. 双方应共同遵守法律法规，履行各自义务，维护企业稳定。

五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 因乙方违反协议约定导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

六、争议解决如甲乙双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

单位单方面解除劳动合同单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在不违反法律规定的前提下，基于特定情形，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。

这种做法在劳动法中有着严格的规定和限制，以保护劳动者的合法权益。

一、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下情形下单方面解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；5. 劳动者因本法第39条第1项规定的情形被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的程序用人单位在单方面解除劳动合同时，需要遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资作为代通知金；2. 说明理由：用人单位需要明确告知劳动者解除劳动合同的原因；3. 听取意见：用人单位应当听取劳动者的陈述和申辩；4. 记录：解除劳动合同的过程应当有书面记录，以备日后查询和证明。

三、解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资的标准。

四、解除劳动合同的禁止情形用人单位不得在以下情形下解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或者不当，可以通过以下途径寻求救济：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题；2. 调解：如果协商不成，可以请求劳动争议调解组织进行调解；3. 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务，明确双方权利义务关系的协议。

然而，在实际工作中，由于各种原因，劳务合同公司可能会单方面解除合同。

本文将就劳务合同公司单方解除的相关事宜进行探讨。

二、劳务合同公司单方解除的条件1. 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度劳动者在履行合同过程中，严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的，公司可以单方解除合同。

如：擅自离岗、旷工、打架斗殴、泄露公司商业秘密等。

2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经公司同意调整工作岗位，劳动者不能从事原工作的，公司可以单方解除合同。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以单方解除合同。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行由于不可抗力或客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以单方解除合同。

如：公司破产、兼并、重组等。

5. 劳动者劳动合同到期，公司不再续签劳动者劳动合同到期，公司不再续签合同的，公司可以单方解除合同。

三、劳务合同公司单方解除的程序1. 通知劳动者：公司单方解除合同前，应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2. 说明理由：公司在通知劳动者时，应明确说明解除合同的理由。

3. 劳动者提出异议：劳动者在接到解除合同的通知后，如有异议，应在接到通知之日起15日内向公司提出。

4. 协商解决：公司应与劳动者协商解决异议，如协商不成，公司可单方解除合同。

5. 劳动者离职手续：劳动者离职后，公司应按规定办理离职手续，支付劳动者相应的经济补偿。

四、结语劳务合同公司单方解除合同，是保障公司合法权益的重要手段。

但在实际操作过程中，公司应严格按照法律法规和合同约定进行，确保劳动者合法权益不受侵害。

公司单方解除劳动合同认定随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。

在这一制度下，公司单方解除劳动合同是一种常见的现象。

然而，在实践中，由于各种原因，公司单方解除劳动合同往往引发纠纷。

为了维护劳动者的合法权益，确保劳动合同制度的顺利实施，有必要对 company unilateral termination of labor contract 进行深入研究。

一、公司单方解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，公司单方解除劳动合同应当符合以下法定条件：1. 劳动合同期限届满，公司不再续签；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6. 劳动者被追究刑事责任；7. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司单方解除劳动合同的程序要求在符合法定条件的情况下，公司单方解除劳动合同还应当遵循一定的程序要求：1. 提前通知劳动者：除过失性辞退外，公司提前书面通知劳动者本人解除劳动合同。

通知期限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年递减一个月，但不得少于一个月。

2. 通知工会：公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

工会有权对公司的解除行为进行监督，并提出意见。

3. 支付经济补偿：公司应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单方解除劳动合同是指劳动者或用人单位在没有征得对方同意的情况下，单方面终止劳动合同的法律效力。

在实际工作中，由于各种原因，劳动者或用人单位可能会选择单方解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同应当遵循一定的程序和规定。

本文将从劳动者角度和用人单位角度分别阐述如何通知单方解除劳动合同。

一、劳动者单方解除劳动合同的通知程序1. 劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。

通知应当采用正式的书面文件，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。

2. 劳动者在书面通知中应当明确表示解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的法律依据。

例如，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同的通知。

3. 劳动者在书面通知中可以附上相关证据，证明自己解除劳动合同的合法性。

例如，劳动者可以提供用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等证据。

4. 劳动者在书面通知送达用人单位后，应当保留相关证据，以备后续可能发生的劳动争议解决。

二、用人单位单方解除劳动合同的通知程序1. 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

通知应当采用正式的书面文件，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。

2. 用人单位在书面通知中应当明确表示解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的法律依据。

例如，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提出解除劳动合同的通知。

3. 用人单位在书面通知中应当说明解除劳动合同的具体理由。

例如，用人单位可以提出劳动者严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊等具体理由。

4. 用人单位在书面通知中可以附上相关证据，证明自己解除劳动合同的合法性。

例如，用人单位可以提供劳动者严重违反劳动纪律的证据、劳动者失职、营私舞弊的证据等。

5. 用人单位在书面通知送达劳动者后，应当保留相关证据，以备后续可能发生的劳动争议解决。

三、注意事项1. 无论是劳动者还是用人单位，在单方解除劳动合同时，都应当遵循《劳动合同法》的规定，尊重对方的合法权益。

依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同劳动合同法第38条规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。

这一条款是为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系的解除。

一、劳动合同法第38条简介劳动合同法第38条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”这意味着用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应当采取协商一致的方式。

同时，该条款还规定了在特定情况下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。

二、单方解除劳动合同的条件1.用人单位可以单方解除劳动合同的条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动者可以单方解除劳动合同的条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位违反劳动合同法的行为及后果用人单位违反劳动合同法，包括未签订劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，将依法承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担拖欠工资等。

四、劳动者违反劳动合同法的行为及后果劳动者违反劳动合同法，包括严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等，也将依法承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担违约责任等。

五、单方解除劳动合同的程序1.用人单位单方解除劳动合同的程序：（1）通知工会；（2）听取工会或者职工代表的意见；（3）依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）下文是我为您精心整理的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》，您浏览的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》正文如下：公司单方面解除劳动合同1依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的'；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

您的劳动合同于____年____月____日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

公司:________________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。

公司单方面解除劳动合同2同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。

因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于 ____年____月____日解除（终止）劳动合同。

其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：特此证明身份号号码：单位：（章）员工签名：（章）____年____月____日劳动合同备案机关：（章）____年____月____日说明：1、此证明一式六份。

单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。

然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者之间可能会出现矛盾和纠纷。

为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，签订明确的劳动合同是非常必要的。

在此基础上，本文将详细阐述单方面解除劳动合同的条款。

一、单方面解除劳动合同的含义单方面解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，无需征得对方同意，即可终止劳动合同效力的行为。

在劳动合同期限内，双方均有权单方面解除劳动合同，但必须符合法律、法规的规定。

二、用人单位单方面解除劳动合同的情形1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者工作纪律，经教育仍不改正的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动者单方面解除劳动合同的情形1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、法规的规定，强制劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的；8. 法律、法规规定的其他情形。

公司单方面解除劳动合同范本甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写_____)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写_____)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写_____)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____有限公司乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人法定代表人或授权委托人(签字或签章)(签字或签章)____年____月____日____年____月____日公司单方面解除劳动合同范本（二）甲方(用人单位):_____乙方(劳动者):_____身份证号码:_____甲、乙双方于____年____月____日签订[为期____年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。