员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。
2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。
三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
